深圳市各种假期规定及依据
深圳市劳动者产假规定
深圳市劳动者产假规定一、产假的定义产假：指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、法律规定及政策2015年1月1日起，开始实施广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》。
该规定第十六条：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
三、深圳市职工产假天数（1）女职工1.深圳市女职工生育可享受98天产假；2.产前还可以休假15天；3.难产的，增加产假30天；4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5.实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天；6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天；7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）男职工产假期间给予男方看护假10天四、深圳产假工资规定按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
（1）用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。
2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处
2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处标题：2024年广东省深圳市婚假、产假及假期最新规定一览随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视工作和生活的平衡。
为了保障员工的权益，广东省深圳市政府不断对劳动法进行更新和优化，其中包括对婚假、产假及假期的新规定。
本文将详细解读2024年深圳市关于婚假、产假及假期的最新规定，并附上相应的法规出处。
一、婚假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工带薪婚假办法》，深圳市员工在符合以下条件时，可享受三天的带薪婚假：1、员工已满十八周岁；2、员工办理结婚登记手续；3、员工在结婚登记前已连续在深圳工作满一年。
同时，若双方均为独生子女，或符合晚婚年龄的初婚夫妻，可额外享受五天的带薪婚假。
此项规定出自《广东省人口与计划生育条例》。
二、产假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市女职工产假管理规定》，深圳市女员工在生育后可享受产假。
产假的具体天数如下：1、基本产假：98天；2、晚育产假：15天；3、难产产假：15天；4、多胞胎生育产假：15天。
此外，对于男员工，如果其配偶在生产后身体状况需要照顾，也可享受十五天的看护假。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市女职工产假管理规定》。
三、假期管理的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工休假管理办法》，深圳市员工在享受婚假、产假及各类假期时，需遵守以下规定：1、提前申请：员工需在休假前向公司人事部门提出申请，并得到批准；2、合理使用：员工应按照公司规定合理安排假期，确保工作的正常进行；3、及时销假：员工在假期结束后，应立即回到岗位，并向人事部门报到销假。
公司也有责任在员工休假期间为其保留工作职位，以确保员工假期结束后能继续工作。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市职工休假管理办法》。
以上就是2024年深圳市关于婚假、产假及假期管理的最新规定。
深圳暑假2023详细放假时间
深圳暑假2023详细放假时间深圳暑假2023详细放假时间根据《深圳市2022-2023学年普通中小学校校历》规定，2023年深圳暑假放假时间为暑假从2023年7月9日开始。
义务教育学校全学年学生在校时间41周，其中：教学安排39周(含复习考试2周)、学校机动2周。
第一学期19周，2022年9月1日开学，寒假从2023年1月8日开始。
第二学期22周，2023年2月6日开学，暑假从2023年7月9日开始。
普通高中学校学生在校时间共42周，其中：教学安排40周、社会实践1周、机动时间1周。
第一学期20周，2022年9月1日开学;鉴于高考时间的安排，高三年级于2022年8月1日开始新学年上课。
寒假从2023年1月15日开始。
第二学期22周，2023年2月6日开学，暑假从2023年7月9日开始。
中小学生暑假假期怎样安排要让暑假假期发挥效力，科学规划必不可少。
中学生应该有一定的时间管理能力，最好用表格的方式列出具体的任务。
利用暑假假期有重点地培养和发展自己的爱好与特长，把自己的兴趣爱好拾起来，比如学游泳、打球、跳舞、书法、音乐等，使自己的生活变得丰富多彩。
暑假假期是最好的查漏补缺、提优补弱的时机。
明显的弱科，可以从基础知识补起;优势学科，可以分析期末试卷，找出薄弱之处，有针对性地学习。
“读万卷书，行万里路”，旅行能帮你开阔视野，丰富人生。
到陌生的城市转转，到大自然中走走，你会发现一个新的世界。
出行前查找资料，做好攻略;旅行时既要用眼看景，又要用心感悟，最好用三言两语记下心得体会。
暑假作息时间表1.每天7：30——7：50起床、洗漱。
2.每天7:50——8:20吃饭。
3.每天8:20——8:50读英语。
(每天一个模块)4.每天8:50——10:00写暑假作业。
(语文、数学各四页)5.每天10:00——12:00玩电脑、看课外书。
6.每天12:30——1500吃饭、午休。
7.每天15:00——15:40练字帖。
深圳地区各种假期及相应工资发放标准汇总
深圳地区各种假期及相应工资发放标准汇总一、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。
女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
二、产假1、《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
即：在深圳地区，符合晚育条件的，增加产假总天数为30天。
4、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
三、陪产假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
四、节育手术假《深圳经济特区人口与计划生育条例》“第三十九条：本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并由现居住地的区人民政府给予补助：（一）放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于二百元的补助；（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于六百元的补助；（三）输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于六百元的补助；（四）妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假十五天并给予不低于三百元的补助；（五）妊娠满十四周（含十四周）以上落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假四十二天并给予不低于五百元的补助。
2021年深圳丧假国家规定
2021年深圳丧假国家规定深圳市的丧假有几天呢，下面为大家周密搜集了关于太公庙深圳丧假的国家规定，欢迎你参考借鉴，希望可以暗中帮助到大家!2021年深圳丧假国家新规定根据《2021年中华人民共和国政府中华人民共和国劳动法中丧假的规定》，丧假的具体放假程序如下表所示：丧假规定《大韩民国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间期间依法参加社会活动以及，应当劳动部门应当依法支付工资。
”劳动部《工资付款暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关管理条例法律法规的条例，劳动者依法农民享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原先原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚真名或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本下属单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧了假。
二、双方职工结婚之时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据平均速度远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假骗人年后，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
拓展阅读：东莞产假国家规定2021今年2月，深圳市卫综治委发布调查队了公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)意见的通告。
《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规新规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定优待同享假期优待外，女方增加产假30天。
”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，比广东省其他地区要多出30天的产假。
深圳二胎产假可休128天128天还是158天，深圳产假到底该如何休呢?最近有不少市民纷纷向市卫计委进行咨询。
龙华期末放假通知模板
各中小学、幼儿园：根据国家法定节假日安排和区教育局工作部署，现将龙华区中小学、幼儿园期末放假有关事项通知如下：一、放假时间1. 小学、初中、高中及中职学校：2023年7月15日（星期六）开始放假，共计8周。
2. 幼儿园：2023年7月15日（星期六）开始放假，共计8周。
二、假期安排1. 放假期间，各学校、幼儿园要严格执行国家有关法律法规，确保师生度过一个安全、愉快、健康的假期。
2. 各学校、幼儿园要加强安全教育，提高师生安全防范意识，特别是加强防溺水、交通安全、消防安全、食品安全等方面的教育。
3. 各学校、幼儿园要合理安排假期生活，引导学生积极参与社会实践、志愿服务等活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
4. 各学校、幼儿园要关注学生心理健康，及时发现和解决学生在假期期间可能出现的心理问题。
5. 各学校、幼儿园要充分利用假期时间，做好教育教学工作总结，为下学期开学做好准备。
三、工作要求1. 各学校、幼儿园要严格按照放假时间安排，做好师生离校、离园工作，确保师生安全有序离校。
2. 各学校、幼儿园要加强对假期期间值班工作的安排，确保值班人员坚守岗位，及时处理各类突发事件。
3. 各学校、幼儿园要加强对假期期间网络信息的管理，确保校园网络安全。
4. 各学校、幼儿园要加强对假期期间家校沟通的力度，及时了解学生假期生活情况，共同关注学生成长。
5. 各学校、幼儿园要严格按照区教育局的要求，做好假期期间的教育教学资源整合和利用工作。
四、其他事项1. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生家长的宣传教育，引导家长合理安排孩子的假期生活，共同营造良好的家庭教育环境。
2. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生社会实践活动的指导，鼓励学生积极参与社会实践活动，提升学生的综合素质。
3. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生心理健康教育的关注，确保学生心理健康。
4. 各学校、幼儿园要加强对假期期间学生安全工作的监督，确保学生假期安全。
2020年深圳劳动法对工资的规定
2020年深圳劳动法对工资的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。
因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工凡有下列情形之一者，视为旷工：1. 不经请假不上班者；2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3. 无正当理由超假不归者；4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。
旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。
旷工3天，扣当月全部工资。
连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。
）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。
深圳市婚假、产假及计划生育手术休假天数指引 (1)
深圳市婚假、产假及计划生育手术休假天数指引针对近期备受关注的婚假产假问题，广东省及深圳市均出台了相关规定，综合各类规定：以后深圳市的晚婚假已被取消，晚育假15天被保留，符合政策规定的生育都可以享受。
特整理相关政策文件供大家参考：新修订《广东省人口与计划生育条例》2015年12月30日，广东省人大表决全票通过新修订的《广东省人口与计划生育条例》，标志着“全面二孩”政策在广东省落地。
变化亮点如下：1.取消晚婚假，婚假仅3天Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。
New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。
2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天Old政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日；第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日；男方享受十日看护假。
实务中，一胞最长产假：98（基础）+30（难产）+15（晚育）+35（独生）=178天领取了独生子女父母光荣证的男方看护假：10天New新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了关于婚育和独生子女父母优待假期的规定，而“提倡一对夫妻生育两个子女。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障局关于建立健全职工休假制度的通知为进一步保障职工合法休假权益，营造和谐劳动关系，深圳市人力资源和社会保障局决定关于建立健全职工休假制度，并印发以下通知：一、总体要求根据《劳动法》等相关法律法规的规定，深圳市各企事业单位应当建立健全职工休假制度，明确职工休假的各项具体规定，确保职工合法休假权益。
二、休假类型1. 年休假：企事业单位应根据职工工作年限的累计，按照规定给予职工年休假。
工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；工作满10年及以上的，年休假天数为10天。
2. 带薪年假：职工工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据职工工作年限和单位规定而定。
带薪年假的相关费用由用人单位承担。
3. 病假：职工因病需要休假的，应按照国家规定享受带薪病假，具体天数根据疾病种类和诊断结果而定。
4. 产假：女职工怀孕并符合相关规定的，享受产假，产假期间工资由单位支付。
5. 丧假：职工家庭成员因丧失亲人需要休假的，可享受丧假，具体天数根据家庭成员关系和情况而定。
三、休假流程1. 申请：职工需提前向单位申请休假，明确休假类型、休假日期和休假天数，并提供相应的证明材料（如医院证明、亲属死亡证明等）。
2. 批准：单位根据职工的申请情况，进行审批并及时告知职工休假结果。
3. 记录：单位应当建立健全休假记录制度，对职工的休假情况进行记录并保存相关材料。
四、保障措施1. 经济保障：单位应按照法律规定，保障职工在休假期间的工资发放；职工享受带薪年假时，单位应支付相应的带薪年假工资。
2. 假期安排：单位应妥善安排职工的休假时间，尽量满足职工的合理休假需求；对于连续休假天数较长的职工，单位应做好工作交接和安排替代人员。
五、监督检查1. 人力资源和社会保障局将加大对企事业单位的检查力度，确保职工休假制度的落实情况。
2. 对于违反职工休假规定的企事业单位，将依法进行处罚和惩处。
深圳市产假多少天
深圳市产假多少天深圳劳动保障产假规定是多少天？《女职工劳动特别保护规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的待遇有：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》可知，产假期间的福利待遇如下：一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综合上面所说的，产假是属于女职工所拥有的权利，对于此产假的天数是会结合劳动者的实际情况来进行处理，对于产假的基础天数为九十八天，如果遇到其它的情形那么还会依法的增加，这样才能保障到劳动者的合法权益，从而不会引起各种纠纷。
深圳产假多少天法律常识：深圳地区产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东省深圳市婚假、产假及假期的规定与出处
广东省深圳市婚假、产假及假期的规定与出处深圳市作为中国广东省的先进城市，其劳动法规，包括婚假、产假和假期等方面，一直备受。
这些法规的制定与实施，旨在保障劳动者的合法权益，提升员工的工作与生活平衡。
接下来，我们将详细介绍这些规定及其出处。
根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在法定婚龄（男22岁，女20岁）结婚的，可以享受三天婚假。
对于符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的职工，可以享受增加晚婚假10天的待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省实施劳动合同法》的规定，女职工在孕期和产期有相应的保护措施。
女职工正常分娩的，可以享受98天产假，其中产前可以休息15天。
对于难产或实施剖腹产的女职工，可以增加产假15天。
对于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。
根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在享受婚假和产假期间，应当享有相应的工资待遇。
同时，职工还可以享受每年五天的带薪休假。
以上婚假、产假及假期规定均出自《广东省职工生育条例》和《中华人民共和国劳动法》等国家及地方性法规。
这些规定的实施，旨在保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
深圳市的婚假、产假及假期规定充分体现了对劳动者权益的尊重与保护。
这些规定的实施，有助于提高劳动者的生活质量，增强他们对社会的归属感。
这些规定也为企业提供了明确的工作安排指南，有助于推动社会的稳定发展。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天；晚育的，增加产假15天。
产假和婚假原则上应连续使用，如遇法定节假日、公休日超过连续工作日的，不享受法定节假日、公休日的假期。
深圳市教师请假制度
基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。
6、出勤奖。
除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。
7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。
8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。
五、假期待遇1、婚假、产假、看护假、丧假。
在规定的期限内基本工资照发。
2、病假。
(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。
半年以上由区教育局领导审批。
中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。
区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。
公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。
2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。
晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。
难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。
2022年深圳产假新规定是什么
2022年深圳产假新规定是什么
产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。
2022深圳市产假天数规定有哪些？店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
2022年深圳产假新规定是什么
《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》第三⼗条
符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三⼗条职⼯接受节育⼿术的，享受国家规定的假期。
同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
深圳市婚假规定2021是什么
深圳市婚假规定2021是什么根据相关的规定婚假⼀般是三天的带薪休假，这三天是法律规定的，任何⽤⼈单位都必须批准婚假，且不能够少于三天，并且需要发放这三天的薪资。
但是对于⽤⼈单位额外批准的假期，则不受此限定是否发放薪资按照公司的⾃⾏规定。
⼀、市是什么1、按(⼥20周岁，男22周岁)的，可享受3天。
2、符合(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、的可享受法定婚假。
⼆、婚假期间怎样计算按照《》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
因此，婚假期间，职⼯的⼯资和福利待遇均不受影响。
再婚职⼯，休婚假期间⼯资待遇是怎样的⽣活中，有的再婚⼈⼠向单位申请休婚假时遭到⼈事部门的拒绝，企业给出的理由是“夫妻都⾮第⼀次结婚，所以不能够享受婚假”。
对此，有关法律专家表⽰，根据中华⼈民共和国《》和《中共中央、国务院关于职⼯休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有⽤⼈单位对再婚职⼯应当按照国家的法律执⾏，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇。
即使夫妻双⽅均为再婚，照样享受婚假待遇。
假如企业执意不批准婚假的话，建议当事⼈可以通过法律⼿段维护⾃⼰的合法权利。
三、是否有婚假员⼯再婚，可以享受带薪婚假。
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并⽆不同。
再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇。
因此，员⼯再婚，也可享受带薪婚假。
《中华⼈民共和国》第⼆⼗五条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
7
加班
《深圳市员工工资支付条例》第18条：
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；
1、《广东省人口与计划生育条例》
2、《深圳经济特区人口与计划生育条例》
5
带薪年休假
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、累计已满10年不满20年的，年休假10天。3、累计已满20年及以上的，年休假15天。
总结：1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
1、《深圳市员工工资支付条例》
深圳市企业各种假期规定及依据
序号
名称
假期长度
工资Hale Waihona Puke 付标准相关依据国企
私企
1
婚假
1、经单位批准，酌情给予1-3天婚假。
2、晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）者增加10天。
总结：至少11天。
1、法律没有强制规定法定假。
2、晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）者增加婚假10天。
总结：至少10天。
视同正常出勤
2、《广东省人口与计划生育条例》第35条：实行晚育的，增加产假十五日；第37条：本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助……增加三十五日的产假。
3、《广东省女职工劳动保护实施办法》第6条：女职工……。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
2、《广东省女职工劳动保护实施办法》第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
总结：怀孕不满4个月，最低15天；怀孕4个月或以上，42天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、《女职工劳动保护特别规定》；
2、《广东省人口与计划生育条例》
3、《广东省女职工劳动保护实施办法》
4、《深圳经济特区人口与计划生育条例》
4
陪护假
（一）生育
1、《广东省人口与计划生育条例》第37条：本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助……男方享受十日的看护假
4、《深圳经济特区人口与计划生育条例》第35条：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
总结：98天+30天(晚育)+30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) +独生子女35天（广东省户籍，且需要独生子女父母光荣证）
（二）流产
1、《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
视同正常出勤
1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；
2、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。
3
产假
（一）生育
1、《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（三）职工医疗期间的待遇：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、地方的有关规定执行，病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
总结：至少10天（广东省户籍，且需要独生子女父母光荣证）
（二）流产
1、《深圳经济特区人口与计划生育条例》第39、40条：本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明……其配偶可以享受五天看护假。
总结：至少5天。
照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
2、职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
享受与正常工作期间相同的工资收入
1、《职工带薪年休假条例》2、《企业职工带薪年休假实施办法》
6
病假（医疗期）
医疗期期限：
1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）医疗期的计算：职工若连续休医疗期，则应连续计算医疗期，直至期满；若间断休医疗期，则可累计医疗期时间：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；
2、《广东省人口与计划生育条例》；
3、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。
2
丧假
1、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，经单位批准给予1到3天丧假
总结：至少1天。
1、法律没有强制规定法定假。
总结：视单位管理情况而定，单位不给也不违法。