员工工作规则
企业公司员工工作规则
企业公司员工工作规则一、工作时间1.1上班时间：正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。
1.2加班时间：根据工作需要，加班时间可适当延长，但不得超过法定工作时间的三分之一，必须经过公司管理层批准，并且需要进行补偿。
1.3迟到、早退和旷工：员工必须按时上班，不得迟到、早退或旷工。
若有特殊情况需要请假或离开工作岗位，请提前向直接上级汇报并请假。
二、工作职责2.1岗位责任：员工必须按照公司规定的职责和工作任务履行岗位职责，完成各项工作任务和指标。
2.2安全与保密：员工需保持工作地点的安全，遵守公司对机密信息和商业机密的保密要求，严禁将公司的技术、商业秘密和客户数据泄露给外部。
2.3团队合作：员工应积极参与团队活动，与同事协作，建立良好的工作关系，共同完成团队目标。
三、行为规范3.1仪容仪表：员工必须注重仪容仪表，身着整洁、得体的服装，不得穿着暴露、违反道德伦理的服饰。
3.2言行举止：员工应以礼貌和尊重对待同事、上司和客户，不得有侮辱、辱骂或恶意中伤他人的行为。
3.3禁止抄袭和剽窃：员工不得抄袭他人的工作成果、学术论文等，不得以不正当手段窃取他人的知识、技术或商业机密。
3.4禁止私人事务：工作期间禁止私人事务，包括但不限于聊天、游戏、购物等，保持专注和高效率完成工作。
四、考勤与奖惩4.1考勤制度：员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，不得违反考勤纪律。
4.2奖励机制：公司将根据员工的工作表现和成绩进行奖励和表彰，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、奖金等。
4.3惩罚机制：对于违反公司规定和工作纪律的员工，公司将按照相应的纪律规定给予相应的处罚，包括但不限于扣减薪资、停职、辞退等。
五、培训与提升5.1培训计划：公司将根据员工的工作需要和发展需求制定培训计划，提供必要的培训和学习机会。
5.2自我提升：员工应积极主动地提升自己的专业能力和知识水平，通过学习和实践不断提高。
员工行为规范及规则
员工行为规范及规则目的本文档的目的是确立公司对员工行为的规范和规则，以维护良好的工作环境、促进员工之间的相互尊重和合作。
员工应遵守以下规范和规则，并在工作中恪守职业道德，表现出专业素养和良好行为。
1. 员工责任- 员工应尽职尽责，履行岗位职责，并保持高标准的工作质量。
- 员工应遵守公司的政策、流程和规定，遵循公司的规范和工作准则。
- 员工应保护和维护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的敏感信息。
2. 尊重和合作- 员工之间应相互尊重和理解，避免言语和行为上的侮辱、歧视和骚扰。
- 员工应积极参与团队合作，与同事之间建立良好的沟通和合作关系。
- 员工应尊重上级和同事的意见，并在工作中给予合理的帮助和支持。
3. 诚实与诚信- 员工应保持诚实和诚信，不得参与任何形式的欺诈、作弊或贪污行为。
- 员工应如实提供信息，并遵守公司的报告制度，主动汇报任何涉及公司利益的情况。
- 员工不得利用职务便利谋取个人私利，不得接受或索取他人的贿赂或回扣。
4. 保护公司资源- 员工应合理使用公司的设备、资产和资源，并妥善保管公司的财物。
- 员工不得未经授权使用公司的资源，包括但不限于电脑系统、网络和机密文件等。
- 员工应节约能源，避免浪费和不必要的消耗。
5. 遵守法律和规章制度- 员工应遵守国家和地方的法律法规，并遵从相关的行业规范和标准。
- 员工不得从事任何违法、侵权、犯罪或不道德的行为。
- 员工应遵守公司制定的安全规定和防范措施，确保工作场所的安全和健康。
6. 处罚措施- 对于违反员工行为规范和规则的行为，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、停职、罚款、绩效降级、岗位调整或解雇等，具体由公司决定。
通过遵守本文档所述的员工行为规范和规则，我们相信能够营造一个积极、和谐和高效的工作环境，实现公司的长期发展目标。
以上是我们的员工行为规范及规则。
感谢您的理解和支持！。
办公室职场规则
办公室职场规则引言概述：办公室是一个专业的工作环境，为了保持工作效率和良好的工作氛围，办公室职场规则是必不可少的。
本文将详细阐述办公室职场规则的五个方面，包括工作时间规定、着装要求、沟通交流方式、办公室礼仪以及保护机密信息。
一、工作时间规定：1.1 准时上班：员工应按时到达办公室，不迟到、不早退，以确保工作的正常进行。
1.2 休息时间合理利用：员工应合理安排休息时间，不在工作时间内长时间聊天、上网或进行私人事务，以免影响工作效率。
1.3 弹性工作时间：一些公司提供弹性工作时间，员工可以根据自己的需要在规定的时间内自由安排工作，但仍需保证工作的完成。
二、着装要求：2.1 专业形象：员工应穿着整洁、得体的工作服装，展现出专业形象，以提升个人和公司的形象。
2.2 遵守公司规定：不同公司对着装要求有所不同，员工应遵守公司的着装规定，包括穿戴合适的服装、不穿拖鞋或过于暴露的服饰等。
2.3 注意卫生习惯：员工应保持个人卫生，保持衣着整洁，不穿脏衣服或有异味的衣物。
三、沟通交流方式：3.1 尊重他人：在办公室内，员工应尊重他人的意见和观点，不进行人身攻击或恶意批评。
3.2 有效沟通：在沟通交流中，员工应表达清晰、准确的意思，避免产生误解或冲突。
3.3 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事共同完成任务，互相支持和帮助，以达到更好的工作效果。
四、办公室礼仪：4.1 礼貌待人：员工应以礼貌待人，包括问候、道谢、请教等，不使用粗鲁或冒犯性的语言。
4.2 保持整洁：员工应保持办公桌面的整洁，不乱扔垃圾或留下未处理的食物，以维护良好的工作环境。
4.3 尊重私人空间：员工应尊重他人的私人空间，不随意触碰或使用他人的物品，以避免引起不必要的矛盾。
五、保护机密信息：5.1 保密意识：员工应具备保密意识，不随意泄露公司的机密信息，包括客户资料、商业计划等。
5.2 合理使用电子设备：员工应合理使用电子设备，包括电脑、手机等，避免将公司的机密信息泄露给外部人员。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
热力有限公司员工工作规则
XXXX热力有限公司员工工作规则一、熟练掌握本岗位业务知识，不断提高业务技能，自觉接受用户监督。
二、日常言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事之间要和睦相处。
三、树立“用户至上，服务第一”的服务理念，为用户服务要做到主动、热情、耐心、周到。
四、工作要有计划性，做到忙而不乱、有条不紊，确保每项工作落到实处。
五、树立良好的职业道德，办事公道，坚持原则，不搞亲疏远近、厚此薄彼。
六、树立一盘棋思想，工作中团结协作、互相帮助。
在需要人手的岗位或工作出现缺位时，应积极主动地及时补位，共同把收费工作做好。
七、自觉服从领导，如有不同意见，应及时反映或书面陈述，公司研究决定的事情，应认真遵照执行。
八、爱护公物、讲究卫生。
员工要爱护公司的一切设备，节约水、电和易耗品。
要养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头及杂物。
要自觉维护办公场所的公共卫生，做到窗明几净、四壁无尘、地面清洁。
九、忠于职守，保守公司秘密，自觉维护公司形象，不说有损公司声誉的话，不做有损公司声誉的事。
十、员工不得有下列行为：1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；2、对于所办事项不得收受任何馈赠，不得挪借财物；3、对所保管的档案资料应妥善保管，不得私自携带外出或出借；4、未经批准不得擅离职守；5、不得在上班前和工作时间饮酒、在不允许吸烟场所吸烟；6、不得在办公室、工作场地做与工作无关的事情，杜绝吵架、无理取闹等不文明行为；7、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、表册；8、不得携带违禁品、易燃物及非必要物品进入工作场所；9、不得无故迟到、早退，有事可事先请假，未经批准、擅自旷工者，按公司有关制度处分；10、不得玩忽职守、消极怠工。
一经发现，部长有权停止其工作，并上报公司处理。
11、自觉遵守公司的各项管理制度。
《工作规则》实施方案
《工作规则》实施方案工作规则实施方案一、背景公司作为一个组织，需要一套完善的工作规则来指导员工的工作行为，保证工作效率和质量。
因此，制定并实施一套科学合理的工作规则是公司管理的重要组成部分。
二、目的制定工作规则实施方案的目的在于规范员工的工作行为，明确工作责任，提高工作效率，保障工作质量，增强团队协作，促进公司长远发展。
三、内容1. 工作时间- 上班时间：每天上午9:00准时到岗，下午14:00准时返回岗位。
- 下班时间：每天下午18:00准时下班，如有特殊情况需加班，需提前向主管汇报并获得批准。
2. 工作纪律- 严格遵守公司制度和规定，不得迟到早退、旷工和无故缺勤。
- 不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得擅自离开工作岗位。
3. 工作责任- 每位员工要明确自己的工作职责和目标，按照公司安排完成工作任务。
- 对于工作中的失误和疏忽，要能够承担责任并及时进行整改。
4. 工作态度- 积极主动，对工作充满热情和责任感。
- 与同事之间要团结合作，互相帮助，共同完成工作任务。
5. 工作效率- 提高工作效率，合理安排工作时间，不拖延工作进度。
- 遇到问题及时与主管或同事沟通，寻求解决方案。
6. 工作环境- 维护公司工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、大声喧哗，保持良好的工作氛围。
7. 工作安全- 遵守公司的安全制度和规定，做好自我保护，确保工作安全。
四、执行1. 公司领导要对工作规则实施方案进行宣传和解释，让员工充分了解和理解工作规则的重要性。
2. 主管要对员工进行培训和督促，确保工作规则得到有效执行。
3. 员工要自觉遵守工作规则，认真履行自己的工作职责，做到言行一致。
五、总结工作规则实施方案的制定和执行，是公司管理的重要环节，对于提高工作效率、保障工作质量、促进公司发展具有重要意义。
希望全体员工能够自觉遵守工作规则，共同创造一个良好的工作环境和团队氛围，为公司的长远发展贡献力量。
办公室职场规则 (3)
办公室职场规则一、工作时间规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应准时到达办公室，如有特殊情况需要迟到或者早退，应提前向主管汇报并请假。
3. 加班：加班需要提前与主管沟通，并经主管批准后方可进行。
加班时间超过两小时将提供晚餐补贴。
二、着装规范1. 商务装：员工应穿着整洁、得体的商务装出席工作，以展现公司形象。
2. 休闲装：仅在特殊情况下，公司会宣布允许员工穿着休闲装，如节日庆祝等。
三、办公礼仪1. 保持办公室整洁：每一个员工应保持自己的工作区域整洁，不放置杂物，保持桌面清爽。
2. 保持肃静：办公室是一个专注和高效的工作环境，员工应保持肃静，避免大声喧哗或者打搅他人。
3. 保护公司财产：员工应妥善使用公司提供的办公设备和资产，如有损坏或者丢失应及时向主管报告。
四、沟通与协作1. 尊重他人：员工应尊重同事和上级，遵守基本的礼貌和尊严，不得进行人身攻击或者侮辱性言论。
2. 积极沟通：员工应积极主动地与同事和上级进行沟通，分享信息、解决问题，并保持良好的团队合作氛围。
3. 会议礼仪：准时参加会议，遵守会议纪律，不得随意打断他人发言，保持专注和参预。
五、保护机密信息1. 保密责任：员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或者其他敏感资料。
2. 信息安全：员工应妥善保管个人电脑和公司电子设备，不得将公司设备用于个人目的，确保信息安全。
六、福利待遇1. 薪资发放：薪资将在每月的最后一个工作日发放至员工指定的银行账户。
2. 假期制度：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，具体假期天数将根据员工工龄和公司规定进行安排。
3. 健康保险：公司将为员工提供健康保险，以保障员工的身体健康。
以上是我们办公室职场的规则和要求，希翼每位员工能够遵守并共同营造一个良好的工作环境。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与您的主管或者人力资源部门联系。
工作规则和管理制度
工作规则和管理制度第一章总则第一条为了保障公司和员工的合法权益，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本工作规则和管理制度。
第二条本规则适用于公司全体员工。
公司员工包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，执行公司领导的各项决策。
第四条公司员工在工作中应当遵守职业道德准则，不得造假，不得散布谣言，不得泄露公司机密。
第五条公司员工应当加强学习，提高业务水平，不断提升自身能力，为公司的发展做出贡献。
第六条公司员工应当保护公司的财产，严禁私自接受礼品、回扣等。
第七条公司员工应当维护公司形象，保持良好的工作态度，与同事协作，共同完成工作任务。
第八条公司员工应当合理规划工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条公司员工应当遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全，不得从事危险行为。
第十条公司员工应当遵守公司的禁令，不得擅自使用公司资源，不得私自与客户沟通。
第二章招聘与录用第十一条公司招聘与录用应当遵守公平公正的原则，不得有任何形式的歧视。
第十二条公司招聘时应当注重应聘者的综合素质和专业能力，不得出现贿赂行为。
第十三条公司录用时应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条公司员工在入职前应当接受公司的培训，了解公司的规章制度。
第十五条公司员工在入职后应当按照公司的要求履行职责，完成工作任务。
第三章工作制度第十六条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
第十七条公司员工应当按照工作安排出勤，不得迟到早退。
第十八条公司员工应当做好工作日志记录，及时汇报工作进展。
第十九条公司员工应当按照公司的流程和程序完成工作，不得私自处理工作。
第二十条公司员工应当积极与同事配合，共同完成工作任务。
第四章奖惩制度第二十一条公司对员工的表现进行奖惩，奖惩原则公平、公正。
第二十二条公司对员工的表现进行奖励，提高员工的工作积极性。
第二十三条公司对员工的表现进行处罚，警示员工的行为准则。
43条工作要求
43条工作要求本篇文章将详细介绍43条工作要求的内容和执行方式。
这43条工作要求是针对企业员工在工作中所需遵循的准则和规定，旨在提高工作效率，并确保工作环境的安全和稳定。
下面将一一列举这43条工作要求及其具体内容。
1. 守时准时：员工要求准时到岗，不得迟到早退，以确保工作进度的顺利进行。
2. 忠诚敬业：员工应全心投入工作，对企业负责，并尽职尽责完成工作任务。
3. 遵守规章制度：员工要遵守企业的各项规定和制度，禁止违规行为。
4. 保持良好形象：员工要保持整洁的仪容仪表，穿戴整齐，以展现专业形象。
5. 保密工作：员工要对企业的商业机密和机构信息等保密，禁止泄露。
6. 知识更新：员工要不断学习和积累知识，提升自身的专业素质和能力。
7. 积极沟通：员工应积极与同事和上级进行沟通，遇到问题及时寻求帮助。
8. 合理安排时间：员工需要合理安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。
9. 团队合作：员工需积极配合团队合作，共同完成工作目标。
10. 精确细致：员工在工作中需注重细节，确保工作的准确性和质量。
11. 管理自己的情绪：员工在工作中需保持冷静和理智，建立良好的情绪管理能力。
12. 提高解决问题的能力：员工需要不断提高解决问题的能力，主动寻找解决方案。
13. 高效工作：员工要高效利用工作时间，提高工作效率。
14. 尊重他人：员工需要尊重他人的意见和权益，建立和谐的工作关系。
15. 保证工作质量：员工要保证工作质量，做到尽善尽美。
16. 遵守交通规则：员工在外出工作时需遵守交通规则，确保出行安全。
17. 树立团队意识：员工要树立团队意识，强化团队协作的重要性。
18. 精益求精：员工需要不断追求卓越，力求把每一项工作做到最好。
19. 设定工作目标：员工要设定明确的工作目标，以提高工作的针对性和效果。
20. 竞争意识：员工需要有一定的竞争意识，不断提升自己与他人的竞争力。
21. 维护企业利益：员工应保护企业的利益，不得从中谋取私利。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
员工工作规则
员工工作规则
出勤和迟到
1. 员工应按时上班，不推迟到达工作岗位。
2. 如果员工无法按时到达，请提前通知上级或所在部门负责人。
3. 连续迟到三次或累计迟到超过五次，将进行相应的纪律处分。
工作时间和休息
1. 员工应按照公司规定的工作时间表完成工作任务。
2. 工作时间中，应专注于工作，避免过多的个人事务干扰。
3. 每天工作时间超过四个小时，员工享有30分钟的休息时间。
服装和形象
1. 员工应根据公司的服装要求着装整洁。
2. 不得佩戴不合适的饰品或打扮。
3. 不得穿着过于暴露或引人注目的服装。
机密和数据保护
1. 员工应严格保护公司的机密信息和客户数据。
2. 不得将公司机密信息外泄或用于个人利益。
3. 离职后，员工应归还公司的机密资料和数据备份。
社交媒体和通信
1. 员工在社交媒体上代表公司时，应谨慎表达观点，维护公司
声誉。
2. 不得在工作时间使用私人社交媒体。
3. 员工与同事、领导和客户之间的沟通应尊重职业道德和礼貌。
违规行为和纪律处分
1. 员工应遵守公司所有规章制度，禁止任何违规行为。
2. 违反公司规定将面临纪律处分，包括口头警告、书面警告、
罚款或解雇等。
本规则适用于公司全体员工，违反规则的员工将承担相应的法律和纪律责任。
公司保留根据需要对规则进行修改的权利，并将及时通知员工。
感谢您的合作和遵守。
请注意，根据您的要求，本文档仅包含了员工工作规则的大致概述，并不涵盖所有细节和特殊情况。
如有需要，可以进一步完善和详细说明规则内容。
员工通用工作规则
员工通用工作规则一、劳动纪律1.遵守国家法律、法规和公司各项管理标准、规章制度，参加公司、部门组织的各种活动。
2.上岗时间不脱岗、不睡觉、不迟到、不早退、不饮酒或酒后上班、不做与工作无关的事，有事、有病按规定履行请假手续。
3.严格执行工艺技术指标，并认真填写好工作日志、值班记录。
对工艺指标改进可提出建议，严格遵守操作规程，杜绝一切违章操作现象，发现事故隐患及时报告。
4.服从上级指挥和调度，服从上级对岗位调整和安排，调换工作岗位后必须按时到新岗位报到，做到令到人走，令到人到。
接受并完成上级分配的临时工作任务，积极参加义务劳动。
5.爱护机器设备、工器具等集体财产，经常巡回检查设备运行情况，做好所管辖设备的维护保养、清洁改进工作，做到文明生产。
6.严格执行交接班制度。
7.严格执行考勤制度。
8.严格执行安全管理制度。
9.违反劳动纪律者，按公司有关处罚制度执行。
二、交接班制度1.接班人员提前15分钟到达生产现场指定地点，接班班长进行点到，并检查劳动保护用品穿戴情况，不合格者令其穿戴整齐。
2.接班人员到齐后，由交班班长向接班人员交待本班生产情况。
3.接班人员到点未到或人数不齐，交班人员要继续留下工作，直到接班人员到达岗位后，才允许离开，并报告上级领导。
4.交接班时间内，遇有发生事故时，应暂停交接班，在当班班长统一领导下，协助处理事故，待事故处理完毕方可进行交接。
5.在交接班过程中要严肃、认真、详细、实事求是。
6.交代事项要详细记录在日志上，禁止单凭口头交待交接班。
交接班正常，班长在交接班记录上签字后，交班人员才可离开现场7.交班①．交班应在工段指定的操作室进行。
各班具体地点由工段按班自行确定。
②．交班班长应在接班人员到齐时，将接班人员前次值班到这次值班中间的一切情况向接班人员交待。
③．交班前要将工器具清点好，整理放置在指定位置，并打扫好责任区卫生。
④．整理好日志和交班记录。
⑤．交班要全面、清楚、具体。
交生产情况、设备运行情况；交上级指示；交异常情况及处理结果，必要时，双方应到现场交待；交经验和维护办法；交各种记录；交工器具；交卫生区，并交待下一班应注意事项。
公司工作规范
公司工作规范我们公司一直以来都注重工作规范的制定和执行，以下是公司的工作规范，希望能够得到大家的遵守。
1. 准时上班：公司规定上班时间为早上9点，所有员工都需要在这个时间前到达公司，做好早会的准备。
迟到会影响工作秩序和效率，每天迟到超过三次将会被扣除奖金。
2. 着装规范：公司要求员工在工作时间内保持整洁和专业形象，穿着得体。
男员工需要穿着西装或者工作服，女员工需要穿着礼服或者职业装。
3. 保密工作：公司有很多商业机密和客户信息需要保密，员工在下岗后或者离职后需签署保密协议，并保证不将公司信息透露给外部人员或竞争对手。
4. 公司资产保护：公司的办公设备、工具和资料都应当妥善保管和使用。
员工离开座位时要锁上电脑，不得私自借走公司的资产，如有丢失应及时上报。
5. 电子邮件和通讯工具的使用：公司的电子邮件和其他通讯工具只能用于工作目的，禁止私人用途。
员工对发送和接收的内容要负责，不得散布虚假或有害信息。
6. 会议纪律：员工在会议上应当遵守规则，做到准时出席、认真听讲和积极参与讨论。
会议记录应当准确和完整，及时发送给与会人员。
7. 工作报告：每个员工每周都需要提交工作报告，总结过去一周的工作进展和问题。
报告要简洁明了，列出下一周的工作计划和目标。
8. 休假和请假：员工需要提前申请休假或请假，获得经理的批准后方可离开岗位。
员工请假不得影响到工作进度和工作质量。
9. 公司文化：公司鼓励员工积极向上，互相合作，创造良好的工作氛围。
员工之间要互相尊重和理解，解决问题时应当以合作和共赢为原则。
10. 违规行为：公司严禁任何形式的违规行为，包括但不限于打架斗殴、偷窃公司财物、职务侵占、损坏公司设备等。
一经发现，将会受到严肃处理，甚至可能被开除。
以上是我们公司的工作规范，希望每位员工都能够认真遵守。
公司将会定期检查和评估员工的工作表现，对于达到要求的员工将会给予奖励，对于违规的员工将会进行相应的惩罚。
只有大家共同遵守规范，才能够保证公司的正常运营和发展。
员工上班规则制度
员工上班规则制度一、时间要求1. 上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，工作日为周一至周五，每周工作5天。
2. 员工需要按时到达办公室，并在上班前10分钟进行准备工作，如开启电脑、检查邮件、备妥所需文件等。
二、考勤管理1. 员工需要按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，如有特殊情况需要外出办公、迟到或早退，需要提前向上级经理请假并报备。
2. 员工需保持良好的考勤记录，迟到、早退及无故缺勤行为将会记录在个人档案，并可能影响绩效考核和奖惩机制。
三、着装要求1. 员工需要穿着整洁、得体的职业装，体现职业形象。
男员工需穿着西装、皮鞋，女员工需穿着正装或职业套装。
2. 禁止穿着过于休闲或不得体的服装，如短裤、拖鞋、露脚趾凉鞋等，以免影响公司形象。
四、办公室环境1. 办公室内保持整洁有序，不堆放杂物，工作桌面应保持整洁，不得摆放个人物品。
2. 办公室内不吸烟，不喧哗，不妨碍他人工作，保持安静的工作环境。
五、工作安排1. 员工需按照上级安排的工作任务进行执行，如有问题或困难，可及时向上级汇报，寻求帮助或指导。
2. 员工需高效完成工作任务，合理安排时间，做到工作质量与效率的兼顾。
六、会议纪律1. 参加公司会议时，员工需按时到场，可事先准备好相关材料，并积极参与讨论与交流。
2. 会议期间需保持手机静音或关闭，专心听取会议内容，不得在会议中进行无关事务的操作，如打手机游戏、私聊等。
七、休假制度1. 员工需提前向上级申请休假，并填写休假申请表，经批准后始可离开岗位。
2. 员工应合理安排休假时间，避免与其他同事或团队成员休假时间冲突。
八、违纪处分1. 对于严重违反员工上班规则制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。
以上为公司员工上班规则制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
如有疑问或特殊情况，请及时向上级领导或人事部门咨询。
感谢大家的配合与支持！。
工作规则和议事规则
工作规则和议事规则工作规则是指在工作中必须遵守的规章制度，它是组织和企业为了保障正常运转、提高工作效率和管理秩序而制定的一系列规定。
工作规则不仅能够引导员工的行为，还可以维护企业的正常运营，提高工作效率。
下面是一些常见且重要的工作规则：1.准时上班：准时上班是基本的工作规则之一，它体现了员工对工作的责任和认真态度。
员工应按时到达工作岗位，遵守工作时间安排。
2.守信用：员工应本着诚信的原则与企业、同事建立互信关系，不得出卖企业或泄露企业机密。
3.服从管理：员工应服从组织的管理，正确执行上级的指令和决策。
4.紧盯工作目标：员工应将工作目标摆在首位，专注于完成任务，不能追求个人利益而忽视工作任务。
5.保护企业财产：员工应妥善保管和使用企业的财产，如电脑、文件、设备等资产，并杜绝浪费。
6.保守商业机密：公司的商业秘密是其核心竞争力之一，员工在工作过程中要严格保守公司的商业机密，不得泄露给其他公司或个人。
7.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不得随意批评和诋毁他人。
8.遵守考勤制度：员工应遵守公司的考勤制度，按照规定完成考勤工作，不得擅自旷工或迟到早退。
9.文明礼貌：员工应注重礼仪，与同事和其他人保持良好的沟通和交流，不得有冲突、争吵等不文明的行为。
10.提倡团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事相互配合、相互扶持，共同完成工作任务。
议事规则是指在会议中为了保持良好的会议秩序和高效的会议效果而制定的一系列规定。
下面是一些常见且重要的议事规则：1.准时到场：与准时上班一样，准时到达会议现场是表明对会议及参会人员尊重的方式之一2.尊重发言人：在会议中，每位与会人员都应尊重发言人，不得打断、嘲笑或质疑发言人的发言。
3.提前准备：与会人员应提前了解会议议题，并准备好相关资料和意见，以便能够就议题进行有建设性的讨论。
4.遵守会议议程：与会人员应遵守会议议程，按照预定的议程进行讨论和决策，不得偏离议题。
公司规章制度范本与员工守则9篇
公司规章制度范本与员工守则9篇公司规章制度范本与员工守则（篇1）1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
公司规章制度范本与员工守则（篇2）1、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。
2、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。
3、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。
4、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。
5、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的实现。
6、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。
7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。
8、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。
9、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。
10、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。
工作规则工作细则
工作规则工作细则工作规则是一项为了保障工作环境和工作效率而制定的一系列准则和规范。
它是组织机构对员工行为及工作要求的具体规定，能帮助员工明确自己的职责和义务，有效地组织工作并提高工作效率。
下面将介绍一些常见的工作规则。
1.准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，遵守工作时间安排。
准时上班能够确保组织的正常运转，提高工作效率。
2.符合着装要求：员工应根据组织的着装要求合理搭配服装，保持整洁、正式、专业的形象，以展示出组织的形象和文化。
3.遵守工作纪律：员工应遵守组织设立的各项规章制度，严格执行工作纪律，如准时下班，不迟到、早退，不擅自离开工作岗位等。
4.责任心和职业道德：员工应具备一定的责任心和职业道德，对工作负责，积极主动地完成工作任务，并尊重他人，不参与损害组织利益和声誉的行为。
5.保护机密信息：员工应保护组织的机密信息，避免泄露或滥用。
保护机密信息是员工的义务，它能确保组织的竞争力和商业机密的安全。
6.禁止无关私人活动：员工应遵守组织的相关规定，严禁在工作时间和工作地点进行与工作无关的私人活动，如上网聊天、购物、玩游戏等。
7.提高工作效率：员工应积极参与组织提供的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作效率和质量，为组织的发展做出贡献。
8.协作和团队精神：员工应与同事保持良好的沟通和协作，遵守团队合作的原则，共同完成项目和任务，以促进工作的顺利进行。
9.备份和保护数据：员工应定期对重要数据进行备份，避免数据丢失。
同时，也需要采取有效的措施来保护数据的安全，防止数据泄露或被他人滥用。
10.有效利用工作时间：员工应充分利用工作时间，高效完成工作任务。
避免无谓的开会或打扰，遵守时间管理原则，提高工作效率。
最后，工作规则是组织机构为了保障工作环境和工作效率而制定的准则和规范，它能够帮助员工明确自己的职责和义务，有效地组织工作并提高工作效率。
员工应遵守这些规则，经常进行自我反省和总结，不断进步，为组织的发展做出贡献。
职工岗位管理制度规范
职工岗位管理制度规范在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的职工岗位管理制度规范7篇，让我们一起来看看！职工岗位管理制度规范篇1工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。
2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。
3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。
5、员工应保持积极的工作状态。
上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。
不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。
7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。
所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。
上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。
男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。
9、办公室内禁止吸烟。
10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。
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第一章總則第一條本公司為樹立制度，健全組織及管理，特依據本公司《員工管理辦法》、本地勞動法及相關法令規章，訂定本規則。
第二條本規則所稱從業人員，係指本公司正式錄用之所有同仁，及試用期間之新進同仁。
第三條本公司從業人員應遵守本工作規則有關規定。
第二章服務規則第四條本公司從業人員，應嚴守本公司規章，服從各級主管之合理指揮，各級主管對所屬應親切教導。
第五條本公司從業人員對內應忠於職守，愛惜公物，提高品質，增加產量，對外應嚴守業務或職務上之機密。
第六條從業人員對於職務及公務，除緊急或特殊情況外，均應依組織系統循級而上，不得越級呈報。
第七條從業人員於工作時間內，未經權責主管核准不得擅離工作崗位。
第八條從業人員未經權責主管核准不私帶親友或非公司員工進入廠區或宿舍。
第九條從業人員未經權責主管核准，不得擅自攜帶公物出廠。
私有物品攜出廠外亦應先填妥《物品攜出放行單》經權責主管核准後方可攜出。
第十條從業人員應依照規定準時上班、或提前至工作崗位，不得有遲到、早退或曠職之行為。
第十一條本公司為因應生產需要，依據勞動契約，調派從業人員時，在不降低原有勞動條件及確為從業人員能力所能擔任時，從業人員不得拒絕。
如有調離廠區之必要時，公司對交通、住宿給予妥善之安排，無正當理由不得拒絕。
否則視同曠職。
第三章僱用第十二條本公司以公開遴選方式招聘新進從業人員，並經權責主管核定後始得僱用。
從業人員報到時，應依本地勞動法令及工作性質簽訂《勞動合同》，並辦理相關入職手續。
第十三條本公司遴選從業人員需憑身分證、學歷、經歷等相關證明文件，經遴選合格呈權責主管核准後，方得予以試用。
第十四條凡有下列情形之一者，本公司不得聘用：一、未滿十六足歲者。
二、原被公司開除、或未經核准而擅自離職者。
三、為公安或司法機關通緝在案者。
四、受有期徒刑之宣告尚未結案者。
五、經本公司指定或特約醫療院所體檢不合格者。
六、患有精神病或法定傳染病者。
七、吸食、注射毒品或其代用品者。
八、填寫個人資料表為虛偽意思表示者。
九、經主管判定無法勝任工作者。
第十五條經遴選合格錄用之人員，應按指定報到之時間、地點辦理報到手續，繳交下列證件：一、錄用通知單。
二、身份證。
三、流動人口婚育證明。
四、學歷證件。
五、原服務公司離職證明及社保轉出申報表。
六、照片1吋8張。
七、相關人事資料表。
八、其他指定繳交之證明文件(含勞動合同)。
除公司核准報到時間、地點外，未按指定時間、地點辦理並完成報到手續者，均視為拒絕受僱，原聘僱通知自動失效。
第十六條新進人員一律先經試用，合同期限不滿一年者，試用期一個月；合同期間一年至三年(含)者，試用期三個月；合同期間超過三年以上者，試用期六個月。
第十七條試用期有下列情事之一者，即予解僱：一、經考核結果不合格者。
二、經查證個人資料填寫不實者。
三、經查證有第十四條所列情事之一者。
四、未能於試用期內繳交所指定之證件者。
第十八條本公司從業人員試用期間年資應予併計，但有下列情形之一者，其年資不予併計：一、留職停薪期間。
二、離職後再任用，其以前年資不予併計。
第十九條新進員工工作未滿五日(含)即離職者，工資不予計算。
第四章工作時間及工作守則第二十條本公司工作時間依照本地勞動法及其相關法規之規定，每週正常上班時數40小時。
逢週六、日為例休。
第廿一條因天災事變或突發事件，從業人員有在正常工作時間以外工作之必要者，公司得依勞動法及其相關法令之規定，變更前條所訂之工作時間。
第廿二條本公司從業人員應遵照規定時間上下班，不得藉故遲到、早退及擅離工作崗位。
第廿三條本公司從業人員遲到、早退、曠職之規定如下：一、如因個人因素，忘(漏)刷卡或刷卡異常者，除可歸責於系統問題外，當月忘(漏)刷卡次數達三次以上者，取消當月全勤獎金。
二、遲到者，取消當月全勤獎金；惟每月遲到累積超過兩次以上者，自第三次起即以事假處理(不滿一小時者，以一小時計算，超過一小時者，以小時為計算單位，依據實際缺勤時數處理)。
三、從業人員未經請假或請假未經獲准而未到職者，視為曠職。
工作時間內未獲准假而提前離去者(即早退)亦以曠職論。
四、早退超過二小時者視為半日曠職，早退超過四小時者視為全日曠職。
曠職者按其曠職時間扣發薪資，連續曠職三日或三十日內曠職六日以上者，應予免職(自離者，不核發薪資)。
第廿四條本公司從業人員必須在規定用餐時間及場所內進食，工作時間內非經主管核准不得會客，會客時間以十五分鐘為限，從業人員會客應在指定場所，非經許可不得引導任何人進入廠區參觀。
第廿五條本公司從業人員對於物料、制成品、機械工具、廠房設備及文件記錄、辦公用品、事務用品等均應注意維護不得任意浪費、毀損、移動、據為私有或攜出廠區。
第廿六條本公司從業人員遇物料短缺、機械損壞或工作疑難時，應立即報請主管處理，不得隱瞞或怠忽不報，致影響生產計劃。
第廿七條本公司從業人員不得攜帶槍彈刀械兇器、違禁物、易燃品、爆炸品及非必需品進入公司。
第廿八條本公司從業人員上下班及出入廠區時，應出示識別證並遵守秩序依序行進，攜帶物品出廠時須經核准並領有物品放行證明文件，交警衛或指定人員核對後放行，此項核對及查驗，從業人員不得拒絕。
第廿九條本公司從業人員對有關工作或技術上之祕密不得外洩予他人，未經總經理核准，不得在公司內攝影及描繪廠房設備、機器、產品等，或故意洩漏公司技術上、營業上之機密。
第三十條本公司工作場所不准住宿，男女從業人員不得有戲謔或損害公司聲譽之行為，亦不得參加非法組織、煽動工潮或假借公司名義從事詐欺等不法行為。
第三十一條從業人員交接班時應將操作狀況、工作內容、重要工具及器具所在，交待清楚。
第五章休假、給假及工資第三十二條本公司從業人員每七日應至少有一日(連續24小時)之休息作為例假。
第三十三條法定假日、例假日(週六、日)及其他由政府機關規定之節日，如因工作需要加班者，加班費依據法規規定加倍給與。
第三十四條從業人員在本公司連續工作滿一定期間，每年依下列規定給予有薪年休假：一、到職之次年度，自1/1起按到職比例核計年休假【40hrs*(在職日數/365)】。
二、到職年度在五年(含)以內者，每年給予有薪年休假40小時。
三、到職年度十年以內者，每年給予有薪年休假56小時。
四、到職第十(含)年度起，每年給予有薪年休假80小時。
第三十五條本公司從業人員之年休假，自屆滿規定之工作時間後，由勞資雙方協商排定休假日期。
第三十六條本公司從業人員在服務期間得依本公司請假規定申請給假。
凡未辦妥請假手續或假期滿未經續假核准而擅自不到職者，以曠職論。
第三十七條事、病假累計均自每年一月一日起至十二月三十一日止。
第三十八條本公司從業人員僱用時之工資由勞資雙方議定之。
公司員工發薪日統一為次月十日，如逢休假日、法定假日，則提前一個工作日發放。
第三十九條因工作需要實施輪班制時依輪班實際狀況發給夜班津貼，其發放金額與管理辦法另行訂定之。
第四十條本公司從業人員因工作需要，經徵得員工本人同意延長工作時間者，其延長工作時間依照法令規定如下：一、週一至週五：每日不得超過3小時。
二、週六、日：每日不得超過11小時。
三、間接人員每月不得超過36小時。
四、超過以上規定者，應優先予以補休，補休須於當月份完成。
月末補休應於次月第一個星期內完成。
第四十一條本公司從業人員因工作需要，經徵得員工本人同意延長工作時間者，其延長工作時間工資按下列標準發給：一、正常工作日(週一至週五)，延長工時部份，以每小時1.5倍計算。
二、例休日(週六日)，延長工時部份，以每小時2倍計算。
三、法定假日延長工時部份，以每小時3倍計算。
四、加班費結費期間為每月一日起至當月份月底止。
第四十二條本公司每年得視經營績效發給年終獎金及績效獎金，詳細辦法另訂。
第六章獎懲第四十三條本公司從業人員之獎勵分為嘉獎、小功及大功三種；累記嘉獎三次等同記小功乙次，記小功三次等同記大功乙次。
壹、從業人員有下列事蹟之一者，得予記嘉獎：一、品行端正、工作努力、獲得主管嘉許者。
二、對社會之公眾事務，熱心付出而有具體事證者。
三、對公司之團體榮譽，盡力維護足為員工楷模者。
四、其它合於記嘉獎之優良表現者。
貳、從業人員有下列事蹟之一者，得予記小功：一、技術卓越在工作上有特殊表現者。
二、服務熱忱，勇於救助傷病同事者。
三、忠勤職守，完成緊急重要之工作而無延誤生產順利而有具體事蹟者。
四、對偶發事件或其他災變，勇於負責處理得宜，減少公司損害或善予保護廠房設備或產品有成績者。
五、其他合於記小功事蹟者。
參、從業人員有下列事蹟之一者，得予記大功：一、遇有天災地變及人力不可抗拒之非常事件能奮不顧身，使公司避免或減少損害者。
二、檢舉偷竊財物，技術資料，舞弊或洩漏機密因而查獲確有實據，使公司避免損失者。
三、對生產技術或管理制度提供良好建議或有重大新發明經公司核可採納執行而有顯著績效或特殊貢獻者。
四、其它合於記大功之特殊功績者。
第四十四條本公司從業人員之懲罰分為申誡、小過及大過三種，累計申誡三次等同記小過乙次，小過三次等同記大過乙次。
壹、從業人員有下列情事之一者，得予記申誡：一、在工作場所喧嘩、嘻戲、奔跑、不聽勸告者。
二、不遵守作息時間者。
三、攜帶物品進入公司推銷、出售且不聽勸告者。
四、隨意破壞環境衛生且不聽勸導者。
五、工作時未按標準作業規定或程序操作者。
六、未經允許，擅自調整卡鐘者。
七、其它違規情節輕微者。
貳、從業人員有下列情事之一而有實證者，得予記小過：一、工作時間內妨礙他人工作者。
二、工作時間內未經許可擅自離開工作崗位者。
三、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失者。
四、任意損毀或浪費公有物品、服裝、文具者。
五、酗酒上班者。
六、塗寫牆壁、機品有礙觀瞻者。
七、不按規定著工作服、安全裝備者。
八、不遵守規定時間、地點會客者。
九、不遵守規定時間、地點用餐者。
十、在宿舍區內，非吸煙區吸煙者。
十一、未經許可不候接替先行下班者。
十二、上下班時爭先恐後，破壞秩序且不服警衛人員之勸誡者。
十三、無故不參加勞工安全衛生規定之各項健康檢查者。
十四、對於公司規定應行參加之訓練、會議無故不參加者。
十五、留宿非本公司員工或未經部級(含)以上主管核准之廠外人士於員工宿舍過夜者。
十六、違反宿舍管理規定男女串房者。
十七、經申誡處分而有再犯之情事者。
十八、違反勞工安全衛生守則之規定者。
參、從業人員有下列情事之一而有實證者，得予記大過：一、無故曠職者。
二、託他人刷卡或代人刷卡者。
三、在廠區內，非吸煙區吸煙者。
四、在公司內制造非其職責應制造之物品，或命令他人制造者。
五、非工作職責或未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性之工作者。
六、工餘材料隱匿不繳回者。
七、怠忽職守致使物料、成品、制成品、機器、工具、廠房設備及文件記錄等遭受損毀浪費者。
八、工作上過失致使其他工作人員受重大傷害者。
九、不遵守工作規則或勞工安全衛生守則規定而傷及他人或導致公司損失者。