企业员工各种假期规定及依据
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
劳动合同员工享有的假期
劳动合同员工享有的假期一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同规定了员工享有的各种假期，这对于保障员工的身心健康、家庭生活以及提高工作效率具有重要意义。
本文将对劳动合同员工享有的假期进行详细探讨。
二、法定假期1. 节假日：员工享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依法安排员工休假，并支付工资。
2. 休息日：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
员工享有每周一天的休息日，休息日工资应支付正常工资。
3. 年假：员工在工作满一年后，享有带薪年休假。
根据我国《劳动法》规定，员工每年享有5天至15天的带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
4. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
事假期间，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
5. 病假：员工因病需要请假时，可以申请病假。
病假期间，用人单位应支付病假工资。
病假工资可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 产假：女员工生育享受产假，我国《劳动法》规定，女员工产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。
产假期间，用人单位应支付产假工资。
7. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，我国《劳动法》规定，男员工陪产假为15天。
陪产假期间，用人单位应支付陪产假工资。
8. 婚假：员工结婚享受婚假，我国《劳动法》规定，员工婚假为3天。
婚假期间，用人单位应支付婚假工资。
9. 丧假：员工直系亲属死亡享受丧假，我国《劳动法》规定，员工丧假为3天。
丧假期间，用人单位应支付丧假工资。
三、企业规章制度规定的假期1. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
事假期间，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
2. 病假：员工因病需要请假时，可以申请病假。
病假期间，用人单位应支付病假工资。
公司节假日与特殊假期管理制度
公司节假日与特殊假期管理制度1. 前言为了规范公司节假日和特殊假期的管理，保障员工合法权益和公司正常运营，特订立本管理制度。
本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
2. 节假日规定2.1 公司将依据国家法定假日以及公司实际情况订立年度节假日布置，具体布置时间和天数由人力资源部门提前公布。
2.2 公司节假日布置包含法定节假日和公司特殊节假日。
法定节假日包含但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等，特殊节假日为公司依据实际情况加添的节假日。
2.3 在节假日期间，公司将保持必需的运营部门工作，以保证业务的正常运转。
对于需在节假日期间工作的员工，将依据相关法律规定和公司管理制度布置相应的休假或补贴。
3. 节假日工资待遇3.1 在法定节假日和特殊节假日期间，员工如无工作布置，将依照正常工作日待遇支出。
3.2 在法定节假日和特殊节假日期间，如需员工连续工作，将依照劳动法规定支出相应的加班工资和福利。
4. 特殊假期管理4.1 特殊假期包含但不限于婚假、丧假、产假、陪产假、病假、年休假、调休等。
4.2 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，如特殊情况无法提前申请，应尽快向上级主管汇报。
4.3 请假时间不得超出公司和劳动法规定的标准，有特殊情况的，应供应相关证明料子。
4.4 请假期间员工将不享受工资、津贴和绩效奖金等相关福利，同时请假期间不计入工龄和年假累计。
4.5 如需延长请假时间，员工需要重新向上级主管递交请假申请，并说明原因和估计归队时间。
4.6 未经批准擅自请假或无故旷工的员工将依据公司管理规定进行惩罚，包含但不限于扣除工资、停止绩效奖金、记录不良考勤和纪律记录等。
4.7 员工在特殊假期结束后须及时归队，如因个人原因无法定时返岗，应提前向上级主管请假并说明原因。
5. 违反规定惩罚5.1 如员工在节假日或特殊假期期间不按规定请假或未经允许不到岗工作，将依据公司管理规定进行相应惩罚。
5.2 违反规定的惩罚包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停止绩效奖金、降级调岗、调离岗位、解除劳动合同等。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
园林公司员工假期及考勤管理规定
园林公司员工假期及考勤管理规定一、前言园林公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业，为保证公司的工作效率和员工的工作质量，公司制定了本规定，以规范员工的假期及考勤管理。
二、假期管理1. 年假（1）员工年假根据劳动合同的约定执行。
（2）员工请年假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前30天提交计划书。
（3）员工年假的补休规定，以公司年假补休管理办法为准。
2. 病假（1）员工出现疾病需请病假时，应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
（2）员工每年的病假天数，按照国家法律法规的要求来执行。
（3）员工病假期间，应及时向部门负责人报告病情。
3. 婚假（1）员工结婚，可请假不超过7天（含休息日）的婚假；员工办理婚礼的当日不计入婚假天数。
（2）员工请婚假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前5天提交计划书。
4. 产假（1）女员工生育的产假，依照国家法律法规执行。
（2）员工请产假，需提前30天向部门负责人提出申请，并需提交相关产检报告、病历证明等证明材料。
（3）员工产假结束后，需如实向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
5. 丧假（1）员工家属因故去世，员工可以请丧假。
（2）员工请丧假，需提前3天向部门负责人报告。
（3）员工可请假3天-7天不等，具体假期由部门负责人根据情况核定。
三、考勤管理1. 考勤制度（1）公司执行考勤制度，要求员工每天按时上下班，并按时签到、签退。
（2）公司使用电子考勤系统管理员工考勤。
（3）如果员工迟到、早退、旷工等情况，则要扣除相应的工资和奖金。
2. 考勤统计（1）公司定期组织员工考勤统计，每月15日前，考勤记录应汇总到人事部门统计。
（2）如果员工考勤记录有误，应及时向部门负责人申请补卡，并依照公司补卡管理规定执行。
（3）如果员工未按要求签到、签退，应及时向部门负责人报告，并依照公司缺勤管理规定执行。
四、总则（1）本规定适用于公司全体员工。
（2）本规定的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本规定进行修改和完善。
假期与特殊休假制度
假期与特殊休假制度1. 前言本规章制度旨在明确企业假期与特殊休假制度，保障员工的休息权益，促进员工工作和生活的平衡，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 假期制度2.1 年假每位员工在入职满一年后，即可享受带薪年假。
具体年假天数依据员工的工作年限进行累积，具体规定如下：•在职满一年不满三年的员工，年假天数为10天；•在职满三年不满五年的员工，年假天数为15天；•在职满五年不满十年的员工，年假天数为20天；•在职满十年以上的员工，年假天数为25天。
年假申请需提前至少三个工作日向所在部门经理提交书面申请，并经部门经理批准。
申请时应尽可能躲避公司紧要节点和假日。
2.2 事假员工如遇到以下情况需要请假，可申请为事假：•突发疾病或健康原因需请假的，需供应医生证明或相关证明；•家庭紧急事情需要亲自处理的，需供应相关证明；•参加法定婚丧嫁娶、生育等需要请假的，需供应相关证明。
事假一般不得超出3个连续工作日，依据具体情况可酌情延长，并需提前通知所在部门经理以及人力资源部。
事假申请应提前一天提交书面申请，并尽量躲避公司紧要节点和假日。
2.3 病假员工如因疾病需要请假，可申请为病假。
病假申请需供应医生证明或相关证明，并按以下规定进行：•3天以内的病假，需供应医生证明；•超出3天的病假，需供应医院出具的认真病情证明，并须经过公司指定医院审批确认。
病假应尽量提前通知所在部门经理以及人力资源部，并在痊愈后立刻提交病假证明。
2.4 婚假员工如遇法定婚假，可申请婚假。
婚假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
婚假申请需提前一周向所在部门经理提交书面申请，并供应相关证明。
2.5 产假员工如遇法定产假，可申请产假。
产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
2.6 陪产假员工如遇法定陪产假，可申请陪产假。
陪产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
陪产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
员工各种假期和假期待遇规定
员工各种假期和假期待遇规定一、周休息日期限：星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、全民节日期限：1、新年，放假１天（１月１日）；2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假１天（农历清明当日）；4、劳动节，放假１天（５月１日）；5、端午节，放假１天（农历端午当日）；6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（３月８日），妇女放假半天；、2、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。
依据：《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、婚假期限：1、正常婚假为3天；2、晚婚婚假为13天。
依据：1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；2、《关于印发贯彻实施《劳动法》疑难问题解答的通知》（穗劳函字[1997]9号）：职工属晚婚年龄的，经向单位申请，单位应给予三天婚假和十天晚婚假，晚婚假不宜安排与产假一起休。
3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
员工休假及假期安排制度
员工休假及假期安排制度随着现代社会的进步和人们对工作与生活平衡的追求，员工休假及假期安排制度成为了企业管理中不可忽视的一部分。
合理的休假制度能够提高员工的工作积极性和生产效率，促进员工的身心健康，进而增强企业的竞争力。
本文将探讨员工休假及假期安排制度的重要性、制定原则以及如何落实。
一、员工休假的重要性员工休假是员工享受劳动成果的一种权益，也是保障员工身心健康的必要手段。
合理的休假制度能够有效缓解员工的工作压力，提高他们的工作满意度和忠诚度。
休假期间，员工可以恢复体力、调整心态，从而更好地投入到工作中。
此外，休假还能够增强员工的创造力和创新能力，为企业带来更多的机遇和发展。
二、员工休假制度的制定原则制定员工休假制度需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：休假制度应当公平公正，不偏袒特定员工群体，确保每位员工都能享受到合理的休假权益。
2. 弹性原则：休假制度应具备一定的灵活性，能够根据员工的个人情况和工作需求进行调整。
例如，有些员工可能希望集中休假，而有些员工则更倾向于分散休假。
3. 预测性原则：休假制度应提前规划，让员工有足够的时间安排个人事务和休闲活动。
这需要企业提前公布休假政策，并与员工进行充分沟通。
4. 共赢原则：休假制度应当兼顾企业和员工的利益，既能满足员工的休假需求，又不影响企业的正常运营。
因此，制定休假制度时需要综合考虑企业的生产流程和员工的工作岗位。
三、员工休假制度的落实制定好休假制度只是第一步，如何落实休假制度同样重要。
以下是一些落实休假制度的建议：1. 健全的管理机制：企业应建立完善的休假管理机制，明确责任人，确保休假制度的执行。
同时，应提供便捷的休假申请渠道，方便员工提交休假申请。
2. 充足的替补人员：为了保证企业的正常运转，应当确保在员工休假期间有足够的替补人员。
这需要企业提前进行人员调配和培训，以应对员工休假带来的工作压力。
3. 健全的考核机制：休假制度的落实需要有相应的考核机制。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
公司员工疗休假管理制度
公司员工疗休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，提高员工的工作效能和生活质量，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式职工、临时职工以及实习生。
第三条公司鼓舞员工合理布置疗休假，保障员工的休息权益，提倡工作与生活平衡的理念。
第四条公司将依据员工个人情况、工作需要和法律规定，合理布置和管理员工的疗休假。
第二章假期类型和条件第五条公司员工的假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假和丧假。
第六条年假：员工自入职满一年后享有带薪年假，具体天数依据员工个人在公司连续工作时间进行累计，并依照公司规定的比例进行增长。
第七条病假：员工因病需要休假的，可享受带薪病假，在合理范围内供应有效的病假证明。
第八条事假：员工因个人私事需要请假的，可享受带薪事假，但需提前向主管或人力资源部门提出请假申请，并经审批后方可离职。
第九条婚假：员工结婚的可享受带薪婚假，具体天数依据婚姻登记时间进行累计，并依照公司规定的比例进行增长。
第十条产假：女性员工怀孕后可享受产假，具体天数依据国家法律规定执行，并供应医院出具的病假证明。
第十一条陪产假：男性员工的配偶生育时，可享受带薪陪产假，具体天数依据国家法律规定执行。
第十二条丧假：员工因父母、配偶、子女等直系亲属去世，可依据具体情况享受带薪丧假。
第三章假期的申请和审批流程第十三条员工需提前向主管或人力资源部门提出请假申请。
第十四条请假申请需填写假期开始日期、结束日期、假期类型、请假事由等信息，并提交相关证明文件。
第十五条上级主管或人力资源部门将依据公司情况、工作需要和员工个人情况等综合条件进行审批。
第十六条假期申请应在假期开始前至少三个工作日提出，特殊情况下，可视情况适当放宽时间限制。
第十七条对于人员紧缺、工作任务紧迫等特殊情况，公司有权对员工的假期进行调整或拒绝请假申请。
第四章假期的工资待遇和福利保障第十八条带薪假期期间，员工享受与正常工作期间相同的工资标准。
企业员工休假制度
企业员工休假制度第一章总则为了保障员工的合法权益，保持员工的身心健康、提高员工的工作乐观性和创造力，订立本制度。
第二章休假制度第一节年假1.员工入职满一年后即享有带薪年假。
2.员工的年假工资待遇为正常工资的100%。
3.年假的天数依据员工的工作年限进行逐年递增，具体如下：工作年限年假天数1—3年10天4—6年15天7—9年20天10年及以上25天4.员工享有年假应提前向上级主管提出书面申请，获得批准后方可休假。
5.年假可以累计到最多两年，超出两年未使用的年假自动作废。
6.在员工离职时，如有未使用完的年假，依照剩余年假天数支出相应的工资。
第二节病假1.员工在工作过程中如因疾病无法履行工作职责，可申请病假。
2.病假工资待遇为正常工资的80%。
3.病假可以连续休假，但每次病假不得超出30天。
4.如员工需要休病假，应提前一天向上级主管报备，请假时间在3天及以上需供应病假医疗证明。
5.依据疾病情况，员工病假超出15天的需由公司布置体检，确保身体病愈后再回岗工作。
第三节事假1.员工如需请事假，应提前向上级主管提出书面申请，获得批准后方可休假。
2.事假即个人特殊原因造成的短期假期，如结婚、丧偶、产假、陪产假等。
3.事假工资待遇依据实际请假天数而定，最多不超出正常工资的80%。
4.事假天数累计不得超出15天，超出的部分将扣除相应的工资。
第四节节假日1.对于国家规定为法定节假日的，员工享有相应的休假权益。
2.公司会提前公布节假日布置，员工需依照公司布置进行休假。
3.节假日不计入年假，员工需依据具体情况提前与上级主管协商。
第五节其他假期1.公司可依据员工个人情况，予以个别特殊假期，如婚假、丧假等。
2.特殊假期的薪资待遇由公司依据具体情况进行调整。
第三章休假管理第一节请假流程1.员工请假应提前与上级主管沟通，并填写《请假申请单》。
2.上级主管审核请假申请，如同意员工请假，则签字确认。
3.经过上级主管的批准，员工应将请假申请单交给人力资源部备案。
休假规章制度
休假规章制度休假规章制度篇1为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。
目的对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。
适用范围本制度适用于公司全体员工。
职责公司人事部负责制度的具体执行。
第一条各种假别及规定一、公出假1、凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。
2、公出假按出勤对待。
3、请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。
二、事假1、员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。
2、事假不发放工资。
三、病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。
3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。
3、病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。
4、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
5、职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。
6、职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。
7、连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。
超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。
8、员工患病或非因工负伤医疗期的规定医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八个月；十五年以上的为二十四个月。
企业假期福利制度
企业假期福利制度1. 背景和目的为了提高员工的工作乐观性、加强员工的归属感和满意度，同时也是为了建立健康的工作与生活平衡，本企业特订立本规章制度，规范和管理员工的假期福利制度。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全部全职员工，包含正式员工和实习生。
3. 假期分类和享受条件3.1. 年度带薪假期3.1.1. 基本年假全职员工在公司服务满1年后，可以享受年度带薪假期。
具体假期天数依据员工的工作时长确定，如下：•服务满1年不满3年：5天年度带薪假期•服务满3年不满5年：10天年度带薪假期•服务满5年及以上：15天年度带薪假期3.1.2. 高级年假为了鼓舞员工长期留任，公司设立高级年假。
高级年假的享受条件如下：•服务满10年：额外3天年度带薪假期•服务满20年：额外5天年度带薪假期•服务满30年：额外7天年度带薪假期3.2. 事假员工可依据实际情况申请事假。
事假包含但不限于以下情况：•疾病治疗•紧要家庭事务（婚礼、葬礼等）•子女入学手续•其他个人不行抗力因素事假的申请应提前向所在部门主管提出，并注明请假的具体事由和时间。
部门主管将依据实际情况进行核准，并做好记录。
3.3. 病假员工如因病无法上班，须供应相关疾病证明并向部门主管请假。
病假的具体规定如下：•病假1—3天：工资照常支出•病假3天以上：工资支出比例为80%3.4. 婚假员工结婚可以享受婚假，婚假的具体规定如下：•中式传统婚礼：3天连续假期•西式婚礼：1天假期3.5. 产假女性员工怀孕后可以享受产假，产假的具体规定如下：•生育1胎：98天•生育2胎及以上：128天员工需要提前向部门主管提产出假申请，并供应相关医学证明。
3.6. 陪产假男性员工可以享受陪产假，陪产假的具体规定如下：•3天连续假期3.7. 哺乳假女性员工在产假期满后，假如需要连续哺乳，可以享受哺乳假。
哺乳假的具体规定如下：•每天工作时间中的1小时用于哺乳或者护理婴儿员工需要提前向部门主管提出哺乳假申请，并供应相关医学证明。
公司假期调配制度
公司假期调配制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了合理布置和调配公司员工的假期，确保生产运营的正常进行。
适用范围为全体公司员工。
二、假期类型和管理1.公司假期包含年假、法定节假日、陪产假、婚假、病假、丧假、产假、哺乳假等。
2.员工的假期管理由人力资源部门负责，员工需提前向上级主管或人力资源部门提出请假申请，并填写假期申请表。
3.上级主管依据员工的申请情况、工作需求和团队成员情况进行审核，并及时将请假信息上报人力资源部门。
三、假期调配原则1.假期调配以员工个人申请为基础，以公司生产运营为导向，以确保团队协作和工作效率为目标。
2.具体的假期布置将考虑员工的工作表现、服务年限、团队协作等因素，并尽量满足员工的个人需求。
3.年度假期计划将提前订立，并在员工通知后进行公示，以便员工提前规划。
四、假期调配流程1.员工向上级主管或人力资源部门提出假期申请，并填写假期申请表。
2.上级主管审核申请，并考虑团队成员情况，以及工作运营的需要。
3.上级主管将审核结果以书面形式通知员工，并将请假信息报备给人力资源部门。
4.人力资源部门将请假信息记录在员工档案中，及时更新假期调配表。
5.在特殊情况下，如团队成员请假较多、工作需求紧张等情况下，人力资源部门有权依据实际情况进行假期调配的调整。
五、假期计算和结余1.员工的年假和加班调休将由人力资源部门定期进行计算和统计。
2.年假的计算和结余以员工的入职时间和工作时长为基础，依据公司相关规定进行调整。
3.加班调休的计算和结余以员工的加班时长和公司调休政策为准。
六、超时调休和加班管理1.员工在工作日加班超出规定时间时，可申请加班调休。
2.加班调休需提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并填写调休申请表。
3.上级主管依据员工的申请情况和团队工作负荷进行审核，并及时将调休信息上报人力资源部门。
4.加班调休应在公司规定的时间范围内使用，逾期未使用的调休将自动作废，不得以任何形式索要酬劳。
假期排班制度
假期排班制度一、前言为了有效规范和管理企业内部的假期布置，并确保企业生产的正常运转，特订立本《假期排班制度》。
本制度适用于本企业全部员工。
二、假期分类依据假期的性质和来源，假期分为以下几类：1.法定假日：依据国家法律规定的假日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.年假：指员工在任职满一年后享受的带薪年假。
3.病假：指员工因疾病需要请假的情况。
4.调休假：指员工因特殊原因需要调休的情况。
5.婚假：指员工因结婚需要请假的情况。
6.产假/陪产假：指员工因怀孕、生育或参加陪产需要请假的情况。
7.丧假：指员工因亲属（直系亲属或配偶）丧亡需要请假的情况。
三、假期申请和审核1.员工应提前提交假期申请，包含假期类型、具体时间及请假事由，并提交相关证明料子（如病假需要供应医生证明）。
2.假期申请需要经所属部门主管审批后方可生效。
3.部门主管应依据生产计划和员工情况合理布置假期，并及时将布置结果通知员工。
4.如有特殊情况需要调整假期布置，员工应提前与所属部门主管协商，并提交相应的调休申请。
5.临时加班或紧急情况下需要请假的员工，应当尽可能提前通知所属部门主管，并依照公司相关规定执行。
四、假期使用和延期1.法定假日和年假应依照规定时间使用，不得无故拖延。
2.病假超出三天的员工，需供应医生证明，并依照公司相关规定执行。
3.调休假应在规定的时间内使用完毕，否则将视为自动放弃。
4.婚假、产假/陪产假、丧假的使用和延期应依据实际情况和相关政策执行，员工应提前与所属部门主管协商。
5.同一部门或同一岗位的多人同时申请休假的情况下，部门主管应依据工作需要和员工个人情况合理布置，避开影响正常生产。
五、违规处理1.假期申请未经批准擅自离岗或违规使用假期的，将按公司规定进行相应违纪处理。
2.供应虚假证明料子或有意误导审核的员工将受到相应纪律处分。
3.有重点影响或恶意利用假期导致工作混乱的员工，将按公司规定进行严厉处理。
企业员工休假与假期管理制度
企业员工休假与假期管理制度目录1.介绍2.休假政策–调休–带薪年假–病假–婚假–产假/陪产假–丧假–节假日假期–长期休假–其他特殊休假情况3.休假申请与批准流程4.休假期间的员工权益和义务5.违反休假制度的后果6.法律依据1. 介绍本规章制度旨在规范企业员工的休假和假期管理，保障员工的休息和生活权益，提高员工的工作乐观性和效率。
同时，也依法明确了员工的权益和义务，以及违反休假制度的后果。
2. 休假政策调休员工在节假日、工作日的加班或需要特殊情况下工作时，可依照公司相关规定进行调休。
调休时间应在工作后的一个月内进行，由员工与其直接上级协商确定。
带薪年假员工在入职满一年后，可享受带薪年假。
年假的申请需要提前与上级部门进行沟通，并经过批准方可休假。
年假依据员工的工龄和公司规定进行计算。
病假员工因疾病需要请假时，请提前向上级部门提交病假申请。
短期病假（1—3天）需供应病假证明或医生诊断证明；长期病假（3天以上）需供应医院开具的医疗证明，并在规定时间内提交相关报告。
婚假员工结婚可享受带薪婚假。
婚假的具体天数依据员工的婚龄和公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交婚假申请，并供应相关结婚证明。
产假/陪产假员工怀孕后可享受产假，重要包含产前假、产假和产后假。
产假的具体天数依据员工工龄和公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交产假申请，并供应医院开具的产假证明。
父亲员工可申请陪产假，具体天数依据公司规定。
丧假员工家庭成员（父母、配偶、子女）去世后，可申请带薪丧假。
丧假的具体天数依据公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交丧假申请，并供应相关丧葬证明或丧事通知。
节假日假期员工可享受国家规定的节假日假期，具体布置由公司决议，并提前通知员工。
长期休假员工若有需要，可申请长期休假。
长期休假的申请需要提前向上级部门提出，并经过公司批准。
具体布置由公司和员工协商确定。
其他特殊休假情况对于其他特殊情况的休假，员工需要向上级部门提出申请，并供应合理的理由和相关证明。
员工假期与调休制度
员工假期与调休制度1. 背景和目的本规章制度的目的是为了规范员工假期与调休的管理，确保员工享有合理的休假权益，同时保证企业生产运营的正常进行。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全部全职员工，不包含临时工、兼职工以及实习生。
3. 假期类型3.1 年假每位员工在入职满一年后，将享有年假。
具体年假天数依据员工在公司连续工作的年限进行递增。
年假天数计算公式为：•连续工作不满一年的员工：无年假权益•连续工作满一年不满五年的员工：享受年假5天•连续工作满五年不满十年的员工：享受年假10天•连续工作满十年及以上的员工：享受年假15天员工可依据个人需求和实际情况，提前与上级经理沟通布置年假的具体时间。
3.2 病假员工显现身体不适需要请假时，应提前向上级经理请病假，并提交医生证明或相关证明料子。
病假请假时间不得超出3天，如超出3天，员工需供应健康证明和相应的医疗料子以延长病假期限。
病假期间，员工将连续享受正常薪资待遇。
3.3 事假员工因私人原因无法履行工作职责时，可申请事假。
事假申请应提前至少3天向上级经理提交申请，事假申请需注明具体原因和请假时间。
事假期间，员工薪资依照请假时上进行扣减。
3.4 产假与陪产假对于怀孕的女性员工，享有产假权利。
具体产假天数依据国家法律法规进行执行。
对于丈夫或配偶，可享受陪产假。
产假期间，员工将享受正常薪资待遇。
3.5 婚假与丧假员工在婚假、丧假期间，可享受相应的休假权益。
具体婚假和丧假天数依据国家法律法规进行执行。
婚假和丧假期间，员工将享受正常薪资待遇。
4. 调休4.1 调休规定员工在需要工作日或休息日加班时，可申请调休。
调休应提前至少3天向上级经理提交申请，申请中需注明加班时间和调休时间。
调休必需在加班后的30天内完成，逾期未完成将无法享受调休权益。
4.2 加班工时记录与调休计算加班工时由员工本人和所属部门负责人共同确认，并记录在加班工时表中。
调休依照加班工时进行计算，一小时加班可获得一小时调休时间。
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企业员工各种假期规定及依据
在日常的工作过程中，经常遇到企业人力资源从业人员或者企业员工咨询过于假期的问题，比如婚假、产假、病假等等。
根据国家、省市相关政策，现将企业员工各种假期的规定及相关的依据文件整理汇总，供大家参考！
1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假14天，共计17天假期。
（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）
见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《山东省人口与计划生育条例》
2、产假正常产假98天（截止2012年9月，青岛产假时间仍然执行90天的规定）其中：
A、产前检查15天;
B、难产增加15天；
C、多胞胎每多一个增加15天；
D、怀孕不足4个月的流产15天产假；
E、怀孕4个月的流产42天；
F、晚育的增加60天；
G、男方7天护理假。
见：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》
3、丧假：若是员工因配偶、父母、子女死亡，可享受1-3天的丧假。
见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
4、探亲假：关于探亲假，凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
A、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
B、探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；
C、若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内
见：《国务院关于职工探亲待遇的规定》
5
见：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
6、年休假：
①享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
见：《企业职工带薪年休假实施办法》。