武汉市模范和谐企业申报材料(武汉路桥)202005

建和谐劳动关系创文明企业形象

——武汉路桥集团创建模范和谐企业的做法与成效武汉公路桥梁建设集团有限公司成立于1999年，是一家从事各等级公路、桥梁、市政道路、交通安全设施等交通基础设施施工的全资国有企业，具备公路工程施工总承包壹级、公路路基专业承包壹级、公路路面专业承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、市政公用工程总承包贰级、公路养护工程全类资质、公路工程综合类乙级试验检测资质及建筑(房建)总承包叁级资质，是交通运输部安全生产标准化二级达标企业，以及2019年度湖北省高速公路建设施工企业信用等级AA级。

近年来，公司始终围绕“共建和谐企业，共谋企业发展，共享改革成果”理念，充分发挥职工主人翁地位和作用，有针对、有侧重地开展“聚人心、解矛盾、增感情”等各项工作，着力打造“家”的温馨，促进企业全面协调可持续发展，为构建企业和谐劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境及承担社会责任方面，做了大量卓有成效的工作。现将我公司创建模范和谐企业的做法与成效汇报如下：

一、履职尽责，健全机构制度

在市、区等上级工会的正确指导下，公司严格按照法律法规办事，按照工会制度行事，建立专职工会委员会，成立了一支以职工为主力的工会会员队伍，建立健全职工代表大会制度和政务公开制度。公司工会现设有专职主席1名，工会委员3名，工会会员186人，设有独立的工作机构和办公地点，以及图书室、活动室、职工夜校等多样化文体娱乐场地和设施，满足日常工作合理有效开展。

按照《工会法》规定，公司每年足额拨款，保障工会正常支出。坚持党、政、工、团联合会议制度，工会参与企业改革发展方案、生产经营目标、重大规章制度等方面的研究和决策，尤其是涉及职工根本利益的事项，公司一般首先征求工会的意见，达成共识后再做决策，严格实行阳光下的民主管理，切实维护职工权益,公司上下和谐一致。

为保证职工在源头上参与企业管理，公司实行职工代表大会制。公司制定各项规章制度必须经过职工代表大会讨论通过，使制度既能体现职工群众的真实意愿，又符合国家的法律规范和政策规定。工会定期和不定期地组织职工代表，对公司规章制度的执行情况进行检查，督促各项制度的贯彻落实。

公司依据《劳动法》和《工会法》等法律法规，逐步建立起协调劳动关系制度，如劳动合同制度，工会代表职工与企业行政平等协商制度，集体合同制度，以职工代表大会为主要载体的民主管理制度，以及党务政务公开制度等。为维护职工群众的民主权利、经济利益提供制度上的保障。

二、以人为本，建立平等机制

建立和谐平等合同制度。公司按照规定程序，由行政负责人和工会代表平等协商，就生产生活中职工提出的意见和建议进行多次的协商，逐条进行讨论，在充分征求职工意见的基础上，修改成文，表决通过，形成集体合同文件，才正式签订，并向全体职工公开公示，确保群众权益。集体合同签订后送上级劳动部门审查登记。工会监督劳动合同的变更、续签、解除、终止的程序形式和内容合法，确保合理

规范，履约有效，从源头上保障职工的权益。

实施“严进宽出”人才策略。以竞争机制促进人才培养，坚持内部培养和外部引进相结合，内部采取竞争上岗方式，建立关键岗位人才梯队；外部引进符合企业发展需求的专业技术及管理人员，特别是持有相关专业执业资格证的技术人员，不断优化人员结构。2019年末，公司在册员工186人，其中本科以上学历占75%、80后员工占80%，专业技术人员占76%，中级以上职称占35%，一级建造师16名。职工劳动合同依法签订率100%，合乎程序，无违法违约内容及行为。

推行工资集体协商制度。组织职工代表与企业进行工资集体协商，建立了基薪加绩效工资制，按利润完成情况核算绩效工资，变“发工资”为“挣工资”，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的机制，合理拉开收入分配差距，完善激励机制，以薪促才。

建立劳动关系预警机制。公司成立了劳动争议调解机构，积极为职工群众提供法律帮助和指导服务，调解争议。定期排查劳动关系矛盾，预测群体性事件和突发性事件，变事后调处为事前预知、预防。公司至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，职工思想稳定，形成了和谐发展的生动局面。

三、维护权益，创造和谐条件

强化事前预防，减少矛盾纠纷。针对近年来企业改革步入“深水区”，改革力度不断加大，牵涉职工切身利益的事项多，容易产生矛盾的现状，公司工会加强了事前维护，在涉及到职工切身利益的改革举措出台之前，均提前介入，源头参与。通过组织多层次的意见征求

会，广泛地听取职工意见，最大限度地维护职工的合法权益。通过拓宽职工参政议政渠道，采取集体协商、职工代表参议、农民工座谈会以及落实职代会职权、定期选举改组等措施加强沟通，并对职工代表的意见和建议进行分类，督促解决沟通过程中双方提出的问题，对双方的“利益期望值”进行协调，形成互相信任、团结一心的战斗合力。

公司严格监督党务政务公开工作，定期对企业内部的经营管理、成本费用等各个方面情况向全体职工公开，认真接受广大职工对公司的动态进行监督，让每个职工清楚公司的行动方向，并及时解答职工反馈的意见和建议。公开形式多种多样：有定期板报、公开专栏、企业网站等。此外还不定期召开民主管理大会等，集思广益，听取职工的好意见、好点子，这些不仅调动了广大职工的参与积极性，更利于公司的未来发展。

公司还创建了职工交流群，提供信息交流服务，广泛了解职工思想动态和工作生活状态，及时解决职工困难，确保职工权利，保证职工队伍稳定。

近年来，企业没有发生一起侵犯职工合法权益的事件发生，无上访事件，在上级单位劳动主管部门组织的多次检查中得到一致好评。

四、和谐共处，开展文化建设

构建和谐共处的人文环境。通过开展“争当路桥先锋、打造港建铁军”活动，树立了“路桥先锋队”项目班组、“路桥钢钉”先进个人、“木兰花”、“迎客松”品牌等一大批文明从业、敬业奉献的先进典范。通过引导职工学文化、讲科学，用高尚健康的文娱活动占领了

文化阵地；通过发挥劳模标兵先进人物的导向示范作用，将劳模标兵精神打造成了吸引人、鼓舞人、教育人的“品牌”，形成了人人争当劳模标兵的氛围，极大地鼓舞了职工爱岗敬业、奉献耐火的工作热情。同时，坚持开展冬送温暖夏送凉、疾病困难送爱心、节日生日送祝福等活动，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。

公司以服务职工为出发点，围绕企业中心工作大局开展相关工作。组织职工开展丰富多样的文体娱乐活动，包括技术比武、劳动竞赛、应急演练、体育赛事（足球、篮球、羽毛球、徒步、龙舟赛等）、征文演讲、单身青年联谊会、春节联欢会等。通过开展各类集体活动，增强企业干部职工的凝聚力、向心力，树立企业文化，活跃工作氛围。

从职工实际要求出发，采取多种方式努力为职工办实事。积极做好日常住院医疗互助报销工作，为职工购买医疗保险补充险、职工住院医疗互助保险及安康保险，定期组织职工体检，给职工一份实用、贴心和稳定的关怀。建立和完善公司在岗人员及工会会员信息档案，调查职工家庭经济情况，对经济拮据且遭遇生活变故的职工进行资料信息收集统计并上报，切实为他们排忧解难。2019年公司慰问看望生产一线职工、离退休职工、患病职工、职工子女等事项总计费用达15万余元。

五、强化安全，确保和谐环境

公司认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产标准化评价实施细则》等法律法规和标准规范，按要求设置安全管理组织机构，足额配备专职安全生产管理人员，建立健全程序到位、内容合法、履行全面