员工休假的薪酬与福利1
2023员工薪酬福利的管理制度
2023员工薪酬福利的管理制度2023员工薪酬福利的管理制度1（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》）2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
2023员工薪酬福利的管理制度2第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条适用范围本企业所有员工。
第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
员工福利待遇说明
员工福利待遇说明员工福利待遇说明尊敬的员工，作为我们公司的人力资源行政专家，我很高兴向您介绍我们公司提供的员工福利待遇。
我们致力于为员工创造一个良好的工作环境，为您的工作和生活提供全面的保障和支持。
1. 薪酬福利：- 基本工资：我们公司根据您的岗位和工作表现，为您提供具有竞争力的基本工资。
- 绩效奖金：我们设立了绩效奖金制度，根据您的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。
- 年终奖金：每年底，我们将根据公司和个人绩效，发放相应的年终奖金，以表彰和激励您的工作。
2. 健康保险：- 医疗保险：我们为您提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和手术费用报销，让您和您的家人在意外和疾病面前得到及时的保障。
- 意外伤害保险：我们为您提供意外伤害保险，以应对突发事件可能带来的风险和损失。
3. 假期和休假：- 带薪年假：根据您的工作年限和职位等级，我们为您提供带薪年假，让您在工作之余能够充分休息和放松。
- 病假和事假：我们为您提供病假和事假，请您提前向上级汇报并按照公司规定进行请假手续。
4. 职业发展：- 培训和发展：我们重视员工的职业发展，为您提供各种培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业技能。
- 晋升机会：我们鼓励优秀员工的晋升和发展，为您提供晋升的机会和平台，让您在职业生涯中不断成长和进步。
5. 其他福利待遇：- 节日福利：我们会为您提供节日礼品和福利，让您在重要的节日里感受到公司的关怀和祝福。
- 团队建设活动：我们会定期组织各种团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
我们公司将持续关注员工福利待遇的改善和提升，以确保您的工作和生活质量得到最大程度的保障和满足。
如果您对以上福利待遇有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您对公司的支持和付出！人力资源行政专家。
工资薪酬及福利补贴制度
上海茂德企业集团有限公司沪茂集字［2008］第007号______________________________________________ 员工薪酬及福利补贴制度（试行）为维护员工通过劳动获得报酬的合法权利，规范企业的工资管理及支付行为，体现公平、公正、公开的用工原则，提高员工劳动生产的积极性。
根据国家有关法律法规和劳动人事制度，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一条本制度适用于公司全体全日制员工（临时工除外）。
第二条本制度所称工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险性收入。
第三条综合计算工时工作制员工与不定时工作制员工采用按月标准工资形式计发工资（计件员工按照核定计件工时×标准系数计发工资）。
第四条员工薪酬由基本工资、加班工资和效能奖金三部分组成。
员工基本工资的确定综合考虑岗位、技能、工龄、学历等因素，是相对固定的工作报酬。
第五条公司根据企业经营状况，在员工基本工资之外，核定效能奖金额度，员工根据综合表现可以获得核定效能奖金额度内的奖励，效能奖金同当月工资一起发放。
第六条根据岗位工作需要，公司对部分员工给予交通、住房、通讯等补贴，具体标准与人员由人事部门提出报总经理审批确定。
第七条公司所有员工均不再计算工龄补助。
第八条员工工资扣除项目包括：考勤（迟到、早退、中途因私外出等）、罚款、赔款及公司制度规定必须扣除的款项；代扣项目包括：个人所得税、社会保险费、贷款、借款、以及其它法律法规规定的款项。
第九条公司员工工资每年根据当地工资报酬平均水平进行调整，同时根据员工的贡献、技能、学历、经验等有所不同，对在岗的管理人员和技术工人的基本工资进行相应调整。
第十条本地员工按照法律规定由公司与员工各自承担的比例交纳社会保险费用；外地员工统一办理综合保险，保险费用由公司承担。
第十一条实行绩效考核的员工由部门主管根据相关绩效考核制度进行考核，并确定绩效考核结果，在效能奖金额度内给予奖励。
第十二条公司根据不同岗位人员的专业技术、技能和资历的不同，给予相应的薪金报酬；对于工作表现突出的，给予增加工资和奖金。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
公司员工福利待遇规定
公司员工福利待遇规定公司为了更好地吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定以下福利待遇规定：一、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限和绩效考核结果确定基本工资水平。
2. 绩效奖金：根据个人的工作表现和目标达成情况，公司将给予相应的绩效奖金发放。
3. 年终奖金：根据公司年度业绩和个人工作表现，员工将有机会获得年终奖金。
4. 加班补贴：根据员工实际加班情况发放相应补贴。
二、福利保险1. 社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，以保障员工的基本生活权益。
2. 商业保险：公司提供额外的商业医疗保险和意外伤害保险，为员工提供更全面的保障。
三、节假日福利1. 享受国家法定节假日休假：公司根据国家法律法规规定，为员工提供带薪的法定节假日休假。
2. 高温津贴：在夏季高温天气，公司将根据气温情况给予员工相应的高温津贴。
3. 节日福利：公司在传统节日如春节、中秋节等给予员工节日礼物，提升员工的幸福感和归属感。
四、培训发展1. 岗位培训：公司将根据员工工作需要，提供相应的技能培训和岗位成长计划，提高员工的职业能力。
2. 职业规划：公司为员工提供内部晋升和职业发展机会，鼓励员工在公司内部发展，实现个人职业目标。
五、健康管理1. 健康体检：公司定期组织员工进行全面的健康体检，关注员工身体健康状况。
2. 健身俱乐部：公司在办公区域内设有健身房或合作健身俱乐部，员工可享受免费或优惠的健身服务。
六、其他额外福利1. 公司活动：公司定期组织员工参与各类团建活动、旅游等，提高员工凝聚力和团队合作精神。
2. 股权激励：公司将根据员工岗位、绩效和贡献，鼓励员工参与公司股权激励计划。
以上福利待遇仅为参考，具体实施细则将根据公司实际情况及相关法律法规进行调整和完善。
公司将致力于为员工提供更好的福利待遇，创造良好的工作环境和发展机会，与员工共同成长和进步。
薪酬与福利激励政策
薪酬与福利激励政策一、背景和目的为了激励员工的工作动力和乐观性，提高整体工作效率，公司特订立本规章制度，以明确薪酬与福利激励政策。
该政策的目的是建立公平、合理、激励性的薪酬与福利体系，确保员工能够获得公平的薪酬待遇和全面的福利保障。
二、薪酬政策1.薪酬构成：–基本薪资：依据员工的岗位、工作内容和责任等级确定基本薪资水平，依据工作表现和市场行情进行调整。
–绩效薪酬：依据员工的工作表现、目标完成情况、贡献度等因素，绩效薪酬作为嘉奖的一部分，依据绩效评定结果进行发放。
–奖金和福利：公司将设立奖金和福利基金，用于表扬和嘉奖员工的出色表现和贡献。
2.薪酬调整：–员工薪酬将依据公司整体业绩和员工个人绩效进行定期调整，以保持薪酬水平的合理性和竞争力。
–薪酬调整将依据员工入职时的薪酬水平、工作经验、岗位等级和市场薪酬水平等因素进行综合评估。
–薪酬调整将遵从公正、透亮的原则，并经过相关部门的审批和确认。
3.薪酬发放：–薪酬发放将依据公司规定的发放时间进行，通常为月末或月初的固定日期。
–薪酬将通过银行转账或其他指定方式发放，确保及时、准确到账。
–公司将保护员工的个人隐私，薪酬信息只共享给与薪酬相关的部门，严格保密。
三、福利政策1.社会保险和住房公积金：–公司将依照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
–员工必需定时足额缴纳个人部分的社会保险和住房公积金。
2.健康保障：–公司将供应全面的健康保障，包含体检、医疗补助、意外损害保险等福利措施。
–具体的健康保障内容和标准将依据公司财务情形和员工需求进行评估和调整。
3.休假制度：–公司将依据员工工龄和岗位等级，设立带薪年假和其他带薪假期。
具体的假期天数将依据公司规定进行布置。
–员工必需提前提出请假申请，经领导批准后方可休假。
4.员工培训和发展：–公司将供应广泛的内部培训和外部培训机会，以帮忙员工不绝提升本领和职业发展。
–具体的培训计划和费用承当原则将依据员工的工作岗位、绩效和发展需求进行评估和布置。
考勤薪酬福利管理制度
考勤薪酬福利管理制度一、目的为确保公司各项业务正常开展，提高员工工作积极性与效率，维护公司合法权益，制定本考勤薪酬福利管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为员工提供公平、合理的薪酬福利保障。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本制度执行，但涉及薪酬福利部分以双方签订的劳动合同为准。
3. 本制度不适用于特殊岗位或特殊工作时间的员工，此类员工考勤管理由公司另行规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需确保每日工作时长符合国家法定标准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司加班规定执行。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
（2）签到地点为公司指定地点，员工应在规定时间内到达签到地点完成签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
（3）未提供有效证明材料或未经批准的外出未签到，视为旷工。
公司节假日补贴制度
公司节假日补贴制度尊敬的全体员工，根据公司发展需要并兼顾员工个人利益，特制定本节假日补贴制度。
该制度旨在鼓励大家更好地关注工作，认真工作，并在节假日期间与家人共度美好时光。
本制度的制定目的清晰，要求明确，具有一定的激励性和实用性。
一、补贴原则节假日补贴发放坚持“公正、公平、公开”原则，不因任何个人因素而产生偏差。
公司将综合考虑员工的工作表现、岗位职责等因素，对符合条件的员工进行补贴。
二、补贴范围根据公司的实际情况和员工的实际需求，本制度适用于以下范围内的员工：1. 在职员工；2. 实习生；3. 临时工；4. 试用期内的员工。
三、补贴标准根据公司经济效益和员工福利政策，确定以下补贴标准：1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日期间，公司将给予员工相应金额的节日补贴；2. 国定假日期间，公司将按照每人每天xx元的标准发放加班补贴。
四、发放方式公司将按照本制度规定的标准和程序，在节假日前向符合条件的员工发放补贴。
具体发放方式将根据公司的实际情况和员工的实际需求进行调整。
五、其他事项1. 员工在节假日期间如有特殊情况需要请假或延长假期，需提前向公司相关部门申请并得到批准；2. 公司将定期对节假日补贴制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化；3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
以上是公司的节假日补贴制度，如有疑问或需要进一步讨论，请尽快联系人事部门。
我们相信，这样的制度不仅能提高员工的积极性，还能促进公司的健康发展。
希望全体员工能够认真遵守，共同推动公司的发展。
员工福利福利发放标准
员工福利福利发放标准员工福利发放标准员工福利是企业为了提高员工的工作积极性和满意度而给予的额外回报，旨在提供更好的工作环境和生活条件，以实现员工与企业的双赢局面。
在制定员工福利发放标准时，企业应该考虑以下几个方面：1. 社会保障福利：企业应在员工参加社会保险和公积金的基础上提供适当的补充福利。
例如，企业可以为员工购买商业医疗保险，提供意外伤害保险和重大疾病保险等，以确保员工和家人的健康与安全。
2. 假期福利：员工应享有带薪休假的权利。
企业应制定合理的假期政策，包括年假、病假、婚假、产假等。
此外，企业还可以根据员工的工龄和绩效奖励额外的假期，以提高员工的幸福感和工作效率。
3. 薪酬福利：企业应根据员工的岗位和绩效制定公平合理的薪酬策略，保证员工的收入水平与其工作价值相匹配。
此外，企业还可以提供一些额外的薪酬福利，如年终奖金、过节费、提成等，以激励员工积极工作。
4. 健康福利：企业可以提供员工健康管理和健康促进的相关福利，如健身房会员卡、健康体检、营养餐补贴等。
此外，企业还可以组织健康讲座和培训，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工保持身心健康。
5. 学习发展福利：企业应鼓励员工不断学习和提升自我价值，为其提供相关培训和学习机会。
这包括企业内部的岗位培训、职业发展规划、外部培训课程等。
通过提供学习发展福利，员工可以增强自己的专业能力，提高工作表现，并为企业的长期发展做出更大的贡献。
6. 工作环境福利：企业应提供良好的工作环境和相应的工作设施，确保员工的办公条件和工作环境符合安全、舒适与健康的标准。
此外，企业还可以提供员工休息区、员工活动室、咖啡室等福利设施，以提高员工的工作满意度和幸福感。
企业在制定员工福利发放标准时，应综合考虑企业的财务状况、员工需求和市场情况。
合理的员工福利政策有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而促进企业的持续发展。
因此，企业应定期评估和调整员工福利发放标准，以保持其持续有效性，并与时俱进地满足员工的不断变化的需求。
海尔集团员工薪酬与福利
海尔集团员工薪酬与福利第一章薪酬制度集团薪酬是给那些为企业绩效提高作出贡献的员工的回报，只有您为公司的业绩作出贡献，才能得到您应该得到的薪酬，集团不会给那些对企业没有任何贡献或付出的人员发放薪酬，因此，在海尔集团不是集团为员工“发放”薪酬，而是每一位员工在自己“挣”薪酬。
集团针对工作性质不同的员工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激励每一位优秀员工。
第一条：薪酬制度您的收入包括以下几个部分：n 绩效收入绩效收入是指集团根据您个人的市场效果（或者说通过您本人的经营增值情况）对您的考核确定。
n 国家补贴国家补贴是指根据国家有关规定，对您兑现的补贴。
n 企业补贴集团根据员工对企业的不同贡献度，委员共发放企业的补贴，具体发放的条件和标准参照集团有关规定执行。
n 年终效益工资集团根据企业年度效益完成情况而兑现的奖励。
第二章员工福利待遇第二条：休公假假期期间的待遇1. 员工在休公假期间可按规定享受集团的有关薪酬待遇，公假包含以下几类：序号类别标准项目年次假期备注1 探亲假未婚探父母１年１次20天父母及配偶户口在青岛市及所属地区者不享受已婚探父母4年1次45天探配偶4年1次20天2 胞眷、归侨、侨眷、台胞、台属出境探亲未婚探父母1年1次20天2年1次45天3年1次70天4年1次4个月归侨探亲兄妹4年1次40天国外父母去世已婚探配偶4年1次6个月不足4年每年给假1个月探父母4年1次40天归侨探亲兄妹4年1次40天国外父母去世3 婚假婚假3天晚婚假17天4 丧假必须为直属亲属3天2. 休公假必须在不影响正常工作的情况下，提前按规定申请，否则按事假或旷工论处。
3. 休公假期间员工可享受档案工资+国家补贴的薪酬待遇，但不享受企业补贴。
4. 假期包括公休日和国家法定节假日在内，根据实际情况再给予路程假。
5. 台胞台属职工、归侨职工在国内会见从国外（台）回来的亲兄弟姐妹的（国外父母已去世），四年给假一次，假期20天。
6. 港澳同胞眷属职工，符合规定享受出境探亲待遇，在国内会见配偶或父母，其假期和路程，按国家有关规定办理。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表酒店员工福利总表1. 员工薪酬福利基本工资：酒店为员工提供竞争性的基本工资，根据员工的职位和工作经验进行调整。
奖金制度：除基本工资外，酒店根据员工的业绩和表现，设立了奖金制度，以激励员工的工作积极性。
加班工资：当员工需要加班工作时，酒店将提供相应的加班工资，以补偿员工的额外劳动。
年度调薪：酒店将根据员工的表现和贡献，每年进行调薪，确保员工的收入与市场薪酬水平保持一致。
2. 健康福利医疗保险：酒店为全职员工提供医疗保险，覆盖普通疾病治疗和住院费用，以保障员工的健康。
体检服务：酒店定期为员工提供免费的体检服务，以确保员工身体健康，预防疾病。
健身俱乐部会员：酒店为员工提供健身俱乐部会员资格，让员工可以享受优质的健身设施和服务。
心理咨询：酒店提供心理咨询服务，以帮助员工应对工作和生活中的压力，提高员工的心理健康水平。
3. 休假福利带薪年假：对于员工满一年的工作，酒店提供带薪年假，员工可根据实际情况享受相应的休假时间。
带薪病假：酒店为员工提供带薪病假，以便员工在生病或需休养期间得到适当的休息和恢复。
带薪婚假和产假：酒店提供带薪婚假和产假，以支持员工在个人生活中的重大事件。
特殊假期：在特殊情况下，酒店会根据员工的需求和情况，提供特殊假期，如丧假、哺乳假等。
4. 职业发展福利培训机会：酒店为员工提供各类培训机会，以帮助员工提升专业技能和职业能力。
内部晋升机会：酒店鼓励员工自我提升，为符合条件的员工提供内部晋升机会，实现职业发展。
学历提升补贴：酒店对于员工在职期间的学历提升，提供相应的补贴和支持。
职业规划辅导：酒店为员工提供职业规划辅导服务，帮助员工制定个人的职业发展计划。
5. 生活福利餐饮优惠：酒店为员工提供员工餐厅，提供优惠的员工餐饮服务。
员工住宿优惠：酒店提供员工住宿优惠政策，让员工可以享受舒适的住宿环境。
节日福利：酒店会在重要节日为员工提供礼品或特别活动，增强员工的节日氛围和归属感。
员工活动：酒店定期组织员工活动，如团建、篮球赛等，促进员工之间的交流和团队凝聚力。
员工关爱制度(福利制度)
员工关爱制度(福利制度)引言概述：员工关爱制度，也被称为福利制度，是指企业为了关心员工的生活和工作，提供一系列的福利待遇和关怀措施。
这些制度不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还能提高员工的工作积极性和生产效率。
本文将从四个方面详细阐述员工关爱制度的重要性和具体内容。
一、物质福利1.1 薪酬福利：提供合理的薪资水平，根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整，激励员工的积极性。
1.2 健康保险：为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等，保障员工的身体健康。
1.3 休假制度：设立合理的年假、病假和其他特殊假期，让员工能够合理安排休息和个人生活。
二、职业发展2.1 培训机会：提供各种培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和知识水平，为个人职业发展打下基础。
2.2 晋升机制：建立公平的晋升机制，根据员工的工作表现和能力，提供晋升的机会，激励员工的进取心。
2.3 职业规划：与员工进行职业规划和发展规划，为员工提供明确的职业发展路径和目标，增强员工的职业发展动力。
三、工作环境3.1 舒适办公环境：提供良好的办公设施和舒适的工作环境，创造积极的工作氛围，提高员工的工作效率。
3.2 工作时间弹性：灵活的工作时间安排，允许员工根据个人需要合理安排工作时间，提高工作与生活的平衡。
3.3 团队合作氛围：鼓励员工之间的合作和团队精神，建立良好的团队合作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
四、心理关怀4.1 员工关怀活动：组织各种员工关怀活动，如员工生日会、员工家属活动等，增进员工之间的情感交流和凝聚力。
4.2 心理咨询服务：提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理健康水平。
4.3 员工反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，及时解决员工的问题和困扰，增强员工的参与感。
总结：员工关爱制度是现代企业管理的重要组成部分，它不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。
2024年员工薪酬福利制度(三篇)
2024年员工薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额____基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额____岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额____基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额____基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的____%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月____日,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
员工福利制度
员工福利制度员工福利制度是指企业为了提高员工的工作积极性、减轻员工的生活负担、增加员工的归属感和忠诚度而制定的一系列福利措施。
一个完善的员工福利制度可以匡助企业吸引和留住人材，提高员工的工作满意度和幸福感，进而提高企业的整体竞争力。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作岗位和工作经验，制定合理的基本工资标准，保证员工的基本生活需求。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，设立绩效考核机制，赋予优秀员工相应的绩效奖金，激励员工积极工作。
3. 年终奖金：根据企业的年度业绩和员工的工作表现，发放年终奖金，鼓励员工为企业长期发展做出贡献。
二、健康保险1. 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等各项费用的报销，保障员工的健康权益。
2. 意外保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、医疗费用等，保障员工在工作期间和工作外的意外风险。
三、休假制度1. 年假：根据员工的工龄和职务，设立年假制度，员工可以在一定的工作年限后享受带薪休假。
2. 病假：为员工提供带薪的病假，保障员工在生病期间能够得到充分的歇息和治疗。
3. 产假/陪产假：为员工提供带薪的产假和陪产假，保障员工在生育期间有足够的时间照应家庭。
四、培训发展1. 岗位培训：为员工提供与岗位相关的培训机会，提升员工的专业能力和技能水平。
2. 职业发展规划：为员工制定个人职业发展规划，提供晋升和晋级的机会，激励员工在企业内部发展。
五、员工关心1. 节日福利：为员工提供节日礼品、福利品或者举办庆祝活动，增加员工的节日氛围和归属感。
2. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员资格，鼓励员工积极参预体育锻炼，保持身心健康。
3. 心理咨询：为员工提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理健康水平。
六、其他福利1. 通讯补贴：为员工提供通讯费用的补贴，减轻员工的沟通成本。
2. 交通补贴：为员工提供交通费用的补贴，鼓励员工使用公共交通工具或者骑行上下班，减少交通拥堵和环境污染。
公司员工薪酬与福利设计方案(通用9篇)
公司员工薪酬与福利设计方案（通用9篇）公司员工薪酬与福利设计方案篇1一、薪酬概念薪酬是员工向公司供应劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。
方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。
方案设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准。
2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴（补助）3、绩效薪酬：绩效奖金（基本薪酬+岗位工资总额）20%，试用期不享受绩效奖金。
4、加班工资：依据基本薪酬标准根据国家相关法律法规记发。
5、业绩工资（提成/计件/研发项目奖金）：业务销售类岗位（B），依据合同规定根据比例计算；生产类岗位（C）依据工作任务书相关规定根据数量计算提取费用；技术类员工（D）的研发成果转化相关所得收入，管理类（A）岗位无此工资。
6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将依据岗级确定发放范围。
生育保险只供应给北京市户籍人员。
年薪制：1、基本薪酬：将依据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将依据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。
2、岗位津贴（补助）：依据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。
3、绩效薪酬：年薪总额20%，根据年终绩效考评结果按实际考核分数计提。
中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的（不含试用期），将根据比例计提发放。
4、目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标将依据实际完成延后时间根据比例递减，完全没有完成目标可能，将全额扣减。
此项费用占既定年薪总额10%5、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金6、其中生育保险只供应给北京市户籍人员。
物业集团员工福利制度
物业集团员工福利制度引言在现代社会中，员工福利制度是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
物业集团作为一个大型企业组织，为了提高员工的工作满意度和忠诚度，必须建立一套完善的员工福利制度。
本文将探讨物业集团员工福利制度的各种方面，包括薪酬福利、健康保障、休假制度等。
一、薪酬福利1. 基本工资物业集团将根据员工的岗位和个人能力进行薪资核算，确保合理的薪资水平，为员工提供稳定的工资来源。
2. 绩效奖金为了激励员工的工作积极性和创造力，物业集团设立绩效奖金制度。
根据员工的工作成绩和贡献，按照一定比例发放绩效奖金。
3. 年终奖金每年年底，物业集团将根据公司业绩以及个人表现，给予员工一定比例的年终奖金，作为对员工辛勤努力的回报。
4. 股权激励为了让员工分享公司的成果和利益，物业集团设立股权激励计划，将一部分股权分配给优秀的员工，以激发员工的归属感和动力。
二、健康保障1. 医疗保险物业集团为全体员工购买医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，确保员工在意外事故和疾病时能够得到及时的治疗和保障。
2. 健康体检定期进行健康体检是预防疾病的重要措施。
物业集团将为员工提供定期的健康体检服务，确保员工身体健康。
3. 疾病预防物业集团将组织各类健康讲座和宣传活动，提高员工的健康意识，预防常见疾病的发生。
4. 康复辅助对于患有慢性疾病或残疾的员工，物业集团将提供康复辅助服务，包括康复训练和辅助器具的购置，帮助员工恢复健康并适应工作环境。
三、休假制度1. 年假根据员工的工作年限和职位等级，物业集团将为员工提供不同长度的年假，确保员工在工作之余有足够的时间休息和放松。
2. 病假当员工因病无法正常工作时，可以向公司请病假，享受病假工资待遇，直到康复为止。
3. 产假/陪产假对于怀孕的女员工，或者员工的配偶怀孕，物业集团将提供产假/陪产假，确保员工在家庭重要时刻有足够的时间照顾和陪伴家人。
4. 婚假/丧假当员工结婚或家庭成员去世时，可以向公司请婚假或丧假，享受相应的工资待遇，以处理个人家庭事务。
员工薪酬及福利管理制度精选
员工薪酬及福利管理制度精选7篇员工薪酬及福利管理制度精选篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
员工节假日福利发放办法
员工节假日福利发放办法员工节假日福利发放办法一、背景与目的为了提高员工福利待遇，增强员工的归属感与幸福感，公司特制定了本员工节假日福利发放办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、福利内容1、薪酬福利：a：薪资调整：员工按照公司薪资调整政策进行薪资增长；b：奖金发放：根据员工的绩效评估情况，给予相应的奖金发放。
2、休假福利：a：法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日休假；b：公司福利日：公司设定的特殊节假日，员工可以享受额外的休假。
a：健康体检：公司每年为员工提供一次免费的健康体检机会；b：医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院等。
4、职业发展福利：a：培训机会：为员工提供各类培训机会，提升其技能与职业发展；b：晋升机会：根据员工的绩效表现，给予相应的晋升机会。
5、社交福利：a：团建活动：定期组织公司内部团建活动，增强员工间的交流与凝聚力；b：节日礼品：在重要节日，公司向员工发放相应的礼品或福利。
四、福利发放方式1、薪酬福利：薪资调整和奖金发放将通过工资系统直接发放至员工银行账户。
a：法定节假日休假将根据公司的节假日安排进行调休或安排连休；b：公司福利日的休假将提前通知员工具体的休假日期和安排。
3、健康福利：a：健康体检将事先通知员工具体的体检时间和地点；b：医疗保险将根据员工的个人情况，由公司代为缴纳保险费用。
4、职业发展福利：a：培训机会将根据员工的需要和公司的安排，提供不同类型的培训课程；b：晋升机会将根据公司晋升政策和员工的绩效表现进行评估和安排。
5、社交福利：a：团建活动的具体内容和安排将提前通知员工；b：节日礼品将在节日前一周统一发放或通过公司内部通知进行领取。
五、附件本办法涉及的附件包括：薪资调整政策、奖金发放标准、健康体检通知、医疗保险相关文件、培训课程安排等。
六、法律名词及注释1、劳动法：指中华人民共和国《劳动法》；2、健康体检：指对员工进行全面体格检查以保证其身体健康的活动；3、医疗保险：指为员工提供医疗费用报销和补偿的保险制度。
劳务用工薪酬福利及年休假制度
劳务工薪酬福利制度总则第一条：为了理顺企业内部管理体制，加快建立与现代企业制度相适应的收入分配、激励机制，充分发挥员工的工作积极性、创造性，增强公司凝聚力，按照国家相关劳动人事法律、法规政策，结合公司实际情况，制订本制度。
第二条：本方案根据岗位对知识、技能、经验、责任、环境等因素的不同要求，进行科学评估，确定了以按劳分配为主、以岗定薪、岗变薪变的分配原则，保证技能突出、责任心强、素质优秀的员工多劳多得。
第三条：员工薪酬由基本岗位工资、绩效工资和岗位技能津贴三部分组成，基本岗位工资是工资结构的主体与核心部分。
第四条：本方案确定的工资基数，今后将随着国家劳资政策的变化，企业经济效益的增减而浮动，从而形成收入分配上有效的约束与激励机制，保证企业薪酬福利制度具有充分的竞争力。
工资结构第五条：基本岗位工资是以技能岗位工资制为基础。
根据各类岗位劳动付出的实际强度，以等于或低于国家法定工作时间确定基本岗位工时，将岗位划分为九大类别；根据员工技术熟练程度、工作态度的不同，每一类别分三档技能等差（一等、二等、三等），同时对应于若干具体岗位，最低类基础工资为1120元（见附表1）。
另外，根据公司专业技术岗位人员紧缺程度，可对部分专业技术人员实行协议工资。
第六条：绩效工资按照每月各部门（班组）工作任务完成、员工岗位职责并依据本公司确定的各岗位基本工作时间的超时情况以及工作量大小、难易程度等因素确立，每季度进行一次测算考核。
第七条：岗位技能津贴是指具有国家颁发或认可的被聘岗位相应技术等级证书或是因岗位特殊而发放的补贴。
实施方案第八条：基本岗位工资1、上岗员工，认真履行岗位职责，努力完成本岗位工作及相应工时，发给相应的基本岗位工资。
2、员工所任岗位由各部门、班组依据实际工作情况填写岗位认定书，由公司劳资部门和班子认定备案；岗位变动者，也需经过公司书面批复为准。
3、岗位变动的员工，在公司发薪日前变动的，当月执行新的岗位工资；在公司发薪日后变动的，自变动的下月起执行新的基本岗位工资。
公司放假补贴方案
公司放假补贴方案首先，制定公司放假补贴方案的目的是为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
通过给予员工一定的放假补贴，可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和工作动力，从而进一步提升整体企业的竞争力和盈利能力。
其次，公司放假补贴方案可以包括以下几个内容：放假期间的基本工资补贴、交通补贴、膳食补贴、度假费用补贴等。
基本工资补贴是指在员工放假期间，按照其正常工作日的基本工资标准支付一定的补贴。
交通补贴是指在员工放假期间，为员工提供一定的交通费用补贴，以解决其出行的经济压力。
膳食补贴是指为员工提供一定的餐费补贴，以保障员工在放假期间的正常饮食。
度假费用补贴是指为员工提供一定的度假费用支持，以鼓励员工积极利用假期进行休闲娱乐，提高员工的生活品质。
然后，执行公司放假补贴方案可以采取以下几种方式：一是根据员工实际放假天数确定补贴标准。
这样可以确保员工享受到与休假天数相匹配的补贴，增加员工对补贴方案的认同感。
二是制定明确的申请和审核程序。
员工在享受放假补贴之前，需要提供相关的休假证明和申请材料，由相关部门进行审核和审批。
这样可以避免员工滥用放假补贴的情况发生。
三是定期评估和调整补贴标准。
随着员工工资水平和生活成本的变化，公司应定期评估和调整放假补贴标准，以保证其与员工实际需求相适应。
最后，公司放假补贴方案的实施效果应该通过以下几个方面进行评估：一是员工满意度的提高。
通过提供放假补贴，可以增加员工对公司的满意度和认同感，提高员工的工作积极性和工作效率。
二是员工流失率的降低。
通过给予员工一定的放假补贴，可以降低员工的离职率，提高员工的留任率。
三是公司形象的提升。
通过制定和实施放假补贴方案，可以提高公司在员工心目中的形象和声誉，增强公司的品牌价值和市场竞争力。
综上所述，公司放假补贴方案是提高员工工作积极性和工作效率的重要手段。
通过制定明确的补贴标准、执行规范的程序和评估衡量的指标，可以使公司放假补贴方案发挥最大的效果，为员工提供更好的福利保障，进一步提升公司的竞争力和盈利能力。
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员工休假的薪酬与福利一、专题界定本专题主要问题涉及几种法定休假形式，休假与工时制度以及休假期间的工资支付与补偿关系。
二、名词解释休假，即劳动者带薪休息，是法定的劳动者免予上班劳动并且由工资保障的休息时.它是休息时间的重要组成部分。
法定休假日,是指国家法律法规确定的休假日，包括法定公休日和法定节假日。
法定公休日是根据《国务院关于职工工作时间的规定》确定的，每周周六、周日为公休日。
法定节假日，是根据《全国年节及纪念日放假办法》确定的，全体公民放假的节日是新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
带薪年休假,是指员工每年享受的连续休假期，在年休假期间工资照付。
年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
年休假中，包括休假期间的周休日但是不包括法定节假日。
在年休假期内，一般不得被所在单位辞退或解除劳动合同。
探亲假，是指法定给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或者配偶团聚的假期。
三、案例分析案例未休年休假，能否算加班【案例】1991 年某电力工业局规定职工享受年休假待遇，按规定李刚可以享受每年两周的带薪假，但1995年、1996年、1997年连续3年领导均未安排申诉人休假。
但是公司自从1995年开始给未能休假的职工每年200元的经济补偿金。
他认为单位应按《劳动法》的规定，按节假日加班支付300%的工资。
并请求仲裁被诉人支付这3年应休而未休的假期加班工资。
【评析】根据国务院《关于职工休假问题的通知》实行了职工年休假制度，但很多人因工作需要没有休假（包括申诉人蒋某）。
自1995年以来公司对未能休假的职工每年给予200元的经济补助金，作为未休假的补偿。
经仲裁委员会查明：申诉人系某市电力工业局运输公司职工，任车队长兼大客车司机。
按《劳动法》和企业内部规定，申诉人蒋某应享受每年两周带薪假，1995年、1996年、1997年，申诉人均未休假，但单位每年已给予了200元的经济补偿金。
企业对于因工作需要未能休假者给予一定的补偿，是合理的。
申诉人要求将未休的假日视为法定节假日，按300%给予加班补助费是没有法律依据的，仲裁委员会不应支持。
案例2，公休日加班与补休、工资补偿的关系【案例】小林是一家公司的财务人员，因年终结算，工作任务紧，经理要求部门所有员工公休日加班，小林本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。
于是，小林还是表示同意加班。
加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日加班的补休。
小林感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。
因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小林支付加班费呢?【评析】在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
因此，单位的做法是符合法律规定的，小林应当服从。
案例3 妇女节安排女职工工作需付加班费吗？【案例】我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。
近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在三八妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300%的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？【评析】公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
案例4 公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间【案例】小李在某公司工作，该公司实行正常的八小时工作制。
２００２年９月２７日（星期五）小李因为母亲突然生病住院没有上班，也没有向单位请假，一直到１０月４日早上上班时才向单位补假，但单位决定将其予以除名，理由是旷工７天（该公司的规章制度规定连续旷工超过７天即予以除名）。
【评析】这一案件涉及的关键问题是公休日和法定节假日能否计算为连续旷工时间。
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。
按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日、法定假日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
本案中，公司以旷工７天为由对小李作除名处理，在计算连续旷工时间时不符合有关规定。
小李“连续旷工”７天中，９月２８日、２９日两天是该厂休息日，１０月１日、２日、３日三天是国庆节，这样小李实际连续旷工时间仅为２天，未超过该公司规章制度规定的７天。
因而，该公司不能对小李以连续旷工７天为由作除名处理。
四、操作实务1，休息日或法定休假日加班，加班费与补休的选择依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
2，探亲假与工资支付劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
另外，职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
3，产假与产假待遇李小姐去年9月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。
现在7月，她发现怀孕了，她打算留下这个孩子，但是公司因为她没有结婚，未婚先孕，不能享受生育保险待遇，不同意给其产假。
李小姐有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。
国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
但是，鉴于未婚生育违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
4，外派人员在双休日期间的加班问题企业为了完成自身目标往往需要外派员工到异地去履行工作职责，而期间的双休日由于工作环境的改变而经常被忽视。
在双休日工作对外派人员而言是属于正常工作还是加班要看情况而定。
根据《劳动法》和国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，双休日属于法定的休息日，它的性质不会因为工作地点的改变而改变。
如果外派员工在双休日正常工作的话，那么双休日加班就要支付给你加班费。
但是，双休日的性质要受到工时制度的影响。
如果外派人员属于不定时或者综合计算工时的企业员工，那么外派员工自己为了完成某些指标自己在双休日工作的话，就不需要支付加班费了。
此外，如果员工在双休日工作属于自愿行为那么这种加班也无需支付加班费用。
总之，外派员工在双休日的工作认定要看其工作所采用的工时计算方式而定，同时参考是否属于员工自愿行为。
但是无论那种情况，员工的工作时间都不能超过法定时限。
五、相关法规1,节假日的规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法法规补充：属于部分人民的节日，如妇女节、青年节、中国人民解放军建军节可以放假半天，儿童节可以放假1天。
属于少数民族习惯的假日，由该民族聚居区人民政府规定放假日期。
上述法定节假日中，凡属假日，如果恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假日，如果适逢周六、周日，则不补假。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
1999年9月18日国务院修订颁布《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。