离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
公司员工离职申请表辞职审批表模板
姓 名
入 职 日 期
年 月 日
工 号
身 份 证 号
所在部门
职务、职级
申请离职日期
手机号码
□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止
离
职
原
因
申请人： 日期：
部门意见：
签字： 日期：
行政人事部意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
员工离职申请表
姓 名
部 门
职务
离职
原因
申请人： 年 月 日
事
部
1. 兼顾报增日期： □无 □有
2. 兼顾终止日期： □无 □有
3. 解除合同时间： □无 □有
4. 员工手册： □无 □有
5. 员工胸卡： □无 □有
财务部
借支/扣款： □无 □有
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门主管意见
分管副总意见
人力资源部意见
总经理指示
签字： 日期：
说明：1. 离职人员应于离职前，亲身填妥并交各部门相干承办人移交签注。
2. 本单经总经理指示后，影印一份自存，正本送行政办公室存查。
*我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘请关系。
离职人员签字： 年 月 日
员工辞职审批表
员工姓名
所属部门
现任职务
辞职原因
辞职人签字：
年 月 日
部门经理意见
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
副总经理意见
签字：
年 月 日
总经理意见
部 门
应 移 交 项 目
情 况 说 明
交接人签注
现
任
离职审批表
同意人力资源部意见
其他
签名：日期：年月日
备注
1、离职类别：辞职辞退其他
2、按正常手续离职后10个工作日发放日期发放全额工资，如未按正常程序离职，做旷工自动离职处理，后果自负。
3、离职时要确认银行卡号，因卡号提供错误而导致工资发放错误，后果自负。
NO:R-HR-12 A/0
前台核销签字：____________日期：年月日
是否同意离职：同意离职建议挽留
其他
删除工作通讯号、邮箱、电脑密码□
住宿、餐费□
其他（假期核算、文化衫等）□
劳动合同解除□
社保停交□
薪资清算至（年月日）
其他□
签名：日期：年月日
财务部
意见
借支款项□有□无
报账□有□无
其他退款□有□无
签名：日期：年月日
总经办
离职审批表
员工姓名
所在部门
入职日期
年月日
岗位
离职主
要原因
签
本人签名：日期：年月日
部门意见
是否同意离职：同意离职建议挽留
其、磁盘移交□相关责任人签字：
资料、文件移交□相关责任人签字：
其它□相关责任人签字：
直接上级签名：日期：年月日
行政人事部意见
办公物品的核销，物品归还前台□
离职申请审批表
口开除
□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
提请日期：最后工作日：员工签名：
部门经理意见
签字：
主管领导意见
签字：
行政人事部意见
签字：
总经理意见
签字：
离职申请/审批表
编号:
申请部门
申请人
当事人
主管
代理人
离职员工姓名
职务
—离职原因与类型一
□辞职
□个人能力不适合口薪酬福利不满意□身体健康不适合
口工作环境条件不好□管理制度不适合口家庭原因
□另有组织谋求口难求个人发展口适合职业要求
口经营机构调整口患病医疗期后，无法工作的
员工离职审批表23921
申请日期：年月日
部门意见
批准离职日期：
管理部意见
总经理审批
离职移交
部门
应移交事项
移交确认
未移交扣款
接收人签名
本部门
物品、工具、文件、资料、账册
பைடு நூலகம்□完成□未完成
工作事项交接（附工作交接表）
□完成□未完成
管理部
工作证、名片、手机、员工手册等
□完成□未完成
经管资产及物品、钥匙、文具等
□完成□未完成
离职意见调查表
姓名
部门
职位
入职日期
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本调查问卷旨在改进我们的工作，人力资源部将做好保密工作，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力。感谢您的合作！
1.您离职的主要原因是
□薪资待遇□个人发展空间□上级领导□工作环境
□管理原因□有更好的工作□其他（请说明）：
2.您觉得公司在哪一方面做出改善，您会继续留在公司工作？（可多选）
□提高薪资福利待遇□职业发展规划□提供升迁机会□提供培训学习
□调换部门或领导□其他（请说明）:
3.您最喜欢您的经理/主管的哪些方面？最不喜欢的是哪些方面？
4.您认为公司在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？您对公司有什么好的建议？
工衣、图书等
□完成□未完成
考勤、社保及公积金缴交确认
财务
出勤工资
社保/公积金
借款/报销
其他扣款（税等）
应发工资
管理部签证
财务结算
离职人确认
□程序完成，准予离职
□程序未完成，薪资冻结
表单流程：申请人→部门主管审批→人事部审核→总经理批复→本部门工作交接→行政部移交→财务核算→出纳结算→离职人确认→总经理确认→人事部存档
员工离职审批表
员工离职审批表
日期、辞职原因外，其它栏目或辞退时均由部门主管及相关人员填写且签名确认。
2）此表填写完毕及时交人力资源中心，以便跟进（太平区域）。
3）普通员工离职，由部门经理、总经理批复，人力资源中心总经理审批；经理级（含）以上人员离职，须总裁批准。
4）□内请根据实际交接情况打“√”或“×”确认。
5）工作部门与部门主管填写一栏由人力资源中心代签名，但部门必须以书面形式填写实际情况传真至人力资源中心方可（只限太平区域外）。
6）总裁办交回文件一栏，专指有权接收总裁办发放之文件的人员，须于离职时将所有文件交回，方可办理手续。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
员工离职流程审批表
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按附表《员工离职交接表》进行交接工作；此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职流程审批表
文件编号：
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
部门副总
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部
离职申请审批表
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。
离职交接及审批表
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
1、试用期员工需提前3日提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请；
2、连续旷工3天，或全年累计旷工达10天者、未申请离职自行离开工作岗位、已申请离职未完成工作交接视为自动离职。
按旷工一天扣两天的日工资标准进行结算，直至扣清为止；
3、离职申请批准后，请于离职日两日内按照《员工离职交接表》进行工作交接；
4、经理级及以上干部、营销人员、关键岗位员工须进行离任审计；
5、离职审批流程
经理级及以上人员：直接领导→部门负责人→中心总监审批→人力资源部经理审批→人资行政总监审批→执行总裁审批
经理级以下人员：直接领导→部门负责人审批→人力资源部经理审批
（此表按流程签完后由人事部：存档）。
员工离职手续审批表
员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。
- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。
- 确保公司资产无任何遗失或损坏。
2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。
- 将个人档案归还公司人力资源部。
3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。
- 协助同事了解项目进展和工作细节。
- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。
4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。
- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。
5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。
- 提供相关个人信息及文件。
6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。
以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。
申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。
在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。
申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。
主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。
人力资源部签名：日期：。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
部门：____________________
员工姓名：__________________
离职日期：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理情况：
1. 工资结算：
- [ ] 员工最后一次工资已结算
- [ ] 员工未领取工资，需结算
2. 员工福利处理：
- [ ] 员工已归还公司财产（如员工卡、钥匙等）
- [ ] 员工未归还公司财产，需追缴
3. 离职交接事项：
- [ ] 员工已完成工作交接
- [ ] 员工未完成工作交接，需安排他人接手
4. 离职手续完成情况：
- [ ] 员工已提交离职申请
- [ ] 员工未提交离职申请，需补办
备注：_________________________________________________________ 审批意见：
部门经理签字：____________________
日期：__________________
人力资源部负责人签字：____________________ 日期：__________________。
员工离职离职审批表
员工离职离职审批表
员工离职审批表。
申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。
离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。
1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。
2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。
3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。
4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。
5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。
6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。
7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。
申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职员工签名：
解除劳动关系日期：
年
备注： 1、所有级别离职人员均需由本人填写此表； 2、所有离职人员需办理完离职手续后，执放行条在保安室等候到财务结算工资； 3、此表一式两份，一份交财务核算资存档，一份留管理部存档。
工号
职位 离职类型
打√
离职审批表
姓名
部门
入职日期
申请离职 到期时间
□慢辞 □急辞 □自离 □辞退 □开除 □终止劳动合同 □其他形式
离职原因 说明
离职员工签名：
部门主管审批
部门经理审批
申请日期： 管理中心审批
年
月
日
总经理批准
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
月
日
工作移交 人签名
工作接收人签名
部门主管签名
离职工作交接情况
序号 经办部门
移交及结算事项
是否交接完毕
经办人签名
1
所属部门/仓库
工作进度及内容移交领用之资产及工具移交 确认（电脑、资料/文件等）
2
管理部
领用办公文具、工衣、厂牌等收回，宿舍床 位清理确认
□是 □否 □是 □否
3
财务部 财务借款、报销款项、工资等核算