劳务综合用工考勤统计表
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项.doc
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项一、“用人单位实行综合计算工时工作制申请表”填表注意事项：1、此表可以打印，也可以手写。
2、如表格空位不够，可以通过缩小字体或者字符间距的办法进行调整，如调整成5号字体或者小4号字体。
3、“拟实行工种”是指用人单位申请的工种，如申请超过两个岗位的，则每一个都写上；“涉及人数”是指申请的所有工种涉及的员工人数。
3、“工作与休息时间安排”可以根据用人单位具体情况填写，如没有特殊情况，可以填写“保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息时间”，如不能做到每周至少休息一天，在保证劳动者身心健康的情况下，可以写“保证劳动者每月至少休息4天”。
4、“工作时间累计”要符合法定要求，如申请以月为周期的综合计算工时工作制的，可以填写“每月正常工作时间166.7小时，加班不超过36小时”。
5、“平均周工作时间”一般填写40小时，“平均日工作时间”一般填写8小时，“日最长工作时间”一般填写11小时。
6、“工会或员工代表意见”由工会主席填写同意或者不同意意见，并加盖工会公章；没有工会的，由三名以上员工代表签名，落款日期不要写成．．．．阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。
7、“单位意见”由用人单位负责人填写同意或者不同意意见，并加盖单位公章，落款日期要用汉字表达。
二、用人单位“实行综合计算工时工作制申请报告”拟写注意事项：1、申请报告可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。
2、采用我局提供的格式文本的，文中横线请删除，位置不够可增加页数。
其中：“本单位简介”部分要写明单位的成立时间、单位地址、经营范围、员工数量等内容。
申请的“岗位及人数”要分别列明，如申请岗位为拖车司机和理货员两个的，则分列成“拖车司机10人；理货员20人”。
“所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由”后面括号里的内容（“每个岗位分别按顺序说明”字样）在正式申请行文中请删去．．．，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去．．．。
如何填写考勤表（共3篇）
如何填写考勤表(共3篇)回目录考勤表填写的相关要求（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）标注规定：出勤“1”休息“X”（叉号）事假“0”1：考勤表必须如实、统一填写；2：左上角备注部门；3：月份填写准确；4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；5：人员名单顺序按职位进行填写；6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；8：月末部门负责人核实并签名。
办公室2016年4月8日如何正确填写预备党员考察鉴定表2017-02-08 01:38:13 |#2楼回目录如何正确填写预备党员考察鉴定表《预备党员考察鉴定表》是预备党员在预备期间进行自我总结和党小组、党支部对预备党员进一步考察鉴定的记录，也是发展党员工作中的最后一个程序，严肃认真地填写此表，对于严把发展党员质量关有着重要意义。
本表设计的项目中，除按期转正的预备党员不填延长预备期相关栏目外，其它都是必填项目，不应出现空白栏目。
封面：要准确工整的填写本人姓名，本人工作单位（全称），所在党支部加盖公章。
自我总结部分：要写上自己姓名，写准确支部大会通过入党日期，写准确党委批准入党日期。
不能把时间填错和涂改。
自我总结由预备党员自己填写。
为了慎重起见，要先打草稿，交党小组长和党支部书记审查指导，然后再誊写。
在四次自我总结中，要实事求是地反映自己的思想、工作及其它情况，把成绩讲明，把缺点说清，着重把自己思想认识提高的情况写出来，特别是对群众所提问题的改正情况明明白白写清楚。
前后四次的总结不能重复叙述，要有阶段性提高或成长进步的表述。
党小组鉴定意见：预备党员在预备期间，党小组要在交任务、压担子的同时，加强继续教育，使之成为合格的党员。
由于预备党员与党小组的同志们接触较多，彼此熟悉，预备期间的考察党小组是关键。
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
3.本月保定市天地建筑工程有限公司77人, 河南省防腐企业集团有限公司7人。
4.每月要提供劳务人员的考勤表、工资发放表作为依据。
5、组织劳务人员普法教育培训、安全教育培训, 做好班前安全技术交底。
6、学习施工现场的各种管理制度, 加强施工人员防暑措施。
6.学习施工现场的各种管理制度，加强施工人员防暑措施。
6、学习施工现场的各种管理制度，加强施工人员防暑措施。
决议及方案
加强各劳务队的用工管理、确保劳务人员的工资发放。
记录人（总包劳动力管理员）签字
记录时间
注：本表空间不够,可进行背书补充。
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
工程名称
奥体文化商务园地下交通联系通道及市政综合管廊工程三标段
会议时间
2014年5月22日
会议地点
项目部会议室
总包单位
中铁隆工程集团有限公司
项目经理（暨会议主持人）签字
建设单位
北京新奥集团有限公司
负责人签字
分包单位、负责人（授权委托人签字）
会议内容
1、本项目部不得使用外ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ零散工人。
关于劳务队伍所需上报材料的交底
关于劳务队伍所需上报材料的交底为完善施工现场管理，建立良好的施工现场管理体系，现将劳务队伍需上报至项目部材料整理交底如下：1、施工队伍进场后具体各归口部门及各部门具体职责详见施工队伍管理流程。
（详见附表一）2、每月15日上报现场管理人员上月15日-本月15日实际工程量清单至项目部工程部，安措费另报。
（详见附表二、附表三）3、每次隐蔽工程施工前需通知项目部生产经理，组织工程部、工经部、安质部进行收方，并且留下影像资料在项目收方记录表上签字确认，未经签字的收方记录，项目不予验收。
并需补充隐蔽工程验收记录（核算工程量）上报至项目部工程部。
（详见附表四）4、劳务队伍在收到派工指令后到项目工经部领取派工单，并要求派工人员与工经部说明原因，领取后找总工签发后方可使用，派工完成后由领工负责人、项目副经理签字确认，严禁后补签派工单形式。
发现后补派工单一律视为无效派工，项目不予承认派工，所发生费用由乙方自行承担。
（详见附表五）5、在支付劳务队伍工程或劳务款之前，劳务队伍应提供正规发票及已发放的劳务队伍上月工资单，上报至项目部财务部工资单必须有以下内容：工人姓名、考勤天数、各项工资组成部分、发放工资总金额、工人签名并按手印确认（该工资单必须为原件，格式见附件一）、同时加盖劳务队伍的单位公章、并有法人或法人授权人的签字进行审核确认，如发现劳务队伍欠发工资现象将由我方直接代发工资，具体内容参见合同条款（详见附件六）6、队伍自带的周转材料进场提前一天通知物机部，说明进场材料的规格、数量，如果不提前说明，直接退场，如果周转材料需要检验，队伍负责提供和配合实验人员取样，退场时同样提前三天通知；7、上报至项目部物机部法人或法人代表授权的现场领料人授权书（授权书格式见附件七），由法人或法人代表签字盖章，并附上被授权人身份证正反面复印件。
8、物资计划需提前报送，钢材提前1周，混凝土提前三天报送，方便物机部安排厂家。
项目物机部会不定期对现场材料的管理，堆放，等方面进行检查，施工队伍应无条件配合检查。
劳务分包考勤管理制度
劳务分包考勤管理制度一、目的为确保劳务分包工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于与我公司签订劳务分包合同的全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等用工形式。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司业务需求及岗位特点进行合理安排。
2. 遵循国家法定节假日及公休日安排，特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
3. 特殊岗位根据工作性质及业务需求，可采取弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由公司人力资源部与员工所在部门协商确定。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。
5. 公司可根据业务发展需要，调整员工工作时间，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定时间进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由公司人力资源部确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向人力资源部反映，以免影响考勤记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如出差单、客户拜访记录等，以便核对。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现当天内向直接上级报告，并由上级协助办理补签手续。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）连续或多次忘记签到，视情节轻重，按照公司相关规定进行处理。
综合工日与市场劳务工日
综合工日与市场劳务工日定额中人工工日事按照《劳动定额》计算的，综合了基本用工、超运距用工、人工幅度差及辅助用工，不分工种和技术等级以综合用工表示。
综合用工按技术含量不同分为综合用工一、二、三类。
执行定额地区不同，标准不同。
可依据自身情况，结合市场进行调整随着我国建筑市场的快速发展，工程造管理改革不断深入与完美，工程造价越来越被重视。
在建设工程项目中，人工费在直接工程费中所占比重由原约17%上升至现在的24.5%左右，特别是最近一段时间以来，对市场劳务用工工日单价议论的频率较高，争论也较激烈，讨论的焦点集中在市场劳务用工单位比笔者认为，定额综合工日单位高、且高出很多等问题，但实际情况是否如此呢?要弄清这个问题，必须搞清以下概念，分析两者间的相同与不同之处，找出内在的差别，才能得出合理的答案。
一、概念及内容(一)定额综合工日单价建筑安装工程费用由直接费、间接费用、利润和税金四个部分组成。
直接费又由直接工程费和措施费组成。
直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费和构件增值税(不知说的是什么，这一这概念我个人不是很懂)，其人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用。
它由综合工日耗用量与定额综合工日单位形成，即某计量单位内的"量"与"价"的组合。
1."量"是指现行各类定额工日的耗用"量"，不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。
内容包括基本用工、超运距用工、辅助用工、人工幅度差等。
1)基本用工:是指按劳动定额基本用工。
2)超运距用工:是指超过劳动定额规定运输以外增加运距用工;如水泥起止地点(仓库-搅拌机)，取定超运距为零米;砂、碎石:起止地点(堆场-搅拌机)，取定超运距为50米等等;3)人工幅度差:是指劳动定额未包括实际施工要包括或可能包括的工作内容。
其内容是:a、工序交叉、搭接停歇的时间损失;b、机械临时维修，小修移动不可避免的时间损失;c、工程检验影响的时间损失;d、施工收尾及工作面小影响的时间损失;e、施工用水、电管线移动影响的时间损失;f、工程完工、工作面转移造成的时间损失;2、"价"是指湖北省现行各类消耗量定额及统一基价表中的综合工是单价。
如何填写考勤表
考勤表填写的相关要求
（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）
标注规定：出勤“1”
休息“X”（叉号）
事假“0”
1：考勤表必须如实、统一填写；
2：左上角备注部门；
3：月份填写准确；
4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；
5：人员名单顺序按职位进行填写；
6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；
8：月末部门负责人核实并签名。
办公室
2013年4月8日。
用工情况自查表
本年度终止解除
劳动合同人数
解除、终止劳动合同（人数）
出具解除终止劳动关系证明（人数）
是否向劳动行政部门报告
工资工时
1
工资情况
年度工资总额（万元）
3
加班加点工资发放情况
4
高温津贴发放情况
5
工时情况
标准工时人数（人）
6
综合计算工时工作制人数(人)
7
不定时工时工作制人数(人)
8
特殊工时是否经过批准
9
是否存在超时加班情况
10
年休假安排情况
社会保险
1
应参加社会保险人数
2Байду номын сангаас
实际参加社会保险人数
3
本年度社会保险申报基数及总额（万元）
劳资联系人：联系电话：
用工情况自查表
类别
序号
项目
数据
劳
动
用
工
1
职工总数(人)
2
用工类别
与本单位建立劳动关系人员(人)
3
使用劳务派遣
（业务外包）
情况
使用劳务派遣人员
总数(人)
4
劳务派遣（业务外包）单位数(户)
5
使用与其它单位保留劳动关系人员(人)
6
超过法定退休年龄的人员（人）
劳动合同
1
书面劳动合同数
应签订劳动合同(人数)
已签订劳动合同(人数)
用人单位劳动用工基本信息调查表
实行综合计时制人数
人
实行不定时工作制人数
人
审批文号
审批时间
劳动者签字确认的考勤记录
选择
履行带薪休假制度
选择
六、特殊保护
职工最小年龄
周岁
未成年工人数
人
办理未成年工登记
（是、否）
女职工享受最短产假
天
女职工人数
人
是否安排女职工，未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动
（是、否）
七、规章制度
是否建立规章制度
（是、否）
其中签订劳动合同人数人
按户口性质分
按合同类型分
城镇职工
农村职工
台港澳台、外国人
固定期限
无固定期限
完成一定工作任务为期限
其中特别人员形式人
非全日制用工
返聘离退休人员
聘用下岗、内退人员
外单位借用人员
实习生
勤工助学人员
劳务派遣人员
其他
劳动合同是否交付劳动者一份（是、否）
三、工资支付
计发方式
选择
工资发放形式
是否经职工代会或工会等协商
（是、否）
是否向劳动者公示
（是、否）
八、其它
从事技术工种人数
人
持有技术工种职业资格证书人数
人
是否组建工会
（是、否）
是否签订集体合同
（是、否）
是否已报劳动保障部门审查
（是、否）
是否要求劳动者提供担保或以其它名义收取财物
（是、否）
是否扣押劳动者身份证或其它证件
（是、否）
九、缺工情况
用人单位劳动用工基本信息调查表
一、基本信息
单位名称
组织机构代码
注册登记机关
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
年度对集团公司做出 年度在重点工作任务、重大施工项目中为集团公司做出突出贡献的10分，做出 贡献情况（10分） 较大贡献的7分，一般贡献的3分。
合计得分
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
备注
工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强35分；工作能够勤勤恳恳、任 劳任怨，责任心也较强，但缺乏积极主动性30分；工作不主动，热情不高，责 任心一般的20分。
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
考评单位（公章）：
序号 姓名
考评项目
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
考评时间： 考评内容（共100分）
考评扣分内容
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
年月日
得分
农民工考勤制度【最新】
农民工考勤制度章总则条为进一步规范我市建筑业农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2014]259号)要求，结合我市实际情况制订本细则。
第二条细则适用于在本市行政区域内从事建筑施工活动的各类施工企业，各施工企业必须遵照执行。
第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
细则所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。
第二章管理机构第四条市建设管理委员会统一对我市建筑业农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动，具体工作由市施工队伍管理站负责。
第五条各区县建设管理委员会负责辖区内所有在施项目的农民工管理工作;各省驻津建管处负责所辖企业的农民工管理工作。
第六条施工总承包企业应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。
项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
第七条分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
第三章职责分工第八条市施工队伍管理站负责对全市在施项目农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导。
区、县建委负责辖区内在施项目的农民工工资支付与实名制的管理工作，具体应做好：1.监管辖区内注册的三级施工总承包企业、二级(含二级)以下专业承包企业和劳务企业保证金的缴存和使用;2.监管本辖区在施项目预储账户的设立和使用;3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度;4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况;5.按照有关规定审核总承包企业提供的书面材料，即：《分包人员花名册》(附件3)、《分包人员考勤及工资明细表》(附件4)、《分包人员撤场清算表》(附件5)，同时网络审核(点击)企业的填报信息;6.做好日常检查和纠纷调解工作。
工程项目劳务实名制管理实施及考核细则 (1)(1)
XX建设有限公司工程项目劳务实名制管理实施及考核细则目录第一章总则第二章管理机制及职责第三章劳务实名制实施管理第四章考核标准及评价第五章附则第一章总则第一条为规范公司工程项目劳务实名制考勤管理，建全劳务实名制管理体系，规避劳务实名制用工风险，完善项目用工基础数据统计，提升公司项目精细化管理水平，结合公司项目劳务实名制管理现状，特制订本实施细则。
第二条本细则适用于中国化学工程第四建设有限公司(以下简称“公司”) 所属各类项目的劳务实名制管理。
第三条本细则通过建立管理体系、界定工作职责、明确工作流程、统一操作标准、完善考核评价，规范劳务实名制管理行为，通过表单化、信息化、网络化方式及时准确高效实施实名制管理。
第二章管理机制及职责第四条公司项目劳务实名制管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管控机制。
第五条在项目进场前，项目经理部应做好劳务实名制管理的策划，指定专人负责实施，并将实名制负责人姓名、联系方式报送至分（子）公司劳务实名制管理员及公司工程管理部备案。
第六条项目经理作为项目劳务实名制管理的第一责任人，全面统筹、规划、监督并核查项目劳务实名制管理工作。
第七条公司劳务实名制管理员工作职责：一、根据公司劳务实名制管理现状，建立劳务实名制管理体系，负责制定或修订公司相关劳务实名制管理制度和要求。
二、负责公司劳务实名制系统平台的管理和维护，以及设备系统问题的收集、整理、处理与反馈。
三、负责公司及分公司项目劳务实名制管理员的培训、账号设置、考勤系统激活码的对接与发放。
四、负责劳务实名制考勤数据收集、汇总、分析、审核，并定期编制、发布公司项目劳务实名制管理周报。
五、负责劳务实名制与验工计价相结合的流程审核，负责审核公司所属项目分包验工计价中劳务实名制考勤数据与工资发放情况。
六、维护、审核集团劳务实名制系统的对接和打卡情况。
七、负责组织考核分公司、项目中心、直属项目部项目劳务实名制管理员。
八、检查二级单位劳务实名制管理方案和项目部实施情况，并形成记录。
劳务施工队伍综合评价表
领取材料是否按及时使用存储管理，材料消耗是否合理，剩余材料是否回收，所用材料规格、型号、数量、质量是否符合设计及规范规定（包工包料）；成品半成品保护是否到位。
外部评价（如是否有不良行为或影响）（20分，每违反一项至少扣10分）
是否及时发放工人工资；是否有劳务人员投诉、上访；未办理工人保险。
文明施工（10分）
未围挡封闭；施工垃圾乱堆、乱放未及时清理；材料堆码、标牌设立未按要求；生活设施、卫生条件不达标；临时用电不规范。
工队纪律性（10分）
是否听从工队负责人、项目管理人员工作安排；有无拉帮结派；有无赌博闹事；有无偷盗行为，
技术能力或熟练程度（10分）
管理、技术、作业工种人员技术能力是否满足施工现场需要；特种作业人员是否全部持证上岗；否严格按照规范操作。
否决项（出现一起直接判定为0分）
严重违约或发生劳务纠纷；恶意讨薪的行为；虚假申报工程款；其它严重影响公司形象行为。
项目经理签字
得分
区域公司
工程管理部经理审核
日期
备注：1、请各项目部项目经理如实、详细、完整作出客观评价。
2、区域公司工程管理部根据日常检查的情况认真审核。
人员增减调控能力（10分）
作业人员数量是否满足现场施工动态管理，高峰期人员是否满足；。
对项目部管理的配合程度（10分）
是否服从项目部安排；对项目进度、质量是否有合理化建议；重要节点工期是否按计划完成；季度进度是否满足计划要求；是否按要求参与会议。
对施工机械、设备的使用与保养（5分）
是否能熟练使用机械设备、进行保养，是否爱护施工工具。
劳务施工队伍综合评价表
工程名称负责人
承包方式
□包工 □ 包工包料
劳动工资统计台帐(B5打印版)
台账使用说明1．台账资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
为保证台账资料的准确性，在台账表式前，对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。
2．为了使台账适应性更强，本台账中附加了空白账页。
使用方法是：可根据需要建立职工素质情况台账、职工技术等级台账、出师转正定级台账，也可建历年台账，历年台账账页可逐年转入新台账，便于年度对比分析。
空白账页的另一种用法是：在台账有关内容账页不足时作补页或插页用。
3．台账中的指标最终解释以当年“劳动统计报表制度”为准。
4．本台账由北京市统计局、国家统计局北京调查总队监制并负责解释，北京市京信统计师事务所总经销。
任何单位不得翻印。
台账经管、交接、检查记录单位基本情况目录一、期末人数1、期末人数 (6)2、平均人数 (7)3、期末人数指标解…………………………………………………………………………………………………………………………………8-10二、劳动报酬、生活费1、劳动报酬、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………12-132、职工工资、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………14-213、劳动报酬、生活费指标解释……………………………………………………………………………………………………………………22-27三、从业人员增减变动情况1、新增和调入的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………29-302、减少和调出的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………31-323、从业人员增加登记……………………………………………………………………………………………………………………………33-384、从业人员减少登记……………………………………………………………………………………………………………………………39-43四、补充台账……………………………………………………………………………………………………………………………………44-46五、企业大事记…………………………………………………………………………………………………………………………………47-48一、期末人数期末人数单位：人注：1＝3+11+12+13+14；3＝9+10平均人数单位：人注：１＝２＋３＋４＋５+ 6期末人数指标解释1.年(季)末人数：指填报单位年（季）末的总人数。
2劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则第一条为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成京沈客专施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。
第二条本项目使用外部劳务用工，必须遵守国家有关政策、法规，坚持依法用工，合法用工，并依照本办法组织实施。
第二章使用的原则和条件第一条使用外部劳务必须坚持“合理有序、总量控制”的原则。
坚持以企业自有职工为主体，以自带劳务工为辅助的形式，有计划地使用外部劳务用工。
建立健全用工管理制度，是落实集团公司“两严三控”项目管理机制的要求之一。
项目分部要根据工程特点结合施组方案，合理配置劳力资源，用工管理要立足企业内部，优先解决内部职工上岗就业问题，要通过优化人力资源配置和充分调动职工劳动生产积极性，千方百计提高劳动生产率，达到管理增效和增加职工收入的目的。
只有企业内部劳力资源不足时才可进行必要的劳务用工补充。
第二条使用劳务工应具备的条件:1、必须身体健康，具有一定的文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下的成年公民，禁止使用童工；2、持有本人居民身份证和国家认可机构颁发的有效证件，符合施工所在地劳动力使用管理的规定。
3、招用劳务工从事技术工作的，必须持有相应专业技能的职业资格证书。
第三章管理模式第一条劳务管理主要采用两种管理模式。
一种是劳务队管理模式，一种是架子队管理模式。
第二条劳务队管理模式。
由项目分部选择信誉良好的劳务队伍，自带机械设备，对劳务队伍进行统一编制。
采用清包方式，由劳务队进行工费、机械费承包施工，如基础打桩工程。
第三条架子队管理模式。
将劳务工人员直接补充到各工班，纳入内部队伍直接管理，如隧道、桥梁上部、涵渠工程。
第四章合同管理第一条用工单位不论使用何种类型的劳务工，都应签订书面合同协议，并严格执行规范性合同文本。
《劳务分包管理办法》
《劳务分包管理办法》1总则为进一步规范施工现场劳务分包管理，预防和减少劳资纠纷，建立劳务用工的长效管理机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》文件，结合施工局实际情况，特制定本办法。
2管理2.1劳务分包单位必须具有由工商行政主管部门核准具有劳务分包资质并颁发了《企业法人营业执照》的2.2劳务分包单位应做好以下施工现场的管理工作：（1）委派一名劳务项目负责人，配备与用工单位要求相适应的质量、安全和劳动用工等管理人员；（2）制定确保劳务作业施工质量的措施，督促施工现场作业人员按用工单位交底要求进行施工操作；（3）指定专职的安全管理人员不定期地对施工局提供的施工现场安全防护设施、设备的安全状况进行检查，对不符合安全生产要求或存在安全隐患的，应及时告知用工单位。
协助施工局加强施工现场安全生产管理。
（4）指定专职管理人员对施工现场的劳务人员进行动态协调管理。
劳务分包单位必须与劳务作业人员签订劳动合同书，建立施工现场劳务人员花名册台帐，人员花名册台帐做到动态管理。
（5）劳务项目负责人对本项目劳务分包管理负责，不得同时担任两个以上劳务1作业项目施工现场的管理工作；（6）劳务分包公司每月向施工局提出申请代发工资的书面文件；（7）定期对用工单位及劳务人员的合作情况进行跟踪回访；（8）根据用人单位的需求，参与用人单位人力资源管理。
管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高、纠纷调解等。
2.3用工单位（部门）应对劳务分包管理履行以下职责：（1）必须使用与施工局签有劳务分包同、劳务派遣协议的劳务供应单位.输送的劳务工，不得自行招收使用；（2）负责对本单位（部门）使用的劳务工进行安全、质量和技能培训，按照‘谁用工、谁负责’的原则，加强劳务人员的管理；（3）应按照《溪洛渡大坝施工局劳务分包用工管理办法》要求，负责对劳务人员的定岗、定，考核、工作安排、班组管理。
规范对劳务人员的用工管理，建立定期考核评介机制，对不符合要求的要及时责令整改；（4）每月按时报送劳务用工考勤表，做好劳务人员信息表格员填报工作。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
劳务及专业分包队伍综合评价表
每月按时发放工资；不低于当地最低工资标准；全年支付工资达到100%
10
不能每月按时发放农民工工资；月支付达不到最低标准；全年支付工资未达到100%
每项
不合格
扣2分
弄虚作假；挪用农民工工资
0分，
并另扣10分
7
管理者
素质
8
1、项目负责人（作业队长）职称情况
（必须企业正式聘任）
2
工程师
2
助理工程师
1
无职称
4
自身原因拖延工期
0
3
安全管理
20
1、人员进场安全教育面达到100%；考核合格率达到100%
2
有书面考核并达到100%
2
未达到100%
0
2、特种作业人员持证上岗率达到100%
2
有书面考核并达到100%
2
未达到100%
0
3、每50人设一名专职安未达标
1
未设置
0
4、施工期内无施工生产重伤事故
3、作业队队长获得省部级以上主管部委及行业协会颁发的荣誉称号
国家奖项
3
省部级奖项
2
省部级以上协会奖项
1
注：评价实得分≥90分为良好；评价实得分≥70分为合格；评价实得分＜70分为不合格。
3
无重伤事故
3
有重伤事故
0
5、对作业人员进行消防、交通安全教育，制定和执行相应规章制度；未发生安全消防和交通事故
3
有教育、有制度、事故不超标
3
发生事故超标
0
无有效教育记录、无书面制度的
各扣1分
6、未发生违法违规事件，未发生打架斗殴、聚众闹事、聚众上访等扰乱社会治安事件