职工工伤休假管理规定Word版
职工工伤休假管理规定
职工工伤休假治理划定为完美公司轨制,规范职工工伤休假治理,现做划定如下：一.职工因工受伤,确切影响正常工作,进行休假时必须筹划工伤休假手续,对不筹划手续或手续不全的将不予发放休假工资.二.申请工伤休假时,受伤职工要卖力填写《工伤休假申请单》,必须供给病院开具的诊断证实,诊断证实上要写明歇息的时光.(诊断证实上只写复查时光,未写建议歇息时光的,此诊断证实无效)三.受伤职工必须在公司指定的病院或受伤时主治的病院开具诊断证实,其它病院开具的诊断证实无效.四.《工伤休假申请单》附诊断证实由本部分主管引导签字,办公室进行审核,企管部负责工伤休假的治理与上报等工作.五.职工工伤休假刻日1.一般扭伤.碰伤等稍微创伤,确切影响正常工作的,准予休假时光不超出5天;2.须要手术缝合.包扎,伤情较轻的,准予休假时光不超出12天;3.受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超出2个月;4.手指与脚趾骨折且情形不特别轻微的,准予休假不超出3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时光不超出5个月;5.伤情较重或情形特别,申请休假超出半年的,要由受伤职工交书面申请,报总司理同意;6.其它伤情,将依据现实受伤情形与病院开具的诊断证实白认休假时光,如伤情休假难以界定,诊断证实建议休假时光超出2个月的,要由受伤职工交书面申请,报总司理同意;7.因病院或小我方面的原因,造成的医疗变乱或二次创伤,导致超通例痊愈,其相干费用与延期休假工资公司不再承担.六.职工休假时代如需进行治疗的,必须先报公司同意,治疗手续一律经由过程办公室筹划,小我直接去病院治疗的,费用自信.七.办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的筹划,财务部将依据上报休假时光对受伤职工发下班资.八.本划定自下发之日起履行.。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤休假规定多少天内
工伤休假规定多少天内
工伤休假是指因工作原因导致工人受伤或患病而需要休假治疗的情况。
根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》，工人因工受伤或患病需要休假治疗时，相关规定如下：
1. 七天休假制度：工人因工受伤或患病需要休假治疗的，自事故发生之日起七天内，按照疾病期间工资的100%支付工资。
2. 七天以上休假制度：工人因工受伤或患病需要休假治疗超过七天的，其治疗期间的工资支付规定如下：
- 第8天至第90天：支付疾病期间工资的80%；
- 第91天起：支付疾病期间工资的70%。
3. 治疗伙食补助：在上述休假期间，如果工人需要就医住院，用人单位应当按照国家的有关规定，给予适当的住院伙食补助。
需要注意的是，工伤休假期间的工资支付是由工伤保险基金进行支付的，而不是由用人单位自行承担。
工伤保险基金主要是由用人单位和工人个人共同缴纳，用于支付工人工伤医疗费用和休假期间的工资。
此外，对于丧失劳动能力的工人还可以根据相关程序申请工伤赔偿金，具体的赔偿金额根据工人的工资、工龄和伤残程度等因素来确定。
总之，工伤休假制度的设计旨在保障工人因工受伤或患病时的
基本经济权益，提供必要的休假及治疗条件，帮助工人尽快康复并重新投入工作。
工伤考勤管理制度
工伤考勤管理制度第一章总则第一条为了规范和完善工伤考勤管理制度，保障员工的劳动权益，提高企业安全生产水平和员工工伤事故防范能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
第三条本制度通过员工手册、集体合同等形式向员工宣传，员工应当严格遵守。
第四条本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，各部门负责人应当积极配合。
第二章考勤管理第五条企业实行严格的考勤制度，员工应按规定时间上班打卡，下班打卡。
第六条员工如需请假，须提前向所在部门主管请假并得到批准，否则将视为旷工。
第七条员工如因病休假，需提供病假证明。
如果请假时间超过2天，须提供医院开具的病假证明。
第八条迟到、早退、旷工等情况，将按照企业规定的处罚措施予以处理。
第九条考勤管理部门应当每日对员工的考勤情况进行记录和归档，建立考勤档案。
第三章工伤防范第十条企业应当加强工伤防范宣传教育，定期组织员工参加安全生产培训和演练，提高员工安全防护意识和应急处理能力。
第十一条企业应当配备足够的安全防护设施和器材，如头盔、防护眼镜、防护服等，并定期对设施和器材进行检查和维护。
第十二条企业应当建立健全的工伤事故预警机制，及时发现隐患并采取措施予以排除。
第十三条企业安全生产管理部门应当每月对企业安全生产情况进行排查核实，并将排查结果向上级主管部门报告。
第四章工伤管理第十四条员工发生工伤事故后，应当立即向所在部门报告，并及时就医治疗。
第十五条企业应当协助员工尽快申请工伤认定，提供必要的资料和证明。
第十六条企业应当积极协助员工进行工伤事故的调查和处理，并积极配合安全监管部门的处理。
第十七条企业应当及时向员工支付工伤医疗费、康复费和误工补助费等。
第十八条企业应当对工伤事故进行定期分析和总结，不断完善工伤防范措施和应急处理措施。
第十九条企业应当建立健全的工伤管理档案，对工伤事故进行归档和总结。
第五章法律责任第二十条企业应当严格执行国家相关的劳动安全和卫生法律法规，如违反法律法规将受到相应的法律处罚。
【word版】2023年员工休假的规章制度
2023年员工休假的规章制度2023年员工休假的规章制度11总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围适用于__公司所有员工。
3责任各部门主管、经理。
4病假①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假①公司规定员工的年假为：x天/年②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的`x倍计算。
6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
7婚假①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
劳动法工伤假规定
劳动法工伤假规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤假是劳动者因意外受伤或患职业病需停工治疗期间的休假，用于保障工伤劳动者的身体恢复和医疗期间的工资收入。
劳动法对工伤假的规定主要包括以下几个方面：1. 工伤假的休假期限：根据劳动法的规定，工伤假的休假期限由医疗机构根据工伤劳动者实际情况确定，但不得少于15日。
对于病情严重或治疗需要的，可适当延长工伤假期。
2. 工伤假期间的工资待遇：根据劳动法的规定，工伤期间，用人单位应当按照工伤劳动者的工资标准支付工伤假期间的工资待遇。
具体的支付标准可以根据当地的政策规定进行调整，但是不能低于当地最低工资标准。
3. 工伤待遇补助：在工伤治疗期间，用人单位应该按照国家规定为工伤劳动者支付工伤保险待遇，包括住院伙食费、医疗费用、护理费以及一次性补助金等。
工伤劳动者可以根据实际情况向用人单位申请相关待遇。
4. 工伤认定：只有经过劳动行政部门或者其他职责部门认定的工伤，该劳动者才能享受工伤待遇。
在意外受伤或患职业病后，工伤劳动者应及时向用人单位报告，并向劳动行政部门或者其他职责部门申请工伤认定。
5. 工伤假期间的保障：在工伤假期间，用人单位不得解雇工伤劳动者。
解除劳动合同的，应当按照劳动法的规定支付经济补偿和赔偿金。
工伤劳动者也不得以工伤为由，拒绝就业安排。
总的来说，在劳动法中明确了工伤劳动者的权益保障措施，其中工伤假是其中的一项重要制度。
通过工伤假的规定，可以保障工伤劳动者在意外受伤或患上职业病后能及时得到休息和治疗，同时也保障了其在休假期间的经济收入。
对于用人单位来说，需要遵守相关规定，正确支付工伤假期间的工资和待遇，为工伤劳动者提供必要的帮助和支持。
工伤管理条例(最新版)
工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
工伤有什么假期规定
工伤有什么假期规定
工伤假期规定是指在因工伤造成劳动者不能工作时，享受的一种特殊假期待遇。
根据我国劳动法和相关规定，工伤假期规定如下：
1. 工伤医疗期假：在工人发生工伤并经相关医疗机构证明，需要休养治疗期间，享受工伤医疗期假。
医疗期假期长短根据工伤程度和恢复情况而定，但不得少于15天。
医疗期假期间，工资待遇由单位继续支付，享受工伤保险待遇。
2. 工伤康复期假：工人在医疗期结束后，如果因工伤需要进行康复训练的，可享受工伤康复期假。
康复期假期在医疗期假期结束后的一年内，根据工伤程度和康复需要而定，不得少于30天。
康复期假期间，工资待遇由单位继续支付，享受工伤保险待遇。
3. 伤残津贴期：如果工人的工伤导致伤残，根据伤残等级享受伤残津贴。
同时，伤残津贴期间视为伤残人员的特殊假期，享受与正常工作同等的待遇。
4. 因工死亡的待遇：如果工人因工伤而死亡，其家属可以申请葬礼丧葬期，期限不得少于3天。
此外，工厂或企业还应根据相关规定支付死亡赔偿金，并提供一定期限的丧假。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤假期规定，并不涵盖所有特殊情况。
同时，根据不同地区、不同企业的具体规定，工伤假期的标准和待遇也可能有所不同，建议劳动者在
遇到工伤时咨询相关专业人士或相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。
员工病假与工伤假管理规定
员工病假与工伤假管理规定随着现代社会的发展，员工的身体健康问题越来越引起企业的重视。
为了保障员工的权益，提高工作效率，公司制定了员工病假与工伤假管理规定，以规范员工请假及工伤事宜。
本文将介绍公司的具体管理规定，以及员工在请假和遇到工伤时的应对措施。
一、病假管理规定1. 病假的申请员工在患病需要请假时，应提前向所在部门或直接上级经理提交书面病假申请。
申请书应明确说明请假的原因、估计的请假时间，并附带相关的医疗证明文件。
公司要求员工申请病假时务必提供真实可信的医疗证明，以确保假期的合理性和准确性。
2. 病假的审核与批准公司将由相关部门人员对员工的病假申请进行审核。
审核主要包括核对医疗证明的真实性和合理性，以及确认员工是否有足够的带薪病假余额。
审核通过后，相关部门将对员工的病假申请进行批准，并将批准结果及时告知员工。
3. 病假期间的管理在员工的病假期间，公司要求员工积极配合医疗治疗，尽快康复。
同时，员工应及时向所在部门报告病情变化，并与上级保持沟通。
如果员工需要延长病假期间，应提前向所在部门提出申请，并提交医生的进一步证明。
4. 病假期间的薪资待遇根据公司规定，员工在请假期间仍可享受相应的薪资待遇。
具体的薪资计算方法由财务部门核算，并在员工请假期间按照公司的发放时间进行核发。
二、工伤假管理规定1. 工伤的认定员工遭受工伤时，应立即向所在部门报告。
相关部门将进行工伤的认定，在确认属于公司认可范围内的工伤情况后，将记录员工的工伤事件，并通知员工申请工伤假。
工伤认定的依据主要包括医院的诊断报告、工作现场的照片和其他相关证明材料。
2. 工伤假的申请员工经公司批准享受工伤假后，应填写相关的工伤假申请表，并在表中详细描述工伤事故的发生经过。
同时，员工还需提供医院出具的工伤证明，并提交其他必要的证明材料。
3. 工伤假期间的管理在员工享受工伤假期间，公司将提供必要的医疗援助和康复治疗，以促进员工尽快康复。
员工需按时出席康复治疗的安排，并接受公司安排的监督和检查工作。
公司员工工伤管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工，包括劳动合同制员工、临时工、实习工等。
第三条本制度的目的是确保员工在劳动过程中的人身安全，降低工伤事故的发生率，减轻公司及员工的损失。
第二章工伤认定第四条工伤认定按照国家相关法律法规和本公司的实际情况进行。
第五条工伤认定范围包括以下情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：（一）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（二）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（三）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（四）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（五）国家法律法规规定的其他情形。
第七条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
第八条工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。
员工如有异议，可向国家有关劳动行政部门申请认定。
第三章工伤事故处理第九条发生工伤事故，应及时向公司报告，并采取措施救治伤者。
第十条公司应设立工伤事故处理小组，负责工伤事故的调查、认定和处理。
第十一条工伤事故处理程序：（一）当事人报告事故；（二）工伤事故处理小组进行调查；（三）认定工伤；（四）根据工伤事故的严重程度，采取相应的救治措施；（五）根据工伤事故的性质和责任，追究相关人员的责任。
甘肃工伤休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后依法享有工伤医疗、康复、伤残补偿和休假等权益，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）和其他有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、社会团体等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工。
第三条工伤保险工作应当遵循以下原则：（一）保障职工权益，维护社会稳定；（二）预防为主，康复与补偿相结合；（三）政府监管、社会监督、用人单位负责、职工参与；（四）统一制度、分级管理、责任明确、规范运行。
第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
人力资源和社会保障、财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照各自职责，共同做好工伤保险工作。
第五条用人单位应当依照本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
第二章工伤认定第六条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、法规规定的其他情形。
第七条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第八条职工发生事故伤害或者按照本规定第六条、第七条的规定应当认定为工伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
云南省工伤休假条例
云南省工伤休假条例云南省工伤休假条例是为了保护工人的合法权益，维护工伤员工的身体健康，规定了工伤员工享受休假的相关事项。
下面是一份700字的云南省工伤休假条例的范文：第一条为了维护工伤员工合法权益，保护工人身体健康，根据国家有关工伤休假的法律法规，结合云南省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于云南省内各类企事业单位的工伤员工。
第三条工伤员工应当在工作单位发生工伤后，及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。
第四条工伤员工应当在工伤认定后的一日内，将工伤认定书和医疗证明等相关材料提交所在单位，单位应当及时办理休假手续。
第五条工伤员工享受的工伤休假，分为疗养休假和康复休假两种形式。
第六条工伤员工在住院治疗期间，享受疗养休假，其休假时间不得少于住院治疗期间。
休假期间，工资待遇按照所在单位的规定进行支付。
第七条工伤员工康复期间，享受康复休假，其休假时间根据康复进展情况和医生意见确定。
休假期间，工资待遇按照所在单位的规定进行支付。
第八条工伤休假期间，工伤员工不得承担与工作有关的任何经济责任。
所在单位不得以此为由解除、终止劳动合同或者扣发工资。
第九条工伤员工康复期满后，经医院评定达到工作能力，应当及时返回工作岗位，履行劳动合同约定的义务。
第十条工伤员工康复期满后，如因康复情况无法回到原工作岗位，单位应当根据工伤员工的实际情况和能力，协商调剂其岗位或者重新安排工作。
第十一条在工伤员工享受工伤休假期间，单位应当保留其原有岗位，不得解除、终止劳动合同或者扣发工资。
第十二条工伤员工因工伤导致的休假期间，单位在计算其年休假和其他相关待遇时，应当按照国家有关规定计算。
第十三条云南省劳动保障部门应当加强对工伤休假的监督和检查，发现违法违规行为的，依法予以处理。
第十四条工伤休假条例由云南省劳动保障部门负责解释。
第十五条本条例自颁布之日起生效。
职工工伤病假规范
职工病假规范
一、工伤病假认定
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中规定：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的；
3、在上下班途中，受到人身伤害事故的。
【“上下班途中”指从居住
的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。
】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于是否按照交规行驶的问题，对于违规非法驾驶（含无证驾驶的）的，不能认定为工伤。
二、工伤病假的处理
1、病假时间的确认：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）
·第3条规定：企业职工因患病或负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予3个月到6个月的医疗期：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
·对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明。
2、病假期间的工资发放：
劳部发（1995）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
·309号第五十九条规定：职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
·病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
职工工伤假期规定
职工工伤假期规定
根据中国的《劳动法》和相关法律法规，对于职工工伤假期有以下规定：
一、伤残等级丧失劳动能力的工伤职工
对于工伤职工在工伤鉴定中被认定为伤残等级丧失劳动能力的，享受伤残津贴待遇期间为180个月，期满后如果尚未取得复员或者失业证明的，再享受新的伤残津贴待遇期间为60个月。
在这段伤残津贴待遇期间，工伤职工不需要工作，可以根据自己的情况进行康复。
二、因工作造成暂停劳动且经医疗机构鉴定需休养的工伤职工对于工伤职工因工作致伤暂停劳动且经医疗机构鉴定需休养的，享受工伤期待遇。
工伤期为伤病治疗期限，即医疗机构根据治疗需要给予的最长疗休期限。
根据需要，可以延长伤病治疗期限。
在工伤期内，雇主应当支付工伤职工工资的80%的待遇。
三、需要休养的工伤职工
对于工伤职工经医疗机构鉴定需要休养的，享受休养待遇。
休养期不得少于二十五日。
休养期间的待遇根据工资平均水平给予。
在休养期间，工伤职工由雇主支付其工资的70%的待遇。
四、临时工伤
对于因工作导致的临时工伤，需要在治疗期内停工休养的，享受疗休待遇。
疗休待遇为工伤职工停工休养期间的待遇，一般不超过12个月。
在疗休期间，工伤职工由雇主支付其工资的100%的待遇。
以上就是对职工工伤假期的相关规定。
根据《劳动法》的规定，雇主需要支付职工在休养期间的工资待遇，保障工伤职工的权益。
同时，工伤职工可以根据自身情况进行康复，以便恢复工作能力。
对于享受工伤待遇的工伤职工，应当及时向用人单位提供病伤情况的证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。
工伤休假期限标准最新
工伤休假期限标准最新
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工伤亡事故保险条例》的相关规定，劳动者在工作过程中发生工伤，享受工伤休假的期限标准如下：
一、轻微伤工伤休假期限标准：
对于轻微伤，即工伤认定为伤情程度为轻微程度的，工伤休假期限为20天。
在这20天内，劳动者可以按照医疗机构的处方和指导下休息、接受治疗和康复训练。
二、一般伤工伤休假期限标准：
对于一般伤，即工伤认定为伤情程度为一般程度的，工伤休假期限为30天。
在这30天内，劳动者可以按照医疗机构的处方和指导下休息、接受治疗和康复训练。
三、重伤工伤休假期限标准：
对于重伤，即工伤认定为伤情程度为重度的，工伤休假期限为90天。
在这90天内，劳动者可以按照医疗机构的处方和指导下休息、接受治疗和康复训练。
四、特殊情况下的工伤休假期限延长：
在某些特殊情况下，如劳动者在治疗期间需要进一步检查或手术，或者存在其他特殊的医疗需求，工伤休假期限可以适当延长。
延长期限需要根据具体情况进行调整，但总期限不得超过6个月。
需要注意的是，工伤休假期限的计算是以工伤发生之日起计算
的，并且连续计算。
如果在工伤休假期满后，劳动者尚未康复能够正常工作，医疗机构认定需要进一步治疗或康复训练的，可以继续享受工伤期待遇，工资待遇在此期间按照法律规定支付。
总之，在发生工伤后，劳动者有权利享受一定的工伤休假期限，用于恢复和康复。
同时，雇主需要按时支付劳动者的工资待遇，并提供必要的医疗和康复服务。
这样可以保障劳动者的权益，促进安全生产和良好的劳动关系。
企业员工工伤管理制度(文档5篇)
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第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
工伤假期标准
工伤假期标准
工伤假期标准是指因劳动者在工作期间因工作意外或工作病患而需要休假的情况下，根据法律规定给予的休假权利。
根据相关法律法规，工伤假期标准如下：
1. 休假期间：工伤假期标准根据工伤的轻重不同而有所区别。
对于轻微工伤，法律规定休假期限不得少于15天。
对于一般工伤，休假期限为15天以上不超过30天。
对于重大或特别重大工伤，休假期限为15天以上不超过90天。
2. 工伤津贴：在工伤假期间，劳动者享受工伤津贴。
根据国家相关规定，工伤津贴的标准为劳动者工资的100%或者80%，具体标准由地方政府决定。
工伤津贴的支付期限为休假期间。
3. 工伤医疗费用：劳动者在工伤期间的医疗费用由用人单位承担。
用人单位应当安排劳动者就近就医，提供必要的医疗费用报销或者直接支付服务。
4. 工伤鉴定：劳动者在工伤假期间需要进行工伤鉴定。
工伤鉴定由劳动者所在用人单位协助安排，根据鉴定结果确定劳动者是否属于工伤，并给予相应的福利待遇。
5. 工伤假期延长：如果工伤假期结束后，劳动者仍未恢复工作能力，需要延长休假时间，可以申请工伤康复期假。
6. 工伤待遇申请：劳动者在休假期间需要向用人单位提出工伤待遇申请。
用人单位应当及时受理并依法给予申请者享受工伤
待遇。
总之，工伤假期标准是根据工伤的轻重而确定的，劳动者在这段时间内享受工伤津贴和医疗费用报销，用人单位应提供协助工伤鉴定和申请工伤待遇的服务。
这样既能保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位更好地关心和保护员工的健康和安全。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。
第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。
第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。
第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。
第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。
第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。
第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。
第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。
第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。
第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。
第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。
第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。
第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。
第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。
第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。
第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。
第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。
第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。
工伤休假时间表
工伤休假时间表工伤休假时间表工伤休假是指因在工作过程中发生的意外导致劳动者受到伤害或患病而需要休假的情况。
为了保障劳动者的权益，工伤休假时间应依法规定并合理安排。
下面是一个合理的工伤休假时间表。
1. 发生工伤后，劳动者应首先就近就医，确诊工伤情况。
2. 基于医生的诊断结果，确定工伤休假时间。
根据法律规定，伤残程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。
对于轻伤劳动者，工伤休假时间为15个工作日；对于重伤劳动者，工伤休假时间为30个工作日；对于特重伤劳动者，工伤休假时间为60个工作日。
这些时间仅仅是一个基准，根据具体情况还需要进行调整。
3. 劳动者在工伤休假期间，可以享受工伤医疗待遇。
根据相关规定，工伤医疗期为治疗和复查期限，包括住院和门诊。
工伤医疗期根据伤残等级分为3个月、6个月和12个月。
在工伤医疗期内，医疗费用由工伤保险进行支付。
4. 劳动者在工伤医疗期满后，如果仍然需要休养治疗，可以申请继续休假。
继续休假的时间根据疾病的具体情况和医生的建议确定，一般不超过3个月。
5. 劳动者在工伤休假期满后，需要经过医生重新鉴定伤残等级。
根据新的伤残等级，确定伤残津贴的支付期限。
6. 根据法律规定，伤残津贴的支付期限为轻伤不超过60个月，重伤不超过120个月，特重伤不超过180个月。
伤残津贴的支付标准根据伤残等级和个人工资进行计算。
7. 在伤残津贴支付期限结束后，如果劳动者的工作能力仍然受到影响，可以根据具体情况申请继续享受工伤待遇。
继续享受工伤待遇的期限根据劳动者的工作能力评定结果确定，一般不超过180个月。
上述是一个合理的工伤休假时间表，对于工伤劳动者来说是一个参考依据。
但需要注意的是，每个工伤案件的具体情况都是不同的，所以工伤休假时间还需要根据实际情况进行调整。
同时，劳动者在享受工伤待遇期间也应积极配合医治，争取早日康复，尽快回到工作岗位上。
工伤休假时间规定条例
工伤休假时间规定条例工伤是指在工作过程中受到意外伤害或者职业病导致的伤害。
为了保障工人权益，减少工伤带来的损失，国家规定了工伤休假时间，具体规定如下：一、根据伤情严重程度，工伤休假时间分为轻伤和重伤两种情况。
1. 轻伤工伤休假时间：轻伤是指伤残程度在1%-49%的工伤病，可以根据具体情况安排休假时间。
如果工伤程度在1%-19%，可以休假7天；如果工伤程度在20%-49%，可以休假15天。
2. 重伤工伤休假时间：重伤是指伤残程度在50%及以上的工伤病。
根据伤情复杂程度，重伤工伤休假时间分为三个等级。
（1）重伤休假等级一：伤残程度在50%-59%，可以休假1个月。
（2）重伤休假等级二：伤残程度在60%-79%，可以休假2个月。
（3）重伤休假等级三：伤残程度在80%及以上，可以休假3个月。
二、以上休假时间为最低保障标准，根据具体伤情和治疗需要，休假时间可以适当延长。
工伤休假期间，工人可以享受工资待遇，具体按照国家有关规定执行。
三、工人在接受工伤休假期间，应按照医生的要求积极接受治疗，加快康复速度。
工伤期间虽然不能参加工作，但是可以按照医生的要求进行一些康复性活动，促进恢复。
四、工人在工伤期间享受的休假时间，不会扣除工龄。
也就是说，工人在工伤期间的休假时间，可以作为正常工龄来计算。
五、如果工人的工伤病情经过治疗后未愈合，需要进一步休养或治疗，可以继续享受休假待遇。
但是，根据工伤情况，休假时间可能会有所变动。
综上所述，工伤休假时间规定主要根据伤情轻重来划分，轻伤和重伤对应的休假时间不同。
休假期间工人享受工资待遇，并且不扣除工龄。
工人在工伤期间应积极接受治疗，促进康复。
如果需要继续休养或治疗，可以延长工伤休假时间。
这些规定有助于保护工人的权益，减少工伤带来的损失。
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职工工伤休假管理规定
为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：
一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
二、申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。
(诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效)
三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。
四、《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。
五、职工工伤休假期限
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；
5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申
请，报总经理批准；
6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；
7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。
六、职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。
七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。
八、本规定自下发之日起执行。