人力资源咨询服务合同范本
人力资源服务合作协议范本4篇
人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（委托方）：（具体信息）乙方（服务方）：（具体信息）鉴于：1. 甲方系具有(公司名称)的法人代表，其注册地为（具体地址），经营范围为（具体业务），拥有与本协议有关的服务需求；2. 乙方系具有人力资源服务供应资质的公司，其注册地为（具体地址），经营范围为（具体业务），具有提供与本协议相关服务的能力；3. 甲乙双方在合作前已经详细讨论并达成一致意见，双方均具备签订本协议的意愿；根据有关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜订立本协议。
第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于人力资源招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等相关服务。
1.2 乙方应按照甲方的实际需求和要求，提供符合标准的服务，并保证服务的质量和效果。
1.3 乙方应按照甲方的要求，提供相关的人力资源信息和数据，并确保信息的真实性和保密性。
第二条服务期限2.1 本协议自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止，服务期限为（具体时间）。
2.2 在服务期限届满前，甲乙双方均可协商续签或解除本协议。
若解除本协议，应提前（具体时间）书面通知对方。
第三条服务费用3.1 甲方应按照本协议约定支付服务费用，具体金额为（具体数额）。
3.2 服务费用支付方式：（具体方式）。
3.3 若服务期限内服务项目发生变更或增加，乙方有权调整服务费用，需经甲方同意后执行。
第四条保密条款4.1 甲乙双方应对因履行本协议而接触到的对方的商业和技术信息、资料等保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。
4.2 若因一方违反保密条款导致损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
第五条违约责任5.1 若因甲方原因导致本协议履行不力或延误，甲方应承担违约责任。
5.2 若因乙方原因导致本协议履行不力或延误，乙方应承担违约责任。
5.3 若一方履行本协议因不可抗力原因无法继续，应立即书面通知对方，并延期履行或解除本协议。
人力资源服务合作协议范本4篇
人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（服务方）：（以下简称甲方）法定代表人：地址：电话：乙方（需求方）：（以下简称乙方）法定代表人：地址：电话：根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着互利互惠、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方委托甲方进行人力资源服务达成以下协议：第一条服务内容1.1 甲方根据乙方的需求提供人力资源相关服务，包括但不限于人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等服务。
1.2 甲方将根据乙方的具体需求制定服务方案，并保证提供的服务符合相关法律法规的要求。
1.3 乙方可以根据自身需求选择甲方提供的服务内容，具体服务内容和费用以双方签订的具体协议为准。
第二条服务费用2.1 甲方向乙方提供的服务收取对应的服务费用，具体费用标准由双方在协议中约定。
2.2 乙方应按照约定的支付方式及时间支付服务费用，逾期未支付的，应按照约定的利息标准支付逾期利息。
第三条保密条款3.1 甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方机密信息进行严格保密，不得擅自向第三方透露。
3.2 甲乙双方保证在合作过程中不使用对方机密信息谋取私利，如有违反保密约定的行为，应承担相应的法律责任。
第四条合作期限4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年，到期后可以根据需要协商续签。
4.2 在合作期限内，如乙方有需要变更服务内容或终止合作，应提前书面通知甲方，并经协商达成一致意见。
第五条违约责任5.1 若甲方未按照约定时间提供服务或提供不符合质量标准的服务，应承担相应的违约责任。
5.2 若乙方未按照约定时间支付服务费用或泄露对方机密信息，应承担相应的违约责任。
第六条其他约定6.1 本协议项下的其他事项，由双方协商一致后作出具体约定，并作为本协议的补充。
6.2 本协议自双方签署之日起生效，本协议的所有附件均与本协议具有同等法律效力。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源服务合作协议范本4篇
人力资源服务合作协议范本4篇篇1人力资源服务合作协议范本甲方（服务方）：_____________ 公司地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（需求方）：_____________ 公司地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________为了加强合作，明确双方权利义务，经双方友好协商，达成以下协议：第一条合作内容1. 甲方为乙方提供的服务包括但不限于劳务派遣、招聘猎头、人才培训等人力资源服务。
2. 乙方需向甲方提供明确的需求以便甲方能够为其提供符合要求的人力资源服务。
3. 双方保证严格遵守有关法律法规，在履行本协议过程中维护双方的合法权益。
第二条服务费用1. 甲方为乙方提供的服务，乙方需按照双方商定的方式支付相应的服务费用。
2. 服务费用包括但不限于人员薪酬、管理费用、培训费用等。
3. 乙方需按照协议约定的时间和方式支付服务费用，如有延迟支付，将按照约定支付违约金。
第三条保密协议1. 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密、业务资料等信息，应严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
2. 对于因违反保密义务造成的损失，责任方应承担相应的法律责任。
第四条合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
期满后，如双方需继续合作，需另行签订协议。
第五条协议变更和解除1. 本协议任何条款的修改、变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如一方需解除本协议，需提前30天通知对方，并经双方书面确认后方可生效。
第六条其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订相关补充协议。
2. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议的签署、生效和履行地为______。
甲方：_____________ 公司法定代表人：_____________ 日期：____年__月__日乙方：_____________ 公司法定代表人：_____________ 日期：____年__月__日以上为《人力资源服务合作协议范本》，请双方认真阅读并遵守协议内容。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力咨询服务合同5篇
人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。
一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。
2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。
二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。
2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。
3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。
（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。
（3）按照合同约定支付咨询服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。
（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。
（4）按照合同约定收取咨询服务费用。
四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。
2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。
人力资源服务合作协议范本8篇
人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（单位名称）：______________________鉴于甲乙双方均拥有在人力资源服务领域的专业优势，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、合作事项及内容甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，合作内容包括但不限于招聘服务、员工培训、劳务派遣、人力资源管理咨询等。
二、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
协议期满，如双方未提出异议，可自动续约。
三、合作模式及权责划分1. 招聘服务：甲方负责提供职位信息，乙方负责进行信息发布、候选人推荐及面试安排等。
双方共同协作完成招聘流程。
2. 员工培训：双方共同开发培训课程，乙方负责培训实施，甲方提供培训场地和必要支持。
培训费用按实际发生结算。
3. 劳务派遣：乙方负责派遣员工，甲方负责提供岗位需求及员工管理。
双方共同制定劳务派遣协议，明确岗位职责、薪酬福利待遇等。
4. 人力资源管理咨询：甲乙双方就人力资源管理问题进行交流、研讨，共同提升人力资源管理水平。
乙方提供专业建议，甲方负责实施。
四、合作模式的原则和基本要求1. 双方在合作过程中应遵循诚信、透明原则，确保信息的及时准确传递。
2. 双方应充分利用各自资源，共同拓展业务领域，实现共赢。
3. 双方在合作过程中应遵守法律法规，不得损害对方合法权益。
4. 双方在协议执行过程中如有争议，应友好协商解决。
协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、保密条款及知识产权归属1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 合作产生的知识产权归属按照实际贡献分配，具体由双方另行签订协议约定。
六、违约责任及解决方式1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人才服务代理合同范本6篇
人才服务代理合同范本6篇篇1甲方（委托单位）：___________________________乙方（代理单位）：___________________________鉴于甲方需要乙方为其在人才服务方面提供专业服务，经甲、乙双方友好协商，在平等互利的基础上，依据相关法律法规，达成以下条款，以资共同信守。
一、服务内容与目的乙方同意为甲方提供以下人才服务代理事项：______________________________________。
服务的主要目的是协助甲方优化人才配置，提升人力资源管理效率。
二、合作期限与范围本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
代理范围包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等事务。
乙方提供的服务仅限于甲方委托范围内，超出范围的业务需双方另行签订补充协议。
三、甲方的权利与义务1. 提供详细的人才需求计划和相关信息给乙方，并确保信息的真实性和准确性；2. 甲方应及时向乙方支付代理费用；3. 甲方应尊重乙方的专业服务，对乙方提出的合理建议和意见给予积极回应；4. 甲方有权了解乙方代理工作的进展和效果，提出改进意见和要求。
四、乙方的权利与义务1. 根据甲方的需求计划，制定详细的人才服务代理方案并提交甲方；2. 按照合同约定的服务内容和范围，为甲方提供专业的人才服务；3. 乙方应定期向甲方报告代理工作的进展和效果，并接受甲方的监督与评估；4. 乙方应对代理过程中涉及甲方的商业秘密和其他敏感信息予以保密；5. 乙方有权获得相应的服务费用。
五、服务费用与支付方式1. 甲方应按照合同约定的内容和标准向乙方支付服务费用。
具体费用和支付方式见附件《服务费用明细及支付表》。
2. 甲方未按约定支付费用的，乙方有权中止或终止提供服务，由此造成的损失由甲方承担。
六、违约责任与解决方式1. 若甲、乙任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 若因违约导致本合同无法继续履行，违约方应承担合同解除后的后续事宜处理费用；3. 在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
人力资源服务合作协议范本8篇
人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。
二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。
2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。
3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。
4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。
5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。
2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。
四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。
五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。
人力资源服务合作协议范本7篇
人力资源服务合作协议范本7篇篇1甲方（服务提供方）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________营业执照号码：______________________税务登记证号码：____________________银行开户信息：______________________服务范围：人力资源服务、招聘服务、培训服务等相关业务。
乙方（合作方）：______________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________营业执照号码：______________________银行开户信息：______________________合作需求描述：为共享资源，提高双方企业人力资源管理效率及服务水平，达成共赢目的，甲乙双方共同决定展开人力资源服务合作。
合作范围包括但不限于人力资源信息咨询、员工培训与发展等业务。
双方将按照相关法律法规，在公平、公正的基础上签署本协议。
以下为协议详细内容：一、协议目的及合作内容甲乙双方同意在人力资源服务领域建立长期合作关系，共同拓展业务，提高服务质量。
合作内容包括但不限于以下方面：人力资源信息咨询、招聘服务、员工培训与发展等。
双方共同推动人力资源行业的发展与创新。
二、合作模式与责任分配1. 甲乙双方共同开展业务合作，共同开拓市场，实现资源共享。
双方将按照约定的合作模式，明确各自职责，确保合作顺利进行。
2. 甲方负责提供人力资源信息咨询、招聘服务、员工培训与发展等方面的专业服务。
乙方负责提供合作项目的相关资源与支持，协助甲方开展业务。
人力资源制度咨询服务合同3篇
人力资源制度咨询服务合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：（委托方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：乙方：（咨询方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方希望借助乙方的专业知识和经验，对其公司的人力资源制度进行咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求和要求，对其公司的人力资源制度进行全面的分析和评估，提出改进建议和解决方案。
1.2 乙方将根据甲方的实际情况，制定相关的人力资源管理制度和流程，帮助甲方建立起完善的人力资源管理体系。
1.3 乙方将对甲方公司的员工进行培训和指导，提升员工的能力和素质，提高公司的整体绩效水平。
第二条服务期限2.1 本次服务的期限为【具体时间段】，自双方签订合同之日起生效，至服务期满为止。
2.2 如有需要延长服务期限，双方应提前协商一致，并及时签订书面协议进行确认。
第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方规定的服务费用。
3.2 如因甲方原因导致服务费用未能按时支付，甲方应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。
3.3 乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照约定的时间节点提供相应的咨询服务，并保障服务质量。
第四条保密义务4.1 双方应对在合作过程中获得的对方商业机密及其他保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露或披露。
4.2 本合同的保密义务将持续有效，直至双方书面同意解除为止。
第五条合同解除5.1 在服务期限内，如乙方出现严重违约行为，影响甲方利益的，甲方有权解除本合同。
5.2 双方如有其他任何原因需要解除合同的，应提前书面通知对方，并经过双方协商一致后办理相关手续。
第六条其他约定6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充、修改或增加，补充条款的效力与本合同相同。
6.2 本合同正本一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
签订日期：年月日甲方（盖章）：_________ 法定代表人：_________乙方（盖章）：_________ 法定代表人：_________篇2人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________为规范双方合作关系，明确双方权利义务，甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供的人力资源制度咨询服务事项达成如下协议：一、服务内容1.甲方委托乙方就人力资源制度问题进行咨询服务，具体内容包括但不限于人事政策制定、薪酬福利设计、招聘流程优化、绩效考核机制建立等服务。
人力资源服务合同模板(推荐3篇)
人力资源服务合同模板(推荐3篇)人力资源服务合同模板第1篇甲方：乙方： (企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间)：根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;2、外包人员招聘业务;4、外包人员仲裁;5、外包人员考核;6、外包实施员工培训;7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;8、外包保存人事关系、人事档案;9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;11、外包缴纳社会统筹保险金;12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;14、代办婚姻登记证明;15、外包聘用合同鉴证;16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)二、乙方选择以下x项委托甲方进行人事外包：三、双方责任及义务：1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的'人事外包服务。
四、收费及标准1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。
人力资源服务合同范本
人力资源服务合同范本第一篇范文：合同编号：__________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方：（甲方名称、地址、法定代表人、营业执照编号等基本信息）1.2 乙方：（乙方名称、地址、法定代表人、营业执照编号等基本信息）二、服务内容与范围（1）人才招聘与选拔；（2）人才培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动法咨询与合规；（5）人力资源信息系统建设与维护；（6）其他与人力资源管理相关的服务。
2.2 乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准及甲方的要求。
三、服务期限3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 合同期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合同。
四、服务费用与支付4.1 甲方应按照本合同约定的服务费用支付给乙方。
4.2 服务费用支付方式为：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。
4.3 甲方应在约定支付时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。
五、保密与知识产权5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但乙方应确保其不侵犯他人的知识产权。
六、违约责任6.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
6.2 由于不可抗力导致的合同无法履行，双方互不承担违约责任。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、附件附件一：双方营业执照副本复印件附件二：服务内容与费用明细表附件三：保密协议九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
人力资源合作协议范本6篇
人力资源合作协议范本6篇第1篇示例：人力资源合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（公司电话）邮编：（公司邮编）鉴于甲方为了提高公司的人力资源管理水平，经过合理控制成本和风险，决定委托乙方为其提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于人才招聘、员工培训、社会保险代理、劳动法律咨询等人力资源服务。
1.2 乙方需保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规，并按照约定的服务标准及时高效地完成。
1.3 甲方委托乙方提供的人力资源服务以书面形式确认，双方应共同签署服务协议，明确服务内容、服务标准、费用及付款方式等事项。
第二条服务费用2.2 服务费用的支付应及时、足额地按照约定支付，逾期未支付的，甲方应承担相应的违约责任。
2.3 如因不可抗力或其他不可抗力事由导致服务无法履行，双方应协商解决并调整服务费用。
第三条保密条款3.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密、人力资源信息等，乙方应对相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方或用于其他非授权目的。
3.2 保密期限为协议终止后的两年内，双方应继续履行保密义务。
第四条协议终止4.1 本协议在以下情况下可被提前终止：（1）协议期满；（2）一方违约且未能在约定期限内进行整改；（3）发生不可抗力事件，导致无法继续履行协议。
4.2 协议终止后，双方应完成未完成的工作并结清欠款。
第五条争议解决5.1 本协议的签订、解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 如因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商未果的，应提交相关争议至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本协议自双方盖章生效，有效期为（具体时间），如期届满，双方未提出异议的，本协议自动终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：签约日期：以上内容经双方确认无误后生效。
人力资源制度咨询服务合同5篇
人力资源制度咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 人力资源战略规划；2. 人力资源管理制度建设；3. 薪酬福利体系设计；4. 员工关系管理咨询；5. 培训与发展策略制定；6. 法律法规政策咨询。
二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、服务费用1. 甲方应支付乙方咨询服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应按照乙方的要求支付咨询服务费用，具体支付时间和金额详见附件。
3. 如甲方需要乙方提供超出本合同约定的服务内容，双方应另行协商并签订补充协议。
四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供专业服务，并确保提供的资料真实、完整。
2. 乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量，对甲方提供的资料负有保密义务。
3. 甲方应按照约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付，乙方有权中止服务。
4. 乙方应对提供的咨询服务负责，如因乙方服务导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
五、违约责任1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。
2. 若乙方提供的咨询服务存在重大失误或缺陷，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
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咨询服务合同甲方：联系人：联系地址：乙方：联系人：联系地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，就甲方委托乙方提供管理诊断、组织优化、任职资格体系咨询服务（以下简称“项目”）之事宜，达成如下合同供双方共同恪守。
第一条合同名词释义1、咨询服务：指乙方就甲方委托事项，委派具有丰富经营管理理论知识和实践经验的项目团队，与甲方有关人员密切配合，应用科学的方法进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以期达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的，所提供的以方法(模型)展示、交流解答或书面报告、方案、建议等形式呈现的服务。
本合同咨询服务范围的界定见下文。
2、咨询服务成果：指乙方就甲方委托事项，在咨询服务范围内，为甲方利益而创作、开发和制作的成果。
3、咨询服务费：指乙方向甲方提供咨询服务应获得的报酬。
4、项目开支：指乙方提供咨询服务时发生的各项费用开支。
第二条咨询服务范围本次咨询服务具体内容主要为：1、组织及人力资源管理调研诊断（1）资料收集：收集涉及公司现有发展规划、组织结构、部门职责及岗位说明书、员工培训发展、薪酬绩效管理体系等相关资料。
（2）内部调研：采用内部资料分析和核心人员访谈的方式，对公司高层、中层和员工进行深度调研，全面诊断公司在组织管理、人力资源管理等各方面的管理现状，提炼核心问题。
（3）诊断报告撰写与汇报：基于内外部调研，撰写公司管理诊断报告，并与公司高层进行汇报探讨，进一步明确公司核心问题。
2、组织体系优化（1）组织优化：针对业务发展要求及核心组织逻辑，对行业标杆企业进行分析，总结组织管理最佳实践，优化组织架构，明确职能定位，厘清部门职责界限。
（2）定岗定责定编：基于部门职责定位，规范部门岗位设置，开展工作分析，明确岗位职责，并从员工数量、结构等多方面进行分析，确定所需要的人员编制。
（3）权责体系：梳理纵向权责分配，基于重要程度及风险控制维度，明确各事项在组织内的发起、审核及审批路径，做到责权利匹配，进一步提升组织效率。
（4）成果汇报与讨论：最终形成公司组织管理机制及权责分配表，并向公司高层进行汇报确认。
3、任职资格体系设计（1）职业发展通道：根据岗位性质，划分岗位序列，对岗位进行分类管理。
结合市场稀缺性，明确各岗位的职业通道等级，形成双通道发展机制。
（2）任职资格体系：确定任职资格的构成要素，设计基本任职条件、知识技能要求、关键行为及能力素质要求，匹配相应的评价方式，提出任职资格运用建议，建立任职资格管理制度，形成员工能上能下机制。
（3）核心人才盘点：对公司核心岗位人才进行盘点，提出中高层管理团队组建和配置建议。
根据需要辅导开展相关岗位的人才竞聘工作，完成人才的有效配置。
（4）成果汇报与讨论：最终形成基于任职资格的人才管理机制，并向公司高层进行汇报确认。
第三条咨询服务成果项目成果最终达成需要甲乙双方密切配合，包括以乙方为主的知识点培训、问题分析，以甲方为主的方案落实执行，效果反馈，甲乙双方共同参与的方案设计与修订等。
本次组织与人力资源咨询服务主要成果为：1、组织及人力资源管理调研诊断《管理诊断报告》2、组织体系优化《组织设计报告》《部门职能说明书》《工作分析培训》《岗位说明书汇编》《权限分配表》3、任职资格体系设计《岗位序列及发展通道》《岗位任职资格体系》《任职资格管理制度》《核心人才盘点报告》实际提交成果根据需要进行调整。
第四条咨询服务方式1、为完成合同范围内工作，乙方将派遣或安排具有完成本项合同服务的资质和能力的人员组成项目团队到甲方公司，项目总监：匡奕球。
项目成员：施哲、李尚方。
项目过程中合理调配人员，并取得必要的后援技术支持。
项目团队应根据甲方的合理要求和咨询行业公认的标准、道德规范，秉承勤勉尽责的精神，在合同范围内向甲方提供服务。
2、在必要的情况下，乙方将从其关联机构中选派专业人员或聘请专家顾问组成专业队伍支持本次工作。
乙方项目负责人的调换、变更、项目组成员减少，需事先通知甲方并征得甲方的同意，否则视为违约。
3、甲方应向乙方提供为完成合同工作所必需的信息、文件和资料及其他相关协助。
甲方安排的协助人员应拥有相关岗位的技能和经验，能如实反映和描述甲方所要了解的问题，并给予内部协调、工作协助等必要的支持。
如果由于甲方安排的协助人员因工作繁忙而无法履行正常的协助工作，双方在协商一致的情况下可及时进行更换。
4、双方应按本合同约定的进度计划完成各阶段工作。
合同中未明确进度计划的，双方应在履行合同过程中协商确定。
5、每隔一段合理的时间或应甲方合理要求，乙方的项目负责人应与甲方的工作团队或指定代表审查或讨论项目的进度及其它相关问题。
第五条咨询服务期限1、本合同自甲方向乙方支付第一笔款项之日起生效；2、除非双方决定提前解除、终止合同或合同中有特别约定，乙方根据本合同提供咨询服务的期限，自项目启动之日起共 2 个月。
第六条咨询服务成果验收1、乙方应根据自己的专业知识和咨询水准，提交代表其实际水平的咨询服务成果。
2、双方应按照本合同约定的进度安排或双方协商一致的时间节点，对咨询服务成果进行严格细致的讨论，以双方达成的共识作为验收通过的标志，验收通过应以甲方的书面签字确认为准。
3、乙方向甲方递交咨询服务成果后十个工作日之内，如果甲方对最终咨询服务成果有修改意见，甲方须将所有的修改意见汇总并以书面或电子邮件形式通知乙方。
乙方不接受口头的非正式的修改意见。
甲方认为需要延迟接收的，应事先征得乙方同意。
如在这十个工作日内，乙方没有收到甲方的修改要求或其他书面反馈，则可视为甲方已正式接收并认可乙方的咨询服务成果。
4、如甲方确认咨询服务成果达不到验收标准，如果是乙方专业或方案设计的原因则乙方应按照甲方提出的合理修改意见进行修改，且每次修改的时间不能超过10个工作日。
2次修改后仍不能验收通过的，双方应协商处理或按本合同约定的争议解决方式解决。
如果是甲方落地执行的原因，则由甲方自行负责解决。
第七条合同价格与支付1、咨询服务费甲方应就乙方提供的咨询服务，向乙方支付咨询服务费共计人民币叁拾伍万元整（¥ 350000.00元），分三次按下列方式付清。
本合同签署后5个工作日内应支付40%，即壹拾肆万元整（¥ 140000.00元）；完成组织体系优化方案设计并验收后5个工作日内支付40%，即壹拾肆万元整（¥ 140000.00元）；完成任职资格体系方案设计并验收后5个工作日内支付20%，即柒万元整（¥ 70000.00元）2、项目期间咨询团队的差旅、住宿及餐饮费用由甲方承担。
3、乙方指定的用于接收甲方支付的咨询服务费的银行帐户（“指定接收账户”）如下：账户名称：开户银行：银行账号：4、乙方在甲方付款前向甲方提供同等额度的有效发票，乙方按下列信息向甲方开具发票：发票抬头：开户银行：银行账号：纳税人识别号：注册地址：电话：第八条知识产权1、除本合同另有约定外，本合同项下形成的咨询服务成果的所有权归属于甲方，甲方可将该咨询服务成果使用并服务于甲方内部的用途。
2、甲方认可乙方为完成该咨询服务成果所使用的工具、模型、方法论的著作权以及相关权利由乙方或其原创者所有，不因本合同的签订而发生变更。
3、乙方为协助甲方理解和落实咨询服务成果，或在履行合同过程中向甲方提供、播放、展示的资料和相关附属作品的著作权及其相关权利属于乙方或者其他第三方，不因本合同的签订而发生变更。
第九条免责与赔偿1、甲方对提供给乙方的所有文件和资料的真实性、准确性和完整性负责。
乙方将依据这些文件、资料以及调查结果开展合同所要求的咨询服务工作。
如果乙方因使用了甲方提供的有重大错漏的文件和资料而交付的咨询服务成果直接或间接地致使甲方蒙受损失，乙方不承担任何责任。
2、除非证明乙方因不当或欺诈行为所引起的索赔事项外，乙方无义务对甲方就任何与合同中提及的与服务有关的间接利润损失、收益实现的失败或类似损害(不论是民事索赔、合同索赔或其它索赔要求)承担任何责任。
3、对乙方就合同范围内提供的服务，不论是因其违约、疏忽或其它原因所引起甲方的直接损失，乙方将对甲方承担相关的责任。
除本合同另有约定外，不论在何种情况下，乙方与完成合同服务相关的任何偿付责任概不超出甲方所支付的全部合同金额。
4、除非乙方对提供的信息或建议进行书面确认，否则乙方不对口头信息或建议负有责任。
乙方所提供的相关报告的草稿将不构成最终意见和结论，而最终意见和结论仅包含于最终书面报告中。
5、在合同期间，合同双方都可能经常通过电子邮件或其他互联网通讯方式与对方进行交流。
尽管合同双方均采取了必要的防范措施，但由于电子信息的传输存在的潜在的风险，包括由于种种原因造成信息的信息截取、损坏、迟到或不完整，甚至带来不正确的信息和使用的不安全性，这些问题使信息的传输质量和准确性难以得到保证。
因此，双方均对由于电子传输给对方造成的技术问题不负任何责任。
第十条保密条款1、未经合同一方的书面允许，任何时间任何一方均不得向第三方披露从另一方取得的为提供或接收此次服务而取得的信息，包括但不限于标注“保密”字样的文本、书面确认的保密文件以及显而易见的保密文件。
双方均应采取相应的措施，以与保护内部保密信息同样的方式来保护另一方的保密信息，并在任何情况下，采取合理的保密措施予以保护。
双方均同意从另一方取得的信息将仅用于提供或接收合同所约定的服务业务。
但保密信息不包括：（1）公众目前或日后并非由于接收方的错误作为或疏忽而通常可获知的信息；（2）在提供方向接收方透露以前，接收方从合法途径取得的资料；（3）从先前已合法拥有并有权向接收方转移或披露信息的第三方处合法取得的资料；（4）从先前已合法拥有并有权向接收方转移或披露信息的第三方处合法取得的资料。
2、任何一方在此等情况下可以提供本合同涉及的合同另一方的保密信息：（1）向法院或仲裁机构提出的任何第三方、政府部门、行政当局或存在法定揭示义务、责任和需要的，或由相关补充条款约定的情况；（2）在不违反法律、法规的前提下，在合理、可行的条件下，至少提前五天向另一方提出书面要求，并征得对方的书面许可。
3、在不违反上述条款，且不损害甲方利益和不涉及咨询服务成果内容的情况下，乙方可以与其他甲方或潜在甲方提及本次服务。
第十一条违约责任1、任何一方不履行本合同约定的义务或履行义务不符合本合同约定的，视为违约，应停止违约行为，并承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2、甲方未按本合同约定向乙方支付合同款项的，每逾期一日，应向乙方支付合同总额的万分之五作为违约金，且乙方提供咨询成果的时间相应顺延。