转介绍提成方案
转介绍活动方案(共7篇)
转介绍活动方案〔共7篇〕第1篇：转介绍活动方案转介绍活动方案(参考〕转介绍活动方案篇1: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限开展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想开展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业〞，真正的做到可持续开展，永续开展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的根底上，给予各位突破性，多元化开展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担忧了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比效劳这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么: 假设第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
假设第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
老客户转介绍激励方案
五、规则与保障
1.真实性核验：
-老客户需保证推荐信息真实有效，如发现虚假信息，将取消其参与资格并追究相应责任。
2.交易稳定性：
-新客户与我公司建立合作关系后，若发生退货、退款等影响交易完成的情形，将不予以奖励。
3.权益保护：
-本活动最终解释权归我公司所有，但我公司承诺保护客户合法权益，确保活动的公正性。
完。
4.优先服务：
老客户在推荐新客户的同时，可享受我公司的优先服务，包括但不限于：优先安排生产、优先解决售后问题等。
四、实施步骤
1.宣传推广：
通过企业官方网站、微信公众号、客户群等渠道，向老客户宣传本转介绍激励方案，提高客户参与度。
2.老客户注册：
老客户需提供有效证件信息，注册成为我公司转介绍活动会员。
2.推荐的新客户与我公司建立合作关系后，若发生退货、退款等影响交易完成的情况，将不予以奖励。
3.本活动最终解释权归我公司所有。
六、评估与优化
1.定期收集老客户反馈意见，了解转介绍活动的实施效果，对活动进行评估与优化。
2.根据市场变化及公司发展需求，适时调整激励政策，确保活动的持续有效性。
本方案旨在激发老客户积极性，拓展新客户资源，实现企业可持续发展。请各部门认真贯彻执行，共同推进本方案的落实。
3.推荐新客户：
老客户通过线上或线下方式，向我公司推荐潜在客户。
4.审核与跟进：
我公司对推荐的新客户进行资质审核，并在规定时间内完成跟，按照激励政策发放奖励。
五、注意事项
1.老客户须保证推荐的新客户信息真实有效，若发现虚假信息，将取消其参与活动的资格。
3.客户等级提升：
-根据老客户转介绍新客户的数量和质量，提供客户等级提升的机会。
转介绍提成方案
学员转介绍提成方案如果是转介绍招生提成方案，一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置，据调查统计一般的提成比例都设置在5 00左右，按照阶梯式的提成进行提升提成比例；而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主，不过转介绍的提成设置，具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。
转介绍时机：1、当学员已经确定来这里学习，刚刚交过费用，趁热打铁！2、当与学员沟通愉快，学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时！3、当课程和授课方式得到客户认可之时，就可以向学员提出转介绍要求！转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可，想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少，如果有还在抉择犹豫中，有请你帮我做引荐，这样可以和朋友/同学相约成长。
转介绍操作中的注意事项1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。
2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。
3、设定转介绍利益方案，让学员真实感受到回馈。
4、不要轻视任何一个学员的影响力，并坚信转介绍是学员理所当然的。
不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪：学员档案：姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。
保持联系：比如生日，送上一句生日祝福。
公司有活动邀请参加。
让他感觉到受到了尊重。
持续跟踪：生活状态，工作状态等持续跟踪。
（1）第一种：不要任何好处，就给你转介绍这种人很喜欢表现自己，喜欢荣誉，那就抓住每次让他表现的机会，比如班委，组织活动，项目评审主讲，就是让他尽兴。
但这种很忘我的学员是很少的，你如果遇到这种学员就太幸运了，这就是所谓的黄金学员。
（2）第二种：很现实，要金钱上的好处很直接的跟他谈好处就行了，满足他的条件。
就怕不主动提出条件。
（3）第三种：既不要荣誉也不要金钱这种学员只要你维持好关系，他会一直给你转介绍的，尽管量不大。
（4）第四种：什么要求都没有，单纯和你交朋友不要把他当客户，要把他当朋友。
车辆转介绍客户奖励方案
车辆转介绍客户奖励方案1. 背景为了促进公司车辆销售，提高车辆品牌知名度，公司决定推出车辆转介绍客户奖励方案，以激励现有客户积极介绍新客户购买公司车辆。
本方案适用于公司所有品牌车型，旨在通过引入新客户增加销售量，提高公司市场份额和品牌曝光度。
2. 方案内容1.车辆转介绍客户奖励对象：所有现有客户均可享受方案奖励，包括借款人、保险客户、维修客户等。
2.车辆转介绍客户奖励条件：借助本方案介绍新客户购买公司车辆。
3.车辆转介绍客户奖励标准：根据新客户购车金额进行奖励（不包括购车保险和购车税费），具体标准如下：购车金额奖励金额10万以下500元10万-20万1000元20万-30万1500元30万-50万2000元50万以上3000元4.车辆转介绍客户奖励支付方式：奖励金额将以银行转账或抵扣现有车款方式支付给现有客户。
3. 方案执行1.现有客户通过个人网络、社交媒体或线下渠道向潜在客户介绍公司车辆并得到确认。
2.由潜在客户前往公司任意销售网点购买公司车辆，完成支付手续并填写购车人信息。
3.现有客户在收到潜在客户购车信息后，向公司销售人员或客服进行申报，并提供相关证据材料。
4.公司销售人员或客服对申报资料进行核实后，根据购车金额给出相应奖励，并按照客户要求支付或抵扣车款。
5.如有纠纷和争议，按公司相关管理制度处理。
4. 结语作为公司一项重要的销售推广方式，车辆转介绍客户奖励方案旨在通过现有客户的力量，吸引更多潜在客户购买公司车辆。
同时，本方案也希望加强公司和客户之间的互动沟通，增强客户满意度，打造优质的服务品牌形象。
公司将严格按照方案要求进行执行，确保方案质量和效果。
18、转介绍奖励的方案.docx
转介绍奖励方案一、目的在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。
二、奖励方案1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。
2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。
3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。
三、说明1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。
2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售顾问承担责任。
3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。
4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。
本制度至下发之日起执行。
山东邹平金通汽车销售服务有限公司2014年8月1日(赠送)售后服务方案1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员，具有丰富的经验，能够很好的解决设备各类故障，强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、背景和目标二、方案内容1.设立内部转介绍奖励计划为了激励员工积极参与内部转介绍，可以设立一个奖励计划。
奖励可以是一定数量的现金奖励，也可以是其他形式的物质奖励或特权，如额外的带薪休假、提升职位或加薪等。
奖励计划要设定明确的规则和标准，以确保公正和透明。
2.培训和教育为了使员工了解内部转介绍的重要性和技巧，可以组织培训和教育活动。
培训可以包括内部转介绍的原则和流程、如何识别潜在的业务机会、如何与客户进行有效的沟通等。
此外，还可以邀请专家或成功的转介绍者分享经验和案例，以激发员工的参与和积极性。
3.建立转介绍平台和工具4.制定激励策略除了奖励计划外，还可以制定其他的激励策略，以促使员工积极参与内部转介绍。
例如，可以将内部转介绍作为员工绩效考核的一部分，或者设立一个内部转介绍排名，表彰在转介绍方面表现出色的员工。
激励策略应当公平公正，并与公司的整体目标和价值观相一致。
5.定期评估和反馈为了确保内部转介绍机制的有效性和持续改进，需要定期对该机制进行评估和反馈。
可以设立一个跟踪和评估的系统，收集员工的反馈和建议，并进行定期的分析和报告。
根据评估结果，及时调整和改进内部转介绍机制，以使其更加适应和满足员工的需求和公司的目标。
三、执行计划和时间表1.设立内部转介绍奖励计划-一个月内完成2.培训和教育-两个月内完成3.建立转介绍平台和工具-三个月内完成4.制定激励策略-四个月内完成5.定期评估和反馈-每半年进行一次四、预期效果通过实施内部转介绍方案，我们预期能够达到以下效果：1.提高销售和业绩：通过员工的转介绍，扩大销售渠道，提高转化率，并获得更多业务机会。
3.激励员工积极性：通过奖励计划和激励策略，激励员工积极参与内部转介绍，提高员工的参与度和积极性。
4.改善员工满意度：通过提供培训、建立转介绍平台和定期评估和反馈，提高员工的技能水平和职业发展机会，增加其对公司的满意度和忠诚度。
五、风险和挑战1.员工参与度不高：员工可能因为缺乏兴趣或认为内部转介绍不是他们的责任而不积极参与。
羊奶店转介绍客户奖励方案(一)
羊奶店转介绍客户奖励方案(一)羊奶店转介绍客户奖励方案目的为了提高羊奶店的知名度和销售量，以及激励顾客转介绍新客户，特制定本方案。
方案细节通过以下几个方面的设计来实施该奖励方案：1.奖励机制：对顾客提供参与奖励的机制，使其有动力推荐新客户。
–转介绍一位新客户即可获得5%的折扣券作为奖励。
–转介绍两位及以上新客户将获得10%的折扣券，并赠送一份小礼物作为奖励。
2.奖励方式：采取线上和线下相结合的方式进行奖励发放。
–线上奖励：将折扣券通过电子邮件或手机短信发送给顾客。
–线下奖励：顾客可在店内出示折扣券后直接享受相应的折扣，并领取小礼物。
3.推广宣传：为了让更多的人了解该奖励方案，进行针对性的推广宣传。
–在店内制作海报和宣传册，详细介绍该奖励方案的内容和优势。
–在社交媒体平台上发布有关该奖励方案的信息，鼓励分享和互动。
4.数据追踪：设置有效的数据追踪机制以评估该奖励方案的效果。
–使用专门的软件或系统跟踪转介绍客户的数量和折扣券的使用情况。
–定期分析数据，了解活动的参与程度和效果，优化并调整方案。
预期效果通过实施该奖励方案，预计能够达到以下效果：•增加新客户数量：通过顾客的积极转介绍行为，吸引更多新客户光顾羊奶店。
•提高客户留存率：顾客为了获取奖励，更愿意在羊奶店继续购买，增加客户忠诚度。
•提升店内销售额：通过折扣券的使用，促使客户在享受折扣的同时增加购买量。
注意事项在实施该方案时需要注意以下问题：1.合理控制奖励成本：根据店铺实际情况和销售预算，合理设定奖励比例和类型，避免高成本奖励造成损失。
2.激励制度公平公正：确保奖励机制设计合理且公平，避免歧视和不公平待遇的情况。
3.加强沟通和协调：与店内员工充分沟通该方案的细节，确保他们理解并能有效推广和执行。
4.树立良好形象：确保折扣券和小礼物的品质和选择符合店铺的形象和定位。
以上是羊奶店转介绍客户奖励的方案资料，希望能够对您有所帮助。
实施步骤为了顺利实施该奖励方案，可以按照以下步骤进行：1.制定奖励政策：根据羊奶店的实际情况和目标，确定转介绍客户奖励的比例和方式。
老客户转介绍销售方案
老客户转介绍销售方案
为提高公司销售量，缓解销售压力，维系老客户，促进老客户转介绍，特制定以下老客户转介绍销售方案及流程。
1、客户在我公司购买车辆，即可获赠一张老客户转介绍优惠卡，卡片优惠额度500元，成交后老客户奖励500元。
每张卡片仅限一台车使用，每销售一台车对应一张老客户转介绍优惠卡。
2、老客户转介绍成功即可获赠500元现金。
领取需由财务人员核对留存客户资料，相符经总经理同意方可领取。
3、凡持我公司转介绍优惠卡的客户，购车时出示转介绍优惠卡，销售人员无条件车价优惠500元。
并由财务人员收回老客户转介绍优惠卡。
4、新客户付款交车当日，销售顾问在财务【老客户转介绍优惠卡领用登记表】上填写登记客户信息，信息应包括姓名、年龄、证件号码、车型、底盘号、提车日期、兑现奖励联系电话及银行账号或其他收款信息。
财务人员根据登记信息填写老客户转介绍优惠卡片上的信息并向客户介绍卡片使用方法并交给客户。
负责留存客户的证件资料。
5、销售人员负责在完成老客户转介绍销售流程后，以票据报销流程，由总经理签字确认。
6、财务人员负责每月汇总卡片发放和使用情况，做好登记统计和老客户转介绍优惠卡的发放回收工作。
以上事项请大家牢记并遵守。
总经理签字：。
[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案
![[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案](https://img.taocdn.com/s3/m/d327cf5276232f60ddccda38376baf1ffc4fe303.png)
[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案老客户转介绍奖励方案一比亚迪计划2022年7月1日-9月30日进行车主共赢计划。
方案：通过老带新转介绍，给予老车主长达三级的现金奖励.第一级车主：老车主获得500元介绍费；第二级车主：老车主获得300元介绍费；第三级车主：老车主获得200元介绍费注：介绍费由比亚迪汽车销售公司直接打款至老车主银行账号。
例：介绍六人，购车钱就回来了！假设每名车主，都能够成功介绍六名新车主。
6名新客户，在接下来也将每人介绍至少6名新客户，以此类推。
一级车主6名：6*500=3000元！二级车主36名：36*300=__元！三级车主216名：216*200=__元！那么这名老车主凭借转介绍成功六人的业绩，将会至少获得的收益是：3000+__+__=__元1 定义：A代表初始第一层车主；B代表由A介绍的第二层车主；C 代表由B介绍的第三层车主；D代表由C介绍的第四层车主。
所有已购买比亚迪品牌的车主均可参与共赢计划。
转介绍需产生实际购买公司给予奖励；2 若A车主介绍B买车，且B车主认可A为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费500元；3 若B车主介绍C买车，且C车主认可B为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费300元,B得厂家直接支付的介绍费500元；4 若C车主介绍D买车，且D车主认可C为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费200元,B得厂家直接支付的介绍费300元；C得厂家直接支付的介绍费500元。
老客户转介绍奖励方案二一、转介绍的意义在汽车营销中，老客户的转介绍是销售顾问获得新客户的重要手段。
老客户转介绍的新客户具有对本公司产品的趋同、认知度高等优势，通过老客户转介绍较容易沟通交流，便于销售的促成。
二、客户提供转介绍的前提1、客户对销售顾问认同：把销售顾问当朋友，不怕给自己添麻烦2、客户对销售方式感觉好：不用担心引起自己朋友的反感3、客户对公司产品质量、价格认可：认为产品对朋友有帮助4、客户对服务满意：好的感觉要与好朋友分享三、转介绍老客户分类1、需要回报型：通过向销售顾问获取好处而转介绍一类现实老客户，针对此类客户，要多沟通。
关员工转介绍的奖励方案
关于员工转介绍的奖励方案
由于校区运作需求，课程顾问和各科老师不足，为满足需要，现鼓励在职员工转介绍，协助人事进行人事招聘工作，转介绍及相关奖励措施如下：
1、员工介绍课程顾问或者各科优秀的老师（初高中）；
2、员工须将所介绍人员相关情况向人事说明；
3、员工转介绍的新人按照正常招聘及入职流程进行办理；
4、员工转介绍的新人：
入职工作满一个月：奖励介绍人50元；
入职工作连续满两个月：再次奖励介绍人50元；
入职工作连续满三个月，再次奖励介绍人100元；
5、新人入职工作不满一个月，或者满一个月后介绍人离职的，将不予奖励。
6、新入职员工出现违规违纪现象的，将不予奖励。
综合所述，每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励。
xxxxxxx
2016年2月22日。
转介绍提成制度范本
转介绍提成制度范本第一条目的为了鼓励公司员工积极为公司引进新客户，提高公司业务水平，增加公司效益，特制定本转介绍提成制度。
本制度旨在明确转介绍提成的基本原则、提成比例、发放时间等事项。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、离职员工及公司合作伙伴。
第三条转介绍提成原则1. 真实性原则：转介绍必须真实有效，新客户需为公司带来实际业务收入。
2. 公平公正原则：提成分配应公平公正，确保每位员工的努力得到合理回报。
3. 按劳分配原则：提成金额根据员工转介绍的业务金额和贡献程度进行分配。
第四条转介绍提成比例1. 公司员工转介绍新客户，根据所介绍业务的具体情况，提成比例为业务金额的5%。
2. 离职员工转介绍新客户，提成比例为业务金额的3%。
3. 公司合作伙伴转介绍新客户，提成比例为业务金额的2%。
第五条转介绍提成发放时间1. 转介绍业务完成后，公司应在结款后的10个工作日内将提成金额发放给相关人员。
2. 如遇节假日或公休日，发放时间顺延至最近的工作日。
第六条转介绍提成计算方式1. 员工转介绍的业务金额，以实际到账金额为准。
2. 转介绍提成金额 = 业务金额× 提成比例。
第七条转介绍业务确认1. 员工转介绍新客户成功后，需向公司提供相关业务证明材料，包括合同、发票等。
2. 公司财务部门根据提供的证明材料，核算业务金额并计算提成金额。
第八条特殊情况处理1. 如发现员工转介绍业务存在虚假、欺诈等行为，公司将取消相关提成，并追究相应责任。
2. 如转介绍业务发生纠纷，导致公司损失，转介绍人员需承担相应责任。
第九条制度变更1. 本制度如有变更，公司应及时通知全体员工，并在公司内部进行公示。
2. 制度变更自发布之日起生效，原制度同时废止。
第十条解释权本转介绍提成制度的最终解释权归公司所有。
通过以上转介绍提成制度范本，公司可以更好地激励员工积极转介绍新客户，提高业务水平，实现公司可持续发展。
同时，本制度也确保了转介绍提成的公平公正，使员工的努力得到合理回报。
老客户转介绍激励方案
老客户转介绍激励方案老客户转介绍激励方案1. 背景介绍转介绍是一种通过现有客户介绍新客户的营销策略。
在市场竞争激烈的今天，老客户转介绍已经成为企业获取新客户的有效方式。
因此，制定一套激励方案来鼓励和奖励老客户进行转介绍，对于企业来说尤为重要。
2. 激励方案的目标- 提高客户转介绍的数量和质量。
- 激励现有客户继续选择我们的产品或服务。
- 加强客户与企业的关系，增加客户的忠诚度。
3. 激励方案的设计为了实现上述目标，我们制定了以下转介绍激励方案：3.1 奖励措施- 折扣优惠：老客户成功转介绍一个新客户，将获得下一次购买产品或服务时的折扣优惠。
折扣的具体金额根据新客户的购买金额而定。
- 礼品赠送：老客户成功转介绍一个新客户，将获得一份精美礼品作为奖励。
礼品的种类和价值根据新客户的购买金额而定。
3.2 奖励标准- 转介绍数量：老客户每成功转介绍一个新客户即可获得一次奖励。
- 转介绍质量：新客户必须首次购买企业的产品或服务，且购买金额达到一定标准，方可视为有效转介绍。
3.3 推广渠道- 口碑传播：老客户可以通过口头交流、社交媒体、线下活动等多种方式进行转介绍。
- 个人链接：为了便于追踪老客户转介绍的效果，每位老客户都将拥有一个独特的个人链接，可以将该链接分享给潜在新客户。
4. 奖励的发放方式为了方便管理和追踪老客户的转介绍奖励，我们将采取以下发放方式：4.1 电子优惠券对于折扣优惠类型的奖励，我们将为老客户发放电子优惠券。
老客户在下一次购买产品或服务时，可以在结算时输入优惠券的代码，享受相应的折扣。
4.2 礼品发放对于礼品赠送类型的奖励，我们将按照客户的要求邮寄礼品到客户指定的地址。
客户可以在收到礼品后享受相应的奖励。
5. 奖励方案的宣传和管理为了确保老客户转介绍激励方案的顺利实施，我们将采取以下宣传和管理措施：5.1 宣传推广我们将通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道向老客户宣传转介绍激励方案，并详细介绍奖励的标准、措施和发放方式。
转介绍激励方案
转介绍激励方案
客户关系部通过来电渠道分析,保有客户转介绍占第二位。
为了加强保有客户的转介绍率特制定如下方案：
１、保有客户转介绍第一波客户来店购车并转介成功，给予保有客户一次２00元的代金券。
2、保有客户转介绍第二波-——第五波来店购车并转介成功,给予保有客户每次4０0元的代金券或者是价值500元的便携式导航一部。
3、保有客户转介绍第六波和第六波以上来店购车并转介成功,给予保有客户每次５00元现金奖励。
4、销售顾问老客户推荐新客户购车，推荐成功一波奖励销售顾问８0元。
月度转介最多的销售顾问额外奖励2０0元,出现虚假的转介现象一次处罚销售顾问500元并通报批评，取消当月的所有转介提成。
对于保有客户的要求：
1、保有客户本人带着新客户到店并帮助销售顾问进行促成成交,销售价格可执行展厅内正常销售价格,或略低于展厅正常销售政策,但需经销售经理同意。
2、留存资料:保有客户行车证复印件、新客户购车发票。
领导进行审核存档！
相关执行人：各销售顾问，督导人:各销售组长本政策从2０1１年1０月17号开始执行！
业务办理人:王金霞,
审核人:刘艳涛
注：
1、保有客户全部短信群发一次；
2、印制转介卡,在终端销售时交给客户,起到一个告知的作
用；
3、培养客户转介意识.。
老客户转介绍10种方案
老客户转介绍10种方案
1. 提供优惠折扣：给老客户一定的折扣，以鼓励他们向朋友、家人或同事推荐您的产品或服务。
2. 奖励积分：根据老客户成功转介绍的数量和质量，给予一定数量的积分奖励，可以用于购买产品或兑换礼品。
3. 提供专属礼品：将一些特别的礼品或纪念品作为转介绍的奖励，这可以增加转介绍的动力。
4. 联合推广活动：与老客户合作举办一系列推广活动，包括比赛、优惠促销等，同时也可以给予推荐者某种形式的奖励。
5. 免费升级服务：对于老客户成功转介绍的客户，可以提供额外的升级服务或增值服务，以提高他们的满意度。
6. 个性化定制服务：根据老客户对转介绍对象的了解，提供一定程度的个性化定制服务，以增加对转介绍的吸引力。
7. 赠送优惠券：赠送老客户可以转交给他们介绍的人的优惠券，以作为转介绍的奖励，同时也增加了新客户的购买意愿。
8. 提供专属活动邀请：邀请老客户参加一些特别的活动，如会议、研讨会、时尚秀等，作为转介绍的奖励。
9. 社交媒体宣传：在社交媒体平台上运用老客户的转介绍，通过点赞、转发等方式进行宣传，并给予他们一定的回报。
10. 满意度调查和奖励：定期进行客户满意度调查，对于获得高分并有成功转介绍的老客户，给予一定的奖励，以鼓励他们继续推荐。
会员转介绍方案
会员转介绍方案
一、前言
在当前市场竞争日益激烈的环境下，会员客户的转介绍成为企业拓展新客户、稳固现有客户群体的重要手段。本方案旨在通过系统化的策略和措施，促进会员客户积极性，实现客户资源的有效扩展。
二、目标设定
1.提高会员转介绍率，增加新客户数量。
2.提升客户满意度和忠诚度，降低客户流失率。
3.优化客户结构，提高市场份额。
-设立销售团队激励机制，鼓励员工积极参与会员转介绍工作。
6.会员关怀与维护
-定期与会员保持沟通，了解其需求和意见建议，提升会员满意度。
-对积极参与转介绍的会员进行关怀，强化会员忠诚度。
四、实施与监控
1.责任分配
-明确各部门职责，确保方案实施到位。
-成立专门的项目小组，负责方案的实施与监控。
2.数据跟踪与分析
三、方案设计
1.转介绍激励政策
-设立明确的转介绍奖励机制，对成功介绍新会员的客户给予一定比例的现金奖励或等值积分。
-设定多级别奖励标准，根据被介绍会员的消费金额及消费频次，为介绍人提供不同等级的奖励。
2.转介绍平台建设
-构建线上线下相结合的转介绍渠道，便于会员随时进行推荐。
-创建专门的会员转介绍页面，展示优惠政策、操作指南及成功案例。
会员转介绍方案
第1篇
会员转介绍方案
一、背景
随着市场竞争的加剧，客户获取成本逐年上升，会员客户的转介绍成为降低获客成本、提高客户满意度和忠诚度的有效手段。本方案旨在通过制定一系列会员转介绍激励政策，鼓励现有会员积极向潜在客户推荐我司产品与服务，实现客户群体的扩大和市场份额的提升。
二、目标
1.提高会员转介绍率，实现客户数量稳步增长。
5.培训销售团队
转介绍提成方案
转介绍提成方案学员转介绍提成方案如果是转介绍招生提成方案，一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置，据调查统计一般的提成比例都设置在5 00左右，按照阶梯式的提成进行提升提成比例；而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主，不过转介绍的提成设置，具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。
转介绍时机：1、当学员已经确定来这里学习，刚刚交过费用，趁热打铁！2、当与学员沟通愉快，学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时！3、当课程和授课方式得到客户认可之时，就可以向学员提出转介绍要求！转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可，想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少，如果有还在抉择犹豫中，有请你帮我做引荐，这样可以和朋友/同学相约成长。
转介绍操作中的注意事项1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。
2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。
3、设定转介绍利益方案，让学员真实感受到回馈。
4、不要轻视任何一个学员的影响力，并坚信转介绍是学员理所当然的。
不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪：学员档案：姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。
保持联系：比如生日，送上一句生日祝福。
公司有活动邀请参加。
让他感觉到受到了尊重。
持续跟踪：生活状态，工作状态等持续跟踪。
（1）第一种：不要任何好处，就给你转介绍这种人很喜欢表现自己，喜欢荣誉，那就抓住每次让他表现的机会，比如班委，组织活动，项目评审主讲，就是让他尽兴。
但这种很忘我的学员是很少的，你如果遇到这种学员就太幸运了，这就是所谓的黄金学员。
（2）第二种：很现实，要金钱上的好处很直接的跟他谈好处就行了，满足他的条件。
就怕不主动提出条件。
（3）第三种：既不要荣誉也不要金钱这种学员只要你维持好关系，他会一直给你转介绍的，尽管量不大。
（4）第四种：什么要求都没有，单纯和你交朋友不要把他当客户，要把他当朋友。
客户转介绍奖励办法
客户转介绍奖励办法
一、目的
为了更好的促进我公司业务的发展，同时，为了回馈客户以及公司员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励办法。
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二、奖励办法
1、老客户的回馈奖励办法
（1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，转介人（即老客户）均可得到由聚典设计为其量身定做的电子相册模板一套（照片由转介人提供，在20-30张范围内）；
（2）新客户签单金额在1万-3万范围内，转介人可另外获得由聚典礼品特制的U盘一枚（内存有电子相册模板）；
（3）新客户签单金额在3万-5万范围内，转介人可另外获得由聚典设计提供的纪念册一本（由转介人提供照片，在50-60张范围内）；
（4）新客户签单金额在5万以上，转介人可另外获得由聚典同学会赠送的纪念册一本、特制U盘一枚。
2、签单人、带会人员的奖励办法
（1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万以下的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励100元、带会协助人现金奖励50元；
（2）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万-3万的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励200元、带会协助人现金奖励100元；
（3）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在3万-5万的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励300元、带会协助人现金奖励150元；
（4）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在5万以上的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励400元、带会协助人现金奖励200元；
（5）。
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学员转介绍提成方案
如果是转介绍招生提成方案，一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置，据调查统计一般的提成比例都设置在5 00左右，按照阶梯式的提成进行提升提成比例；而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主，不过转介绍的提成设置，具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。
转介绍时机：
1、当学员已经确定来这里学习，刚刚交过费用，趁热打铁！
2、当与学员沟通愉快，学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时！
3、当课程和授课方式得到客户认可之时，就可以向学员提出转介绍要求！
转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可，想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少，如果有还在抉择犹豫中，有请你帮我做引荐，这样可以和朋友/同学相约成长。
转介绍操作中的注意事项
1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。
2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。
3、设定转介绍利益方案，让学员真实感受到回馈。
4、不要轻视任何一个学员的影响力，并坚信转介绍是学员理所当然的。
不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)
毕业后学员跟踪：
学员档案：姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。
保持联系：比如生日，送上一句生日祝福。
公司有活动邀请参加。
让他感觉到受到了尊重。
持续跟踪：生活状态，工作状态等持续跟踪。
（1）第一种：不要任何好处，就给你转介绍
这种人很喜欢表现自己，喜欢荣誉，那就抓住每次让他表现的机会，比如班委，组织活动，项目评审主讲，就是让他尽兴。
但这种很忘我的学员是很少的，你如果遇到这种学员就太幸运了，这就是所谓的黄金学员。
（2）第二种：很现实，要金钱上的好处
很直接的跟他谈好处就行了，满足他的条件。
就怕不主动提出条件。
（3）第三种：既不要荣誉也不要金钱
这种学员只要你维持好关系，他会一直给你转介绍的，尽管量不大。
（4）第四种：什么要求都没有，单纯和你交朋友
不要把他当客户，要把他当朋友。
当他偶遇到机会的时候，他会给你说。
转介绍费用结算时间为：学员全部费用缴纳完毕后，立即结算。
在校生转介绍需要报备，报备期如有其他，比如市场参与，正常结算。
在校生转介绍以学员积分为主，500分为起点，多增加一人增加30 0分，依次累加。
封顶为个人全部学费。
方案2：奖励等价物品，比如笔记本，ipad，旅游券，等等。
方案3：奖励转嫁，比如奖励物品或奖金转嫁到父母，亲友身上。
非在校生转介绍，主要以奖金为主，700元起步，多增加一人增加500元，依次累加。
封顶10000元。
方案2：奖励等价物品，比如笔记本，ipad，旅游券，餐饮券等等。
方案3：奖励转嫁，比如奖励物品或奖金转嫁到父母，亲友身上。