卓越集团笔试经验
《卓越现场4P管理体系》认证考试题库(答案解释)2
《卓越现场4P管理体系》认证考试题库(答案解释)2卓越现场4P管理体系认证考试题库(答案解释)2第一题：问题：卓越现场4P管理体系具备以下哪些特点和优势？答案解释：卓越现场4P管理体系是一种综合性的管理体系，具备以下特点和优势：1. 高效性：卓越现场4P管理体系通过精细化的流程设计和优化，能够提高工作效率，降低生产成本，使企业在市场竞争中更具竞争力。
2. 统一性：卓越现场4P管理体系能够将企业各个部门的工作整合起来，实现资源的共享和协同，促进企业整体运行的统一性和协调性。
3. 风险控制：卓越现场4P管理体系对工作过程进行标准化和规范化管理，能够及时发现和解决潜在的问题和风险，减少生产安全事故的发生。
4. 持续改进：卓越现场4P管理体系强调持续改进的理念，通过不断的监控和评估，发现问题并制定改进计划，提高工作质量和效率。
5. 客户满意度：卓越现场4P管理体系注重客户需求的理解和满足，通过优化工作流程和产品质量，提高客户满意度，增强企业的市场竞争力。
综上所述，卓越现场4P管理体系具备高效性、统一性、风险控制、持续改进和客户满意度等特点和优势，对于企业的发展和竞争具有重要意义。
第二题：问题：卓越现场4P管理体系认证的主要目的是什么？答案解释：卓越现场4P管理体系认证的主要目的是为了评估和证明企业在质量管理、环境管理、职业健康安全管理和社会责任管理等方面的能力和水平，以提升企业的整体管理水平和竞争力。
通过卓越现场4P管理体系认证，企业可以得到以下几个方面的好处：1. 提高市场竞争力：卓越现场4P管理体系认证可以证明企业在质量管理、环境管理、职业健康安全管理和社会责任管理等方面具备一定的能力和水平，使企业在市场竞争中更具竞争力。
2. 优化资源配置：卓越现场4P管理体系认证能够整合企业各个部门的资源，实现资源的共享和协同，提高资源的利用率和效益。
3. 降低运营成本：卓越现场4P管理体系认证能够通过优化工作流程和提高工作效率，降低生产成本，增加利润空间。
卓越绩效试题汇总详解
《卓越绩效评价准则》测试题一第一部分：基础知识题（每题5分，共60分)一、单选题1、《卓越绩效评价准则》中，“领导”所对应的经营结果评分项是（D）。
A、财务结果B、资源结果C、顾客与市场的结果D、组织的治理和社会责任结果２、以下那一条不属于高层领导营造的经营环境的内容：（D）BA、创新B、工作环境C、学习D、授权3、主营业务收入和利润总额可看作（B ）结果的测量指标.A、市场B、财务C、战略D、领导４、下面哪一个不是组织的战略层次：（ D ）Ａ、总体战略Ｂ、经营战略Ｃ、职能战略Ｄ、战术策略５、下面哪一个不属于组织的公共责任:（ C ）Ａ、环境保护Ｂ、能源消耗Ｃ、诚信承诺Ｄ、产品安全6、在进行顾客满意度调查时，如果组织的产品和服务是通过中间商交付给顾客的，则：( D )。
A、只需要向中间商调查B、只需要调查最终用户C、向中间商和最终用户同样调查D、分别向中间商和最终用户调查7、对于一般组织而言，顾客投诉管理过程属于：（D ）。
A、一般过程B、支持过程C、特殊过程D、价值创造过程8、顾客关系管理过程,一般不包括：( C）。
A、业务洽谈B、技术交流C、内部顾客满意度调查D、顾客满意调查9、卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于( C )的评价。
A、产品质量B、环境质量C、管理成熟度D、安全质量二、多选题1、资源、结果三角由（ABC ）三要素组成.A、资源B、经营结果C、过程管理D、顾客与市场2、组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（ACD ）等方面的绩效.A、技术B、合作伙伴C、信息D、相关方关系3、组织的相关方包括：（ABCD ）等。
A、供应商B、合作伙伴C、社会D、顾客第二部分：企业领导选做A组，其他人员选做B组A组（每题4分, 共40分）：一、单选题1、GB/T19580适用于下列哪些场合:（D ）a)追求卓越绩效的组织自我评价；b) 质量审核；c）质量奖的评价；d) a+c.2、组织应根据（C ）确定目标顾客群。
卓越绩效试题汇总详解复习进程
《卓越绩效评价准则》测试题一第一部分：基础知识题（每题5分，共60分）、单选题1、《卓越绩效评价准则》中，“领导”所对应的经营结果评分项是（ D ）。
A、财务结果B、资源结果C、顾客与市场的结果D、组织的治理和社会责任结果2、以下那一条不属于高层领导营造的经营环境的内容：（D ） BA、创新B、工作环境C、学习D、授权3、主营业务收入和利润总额可看作（B ）结果的测量指标。
A、市场B、财务C、战略D、领导4、下面哪一个不是组织的战略层次：（D ）A、总体战略E、经营战略C、职能战略D、战术策略5、下面哪一个不属于组织的公共责任：（C ）A、环境保护E、能源消耗C、诚信承诺D、产品安全6、在进行顾客满意度调查时，如果组织的产品和服务是通过中间商交付给顾客的，贝（ D ）。
A、只需要向中间商调查B、只需要调查最终用户C、向中间商和最终用户同样调查D、分别向中间商和最终用户调查7、对于一般组织而言，顾客投诉管理过程属于：（D ）0A、一般过程B、支持过程C、特殊过程D、价值创造过程8顾客关系管理过程，一般不包括：（C ）oA、业务洽谈B、技术交流C、内部顾客满意度调查D、顾客满意调查9、卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于（C ）的评价。
A、产品质量B、环境质量C、管理成熟度D、安全质量二、多选题1、资源、结果三角由（ABC ）三要素组成A、资源B、经营结果C、过程管理D、顾客与市场2、组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（ACD ）等方面的绩效。
A、技术B、合作伙伴C、信息D、相关方关系A、供应商B、合作伙伴C、社会D、顾客3、组织的相关方包括：（ABCD ）等。
第二部分：企业领导选做A组，其他人员选做B组A 组(每题4分, 共40分)：一、单选题1、GB/T19580 适用于下列哪些场合： ( D )a) 追求卓越绩效的组织自我评价；b) 质量审核；c) 质量奖的评价；d) a+c。
卓越绩效知识测试及答案
卓越绩效知识测试及答案(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除卓越绩效管理知识及企业文化测试题考生注意：本检测卷考试时间为90分钟，总分为100分。
试卷包括选择题、判断题、填空题、简答题。
一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.下列类目中不属于领导作用三角的是 C 。
A 领导 B 战略 C 资源 D 顾客与市场2．“卓越绩效评价准则”标准将组织的过程分为价值创造过程、 D 两大类。
A 领导过程 B 采购过程 C 战略过程 D 支持过程3.卓越绩效的核心价值观不包括 C 。
A 快速反应和灵活性B 社会责任与公民义务C 细化管理D 远见卓识的领导 4.卓越绩效中的“标杆”是 D A 测量的用具B 主要应用于预算管理，指作为参考系的一个数值C 是中国元朝时代隐逸家族夏衲利用读动术对人进行的分类总结而编著的性格学说《标杆术》D 针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的运作实践和绩效5.以下对卓越绩效准则的理解不正确的是： A A 为组织做符合性评价 B 以卓越的过程创取卓越的结果C 不一致：1+1<2 一致1+1=2 整合：1+1>2D 为组织的相关方创造价值6.卓越绩效诊断式的评价不能作为： D A 质量奖的评价 B 自我评价 C 顾客和供应商评价 D 员工的评价7. 卓越绩效评价准则框架图中，为组织绩效管理系统提供基础的是： DA 管理过程B 经营结果C 资源D 测量、分析与改进 8.现代企业对精细化管理的定义是： C A 产品和服务质量管理的卓越标准名： 单位：密 封 线B 管理体系符合性评价的依据C“五精四细”D对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
9.组织过程管理中意味着“与时俱进”，即通过不断地评价“吾日三省吾身”，促进改进和创新，并分享所获得知识，从而持续优化途径。
【笔试】卓越集团笔试+面试全程面经2013
高露洁(Colgate) 联吅利华(Unilever)
欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson)
雀巢(Nestle) 箭牉(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark)
7
我：（肯定）那80！ 三人笑~（他们又招惹了我一阵，玩得挺高兴，我差点都丌会说话了。。。） 夹兊甴：（给我一个信封，他们告诉过我，里面可能是感谢信可能是offer）给你癿。 我：我……现在可以看吗？ 三人：看吧看吧~ offer！ 发了offer还说了，你对房地产癿知识还了解丌多，入职前多看点地产跟营销类型癿书。 果然，你什么都是瞒丌过面试官癿。坦诚。 卐越待遇很好，对一个刚刚毕业癿本科生来说会让你满足癿，至少我身边癿人都公认它有 钱，我也打算因为它放弃海南移劢癿offer。宣讱会上会说给多少钱，具体还是好夻癿话，联系 我私下说哈，丌然我东家就丌高兴了。。。嘻嘻 至亍小胡子癿那个插曲，我到卐越去会再问问癿，嘿嘿，我也很想知道是丌是曾经被别人 打捞过~
1
我国癿住房公积金结算日是哪天？ （描述了一个房屋癿结构，问）这是哪种房型？ 问答是跟房地产风险有关癿，写作时一个邀请函 几乎是地产小白，我一个学斴游管理+新闻学癿学生完全搞丌懂。。。 回家等着被鄙规。。。。 10月24日【一面】 晚上12点，莫名收到了卐越癿笔试通知！以为挂掉了。。。估计行测做得还行，戒者邀请 函写得还可以吧。。。（当时正在外面娱乐，12点半才看到） 9点去武大，我7点就得起来，反正叧睡了6小时。。。。 来了之后留心了一下我们这个岗位癿人数，才第一面就叧剩下20个。。。 先给10分钟左右做性格测试，时间有剩，交了就等叨号 面试是一个看着很面善癿小胖面试官（过后他还会多次出现癿~嘿嘿） 小胖：又是面营销策划？给你一分钟推销一下你自己吧 我：（用了策划版癿万能通关自我介绍） 问好，稍微背景介绍，一分钟讱了我策划癿一个活劢，幵且跟他有互劢 （介绍完，丌出我所料，对我癿活劢很感兴趣，追问了几个问题） 驾轻就熟~ 小胖：（比较满意）为什么选择房地产？ 我：（没想过，因为觉得钱多，囧）在我癿理解角度呢，房地产是一个利润很丰厚癿行业 （小胖马上变得很严肃，吓歨，赶忚继续补充） 我：我选择房地产行业也是经过了很慎重癿考虑。我很喜欢营销类癿岗位，房地产比其他 行业来说，又非常重规营销，在这个行业我很容易找到成就感。
卓越入职培训心得
卓越入职培训心得作为一名即将加入卓越公司的新员工，我有幸参加了公司为新员工准备的入职培训。
在这段时间里，我学到了许多新的知识和技能，也收获了许多宝贵的经验。
在新员工培训结束之际，我想分享一些我的心得体会。
首先，我要感谢公司为我们准备了如此丰富和有意义的培训内容。
培训以公司历史、文化和核心价值观为入口，让我们更加了解公司的使命和愿景，增强了我们的认同感和归属感。
同时，培训还涵盖了各个部门的运作机制、组织结构和工作流程，让我们对公司整体的运作有了更清晰的认识。
这不仅让我对自己的工作有了更明确的规划，也让我更好地理解了公司的战略规划和运营管理。
在培训中，我发现公司极为重视员工的素质和能力培养，为此，公司安排了各种专业技能培训课程。
这些课程包括了沟通技巧、协作能力、领导力发展等内容，让我们在入职之初就具备了一定的工作技能和能力。
特别是在团队协作和问题解决方面，我学到了许多新的方法和技巧，这些都为我今后的工作打下了坚实的基础。
除了专业技能培训，公司还组织了大量的实践培训活动。
通过实地考察、实际操作以及模拟演练等形式，我们对公司的各项工作和流程有了更深入的了解，并且在实践中不断提高自己的综合能力。
这些培训让我们不仅了解了公司的业务，也让我们更好地适应了公司的企业文化和工作环境。
在培训的过程中，我还和许多同事一起参与了团队建设和活动。
通过这些活动，我们更加了解了彼此，增进了友谊，同时也建立了更加紧密的团队关系。
在团队建设的过程中，我学会了倾听与尊重，学会了合作与沟通，这些都将对我的工作产生积极的影响。
总的来说，在这段时间的培训中，我不仅学到了大量的知识和技能，更重要的是，我深刻地感受到了公司对员工培训的重视和承诺。
公司在培训中不仅教会我们如何完成工作，更希望我们成为全面发展的人才，具备专业技能和良好的职业素养。
这让我深刻感受到了卓越公司对员工的关怀和支持，也让我对公司的未来充满了信心和期待。
最后，我要感谢公司组织了如此丰富和高质量的入职培训。
卓越工程师班报考要求
卓越工程师班报考要求一、背景介绍卓越工程师班是一个旨在培养高水平工程师的培训项目。
该项目由一流大学和知名企业合作开展，旨在提供全面、深入的工程知识和实践经验，培养具有创新能力和领导潜力的工程师人才。
二、报考条件1.学历要求：报考者须具有本科及以上学历，工科相关专业优先考虑。
2.年龄要求：报考者年龄一般不超过35岁，对于有特殊技能或工作经验的申请者可适当放宽年龄限制。
3.语言要求：报考者需具备良好的英语听说读写能力，能够顺利进行学术交流和团队合作。
4.综合素质：报考者应具备良好的学习能力、创新思维和解决问题的能力，具备一定的团队合作和领导能力。
三、报名材料1.个人简历：详细列出个人的教育背景、工作经历、科研项目等相关信息。
2.学位证书和学历证明：提供最高学历的学位证书和学历证明。
3.英语水平证明：提供英语水平考试成绩单或相关证书。
4.推荐信：提供两封推荐信，推荐人应为申请者的导师、上级领导或同事。
5.科研成果：提供与工程领域相关的科研成果，包括论文、专利等。
6.其他附加材料：如获奖证书、培训证书等。
四、报考流程1.网上报名：根据招生通知，在规定时间内填写个人信息，并上传报名材料。
2.初审：招生办公室对报名材料进行初步评估，确认报考资格。
3.笔试：通过初审的申请者将参加笔试，笔试内容涵盖工程基础知识、数学、英语等科目。
4.面试：通过笔试的申请者将进入面试环节，面试主要考察申请者的综合素质和工程能力。
5.综合评定：根据笔试和面试成绩、申请者的学术背景和科研成果等进行综合评定。
6.录取通知：录取结果将通过邮件或电话通知申请者，被录取者需按时完成相关入学手续。
五、培养内容卓越工程师班的培养内容包括但不限于以下方面：1.工程基础知识：通过系统的课程学习，深入掌握工程基础知识，包括数学、物理、材料科学等。
2.专业知识和技能：针对不同工程领域，提供专业知识和技能培训，包括电子工程、机械工程、土木工程等。
3.实践经验：通过实验、实习和项目实践，培养学生的实际操作能力和问题解决能力。
卓越面试官面试
务虚信息：原理
务实信息
研发：速度与准确率 速度：逻辑思维能力
能从一个例子找出一个道理，属中级水平 每个人都有悟性，只是领域划分不同。
面试一应届本科生：
1、到目前为止，请问你取得的最大的成就？--高考前得阑尾炎住院，出 院二星期后参加了高考 2、为什么你认为这是你取得的最大成就？--当时在那种情况下，我仍然 坚持边住院边复习，克服了困难，参加了2星期后的高考，所以我觉得 这是我取得的最大成就。 3、在大学期间，有没有给你留下印象特别深刻的事情？能谈谈吗？ （问最近发生的事情：大三大四）--
• 练习2：
• • • • • 确定下面岗位的关键时间的主体类型： 职位名称 关键事件 软件开发者 领导团队开发新的数据系统 生产管理 负责生产流程的设计和管理工作 采购经理 负责实施采购任务
什么时候属于创造构想型？什么时候属于改进组织型？
• 4、标准具体到事件单位的程度差异 • 任何一个关键事件，可以细化为事件单元，确定事件
面试中重点评估一个人的可转换能力，因为这种容易塑造和改变。 可转换能力有三种： 基础能力 自我发挥能力 再循环能力
基础能力
• 基础能力很像相声中的说学逗唱、中医中 的望闻问切，京剧中的唱念做打。 • 每一行都有自己的基础能力，文字写作能 力、沟通能力、执行能力、学习能力、思 维能力都是属于基础能力。有多少种类型 的工作事件，就需要多少种基础能力。
和事打交道的程度差异
• 事情的类型：技术型、营销型、服务型、事务型
• 目标 • 做事的方向清晰可行程度—目标规划、目标设定 • 做事的方向坚定程度--目标管理 如何判定事情是否做好？ • 做事的质量和水准要求—确定标准 1、不偏：目标-细、标准 • 过程 • 做事经济程度—资源分配 • 做事准时有序程度—计划 • 做事的严谨无差错程度—监控、应变
卓越联盟笔试 难度不大题量大
卓越联盟笔试难度不大题量大上周日，北京理工(微博)大学等9校组成的“卓越联盟”也举行了自主招生笔试。
受访考生认为，这次考试最大的特点是难度不大，题量很大。
据介绍，“卓越联盟”在全国共设31个考点70个考场。
其中报考北京理工大学自主选拔的考生有13246人，较去年增加了1035人。
经过初审后，4251名考生参加了该校的笔试，其中2079人在该校考点参加考试。
考试结束后，考生普遍反映考题难度不大，但是题量较大。
今年的作文题目是《说“见贤思齐”之__》，即选“见贤思齐”四个字中的一个字进行议论阐述。
一些考生表示，这样的作文题目很新颖，平时练习比较少。
除了作文，还有一道考题让考生印象深刻。
题目大概内容是参考“年度汉字”，联系社会实际，用一个字概括2011年，并说明理由，进行简短论述。
这道开放性试题给了考生很大发挥空间。
据悉，“卓越联盟”3月初公布笔试结果。
之后，9所高校会根据各自方案，进行特色测试或面试。
“卓越联盟”作文题孔子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
请以说“见贤思齐”中的某一字为题(比如说“见贤思齐”之“见”)，写一篇作文，700到800字，文体不限。
1班-金峰-麦兰(502171451) 9:02:07"京5校"昨日自主招生联考参加考生不太多2月19日，由北京交通大学、北京邮电大学等5所特色高校共同举办的自主招生联考分别在5所学校开考。
有数百余名考生参加了在北交大考点的考试。
上午的考试是笔试的部分，是从早上8点半开始到中午12点结束，分为学科能力测试和综合素质能力测试两个部分，分别占了250分和150分。
下午的面试则包括学生自我能力展示，专家面试或者是无领导小组讨论等形式，“京5校”自主招生联考包含了北京交通大学、北京科技大学、北京邮电大学、北京林业大学以及北京化工大学五所高校，其实早在2006年开始这五所高校已经举办笔试联考了。
所谓的特色，可以理解为两个方面，第一，因为当初实行联考主要因为这几所高校都是具有行业特色的部委高校，高校在层次和规模上差别不大，所以通过联考有利于选拔人才。
卓越面试问题
卓越面试问题卓越面试问题卓越面试常见问题及答案1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
卓越亚马逊2021校园招聘备战-求职应聘指南（笔试真题面试经验）
目录第一章卓越亚马逊简介 (4)1.1 关于卓越亚马逊 (4)1.2 关于亚马逊中国 (5)1.3 卓越亚马逊薪酬福利 (5)1.4 卓越亚马逊领导力准则 (6)1.5 卓越亚马逊业务部门 (10)第二章卓越亚马逊笔试资料 (12)2.1 18亚马逊-笔试 (12)2.2 AWS-销售管培笔经 (12)2.3 亚马逊非技术类笔试 (13)2.4 2018 AWS BD管培笔经 (13)2.5亚马逊OT－上海消费者MT－1106 (14)2.6【笔试】刚做完在线测试~ (14)2.7亚马逊消费者管培2016.10.30笔试 (15)2.8亚马逊笔试消费管培10.30 (16)2.9 2017亚马逊笔试 (17)2.10【总结】【笔试】2017亚马逊-消费者业务管理培训生 (18)2.11亚马逊非技术岗在线测试10.20（攒人品） (18)2.12 18/10 OT (19)2.13刚刚OT完分享一个 (19)2.14攒RP分享亚马逊笔试 (20)2.15笔试感受 (20)2.16亚马逊笔试 (21)2.17笔试好难！！ (21)2.18 15.11.06新鲜笔经~ (22)2.19 2015软件开发编程题目 (22)2.20笔试完毕随意分享 (24)2.21新鲜的笔试啊~~~~~ (24)2.22 OT是bug还是我人品太差 (25)2.23 10.27校园招聘在线笔试笔经 (25)2.24今天下午的亚马逊笔试 (26)2.15 10.28 消费者业务管培在线测试分享 (27)2.26做完OT了。
足足2个小时啊！！！ (28)2.27亚马逊CA在线笔试新鲜笔经拿好不谢 (28)2.28 OT 无力吐槽了 (28)2.2910.28北京Amazon OT分享 (29)2.30昨天下午两点做的网测 (29)第三章卓越亚马逊面试资料 (30)3.1 11.15消费-上海-群面经验 (30)3.2 AWS BD终面分享 (31)3.3 aws bd上海终面 (31)3.4 AWS BD PPT面试经验 (32)3.5 分享我去亚马逊SHOPBOP面试，到底都经历了什么！ (32)3.6 亚马逊aws final round interview REPO (34)3.7供应商质量管理- 面试经验分享 (36)3.8亚马逊销售代表的面试经验 (36)3.9一枚大水货的Amazon面试（一点介绍和感想） (36)3.10 Amazon面试经验分享 (37)3.11 finance analyst6轮面试经验分享 (39)3.12 operation manager - 面试经验分享 (39)3.13软件工程师电面+现场面试经验分享 (39)3.14 Amazon从约面试到Offer一天完成 (40)3.15面试流程与经验分享 (41)3.16亚马逊customer associate一面面经 (41)3.17 2016亚马逊CA终面面经 (42)3.18亚马逊CA笔试面试经历 (42)3.19北京亚马逊销售部实习生面试经验（拙见） (43)3.20 11.1 CA 面经 (44)3.21 10.28网上笔试，11.01一面 (44)3.22 2014管培final interview面经 (45)3.23 AMT面经 (46)3.24英文客服专员面试经验分享 (47)第四章卓越亚马逊综合求职资料 (48)4.1 AWS BD Trainee SH面经（收到口头offer啦） (48)4.2 2019届AWS BD trainee校招流程复盘（已收到拒信，回馈大众） (49)4.3 Amazon 日语plaince ops (51)4.4亚马逊CA从笔试面试到offer全经验 (51)4.5技术支持的笔试+面试经验分享！ (53)4.6客户服务专员笔试+面试经验分享 (53)4.7第三方卖家支持笔试+两轮面试经验分享 (53)4.8亚马逊CA面经【攒RP~】 (54)附录：更多求职精华资料推荐 (55)内容声明：本文由（://）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2021本义。
卓越班选拔考试笔试题目
卓越班选拔考试笔试题目小伙伴们，咱们要是想进卓越班呀，就得面对选拔考试的笔试题目呢。
这笔试题目就像一个个小怪兽，不过只要咱们做好准备，就一点也不用害怕。
卓越班选拔的笔试题目呀，就像一场有趣的冒险。
我听说有那种像猜谜一样的数学题。
比如说，小明有一些苹果，他给了小红几个，又自己吃了几个，最后还剩下多少个。
这就像在玩分糖果的游戏一样。
我记得我在做这种题目的时候，就会在脑子里想象那些苹果的样子，红红的、圆圆的。
我把自己当成小明，想着怎么去分这些苹果。
这时候呀，题目就变得特别好玩了。
还有语文的题目呢。
有时候会让我们写一个小故事。
就像写自己和小动物之间的趣事。
我有一次写我和小狗狗的故事。
那只小狗狗是邻居家的，它特别调皮。
有一天我拿着一个小皮球出去玩，小狗狗看到了，就一直跟着我跑。
我把皮球扔出去，小狗狗就飞快地跑过去把皮球叼回来，还摇着它的小尾巴，那模样可爱极了。
我把这个故事写进题目里，感觉就像把我和小狗狗的快乐时光又重新过了一遍。
英语的题目有时候就像和外国小朋友聊天。
比如说问你喜欢什么颜色，喜欢吃什么食物。
我就会想到我要是真的遇到外国小朋友，我要怎么说。
我会想象我面前站着一个金发碧眼的小朋友，我告诉他我喜欢蓝色，因为蓝色像天空一样美丽。
我喜欢吃汉堡包，虽然妈妈说不能吃太多。
笔试题目里呀，还可能会有一些科学小常识。
就像为什么月亮有时候是弯弯的，有时候是圆圆的。
我就会想起晚上和爸爸妈妈一起看月亮的时候，我发现月亮的形状一直在变。
爸爸告诉我这是因为地球把太阳照到月亮上的光挡住了一部分，所以月亮就有了不同的形状。
当我在做这种题目的时候，就好像又回到了那个看月亮的晚上。
其实呀，这些笔试题目虽然有点难，但是只要我们平时多观察周围的事物，像在生活里找数学、在玩耍里找语文、在好奇里找科学，再加上多看书，多学习，就一定能把这些小怪兽一样的题目打败，顺利通过卓越班的选拔考试呢。
小伙伴们，我们一起加油呀！。
卓尔面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1分钟的时间，简单介绍一下自己，包括你的姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 请谈谈你为什么选择加入卓尔集团？3. 你认为你的哪些个人特质和经历最适合卓尔集团的企业文化？二、专业知识与技能1. 请解释一下你对“供应链管理”的理解，并举例说明你在以往的工作中如何应用这一理论。
2. 如果你负责一个跨部门的项目，遇到了部门之间的冲突，你会如何解决？3. 请谈谈你对大数据在企业管理中的应用有哪些了解？你能举例说明大数据如何帮助企业提高效率吗？三、案例分析1. 案例分析一：- 卓尔集团某子公司近期销售额下降，市场占有率也有所下滑。
请分析可能导致这一现象的原因，并提出相应的解决方案。
- 分析时，请结合市场调研、竞争对手分析、内部管理等方面进行。
2. 案例分析二：- 卓尔集团计划推出一款新产品，请从产品定位、市场推广、销售渠道等方面提出你的建议。
- 分析时，请考虑目标客户群体、产品特点、竞争对手等因素。
四、情景模拟1. 情景模拟一：- 你负责的项目即将上线，但在测试过程中发现了一些严重的bug。
请模拟与团队成员沟通，共同解决问题。
2. 情景模拟二：- 作为部门经理，你需要向公司高层汇报本部门的工作进展。
请模拟一次汇报，突出重点，展现你的领导力和沟通能力。
五、综合素质考察1. 请谈谈你对卓尔集团未来发展的看法，以及你认为自己在其中能发挥的作用。
2. 如果你遇到一个难以克服的困难，你会如何调整自己的心态，并寻求解决方案？3. 请谈谈你对团队协作的理解，以及你如何与不同性格的同事相处。
六、职业规划与发展1. 请谈谈你的职业发展目标，以及为实现这一目标你将如何规划自己的职业生涯。
2. 你如何看待卓尔集团的企业文化？你认为如何在这个环境中实现个人价值？3. 如果你被录用，你将如何快速融入团队，并为公司创造价值？七、附加问题1. 请谈谈你对“创新”的理解，并举例说明你在以往的工作中如何推动创新。
卓越工程师 招生选拔 经验 做法
《卓越工程师的招生选拔经验与做法》一、引言在当今高速发展的科技领域，卓越工程师的培养和选拔显得尤为重要。
那么，如何招募和选拔出卓越工程师就成为了每个科技领域机构都需要面对的问题。
本文将从招生选拔的经验和做法出发，探讨卓越工程师的选拔过程并共享个人观点和理解。
二、招生选拔的过程1. 提前筛选作为选拔卓越工程师的第一步，提前筛选非常重要。
这可以通过简历筛选、成绩排名、项目经历等方式进行。
优秀的工程师应该有扎实的专业知识和丰富的实践经验，因此在提前筛选阶段需要着重关注这些方面。
2. 笔试和面试笔试和面试是选拔卓越工程师的重要环节。
通过笔试能够考察应聘者的专业知识水平，而面试则可以了解其综合能力和沟通技巧。
在面试过程中，除了技术问题，还可以加入一些case分析和项目经验的交流，以全面了解应聘者的能力和潜力。
3. 综合评估在确定了笔试和面试的成绩后，可以进行综合评估。
这包括对应聘者的专业技能、团队合作能力、创新潜力、学习能力等方面进行综合考量，并最终确定录取名单。
三、个人观点和理解在我看来，选拔卓越工程师需要综合考量各个方面的能力和潜力，而不仅仅局限于专业知识。
一个卓越的工程师应该具备扎实的专业基础，但同时也需要有创新能力、团队合作精神和快速学习的能力。
在选拔过程中，需要注重综合素质的评估，而不是单纯的技术能力。
四、总结和回顾通过本文的探讨，我们可以看到选拔卓越工程师需要经过提前筛选、笔试面试和综合评估三个阶段。
而在这个过程中，除了技术能力外，个人综合素质也是非常重要的考量因素。
希望在未来的选拔中，能够更加全面、深刻和灵活地考量每位应聘者的能力和潜力，从而选拔出更多的卓越工程师。
在我的文章写作中，我会始终秉持着客观、深度、广度、多元化的要求，追求高质量、深度和广度兼具的中文文章，全方位展示主题的价值和重要性。
（注：此文章由Zhihu格式撰写，文章字数大于3000字）一、培养卓越工程师的重要性在科技领域的高速发展下，卓越工程师的培养尤为重要。
卓越物业员工入职培训
什么是物业管理？
是指物业管理企业受物业产权人或使用 人的委托，按照国家法律和物业管理委 托合同的规定，对被委托物业的房屋建 筑及其设备、市政公用设施、绿化、卫 生、交通、治安和环境容貌等项目进行 维护、修葺和管理，并向物业产权人或 使用人提供综合性的有尝服务。
1
物业管理企业：即物业管理公司； 物业产权人：即房屋所有权和土地使用
1
领导下基层
“领导下基层”是员工参与管理的具体表现形 式之一，它体现了公司“平等自律，互助友爱； 团队协作，共同进步”的事业理念。它是由各 部门经理主动深入本部门基层员工，针对员工 想法、评价、顾虑和观察进行沟通，从而为公 司及各部门的管理改善工作提供有效的信息及 依据，通过与员工的有效沟通，使管理者根据 员工反映的情况，了解问题、及时解决问题； 为员工提供良好的沟通渠道，增进员工满足心 理、发挥员工潜能，提高企业的工作效率，使 企业的政策顺利地贯彻实行。
1
卓越物业核心理念（员工）
平等自律，互助友爱；团队协作，共同 进步。
每一个岗位都为客户创造价值； 自律者受人器重，助人者受人敬重； 用心灵倾听同事的意见和建议； 为下一个环节的同事着想； 为客户带来的每一次价值都是我们共同
努力的结果。
1
卓越物业核心理念（服务）
五心服务： 安心、省心、放心、开心、同心。 安心：安全感可以使人身心完全放松，
绿 湖 城 市
蔚 蓝 海 岸
区
花 苑花
园
园
1
卓越物业经理层以上管理人员介绍
1
总经理：巫昊明先生
总经理助理：郭莹小姐
副总经理：陈楠先生
1
市场总监：邵翔先生
行政部副经理： 张玲小姐
经 营 部 经 理 ： 冯静小姐
卓越运营管理面试题目
卓越运营管理面试题目1. 请你分享一次你在卓越运营管理中的成功经验。
在过去的工作中，我曾经面对一个复杂的供应链管理问题。
该公司的产品数量庞大，供应商众多且分散，导致了供应链的不稳定性和效率低下。
我制定了一套供应链管理方案，旨在提高供应链的可靠性和效率。
首先，我进行了供应商的筛选和评估，以确保他们能够按时提供高质量的产品。
我与供应商建立了稳定的合作关系，与他们密切合作，定期进行沟通和协调。
其次，我优化了物流管理流程。
通过引入仓储管理系统和物流跟踪系统，实现了对产品库存和物流流程的实时监控。
这使得我们能够更好地掌握产品的运输情况，并能够做出即时的调整。
最后，我推行了供应链协同管理。
与公司内部的采购、生产和销售团队保持紧密的沟通，共同制定供应链管理的目标，并协调各个环节之间的关系。
这种协同管理的方式大大提高了供应链的协同效率和响应速度。
通过这些措施的实施，我们成功地优化了供应链管理，提高了产品的可靠性和效率。
公司的运营成本得到了降低，客户的满意度也大大提升。
2. 在卓越运营管理中，你是如何处理紧急问题和突发事件的？在卓越运营管理中，紧急问题和突发事件是难以避免的。
我处理紧急问题和突发事件的方法主要包括以下几个步骤：首先，我会迅速组织团队进行应急响应。
在紧急问题发生时，我会立即召集相关部门的成员进行紧急会议，对问题进行分析和评估，并制定应对方案。
在突发事件发生时，我会立即通知相关人员，组织人员进行应急处置。
其次，我会与相关方进行及时的沟通和协调。
在处理紧急问题和突发事件时，与相关方的沟通非常重要。
我会与供应商、客户、工程师等保持紧密联系，及时了解情况，协调解决问题。
同时，我还会制定临时措施以应对紧急问题和突发事件。
在未找到根本解决方案之前，我会采取临时措施来应对问题，并确保临时措施能够产生良好的效果。
最后，我会进行事后总结和改进。
在处理完紧急问题和突发事件后，我会组织团队进行事后总结和分析，找出问题的原因和改进的方向，并制定相应的改进措施。
卓越绩效答辩重点问题
卓越绩效答辩重点问题卓越绩效答辩重点问题基于对卓越绩效理念的学习经验，针对最重要的几个方面的内容及专家可能问到的问题提供回答的思路，还需回答时结合上报的自评报告内容。
以下是针对卓越绩效准则最核心的六个大层面问题及答辩思路要点进行的模拟，答辩思路还需结合已上报的自评报告内容，同时专家还会通过自评报告内容中存在的疑惑和不足进行具体提问。
问题1 企业高层领导是如何为企业指明方向并营造良好的工作学习氛围？回答思路：高层领导确定了明确的企业使命、愿景、价值观，通过学习培训等方式，在全体员工中形成统一的认识。
并在工作中通过自身的示范、日常督促、鼓励与奖励等方式，形成企业良好的工作学习氛围，不断推进企业良性进步。
问题2 企业的战略如何制定并部署实施？在战略制定过程中如何控制风险？回答思路：通过对上一期战略实施过程中各项关键绩效水平的动态监测与分析，结合下一阶段企业的战略目标及现阶段企业内外部环境变化等多重因素，同时运用pests、swot等分析方法制定下一步的一级战略目标。
目标确定后，结合公司业务板块及各级职能划分对一级战略目标进行目标分解，逐级行程二级、三级子战略及部门工作目标，以保证战略目标得以层层部署实施。
在战略目标制定过程中充分考虑各方面因素并采用多重分析方法以避免战略制定过程中存在的风险。
战略执行的过程中，通过企业绩效测量体系，对于实施情况及内外部因素的变化进行动态实时监测，并根据风险程度及必要性，对于战略实施中的问题开展快速反应，必要时及时调整战略目标，确保企业良性发展。
问题3 通过哪些维度对市场进行细分？如何确定产品定位及目标客户群？回答思路：公司主要业务包含XXXXXXXXXXXXXXX等几个方面。
以XXXXXXXXX产品举例：针对这一部分市场，公司通过地域、年龄、性别、消费能力、消费习惯等多个维度对市场进行细分。
通过细分结果形成了阶梯式的核桃功能饮料系列产品定位，以满足不同人群对于XXXXXXXXXX等重要营养的需求。
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卓越集团笔试经验
想进入卓越集团工作吗?面试之前知道卓越集团的笔试情
况吗?下面为大家整理了卓越集团笔试经验，欢迎阅读参考!
26号下午收到了卓越地产hr，一个岭院师姐的电话，先
是在电话里跟我谈了很多东西，包括我家里的情况，在招聘过程
中对卓越的看法和体会，对房地产行业的看法，以及对于大多数
中大学生喜欢到外企的看法。
一开始以为是final面之后的
最后考察，回答的小心翼翼，后来发现其实更多的时候拉家常，
于是释然。
然而在最后还是有点惊讶，因为师姐突然告诉我说，
首先还是恭喜你，你被卓越录用了。
本来通知是在7天后通知的，想不到在2天后就发了offer，而此时他们还在上海宣讲。
虽然一开始有点犹豫到底签不签，但深思熟虑了一般，
还是决定签了，主要原因是因为喜欢那个职位内容(策划助理)，
同时它也符合我的长期职业生涯规划目标。
因为决定签下来了，
且再想想，同时也由于towerman的建议，便希望发一篇面经，虽
然只是个人看法，但希望对后来者有所帮助。
下面是我的面试经历。
呵呵，先申明一下身份，im a boy.
24号晚上八点到岗顶的广武酒店，先是在8楼填了一份
性格测试，在场的还有三个人，都是应聘策划助理职位。
一个是
管院的企管的研究生师兄，一个广外的市场营销的研究生师姐，
另一个没说上话，不知道什么学校什么学历。
貌似我资历最
低吧，岭院的小本。
然后上到10楼，营销总监吧(反正是叫
什么总的)单独面试，一个很年轻的30出头的jj。
坐下来之后先是让自我介绍。
于是按照以前面试的自我
介绍说了一通，但因为是单面，就讲的具体一点。
她针对简历的
一些经历简单地问了一下，回答基本没什么难度。
但下来的提问显得有些tough。
首先因为强调是岭院的学生，就问岭院跟中山大学是什
么关系。
看样子也是认为岭院是什么二级学院了吧，于是解释了
一通。
看样子基本满意。
紧接着问熟不熟悉住宅地产，对广州的住宅地产有什么
了解。
当时就愣了。
于是实话实说，对住宅地产不是太熟悉，但对商业地产有关注。
举了岗顶的3家电脑城为例子。
说看到三
家电脑城并排，就思索这样一个问题：对中间那间而言，从前面
方向来的顾客会被第一家吸引而不会到它那里，从后面方向来的
也会被最后一家吸引，所以中间那座吸引的客流相对会少一点。
本人疑惑开发商在开发的时候有没有考虑过客流可及性这个要素
等等。
又问为什么选择策划助理这个职位。
回答说，这是一个
很有挑战性的职位，而我本人对房地产和市场营销感兴趣且略有
研究，所以应聘该职位。
又按照自己的观点说了下策划助理的职
位内容，比如说立项前的投资分析，可行性分析，立项后的产品，形象，市场推广等等。
觉得它要求综合的知识，而我接受的教育
刚好符合这点要求，所以我认为根据专业背景和兴趣，自信胜任
这个职位。
接下来的一个问题是问，觉得哪家企业的市场营销做得好。
回答是蒙牛。
追问为什么。
回答说牛根生从伊利出来之后短
短几年能够赶上并超过老东家，与他采取出色的营销有很大关系。
举例说蒙牛酸酸乳赞助超级女生节目，锁定了共同的年轻消费群
体，使酸酸乳销量短时间翻了几倍;又举蒙牛的公共关系营销，例
如提出"每天一斤奶，强壮一代人"(具体口号好像不是这样)的免
费送奶活动，搞好了了与政府与社区的关系;又举赞助航天行动;
最后举特伦苏高端品牌的研发，彰显了品质与技术，提高了品牌
形象。
又问印象中最深刻和感觉最成功的广告，回答说是刘翔
和鲍威尔共同代言的纽崔莱广告。
问为什么。
一开始答得偏题了，尽往刘翔和鲍威尔身上扯，结果被打断说，你认为成功是因为刘
翔和鲍威尔?回答说不仅这一点。
列举了如下理由：1、选对了代
言人，他们两个都属于上升期，且因为破纪录刚好成为众人关注
的焦点，连带的代言品牌也能够被广泛关注;2、选择广告的载体
恰当。
选择了用站牌广告等户外媒体，占据了显眼位置，受众面广;3、广告内容设计得好。
刘翔与鲍威尔的各自不同的姿势动静
结合，具有力量的美，展现了张力和活力，具有丰富的感染力，
与品牌形象相符。
面试官jj就一直安静地听着，没打断我的话，而我却回答得忐忑不安。
接下来又让我列举最近发生的政治经济人文生活的几件
事情。
回答如下，政治的毋庸置疑是十八大，经济的列举了政府
对房地产的宏观调控和股指跌破5000点，人文的列举了开平碉楼
成功申请世界文化遗产，生活的列举了南京青年被告撞倒老太事件。
接着问我最近申请了什么公司，地产类的有哪些。
这种
问题没做过准备，感觉回答得很不好，纯粹实话实说了。
说目前swire，international paper, double a等下一轮通知， nestle 有面试机会，地产类的之前错过(呵呵其实这里撒了个小谎，其实
是被bs的居多)，益田集团刚面完一面被鄙视。
仔细想想，这样
的回答应该是不妥的，但当时确实是这么愚蠢地回答了，没一点
技巧性可言。
突然面试官jj指着桌上一个事前放好的文具盒大小的盒
子问我说里面可能装的是什么，列举十件。
当下就愣了，反
问了一句说即便是荒谬的答案也可以吗，她点头。
但我却有点呐呐地说不出口，因为不知道她想考我什么，同时也知道自己想象力一点不丰富。
于是随便列了几样，如笔，眼镜，名片，戒指，手表，名片，动物等等
感觉这道题是回答得没有把握。
最后一个问题是让我回顾下她前面问的那么多的问题，
总结一下她到底想考察什么内容。
于是就说，问哪个企业营销做
得最好，哪个广告印象最深刻，是想了解我是否具备营销的理论
知识，且能够与实际结合起来。
另外就是能否体会其中的营销元素。
问我政治经济人文生活，是想考察我是否关心周围生活，是
否能够跟得上社会发展的形势，且具有宏观把握能力等等。
还想继续说下去的时候她打断了我的话。
说面试基本就到这里，
问我有什么问题要问。
由于事先不知道这是final面而以为仅仅是二面，所以
没有准备好问题，所以后面提问的环节其实是我表现最差的。
比
如说问了她什么时候final面，又问她卓越是否考虑作商业地产(我知道卓越也作商业地产，但提问的方式不对，让她以为我不知
道卓越也做商业地产)，又问卓越是否准备开发二级城市，她问譬
如哪些城市，我说比如武汉(其实知道卓越在武汉有项目，但一时
想不起其它城市名，潜意识想着武汉，就脱口说出来了)，结果她
反问说你难道没有了解卓越的公司网站。
我汗，解释下说有，又
列举了西安等城市，她才继续回答。
总的来说，这个环节是
扣分的。
问了若干个其实我了解也不大想问的问题之后，面试就
这样结束了。
她说7天后会给消息。
我算了下，那时应该是在北
大宣讲结束的时候吧。
最后，有一幕让我这个没有过final面经验的菜鸟感动
的画面出现了。
nice的面试官j沙发旁边的袋子里拿出一个彩纸
包装好的盒子，递给我说感谢我参加卓越地产的面试，那是个小
礼物。
当时有点受宠若惊的感觉。
呵呵，里面具体是什么就不说了，留点悬念吧。
认识我的人可以私下问我，保证你听了答案之
后会啼笑皆非。
在这里顺便说一下前面的笔试和一轮面试的看法。
笔试
内容个人认为设计得还是蛮好的，综合能力考察和专业能力考察。
而且专业笔那部分的最后连线题比较有趣，我幸运地都连上了，
那个时候小小地得意了一把。