武汉市模范和谐企业申报材料(武汉路桥)202005
和谐企业申报汇报材料（2）
和谐企业申报汇报材料（2）和谐企业申报汇报材料（2）2011年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号,石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是2011年度市安全生产、文明施工观摩工地；12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。
三、环境关系1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况（没有考核指标要求）。
2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。
3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）。
4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。
5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。
6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。
鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。
（一）保护环境1、执行《环境保护-法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。
2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。
3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。
4、执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。
5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。
创建和谐企业汇报材料
创建和谐企业汇报材料尊敬的各位领导及同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，今天非常荣幸能够向大家汇报我们公司的和谐企业建设情况。
作为一家企业，和谐是公司发展的基石和核心价值观。
我们始终坚持以“和谐共赢、团结进取”为目标，积极推进和谐企业建设，在员工关系、企业文化、社会责任等各个方面取得了重要的成果。
首先，让我为大家介绍一下我们公司在员工关系方面的一些措施。
为了构建一个和谐的工作环境，我们致力于提高员工待遇和福利，搭建员工发展平台，并建立了一套完善的激励机制。
我们注重员工的培训和提升，定期开展内外部培训课程，帮助员工提升技能和才能，实现个人职业发展与企业发展的良性互动。
员工关系方面，我们注重沟通和交流，建立了员工代表制度，设立员工意见箱，每月进行一次员工大会，以倾听员工的声音和关切，并及时解决员工的问题。
其次，我们公司非常重视企业文化的塑造。
我们秉承“以人为本、和谐共赢”的理念，建立了企业文化委员会，负责制定和推广公司核心价值观和企业文化。
通过举办各类文化活动、讲座和培训，我们激发员工的工作热情和创新思维，强化团队合作精神，提高员工的凝聚力和归属感。
此外，我们还注重企业的社会责任，积极参与公益事业，关注员工的身心健康，为员工提供各类健康管理和娱乐活动，以确保员工的全面发展和生活质量。
最后，我想和大家分享一下我们在社会影响力方面所取得的一些成绩。
作为一家责任企业，我们不仅关注于自身的发展，也积极回馈社会。
我们秉承“绿色、环保、可持续”的原则，采用节能环保的生产方式，减少对环境的影响。
同时，我们还积极参与各类公益活动，为贫困地区捐款捐物，支持教育事业的发展，帮助弱势群体改善生活条件。
通过以上的工作措施，我们公司已经取得了一系列的成绩。
员工满意度稳步提升，员工流失率明显下降，员工的工作积极性和归属感得到了极大的提高。
我们公司的品牌形象也得到了提升，社会各界对我们的赞誉不断增加。
当然，和谐企业建设是一个长期的过程，我们仍然面临着诸多挑战和困难。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料企业在社会经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，如何维护企业的稳定发展，维护和谐的劳动关系，使企业有效运营变得越来越重要。
为此，越来越多的企业积极参与社会企业和谐申报，提升企业影响力和水平，不断改善企业的劳动关系，以满足企业社会责任的需求。
和谐的劳动关系是企业稳定经营的重要保证，是企业形象的重要组成部分。
因此，社会企业和谐申报是企业积极主动维护和谐的劳动关系，提升企业影响力和水平的重要工作。
申报材料是社会企业和谐申报的重要工作环节，制定有效的申报材料，是保证和谐企业申报申报成功的关键。
一、和谐企业申报材料需要涵盖八个方面：1、建立企业和谐劳动关系的管理机制：企业构建科学的劳动关系管理机制，涉及到各种劳动关系的规范与管理，营造良好的劳资环境，如建立外部联络机制、社会化协商机制、开展劳动关系培训和咨询；2、积极参与社会经济发展：企业应积极参与社会经济发展，承担社会责任，主动参与社会公益事业，向社会作出贡献。
3、发挥社会影响力：企业应积极发挥自身社会影响力，及时发布企业活动情况，拓展影响力，提高企业社会责任感，提升企业影响力和水平;4、增强企业品牌形象：企业应积极开展品牌宣传活动，采取三位一体的品牌宣传方式（网络社交平台、传统媒体、新媒体、活动宣传），不断提升企业形象；5、实施企业安全管理：企业应采取有效措施，防止安全事故发生，营造良好的安全生产环境；6、提高企业社会责任形象：企业应充分发挥电子商务平台优势，重视电子商务平台社会责任教育，开展社会责任培训和评估，不断提高企业社会责任形象；7、实施社会效能监测：实施社会效能监测，定期对企业社会效能进行考核，对劳动关系的和谐程度进行评估，不断改进企业社会管理体系；8、实施企业和谐管理行动：企业采取劳动关系和谐管理行动，推进与社会各方面的合作，加强内部培训，定期召开社会企业和谐沟通会议，组织员工参加咨询培训活动，提高企业员工的社会能力。
和谐企业创建佐证材料
和谐企业创建佐证材料
建议提供以下材料作为和谐企业的佐证材料：
1. 公司章程：包括公司的组织结构、业务范围、管理制度等规定，可以体现公司的和谐发展理念和管理方式。
2. 公司治理文件：包括公司董事会、监事会、职工代表大会等机构的成立和运作规则，可以展示公司决策的公正性和合理性。
3. 政策及制度文件：包括公司制定的各项政策和制度，例如员工权益保障、职业健康安全、培训发展机会等，表明公司注重员工福利和发展。
4. 公司持续发展报告：记录公司的发展历程、经营业绩、社会责任履行等方面的信息，可以证明公司在经济效益、环境保护、社会责任等方面的和谐发展。
5. 员工满意度调查报告：通过定期调查员工对公司的满意度和认可度，体现公司与员工的良好关系和合作氛围。
6. 荣誉证书和奖项：如获得的社会荣誉证书、行业奖项等，可以证明公司在企业社会责任和公共利益方面的表现。
7. 员工关爱活动记录：记录公司组织的员工关爱活动，如团建活动、员工子女教育基金等，展示公司对员工的关心和关爱。
8. 社会公益事务参与证明：如公司参与的公益活动、社区服务、
环境保护等，体现公司对社会和谐发展的积极贡献。
这些材料可以作为和谐企业的佐证，展示公司在组织管理、员工关系、社会责任等方面的和谐发展，并且对外界提供信心和信任。
和谐企业公司申报材料
和谐企业公司申报材料我公司作为一家承担城市基础设施建设的市政工程施工企业，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以创“和谐企业”为载体，以“建设武汉、美化武汉”为已任，借“武汉获特”的大好发展时机，奋发图强，大展宏图。
在创建过程动中，公司遵循以下原则：坚持以人为本，注重实效；坚持依法管理，健全机制；坚持以点带面，逐步推广；坚持细节管理，狠抓落实。
紧紧围绕创建活动的指导思想，积极发挥党员的先锋模范带头作用。
在此基础上，公司成立了由集团公司工会、各基层公司工会组成的汉阳市政“和谐企业”创建工作领导小组，负责整个创建活动的组织领导和协调审核，并将集团公司群团办公室设为创建活动领导小组办公室，具体负责组织部署、宣传发动、活动的督促指导、检查验收和总结推广工作。
一、将经营工作和“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展发展是企业永恒不变的主题。
职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营工作。
在创建活动中，公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。
一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。
离开经营工作，职工生存都得不到保障，创“和谐企业”只能是一句空话；同样，一味追求经济效益，而忽视内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端也会暴露无疑。
汉阳市政在近年的发展历程中，特别强调将“建立团结奋进的企业团队”融入到企业的经营发展中，逐步形成一支能经受住任何考验的“市政铁军”。
正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营困境。
在经济建设工作中，公司积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，彻底抛弃部分国有企业等、靠、要的思想观念，大胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深入到每位职工心中，通过文明单位创建、“双创”和其他有效途径，极大提高企业生产效率，经营工作呈跨越式发展趋势。
创建模范劳动和谐企业申报材料
创建模范劳动和谐企业申报材料奥士康创建模范劳动和谐企业奥士康精密电路（惠州）有限公司成立于XX年（以下简称奥士康）成立于XX年，于XX年筹建奥士康科技（益阳）有限公司，以电子行业PCB生产为主要产品。
现有员工4000余名。
近年来，奥士康公司认真按照中央、省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求，深入开展和谐劳动关系创建活动，依法治企，依法维权，积极推动利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制建设，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推进和谐社会建设、服务两个健康做出了应有的努力和积极的贡献。
一、依法治企，确保员工劳动权益。
10余年来，奥士康公司坚持依法经营，依法治企，严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规要求，依法保障员工劳动和经济权益。
一是实行同工同酬，按劳分配原则。
不分男女，不论身份，全员一视同仁，同工同酬，按岗定员，按劳分配，彻底消除性别和身份歧视；二是全员签订《劳动合同》。
无论城镇户口还是农村户口，凡进公司员工试用期结束，立即签订劳动合同，购买“五险一金”；三是确保员工休息和休假权利。
二、健全机制，推行企业民主管理。
奥士康公司建立健全以职代会、厂务公开为主要形式的员工民主参与、民主管理、民主监督制度，保证员工的知情权、建议权、参与权和监督权。
一是健全厂务公开民主管理制度。
奥士康公司坚持重大事项、薪资调整、福利待遇、辞职辞退等事项由职代会审议通过，同时利用厂务公开栏、网站员工论坛、总裁信箱、总裁接待日、员工微信群等形式向公开企务事项，让员工知情，征求员工意见建议。
二是充分履行工会维护职能，签订集体合同。
公司工会与公司定期签订《集体合同》，依法明确员工聘用、工作日制度、工资及津贴、劳动保险、劳动安全与卫生、教育培训、纪律监督等涉及员工切身利益的事项，并做好跟踪落实，确保合同规范履行。
三是开展工资集体协商，维护员工经济利益。
XX年以来，公司严格按照市委市政府和市总工会的要求，依规依程开展工资集体协商工作，连续9年签订《工资集体合同》，确保员工工资福利稳步增长。
和谐企业申报材料
和谐企业申报材料篇一：创建和谐企业汇报材料创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX 余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。
公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。
公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
和谐企业申报材料
和谐企业申报材料一、企业基本情况。
我公司是一家以生产销售为主营业务的企业，成立于2005年，注册资本500万元，现有员工200人。
公司主要生产家居用品，产品畅销国内外，年销售额达到5000万元。
公司自成立以来，始终秉承“诚信经营，质量第一”的经营理念，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、企业文化建设。
公司一直注重企业文化建设，积极营造和谐的企业氛围。
我们坚持“以人为本，团结互助”的理念，建立了健全的员工关系和企业内部沟通机制。
公司定期举办员工活动，加强员工之间的交流和团队合作，营造了和谐、温馨的工作环境。
三、企业社会责任。
公司一直积极履行企业社会责任，关心员工福利，关注环境保护。
我们为员工提供良好的福利待遇，定期开展员工培训和健康体检，确保员工身心健康。
同时，公司严格遵守环保法规，致力于节能减排，推动绿色生产，为社会可持续发展贡献自己的一份力量。
四、企业荣誉。
多年来，公司先后获得了“诚信企业”、“优质供应商”等荣誉称号，得到了行业和社会的广泛认可。
这些荣誉的背后，是公司全体员工的共同努力和付出，也是我们不断追求卓越、不断创新的结果。
五、未来发展规划。
展望未来，公司将继续秉承“和谐共赢，持续发展”的发展理念，不断提升产品质量和服务水平，拓展国际市场，实现企业的可持续发展。
同时，公司将加强科技创新，推动产业升级，为行业发展做出更大的贡献。
六、结语。
作为一家和谐企业，我们将继续坚持诚信经营，积极履行社会责任，为员工创造更好的工作环境，为客户提供更优质的产品和服务，为社会做出更多的贡献。
我们相信，在各方的共同努力下，公司的明天一定会更加美好。
和谐企业申报汇报材料
和谐企业申报汇报材料和谐企业申报汇报材料各位领导，大家好：欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。
公司现资质为：房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。
公司注册资金3256多万元，目前拥有总资产2亿5千多万元，年施工能力4～5亿多元。
三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程1000多项，工程合格率100%，优良品率达60%以上。
多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。
现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下：一、企业发展2012年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立30年来取得成绩最好的一年。
1、2011年、2012年度主营业务收入高于行业平均值。
其中：营业收入总额2011年17853万元、2012年18163万元；利润总额2011年677万元、2012年682万元；上缴税金总额2011年768.9万元、2012年776.1万元；职工薪报酬总额2011年3927.66万元、2012年4359.12万元；企业固定资产折旧总额2011年517万元、2012年582.4万元；从业人员总人数2011年692人、2012年815人；公司办公楼建设用地总面积2011年2012年均为2293平方米。
2、公司积极参加各种新产品推广会议，2012年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产品，如：市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺，2011年、2012年投入资金 30万元左右。
申报材料
汉阳市政建设工程总公司一公司是一家实力雄厚的市政工程公司，具有多年的发展历程。
主要从事市政工程、道路工程、桥梁工程、排水管道工程等，主攻方向为沥青路面的摊铺、市政配套工程及市政设施养护维修，现逐步迈入大型结构化工程领域，现连续多年施工产值过十亿。
长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度，坚持以人为本的核心思想，以职工代表大会制度和厂务公开制度为基本形式，对企业实行科学管理，秉承创新精神，构建了和谐稳定的新型劳动关系，形成了科学管理的企业文化氛围，确保权利在阳光下运行，达到了“民主管理、共谋发展”的成效。
公司先后荣获了“全国模范职工小家”、“武汉市青年安全生产示范岗”、“武汉市创新示范岗”、“武汉市工人先锋号”、“武汉市城市管理先进集体”、汉阳区“劳动关系和谐企业”等多种荣誉称号。
根据汉阳区工会下发的关于《武汉市总工会、武汉市发展和改革委员会<关于在全市重点工程中开展“双创双保”劳动竞赛的通知>的通知》文件精神，根据上级工会工作指导思想，结合实际工作情况，我公司积极相应上级号召，“双创双保”活动有声有色如期开展。
整个活动以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽“双创双保”工作全局，以“一流的工程、一流的管理、一流的文明施工”为目标，围绕重点工程建设“创优质量、创高效益、保安全、保文明施工”，在全公司上下认真开展各类竞赛活动，使竞赛活动做到有计划、有方案、有措施、有检查、有评比表彰，做到全员参与，树立起为工程建设建功立业的使命感和责任感。
一、领导重视行动迅速组织结构健全我项目部在接到上级工会“双创双保”活动会议及文件精神后，项目部在第一时间内召开了会议，确立了以项目经理为组长，技术负责人、预算员、质检员为副组长的领导小组，领导小组对活动进行了详细分工，明确活动的组织部门和配合部门。
工作布置后，活动办公室小组成员迅速组织落实，撰写活动方案、提供保障措施，并借此良机，进一步修改完善了公司相关规章制度，经职代会体制通过实施。
和谐劳动关系先进企业申报材料
和谐劳动关系先进企业申报材料
申报和谐劳动关系先进企业需要准备以下材料：
1. 申报企业的基本信息：包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系方式等。
2. 企业的组织结构和人员情况的介绍：包括企业的部门设置、员工数量、职业分布、性别比例等。
3. 企业的劳动关系制度和管理办法：说明企业的工时制度、工资支付制度、劳动合同签订和变更的规定、薪酬福利方案等。
4. 企业的劳动关系处理机制：包括员工投诉和申诉机制、劳动纠纷解决机制等。
5. 企业的员工培训和晋升机制：说明企业的培训计划、培训方式和培训效果评估，还有晋升渠道和机会。
6. 企业的员工福利和关怀措施：介绍企业的员工福利和关怀项目，例如五险一金、带薪假期、子女教育等。
7. 企业的社会责任和公益活动：阐述企业的社会责任理念和实际行动，包括参与公益活动、关注弱势群体等。
8. 其他有助于展示企业和谐劳动关系的相关资料：例如员工满意度调查结果、劳动关系协商会议记录等。
以上是一份基本的申报材料清单，具体要求可能因地区和评选机构而有所差异，建议在申报前查阅相关的评选指南或咨询当地劳动监察部门。
省、市级和谐企业申报-主要事迹范本
省、市级和谐企业申报材料（范本）主要事迹公司简介（略，具体以自己公司为准）近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与“********”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。
关于和谐企业创建方面，公司主要做了以下几方面的工作：一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。
公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。
为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。
另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，2011职工工资比去年平均增长20%以上。
二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理公司自****年**月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。
工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
厂务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。
和谐企业事迹材料
和谐企业事迹材料xxxxxxx建立集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原那么、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建立。
通过创立活动，促使企业完善经营管理，标准用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，到达共同建立、共同享有和谐社会的成果。
xx建立集团与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面，管理标准，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序标准，内容详细，标准量化，操作性强，履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资;依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全**管理。
建立以职代会为根本形式的**;建立和标准厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。
依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
王xx在xx建立集团建立健全企业劳动争议调解组织和工会律监视组织;及时化解矛盾。
公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
王xx健全平安生产管理机构和劳动保护监视检查组织;建立并严格执行平安生产规章制度和平安生产责任制;劳动平安设施、劳动保护条件符合规定，积极开展平安生产教育、竞赛等活动。
王xx关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如，阅览室，文体活动室等。
和谐企业公司申报材料
和谐企业公司申报材料我公司的一家承担城市基础设施建设作为市政工程施工企业，始终坚持以理论、“三个代表”重要思想为指导，以创“和谐企业”为载体，以“建设武汉、美化武汉”为已任，借“武汉获特”的大好发展时机，奋发图强，大展宏图。
在创建过程动中，公司遵循下表原则：坚持以人为本，注重实效；坚持依法管理，健全机制；坚持以点带面，逐步推广；坚持细节管理，狠抓落实。
紧紧围绕创建活动的指导思想，积极发挥党员的先锋普通党员模范带头关键作用。
在此基础上，公司成立集团公司了由集团工会、组成各基层公司工商界组成的汉阳市政“和谐企业”创建组织工作领导小组，负责整个创建活动的组织领导和协调审核，并将集团公司群团办公室设为创建活动工作方案领导小组办公室，具体专责组织部署、宣传发动、活动的督促指导、抽查验收和总结推广工作。
一、将经营工作和“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展健康发展是企业永恒不变的主题。
职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营工作。
在创建活动中，控股公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。
一方面，依托现有资源，围绕经营教育工作中心，着力推进核心竞争力，为“和谐企业”创建提供贷款经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和跨国公司一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。
离开经营工作，职工生存都得不到保护，创“和谐企业”只能是一句空话；同样，急功近利追求经济效益，而忽视内部矛盾的协调发展，企业产业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦长期存在经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端迫在眉睫也会暴露出无疑。
汉阳市政在近年的发展成功之路产业发展中，特别强调将“建立团结奋进的企业团队”融入到企业的经营健康发展中，考验逐步形成一支能忍受住任何考验的“市政铁军”。
正是在这种企业文化的熏陶下，子公司顺利渡过了合资企业一次次经营困境。
和谐企业申报材料
和谐企业申报材料和谐企业申报材料我们认为，一个优秀企业的存在，是一条不断战胜对于和自我，不断创新和发展的道路。
只有善于、敢于和谐创新, 企业才能赢得市场，创造成功。
在这条道路上企业的和谐是企业的动力也是企业的基础。
而这一思路的实现，与我公司工作密切相关。
几年来，狮丹努集团有限公司坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，在产品质虽上严格控制，科学管理，积极创建和谐企业。
一、公司党委坚持以人为本，积极落实科学发展意识。
大力推行民主机制，促进制度创新，取得了显著的成效。
狮丹努集团有限公司党政班子深刻意识到，在劳动密集型企业中，人是第一位的。
所以公司党委大力推行以人为本的发展策略，积极发展落实科学发展意识。
确定了建立民主创新机制、改革人事制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了工作动力。
公司在以前的管理方案基础上进一步细化，把全面经济责任制细化到岗位，经济核算落实到人头，推行了岗位管理、岗位工资制度和与之匹配的日效益考核、培训教育等制度。
通过日效益考核，极大地调动了一线员工的工作创新积极性，促进了员工的操作技能的提高。
公司党委通过推进各方面的制度创新，企业各方面工作都都取得了显著成效。
二、公司着力加强领导班子民主建设。
领导层廉洁自律，在员工中树立了较高的威望。
和谐企业里的领导高层以“团结、民主、协作、廉洁、有战斗力”为自身发展目标，所做的决策定为企业的长远利益着想的，是值得广大员工信赖的坚强的领导集体。
正因为公司对此有清醒的认识，所以公司积极按照党的十六届四中全会《决定》中强调要“按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。
”的具体目标，大力加强对领导班子的民主建设，加强规范管理，按照现代企业制度去管理企业，推进技术产业化，使企业产权明晰，权责明确，管理科学。
公司还着重考核领导班子成员的思想政治素质。
创建和谐企业主要事迹
主要事迹一、劳动关系和谐方面为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。
按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。
今年未发生一起劳动争议案件。
二、职工权益保障为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。
一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。
大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能突出抓好公司制企业的民主管理，做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围。
二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。
本公司现有员工150人，参加社会养老保险的职工100%，参加工伤险的职工为100%。
从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。
使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。
三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。
进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。
进一步丰富公开内容，扩大公开范围。
进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。
公司积极开展岗位工资分类及标准，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职工大会表决。
公司和工会达成一致意见，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。
三、职工文体活动为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。
公司每年都组织外出旅游一次。
为了将员工在紧张的工作后得到放松。
建立员工图书室，丰富员工的文化生活。
这些活动充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。
使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。
四、职工健康为了职工的身体健康，公司每年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。
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建和谐劳动关系创文明企业形象——武汉路桥集团创建模范和谐企业的做法与成效武汉公路桥梁建设集团有限公司成立于1999年，是一家从事各等级公路、桥梁、市政道路、交通安全设施等交通基础设施施工的全资国有企业，具备公路工程施工总承包壹级、公路路基专业承包壹级、公路路面专业承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、市政公用工程总承包贰级、公路养护工程全类资质、公路工程综合类乙级试验检测资质及建筑(房建)总承包叁级资质，是交通运输部安全生产标准化二级达标企业，以及2019年度湖北省高速公路建设施工企业信用等级AA级。
近年来，公司始终围绕“共建和谐企业，共谋企业发展，共享改革成果”理念，充分发挥职工主人翁地位和作用，有针对、有侧重地开展“聚人心、解矛盾、增感情”等各项工作，着力打造“家”的温馨，促进企业全面协调可持续发展，为构建企业和谐劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境及承担社会责任方面，做了大量卓有成效的工作。
现将我公司创建模范和谐企业的做法与成效汇报如下：一、履职尽责，健全机构制度在市、区等上级工会的正确指导下，公司严格按照法律法规办事，按照工会制度行事，建立专职工会委员会，成立了一支以职工为主力的工会会员队伍，建立健全职工代表大会制度和政务公开制度。
公司工会现设有专职主席1名，工会委员3名，工会会员186人，设有独立的工作机构和办公地点，以及图书室、活动室、职工夜校等多样化文体娱乐场地和设施，满足日常工作合理有效开展。
按照《工会法》规定，公司每年足额拨款，保障工会正常支出。
坚持党、政、工、团联合会议制度，工会参与企业改革发展方案、生产经营目标、重大规章制度等方面的研究和决策，尤其是涉及职工根本利益的事项，公司一般首先征求工会的意见，达成共识后再做决策，严格实行阳光下的民主管理，切实维护职工权益,公司上下和谐一致。
为保证职工在源头上参与企业管理，公司实行职工代表大会制。
公司制定各项规章制度必须经过职工代表大会讨论通过，使制度既能体现职工群众的真实意愿，又符合国家的法律规范和政策规定。
工会定期和不定期地组织职工代表，对公司规章制度的执行情况进行检查，督促各项制度的贯彻落实。
公司依据《劳动法》和《工会法》等法律法规，逐步建立起协调劳动关系制度，如劳动合同制度，工会代表职工与企业行政平等协商制度，集体合同制度，以职工代表大会为主要载体的民主管理制度，以及党务政务公开制度等。
为维护职工群众的民主权利、经济利益提供制度上的保障。
二、以人为本，建立平等机制建立和谐平等合同制度。
公司按照规定程序，由行政负责人和工会代表平等协商，就生产生活中职工提出的意见和建议进行多次的协商，逐条进行讨论，在充分征求职工意见的基础上，修改成文，表决通过，形成集体合同文件，才正式签订，并向全体职工公开公示，确保群众权益。
集体合同签订后送上级劳动部门审查登记。
工会监督劳动合同的变更、续签、解除、终止的程序形式和内容合法，确保合理规范，履约有效，从源头上保障职工的权益。
实施“严进宽出”人才策略。
以竞争机制促进人才培养，坚持内部培养和外部引进相结合，内部采取竞争上岗方式，建立关键岗位人才梯队；外部引进符合企业发展需求的专业技术及管理人员，特别是持有相关专业执业资格证的技术人员，不断优化人员结构。
2019年末，公司在册员工186人，其中本科以上学历占75%、80后员工占80%，专业技术人员占76%，中级以上职称占35%，一级建造师16名。
职工劳动合同依法签订率100%，合乎程序，无违法违约内容及行为。
推行工资集体协商制度。
组织职工代表与企业进行工资集体协商，建立了基薪加绩效工资制，按利润完成情况核算绩效工资，变“发工资”为“挣工资”，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的机制，合理拉开收入分配差距，完善激励机制，以薪促才。
建立劳动关系预警机制。
公司成立了劳动争议调解机构，积极为职工群众提供法律帮助和指导服务，调解争议。
定期排查劳动关系矛盾，预测群体性事件和突发性事件，变事后调处为事前预知、预防。
公司至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，职工思想稳定，形成了和谐发展的生动局面。
三、维护权益，创造和谐条件强化事前预防，减少矛盾纠纷。
针对近年来企业改革步入“深水区”，改革力度不断加大，牵涉职工切身利益的事项多，容易产生矛盾的现状，公司工会加强了事前维护，在涉及到职工切身利益的改革举措出台之前，均提前介入，源头参与。
通过组织多层次的意见征求会，广泛地听取职工意见，最大限度地维护职工的合法权益。
通过拓宽职工参政议政渠道，采取集体协商、职工代表参议、农民工座谈会以及落实职代会职权、定期选举改组等措施加强沟通，并对职工代表的意见和建议进行分类，督促解决沟通过程中双方提出的问题，对双方的“利益期望值”进行协调，形成互相信任、团结一心的战斗合力。
公司严格监督党务政务公开工作，定期对企业内部的经营管理、成本费用等各个方面情况向全体职工公开，认真接受广大职工对公司的动态进行监督，让每个职工清楚公司的行动方向，并及时解答职工反馈的意见和建议。
公开形式多种多样：有定期板报、公开专栏、企业网站等。
此外还不定期召开民主管理大会等，集思广益，听取职工的好意见、好点子，这些不仅调动了广大职工的参与积极性，更利于公司的未来发展。
公司还创建了职工交流群，提供信息交流服务，广泛了解职工思想动态和工作生活状态，及时解决职工困难，确保职工权利，保证职工队伍稳定。
近年来，企业没有发生一起侵犯职工合法权益的事件发生，无上访事件，在上级单位劳动主管部门组织的多次检查中得到一致好评。
四、和谐共处，开展文化建设构建和谐共处的人文环境。
通过开展“争当路桥先锋、打造港建铁军”活动，树立了“路桥先锋队”项目班组、“路桥钢钉”先进个人、“木兰花”、“迎客松”品牌等一大批文明从业、敬业奉献的先进典范。
通过引导职工学文化、讲科学，用高尚健康的文娱活动占领了文化阵地；通过发挥劳模标兵先进人物的导向示范作用，将劳模标兵精神打造成了吸引人、鼓舞人、教育人的“品牌”，形成了人人争当劳模标兵的氛围，极大地鼓舞了职工爱岗敬业、奉献耐火的工作热情。
同时，坚持开展冬送温暖夏送凉、疾病困难送爱心、节日生日送祝福等活动，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。
公司以服务职工为出发点，围绕企业中心工作大局开展相关工作。
组织职工开展丰富多样的文体娱乐活动，包括技术比武、劳动竞赛、应急演练、体育赛事（足球、篮球、羽毛球、徒步、龙舟赛等）、征文演讲、单身青年联谊会、春节联欢会等。
通过开展各类集体活动，增强企业干部职工的凝聚力、向心力，树立企业文化，活跃工作氛围。
从职工实际要求出发，采取多种方式努力为职工办实事。
积极做好日常住院医疗互助报销工作，为职工购买医疗保险补充险、职工住院医疗互助保险及安康保险，定期组织职工体检，给职工一份实用、贴心和稳定的关怀。
建立和完善公司在岗人员及工会会员信息档案，调查职工家庭经济情况，对经济拮据且遭遇生活变故的职工进行资料信息收集统计并上报，切实为他们排忧解难。
2019年公司慰问看望生产一线职工、离退休职工、患病职工、职工子女等事项总计费用达15万余元。
五、强化安全，确保和谐环境公司认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产标准化评价实施细则》等法律法规和标准规范，按要求设置安全管理组织机构，足额配备专职安全生产管理人员，建立健全程序到位、内容合法、履行全面的各项安全生产规章制度，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇。
自2014年开展安全生产标准化达标创建以来，公司在港建集团的正确领导下，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和行业标准，每年按照港建集团《安全生产工作要点》的要求，结合公司实际，以“安全生产标准化”建设、“安全生产月”活动等为载体，进一步规范和强化企业安全管理，全面落实企业安全生产主体责任，深入开展隐患排查综合治理，注重提升全员安全生产法律意识，牢固树立“生命至上、安全发展”理念，促进了企业安全发展和科学发展。
公司近年来持续加大安全投入，新建工程项目职业健康、安全生产、环境保护“三同时”执行率达100%，特种作业持证率达100%。
公司每年安排有毒有害岗位人员定期体检和轮休，充分保障职工的生命健康安全。
积极开展员工岗位安全风险描述活动，树立“我的安全我管理，我的生命我珍惜”的安全意识，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
2019年，武汉路桥集团318国道改扩建工程项目荣获武汉市交通系统安全生产先进集体荣誉称号。
公司近年来安全生产形势总体平稳可控，未发生安全生产和职业健康责任事故，安全生产各项工作顺利开展，风险管控和隐患治理取得了一定成效，全面完成了各项安全生产目标任务。
六、文明经营，社会关系和谐和谐的劳动关系为公司增添了向心力和凝聚力，全体职工紧紧围绕工作核心目标团结协作，克难奋进。
公司注重技术更新改造，提高质量，创建品牌，用业务综合实力提高市场竞争力，一直保持本市行业领军地位。
近三年来，公司共承揽各类建设工程15项，合同总额达25亿余元，创公司业绩新高。
公司财务管理规范，经营业绩良好，没有不良负债，经济效益逐年稳步增长。
同时，公司为了增强市场竞争力，不断发展壮大，积极增项升级各项资质，目前已具备公路工程施工总承包壹级、公路路基专业承包壹级、公路路面专业承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、市政公用工程总承包贰级、公路养护工程全类资质、公路工程综合类乙级试验检测资质及建筑(房建)总承包叁级等资质，已通过质量、环境、安全和职业健康“三体系”认证，2017年至2019年连续三年被评为湖北省高速公路建设施工企业信用等级AA级企业，为企业的生存和发展提供了坚实保障。
公司在自我发展的同时积极承担社会责任，主动实现和谐企业的担当与价值。
自今年初武汉市爆发新冠病毒疫情以来，根据上级疫情防控工作部署，自今年1月30日至5月8日历时100天，武汉路桥集团动员组织134名自愿者深入一线，驰援武东、黄浦大街两个中百超市和青山区工人村街青惠居、青康居、青雅居、青宜居四个社区的疫情防控工作，经过艰苦卓绝的努力，以零失误、零事故、零感染的优异战绩，取得了此次疫情防控的阶段性胜利。
在防疫期间，为做好下沉人员及其家属基本健康保障，提高身体免疫力，减少被新冠病毒感染的风险，公司集中为下沉人员发放防疫物资和营养物品，以解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战力、昂扬斗志、旺盛精力，投入到抗疫战斗中。
七、扶贫帮困，体现社会担当关爱农民工，增强认同感。
近年来，随着用工性质的转变，农民工逐渐成为工程项目生产一线上的主力军。
公司通过加大技术改造力度，不断改善生产条件和工作环境，有效降低了农民工劳动强度。
同时，将农民工与企业职工同等对待。
实现薪酬分配同体系，“三个文明”同评比，有效增强了农民工对企业的认同感和归属感。