2020年上海基本工资标准规定
2023年全国最低工资执行标准2023年6月更新
山西 山西二类
1880
22 20 18
21.3
2021/8/1 2021/8/1 2021/8/1
2023/1/1
20.2
2023/1/1
山西 山西三类 安徽 安徽一类 安徽 安徽二类 安徽 安徽三类 安徽 安徽四类 陕西 陕西一类
1780 2060 1930 1870 1780 2160
陕西 陕西二类
内蒙古 内蒙古一类 1980
内蒙古 内蒙古二类 1910
内蒙古 内蒙古三类 1850
宁夏 宁夏 宁夏 甘肃
甘肃
宁夏一类 宁夏二类 宁夏三类 甘肃一类
甘肃二类
1950 1840 1750 1820
1770
19.1 21 20 19 18 21
20
2023/1/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/5/1
1660
1900 1750 1600 1810 1580 1430 1830 1730 1680
17.9
17.4
19 17 16.2
2021/9/1
2021/9/1
2021/4/1 2021/4/1 2021/4/1
15.4
2021/4/1
18 18 22 21 20
19.6
18.3
17.2
18 17 16 17.5 15.3 14 16.3 15.4 9
备注
上海 北京 天津 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝 北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼 南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区 城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭 深圳 广州 珠海、佛山、东莞、中山 汕头、惠州、江门、肇庆 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮 思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、 闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、 龙海市、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、永春县、 德化县、三元区、梅列区、永安市、沙 县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、 建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、 松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县 武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区) 洪山区、武汉东湖新 技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区) 武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区 武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区 黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳 市，老河口市;宜都市，枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山市，钟祥市;鄂 州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉 阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城 县;当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利 市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻 城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，通山县;随县，广水 杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市 区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、 淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、 舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化 县、丽水市区、青田县、缙云县 平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、 济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区 淄博市:淄川区、张店区、临淄区 东营市所辖县(区)烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市 潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区)
中国社会职工平均工资怎么算？月平均工资怎么算？_2020年社会平均工资
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。
通常分为年平均工资，月平均工资。
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中国社会职工平均工资怎么算?月平均工资怎么算?_2020年社会平均工资在岗职工年平均工资怎么算?【概述】职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资怎么算?【公式】职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
【问题解答专区】一、2020年上海平均工资是多少?最低工资又是多少?【回答】2020年上海月平均工资为5036元，最低工资标准为1620元。
二、东莞在岗职工平均工资怎么算?去年平均工资为多少?【回答】东莞在岗职工平均工资为报告期工资总额除以报告期平均人数。
东莞市职工年平均工资为30067元，与2020年的25658元相比，增加了4409元，名义增长12%，扣除物价因素，实际增长10%。
三、现行深圳平均工资多少?比去年多多少?【回答】2020年深圳平均工资暂未公布，暂时知道2020年深圳平均工资为5218元/月。
2020年社会平均工资2020年中国城市平均工资排名2020年中国34个城市平均工资排行榜此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表黑龙江省1680哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区。
1450齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区。
1270伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、其他各县（市）。
海南省1670海口市、三亚市、洋浦经济开发区.1570傖州市、琼海市、三沙市.1520文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县，定安县.屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县.广西自治区1810南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市1580贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区1430各县、自治县以及除东兴市外的各县级市甘肃省1620城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。
1570永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。
1520秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。
1470清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
安徽省1550合肥市区，铜陵市区1380淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县1280亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区，芜湖县、繁昌县、南陵县，郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县1180濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县重庆市1800万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区1700城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）浙江省2010杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区；宁波海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区；温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区；1800杭州市临安区；温州洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市；绍兴市；嘉兴市；台州市区、临海、温岭、玉环；台州天台、仙居、三门；金华市区；湖州市区（含吴兴区、南浔区）；舟山市1660杭州市桐庐，建德，淳安；温州永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县；湖州德清、长兴、安吉县；丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县；衢州市和衢州各县1500丽水市龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县云南省1670类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。
上海市劳动合同规定2020
上海市劳动合同规定2020第一条总则为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者（以下简称劳动者）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。
第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条订立劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条试用期劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第七条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
工资不得低于本市最低工资标准。
第八条社会保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应当建立健全劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，保障劳动者的安全和健康。
第十条解除和终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的；（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
2020年上海基本工资标准规定文档
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
上海历年加退休工资表
上海历年加退休工资表
以下是上海市历年加退休工资表（单位：元）：
2022年：
基础养老金：2010
本市属单位离退休人员工资指导线：4617
2021年：
基础养老金：1970
本市属单位离退休人员工资指导线：4526
2020年：
基础养老金：1830
本市属单位离退休人员工资指导线：4363
2019年：
基础养老金：1698
本市属单位离退休人员工资指导线：4200
2018年：
基础养老金：1583
本市属单位离退休人员工资指导线：4078
2017年：
基础养老金：1465
本市属单位离退休人员工资指导线：3953
2016年：
基础养老金：1365
本市属单位离退休人员工资指导线：3836
2015年：
基础养老金：1290
本市属单位离退休人员工资指导线：3752
请注意，以上数据仅供参考，具体数额可能根据各年度的政策调整而有所变化。
如果您需要最新的加退休工资表，请咨询当地社保机构或相关部门。
2020年上海市环卫行业工资福利待遇工作指导意见
2020年上海市环卫行业工资福利待遇工作指导意见
为进一步深化和完善环卫行业集体协商制度，稳定职工队伍，提高职工素质，保障职工权益，确保超大型城市的整洁有序和安全运行，2020年7月31日，上海市绿化市容行业工会和上海市市容环境卫生行业协会就环卫行业最低工资标准、职工健康体检标准、环卫一次性抗疫专项补贴等相关事项进行了集体协商，签订了《2020年上海市环卫行业工资集体协商协议书》，并提出如下指导性意见：
一、关于行业最低工资标准
因受疫情对本市社会经济影响，2020年本市最低工资标准未作调整。
经协商，2020年市环卫行业最低工资标准亦不作调整，继续执行3080元。
二、关于职工健康体检标准
随着健康体检手段的不断丰富和检查费用的逐年增加，原来环卫行业职工每年每人500元的体检标准难以满足现代体检要求和职工需求，为提高体检效果，环卫行业职工的体检标准调整
为每年每人不低于900元，并适当增加CT（肺）、CEA（癌胚抗原）、甲胎（肝）、CA199（消化道）检测等体检内容。
三、关于环卫一次性抗疫专项补贴
根据国务院联防联控小组关于“落实好对环卫工人的关心关爱措施，加强文关怀，落实补贴措施，帮助环卫工人解决生活困难”的要求，增加一次性抗疫专项补贴，以表彰环卫职工在抗击疫情中做出的突出贡献，具体补贴标准和发放办法由各区相关部门和环卫企业制定落实。
四、适用范围
本《协议》的适用范围为各区绿化市容主管部门（或纳入政府采购作业服务预算并由区绿化市容主管部门业务管理的）、国资管理部门等所属从事环境卫生作业服务的企业及上海城投环境（集团）有限公司。
有条件的其它环卫企业可参照执行。
2020年最新宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行).docx
宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行) 按照“创新社会治理，加强基层建设”的总体要求，推进建设专业化社区工作者队伍，根据本市《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(沪委办发[2015]22号)、《社区工作者职业化薪酬体系指导意见(试行)》(沪人社综[2015]108号)等相关文件，制定本意见。
第一条(适用范围)本意见适用于在本区居民区和街道、镇(园区)公共事务岗位直接从事社会服务和管理，并与本区或者街道、镇(园区)的专门民办非企业单位签订劳动合同的全日制社区工作者。
包括居民区工作人员，街道、镇(园区)中心聘用人员，街道镇(园区)聘用的社区专职工作人员，以及其他经区委、区政府批准纳入的人员第二条(实施原则)(一)制度并轨、有序过渡。
在梳理原有人员情况、收入结构的基础上，各街道、镇(园区) 按本意见统一对所属社区工作者重新确定薪酬，实现有序过渡。
不同岗位等级人员的年收入水平，最高与最低之比一般为两倍左右。
(二)以岗定薪、优绩优酬。
社区工作者的薪酬根据其岗位等级、岗位责任、工作业绩、考核结果等因素合理确定，向社区一线骨干、工作表现优秀人员倾斜，适当拉开差距，体现激励导向。
(三)综合评估、稳步调整。
综合参考宝山区域经济发展财政状况、机关事业单位人员工资水平以及全市职工平均工资水平等情况，合理确定本区社区工作者薪酬水平，并逐步建立工资调整机制。
第三条(薪酬水平)社区工作者平均收入按照2013年度全市职工平均工资水平的 1.05倍确定。
并根据全市职工平均工资增长情况，适时调整。
第四条(薪酬构成)社区工作者的薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成。
(一)基本工资：基本工资为年收入的80%左右。
主要体现工作人员所在岗位的工作职责和具体事务。
社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。
2020年上海退休人员涨工资最新方案
2020年上海退休人员涨工资最新方案关于2020年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知沪人社养发〔2020〕51号各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2020年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下：其实相信大家也都能看的到：我国基本养老保险制度覆盖面的省间差异十分显著。
将31省的广覆盖指标分值与全国平均水平进行对比，可以发现，有23个省的覆盖水平在全国平均水平以上，有8个省位于平均水平以下。
情况最好的是北京比最差的西藏的多4倍。
这说明覆盖面在各省之间是存在明显差距。
所以我们也希望山东省相关政府部门能看到差距，尽快完善企业退休人员制度，真正意义上的改善民生。
一、本市2020年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。
今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。
与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。
普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。
同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。
据了解山东省现如今仍然沿用的是2020年其出台的调整企业退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。
养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：(一)本办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年;(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
上海市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)
上海市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)以下是上海市历年的最低工资和最低生活费标准数据：1994年：- 最低工资：600元/月- 最低生活费标准：150元/月1995年：- 最低工资：700元/月- 最低生活费标准：180元/月1996年：- 最低工资：800元/月- 最低生活费标准：200元/月1997年：- 最低工资：900元/月- 最低生活费标准：230元/月1998年：- 最低工资：1000元/月- 最低生活费标准：250元/月1999年：- 最低工资：1100元/月- 最低生活费标准：280元/月2000年：- 最低工资：1200元/月- 最低生活费标准：300元/月2001年：- 最低工资：1300元/月- 最低生活费标准：330元/月2002年：- 最低工资：1400元/月- 最低生活费标准：350元/月2003年：- 最低工资：1500元/月- 最低生活费标准：380元/月2004年：- 最低工资：1600元/月- 最低生活费标准：400元/月2005年：- 最低工资：1700元/月- 最低生活费标准：430元/月2006年：- 最低工资：1800元/月- 最低生活费标准：450元/月2007年：- 最低工资：1900元/月- 最低生活费标准：480元/月2008年：- 最低工资：2100元/月- 最低生活费标准：530元/月2009年：- 最低工资：2300元/月- 最低生活费标准：580元/月2010年：- 最低工资：2400元/月- 最低生活费标准：610元/月2011年：- 最低工资：2600元/月- 最低生活费标准：660元/月2012年：- 最低工资：2700元/月- 最低生活费标准：690元/月2013年：- 最低工资：2800元/月- 最低生活费标准：710元/月2014年：- 最低工资：2930元/月- 最低生活费标准：740元/月2015年：- 最低工资：3130元/月- 最低生活费标准：790元/月2016年：- 最低工资：3250元/月- 最低生活费标准：820元/月2017年：- 最低工资：2420元/月（自2017年4月1日起新标准，以前标准为2250元/月）- 最低生活费标准：770元/月2018年：- 最低工资：2480元/月- 最低生活费标准：790元/月2019年：- 最低工资：2420元/月（自2019年9月20日起新标准，以前标准为2300元/月）- 最低生活费标准：770元/月2020年：- 最低工资：2480元/月- 最低生活费标准：790元/月2021年：- 最低工资：2480元/月- 最低生活费标准：790元/月2022年：- 最低工资：2650元/月- 最低生活费标准：840元/月2023年：- 最低工资：2770元/月（自2023年1月1日起，以前标准为2650元/月）- 最低生活费标准：880元/月请注意，以上数据仅供参考，可能受到因素如通货膨胀和经济变化等的影响，具体情况可能有所调整。
上海2020年加班工资如何计算公式
上海2020年加班工资如何计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020年度上海社会保险缴费标准
2020年度上海社会保险缴费标准随着人口老龄化的不断加剧，社会保险制度的重要性日益凸显。
作为一项重要的社会保障制度，社会保险为参保人提供了基本的医疗、养老、失业等方面的保障，有利于维护社会的稳定和可持续发展。
在这样的背景下，社会保险缴费标准成为社会各界关注的焦点之一。
针对这一问题，我们将对2020年度上海社会保险缴费标准进行详细介绍。
一、医疗保险1. 基本医疗保险缴费标准根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区基本医疗保险缴费标准为月缴费工资基数的8，其中用人单位和职工个人各缴纳4。
具体的缴费标准如下：- 上海市月缴费工资基数为最低工资标准的60至300之间，即2020年度为2592元至xxx元。
- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 4- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 42. 补充医疗保险缴费标准上海市的职工补充医疗保险费是由用人单位和职工个人按月缴费的形式进行缴纳，缴费标准为月工资基数的2，具体缴费标准为：- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 2- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 2二、养老保险1. 基本养老保险缴费标准根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区基本养老保险缴费标准为月缴费工资基数的8，其中用人单位和职工个人各缴纳4。
具体的缴费标准如下：- 上海市月缴费工资基数为最低工资标准的60至300之间，即2020年度为2592元至xxx元。
- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 4- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 42. 补充养老保险缴费标准上海市的职工补充养老保险费是由用人单位和职工个人按月缴费的形式进行缴纳，缴费标准为月工资基数的3，具体缴费标准为：- 个人缴费 = 月缴费工资基数× 3- 单位缴费 = 月缴费工资基数× 3三、失业保险根据国家和上海市相关规定，2020年度上海地区失业保险的缴费标准为月缴费工资基数的1，其中用人单位和职工个人各缴纳0.5。
上海历年平均工资(1994-2017)
8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 比例 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 比例 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 0.50% 0.50% 生育保险 比例 工伤保险 比例 比例 25.50% 22.50% 22.50% 22.50% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 22.00% 21.00%
2004
24398
2033
635
1108
5541
2005
26820
2235
690
1220
6099
2006 2007 2008 2009 2010 2011
29569 34707 39502 42789 46757 51972
2464 2892 3292 3566 3896 4331
750 840 960 1120 1280 1450
1005
325
1999
14148
1179
370
370
1234
464
1546
533
1778
571
2856
603
3015
2000
15420
1285
445
上海市最低工资标准
上海市最低工资标准2018年5月1日，上海市颁布实施的《上海市最低工资标准》（以下简称《最低工资标准》）生效，将上海市最低工资标准定为每月 2170 元，2020年有效。
根据上海市最低工资标准，上海市各类职位的全部从业人员月工资收入不得低于本标准规定的标准。
上海市最低工资标准按本市实际工资收入水平进行调节，实施动态调节机制，每年度将按上一年的上海市居民消费价格指数进行调整。
上海市最低工资标准实施后，从业人员的发薪标准明确了从业人员权益，将有助于保护从业人员的合法权益，同时提高覆盖范围。
此外，通过提高最低薪资水平，还将带动中等收入人群的薪资水平，有助于调整收入分配结构，推动上海消费市场的发展。
上海市政府要求，各企业纳入新的《最低工资标准》，应当从2018年5月1日开始实施。
企业在上海市内从事劳动活动的职工，在法律法规许可的范围内，企业和从业人员之间的劳动合同，应当根据《最低工资标准》约定的最低工资标准订立劳动合同。
企业如果违反《最低工资标准》规定，必须裁减职工薪酬，故意违反规定的企业，还将被依法处以行政处罚。
此外，上海市政府还要求各企业按照国家的要求，执行政府的悬挂工资管理措施。
其中包括企业必须根据《最低工资标准》的规定按照月工资发放职工薪资，确保月工资收入不低于《最低工资标准》规定的最低标准；企业必须定期公布工资结构，清楚全体职工发放工资界定；定期就悬挂工资标准设定做出调整；做好职业福利和其他工资性费用的发放。
上海市颁布实施《最低工资标准》，不仅有利于保护上海市从业人员的合法权益，也有助于提升社会福利支出水平。
今后，上海市将加强执法检查，深入推进从业人员收入水平的稳定增长，促进上海市和上海经济的可持续发展。
2005年上海市最低工资
2005年上海市最低工资近日，上海市人力资源和社会保障局公布了2015年上海市即将实施的最低工资调整政策。
政策指出，从2015年4月1日开始，上海市月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元。
此外，失业保险金1-12个月每档标准增190元，医保医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。
就业补助、工伤保险标准也都相应提高。
从2015年4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
2014年我国各省市最低工资标准上海市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。
从2015年4月1日开始，将调整为：第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
从4月1日起，上海市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。
同时，上海市还调整了对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。
千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，上海市将从4月1日开始，对2014年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
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2020年上海基本工资标准规定
工资规定关系到员工们的切身利益，下面小编为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：
1、什么是最低工资标准?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?
生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、最低工资是应发工资还是实发工资?
上海是指的实际到手的纯收入。
但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。
其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
5、哪些的内容不得低于最低工资标准?
假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
”
病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
停工留薪期：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。
加班工资计算基数：用人单位支付劳动者加班工资的，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。
停工停产期间：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
6、最低工资上调，对企业有什么影响?
对企业而言，最低工资标准上调可不简单，这意味着成本的增加。
我们在一些
企业的沟通中得知，每次最低工资标准调整，企业职工都要求涨薪。
为了留住员工，企业的工资也是一直在涨。
另外，社保支出也是一大块成本，对于一般企业来说，职工社保、工资占到企业总收入的六成。
再加上税收成本以及本来有的企业本来就不景气，最低工资一上调，对于企业来说就更是雪上加霜。