2020湖南省产假最新规定
2024年湖南省产假精选实施细则
2020年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
下文是关于20xx年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!20xx年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。
生育津贴如何计算生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。
昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与相关计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
根据《条例(20xx版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。
2020湖南劳动法对产假晚婚晚育的规定
2020湖南劳动法对产假晚婚晚育的规定“晚婚假取消”已坐实多地网友表示不解2015年12月27日，全国人大会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
今年，关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。
网友@豆豆2号简称还是豆豆表示，作为80后，赶上了独生子女政策、高考改革、开放二孩、取消晚婚假、延迟退休，而专业学医又赶上了医改，今后我要养两个孩子和四个老人......这位网友语气中有着些许无奈。
另有网友吐槽称，原本对结婚还有点儿欲望，晚婚假一取消，连结婚最后的一点儿动力都没有。
还有网友表示，取消晚婚假后，如果地方没有补充政策的话，国人能享受到的婚姻假期就只有3天，最多可以举行个仪式，其他准备只能自己插空休息去做或是父母亲朋帮忙，蜜月行也完全没有时间了。
当然，除了这些有负面、或保持中立态度网友外，也有不少网友和专家表示，晚婚假的取消符合整个国家的发展方向，对我国人口数量的稳定保持，还有减缓老龄化都有好处。
据了解，晚婚假取消的消息一经传出，各地即将结婚的新人都坐不住了，一些新人为了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前结婚。
据一些地方的婚姻登记所消息，初婚新人的主力多为85后，有过半新人符合晚婚，所以新人结婚事情比较繁杂，都想享受晚婚的福利假期。
有很多地方“晚婚假”的依据是领结婚证日期，所以元旦之前扎堆结婚也不足为怪了。
有专家分析，元旦前扎堆结婚折射出了人们对于晚婚假强烈的心理渴盼和对旅游的巨大消费需求。
可见，晚婚假是一种人文关怀，有利于增进社会和谐。
多地已取消晚婚假专家建议采用渐进方式根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。
但按照政策从2017年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。
湖南省女职工劳动保护特别规定(2020版)
湖南省女职工劳动保护特别规定（2020版）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训;(四)遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。
第四条用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
第五条用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。
开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
第六条用人单位给予经期女职工下列保护：(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。
用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。
湖南省女职工劳动保护特别规定2020版
湖南省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训;(四)遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。
第四条用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
第五条用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。
开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
第六条用人单位给予经期女职工下列保护：(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。
用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。
所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
2020年最新产妇休假规定放多少天
2020年最新产妇休假规定放多少天产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假工资规定(产期)产假,“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
3、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。
这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
长沙女职工产假最新规定多少天
长沙女职工产假最新规定多少天?根据《长沙女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：1、顺产产假(基础产假)：158天；2、陪产假：20天；3、难产产假：增加15天；4、多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天；5、怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天；6、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天；7、怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天。
同时，根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
所以，长沙老公陪产假有20天，陪产假期间工资照发，福利待遇不变哦！产假除规定的产假外还可以请的假1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假如何办理办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证。
办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理。
长沙女职工产假期间工资怎么算产假期间，工资照发。
产假、护理假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。
日工资、小时工资的计算方法日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
长沙生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数(国家规定的产假)男职工一次性生育补助金按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(目前这一标准为2565元)的50%支付。
2020年最新劳动法产假规定
2020年最新劳动法产假规定
1. 产假长度：女职工生育时，享受98天的产假，可在生育后
7天内开始休假。
2. 产假工资：女职工在享受产假期间，按照本单位的工资标准支付相应的产假工资。
3. 禁止辞退：在享受产假期间，雇主禁止解除女职工的劳动合同。
4. 变更岗位：女职工在利用产假期间，如有需要变更工作岗位，应当提前告知工作单位，工作单位应当为其安排符合其身体条件的工作岗位。
5. 延长产假：对于因生育需要继续休息的女职工，可向所在单位申请延长产假（不超过30天）。
6. 同时享受陪产假：女职工的丈夫可以同时享受陪产假，时间为15天。
7. 产假结束后的安排：女职工产假期满后，工作单位应当按照其岗位要求安排一定的归岗时间，避免突然上岗对其生产及哺乳产生不利影响。
8. 相关保障：女职工在产假期间，享有社会保险相关的医疗保障、工伤保险和生育保险的待遇以及其他相应的劳动保护措施。
根据湖南生育条例,在职女员工在享有国家规定98天产假的同时还增加了60天的生育假,所以现目
2024年湖南产假一共多少天湖南省的女方产假为158天,男方的陪产假为20天。
新的国家人口与_法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。
“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。
”湖南省卫计委主任张健对此解释道。
按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与_条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。
产假工资发多少女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。
如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。
休产假需要提供哪些资料职工休产假需要提供下列资料：当地_部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的请假条等。
职工生育时一般可以休九十八天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2020年关于最新的产假规定介绍
2020年关于最新的产假规定介绍甘肃、云南、河南可休1个月目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。
根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
湖南长沙产假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障女职工的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合长沙市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于长沙市行政区域内所有用人单位的女职工。
第三条用人单位应当依法保障女职工的产假权益，合理安排女职工的孕期、产期和哺乳期工作。
第四条本规定由长沙市人力资源和社会保障局负责解释。
第二章产假期限第五条女职工生育享受98天产假。
第六条符合以下条件的女职工，增加产假60天：（一）生育一孩的，增加产假30天；（二）生育二孩及以上的，增加产假30天。
第七条女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第八条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第三章产假工资第九条用人单位应当支付女职工产假期间的工资，不得降低其工资。
第十条产假工资的计算标准如下：（一）女职工产假期间的工资，按照其本人上一年度月平均工资计算；（二）没有上一年度月平均工资的，按照用人单位所在地上一年度职工月平均工资计算。
第十一条女职工产假期间的工资不得低于当地最低工资标准。
第四章产假期间权益保护第十二条女职工产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第十三条女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定为其缴纳社会保险费。
第十四条女职工产假期间，用人单位应当为其提供必要的休息条件和医疗服务。
第十五条女职工产假期间，用人单位不得安排其从事国家规定的高风险、高强度、高污染等禁忌劳动。
第十六条女职工产假期间，用人单位不得以任何理由降低其工资或者解除劳动合同。
第五章监督检查第十七条长沙市人力资源和社会保障局负责对本规定的实施情况进行监督检查。
第十八条用人单位违反本规定的，由长沙市人力资源和社会保障局责令改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。
第十九条女职工认为用人单位违反本规定的，可以向长沙市人力资源和社会保障局投诉、举报。
第六章附则第二十条本规定自发布之日起施行。
2020年产假最新国家规定
2020年产假最新国家规定一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。
(根据《天津市人口计划生育条例》32条)陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。
(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。
)广西壮族自治区：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。
2020年最新劳动法产假规定
2020年最新劳动法产假规定近年来，随着社会发展和人们对家庭关怀意识的增强，劳动法相关规定也在不断调整和完善。
其中，产假规定一直备受关注。
本文将详细介绍2020年最新劳动法关于产假的规定，以帮助大家更好地了解权益。
一、产假的时间根据2020年最新劳动法规定，女性员工在生育孩子时享有产假。
产假的时间包括产前休假和产后休假两个部分。
1. 产前休假：根据个人的身体状况和工作需求，女性员工可以提前一段时间休假准备生育。
产前休假的时间为98天。
2. 产后休假：女性员工在分娩后享有一定的休假时间。
根据国家劳动法规定，产后休假的时间为98天，如果遇到胎儿出生异常或多胞胎，则额外增加15天产假。
二、产假期间的工资待遇在产假期间，女性员工将得到相应的工资待遇。
根据劳动法规定，女性员工在产假期间可以获得工资的100%。
三、产假相关证明文件的要求为了有效维护女性员工的权益，公司或雇主有权要求女性员工提供相关产假相关证明文件。
这些文件主要包括：1. 产检证明：女性员工需要提供产检记录，以证明自己确实怀孕。
2. 分娩证明：女性员工需要提供医院或医生出具的分娩证明，以证明自己的分娩情况。
以上产假相关证明文件对于公司或雇主来说具有重要性，可以帮助确保产假的合法性和有效性。
四、其他相关规定1. 男性产假：根据最新劳动法规定，父亲也可以享受相应的产假。
男性员工在妻子分娩后，可以获得15天的陪产假。
2. 延长产假：如果女性员工在产假期间遇到了相关医疗问题，导致无法按时返岗工作，可以延长产假。
具体延长时间根据具体情况而定，但延长的产假期间不再享受工资待遇。
3. 禁止辞退：根据劳动法规定，女性员工在享受产假期间，公司或雇主不得随意解雇或辞退员工。
这一规定旨在保护女性员工在产假期间的权益。
需要注意的是，以上规定是基于最新劳动法规定，具体情况还需结合国家和地方的其他相关法律法规来进行具体操作。
综上所述，2020年最新劳动法对于产假规定的完善，体现了社会对于女性员工的关怀和保护。
湖南产假的最新规定的内容是怎么样的？
湖南产假的最新规定的内容是怎么样的？1、⼥⽅在享受国家规定产假基础上，延长产假六⼗天。
2、男⽅享受⼗天护理假。
夫妻异地⽣活的，护理假为⼆⼗天。
职⼯在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的⼯资、奖⾦、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天，就是职⼯⽣孩⼦的时候，不能够继续在单位上班，所以职⼯可以要求⽤⼈单位给⾃⼰批准⽣产孩⼦的假期，⼀般⽣育孩⼦都会是⼀个⽐较长的周期，很多地区对于这⽅⾯有了新的规定。
那么关于产假的最新规定的内容是怎么样的?⼀、湖南省产假最新规定晚育假取消，产假增加60天新的国家中取消了相关⿎励晚育的条款，但同时指出，符合法律、规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。
对此，修正案草案取消了原有的晚育，改为“符合法定⽣育条件的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。
“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管⽣⼀胎还是⽣⼆胎，享受的产假时间是⼀样的，都是158天。
”湖南省卫计委主任张健对此解释道。
按照原有的国家规定，是98天，《湖南省⼈⼝与计划⽣育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》增加产假30天。
⼆、男的⽬前我国政策条例并未对男⼦休产假天数进⾏统⼀规定，由各省市根据本地实际情况执⾏。
例如2016年颁布实施的省计划⽣育条例第五⼗五条规定，国家机关⼯作⼈员、企业事业单位职⼯符合政策⽣育的男⽅享受护理假15天;在享受护理假期间的照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
男⼦休产假流程⽐较简单，男⼦在配偶快⽣育之前，填写陪单即可。
只要单位允许即可。
部分单位要求男⼦提供和⼩孩出⽣证明。
为什么男⼦要休产假男⼦休产假好处多多，第⼀有利于产妇和婴⼉的健康;第⼆有利于新⽣⼉发育;第三有利于建⽴和谐的社会关系;第四有利于就业平等。
所以我国企业应该⿎励男⼦休产假，不应该⼈为设置障碍。
产假最新规定 新规定180天产假是怎么来的
2020年产假最新规定新规定180天产假是怎么来的
产假是国家规定给女性员工的一种生育福利。
2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的，每多一个孩子增加产期15天。
3、未满4个月*产的，有15天的产假，若是满四个月*产的，产假有42天。
4、女性员工在工作时间内的产前检查，是被计入工作时间内的。
5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的，若是没有参加生育险的员工，工资由单位承担。
6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间，若是生育多胞胎的，多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。
7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。
二、新规定180天产假是怎么来的
180天产假是地方政府规定的。
1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。
2、180天的话，就要看地方政府的政策了，比如在黑龙江就有180天的产假规定。
三、产假158天的算法
98天（常规假）30天（晚孕假）15天（难产假）15天（多胞胎假）=158天。
1、国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。
2、之所以会有158天或者是180天参加，都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数，所以能达到158天或者是180天的数量。
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湖南省女职工劳动保护特别规定(2020版)
湖南省女职工劳动保护特别规定（2020版）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训;(四)遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。
第四条用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
第五条用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。
开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
第六条用人单位给予经期女职工下列保护：(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。
用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。
长沙产假规定2024
长沙产假规定2024女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。
女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。
最新劳动法是如何规定产假时间的最新劳动法规定产假时间不能少于90天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男职工陪产假有多少天目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的条例中。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
《中华人民共和国人口与法》第二十五条，符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
陪产假期间工资怎么算陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因职工陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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2020湖南省产假最新规定
一、晚育假取消，产假增加60天
“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。
”湖南省卫计委主任张健对此解释道。
在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。
此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。
而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。
这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。
与外省如四川、广西等相比，目前湖南拟定15天的护理假并不算长。
湖南省人大科教文卫委在前期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的基础上适当延长，这样有利于男方更好地照顾家庭、女方和孩子。
在今天的分组审议中，延长男方护理假的建议得到不少委员的附和。
湖南省人大会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。
三、婚假暂没有纳入规定，委员建议休15天
在国家鼓励生育一胎期间，法定婚假是3天，但湖南作出补充规定“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天”，即相当一部分职工可享受15天婚假。
随着全面二孩政策的实施，不少人关心晚婚假是否会继续保留。
不过，根据修正案草案规定，湖南此次调整和完善人口与计生条例，并没有把婚假内容纳入其中。
在今天的分组审议中，婚假成为委员们热议的话题之一。
“3天婚假解决结婚问题不太可能。
”湖南省人大会委员徐晨光认为，目前，湖南省异地就业、异地婚假已成为常态，法定的3天婚假时间过短，建议保留原有的晚婚假12天，即共休15天。
四、独生子女父母优待和奖励政策没有取消
修正案草案对独生子女父母享受独生子女父母奖励的时限予以明确。
修正案草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的夫妻凭《独生子女父母光荣证》，享受相关优待和奖励。
此外，还确定了终身未生育享受奖励政策的年龄界限(女方年满35周岁、男方年满40周岁)，达到年龄界限即不宜再生育的按原政策享受奖励待遇，未达到年龄界限的即可以生育而不生育的不再享受奖励待遇。
五、这些情况可以申请生育第三个以上子女
修正案草案明确提出，“提倡一对夫妻生育两个子女”。
同时规定了夫妻可以申请生育第三个以上子女的3种情况：
二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;
三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有1个子女，再婚后生育一个子女的。
修正案草案明确，上述所称的子女，是指存活的亲生子女。
收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。
六、生育证或不用办了，登记就行
此外，根据国家卫计委的有关规定，修正案草案拟规定，经鉴定属于计划生育手术并发症的，由县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门按照国家有关规定提供免费治疗和特别扶助。
八、违法多生育或要面临罚款
在法律责任上，修正案草案作出规定，违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的2——6倍征收社会抚养费，其中责令限期终止
妊娠未及时终止的，应当从重征收;重婚或者与配偶之外的人生育一
个子女的，按照6——8倍征收;每再多生育一个子女的，依次增加
3倍征收。
分组审议中，有委员指出，湖南的修正案应重在鼓励大家生育二孩，在不与上位法冲突的情况下，可对违法多生育行为的罚款可适
当轻一点。
九、委员声音：产假来了，谁为企业买单?
全面二孩政策的实施，将促使许多人口出生。
对生二孩的妈妈们来说，她们又要暂停工作，回到家中待产、哺乳数月。
分组审议中，不少委员担心产假政策随即带来的企业负担增加以及今后女职工就
业难等问题。
“女职工特别多的企业可能会面临负担较重的问题。
”湖南省人大会委员罗述勇认为，生育二孩合法后，不少女职工会选择回到家
中待产、哺乳，这将给企业生产造成影响，使企业负担加重。
湖南
此次修正人口与计生条例，要解决好企业尤其是女职工多的企业负
担问题，政府相关部门应该要出台相关配套政策和措施，减轻企业
负担。
陪产假：20天;
难产产假：增加15天;
多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天;
怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天;
怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天;
怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，
给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
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