人员调配登记表
事业单位人员聘用登记表
事业单位人员聘用登记表
聘用单位基本情况
单位名称单位性质电话
编制数现有人数经费来源
增人计划已增人数增人渠道
拟聘用人员基本情况
姓名性别出生年月籍贯
文化程度参加工作时间入党(团)年月
何年毕业于何校何专业专业特长
身体状况家庭住址职称
原工作单
位名称
单位性质职务
拟聘工作
岗位及职
务
岗位名称及职务岗位类别岗位等级该等级岗位总量该等级岗位已有人数其他
爱人姓名、工作单位及职务
简历奖惩情况
社会关系的政治情况
家庭主要成员及主要
聘
用 理 由
有关部门审批意见
主管部门意见 县(市、区)人社局意见
市人社局意见
市
领 导 意 见
领导签名
备
注
说明：
1、本表用于事业单位新增人员；
2、增人渠道是指：招聘、调配、安置等；
3、本表一式五份，人社部门事管处、工资处以及市编办、主管部门、事业单位各一份。
填报单位 (盖章)
年 月 日。
市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
一、办理依据：
1、《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发[2014]40号）
2、《关于规范机关事业单位干部调配的实施意见》（衡办发[2015]2号）
二、受理单位：临时性窗口
三、基本流程：参见《市直机关事业单位工勤人员调配流程图》
四、申请材料
（一）用人单位提交人员调动请示
以用人单位党委（党组）名义向同级组织或人社部门提交《关于调入XX同志的请示》一份、《拟调人员信息登记表》（接收单位盖章）一份。
（二）用人单位呈报人员调动材料
1、《机关事业单位工人调动审批表》（正反面印制）一式六份（原单位及主管部门、接收单位及主管部门、原单位所属组织人事管理部门盖章）；《工人调动档案审核责任表》（正反面印制）一份；拟调人员的考察材料一份；调出单位
纪检监察机构出具的廉洁自律情况说明一份；调出单位计划生育管理部门出具的计生生育政策执行情况说明一份；体检证明一份；拟调人员的人事档案；市编办出具的《编制使用通知单》一份。
2、以上涉及相关表格可登录“衡水市人力资源和社会保障网-资料下载-人员调动相关资料”进行下载。
五、收费依据及标准：不收费。
六、办理时限：及时办理。
员工录用与调配管理制度
员工录用与调配管理制度1．目的1．1 录用：规范新员工试用期管理，为新员工考核提供依据，引导新员工尽快融入企业，促使员工的发展同公司的目标相结合。
1．2 调配：优化公司岗位配置，为员工发展提供公开、公平、公正的机会；保证员工内部流动的有序性，解决员工流动过程中工作衔接问题。
1．3 离职：规范员工的离职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。
2．范围适用于公司所有员工。
3．职责3．1 行政人事部是人事主管部门，行政人事部负责员工录用手续、调配与离职手续的办理和复核工作，同时监督、检查本制度的执行情况。
3．2 用人部门经理负责员工试用期间的督导与考核（试用与转正）、提出本部门员工调配与离职的申请及审核工作。
3．3 总经理负责员工录用、调配与离职工作的审批。
4．录用、调配与离职办理流程4．1 新员工录用4．1．1 新入职的员工按行政人事部通知报到时间带齐有效证件（身份证、毕业证或学历证、资格证或职称证的复印件、离职证明、一寸彩色免冠照片两张）到行政人事部报到，填写《员工信息登记表》。
未按入职时间报到的员工，行政人事部要及时与入职人员联系、确认，将情况反馈到用人部门。
4．1．2 行政人事部门检查新员工证件是否真实有效。
4．1．2．1 新员工必须保证所有证件及资料均真实有效，合格者按正常程序办理入职手续。
4．1．2．2 证件不真实者取消入职资格并随时解除劳动关系，并通知用人部门。
4．1．3 行政人事部为新员工办理以下入职手续：4．1．3．1签订《劳动合同》：该合同一式两份，包括试用期期间，在员工转正前为“试用期合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后, “试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。
4．1．3．2新员工到行政人事部领取工号牌。
4．1．3．3新员工到各部门经理处报到，为其介绍工作环境，安排好办公桌椅并办理领用办公用品手续。
4．1．4 新员工入职培训4．1．4．1公司级培训行政人事部每月组织一期新员工入职培训，培训内容为公司基本规章制度、考勤管理制度、行为规范与行政奖惩制度，明确告知以上培训将列为新员工培训考试内容。
河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位人员调配、录(聘)用工作有关具体问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位人员调配、录(聘)用工作有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.19•【字号】豫人社函[2013]92号•【施行日期】2013.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位人员调配、录（聘）用工作有关具体问题的通知（豫人社函[2013]92号2013年8月19日）省直各有关单位：根据省政府办公厅《关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（豫政办〔2009〕137号）精神，为进一步规范省直事业单位人员调配、录（聘）用工作程序，提高效率，改进服务，现将有关具体问题通知如下：一、省人力资源和社会保障厅人力资源市场处负责拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办省直和中央驻郑单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配、录（聘）用事宜。
二、省直事业单位办理人员调配、录（聘）用事宜，经主管部门审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。
省属高等院校办理人员调配、录（聘）用事宜，经省教育厅审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。
省属高等院校附属医院办理人员调配、录（聘）用事宜，经主管高等院校审核后按规定向省人力资源和社会保障厅报送相关材料。
三、人员调配、录（聘）用办理程序（一）在职人员调动省直事业单位办理在职人员调动应报送以下材料：1、调入单位主管部门申请报告；2、《拟调人员登记表》一式3份（同时报送电子表格）；3、拟调人员档案；4、调入单位对拟调人员的考核意见；5、体检表（由县级以上医院出具）；6、按照有关规定要求的其他材料。
经审核同意调动的人员，用人单位凭调令办理相关手续。
（二）录用留学回国人员省直事业单位录用留学回国人员应报送以下材料：1、用人单位主管部门申请报告；2、《河南省省直事业单位接收留学回国人员审批表》一式3份（同时报送电子表格）；3、我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》原件及复印件；4、教育部留学服务机构开具的《国外学位学历认证书》原件及复印件；5、用人单位对留学回国人员的考核意见；6、体检表（由县级以上医院出具）；7、按照有关规定要求的其他材料。
人员调动登记表填写说明及要求.doc
表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位(不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员)调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人.《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。
《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。
《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续.《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族人员的姓名用字要固定,不能用同音字代替。
“出生年月”栏中填写公历出生年月。
“出生年月”要如实填写，不能随意更改.填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示,如“２0１0．01"。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋"。
直辖市直接填写市名，如“上海"。
“出生地”栏中填写本人出生的地方。
“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。
“本人身份"栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。
“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。
“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历.“专业特长”栏中填写本人的业务专长。
“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差";有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。
“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称.“职务职称(技术等级）”栏,“职务"适用于管理人员填写，如“处长、经理”等;“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。
进场人员信息登记表
进场人员信息登记表一、引言在建筑工地，进场人员信息登记表是记录工地人员身份、资格和活动的重要工具。
通过此表格，我们可以了解每个工作人员的基本信息、教育背景、工作经验以及他们在工地上的行为记录。
这样的信息对于工地的管理、安全和质量控制都至关重要。
本文将详细介绍进场人员信息登记表的用途、设计要点和实施方法。
二、进场人员信息登记表的用途1、人员管理：通过进场人员信息登记表，管理人员可以掌握工地的实时动态，对人员进行合理调配，提高工作效率。
2、安全监控：登记表中的信息可以帮助安全人员识别和跟踪工地安全问题，及时采取预防措施，保障员工生命安全。
3、质量控制：登记表记录了工作人员的工作经验和技能，有助于质量管理人员对工程质量进行监控和调整。
4、事故调查：在发生事故时，通过查阅登记表，可以迅速查明事故原因，明确责任。
三、进场人员信息登记表的设计要点1、内容全面：登记表应包括人员的姓名、性别、年龄、号、方式、教育背景、工作经验、体检情况等基本信息。
2、结构清晰：表格设计应简洁明了，方便填写和查阅。
3、动态更新：登记表应能实时更新，以便记录人员的变化情况。
4、隐私保护：在收集和处理个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不受侵犯。
四、进场人员信息登记表的实施方法1、制定详细的登记表：根据工地实际情况，制定符合需要的登记表。
2、培训工作人员：对负责填写和保管登记表的工作人员进行培训，确保信息的准确性和及时性。
3、定期检查：定期对登记表进行检查，确保信息的完整性和准确性。
4、建立奖惩机制：对于填写不实或更新不及时的工作人员进行惩罚，对于表现优秀的进行奖励，以提高工作效率和质量。
5、建立信息保护机制：严格控制登记表的查阅权限，防止信息泄露和滥用。
6、做好备份工作：定期对登记表进行备份，以防信息丢失或损坏。
同时应制定应急预案，以应对可能出现的突发情况。
7、持续改进：根据实际使用情况，不断对登记表进行改进和完善，提高其实用性和效率。
处方调配差错登记表
实用文档. 处方调配差错登记表差错发生日期：年月日发现差错日期：年月日差错内容：□药名□剂量□给药途径□给药时间□疗程□配伍□其他_______ 差错药品是否发给患者:□是□否□其他_______患者是否使用了差错药品：（包括错误的药名、剂量、剂型、给药途径等）□是□否□其他_______ 差错类别：□A类：客观环境或条件可能引发差错（差错未发生）□B类：发生差错但未发给患者□C类：差错发给患者但未造成伤害□D类：需要监测差错对对患者的后果，并根据后果判断是否需要采取措施预防和减少伤害□E类：差错造成患者暂时性伤害，需要采取预防措施□F类：差错对患者的伤害可导致或延长患者患者住院□G类：差错导致患者永久伤害□H类：差错导致患者生命垂危□I类：差错导致患者死亡□其他________患者伤害情况：□死亡（直接死因）：死亡时间：年月日□抢救（措施）：□残疾（部位、程度）：□暂时伤害（部位、程度）：_________（恢复过程）：□住院治疗□门诊随访治疗□自行恢复□无明显伤害引发差错的因素：□选错药□处方辨认不清□缩写□药名相似□外观相似□分装□稀释□标签□其他_______发生差错的场所：□病房药房□门诊或社区药房□诊所□护士站□患者家中□其他_____ 引起差错的工作人员职位：□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□其他_____ 其他与差错相关的工作人员：□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□其他_____ 发现差错的人员职位：□初级药师□中级药师□高级药师□护士□医师□其他_____ 差错是如何发现或避免的：患者年龄：性别:□男□女诊断：差错相关药品：商品名：通用名：生产厂家：剂型：剂量/浓度: 包装类型：包装容器大小：是否能够提供药品标签、处方复印等资料：□是□否□其他_______差错发生的经过：请简述事件经过、后果、相关人员职位、工作环境（如药品条形码、工作人员换班、缺少24小时制药房、药品存放条件等）对预防类似差错发生的建议：报告人：联系电话：传真： E-mail:邮编：联系地址：。
事业单位接收应届高校毕业生登记表填写说明及相关注意事项
表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位（不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员）调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人。
《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。
《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。
《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续。
《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族人员的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“出生年月”栏中填写公历出生年月。
“出生年月”要如实填写，不能随意更改。
填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“2010.01”。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋”。
直辖市直接填写市名，如“上海”。
“出生地”栏中填写本人出生的地方。
“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。
“本人身份”栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。
“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。
“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历。
“专业特长”栏中填写本人的业务专长。
“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称。
“职务职称（技术等级）”栏，“职务”适用于管理人员填写，如“处长、经理”等；“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。
人员调配管理制度
第十二章人员调配管理制度一、员工调动管理制度第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失,特制订本制度.第二条公司人力资源部负责员工调动管理工作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位,调换后如仍不适应,公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同.第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续.（1)向本部门提出请调报告.(2）请调报告获批后,请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。
(3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。
（4）填写调离表及办理有关手续。
第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条人员调离后，人事部及时更改人员统计表,并将“调离申请表"、“工资停发单”等归档。
第七条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
第八条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第九条调入人员须进行身体检查，检查结果符合要求,由人事部开具调令.第十条办理调入手续包括核定工资，填写员工登记表、工资转移单,更换工作证等内容。
第十一条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
二、员工晋升管理制度第一条本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取晋升的方式选拔人才，为此,特制订本制度.第二条为鼓励员工积极向上、多作贡献及奖励先进、选拔贤能，使公司员工晋升及调任有所依据。
第三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待，对公司所有在职员工实行公平公正的晋升机制。
机制内容如下.（1）晋升原则.①能调动大部分员工的积极性，对被提升的人，大部分员工都认可.②员工的晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时才可办理。
37员工招聘(调配)管理办法
员工招聘（调配）暂行办法第一条为了加强和改善公司人才队伍建设，合理配备管理人员，有效支撑公司组织架构，满足公司对企业管理和长远发展的需要，制定本办法。
第二条公司招聘（调配）人员由总经理办公会议研究决定，部门副职（含）以上人员的招聘，需履行晋升程序。
第三条招聘（调配）原则（-）计划招聘（调配）、统筹安排的原则。
公司各部门依照本部门的岗位设置要求和编制控制数，提出人才需求计划；人事部门负责人员招聘（调配）的统筹安排和总体协调工作。
（二）内部为主、外部为辅的原则。
各部门所需人员优先从公司范围内选拔调配，如果内部不能满足需求，可以从外部招聘。
（三）突出重点、保证急需的原则。
人员招聘（调配）坚持以工作需要为主，急需岗位优先考虑。
第四条制定需求计划各部门根据公司核定的岗位编制，结合部门实际制定需求计划，填写《部门用人需求表》（附件1）,经主管经理审核后，送人事部门汇总，人事部门制定《公司用人需求计划表》。
第五条公司内部调配空缺岗位优先在公司内部进行调配，经人事部门审查符合条件的人选，报公司总经理办公会讨论决定，若无合适人选再进行外部招聘。
第六条外部招聘外部招聘由公司人事部门统一组织安排。
（一）制定招聘计划。
人事部门汇总各部门招聘需求并按相关审批程序确定拟招聘岗位。
（二）对外发布公告。
人事部门将招聘信息通过公司网站、招聘网站等相关渠道对外发布招聘公告。
（三）初审筛选。
应聘者应填写《应聘人员登记表》（附件3）,用人部门配合人事部门严格按照招聘岗位的条件要求，对应聘申请人的报名材料进行初审筛选。
（四）组织考试。
人事部门统一组织考试。
面试时由部门分管领导、部门负责人及相关人员参加。
根据考试结果提出录用建议，报公司总经理办公会决定。
第七条试用期管理招聘录用的人员试用期为三个月。
试用期间的薪酬福利按公司薪酬管理办法执行。
第八条人员录用试用期满后,用人部门负责人根据试用期的工作绩效,对照岗位职责和工作标准填写《试用期考核评价表》（附件4）,对录用人员进行考评并签署意见，由人事部门办理相关转正或辞退手续。
县妇幼保健院药品调配差错登记表
数量
剂型
数量
差错分析和改进措施
差错结果
发生差错但未发给患者； 发给患者但未使用或未造成伤害；
患者已使用但需监测后果； 差错造成暂时性伤害，需采取措施；
导致患者住院或延长住院； 导致患者永久性伤害；
导致患者生命垂危或死亡； 其他；
操作人签字
发现人签字
县妇幼保健院药品调配差错登记表
部门： 年 月 日
处方号
患者姓名
年龄
性别
差错类型
内部差错
部门差错
差错环节
处方开具 信息录入 药品上架
调配 核对 药品发出
差错事故
具体类型
药品错误 规格错误 数量错误 剂量错误
剂型错误 疗程错误 禁忌症 配伍禁忌
给药途径 发错患者 发药机 其他
错发药品
详细信息
药品名称
规格
黑龙江省内教师异地调动工作程序
黑龙江省内教师异地调动工作程序
下面是黑龙江省教师异地调动方法：教师要求调入另一地方的教育系统工作，需具备下列条件：1.夫妻双方有一方在调入地工作，夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难；2.所教专业本市学校有需求；3.本科以上学历；4.年龄在40周岁以下；5.身体健康。
符合上述条件的中小学教师要求调进我市教育系统，须在编制许可的前提下提出申请，由调出和接收学校及教育和人社部门审核，并按规定程序审批后办理调动手续。
一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
二、调入事业单位的需先到编办办理编制和
教师异地工作调动具体程序如下：一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
二、调入
一、跨区调动条件：去其他地区的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件才可以。
二、如果符合跨区调动条件，在
教师属于事业编，通常调动得找到接收单位，然后是原单位，教育局，县人社局同意就可以办理调动。
存在违约的按合同办理。
接收地人社局商调函。
原工作地人社局领取调动审批表。
具有事业编制身份的教师是可以实现跨市调动的，但难度很大。
主要有四个流程：1、当地的教育系统同意为你提供工作岗位。
2、当
地人事主管部门同意接收你的人事关系。
3、当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额。
4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。
只有通过以上流程，才能实现跨市调动。
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（盖章）
年 月 日
主管部门意见
（盖章）
年 月 日
综合管理部门意见
（盖章）
年 月 日
拟调单位意见
（盖章）
年 月 日
主管部门意见
（盖章）
年 月 日
综合管理部门意见
（盖章）
年 月 日
学习工作简历
现实主要表现
有何政治历史问题和违规违法行为，结论如何
何时何地何原因受过何种奖励和处分
家庭成员及主要社会关系有无重大政治历史问题，结论如何
备
注
人 员 调 配 登 记 表
姓名
身份证号码
身
份
□ 公务员
□ 干部
□ 工人
□ 其它
性别
□ 男பைடு நூலகம்
□ 女
出 生
年 月
民族
政治面貌
□ 党员
□ 团员
□ 其它
参加工作时间
学历
学位
入党时间
出生地
职称
健康状况
最后学历
年 月 （学校） 专业毕业
现工作单位及职务
拟调单位
调配理由
配偶情况
姓名
出生年月
文化程度
身体状况
毕业院校
工作单位及 职 务