网络公司规章制度
金宏网管理制度
金宏网管理制度第一章总则第一条为了规范金宏网络公司的管理，提高公司运作效率和服务质量，特别制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金宏网络公司的所有部门、员工和合作伙伴，在公司内部或与外部合作中必须遵守本制度。
第三条公司领导层应当认真贯彻此管理制度，确保制度的有效执行和落实。
第四条公司各部门应当组织员工学习和理解本管理制度，确保员工对规定的内容熟悉并遵守。
第五条公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善，确保制度的及时更新和适应性。
第二章公司组织架构第六条金宏网络公司由总经理、部门经理、普通员工等组成，具体部门设置根据公司规模和业务情况划分。
第七条公司各部门应当明确职责分工和权责关系，确保各部门间协调合作，并及时汇报工作进展。
第八条公司设立综合管理部门，负责公司综合管理工作和内部制度执行。
第九条公司对管理层和普通员工进行定期考核和评价，以促进员工的成长和公司的发展。
第十条公司建立健全领导层和员工之间的沟通渠道，保持信息畅通和工作协调。
第三章公司规章制度第十一条金宏网络公司制定了《员工行为守则》、《制度管理办法》等规章制度，规范员工的工作行为和公司管理制度。
第十二条公司界定了员工的工作时间和工作内容，要求员工按规定工作，不得迟到早退或擅自调休。
第十三条公司对员工的绩效进行考核和激励，根据员工的表现给予相应的奖励和提升机会。
第十四条公司严禁员工违反公司规定挪用公款或泄露公司机密，一经查实将给予严厉处理。
第十五条公司建立健全安全生产制度和应急预案，保障员工的生命安全和公司财产安全。
第四章公司内部管理第十六条公司实行严格的内部管理制度，建立健全内部审计和监督机制，保障公司的财务安全和合规经营。
第十七条公司制定了人才培养和晋升机制，鼓励员工的学习和成长，提高员工的专业技能和管理水平。
第十八条公司对员工的福利待遇进行规范和保障，确保员工的基本生活和工作条件。
第十九条公司建立了完善的信息安全管理制度，确保公司的信息系统和数据安全，防止信息泄露和网络攻击。
公司网络安全保护规章制度
公司网络安全保护规章制度第一章总则第一条为了加强公司网络安全工作，保护公司信息系统和数据安全，规范网络使用行为，防范网络风险，维护公司正常运营秩序，制订本规章制度。
第二条公司网络安全保护规章制度适用于公司所有员工和外部合作伙伴，公司全体人员都有义务遵守和执行。
第三条公司网络安全保护工作的要求是全员参与，管理层带头，部门负责人具体负责，各员工积极配合。
第四条公司网络安全是公司信息系统安全的重要组成部分，是公司信息化发展的基石，必须得到领导层的高度重视和全员的支持。
第五条本规章制度的解释权归公司信息安全部门所有。
第六条公司网络安全保护规章制度的内容包括但不限于：网络使用管理、电子邮件规范、信息保护规定、网络安全培训等。
第二章网络使用管理第七条公司网络使用仅限于工作需要，不得用于非法目的。
第八条禁止利用公司网络传播或访问传播涉及国家机密、商业秘密、个人隐私或其他违法信息。
第九条员工在公司网络上发表言论、上传文件时，需严格遵守法律法规，遵循公司道德规范，不得恶意攻击他人或组织。
第十条禁止通过未经授权的方式入侵他人计算机系统或者破坏网络安全。
第十一条网络使用时，必须遵守公司网络安全规定，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工在外办公时，应确保网络安全，不得使用公共无线网络或不安全的网络连接公司系统。
第三章电子邮件规范第十三条公司电子邮件仅限于工作使用，不得用于私人目的。
第十四条禁止发送不雅言论、涉黄内容、虚假信息等违法违规邮件。
第十五条接收到可疑邮件时，应及时将此类邮件转发给公司信息安全部门进行处理。
第十六条禁止将含有病毒的文件发送给他人或下载附件未知的邮件。
第十七条禁止在邮件中泄露公司敏感信息，包括但不限于客户信息、项目进展等。
第十八条禁止在公司邮件系统发送商业广告或垃圾邮件。
第四章信息保护规定第十九条公司技术部门需定期备份公司数据，建立完善的数据恢复机制。
第二十条禁止私自外传公司文件、数据，必须经过相关审批。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
网络推广团队的规章制度
网络推广团队的规章制度第一章总则第一条为规范网络推广团队的工作行为，提高团队整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于网络推广团队全体成员，必须遵守执行。
第二章团队管理第三条网络推广团队的领导由团队经理负责，负责团队的整体运营和管理，制定工作计划及目标，并监督团队成员的工作表现。
第四条网络推广团队成员必须服从团队经理的指挥，听从工作安排，配合完成任务。
第五条网络推广团队成员之间要互相协作，相互支持，积极发挥团队合作精神。
第三章工作规范第六条网络推广团队成员必须尊重公司及客户的利益，不得发布虚假信息，误导消费者，造成消费纠纷。
第七条网络推广团队成员在推广过程中必须符合法律法规，不得从事违法行为，如传播色情、赌博、暴力等信息。
第八条网络推广团队成员在工作过程中必须保护公司及客户的商业秘密，不得泄露相关信息。
第九条网络推广团队成员应当按照工作要求，认真完成推广任务，保证推广效果。
第四章行为规范第十条网络推广团队成员在任职期间必须维护良好的职业形象，不得有不良嗜好及行为，如吸烟、酗酒等。
第十一条网络推广团队成员应当尊重同事，不得恶意攻击、诽谤他人，保持团队的和谐氛围。
第十二条网络推广团队成员在工作中要遵守工作纪律，不得迟到早退，不得利用工作时间进行私人活动。
第五章考核评价第十三条网络推广团队成员的工作表现将定期进行考核评估，成绩优秀者将获得相应奖励，成绩不佳者将受到相应处罚。
第十四条网络推广团队成员应当接受上级的培训和指导，提升自身的专业能力，不断完善自我。
第六章附则第十五条本规章制度由网络推广团队经理负责解释，并不时调整完善。
第十六条网络推广团队成员应当熟悉本规章制度，遵守执行，如有违反者将受到相应处罚。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
以上为网络推广团队的规章制度，希望全体团队成员严格遵守，共同努力，为团队的发展壮大贡献力量。
网络规章制度禁止发布信息
网络规章制度禁止发布信息为了维护网络秩序，保障网络空间的安全和稳定，制定以下网络规章制度，禁止发布以下信息：一、违反国家法律法规规定的信息1. 发布违反《中华人民共和国宪法》规定的信息；2. 发布违反《中华人民共和国刑法》规定的信息；3. 发布违反《中华人民共和国国家安全法》规定的信息；4. 发布违反《中华人民共和国网络安全法》规定的信息；5. 发布侵犯知识产权的信息；6. 发布传播色情、暴力、恐怖内容的信息；7. 发布煽动民族仇恨、宗教极端、涉及三俗等违反社会道德的信息。
二、损害他人权益的信息1. 发布侵犯他人隐私的信息；2. 发布诽谤、侮辱、谩骂他人的信息；3. 发布威胁、恐吓、谋害他人的信息；4. 发布违反人身权、财产权、肖像权等法定权益的信息。
三、破坏网络秩序的行为1. 制造虚假信息，扰乱网络传播秩序；2. 利用网络进行非法牟利；3. 利用网络传播诈骗信息、虚假广告等欺诈行为；4. 违反网络道德规范，传播不良信息，煽动群体事件。
四、违反平台管理规定的行为1. 发布违反平台规定的广告信息；2. 利用网络传播病毒、恶意软件，威胁网络安全；3. 在未经许可情况下发布商业信息，扰乱平台正常运营秩序；4. 在网络中发布政治敏感信息、违反社会准则的言论。
五、其他违法行为1. 发布违反中华人民共和国其他法律法规规定的信息；2. 违反网络监管部门发布的相关规定；3. 其他损害社会公共利益和个人合法权益的行为。
六、处理方式1. 对于违反上述规定的信息，平台将立即删除；对于严重违法行为，将向有关部门报案处理；2. 对于频繁发布违法信息的用户，将进行封号、禁用等处理措施；3. 对于其他影响网站正常运营秩序的行为，平台拥有处罚的权利。
七、附则1. 网络规章制度适用于所有在该网络平台发布信息的用户；2. 平台有权随时调整、修改网络规章制度，用户应及时关注平台发布的相关通知；3. 用户在使用网络平台时，应自觉遵守相关规定，不得利用平台发布违法信息。
网络通讯公司规章制度
网络通讯公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工以及与公司有业务往来的单位和个人均应遵守本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有，任何单位和个人不得违反本规章制度。
第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公共秩序和道德规范，不得从事违法违规活动。
第五条公司希望能够建立积极的工作氛围，鼓励员工互相尊重、团结合作，共同为公司发展贡献力量。
第六条公司鼓励员工不断学习提升自我，不断完善自己的技能和知识，为公司的长期发展提供保障。
第七条公司领导班子应发挥表率作用，制定合理政策和措施，引领公司全体员工朝着共同的目标前进。
第八条公司将会定期对员工进行考核，并对考核结果作出奖惩措施。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境，严禁不文明言行，以及任何形式的歧视和欺凌行为。
第二章工作制度第十条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并说明理由。
第十一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务认真履行职责，不得私自外出或者在工作时间做与工作无关的事情。
第十二条员工应保持工作状态，不得在工作中私自玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工应认真执行领导交代的任务，按时完成工作，如有任何困难和问题应及时向领导汇报。
第十四条公司将严格管理工作考勤，对违反考勤制度的员工将进行相应的处罚。
第十五条员工应保护公司资料和机密信息，不得私自泄露或外传公司的商业机密。
第十六条公司将建立健康的工作竞争机制，鼓励员工创新和进取，提高工作绩效。
第十七条公司会为员工提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断提升自我，争取更好的发展机会。
第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行晋升、加薪或奖励，以鼓励员工的积极性和进取心。
第三章待遇保障第十九条公司保证员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等待遇应按照国家法律规定执行。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
二、打卡及签到1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门记录实际情况。
3. 外勤或出差人员需提前告知直属领导，并由领导安排相关工作及考勤记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
4. 紧急情况下无法提前请假的员工，应尽快通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者，将视情况扣除相应的工资或进行警告。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为严重迟到早退，每次扣除半天工资，并在当月考核中予以体现。
3. 无故缺勤一天者，扣除当天工资，并在当月考核中予以体现。
五、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并获得批准。
2. 员工出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
3. 员工出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性和效率。
六、其他事项1. 公司鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 人事部门负责监督和管理考勤制度执行情况，对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行处理。
3. 本考勤制度由公司管理层制定，如有变更，将提前通知全体员工。
结语。
网络规章制度管理办法
网络规章制度管理办法第一章总则第一条为加强网络规章制度管理，维护网络秩序，保障网络安全，促进网络文明，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于涉及网络规章制度管理的所有单位和个人，包括但不限于企事业单位、学校、公共机构、个人自建网络等。
第三条网络规章制度是指使用网络设备、网络资源、网络服务时必须遵守的规定，是网络运行和管理的基本依据。
第四条网络规章制度的制定、修改、发布、执行应遵循科学民主、公开透明的原则，保障相关当事人的合法权益。
第五条各单位和个人应当严格遵守网络规章制度，加强自我管理，不得违反相关规定，造成不良后果。
第六条各级网络管理部门应当加强对网络规章制度的监督检查，及时发现和处理违规行为，确保网络秩序良好。
第七条违反网络规章制度的单位和个人，按照相关法律法规和规章制度进行处理，一经查实，将依法追究法律责任。
第二章网络规章制度的制定和修改第八条各单位应当根据自身实际情况，制定适合自己的网络规章制度，经相关部门审核后正式发布实施。
第九条网络规章制度的发布应当公开透明，明确规定的内容、时间、适用范围等，确保相关人员充分了解。
第十条网络规章制度的修改应当经过合法程序，征求相关人员的意见和建议，保障权益不受损害。
第十一条网络规章制度的修改需征得主管部门的批准，经批准后方可执行，未经批准的修改行为将被视为无效。
第三章网络规章制度的执行和监督第十二条各单位应当建立健全网络规章制度的执行机制，明确责任分工，确保规章制度的有效执行。
第十三条网络规章制度的执行应当做到程序规范、操作规范，不得存在违规行为，确保网络运行安全稳定。
第十四条各单位应当加强对网络规章制度执行情况的监督检查，定期开展检查评估，及时发现和解决问题。
第十五条对违反网络规章制度的单位和个人，应当及时处理并记录，依法进行警告、罚款、停职等处理，确保纪律性。
第十六条公安机关、通信管理机构等相关部门应当加强对网络规章制度执行情况的监督检查，确保网络运行安全稳定。
公司网络安全规章制度
公司网络安全规章制度一、概述保障公司网络安全是维护企业信息资产安全、保护员工隐私和维护公司声誉的重要措施。
公司网络安全规章制度旨在规范员工在使用公司网络资源时的行为，确保网络系统的稳定运行和流畅性。
二、适用范围本规章适用于全体公司员工以及访问公司网络资源的外部合作伙伴。
三、网络访问权限1. 员工须申请登录公司网络的权限，并且仅限于与员工工作职责相关的资源和信息。
2. 不得以任何理由将自己的网络访问权限借给他人或共享给他人。
3. 禁止使用未经授权的设备和账号访问公司网络。
四、账号和密码安全1. 每个员工仅可拥有一个个人账号，账号信息须保密，不得泄露。
2. 密码应具备一定复杂度，包括数字、字母和符号，并定期更新密码。
3. 绝不允许将密码告知他人或以任何方式存储在易被访问的地方。
五、网络通信使用规范1. 在使用公司网络通信工具时，员工需遵守相关法律法规。
2. 禁止利用公司网络进行任何非法、过激、淫秽、冒犯他人的行为。
3. 禁止发送涉及机密信息、侵犯他人隐私或可能带来损害的信息。
六、软件和应用程序1. 员工在公司网络上安装软件或应用程序前，须经过相关审批程序。
2. 禁止擅自下载、安装未经许可的软件或应用程序。
3. 运行或传播可能导致网络系统感染病毒的程序，以及其他各类破坏性程序都属违规行为。
七、数据安全1. 员工处理敏感数据时，需遵守公司相关数据安全管理规定，严禁泄露、篡改或以其他方式滥用数据。
2. 不得将公司数据存储在私人设备或使用个人网络存储服务。
八、网络安全事件报告1. 员工发现或怀疑有关公司网络安全的任何异常事件，应立即向网络安全部门报告。
2. 员工发现他人违反网络安全规定，也应向网络安全部门举报。
九、违规行为的处罚措施1. 对于违反网络安全规定的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
2. 对于故意破坏网络安全、盗取公司敏感数据等严重违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
网络直播公司管理规章制度
网络直播公司管理规章制度第一章总则第一条为规范网络直播公司的管理，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于网络直播公司全体员工，包括管理人员、员工及实习生等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力为公司发展做出贡献。
第四条公司管理层应当严格执行本规章制度，对员工进行必要的培训和管理，切实保障员工权益。
第五条公司制定的其他规章制度与本规章制度不符的，以本规章为准。
第二章员工权利与义务第六条员工享有平等的就业机会，不受种族、性别、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
第七条员工有权获得合理的薪酬待遇，依法享有休息休假、医疗保险等社会保障。
第八条员工有义务遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司利益。
第九条员工有义务按照公司要求履行工作任务，认真工作，提高工作效率。
第十条员工有义务积极参加公司组织的培训，提高专业技能和综合素质。
第三章绩效考核与奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，根据考核结果确定员工的薪酬待遇。
第十二条员工在工作中出现过错、违反公司规定等情况，将受到公司的批评、纪律处分等。
第十三条公司将根据员工的工作表现，设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，鼓励员工积极工作。
第四章安全保障与环境保护第十四条公司将为员工提供安全、健康的工作环境，设立相应的安全保障机制，确保员工的人身安全。
第十五条员工应当严格遵守公司的安全操作规程，如需使用相关设备，须经过培训、授权方可操作。
第十六条公司将开展环境保护宣传教育工作，提倡员工节约资源，保护环境。
第五章福利待遇与职业发展第十七条公司将为员工提供各项福利待遇，包括节日福利、员工活动、员工旅游等。
第十八条公司将为员工提供职业发展机会，鼓励员工参加各种培训，提高自身素质。
第十九条公司将根据员工的工作表现和发展潜力，设立晋升通道，为优秀员工提供更好的职业发展机会。
第六章附则第二十条公司在执行本规章制度时，如需调整或修改，应征得员工代表大会或工会的意见，并报公司管理层批准。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度在制定网络公司的考勤制度时，我们首先要考虑到网络工作的特点。
与传统的9到5工作制不同，网络公司往往需要应对快速变化的市场环境，这就要求员工能够灵活调整工作时间，以适应不断变化的工作需求。
因此，我们的考勤制度应该体现出对这种灵活性的支持和鼓励。
我们的考勤制度应该包含对远程工作的支持。
随着云计算和通信技术的发展，远程工作已成为可能。
员工可以在家或任何有网络连接的地方完成工作，这不仅可以节省通勤时间，还能提高工作效率。
因此，我们的制度应该明确规定，员工在一定条件下可以选择远程工作，并且确保远程工作的时间记录和管理方式与在办公室工作一致。
我们的考勤制度应该考虑到弹性工作时间的安排。
网络公司的工作往往不以时间为限制，而是以任务完成为导向。
因此，我们可以引入弹性工作时间的概念，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，只要保证工作任务的完成质量和效率。
这样的做法不仅能够提高员工的工作满意度，还能激发他们的创造力和自主性。
我们需要在考勤制度中明确请假和加班的规则。
即使是在灵活工作的环境中，也必须有明确的规则来处理请假和加班的情况。
例如，员工应该提前申请请假，并获得直接上级的批准；加班应该在必要时进行，并且要有合理的补偿机制。
这些规则的制定和执行，有助于维护公平公正的工作环境，同时也保护了员工的权益。
我们的考勤制度还应该包括对迟到和早退的处理办法。
虽然网络公司的工作性质可能导致工作时间的不确定性，但这并不意味着可以完全放任迟到和早退的行为。
我们应该设定一定的容忍范围，比如每月允许迟到或早退的次数，超过这个范围则需要进行相应的管理措施。
为了保证考勤制度的执行效果，我们还应该建立一套完善的监督和考核机制。
这包括定期的考勤数据审查、对异常情况的调查处理、以及对遵守考勤规定的员工的奖励措施等。
通过这些措施，我们可以确保考勤制度不仅仅是一纸空文，而是真正落到实处，发挥出应有的作用。
网络服务公司规章制度
网络服务公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的表现和行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡进入本公司工作的人员，均应严格遵守。
第三条公司员工应当树立积极向上的工作态度，认真负责地履行个人职责，共同推动公司的发展。
第四条公司员工应当秉持诚信原则，不得有不真实、不诚实、不正当、不合理的行为和言论。
第五条公司员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第七条公司员工应当维护公司的形象，注意言行举止，不得损害公司的声誉和利益。
第八条公司员工应当遵循公司的管理制度，接受公司的管理监督。
第二章入职与离职第九条入职前，应当提交真实、完整的个人信息资料，并根据公司要求进行培训。
第十条公司员工入职后，应当严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
第十一条公司员工不得私自离职，应当提前一个月向公司提交书面辞职报告。
第十二条离职时，应当如实告知所在部门的负责人，完成离职手续。
第十三条离职后，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当服从公司领导的安排，不得擅自调整工作内容和工作时间。
第十五条公司员工应当认真履行工作职责，积极完成上级交办的任务。
第十六条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第十七条公司员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得将公司的资源用于个人利益。
第十八条公司员工应当妥善处理工作中遇到的问题和纠纷，不得私自处理、自行决断。
第十九条公司员工应当认真学习和提高业务水平，接受公司组织的培训和考核。
第四章岗位责任第二十条公司员工应当按照各自的职责和权限履行工作职责，不得越权操作和决策。
第二十一条公司员工应当遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的规章。
第二十二条公司员工应当尊重上级领导、团队合作，不得耍小聪明、搞对立。
第二十三条公司员工应当积极参与公司的活动和宣传，展现团队的整体形象。
公司网络安全规章制度
公司网络安全规章制度为加强公司网络系统的安全管理，防止因偶发性事件、网络病毒等造成系统故障，公司要怎么制定网络安全制度?今天店铺给大家为您整理了公司网络安全规章制度，仅供参考。
公司网络安全规章制度篇一1、遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，不得制作、浏览、复制、传播反动及黄色信息，不得在网络上发布反动、非法和虚假的消息，不得在网络上漫骂攻击他人，不得在网上泄露他人隐私。
严禁通过网络进行任何黑客活动和性质类似的破坏活动，严格控制和防范计算机病毒的侵入。
2、网络安全管理员主要负责全单位网络(包含局域网、广域网)的系统安全性。
3、良好周密的日志审计以及细致的分析经常是预测攻击，定位攻击，以及遭受攻击后追查攻击者的有力武器。
应对网络设备运行状况、网络流量、用户行为等进行日志审计，审计内容应包括事件的日期和时间、用户、事件类型、事件是否成功等内容，对网络设备日志须保存三个月。
4、网络管理员察觉到网络处于被攻击状态后，应确定其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对方不听劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。
5、每月安全管理人员应向主管人员提交当月值班及事件记录，并对系统记录文件保存收档，以备查阅。
6、网络设备策略配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行;更改前需经过技术验证，必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。
7、定期对网络设备进行漏洞扫描并进行分析、修复，网络设备软件存在的安全漏洞可能被利用，所以定期根据厂家提供的升级版本进行升级。
8、对于需要将计算机外联及接入的，需填写网络外联及准入申请表(附件十、《网络外联及准入申请表》)。
9、对关键网络设备和关键网络链路需进行冗余，以保证高峰时的业务需求，以消除设备和链路出现单点故障。
10、IP地址为计算机网络的重要资源，计算机各终端用户应在信息科的规划下使用这些资源，不得擅自更改。
网络规章制度
十一、网络设备采购与维护
11.1公司应按照实际需求，合理采购网络设备，确保设备性能符合工作要求。
11.2采购网络设备时，应选择具有良好信誉的品牌和供应商，确保设备质量。
11.3管理员应定期对网络设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
20.2用户应熟悉网络法律法规，遵守法律规定，不得从事违法的网络行为。
20.3管理员应定期对网络法律法规进行培训，提高法律意识，确保网络管理的合规性。
二十一、网络设备报废与更新
21.1公司应制定网络设备报废与更新制度，确保网络设备的及时更新和淘汰。
21.2报废网络设备应按照国家规定进行处理，防止设备中残留信息泄露。
4.2用户不得在网络上散布谣言、诽谤他人、传播低俗、暴力等不良信息。
4.3管理员有权对网络上的信息进行审查、监控，对违规信息进行处理。
五、网络培训与考核
5.1公司应定期组织网络知识培训，提高员工网络素养。
5.2员工应参加网络知识培训，并通过考核。
5.3未通过网络知识考核的员工，不得使用公司网络。
本规章制度自发布之日起生效，用户应严格遵守，如有违反，将按公司相关规定进行处理。公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订和补充。
24.3管理员应为用户提供必要的帮助和支持，解决用户在网络使用中遇到的问题。
二十五、网络规章制度宣传与教育
25.1公司应加大网络规章制度宣传力度，提高员工的网络法规意识。
25.2管理员应定期组织网络规章制度教育培训，确保用户了解并遵守相关规定。
25.3用户应主动学习网络规章制度，自觉维护网络秩序。
本网络规章制度旨在规范公司网络使用，保障网络安全，提高网络效率，促进业务发展。通过明确用户在网络使用中的权利与义务，加强网络管理，确保网络环境健康、稳定、有序。全体用户应严格遵守本规章制度，共同营造一个安全、和谐、高效的网络空间。公司将持续关注网络发展趋势，适时修订和完善网络规章制度，以适应不断变化的网络环境。
网络直播公司规章制度
网络直播公司规章制度第一章总则第一条为了规范网络直播公司的运营管理，保障公司各项业务的有序进行，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体管理人员、主播及员工。
第三条公司应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，保障员工的合法权益，维护公司的合法权益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会，负责公司的决策和管理工作。
董事会由董事长、董事组成，董事长为公司法定代表人。
第五条公司设立总经理，总经理负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决策。
第六条公司设立主播管理部、技术部、运营部、市场部、财务部等职能部门，各部门按照各自的职责开展相应工作。
第七条公司主播应当遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行直播，维护公司的形象和声誉。
第三章主播管理第八条公司对主播实行签约管理制度，主播应当与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司对主播进行培训，提高主播的专业素质和直播技能，确保主播能够提供高质量的直播服务。
第十条公司对主播的直播内容进行审核，确保直播内容合法、合规，不得侵犯他人的合法权益。
第十一条公司对主播的直播行为进行监管，主播不得有违法违规行为，不得损害公司的形象和声誉。
第四章技术管理第十二条公司应当保障直播技术的稳定和安全，提供高质量的直播服务。
第十三条公司对直播设备进行管理，确保设备的正常运行和维护。
第十四条公司对直播软件进行管理，确保软件的合法、合规，不得含有违法信息。
第五章运营管理第十五条公司对直播间的运营进行管理，确保直播间的合法、合规，不得含有违法信息。
第十六条公司对直播间的观众进行管理，禁止观众发布违法信息，维护直播间的秩序。
第十七条公司对直播间的广告进行管理，确保广告的合法、合规，不得影响观众的观看体验。
第六章财务管理第十八条公司应当建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、准确、完整。
第十九条公司对主播的薪酬进行管理，确保薪酬的合法、合规，维护公司和主播的合法权益。
2024年互联网公司管理规章制度范本（六篇）
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：剥夺公民权利尚未恢复者；受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：一年内记过三次者；连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；品行不端、屡教不改者；擅自离职为其他公司工作者；违反国家法令或公司规章且情节严重者；泄露业务秘密且情节严重者；试用期内不符合录用条件者；严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时，公司应提前七日通知员工。
网络传媒公司规章制度
网络传媒公司规章制度一、总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的各项工作具有约束力。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
二、组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，对公司总经理负责。
三、岗位职责第六条公司全体员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量。
第七条各部门负责人应对本部门员工的工作进行合理安排，确保工作的顺利进行。
第八条公司员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身业务水平，为公司的发展提供人才支持。
四、业务管理第九条公司应按照法律法规和行业规定，开展互联网信息服务业务。
第十条公司应建立健全信息安全管理制度，保障用户信息安全，防止信息泄露。
第十一条公司应加强版权管理，尊重知识产权，防止侵权行为的发生。
五、财务管理第十二条公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、准确、完整。
第十三条公司财务部门应按照预算规定，合理使用资金，确保公司资金的安全。
第十四条公司应加强成本控制，提高经济效益，实现公司的可持续发展。
六、人力资源管理第十五条公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工的合法权益。
第十六条公司应定期进行员工绩效考核，激励员工的工作积极性，提高工作效率。
第十七条公司应加强员工培训，提高员工的专业技能，提升公司的整体竞争力。
七、企业文化第十八条公司应积极倡导企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
第十九条公司应定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队协作精神。
第二十条公司应加强企业形象建设，树立良好的社会口碑和企业品牌形象。
八、附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
网络直播公司规章制度
网络直播公司规章制度
《网络直播公司规章制度》
网络直播公司是一个特殊的行业，涉及到多方面的工作和操作规范，因此需要建立一套完善的规章制度，以保障公司的正常运转和员工的权益。
下面是网络直播公司的规章制度：
一、员工行为规范
1.员工在直播过程中必须遵守相关法律法规和公司规定，不得传播暴力、色情、宣扬违法犯罪等内容。
2.员工需保持良好的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
3.员工在工作时间内需专心工作，不得偷懒聊天、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.员工在工作中需认真对待用户提出的问题和建议，积极解决问题，不得擅自回避或漠视用户需求。
二、直播内容规范
1.公司严禁员工传播虚假信息，不得散布谣言或恶意造谣，不得发布危害国家安全和社会稳定的信息。
2.员工在直播过程中应当自觉遵守社会公德，尊重他人，不得辱骂或诋毁他人。
3.公司鼓励员工创新，但在创新过程中需遵守与公司约定的内容规范，不得发布违法、低俗、暴力等不良内容。
三、保密规定
1.公司所有员工需严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工在离职后仍需继续遵守公司的保密约定，不得利用公司的商业机密从事违反公司利益的行为。
四、惩戒规定
1.对于违反公司规定的员工，公司将按照相关规定给予相应处罚，甚至作出解雇处理。
2.公司将建立违规行为记录，对于多次违规的员工将采取严厉措施，包括终止合同、追究法律责任等。
综上所述，网络直播公司规章制度的建立，可以规范员工的行为，保障公司的正常运转，为公司的长远发展奠定了良好的基础。
同时，公司也会对规章制度进行不断完善，以适应行业发展的变化。
公司网络及电脑管理制度
公司网络及电脑管理制度一、网络管理网络作为企业信息流通的主动脉，其稳定性和安全性至关重要。
因此，公司应制定严格的网络使用规范，包括但不限于以下几点：1. 网络接入管理：所有员工必须通过授权的方式接入公司网络，严禁未经授权的设备连接公司内部网络。
2. 数据安全：员工在使用网络时，应遵守公司的信息安全政策，不得访问非法网站，不得下载或传播未经授权的软件和数据。
3. 网络安全意识：公司应定期对员工进行网络安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和能力。
4. 网络监控与应急响应：建立网络监控系统，实时监控网络状态，一旦发现异常情况，应立即启动应急响应机制，确保问题及时得到解决。
二、电脑管理电脑作为员工日常工作的重要工具，其管理的合理性直接影响到工作效率和公司资产的安全。
以下是电脑管理的基本规范：1. 资产登记：公司应对所有电脑设备进行编号和登记，明确责任人，确保资产的可追踪性。
2. 使用规范：员工应合理使用电脑资源，避免不必要的浪费。
非工作时间应关闭电脑或切换至节能模式。
3. 软件管理：公司应制定软件安装和使用的标准，禁止私自安装非授权软件，以免引入安全风险。
4. 硬件维护：定期对电脑硬件进行检查和维护，确保设备的正常运行，减少因设备故障导致的工作中断。
三、责任与监督为了确保网络及电脑管理制度的有效执行，公司应明确各级管理人员的责任，并建立健全的监督机制。
具体措施包括：1. 责任分配：根据管理层级和职责范围，明确各部门和个人在网络及电脑管理中的责任。
2. 监督检查：定期进行网络和电脑的检查，评估制度的执行情况，及时发现并解决问题。
3. 违规处理：对于违反网络及电脑管理制度的行为，应根据情节轻重，给予相应的处罚，以起到警示和教育的作用。
总结。
网络公司的员工管理制度
网络公司的员工管理制度企业文化与价值观在制定员工管理制度之前，首先需要明确的是公司的企业文化和价值观。
这些是指导员工行为和决策的基础，应当被内化于每一项管理措施中。
例如，如果公司倡导创新和自由，那么管理制度应当鼓励员工的自主性和创造性。
招聘与入职网络公司的员工管理制度应从招聘开始就体现公司的价值观。
招聘过程要公开透明，确保每位应聘者都有公平的机会。
入职培训是关键，不仅要让新员工了解公司文化，还要确保他们对公司的规章制度有清晰的认识。
工作规范制度中应包含对工作行为的明确规定，包括工作时间、着装要求、办公室礼仪等。
同时，应当明确不同职位的职责范围和工作流程，以减少工作中的混乱和效率低下。
绩效评估绩效评估制度是员工管理制度的核心部分。
它应当公平、客观，能够真实反映员工的工作表现。
评估标准应与公司目标和个人职责紧密相关，确保每位员工都清楚自己的工作目标和评价标准。
激励与奖励为了激发员工的积极性和创造力，管理制度应当包含激励和奖励机制。
这可以是金钱奖励，也可以是职业发展机会，如晋升和培训。
奖励应当与个人和团队的绩效紧密相关，以确保公平性。
纪律与处罚纪律条款是维护工作秩序的重要部分。
制度应当明确违规行为的后果，包括警告、罚款、降职或解雇等。
重要的是，处罚措施应当一致且公正地应用于所有员工。
沟通与反馈良好的沟通是有效管理的基础。
管理制度应当鼓励开放的沟通环境，让员工感到自己的意见被重视。
定期的员工满意度调查和反馈会议可以帮助管理层了解员工的需求和问题，并及时作出调整。
健康与安全网络公司也应当关注员工的健康与安全。
这包括提供安全的工作环境、合理的工作强度和必要的健康保障措施。
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XXXX管理制度XXXX有限公司2016-9-20XXXX有限公司公司总则第一条全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
第二条公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创新=成就自我第三条公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
第四条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第五条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第六条公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第八条公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
第九条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十二条公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十三条员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
一、考勤制度第一条作息时间夏季：上午9:00—12:00，下午：13:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：13:30—17:30每周工作5天，休息2天，上下班采取签到制。
注：根据具体经营情况，公司可根据国家相应法规制度调整作息时间。
法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）。
第二条签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退（10分钟以内）三次以上者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）。
2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
第三条请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
2、病假2.1 工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息，请假期间工资按照日工资的60%计算。
2.2 身体确实不佳，又无医院病假证明者，按事假处理。
一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。
两天以上（含两天）者一律凭病假证明。
2.3 弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
3、婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
晚婚假应在婚后一年内休完。
经批准超过婚假的天数作事假处理。
4、产假4.1 女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4.2 晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。
产假期间，男方享受护理假十天。
4.3 产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
5、流产假怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。
6、哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。
多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
7、丧假工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。
在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。
8、事假事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
第四条销假制度凡批准的请假条须报备查。
假期结束后，应向批假领导报告，并履行销假手续。
如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。
凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
第五条旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
第六条加班制度1、公司原则上不提倡加班，非公司安排加班，无加班补助。
2、非公司安排加班，则应由劳动者提出加班申请并交由主管或经理审批，杜绝随意加班。
3、若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
二、人事管理制度第一条招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
第二条报到第一条新进员工按公司规章制度，安排为期7日的考察期，在此期间内，新进员工可自由离职，公司也可以随时终止考察期；第二条公司会在7日之内，决定是否留用该员工，如果留用，则公司会在考察期结束后三日之内与之签订员工试用合同。
第三条试用期含7日考察时间。
第四条新进员工需填写《XXXX网络科技有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》（试用期签订试用合同，转正之后签订正式劳动合同）。
第五条行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、毕业证、职称证等相关证件复印件。
第六条行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
第三条试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为1—3个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限；试用期满仍然无法胜任当前岗位工作的，予以延长试用期或者辞退。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
第四条奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：1.1 对公司业务有特殊贡献者；1.2 降低公司经营成本者；1.3 能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；1.4 工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：2.1 加薪或职务提升；2.2 奖金（给予一定数额奖金）。
2.3 其他形式奖励，例如旅游、外出学习等3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：3.1 泄露公司商务机密或谎报事实者，应赔偿因此给公司造成造成的一切损失；3.2 有失职或失察事情者，根据情节严重程度，扣除月工资的5%—30%；3.3 浪费、损坏公物者，根据具体情况，处以被浪费、损坏的物品相应价值的处罚；3.4 有一下行为者，根据情节扬中程度，处以50—200元的罚款，情节严重者予以记过处理，情节严重且屡教不改者予以免职处罚。
➢品行不端或行为粗暴，严重影响工作环境及公司形象者；➢工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；➢违反公司规章制度者。
4、处罚种类：4.1 罚款（处罚一定数额的罚金）；4.2 警告（被警告三次者视为免职）；4.3 免职（免职后永不录用）。
第五条签约1、员工试用期时签订试用合同。
2、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
第六条离职离职申请—离职审批—离职交接—薪资核算—离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：➢所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
➢行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
➢项目部：收回离职人员项目部业务书籍、U盘硬盘等存储设备、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
➢财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认➢离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认。
4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一发放。
辞职人员若未经领导同意，不进行工作交接，擅自离岗，公司将扣除其当月工资，当月社保全部由其个人承担。
5. 离开公司：所有手续交接清楚办理完毕后方可离开。
三、办公室日常管理制度目的：为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。