某公司人力资源管理系统用户需求分析报告文书
人力资源管理系统需求分析模板
目的和宗旨：明 确人力资源管理 系统的主要目的 和宗旨，例如实 现人力资源管理 流程的自动化、 标准化、信息化 等。
核心功能和特点： 简要介绍人力资 源管理系统的主 要核心功能和特 点，如员工信息 管理、招聘管理、 培训管理、绩效 管理等模块的功 能和特点。
企业内部员工信息管理 招聘、培训、绩效等人力资源业务管理 考勤、薪资等日常事务处理 员工关系、企业文化等软性管理
招聘管理模块： 用于发布招聘 信息、筛选简 历、面试安排 等招聘流程的
管理。
培训管理模块： 用于制定培训 计划、发布培 训信息、记录 员工培训情况
等。
绩效管理模块： 用于评估员工 的工作表现， 制定绩效目标、 考核标准等。
数据采集：收集 各部门人力资源 需求，整合并分 析
数据处理：对采 集数据进行清洗、 分类、存储等处 理
绩效管理：了解 公司的绩效管理 体系和考核标准， 以评估员工的工 作表现和业绩， 为人力资源管理 提供依据。
需求调研的目标和范围
调研方法：问卷调查、访谈等
调研结果：收集到的数据和信 息
调研结果分析：对收集到的数 据和信息进行整理、分析和解 读
用户管理：实现 用户注册、登录、 权限分配等功能
组织架构管理： 支持企业组织架 构的创建、编辑 和删除
异常并报警
备份与恢复： 定期备份系统 数据，确保数 据安全，在系 统故障时能够
快速恢复
升级与维护： 定期对系统进 行升级和维护， 保证系统的稳 定性和安全性
应急响应：建 立应急响应机 制，对突发事 件进行快速处
理和恢复
数据加密：对系统中的敏感数据进行加密存储，保证数据的安全性。 访问控制：对系统进行严格的访问控制，限制不同用户的访问权限，防止未经授权的访问。 安全审计：对系统的操作进行安全审计，及时发现和处理安全事件，保证系统的安全性。 备份与恢复：定期对系统数据进行备份，确保在发生意外情况下能够及时恢复数据。
企业人力资源需求分析报告范文
企业人力资源需求分析报告范文一、背景介绍随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业人力资源管理变得越来越重要。
本报告分析了某企业的人力资源需求，为企业提供有效的人力资源管理建议。
二、企业人力资源需求分析1. 岗位需求分析根据企业发展战略和业务调整情况，我们进行了岗位需求分析。
根据市场调研和企业内部需求，我们确定了企业在技术研发、市场营销和客户服务等方面的岗位需求。
具体包括软件工程师、市场专员和客户服务代表等。
2. 岗位描述与职责针对各个岗位，我们进行了岗位描述和职责的规范化。
以软件工程师为例，其主要职责包括：与团队成员协作进行软件设计和开发；解决技术难题和优化软件系统等。
通过明确的岗位描述与职责，可以准确衡量人员在岗位上的业绩表现，并为招聘和培训提供依据。
3. 人力资源供需分析在进行人力资源需求分析时，我们同时关注了企业现有的人力资源供应情况。
通过对现有员工的绩效评估和能力分析，我们了解到在某些岗位上需要进行人员的调整和优化，以更好地满足企业未来发展需求。
同时，我们也发现了某些优秀员工的潜能，可以通过培训和晋升提升其待遇和归属感。
4. 人力资源规划基于以上分析结果，我们制定了一份人力资源规划建议。
首先，针对新岗位的招聘，我们建议通过内部和外部渠道广泛发布招聘信息，吸引优秀的人才。
同时，我们提出了对现有员工进行培训和晋升的计划，以激发员工的工作动力和忠诚度。
此外，我们建议建立一套完善的绩效评估机制，以实现人力资源的有效管理和优化。
三、人力资源管理建议1. 招聘与引进根据人力资源需求分析，我们建议企业在招聘与引进方面做好以下几点：- 制定详细的岗位招聘要求和面试标准；- 融入多元化招聘渠道，吸引不同背景和能力的人才；- 加强与高等院校和职业培训机构的合作，扩大招聘渠道；- 建立招聘人员的培训和发展计划，提高其招聘技能和专业素养。
2. 培训与发展为满足企业人力资源需求，我们提出以下培训与发展建议：- 制定全面的员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等；- 建立培训需求调查机制，根据员工的发展需求制定个性化培训计划；- 注重内部知识共享和团队学习，促进员工之间的合作与沟通；- 建立职业发展通道和晋升机制，激励员工积极进取和提升能力。
企业人事管理系统需求分析报告
企业人事管理系统需求分析报告第一部分、概述1. 项目名称及背景项目名称：企业资源管理系统人事模块开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
2. 文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。
技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
第二部分、任务说明1. 需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。
本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。
工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。
系统管理：身份验证，数据备份等。
2. 用户环境操作系统：Windows 2000 ，2003 ，XP平台：.NET FrameWork2.0 ，Visual 2005数据库：SQL Server 20053. 其他要求Rational XDEVSS第三部分、业务流程1、新员工入职流程说明：1 、新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批；2 、人事部暂时将新员工信息进行登记；3 、新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项；4 、行政部录入员工物品领用等相关信息；5 、行政部将新员工的缴费转交财务部；6 、财务部收费后，录入缴费信息；7 、新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等；8 、员工上岗前由人事部安排进行岗前培训；9 、岗前培训后送往用人单位（生产部）上班；10 、用人单位接收新员工，新员工正式上班后，用人单位填报部门新增员工，报人事部；11 、人事部接收用人单位的部门新增后，确认员工信息保存其员工档案（与2 有相似之处，此处主要处理有新员工自离的情况，所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息）。
企业人力资源系统需求分析说明书
员工关系 管理：包 括员工沟 通、员工 满意度调 查、员工 关系协调 等
非功能需求分析
系统性能需求
响应时间：系统响应时间应控制在1秒以内 并发用户数：系统应支持至少1000个并发用户 数据处理能力：系统应具备每秒处理1000条数据的能力 系统稳定性：系统应具备99.99%以上的可用性，保证系统稳定运行
系统安全需求： 加强系统安全防 护，确保数据安 全
系统维护与升级 ：定期进行系统 维护与升级，确 保系统持续满足 企业需求
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人： 汇报时间：20X-XX-XX
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绩效评估：定期进行绩效评估， 确保公平公正
反馈沟通：及时反馈绩效评估结 果，加强员工与上级的沟通
薪酬福利管理需求
薪酬结构：明确薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等 福利政策：制定员工福利政策，如五险一金、带薪年假等 薪酬调整：根据市场行情和员工表现，定期调整薪酬水平 福利管理：建立福利管理机制，确保员工福利的公平性和透明度
系统功能需求分析
招聘模块功能需求
职位发布： 支持多种渠 道发布职位 信息，如公 司官网、招
聘网站等
简历筛选： 自动筛选符 合职位要求 的简历，提 高招聘效率
面试安排： 自动安排面 试时间、地 点，发送面 试通知给候
选人
录用管理： 记录录用结 果，生成录 用通知，发 送给候选人
入职管理： 记录新员工 入职信息， 生成入职通 知，发送给
添加标题
数据安全：确保数据安全，防止 数据泄露
系统稳定性：确保系统稳定运行， 避免宕机影响业务
法律法规约束条件
劳动法：规定了员工的基本权益和义务 劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 社会保险法：规定了社会保险的缴纳、管理和使用 劳动争议调解仲裁法：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序 数据保护法：规定了企业对员工个人信息的保护和保密义务 反垄断法：规定了企业不得滥用市场支配地位，损害员工利益
人力资源需求分析报告(模板)
人力资源需求分析报告(模板)一、背景介绍本文档旨在对公司的人力资源需求进行分析和评估，以帮助决策者更好地规划和管理人力资源。
二、人员需求分析1. 现有岗位分析通过对公司现有岗位进行分析，我们得出以下结论：- 岗位1：人员配置适当，无需新增人员。
- 岗位2：工作量较大，需要考虑增加一个全职人员以提高工作效率。
- 岗位3：人员配置过多，可以考虑减少一个人以降低成本。
2. 新岗位需求分析根据公司的业务发展和战略目标，我们认为以下岗位需要新增人员：- 岗位4：由于业务拓展，需要新增一个销售人员以增加销售量。
- 岗位5：由于产品研发计划，需要增加一个研发工程师以加快产品开发进度。
3. 人员能力分析为确保新招聘的人员能够胜任工作，我们建议对应聘者的能力进行以下评估：- 技术能力：根据具体岗位要求，进行相关技术测试和面试。
- 团队合作能力：通过组织协同工作试验，评估应聘者的团队合作能力。
- 沟通能力：进行模拟沟通情景，评估应聘者的沟通能力和表达能力。
三、人力资源管理建议根据以上需求分析，我们提出以下人力资源管理建议：1. 岗位调整：根据岗位需求分析结果，对现有岗位进行适当调整，以实现更高效的人力资源配置。
2. 招聘计划：根据新岗位需求分析结果，制定招聘计划，招聘适合的人员填补空缺岗位。
3. 培训与发展：为现有员工提供相关培训和发展机会，提高员工绩效和职业发展空间。
4. 激励机制：建立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工满意度和留任率。
四、总结本报告对公司的人力资源需求进行了分析和评估，提出了相应的管理建议。
通过合理的人力资源配置和招聘计划，公司可以提升工作效率和业务发展水平。
人力资源管理系统分析报告
XX大学人力资源管理系统分析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX学院年级专业；XX级XX专业20XX年XX月XX日目录一、项目背景 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、项目简朴介绍 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
三、功能介绍 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、人事档案......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2、组织架构......................................................................................................... 错误!未定义书签。
1)部门管理 ................................................................................................. 错误!未定义书签。
2)职务及岗位管理 ..................................................................................... 错误!未定义书签。
系统需求分析实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。
通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。
二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。
为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。
本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。
三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。
系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。
2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。
（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。
部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。
员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。
3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。
需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。
（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。
需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。
（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。
（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。
（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。
人事管理系统需求分析说明书
人事管理系统需求分析说明书人事管理系统需求分析说明书一：引言为了提高企业人力资源管理的效率和质量，我们计划开发并实施一款人事管理系统。
本系统将集成各类人事管理功能，以便提供全面且高效的人力资源管理服务。
二：背景随着企业规模的扩大和业务的发展，人事管理工作变得越来越复杂。
传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高管理效率和减少人力成本，我们亟需开发一款先进的人事管理系统。
三：目标本人事管理系统的主要目标是提供一套全面、高效、易用的人力资源管理解决方案，以满足企业对人事管理的需求。
具体目标包括：1. 信息集成：实现各类人事信息的集成管理，包括员工基本信息、考勤记录、薪资福利、绩效评估等。
2. 流程优化：简化人事管理流程，提高管理效率，减少繁琐的手工操作。
3. 数据分析：提供各类人事数据的统计分析功能，为企业决策提供科学依据。
4. 权限管理：建立严格的权限管理体系，确保系统数据的安全性和可靠性。
5. 扩展性：系统具备良好的扩展性，能够根据企业需求进行定制开发和功能扩展。
四：功能需求本章节详细描述了人事管理系统的功能需求，包括但不限于：1. 员工信息管理a. 员工基本信息录入、修改和查询b. 员工档案管理，包括合同、履历、资格证书等c. 员工离职处理和离职档案管理d. 员工转岗和调动管理2. 薪资福利管理a. 薪资计算和发放管理b. 加班和提成计算c. 福利管理，包括社保、公积金、员工福利等3. 考勤管理a. 考勤规则设置和报表统计b. 请假和出差申请与审批c. 打卡机数据导入和管理4. 绩效评估系统a. 绩效指标和权重设置b. 绩效考核流程管理c. 绩效结果统计和报表展示5. 培训管理a. 培训计划制定和管理b. 培训课程发布与报名管理c. 培训效果评估6. 员工自助服务a. 员工自助查看个人信息b. 员工自助申请假期和调休c. 员工自助查询薪资和福利信息五：非功能需求本章节描述了人事管理系统的非功能需求，包括但不限于：1. 安全性：系统数据的安全性和可靠性要求高，需要采取严格的权限管理措施，确保数据的保密性。
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告一、引言XX公司作为一家大型企业，其人力资源部门的运营和管理对公司的发展起到至关重要的作用。
为了提高人力资源部门的效率和效益，XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。
本报告将对该系统的用户需求进行详细分析。
二、背景随着公司的不断发展壮大，人力资源管理工作也逐渐变得繁琐和复杂。
现有的人力资源管理方式和工具已经无法满足公司的需求，因此我们希望开发一个集合了多项功能的人力资源管理系统。
三、目标1.提高人力资源管理的效率和效益。
2.减少人力资源管理的成本和人力投入。
3.优化人力资源管理流程，降低人为错误。
四、需求分析1.员工信息管理系统应能够存储和管理员工的基本信息，包括个人信息、合同信息、薪酬信息、考勤信息等。
同时，系统应支持员工信息的查询和统计分析功能，提供个人和部门的绩效评估和报表分析功能。
2.招聘管理系统应支持招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用员工等。
同时，应提供人才储备库功能，方便员工的再利用和重新安排。
3.培训管理系统应支持培训计划的制定和培训资源的管理，包括培训内容、培训方式、培训人员等。
同时，应提供培训记录和评估的功能，方便后续的效果评估。
4.绩效管理系统应支持绩效目标的制定和绩效评估的管理，包括绩效考核方式、绩效评定标准、绩效考核结果等。
同时，应提供员工的绩效报表和图表分析功能，方便公司对员工及部门的绩效进行评估和优化。
5.福利管理系统应支持员工福利的管理和发放，包括工资福利、保险福利、住房公积金等。
同时，应提供员工福利的查询功能，方便员工了解自己的福利情况。
6.考勤管理系统应支持员工的考勤管理，包括请假、迟到早退、加班等。
同时，应提供考勤的统计和报表分析功能，方便公司对员工考勤情况的了解和分析。
7.文件管理五、总结为了提高人力资源管理的效率和效益，XX公司需要开发一个智能的人力资源管理系统。
该系统应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、福利管理、考勤管理和文件管理等多个模块。
人力资源管理系统经典案例分析报告
人力资源管理系统经典案例分析报告一、引言人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的管理工具，旨在帮助组织有效地管理和优化人力资源。
本报告将对一家公司的HRMS实施案例进行分析，探讨其优势、挑战以及对企业发展的影响。
二、案例背景该公司是一家全球知名的制造业企业，拥有数千名员工。
由于业务规模的不断扩大，传统的人力资源管理方式已经无法满足公司的需求。
为了提高工作效率和员工满意度，该公司决定引入HRMS。
三、HRMS实施过程1.需求分析：公司首先进行了详细的需求分析，明确了实施HRMS的目标和期望。
通过与各部门的沟通和调研，确定了系统所需的功能和模块，如员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
2.系统选择：在市场上进行了多方面的调研和比较，最终选择了一家知名的HRMS供应商。
该供应商的系统功能完善，适应性强，并且具有良好的售后服务。
3.系统定制与开发：根据公司的具体需求，供应商进行了系统的定制和开发。
通过与公司的沟通和反复测试，确保系统能够完全满足公司的需求。
4.系统实施与培训：在系统开发完成后，供应商进行了系统的安装和配置，并对公司的员工进行了培训，使其能够熟练使用HRMS。
5.系统上线与运维：经过一段时间的试运行和调试，HRMS正式上线运行。
公司设立了专门的运维团队，负责系统的日常维护和升级。
四、HRMS的优势1.提高工作效率：HRMS的自动化功能可以大大减少人工操作，提高工作效率。
员工信息的录入、薪酬计算、考勤管理等工作都可以通过系统完成，减少了繁琐的手工操作。
2.信息集中管理：HRMS可以集中管理员工的各类信息，包括个人信息、薪酬福利、绩效考核等。
这使得公司能够更好地掌握员工的情况，为决策提供数据支持。
3.提升员工满意度：HRMS提供了员工自助服务的功能，员工可以通过系统查询个人信息、申请休假、查看薪资等。
这种便捷的服务方式提升了员工的满意度。
人力资源管理系统需求分析报告
《人力资源管理系统》需求分析报告1.需求获取及分析1.1业务需求随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。
1.2用户需求人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。
企业方面：可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。
职工方面：每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。
1.3功能需求本系统的实现的功能主要划分为：A.信息输入模块B.用户查询模块C.系统维护模块D.系统输出显示模块E.考勤模块F.招聘模块本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。
本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。
系统的主要功能有：A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。
B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。
C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。
D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。
人力资源需求分析报告,1200字
人力资源需求分析报告人力资源需求分析报告一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源的管理变得越来越重要。
本文旨在对某公司的人力资源需求进行分析，并提出相应的解决方案。
二、公司现状某公司成立于2010年，专注于电子产品的研发和销售。
公司在过去几年取得了较好的业绩，客户群体也在不断扩大。
目前，公司已经发展到了100人规模。
然而，公司在人力资源管理方面存在一些问题。
三、当前的人力资源需求1. 增加销售团队目前公司的销售团队规模较小，无法满足公司业务的快速发展。
由于销售团队的不足，公司的销售额增长速度有所放缓。
因此，我们建议增加销售团队的人员规模，扩大市场份额。
2. 强化技术团队作为一家电子产品公司，技术团队的实力对公司的发展至关重要。
目前，虽然公司的技术团队有一定实力，但总体来说还不够强大。
因此，我们建议进一步加强技术团队的建设，提高产品的创新能力和质量。
3. 增设运营团队公司的运营团队人员极少，无法有效地支持公司的日常运营工作。
公司目前面临的一些问题，例如供应链管理、客户服务等，都需要强有力的运营团队来支持。
因此，我们建议增设运营团队，加强公司的运营管理。
4. 增加人力资源团队由于公司规模的扩大，人力资源管理的工作也越来越繁重。
目前的人力资源团队已经无法满足公司日渐增长的需求。
因此，我们建议增加人力资源团队的人员规模，以提高人力资源管理的效率和质量。
四、解决方案1. 招聘具有销售经验的员工为了增加销售团队的人员规模，我们建议招聘具有销售经验的员工。
这些员工可以立即投入工作，快速提高销售额，为公司带来更多的利润。
2. 培养技术人才为了强化技术团队，我们建议公司加大对技术人才的培养力度。
可以通过培训、激励机制等方式来吸引和留住优秀的技术人才，提高技术团队的整体实力。
3. 招聘具有运营管理经验的人员为了增设运营团队，我们建议招聘具有运营管理经验的人员。
这些人员可以快速解决公司面临的运营问题，提高公司的运营效率和客户服务水平。
人力资源管理系统客户需求分析
人力资源管理系统需求分析需求分析说明书目录一、引言.............................................. (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景........................................... . (4)1.3定义 (4)1.3.1 专业术语 (4)1.3.2 主页术语定义。
(4)二、任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2运行环境 (5)2.3条件限制 (5)三、数据描述 (5)3.1数据流图（DFD） (5)3.2实体联系图（ER） (6)3.3数据字典 (6)四、功能需求 (13)4.1功能划分 (13)4.2功能描述 (13)4.2.1 人员信息管理子系统 (13)4.2.1.1概述 (13)4.2.1.2业务事件 (13)4.2.1.2报表 (17)4.2.2 薪资管理子系统 (17)4.2.2.1概述 (17)4.2.2.2业务事件 (18)4.2.2.3报表 (20)4.2.3 招聘管理子系统 (20)4.2.3.1概述 (20)4.2.3.2业务事件 (21)4.2.3.3报表 (23)4.2.4 培训管理子系统 (23)4.2.4.1概述 (23)4.2.4.2业务事件 (23)4.2.4.3报表 (25)4.2.5 合同管理子系统 (25)4.2.5.1概述 (25)4.2.5.2业务事件 (26)4.2.5.3报表 (28)4.2.6 系统管理子系统 (28)4.2.6.1概述 (28)4.2.6.2业务事件 (28)4.2.6.3报表 (28)4.2.7 考勤管理子系统 (28)4.2.7.1概述 (28)4.2.7.2业务事件 (29)4.2.7.3报表 (31)五、性能需求 (31)5.1数据精确性 (31)5.2时间特性 (32)5.3适应性 (32)六、运行需求 (32)6.1用户界面 (32)6.2硬件接口 (32)6.3软件接口 (32)6.4内部接口 (32)七、其他需求 (33)7.1质量属性 (33)7.1.1 可靠性和健壮性 (33)7.1.2 可维护性和可扩展性 (33)7.2安全保密需求 (33)7.3验收标准 (33)八、需求确认 (34)一、引言1.1编写目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告
人力资源管理系统用户需求分析报告目录1引言 (2)1.1编写目的： (2)1.2 项目背景： (3)1.3参考资料： (3)2总体要求 (3)2.1目标： (3)2.2软件开发平台要求 (4)3 模型功能 (6)3.1用例： (6)3.2管理员概念模型： (7)3.3员工概念模型： (7)3.4E-R图 (8)3.5数据流程图 (8)3.5.1招聘管理： (9)3.5.2考勤管理： (9)3.5.3工资管理： (9)3.5.4培训管理： (10)3.5.5员工管理： (8)4数据字典 (10)1引言1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。
增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。
在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。
1.2 项目背景：本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员1.3参考资料：《软件工程导论》张海藩牟永敏清华大学出版社2总体要求2.1目标：1.招聘管理功能：发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。
面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。
2.员工管理功能员工信息涉及所属部门，职位，个人信息员工级别。
并且可以提供综合查询功能和数据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等）3.工资管理模块：薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表（薪资变动，部门薪资汇总）4.培训管理模块：设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告
人力资源管理系统用户需求分析报告目录1引言 (2)1.1编写目的： (2)1.2 项目背景： (2)1.3参考资料： (2)2总体要求 (2)2.1目标： (2)2.2软件开发平台要求 (3)3 模型功能 (4)3.1用例： (4)3.2管理员概念模型： (4)3.3员工概念模型： (4)3.4E-R图 (4)3.5数据流程图 (4)3.5.1招聘管理： (4)3.5.2考勤管理： .................................................................... 错误！未定义书签。
3.5.3工资管理： (4)3.5.4培训管理： .................................................................... 错误！未定义书签。
3.5.5员工管理： .................................................................... 错误！未定义书签。
4数据字典. (4)1引言1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。
增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。
在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。
1.2 项目背景：本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员1.3参考资料：《软件工程导论》张海藩牟永敏清华大学出版社2总体要求2.1目标：1.招聘管理功能：发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。
面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。
企业人力资源系统需求分析说明书
企业人力资源系统需求分析说明书编号：BDQN-LIB-HR版本：目录概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
范围本系统包括：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
读者对象本系统需求说明书的预期读者是：➢公司总经理➢技术部总监➢项目组所有人员➢测试组人员➢授权调用本文档的其他人员参考文档无术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者，“用户”为该系统的使用者等。
系统内所有用例图虚线均为include关系系统说明概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件，主要的使用者是人力资源部门，系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理，提高效率，降低成本，达到人员的最优化调配。
本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析，我的工作平台等模块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。
系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。
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人力资源管理系统用户
需求分析报告
目录
1引言 (2)
1.1编写目的： (2)
1.2项目背景： (2)
1.3参考资料： (2)
2总体要求 (2)
2.1目标： (2)
2.2软件开发平台要求 (3)
3模型功能 (4)
3.1用例： (4)
3.2管理员概念模型： (5)
3.3员工概念模型： (5)
3.4E-R 图 (6)
3.5数据流程图 (7)
3.5.1招聘管理： (7)
3.5.2考勤管理： (8)
3.5.3工资管理： (8)
3.5.4培训管理： (9)
3.5.5员工管理： (7)
4数据字典 (9)
1引言
1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争
力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。
增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。
在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理, 这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。
1.2项目背景：
本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员
1.3参考资料：
《软件工程导论》张海藩牟永敏清华大学出版社
2总体要求
2.1目标：
1•招聘管理功能：
发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信
息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。
面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。
2.员工管理功能
员工信息涉及所属部门，职位，个人信息员工级别。
并且可以提供综合查询功能和数
据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等）
3.工资管理模块：
薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表
（薪资变动，部门薪资汇总）
4.培训管理模块：
设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次
培训中的评价。
培训记录自动记入员工资料。
5.考勤管理模块：
支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
工资模块直接引用考勤结果进行相关计算。
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
2.2软件开发平台要求
服务器：
硬件：80x86系列微机
CPU:733 以上
内存：256M以上
硬盘空间：40G以上
软件：Windows Server、Access 等
开发平台：
数据库管理系统：oracle 9.0以上系统
应用服务器系统：IBM WebSphere
OA 系统：Lotus Domi no
网络协议：TCP/IP
开发工具：兼容性较好的女口 microsoft visual ， C++Builder ，或 j2EE. 2.3软件开发实施要求
1.开发过程中要有开发日志，开发者可以完善需求，但要不影响基本要求。
2.软件开发完成后必须经过软件测试通过后，才可交付使用。
3.软件开发完成后，需要完整详细的使用说明。
3模型功能
3.1用
例:
3.2管理员概念模型:
3.3员工概念模型:
3.4E-R 图
3.5数据流程图3.5.1员工管理:
3.5.2招聘管理：
3.5.3考勤管理:
3.5.4工资管理:
工资信息
管理员
社保信息
工资信息
工资管理社保信息
员工
补贴信息
工资信息社保信息
4数据字典
4.1员工管理
3.5.5培训管理: 培训信息 培训信息
管理员
培训师类型
培训管理
———H
培训计划 反馈信息
员工
培训信息
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