解除、终止劳动合同申请书
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
解除、终止劳动合同申请书
申请部门:类别:□辞退试用期满的员工□劳动合同到期终止日期:年月日
人员基本情况
姓名工号职位入职日期
合同有效期限:年月日至年月日最后工作日
解除/终止合同的具体原因:(佐证材料可以附件形式提报,如:处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等)。
部门主管:部门经理:系统总监:
人力资源部处理方案
人力资源部调查结果:
调查人:
预计经济补偿明细:
目前标准工资:元/月
1、补偿基数:(员工在合同解除或终止前十二个月的税前平均工资,含标准工资、加班费和奖金等)
2、补偿月份数:□合同解除:代通知金个月 + 年资补偿个月
□合同到期终止:年资补偿个月
□其它(协商):
预计经济补偿额度:元(补偿基数×补偿月份数)
人力资源部评估意见:
评估人:
签核栏
人力资源部经理行政总监事业部/中心领导总经理
注:1.部门辞退试用期满的员工,或员工劳动合同到期后不再续签时,需填写此表;
2.不需要经济补偿的签核到事业部/中心领导处,需经济补偿的则依签核权限签至相应领导;
3.当事人是部门副经理级(含)以上人员的需总经理批准。