解除、终止劳动合同申请书

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解除、终止劳动合同申请书

申请部门:类别:□辞退试用期满的员工□劳动合同到期终止日期:年月日

人员基本情况

姓名工号职位入职日期

合同有效期限:年月日至年月日最后工作日

解除/终止合同的具体原因:(佐证材料可以附件形式提报,如:处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等)。

部门主管:部门经理:系统总监:

人力资源部处理方案

人力资源部调查结果:

调查人:

预计经济补偿明细:

目前标准工资:元/月

1、补偿基数:(员工在合同解除或终止前十二个月的税前平均工资,含标准工资、加班费和奖金等)

2、补偿月份数:□合同解除:代通知金个月 + 年资补偿个月

□合同到期终止:年资补偿个月

□其它(协商):

预计经济补偿额度:元(补偿基数×补偿月份数)

人力资源部评估意见:

评估人:

签核栏

人力资源部经理行政总监事业部/中心领导总经理

注:1.部门辞退试用期满的员工,或员工劳动合同到期后不再续签时,需填写此表;

2.不需要经济补偿的签核到事业部/中心领导处,需经济补偿的则依签核权限签至相应领导;

3.当事人是部门副经理级(含)以上人员的需总经理批准。

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