百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实
铁路机务段开展安全文化建设的调查与思考
铁路机务段开展平安文化建立的调查与考虑 -调研报告机务段是分局平安文化建立试点单位之一。
去年以来，我们以创立车间、班组，争当管理明星、岗位明星，确保运输平安有序可控为目的，采取有力措施，大力开展平安文化建立,提升了平安管理层次，夯实了平安根底。
一、根本情况1.确立标准,整章建制。
我们按照头年打根底，来年抓延伸，三年出的思路，成立了平安文化建立课题攻关小组，出台了《侯马北机务段平安文化建立三年建立规划》，确立了理念文化八大要素，即：“人人创优，事事超越”的核心理念；“强基固本，科学严谨，程序标准，过程严细”的管理理念；“人人消费平安、人人享受平安”的平安理念；“质量就是平安，质量就是效益”的质量理念；“手省一厘，脑算一分，优支从俭，日积月累”的本钱理念；“时时责任领先，处处标准至上，人人文明创优”的行为理念；“科技至上，竞争为先”的创新理念；“以人为本，人尽其才”的人才理念。
制定了标准干部职工行为包括26项内容的6S准那么和REM消费过程精细管理形式；制定了包括平安消费有序稳定、岗位技能达标争优、政治工作细致有效、节支创效成绩显著、根底管理定置标准、效劳大局形象良好、言语文明素质优良、环境卫生优美整洁八个方面的创立科室、班组的8E标准；推行了八类包括问候、接洽、辞别、致答、致歉、祈使、赞美、祝福语30句常用语。
2.宣传引导,营造气氛。
按照平安文化建立宣传工作三年推进方案，我们把平安文化建立总体规划中的内容编印成册下发到干部职工手中，并开展了讨论活动。
根据不同场所、不同部门精选了13种以平安文化理念八要素为基准的宣传用语。
投资3万余元制作了十余块平安文化建立宣传标牌。
组织干部职工征集了大量的平安谚语和文明用语。
确定每月头周一为平安文化建立活动日，各支部组织干部职工唱段歌。
同时，制作了表达亲情的机车乘务员出勤“亲人一声叮嘱电视平安提示、问候系统”，并设置了“侯机平安消费先进人物文化墙”。
3.重点打破,强力推进。
哈尔滨铁路局企业文化范例
哈铁文化
• 一、用先进文化提升企业竞争力，重在培 养学习型组织 • 二、用先进文化提升企业竞争力，要注重 团队精神的培养 • 三、用先进文化提升企业竞争力，要注重 品牌的打造 （1）狠抓质量，创造名牌产品。 （2）抓好管理，为创造质量品牌夯实基础。 （3）抓好企业精神培育，提炼企业品牌的灵 魂。
哈尔滨铁路局企业文化
哈尔滨铁路局简介
哈尔滨铁路局位于全国路网东北端，是一家中 国铁路总公司所属的国有独资企业。哈尔滨铁路局 管辖的线路覆盖黑龙江省全境绝大部分，兼跨内蒙 古自治区呼伦贝尔市，有干线、支线和联络线67 条，营业里程为6734.7公里。滨绥线东端的绥芬河 站和滨洲线西端的满洲里站，分别与俄罗斯远东铁 路、后贝加尔铁路接轨。管辖线路南端与沈阳铁路 局管辖线路衔接。
哈局发展历程
哈尔滨铁路局隶属于中国铁路总公司，其前身是沙俄在我国东北修建的中东铁路 (全长2489公里，1898年始建，1903年正式运营)，至今已有百年历史，大致分 为三个历史时期。1903年至1935年为中东铁路和民国铁路时期；1935年至1945 年为伪满铁路时期； 1945 年日本侵略者投降后，哈尔滨铁路真正回到中国人民 的手中，1946年至今为人民铁路时期。 今天的哈尔滨铁路局是由其前身哈尔滨铁路局和齐齐哈尔铁路局合并而成的。 哈尔滨铁路局在合并前管辖哈尔滨铁路分局、牡丹江铁路分局、佳木斯铁路分局， 管辖范围西至安达站，北至北安站，南至双城堡站，东至绥芬河站，下辖哈尔滨 站、牡丹江站、佳木斯站等。 齐齐哈尔铁路局在合并前管辖齐齐哈尔铁路分局、白城铁路分局、加格达奇铁路 分局、海拉尔铁路分局、伊图里河铁路分局，管辖范围西至满洲里站，北至漠河 站，南至太平川站，东至安达站，下辖齐齐哈尔站、大庆站、让湖路站、满洲里 站、海拉尔站、白城站、加格达奇站等。 1983年齐齐哈尔铁路局撤销并入哈尔滨铁路局，其管辖下的除白城铁路分局划 归沈阳铁路局外，其余四个铁路局均并入哈尔滨铁路局。最终形成今天的格局。
加强企业文化建设 推动站段整合进程
存 和 发 展 的 状 况 。企 业 文 化 建 设 对 当前 站段 整合 工作 具 有
重要的意义 。
界 、系 统 之 界 、分 局 之 界 还 存 在 于领 导 、 干 部 和 职 工 的 潜 意 识 里 ，并 在 工 作 中有 意无 意地 表 现 出 来 。因 此 ，必 须 利 用 原 有 的基 础 和 条 件 ，博 采 众 长 ，加 速 企 业 文 化 的 融 合 ， 以此 来 提 升基 层 站 段 的 执 行力 ， 以推 动 企业 不 断 向前 发展 。
建 设 则 是 做 好 深 层 次 整 合 的关 键 所 在 。
一
、
企 业 文 化 建 设 对 深 化 站段 整合 的 重 要 意 义
企业 职 工 队 伍 素 质 的强 弱 ，管 理 水 平 的 高低 ，企 业 品 牌 和 产 品 质 量 的 优 劣 ，无 不 体 现 着 这 个 企 业 的 文 化 特 点 。
业 运 作 的各 个 环节 、各 个 方 面 。有 些 是 无 形 的 ，但 又 时 时 刻 刻 对 企 业 的 经 营 管 理 行 为 发 生 影 响 和 作 用 。 因此 ，企 业
文 化 的建 设 不 能靠 一 朝 一 夕 之 而就 的 ，而 是 在 长 期 的 开 拓 发 展 、经 营 管 理 的实 践 中
可 以 说 ，企 业 文 化 力 的强 弱 ，在 很 大程 度上 决定 着企 业 生
融 合 ，就 会 给 站 段 日常 管 理 带来 诸 多 摩 擦 和 困 扰 ，降 低 管 理 的 效 率 。 当前 不 少 铁 路 基 层 站 段 ，在 整 合 多 年 之 后 ， 内
部 仍 然 存 在 各 种 边 界 和 隔 阂 ，原 来 的 单 位 之 界 、 地 区 之
哈尔滨企业文化(精选多篇)
哈尔滨企业文化(精选多篇)正文第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
浅析建设有工务段特色的企业文化
山等 １ ９条 正 线 ，管 辖 线 路 全 长 １ ７ １ ４ ． ０ ２ ９ ｋ ｍ。 现 员 ２ ３ ９ ９
开 展 安 全 征 文 和演 讲 比赛 。这 些 活 动 使 职 工 们 在 娱 乐 和 轻
松 的氛 围下 受 到 了 安 全 教 育 ，形 成 了安 全 文 化 力 。 ３ ． 挖 掘质 量 文 化 ，奏 响 企 业 提 素 曲 。立 足 科 学 养 路 ， 树立“ 零 误 差 、零 缺 陷 ” 和“ 精 细 管 理 ， 精 雕 细 刻 ， 精 益 求 精” 的 设 备 维 修 理 念 ，着 力 培 育 质 量 文 化 。编 撰 了《 线 岔 设 备 检 查 与保 养 》 等 指 导 性 书 籍 ，编 制 了 各 工 种 《 作 业 指 导 书》 、《 作 业 流程 图 》 。 围 绕 生 产 中 的 难 点 、设 备 中 的 关 键 点 、技 术 上 的 薄 弱 点 ，发 动 职 工 开 展 “ 四小 三法” 的攻关 、 革 新 、创 造 活 动 。先 后 总 结 推 广 了“ 王 立 志 线 路 晃 车 综 合 整治法 ” 等 ７项 先 进 作 业 法 。近 年 来 ， 有 ４ ３项 成 果 获 奖 ，
领 ，拍 摄 了《 劲 扬风帆 立潮 头》 企 业 展 示 宣 传 片 、《 姹 紫 嫣
一
、Leabharlann 企 业 文 化 建 设 要 根 据 行 业 特 点 准 确 定 位
红绽枝头 》 企业文化建设 宣传 片和《 旗 帜更鲜 艳 》 先 进 典 型 事 迹 专 题 片 ， 出版 了先 进 典 型 事 迹 集 ，促 进 了“ 秦工” 文 化
落实社会主义文化建设要求 加强铁路企业文化建设
理 者与被 管 理 者建 立 起 信 任 情 结 ，有 了 这个 感 情 上 的
纽 带 ， 管 理 就 比较 顺 畅 。 二 、 准 确 把 握 企 业 文 化 建 设 的 主 要 内 容 企 业 文 化 是 一 个 企 业 在 长 期 经 营 实 践 中 凝 结 、 积
Hale Waihona Puke 企业 文化作 为一 个 企 业 的精 神 支 柱 ，对 企 业 的经 营管 理 、发展 壮大起 着 十分重 要的作 用 。从根本 上来 说 ，社
淀起来 的一 种 文 化 氛 围 、价值 观 念 、精 神 力 量 和 为 广
大 职 工 所 认 同 的 道 德 规 范 及 行 为 方 式 。 在 内 容 上 要 重 点 把 握 以下 四 个 方 面 ：
会 主义文 化包 含着 企 业 文 化 ，对 企 业 文 化 建 设 具 有 指
导 作用 ；而企 业 文 化 则 是社 会 主义 文 化建 设 的重 要 组 成 部分 。贯彻 落实 党 的 十七 届 六 中 全会 精 神 ，就 是要
业 文 化 ，既 可 以 提 高 干 部 职 工 的 思 想 道 德 素 质 、科 学
的 企 业 文化 。 以 思 想 引领 为 先 导 ，把 握 企 业 精 神 之 “ ” 魂 ；
以职 业道 德 为规 范 ，把 握 素 质 建 设 之“ ” 以营 造 氛 围为 本 ； 手段 ，把 握 塑 造 形 象 之 “ ； 以完 善 机 制 为 重 点 ，把 握 制 型”
设 的要求 。作 为铁 路 企 业 ，落 实 这 一 要 求 的一 个 重要
途 径 就 是 加 强 企 业 文 化 建 设 。 随 着 时 代 的 发 展 和 科 技 的进步 ，企业 文化 的作 用越来 越突 出 。
努力建设具有哈尔滨铁路局特色的企业文化
路 科 学发 展 的 重要 意 义 。 重 点从 培 育道 德 文 化 、普 及 安 全
文 化 、打 造 服 务 文化 、创 新 经 营 管理 文化 、 活跃 群 众 文化 六 个 方 面 ， 深入 阐述 了加 强铁 路 企 业 文化 建设 的 途径 和 主
要任 务。
【 键 词 】建 设 关
安 全 荣 辱 观 、“ 事故 是 最 大 损 失 ” 安 全 效 益 观 、 “ 岗 一 的 在
、
以培 育 职 工 爱 岗敬 业 、遵 章 守 纪 的 职 业 操 守 为 重
点 ，大 力 培 育 道 德 文 化
一
是 广 泛 开 展 社 会 主义 核 心价 值 体 系宣 传 教 育 。针 对
力 增 强 教 育 的针 对 性 和 吸 引力 ，不 断提 高 干部 职 工 的 思 想 政 治 素 质 。 以 弘扬 社 会 主 义 核 心 价 值体 系 为 主题 ，深 入 开 展 立 足 岗位 学 雷锋 活 动 以 及 演 讲 报 告 、座谈 讨 论 、征 文 大
赛 、文 艺演 出 等 各种 文 化 活 动 ，引 导 干 部 职 工在 广 泛 参 与 中增 进 对 社 会 主 义核 心 价 值 体 系 的 理解 和认 同 ，不 断 升 华 思 想 境 界 ，端 正 价值 追求 ，坚 定理 想 信 念 。 二 是 深 入 开 展 哈 局 优 秀 传 统 精 神 宣 传 教 育 。编 写 一 部
重 点 ，深 入 普 及 安 全 文 化
一
是 加 强 安 全 理 念 文 化 建 设 。在 全 局 深 入 开 展 “ 点 三
共 识 ” 三 个 重 中之 重 ” 和“ 以及 “ 全 是 铁 路 工 作 的 生 命 线 ， 安 是 铁 路 的 ‘ 碗 工 程 ”等 安 全 理 念 普 及 教 育 ，编 辑 《 全 文 饭 ’ 安 化理念手册 》 ，开 展 多 种 形 式 的 安 全 文 化 理 念 宣 传 活 动 ， 引导 干 部 职 工 牢 固树 立 “ 章 守纪 光 荣 ，违 章 违 纪 可 耻 ” 遵 的
走进哈尔滨铁路博物馆：“红色之旅”：从历史到未来
走进哈尔滨铁路博物馆：“红色之旅”：从历史到未来文·图/刘晓峰哈尔滨铁路始建于1896年，至今已经走过了120多年。
中国铁路哈尔滨局集团有限公司（简称：哈尔滨局集团公司）拥有丰富的红色资源，多年来，哈尔滨局集团公司传承弘扬优秀传统文化，加强文物、实物的保护、管理，用好红色资源，赓续红色血脉。
位于哈尔滨市西大直街86号的哈尔滨铁路博物馆，馆内珍藏的不仅是历史的遗存，更是历史的发展与过程。
她以厚重的文化内涵成为打开哈铁百年历史隧道的“钥匙”，展示着哈尔滨这座城市以及哈尔滨铁路网沿线地区与88铁路相关的历史与沧桑，也见证了哈尔滨新时代的发展与成就。
哈尔滨铁路博物馆由原中东铁路俱乐部修缮改建，该建筑始建于1903年，是20世纪初折衷主义风格的代表作。
哈尔滨铁路博物馆于2016年12月12日建成开放，是进行爱国主义教育和科学普及教育的基地。
2020年被命名为黑龙江省第七批爱国主义教育基地。
2021年黑龙江省列入全省革命遗址遗迹之一。
哈尔滨铁路博物馆外景89建筑之韵 折衷主义风格的代表作中东铁路俱乐部旧址，2014年被列为黑龙江省文物保护单位。
建筑物为砖混结构，建筑面积5356平方米，建筑高度11米，地上二层，地下一层，折衷主义建筑，仿莫斯科大剧院风格。
1911年12月2日俱乐部竣工交付使用。
设计师为康·赫·德尼索夫，主入口并不设在建筑中心段，而是设在左侧，四根爱奥尼式壁柱配以高大的女儿墙，使只有两层的建筑颇具挺拔感，主入口处石阶踏步舒展大方，深棕色木门雕刻着优美的图饰。
整体建筑威严、舒展、亮丽。
室内装饰构思精美、图案典雅、色彩和谐。
天棚悬挂的大小7个欧式吊灯富丽堂皇，尽显欧洲古典建筑的豪华气派，是20世纪初折衷主义风格的代表作。
90最初该俱乐部是集电影和娱乐为一体的活动场所，在后院有木制的凉亭和一个半球形的露天剧场，铁路职工亲切地称之为“半拉瓢”。
1946年，中共东北高级军事会议在木制凉亭内举行。
百年老段文化铸魂――哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
铁路机务段企业文化精神内容1500
铁路机务段企业文化精神内容15001．铁路安全理念文化铁路安全理念文化是指铁路企业用以指导开展安全生产活动的各种群体意识和价值观念。
例如，上海铁路局南京东机务段若干安全理念:“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”、“一次做对、安全正点”、“做精细人，干精致活，修精品车”、“安全行车千万里，重在把握每一米”等。
2．铁路安全制度文化铁路安全制度文化是铁路企业外显文化，它把铁路企业安全文化中的理念文化和物质文化紧密地结合成一个有机的整体，是铁路企业安全文化的中坚和桥梁。
例如，北京铁路局唐山机务段若干安全制度:各工种、各岗位的职工必须学习、掌握有关安全作业制度和安全常识，并经安全考试合格后，方准上岗作业;出退勤时，一班人要同行，应走固定的走行线路，严禁以车代步、走道心或枕木头。
3．铁路安全行为文化铁路安全行为文化是指铁路员工在安全生产活动中表现出的行为活动文化，它是铁路企业安全制度文化、安全理念文化在铁路员工生产活动中的折射。
例如，北京铁路局丰台西站在安全检查中实行亮红牌、黄牌、白牌的方式，强化安全行为文化建设。
4．铁路安全物质文化铁路安全物质文化是铁路安全文化以物质为载体的外部表现形式。
例如，呼和浩特铁路局包头西车辆段的安全雕塑。
包头西车辆段在物质文化建设中最富特色的是他们将职工作业中发现的重大车辆故障配件制成安全雕塑，刻上防止事故的职工姓名及发现故障经过，矗立在职工上下班必经之处，既为在安全生产中做出突出贡献的职工树碑立传，又对广大职工起到了警示和鞭策作用，激发了职工的主人翁意识和责任感。
铁路机务段安全文化建设的基本途径(一)坚持安全教育为先，培育共同安全理念坚持安全宣传教育为先，引导员工牢固树立“三点共识”、“安全生产大如天”意识和“三个重中之重”思想，努力培育领导干部、管理干部、基层职工共建、共享、共赢的铁路安全观念。
一是加强铁路安全法制宣传，强化安全法治意识。
坚持开展《安全生产法》《劳动合同法》的宣传，以及《安全生产规定》的学习教育活动，并通过组织征文比赛、安全知识竞赛、安全知识演讲等形式，广泛普及机务段安全生产的相关法律法规知识，强化干部职工法制观念，依法规范安全生产行为。
春风化雨 润物无声——哈尔滨日报报业集团企业文化建设素描
实现 税 前 利 润 ５ １ ３ 元 ， 比上 年 增 长 了 ３万
这 是什 么 单 位？ 这 是 哈尔 滨 日报 报业 １ ％ 。 怪 当时全 场 职工 家属 掌 声不 断 ， ０ 难 兴
集团，人们习惯称 呼的 “ 报达 ”集团所在 。 奋 不 已。
这 是他 们 自己 的五 星 级 宾馆 ，是 报 达 人 的
红楼 ，红 旗 ，金 色标 识 ，蓝 天 ，黑 比上 年 增长 了 ５ ；实 现广 告 收入 ２ ８ ％ ．６亿
水 ，绿树 ，有动 有静 ， 互辉 映 ， 得那 么 相 显 元 ，超 过 历 史最 高点 ２ ０ ０ ４年 ，再创 记 录 ；
火爆 而 和 谐 ，常 常 引人 驻 足观 望 。
鼓舞 人 、推动 人 ， 放思 想 ， 解 开动 脑 筋 ，聚 爱 报 社 ，报 社 就 爱 谁 ；谁 敬 事 业 ， 大 家 精 会神干工作 ，一心一意谋发展 ，这样才 就 敬 谁 ：谁 廉 洁 ，谁 就 实 惠 ；谁 开 拓 ， 能 中出重 围 ，才 能 战而 胜 之 。 企业 精 神 的确 立 ，来源 于 企 业 文 化 的 谁就被重用。 他 们 提 出 的 经 营 宗 旨是 ： 以 读 者 为
纲挈 目张 》 一本叫 《 ， 管理模 式 》 采访 了 ， 多 。 我们 又 是 党 的喉 舌 ，要 给读 者 以正 确 《
５ ９ 的 舆 论 导 向 ，要 培 养读 者健 康 向上 的文 化 该 集 团 的新 老 职 工 ，了解 到 ，他 们从 １ ９
生 活 ，走偏 不得 。 不 能 像其 它商 品那 样 恶 年 开 始 ，从 下 到 上 ，全体 总 动 员 ，都 在磨 性 竞争 ， 死 了。 乎 只 有两 条道 可走 ： 难 似 要 练 提取 着 企 业 文 化 的核 心精 神 ，直 到 大 家 么奋 力拼搏 ， 杀 出去 ，立住 脚 ； 么停 滞 认 可 罢休 。 冲 要
全面加强企业文化建设-不断提升车务段进展软实力和安全保障力
全面加强企业文化建设不断提升车务段发展软实力和安全保障力加强企业文化建设，是提高企业管理水平，确保持续安全稳定、增强企业核心竞争力、推进“和谐武东”建设的重要前提。
企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人，提升企业竞争力的无形力量和无价资本。
企业文化的软实力，源自于西方词语，是与硬实力相区别的一个概念。
主要是指文化、精神力量，包括文化、制度等软要素所表现出来的一种能力。
加强企业文化建设，提升企业的软实力绝不可忽视，它是增强企业硬实力的保证，企业的一切业绩要靠全体干部职工的共同努力去实现，所以，着力打造和提升管理文化、安全文化、人本文化等企业文化软实力，以此提升企业的竞争力和安全保障力。
今天，主要从以下几方面谈谈加强企业文化建设的重要性。
一、企业管理文化建设1.企业管理文化是企业文化建设的助推器。
“经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。
企业有了积极向上的管理文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌。
反之，企业缺乏优秀的管理文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，将在市场竞争中沉沦，失去竞争力。
将企业文化建设与完善的企业规章制度紧密结合起来，致力于管理、制度和科技创新，按照依法治企、以德治企、文明建企的行为规范和管理理念，努力打造高品质的企业文化，使企业管理逐步走上制度化、规范化、科学化、人文化轨道。
坚持以人为本理念，充分利用企业文化的激励功能，全方位调动职工的工作积极性和主动性，努力增强企业凝聚力和活力，以与时俱进和奋发有为的精神，不断丰富企业文化建设的内涵，达成以先进文化引领企业发展的共识，从而提升企业的形象，为企业的发展注入强大的推动力。
2.企业管理文化创新是企业文化建设的重要内容。
在铁路加快转变发展方式，深入推进机制体制创新，努力实现铁路科学发展的新形势下，企业管理的创新尤为重要。
通过管理创新，推动铁路体制机制的转变，建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的管理模式。
加强铁路文化建设 推动铁路和谐发展
关键词 ： 哈 尔滨铁 路 局 ； 铁路文化建设 ； 和 谐 发 展
近年来 ， 铁路文化建溺 ＾了快速发展时期 ， 这对于社会主义文化 值观教育要以“ 爱党爱国、 服务人 民、 奉献铁路、 争创一流” 为主要内容 ， 建设的发展和繁荣起到了积极的作用。在当前国家大力提倡精神文明 使之成为广大职工共同积极遵循的理想信念 、 价值追求和职业操守。 三 建设的大环境下 ，也给铁路文化建设带来 良好的机遇。面对这种新形 是大力培育和弘扬新时期铁路行业精神 。铁路在建设发展历程 中积淀 势， 哈尔滨铁路局有意识地培育具有铁路特色的文化 ， 以先进文化作为 的宝贵的精神财富， 必须继承和发扬 ， 并 以此为立足点， 推陈出新 ， 形成 哈尔滨铁路局发展的支点 ， 通过全新 的管理理念和高效的运作机制 ， 打 全路共同的理想信念 、 价值追求和行为规范 ， 激励职工推动铁路安全发 造出一支高素质的铁路职工 队伍，为铁路文化建设的大发展奠定 了良 展。同时， 要结合铁路改革发展 目标 ， 深入开展路情和形势任务教育 ， 用 好 的基础 ， 有力地推动了哈尔滨铁路局的科学发展。 共同的企业愿景感召职工， 不断增强企业的凝聚力和职工的归宿感。 １加 强铁路 文化 建设 的基 础 ２ ２ 深化安全文化建设。 一是建设理念文化 ， 培育安全意识。 要深入 １ ． １需要深厚的历史积淀。在新时期铁路文化建设工作中， 哈尔滨 挖掘 、 提炼 、 总结具有铁路特色的安全生产价值理念 ， 并采取多种方式 铁路局全体员工需要更好的继承和发扬老一辈铁路 ＾ 、 顾全大局 、团结 宣传教育， 引导职工牢固树立“ 安全生产大如天， 安全责任重于泰山” 的 协作、 遵章守纪及服从指挥的优 良传统， 在工作 中将这些优秀的品质进 安全意识 ， 使安全理念内化为工作的动力 ， 外化为行为的规范 ， 成为指 行更好的传承和发扬 ，同时利用这些厚重的历史传统和文化积淀来引 导安全工作 的价值评判。 二是完善制度文化和工作机制 。 要围绕适应新 领铁路文化建设的生命力和感召力 ，在此基础上更好的加强铁路文化 技术 、 新设备对安全 的新要求 ， 完善安全规章、 作业标准和考核奖惩制 建设。 度， 更好地规范和约束职工的安全行为。三是建没设备文化 ， 促进人与 １ ． ２需要有良好 的精神引领。在长期的铁路发展过程中， 铁路 ＾ － 不 设备和谐。 既要大胆吸收和借鉴先进技术成果 ， 加大安全生产的硬件投 仅形成 了火车头精神和青藏精神 ， 更是塑造 了“ 安全责任重于泰山” 和 入 ，又要引导职工充分认识铁路设备正常运转的重要性 ，开展技术革 “ 以服务为宗 旨， 待旅客如亲人” 的具有行业特色的铁路文化 ， 这为哈尔 新 ， 提高设备操作 、 检修和养护水平 ， 对设备注入情感 ， 使设备 “ 人性 滨铁路局发展和深化服务理念指引了方向，使其能够更好的服务社会 化” 。 四是建设环境文化 ， 营造安全氛围。 要在作业场所积极推行安全格 和人 民群 众 。 言、 安全寄语和安全承诺揭示 ， 设置和规范安全标志， 提高环境 的文化 １ ． ３要有一定的凝聚力。哈尔滨铁路局所辖范围较大， 而且工作环 品位， 用文化的力量激发广大职工保安全的热隋和干劲 ， 形成确保安全 境较为艰苦 ， 特别是在春运 、 暑运等任务集中的时间段 内， 更是承担着 生产持续稳定的强大合力 。 繁重的运输任务。 在这种 情况下 ， 哈尔滨铁路局的广大职工都能够舍小 ２ ． ３加强服务文化建设， 提升铁路行业水平。 一是要以“ 人民群众满 家颐大家 ， 为保证完成运输任务付出了极大的辛苦和努力 ， 这对于企业 意” 为根本标准 ， 更新服务理念 ， 努力使“ 以服务为宗 旨、 待旅客如亲人” 的发展起到了积极的促进作用。 作为哈尔滨铁路局来说 ， 非常需要职工 的服务理念 ， 内化为职工的职业理念 ， 成为铁路 人 ． 的价值追求 。二是要 对企业的这种较强的归属感 ，这就促使其必须通过文化的教育和宣传 以完善制度为基础 ，提升服务标准。要制定规范的岗位职责和服务标 作用来凝心聚力 ， 激发职工积极参与到企业各项工作中来的热 情， 这样 准，抓好服务标准的宣传和教育 ，加强对服务标准落实情况的监督考 引导广大职工认真履职尽责 ， 使广大旅客货主享受到更好、 更 陕、 更 才能在更好的推动企业发展的过程 中，努力改善铁路职工的物质文化 核， 生活， 实现企业和职工的双赢 。 舒服的服务。三是要引导和激励职工以先进典型为榜样 ， 爱岗敬业、 心 １ ４ 要有 良好的社会责任。 一直以来铁路都肩负着公益服务 的社会 系旅客 、 服务人民、 奉献社会 ， 努力为旅客推出人性化 、 个ｆ 生化 、 亲情化 职能， 承担着重要的运输任务 。 长期 以来 ， 我国铁路都实行低运价 ， 这有 服务 ， 向全社会和广大旅客展示铁路职工良好的精神风貌 。 效的确保 了市场的稳定 ， 抑制 了物价的上涨。同时在一些重要物资运输 ２ Ａ加强群众文化建设 ， 丰富铁路职工的精神生活。一是要充分利 方面， 铁路发挥着其他运输工具无法替代的作用。 特别是在各种危急险 用报纸、 刊物 、 书籍 、 电视以及互联网等媒体 ， 鼓励创作更多反映铁路职 重任务面前 ， 铁路职工更是发挥 了无私付出 、 勇于担当 ， 将祖国和人民 工精神风貌的优秀文艺作品。二是要坚持推进和深化“ 文化线” 建设， 加 创造文化生活条件 ， 积极开展形式多样 、 寓教于 的利益放在首位的奉献精神 ， 形成了众志成城 、 攻艰克难 的敢打硬仗 、 大生活娱乐设施投入， 能打胜仗的奋斗精神 ， 自觉地承负起维护社会稳定和谐发展的责任 ， 赢 乐的群众性文化活动和体育健身活动。 三是要发展职工文艺团体 ， 创作 群众文化精品 ， 定期组织文艺作 品下基层等。通过努力 ， 逐步形成覆盖 得 了社会各界的普遍认可 。 １ ． ５有完善 的物质基础。铁路文化的建设离不开硬件设施的完善 ， 全路的文化阵地和服务网络。 目前哈尔滨铁路局已经积累了建设和传播铁路文化、 展现铁路职工精神 铁路文化建设是—项长期和系统的工程 ，不仅需要具有坚强的组 而且还要具有健全的组织体系 ， 这样才能更好的完善铁路文化 风貌重要的物质基础。 当前哈尔滨铁路局不仅有 自己的报纸 、 电视台， 而 织保证 ， 且随着网络传媒的迅速发展 ，形成了 自己的局域 网和各种网络传播阵 建设的各项工作机制。同时在铁路文化建设过程中， 还需要加强投人的 地， 对发生的各种资讯、 消息及职工动态实现 了即时传播 ， 提升了企业文 力度 ， 特别是软 、 硬件的投人 ， 只有这样才能为铁路文化建设提供 良好 化 占领阵地手段的多样化和设施 的现代化 ， 这是铁路企业强大的文化软 的物质保障。 参考文献 实力， 为铁路企业文化建设的Ｊ 』 讦０ 实施奠定了雄厚的物质基础。 【 １ 】 吴敏 燕． 持 续推进铁路文化发展 的三个着力点叨． 东方企业文化 ， ２ ０ １ ２ ２加强铁路文化建设的途径
百年情缘——哈尔滨铁路博物馆
百年情缘——哈尔滨铁路博物馆作者：暂无来源：《黑龙江画报》 2019年第8期文／张博图／赵刚张磊哈尔滨铁路博物馆位于哈尔滨市南岗区西大直街86号，由原哈尔滨铁路局文化宫老剧场改建，主体建筑为原中东铁路俱乐部，始建于1 903年。
砖混结构的建筑整体设计舒展威严，构思典雅精美，尽显欧洲古典建筑的豪华气派，是20世纪初折衷主义建筑风格的代表作。
进入哈尔滨铁路博物馆，首先映入眼帘的是一楼的原中东铁路俱乐部老剧场。
一百多年前，就是在这座老剧场里成立了中东铁路管理局交响乐团；1936年有世界歌王之称的夏里亚宾曾在这里演出……如今，剧场两侧的投影回放着哈尔滨铁路发展史，让参观者身临其境地体会百年哈尔滨铁路的风雨历程。
哈尔滨铁路博物馆设有‘百年老地砖“满洲里国门“松花江码头”“百年老火车站”“百年经典建筑”“江桥抗战”等16个专题展。
在“百年钢轨时光隧道”展示区，记者看到了不同时期制造的钢轨，以及两根1900年制造的百年钢枕。
每个专题展都是对百年铁路发展历程上重大历史事件、人物，标志性建筑的回顾，让人真切地感受到百余年来发生的沧桑巨变。
哈尔滨铁路博物馆内有2000余件史料展品，还收藏了各历史时期的铁路职工袖标、制服、肩章，电子管开盘录音机等41 1种藏品。
这些藏品都是中国铁路哈尔滨局集团有限公司在筹建博物馆时，聘请省内文博专家、学者，考证哈铁重大历史事件，深入中东铁路遗址走访调研，广泛征集而来的。
在这些史料文物的征集与挖掘过程中，许多铁路职工纷纷将家中珍藏的印有铁路印章、路徽的老物件无偿捐献出来。
哈尔滨，一座因铁路兴起的城市。
铁路的建设与发展，不仅造就了这座具有异国情调的魅力城市，也记录下了这座城市历史进程中的铁路情缘。
哈尔滨铁路博物馆——这座承载着厚重历史文化情怀的独特建筑，成了生活在这座城市中的人们的精神家园。
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
以文化之光 照亮服务之路
光以文化之照亮服务之路文 图·中国铁路哈尔滨局集团有限公司党委宣传部服务是铁路企业的本质文化，服务文化则是铁路文化鲜明的底色。
中国铁路哈尔滨局集团有限公司持续深化服务文化建设，把服务文化建设作为提升集团公司服务水平的重要抓手，围绕深化运输供给侧改革，聚焦旅客、货主对铁路服务需求，对照政治引领优、服务理念优、服务制度优、服务技能优、服务环境优、服务品牌优、服务业绩优“七优”创建标准，优化推出系列便民利民服务新举措，持续推动服务文化建设更好地融入中心、服务大局。
高铁飞驰—助力流动的中国中国铁路哈尔滨局集团有限公司深入开展“人民铁路为人民”宗旨教育，引导干部职工树立“以服务为宗旨，待旅客如亲人”“服务创造价值”“人享其行、物畅其流、安全优质、人民满意”等理念，增强为旅客、货主提供优质服务的积极性主动性。
结合客运提质计划、货运增量行动，不断改进服务标准，努力缩小服务与需求间的差距。
广泛开展服务技能培训演练，采取案例教学、攻关竞赛、岗位练兵等多种形式，切实提升职工的服务技能和综合素质。
中国铁路哈尔滨局集团有限公司扎实推进站车文明环境建设，强化环境营造、文化熏陶、阅读引领、志愿共建，大力营造文明有礼、和谐有序的站车环境。
大力开展“文明站车”“红旗车厢”“服务明星”等评比创建活动，哈尔滨站、哈尔滨车务段哈尔滨国际集装箱中心站被国铁集团命名为全路服务文化建设创建示范点。
充分发挥“朱莲香”服务台、“佟林江”服务台、“晓丽”服务台、“328”服务台等一系列特色服务老品牌效应，大力宣传推广“中欧班列之星”等一批客货服务新品牌，树立铁路的良好社会形象。
哈尔滨客运段“丁香班组”加强服务技能培训牡丹江站“佟林江”服务台班组人员交流服务理念，提升服务质量哈尔滨站“朱莲香”服务台热心服务旅客齐齐哈尔站“晓丽”服务台温暖旅客回家路汽笛长鸣，人享其行、货畅其流。
人民至上，初心如磐。
中国铁路哈尔滨局集团有限公司以文化赋能客货运输，用心用力用情服务旅客货主，助推地方经济高质量发展，更好助力龙江经济可持续振兴。
发现最美铁路：百年老站乘企业文化之风扬帆启航
发现最美铁路：百年老站乘企业文化之风扬帆启航时间:2017-08-22 22:00:41来源：人民铁道网作者：姚航苏家屯站地处沈大、沈丹、苏抚三条铁路交汇处，拥有7个车场，日均接发列车350列、调车作业370批、办理2万余辆，是东北地区最大的编组站，也是沈阳地区铁路枢纽的关键所在。
有谁能想到，这个百年老站曾经一度是沈阳铁路局粗放管理的典型。
是什么让这个百年老站凤凰涅槃？记者在采访中找到了答案。
文化铸魂用价值观带起队伍2009年，苏家屯站领导班子站在现代企业管理的高度，突破单一的“制度管人”局限，选择了文化育人、凝心聚力的现代企业管理路径，并把构建富有特色、体现共同价值取向的精神文化，作为建站育人的基础工程。
他们走出了用十大战役锤炼队伍、在建设发展的实践中提炼企业精神文化、用企业精神引领前行的现代企业发展道路。
八年企业文化的探索与实践，苏家屯站逐渐形成了独特的价值观体系。
“凝心聚力、永不满足”是车站的企业精神，“让不可能的事变成可能”是车站的企业哲学，“建设现代化列车工厂”是全体员工的共同愿景，“发展的目的是为职工谋求更大福祉”是车站决策的出发点，在此基础上，各个车间班组也都形成了自己的车间精神和班组精神。
这一系列的企业发展理念为什么能够变成职工的自觉行动？苏家屯站许多文化载体在沈阳铁路局都起到了示范作用。
该站在全局率先建起了小电视台，第一个创办了《苏站人》报，第一家创建了门户网站，第一家正在建设融媒体制作中心。
微信公众号、官方微博、微信矩阵，搭建起了新媒体信息传播的立体网络。
2009年以来，制作专题片53部、报纸刊发61期，编辑了《挺进》《跋涉》《奋进与辉煌》《苏家屯站企业文化手册》等多种内部刊物。
这些有声有影有文字有图片的文化产品，成为滋养职工的精神食粮，春风化雨般成为职工行动的自觉。
价值理念体系引领着苏家屯站“凝心聚力，永不满足”地持续推进现代化列车工厂建设。
他们还培育了愚公移山的实干精神、合力共为的团队精神、追求卓越的创新精神、顾全大局的奉献精神，这些精神成为了苏家屯站值得珍藏的精神财富。
构建企业文化推动企业和谐发展
构建企业文化推动企业和谐发展延安北机务段是地处陕北革命老区隶属西延铁路公司的一个基层站段，近几年来，该段紧紧依托企业文化建设为载体，从全面加强安全生产经营管理、规范健全企业管理制度入手，不断创新企业发展机制，以人为本，大搞人才战略，创下了建段以来各项安全工作指标的最高记录，先后被路局授予“安全生产标兵单位”、“双文明先进单位”、“治安保卫工作先进单位”等多个荣誉称号。
1、积极培育企业精神。
企业精神是企业发展的魂，是企业的凝聚力所在。
因此，延安北机务段领导班子在公司快速发展壮大的关键时期，审时度势，叫响了公司“艰苦奋斗、团结奉献、求真务实、争创一流”的企业精神，依托地域优势提出了“弘扬延安精神，做铁路跨越式发展火车头”的口号，带领全段职工为打造“精干高效、勇往直前”的西延品牌努力奋斗，为此段专门派人到国铁机务段去参观、考察，结合自身实际提出了“学习国铁、提高自身”的发展思路。
为段进一步扩大再生产指明了方向，提高了广大干部职工的工作积极性，增强了企业凝聚力，机务段的各项工作开始走向新的发展阶段。
2、不断提高企业素质。
职工是企业文化建设的主体，只有高素质的员工，才能建设先进的企业文化，才能更好的发扬和传承企业文化，推动企业更快更好的发展。
因此，在2005年，段下大决心通过竟聘上岗的方式，从生产一线职工中提拔出思想好、业务精、能力强、文化程度高的13名人员到干部岗位，果断将管理能力弱的干部进行适当的岗位调整，并提拔了5名同志到中层干部岗位上来，有力地改善了全段领导干部的年龄和文化结构，充实了干部队伍，提高了整体工作能力，这也是机务段成立以来人员变动最大的一次。
同时，针对职工业务素质跟不上企业发展需要的实际，对生产一线职工业务素质进行集中培训，特别是我段机车逐步转型为DF8B型机车和与之配套的检修设备陆续到来的关键时期，段分批次，派大量技术人员和职工到多个国铁机务段和机车厂学习，培养了一批懂得新知识、新技术的关键人才，为我段机车转型顺利过渡奠定了坚实的基础。
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百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实
从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范
该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气
“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
适应形势规范管理
该段开展了“企业文化大讨论”活动，围绕什么是文化、如何搞好企业文化、怎样承担企业文化建设的责任等内容展开讨论，营造了人人参与的浓厚氛围。
他们完善了《哈尔滨机务段企业文化建设中长期规划》，提炼出“敢挑重担、勇当先锋”的企业精神，形成了“用汗水浇灌发展之树、用智慧描绘精彩人生”的共同价值观以及文化理念、幸福观和企业文化内涵。
该段为各类人才展示才华搭建平台，先后组建了科技攻关、书法绘画、动漫设计等兴趣小组22个，用职工名字命名工作法30个。
他们注重“一岗多能”，组织机车乘务员学会三种车型的理论和实作内容；组织检修职工学会三个岗位的工艺流程和实作要领；组织干部低职挂高职岗位锻炼，在专业技术、行政管理等岗位相互交流，培养复合型人才。
全段上下形成了“尊重人才、任用人才、争做人才”的良好风气。
锐意进取艰苦创业
2008年，段领导班子下决心克服困难，让哈机的企业文化建设大上台阶。
段领导带领职工连续三年植树50余次，用8万棵树木换来了“春来万树绿，穿行百花香”的园林式生态环境。
他们利用报废的气缸、拉杆等动手制作雕塑，并竖起詹天佑、史蒂芬孙等铁路先驱的雕像。
段领导带领职工抓住哈尔滨市连续三年道路改造的时机，披星戴月、顶风冒雨，从泥土堆里捡回了60多万块步道板，硬化了段内路面和整备场。
该段组织机车乘务员每班擦拭机车，提高机车保养质量；在检修、整备系统开展“修
车想着用车人”主题教育活动，引导职工像对待自家汽车一样修好每一台机车；组织技术人员超前发现隐患，超前施修，让机车保持良好的运用状态。
在创建企业文化过程中，各车间相继探索出楼梯走廊文化、停车场文化、公寓文化、休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化载体，规范、整洁、温馨、向上的氛围无处不在。
统筹兼顾全面推进
该段注重丰富职工文化生活，凝聚力量。
他们组织创作了《飞翔》《梦想》《铁路大动脉》等歌曲献给各岗位普通劳动者；每年举办文艺汇演，深入异地车间、班组为职工现场演出；建立了阅览室、图书室、活动室以及各类球场，为开展文体活动提供了条件。
每月有比赛、每季有展示，让职工在歌咏、书法、演讲、诗歌、摄影、绘画以及球类、棋类、田径等项目中受到熏陶、展现自我。
2012年，该段举办了有史以来第一次职工运动会，将作业技能和大众体育融为一体，吸引了广大职工热情参与。
该段坚持开展评选“每月一星”“感动哈机十佳明星”“我身边的好党员”等活动，扩大荣誉覆盖面；在铁路媒体多角度报道一线职工的典型事迹，增强职工荣誉感；组织先进典型开展以“一次现场参观、一次登台宣讲、一次技能展示、一次结对帮教”为内容的“四个一”活动，先后培养出了先进班组、先进机班、精品机车等一大批先进典型。
众人划桨扬风帆，沃土耕耘结硕果。
几年来，该段安全周期有序延伸，机车质量日益提高，经营成果效果显著，企业凝聚力不断增强。
该段先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、火车头奖杯、全国铁路先进集体等荣誉。
在浓厚的安全文化氛围熏陶下，“安全第一、预防为主”的安全工作思路深入人心，“安全才幸福，守纪有尊严”的安全理念已成为大家的共识。
哈机人用文化诠释安全，提出了安全是“命根子、饭碗子、钱袋子”的准确定位。
5年来，该段涌现出全国五一劳动奖章获得者张伟，火车头奖章获得者刘洋、杨明、刘凤杰，黑龙江省五一劳动奖章获得者陶晓东等一批践行哈机精神的典型代表。