外企有哪些财务岗位-岗位职责是什么
外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么
外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么一、欧美跨国公司财务职能的差异外企有很多种,欧洲公司、北美公司、日韩公司等,它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同,所以对财务部门的职能分工也不同。
越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔,在其他企业不能通用。
比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司,英文简称MNC(Multinational Company),这个词在外企的英文招聘启事里常见,比如要求求职者有MNC的工作经验。
广义的外企还包括:该公司只是股本中有外资注入,或者外方公司拥有控股权,不代表外方参与运营管理决策,这类外企如果外方聘用的是中方本土管理团队,并授权由该团队自行制定组织结构,那要看该管理团队是不是按MNC的运营体系来设计组织架构,以及CFO构建财务职能的思路,所以本文所述的财务岗位不能涵盖广义外企,加上我对日韩企业的财务组织分工了解不深,因此只就狭义的外企(即MNC)中的欧美公司的财务职位做科普性的介绍。
相比广义的外企,这些MNC的外方为加强控制和运营中的专业对口监督与指导,通常主导构建子公司的职能分工体系,所以财务部门职能分工是具有共性的,会体现与母公司类似的组织架构。
在MNC里,欧洲公司与美国公司的财务职能线和英文头衔有少许差异。
1.欧洲公司(代表国家是德、法、瑞士)的财务职能欧洲MNC的下属子公司里,财务部门的日常工作通常分两条线:会计核算(Accounting)与财务控制(Controlling)。
可以大致理解为,前者是财务会计,负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、出纳、资金结算与银行关系;后者是管理会计,负责预算、预测、财务分析、决策支持。
如果应聘欧洲MNC子公司的岗位,从岗位头衔上大概就能看出属于哪个组,带Accounting字眼的属会计组,带Controlling字眼的属控制组,两者都有初级、高级、主管、经理等不同级别。
外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么
外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么一、欧美跨国公司财务职能的差异外企有很多种,欧洲公司、北美公司、日韩公司等,它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同,所以对财务部门的职能分工也不同。
越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔,在其他企业不能通用。
比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司,英文简称MNC(Multinational Company),这个词在外企的英文招聘启事里常见,比如要求求职者有MNC的工作经验。
广义的外企还包括:该公司只是股本中有外资注入,或者外方公司拥有控股权,不代表外方参与运营管理决策,这类外企如果外方聘用的是中方本土管理团队,并授权由该团队自行制定组织结构,那要看该管理团队是不是按MNC的运营体系来设计组织架构,以及CFO构建财务职能的思路,所以本文所述的财务岗位不能涵盖广义外企,加上我对日韩企业的财务组织分工了解不深,因此只就狭义的外企(即MNC)中的欧美公司的财务职位做科普性的介绍。
相比广义的外企,这些MNC的外方为加强控制和运营中的专业对口监督与指导,通常主导构建子公司的职能分工体系,所以财务部门职能分工是具有共性的,会体现与母公司类似的组织架构。
在MNC里,欧洲公司与美国公司的财务职能线和英文头衔有少许差异。
1. 欧洲公司(代表国家是德、法、瑞士)的财务职能欧洲MNC的下属子公司里,财务部门的日常工作通常分两条线:会计核算(Accounting)与财务控制(Controlling)。
可以大致理解为,前者是财务会计,负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、出纳、资金结算与银行关系;后者是管理会计,负责预算、预测、财务分析、决策支持。
如果应聘欧洲MNC子公司的岗位,从岗位头衔上大概就能看出属于哪个组,带Accounting字眼的属会计组,带Controlling字眼的属控制组,两者都有初级、高级、主管、经理等不同级别。
外贸财务职责内容
外贸财务职责内容
外贸财务职责内容包括以下方面:
1. 财务会计:负责外贸公司的日常财务会计工作,包括记账、凭证审核、账务处理、
日常财务报表的编制与分析等工作。
2. 资金管理:负责外贸公司的资金周转管理,包括现金流预测与管理、银行账户管理、资金调配等工作,确保外贸公司资金的安全与合理利用。
3. 外币结算:负责外贸公司与国外客户进行外币结算的工作,包括汇率确认、结算方
式的选择、海外收款渠道的搭建与管理等。
4. 信用风险管理:负责外贸公司的信用风险管理,包括与客户的信用评估与控制、应
收账款管理与催收工作等。
5. 税务管理:负责外贸公司的税务管理,包括国内外税务政策的研究与应用、税务申
报与缴纳、税务审计的协助与应对等。
6. 外汇管理:负责外贸公司的外汇管理,包括外汇收支的监控与控制、外汇风险的管理、外汇结算与核算等工作。
7. 报表分析与决策支持:负责外贸公司财务报表的编制与分析,为公司的经营决策提
供支持与建议,包括财务指标分析、成本控制分析、利润分析等工作。
8. 海关与报关:负责外贸公司的进出口货物的海关报关工作,包括制定报关计划、准
备报关资料、申报报关单据、协调与海关的沟通等。
9. 合同管理:负责外贸合同的审查与管理,包括合同条款的解读与协商、合同订立与签署、合同履行与约束等。
外企内部岗位职责内容
外企内部岗位职责内容一、市场部岗位职责1. 市场经理(Marketing Manager)- 制定市场推广策略,制定年度市场计划和预算- 与销售团队紧密合作,确保销售目标的达成- 进行市场调研,分析市场趋势和竞争对手动态- 管理市场团队,进行团队培训和绩效考核2. 市场专员(Marketing Specialist)- 负责市场推广活动的执行和监督- 策划和执行市场活动、展览和宣传活动- 分析市场数据,制定营销方案和推广策略- 协助市场经理完成市场调研和报告撰写3. 品牌经理(Brand Manager)- 管理和维护公司品牌形象- 策划和执行品牌推广活动- 监督品牌广告和宣传材料的制作- 分析市场数据,进行品牌定位和市场定位的调整二、财务部岗位职责1. 财务总监(Chief Financial Officer)- 负责公司财务战略和风险管理- 监督公司的财务报表和财务决策- 提供财务分析和预测报告,为决策提供支持- 管理财务团队,协调内外部财务事务2. 会计经理(Accounting Manager)- 负责公司的日常会计工作和财务报告编制- 监督会计人员的工作,确保财务数据的准确性- 管理公司的资金流动和预算控制- 参与财务系统的升级和改进3. 成本会计师(Cost Accountant)- 负责产品成本估算和成本核算- 分析产品成本结构和成本效益- 制定成本控制措施和成本优化方案- 参与制定产品定价和成本预算三、人力资源部岗位职责1. 人力资源经理(Human Resources Manager)- 制定人力资源策略和计划- 负责人员招聘和入职- 完成员工培训和绩效考核- 协助员工发展和福利制度的管理2. 招聘经理(Recruitment Manager)- 制定招聘计划和招聘策略- 发布招聘信息,筛选简历和安排面试- 与业务部门合作,确定招聘需求- 管理招聘团队,进行团队培训和绩效考核3. 员工关系专员(Employee Relations Specialist)- 处理员工关系事件和纠纷- 提供员工福利和关怀服务- 监督员工绩效评估和激励机制- 协助人力资源经理制定员工发展计划四、研发部岗位职责1. 技术经理(Technical Manager)- 管理研发团队,制定研发计划和目标- 协调各个项目组的工作进度和资源- 解决研发过程中的技术难题和风险- 参与研发预算和资源的分配2. 软件工程师(Software Engineer)- 负责软件系统的设计和开发- 编写高质量的代码,并进行测试和调试- 与团队成员合作,完成软件开发任务- 参与评估新技术和工具的可行性3. 产品经理(Product Manager)- 负责产品规划和产品开发的工作- 与设计师和工程师合作,进行产品设计和开发- 进行市场调研和用户需求分析- 管理产品生命周期和版本迭代以上仅为一小部分外企内部岗位职责的介绍,不同公司和行业的职位设置和职责可能有所不同。
财务的岗位职责和工作内容
财务的岗位职责和工作内容财务的岗位职责和工作内容如下:1. 岗位职责:财务分析师:负责分析公司的财务状况,撰写财务报告,协助制定财务策略和规划。
财务主管:负责管理公司的财务事务,监督预算编制、成本控制、财务报告等工作,确保公司的财务稳健发展。
财务经理:负责公司的财务规划、预算编制、成本控制、资金运作、风险管理等工作,带领团队实现公司的财务目标。
2. 工作内容:财务分析师:1. 收集和整理财务数据,分析公司的财务状况,撰写财务报告,协助制定财务策略和规划。
2. 监控公司的现金流、利润、负债等财务指标,对财务状况进行分析和评估。
3. 协助制定预算和财务计划,确保公司财务稳健发展。
4. 协调内外部审计、税务等外部服务机构,保证财务数据的准确和完整。
财务主管:1. 负责管理公司的财务事务,监督预算编制、成本控制、财务报告等工作,确保公司的财务稳健发展。
2. 制定公司的财务策略和规划,确保财务目标和计划的实现。
3. 协调内外部财务机构,负责公司的审计、税务等工作。
4. 管理财务团队,确保团队成员的工作高效、有序。
财务经理:1. 负责公司的财务规划、预算编制、成本控制、资金运作、风险管理等工作,带领团队实现公司的财务目标。
2. 制定公司的财务战略,确保公司的财务目标和计划的实现。
3. 协调内外部财务机构,负责公司的审计、税务等工作。
4. 管理财务团队,确保团队成员的工作高效、有序。
除了以上职责,财务工作人员还需要处理以下工作:1. 财务记录和核算:负责公司的账务记录和核算,包括现金、转账、发票等。
2. 财务分析和预测:负责公司的财务报表分析和预测,协助制定财务策略和规划。
3. 税务和法律事务:负责公司的税务和法律事务,包括税务申报、发票管理、合同管理等。
4. 资金运作和管理:负责公司的资金运作和管理,包括资金管理、投资、融资等。
5. 风险管理和监控:负责公司的风险管理和监控,包括风险评估、风险预警、风险控制等。
外企总部职能岗位职责
外企总部职能岗位职责外企总部职能岗位涵盖了企业的各个职能部门,包括人力资源、财务、市场营销、运营管理、企业战略等。
以下是对外企总部职能岗位的一些常见职责的详细解析。
人力资源部门:人力资源部门是外企总部中非常重要的一个职能部门,负责招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等工作。
其主要职责包括:1. 招聘:负责组织招聘活动、制定招聘策略,与招聘渠道合作,筛选并面试候选人,最终选择合适的人员加入公司。
2. 培训:制定培训计划,组织内外部培训,提高员工的业务能力和综合素质,以应对公司发展的需求。
3. 绩效评估:制定绩效评估标准,收集员工工作数据,进行绩效评估并提出奖惩措施,确保员工的工作目标一致性和高效性。
4. 薪酬管理:制定薪酬政策,进行薪资调研,制定薪酬管理标准,确保员工薪酬的合理性和公正性。
财务部门:财务部门是外企总部中极其重要的一个职能部门,负责公司的财务管理和财务决策。
其主要职责包括:1. 财务预算:制定和管理公司的财务预算,为公司的战略和业务目标提供财务支持。
2. 财务分析:对公司的财务状况进行分析和评估,为管理层提供决策支持。
3. 资金管理:监控和管理公司的资金流入和流出,确保资金的合理运用和安全性。
4. 税务筹划:负责公司的税务筹划和税务合规,优化公司的税务负担。
市场营销部门:市场营销部门是外企总部中负责推广产品和服务的部门,其主要职责包括:1. 市场调研:通过市场调研了解消费者需求和竞争对手情况,为公司的市场战略提供依据。
2. 品牌推广:制定品牌推广策略,组织市场活动,提高公司产品和服务的知名度和美誉度。
3. 销售管理:制定销售计划和目标,组织销售团队实施销售活动,提高销售业绩。
4. 客户关系管理:建立有效的客户关系管理系统,与客户进行沟通和合作,提供优质的售后服务。
运营管理部门:运营管理部门负责企业内部的运营管理工作,包括物流、采购、生产等方面的工作。
其主要职责包括:1. 供应链管理:负责与供应商的合作和物流管理,确保物资的及时供应和库存的控制。
外企财务岗位的类别和职责有哪些
外企财务岗位的类别和职责有哪些外企有很多种,欧洲公司、北美公司、日韩公司,它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同,所以对财务部门的职能分工也不同,越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔,在其他企业不通用。
比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司,英文简称mnc(multinationalcompany),这个词在外企的英文招聘启事里常见,比如要求求职者过去有mnc的工作经验。
广义的外企还包括:该公司只是股本中有外资注入,或者外方公司拥有控股权,不代表外方参与运营管理决策,这类外企如果是中方本土管理团队制定组织结构,那要看管理团队是不是按mnc的运营体系来设计组织架构,以及cfo构建财务职能的思路。
所以,我这里只能就前者中的欧美mnc里的财务职位做科普性的介绍,抱歉我对日韩系企业的财务职能不了解,欢迎知晓的网友补充。
mnc里,欧洲公司与美国公司的财务职能线有少许差异,包括英文的称谓。
1.欧洲公司(代表国家是德法瑞)的财务职能总体来说,欧洲mnc的下属子公司里,财务部门的日常工作通常分两条线:会计核算(accounting)与财务控制(controlling),可以大致理解为,前者是财务会计,负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、出纳、资金结算与银行关系,后者是管理会计,负责预算、预测、财务分析、决策支持。
所以如果你应聘欧洲mnc子公司的岗位,大概从岗位头衔上就能看出属于哪个组,带accounting字眼的属会计组,带controlling字眼的属控制组,两者都有初级、高级、主管、经理的不同级别。
从会计核算与财务控制的人数比例看平均是6:4,也就是说,在一个欧洲mnc的工厂里10个人的财务部门,财务经理下面会有一个6个人的accounting团队和4个人的controlling团队。
有的行业后者人数还会多于前者,比如某快速消费品mnc在中国区所有子公司的财务人员中,accounting与controlling的人数比例是1:2,这跟国内多数企业是相反的,国内很多公司是会计核算人员占80%以上。
外企有哪些财务岗位岗位职责是什么
外企有哪些财务岗位岗位职责是什么外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么一、欧美跨国公司财务职能的差异外企有很多种,欧洲公司、北美公司、日韩公司等,它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同,因此对财务部门的职能分工也不同。
越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔,在其它企业不能通用。
比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司,英文简称MNC(Multinational Company),这个词在外企的英文招聘启事里常见,比如要求求职者有MNC的工作经验。
广义的外企还包括:该公司只是股本中有外资注入,或者外方公司拥有控股权,不代表外方参与运营管理决策,这类外企如果外方聘用的是中方本土管理团队,并授权由该团队自行制定组织结构,那要看该管理团队是不是按MNC的运营体系来设计组织架构,以及CFO构建财务职能的思路,因此本文所述的财务岗位不能涵盖广义外企,加上我对日韩企业的财务组织分工了解不深,因此只就狭义的外企(即MNC)中的欧美公司的财务职位做科普性的介绍。
相比广义的外企,这些MNC的外方为加强控制和运营中的专业对口监督与指导,一般主导构建子公司的职能分工体系,因此财务部门职能分工是具有共性的,会体现与母公司类似的组织架构。
在MNC里,欧洲公司与美国公司的财务职能线和英文头衔有少许差异。
1. 欧洲公司(代表国家是德、法、瑞士)的财务职能欧洲MNC的下属子公司里,财务部门的日常工作一般分两条线:会计核算(Accounting)与财务控制(Controlling)。
能够大致理解为,前者是财务会计,负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、出纳、资金结算与银行关系;后者是管理会计,负责预算、预测、财务分析、决策支持。
如果应聘欧洲MNC子公司的岗位,从岗位头衔上大概就能看出属于哪个组,带Accounting字眼的属会计组,带Controlling字眼的属控制组,两者都有初级、高级、主管、经理等不同级别。
美资外企岗位职责职位要求
美资外企岗位职责职位要求
美资外企岗位职责职位要求
以下是一些常见的美资外企岗位职责和职位要求:
1. 财务分析师:
职责:财务报告分析、预算计划、财务预测、风险管理等;
要求:会计、金融或相关领域本科以上学历,具有3年以上财
务分析或相关领域工作经验,熟悉Excel、PowerPoint等软件。
2. 销售经理:
职责:拓展新客户、维护老客户、制定销售策略、协调销售团
队等;
要求:本科以上学历,5年以上销售经验,熟悉市场情况和行
业趋势,具有领导能力和团队管理经验。
3. 人力资源专员:
职责:招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等;
要求:本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,熟悉劳动
法律法规,具有团队协作精神和沟通能力。
4. IT支持工程师:
职责:解决各种IT技术问题、软硬件维护等;
要求:计算机科学、信息技术等相关专业本科以上学历,至少
2年相关工作经验,熟悉网络、服务器、数据库等IT基础知识。
5. 行政助理:
职责:安排会议、收发邮件、文档管理、订餐等日常行政事务;
要求:大专以上学历,至少1年行政工作经验,英语口头和书
面表达能力较好,熟悉各种Office软件。
总体而言,美资外企对招聘人员的要求比较高,除了具备相关专业知识和经验外,还需要良好的沟通、协作、领导和团队管理能力,而且对英语能力的要求也比较高。
涉外财务岗位职责(一)2024
涉外财务岗位职责(一)引言概述:涉外财务岗位是指与外国机构或个人进行财务交流和合作的岗位。
在全球经济互联互通的背景下,涉外财务岗位的职责扮演着至关重要的角色。
本文将针对涉外财务岗位的职责进行详细阐述,以帮助读者更好地了解和担任此岗位。
一、财务数据分析1. 汇总和分析财务数据:负责收集和整理公司涉外业务相关财务数据,对财务报表进行汇总和分析,提供给管理层决策参考。
2. 国际会计准则遵循:了解并遵循国际会计准则,确保财务数据的准确性和符合国际标准。
3. 外币交易处理:负责处理公司的外币交易,包括货币兑换、外币账户的管理和风险控制。
二、资金管理1. 海外资金流转:负责管理公司在海外的资金流转,确保海外分支机构的正常运作所需的资金充足。
2. 外汇风险管理:制定并执行外汇风险管理策略,对冲汇率波动所带来的风险。
3. 国际支付处理:处理公司与外国合作伙伴之间的跨境支付事务,包括支付结算、资金归集和跨国资金调拨。
三、税务合规1. 国际税务筹划:熟悉国际税收法规,制定并执行国际税务筹划方案,优化公司的税务结构。
2. 跨国税务申报:负责跨国税务申报,遵守各国税务机构的报税要求,确保公司合规纳税。
3. 跨境税务风险管理:识别和管理跨境税务风险,确保公司在涉外财务交易中不违反相关税法。
四、审计与内部控制1. 外部审计合作:与外部审计机构合作,提供相关财务数据,参与公司的外部审计工作。
2. 内部控制建设:对公司的涉外财务流程进行评估和改进,确保内部控制措施的有效性,预防和及时发现涉外财务风险。
3. 合规性审查:定期进行合规性审查,确保公司在涉外财务操作中遵守政府监管机构的规定。
五、报告和沟通1. 内外部报告:根据公司管理层和外部利益相关者的需求,准备和提交相关财务报告和分析,包括年度财务报告、财务分析和对外投资报告等。
2. 形象维护:与外国业务伙伴保持密切联系,协助解决涉外财务相关的问题,维护公司在国际商业领域的良好形象。
外企成本会计的岗位职责范本(三篇)
外企成本会计的岗位职责范本1.负责公司项目成本会计核算、预算控制、财务分析等工作;2.完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算,及时提供成本信息;3.进行成本分析,对异常情况进行判断和处理;4.编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报;5.预测未来成本水平,编制一定时期成本水平计划;6.负责搜集、整理项目的费用资料,建立完善的费用档案系统和数据库。
外企成本会计的岗位职责范本(二)1、审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,定期编制成本分析报表。
加强成本控制促进降低成本,做好每月的对账工作2、进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制。
负责成本的汇总、决算工作3、协助各部门进行成本经济核算,并分解下达成本、费用、计划指标。
收集有关信息和数据,进行有关盈亏预测工作成本会计岗位职责及工作内容4、评估成本方案,及时改进成本核算方法5、负责统计成本明细帐、编制成本报表。
保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档6、做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作7、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表8、依据业务系统数据确认应收账款、收入,并制作会计凭证9、核对银行进账单,分项计算收入回款情况,填制会计凭证10、定期统计应收账款收款情况和各项收入实现情况11、定期与业务部门进行账务核对,若发现问题,及时会同有关人员解决12、部门领导安排的其他工作外企成本会计的岗位职责范本(三)(一)进行成本预测,参与经营决策,编制成本计划,为企业有计划地进行成本管理提供基本依据在社会主义市场经济中,企业应在遵守国家的有关政策、法令和制度的前提下,按照市场经济规律的要求,正确地组织自己的生产经营活动。
为此,企业必须在经营管理中加强预见性和计划性。
也就是说,面对市场,企业应在分析过去的基础上,科学地预测未来,周密地对自身的各项经济活动实行计划管理。
就企业的成本管理工作来说,它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作,仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。
外企 应收 应付岗位职责
外企应收应付岗位职责外企应收应付岗位职责主要包括负责管理公司的应收账款和应付账款,确保公司资金流动的正常运作。
具体职责如下:1. 应收岗位职责:- 管理客户账户:负责建立和维护客户账户,记录客户的付款情况,并及时更新账户余额。
- 发送账单和催款信函:根据销售订单和合同,及时发送客户账单,并根据需要发送催款信函,确保客户按时支付欠款。
- 协调与销售部门的关系:与销售团队密切合作,确保提供准确的销售报告和客户欠款情况,以便于销售团队跟进客户并制定相关业务决策。
- 处理退款:负责处理客户退款的申请,确保退款程序合规并及时完成。
- 发现和解决问题:监测和跟进欠款情况,及时发现潜在风险并采取措施解决问题,包括与客户沟通、催款、起诉等。
- 编制相关报告:定期编制应收账款的报告,包括逾期账款、坏账准备等,以便于管理层决策。
2. 应付岗位职责:- 管理供应商账户:负责建立和维护供应商账户,并及时更新账户余额和付款情况。
- 确认供应商需求:与采购团队合作,确认采购订单的准确性和合规性,并及时通知供应商进行发货或提供服务。
- 处理付款事务:负责审核和处理供应商的发票、账单,确保付款准确无误。
同时,负责处理员工的费用报销和付款事项。
- 协调与供应商的关系:与供应商保持良好的合作关系,解答供应商的问题,处理纠纷,并及时与供应商协商解决付款问题。
- 拓展供应商网络:根据公司业务需求,寻找新的供应商,并进行评估和谈判,以获得更好的供应商和合理的价格。
- 编制相关报告:定期编制应付账款的报告,包括逾期账款、及时付款等,以便于管理层决策。
3. 应收应付岗位的其他职责:- 管理现金流:及时记录和管理现金流动情况,以确保公司有足够的资金满足业务运营需要。
- 与审计师合作:配合内外部审计人员进行审计工作,确保公司财务数据的准确性和合规性。
- 改进内部流程:持续优化应收应付流程,提高效率,并参与公司的财务策划和决策。
总结起来,外企应收应付岗位职责的核心是管理公司的应收账款和应付账款。
外企总账运营岗位职责
外企总账运营岗位职责前言外企总账运营岗位是一个在跨国公司中非常重要的职位,在公司的财务运营中发挥着关键的作用。
这个岗位主要负责管理和掌握公司的总账务,确保公司的财务状况良好并且符合法律和公司政策的要求。
职责作为外企总账运营岗位的工作人员,您将需要执行以下职责:1. 总账管理- 负责监督和执行公司的总账务制度和流程,确保公司的财务操作符合公司政策和财务规范。
- 管理总账务的开帐和结账工作,确保按时准确地进行总账的核对和调整。
- 处理总账凭证的编制、检查和记录,确保凭证的准确性和合规性。
- 协助审计工作,配合审计人员进行内、外部审计。
2. 财务报告- 负责准备和提交公司的财务报告,包括资产负债表、损益表和现金流量表等报表。
- 对公司的财务报表进行定期分析和检查,确保报表的准确性。
- 提供财务分析和咨询意见,帮助公司的管理层做出正确的决策。
3. 税务事务- 管理公司的税务事务,包括及时申报税款并遵守税法和税务规定。
- 负责编制和提交年度税务申报表,并协助税务局的审计和检查工作。
- 研究税收政策和法规的变化,并及时调整公司的财务策略以适应新的税收要求。
4. 内部控制- 建立和维护公司的内部控制体系,确保财务运作的合规性和安全性。
- 检查和监控公司的财务流程,发现和解决财务风险和问题。
- 提供培训和指导,提高员工对财务控制的认识和理解。
5. 公司政策执行- 协助制定和执行公司的财务政策和流程,确保公司的财务运营符合公司政策和目标。
- 监督和辅导部门中的其他财务人员,确保他们按照公司政策和程序进行工作。
- 参与公司的财务策划和预算制定工作,为公司的发展提供财务支持和建议。
结束语外企总账运营岗位是一个具有挑战性和责任重大的职位。
它要求专业的财务知识、严谨的工作态度和良好的团队合作能力。
在这个岗位上,您将有机会参与并推动公司的财务运营,为公司的长期发展做出贡献。
外帐会计工作岗位职责内容
外帐会计工作岗位职责内容
1. 外汇结算: 负责处理公司与海外供应商之间的货币结算,包括获取外汇汇率、制发外币支付指令、处理外汇交易等。
2. 对外投资和财务报告: 负责外国子公司或合资企业的投资和财务报告工作,包括编制外国子公司的财务报表、海外子公司的成本核算和财务分析等。
3. 外币会计核算: 根据国际会计准则和相关法规,进行外币会计核算工作,包括外币账户的开设和管理、外币资金的折算和调整、外币财务报表的编制等。
4. 外币资金管理: 负责外币资金的运作和管理,包括外币资金的调拨、结算和头寸管理,监测和控制外币风险等。
5. 外币税务管理: 负责外币业务的税务申报和税务筹划工作,确保按照相关国家或地区的税法规定履行税务义务,并优化税务结构。
6. 外币合规审计: 参与外币合规审计工作,包括配合内部审计、外部审计机构进行审计,确保外币业务的合规性和准确性。
7. 外币往来核对: 定期核对外币往来账户、外币资金和外币交易凭证等,确保外币交易的准确性和完整性。
8. 外币相关政策和规章制度: 负责了解和研究外币相关的法规、政策和制度,及时调整外币会计工作流程和操作方法,确保符合法规要求。
9. 外币业务咨询与支持: 为其他部门提供外币会计方面的咨询和支持,解答外币业务操作和处理中的问题,协助解决外币相关的纠纷和风险。
总之,外帐会计工作岗位的主要职责是负责外币会计核算、外币资金管理、外币往来核对、外币税务管理等一系列外币会计相关的工作,确保公司外币业务的准确性和合规性。
外企成本会计的岗位职责范本(二篇)
外企成本会计的岗位职责范本一、岗位概述外企成本会计是指负责记录和核算外企生产经营活动中发生的各项成本,并提供有关成本数据和报表的岗位。
岗位职责包含了成本账务处理、成本核算分析、成本预算控制等。
二、岗位职责1. 成本账务处理- 负责日常成本会计业务的处理工作,包括:成本凭证的录入、成本费用的分摊及核算、成本的调整与调整。
- 根据会计准则和财务制度规定,按照科目和往来单位进行科目的设立、核算、结转和调整。
- 负责记录和归集各种成本发生的凭证及账务处理,确保成本的准确性和完整性。
- 定期核对每个科目的账面余额与实际发生额,及时处理异常和错误,确保成本数据的准确性。
2. 成本核算分析- 对成本费用进行核算和分析,为管理层提供成本数据的支持和决策依据。
- 根据生产经营活动特点,设计和建立成本核算模板,并根据实际情况进行调整和改进。
- 根据会计和财务报表的要求,编制成本核算报表,包括成本费用明细表、成本费用分析表、成本费用结构表等。
- 分析和解释成本费用的变化原因,为管理层提供成本控制和降低成本的建议和方案。
3. 成本预算控制- 参与编制公司年度成本预算,并定期跟踪和控制成本预算的执行情况。
- 根据成本预算的设定,制定成本控制标准和成本分配方案,确保成本的合理分配和使用。
- 定期对各项成本费用进行分析和核查,发现异常和问题,及时采取措施进行调整和纠正。
- 提供成本预算执行情况的报告和分析,为管理层提供决策依据和指导。
4. 数据报表分析- 负责编制和分析各类成本数据报表,包括成本结构分析报表、成本效益分析报表等。
- 分析和解读成本数据,判断成本费用的合理性和变动趋势,为管理层提供决策支持和意见建议。
- 定期向管理层提供成本分析报告,就成本问题和成本控制方面的问题进行分析和解答。
5. 与其他部门的协调合作- 与采购部门、生产部门、财务部门等进行沟通和协调,保证成本核算的准确性和及时性。
- 协助其他部门进行成本预测和成本控制,提供成本数据和分析报告。
外企会计岗位职责
外企会计岗位职责
外企会计岗位的职责主要涉及以下几个方面:
1. 财务会计:外企会计需要管理和维护公司的财务账目,编制
财务报表和预算,处理公司的账户收支情况,确保资本的保全。
外
企会计还需要掌握税务知识,确保公司顺利缴纳税金。
2. 成本会计:外企会计需要监控公司成本和支出情况,包括生
产成本、人力成本、物料成本等,并协助制定成本控制措施,确保
公司生产和运营的效率,提高效益。
3. 出纳岗位:外企会计需要负责现金和银行账户的管理和维护,确保账户的安全和流动性。
这包括收款、支付、记账等工作。
4. 经营分析:外企会计需要分析公司的财务和经营情况,制定
和提供合适的数据和建议,以帮助管理层作出决策,确保公司的长
期健康发展。
5. 内部审计:外企会计需要审查公司账目,确保公司财务管理
的合规性和准确性。
此外,外企会计还需要协助制定、修订和执行
公司内部控制制度,以确保公司的风险可控。
总的来说,外企会计需要具备坚实的财务专业知识和技能,熟
练掌握财务软件和办公软件,能够与管理层和其他部门有效沟通和
协作,同时具有较强的分析和解决问题的能力,以确保公司财务和
业务的顺利运营。
外企财务部门设置
外企财务部门设置
外企财务部门的设置通常包括以下职位和职责:
1. 财务总监/财务副总监:负责整个财务部门的管理和领导,监督公司财务活动的运作,并向高层管理层报告财务状况和业绩。
2. 财务经理/财务总管:负责日常财务管理和会计事务,包括制定预算、财务报表的编制、审计和税务事务的管理等。
3. 财务分析师:负责财务数据的分析和解释,为公司决策提供财务建议和预测,评估投资项目和业务机会的可行性。
4. 会计主管/会计经理:负责公司的会计工作,包括账务处理、账目核对、报表编制等,确保公司财务数据的准确性和合规性。
5. 财务控制员:负责财务流程和内部控制的监督和执行,确保公司财务活动的合规性和内部风险的控制。
6. 成本会计师:负责成本核算和成本控制,监督成本项目的执行,为管理层提供成本分析和节约建议。
7. 税务经理/税务顾问:负责公司税务筹划和税务申报,确保公司遵守税法法规,最大限度地减少税务负担。
8. 财务系统管理员:负责财务系统的管理和维护,确保系统的正常运作和数据的安全性。
9. 资金管理师:负责资金的筹集、运用和监控,优化公司的资金结构和流动性,降低财务风险。
10. 财务助理/财务文员:协助财务部门的日常工作,包括文件整理、数据录入、报表准备等。
以上职位设置可根据公司规模、行业特点和财务需求进行调整和补充,以满足公司财务管理和决策的需要。
外企成本会计的岗位职责(3篇)
外企成本会计的岗位职责1、担任消费成本的核算,进行成本、开支的事前审核;2、严厉控制成本,促进增产节约,增收节支,提升企业的经济效益;3、担任对消费成本的管理工作;督导成本控制及清点存货,检查原资料的采购;4、认真核对各项原料、物料、废品、在制品收付事项。
担任编制原资料转账传票。
担任编制工厂成本转账传票;5、随时抽查企业原资料供给情况;6、依据成本报表预测成本。
就产品的销售价钱编制报表,向财务经理提供材料;7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算材料,避免丧失或损坏,按月装订并定期归档;8、参与存货的清查清点工作,企业在财产清产中盘盈、盘亏的资产,要分别按不同情况来处理。
9、担任编制资料的领用分配表,会计核算。
10、担任核算企业工资、基金状况;(1)每月对消费部提供的工资核算原始材料审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算能否精确;担任监视新员工的现金工资计算、离任公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等能否精确无误;(2)将审核无误的工资原始材料经主管指导签章后,编制员工工资汇总表;按时将工资输入软盘送交主管,经指导审阅后送交出纳员,以保证工资的及时发放;(3)依据上级规则的提取比例,以工资总额为基数,正确计算公司经费、文娱活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证;(4)核算个人所得税及其他应扣款项;(5)配合消费部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算根据;(6)定期核对各部门实发奖金数,核对发放人数和发出数能否分歧,并妥善保管当年工资、奖金发放材料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资升级表等;(7)控制非在册人员的劳务费支出状况,严厉按支付手续支出。
11、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用;12、办理其他与成本计算有关的事项;13、公证和老实地实行职责,并做好企业的有关保密工作;14、完成财务经理布置的其他工作。
外企成本会计的岗位职责(2)外企成本会计是指在外资企业中负责成本相关工作的会计人员。
外企成本会计岗位职责范文(4篇)
外企成本会计岗位职责范文岗位名称:外企成本会计岗位职责:1. 负责成本核算和分析:按照公司规定和标准,准确、及时地进行成本核算,并对成本进行分析,为公司决策提供有价值的管理信息。
2. 成本预算编制与执行:根据公司战略目标和经营计划,协助制定成本预算,并监控执行情况,及时发现和解决预算偏差,提出成本控制措施和建议。
3. 成本管理和管控:参与公司产品、工程项目等成本管理工作,制定和完善成本核算制度、程序和控制流程,确保成本数据的准确性和及时性。
4. 成本费用分析和成本效益评价:对公司的各项成本费用进行分析,评估并优化成本结构,提高产品和服务的成本效益。
5. 盈亏分析和经营指标监控:对公司经营状况进行研究和分析,编制盈亏表和财务分析报告,监控经营指标的达成情况,提供决策参考。
6. 成本核算系统的优化和维护:参与和推动成本核算系统的优化和改进工作,提高工作的效率和准确性,解决系统问题和难点。
7. 协助完成其他财务工作:配合公司要求,参与财务报表的编制、税务申报、审计工作等,完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:1. 本科以上学历,财务、会计等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上成本会计相关工作经验,熟悉成本管理制度和流程。
3. 熟练操作ERP系统,熟悉Excel等办公软件。
4. 具备较强的成本核算和分析能力,熟悉财务报表和财务分析。
5. 熟悉税务法规和税务申报流程,具备一定的税务知识。
6. 具备良好的沟通和协调能力,团队合作精神和责任心强。
7. 具备较强的数据分析、问题解决和决策能力,能够独立思考和主动学习。
8. 良好的英语读写能力,能够阅读英文财务文档和与外方沟通。
9. 有外企工作经验者优先考虑。
10. 遵纪守法,具备良好的职业道德和保密意识。
备注:以上职责范本供参考,具体岗位要求和职责根据实际情况和公司需求可能会有所调整。
外企成本会计岗位职责范文(2)外企成本会计岗位的职责主要包括:1. 负责进行成本核算和成本控制,确保成本信息的准确性和及时性。
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外企有哪些财务岗位,岗位职责是什么一、欧美跨国公司财务职能的差异外企有很多种,欧洲公司、北美公司、日韩公司等,它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同,所以对财务部门的职能分工也不同。
越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔,在其他企业不能通用。
比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司,英文简称MNC(Multinational Company),这个词在外企的英文招聘启事里常见,比如要求求职者有MNC的工作经验。
广义的外企还包括:该公司只是股本中有外资注入,或者外方公司拥有控股权,不代表外方参与运营管理决策,这类外企如果外方聘用的是中方本土管理团队,并授权由该团队自行制定组织结构,那要看该管理团队是不是按MNC的运营体系来设计组织架构,以及CFO构建财务职能的思路,所以本文所述的财务岗位不能涵盖广义外企,加上我对日韩企业的财务组织分工了解不深,因此只就狭义的外企(即MNC)中的欧美公司的财务职位做科普性的介绍。
相比广义的外企,这些MNC的外方为加强控制和运营中的专业对口监督与指导,通常主导构建子公司的职能分工体系,所以财务部门职能分工是具有共性的,会体现与母公司类似的组织架构。
在MNC里,欧洲公司与美国公司的财务职能线和英文头衔有少许差异。
1. 欧洲公司(代表国家是德、法、瑞士)的财务职能欧洲MNC的下属子公司里,财务部门的日常工作通常分两条线:会计核算(Accounting)与财务控制(Controlling)。
可以大致理解为,前者是财务会计,负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、出纳、资金结算与银行关系;后者是管理会计,负责预算、预测、财务分析、决策支持。
如果应聘欧洲MNC子公司的岗位,从岗位头衔上大概就能看出属于哪个组,带Accounting字眼的属会计组,带Controlling字眼的属控制组,两者都有初级、高级、主管、经理等不同级别。
会计核算与财务控制的人数比例平均是6:4,但有的行业后者人数会多于前者,比如某快速消费品MNC在中国区所有子公司的财务人员中,Accounting与Controlling的人数比例是1:2,而在国内,很多中资企业会计核算人员占80%以上。
此外,中资企业在财务岗位分工上通常不强调职能定位,而是从报表出发,按科目或者是会计要素分工设岗,比如成本会计既要做成本核算,又要做成本分析。
资产会计既要做固定资产相关的会计分录、维护资产台账和盘点,又要做资本性支出的分析。
从这类中资企业转到外企工作,首先要转换的思维就是按职能定位分工:做账的不管分析,分析的不管做账。
2.美国公司的财务职能美国MNC里财务岗的分工中没有财务控制的头衔,而是称作FP&A(Financial Planning Analyst,财务计划与分析)。
两者的职责类似,也是管分析不管做账。
但美国MNC里的FP&A更注重计划,即各种短期预测,教材上叫滚动预测,有的美资企业也叫业绩展望(Outlook),这些短期预测频率至少是月度,有的还是周度。
而且不仅是财务部门,业务部门的预测功能也很强,而且做得很细。
这也反映出美国公司的管理会计水平是前沿的。
与欧洲公司不同的是,有的美国公司喜欢把会计核算这条线称为Controller,也就是说美国企业把会计职能不仅定位为经济活动的记录者,也定位为内部控制的执行者,所以美资MNC的首席财务官,即CFO 下面一般会设一个Corporate Controller,职责是管会计与报告,还负责制定全球统一的会计政策、内部控制制度以及上市公司的萨班斯法案及各种合规性(Compliance)要求。
二、外企中常见的财务岗位 1.会计核算类岗位不论欧洲还是美国的MNC,会计核算这条线的内部分工比较类似,都要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求,在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。
由于MNC通常信息化程度较高,ERP系统是业务与财务模块高度集成的,所以会计组的分工也常常是基于业务循环,而不是基于科目或会计要素。
在信息化程度比较低的国内企业的财务部门,常有往来账会计(或往来科)、结算会计(结算科)、费用会计的岗位,如果你属于这类职位,那么制作英文简历时一定不能直接翻译。
例如,你的一项重要职责是做公司费用报销业务的制单与记账,应聘外企的英文简历要是直译成Expense Accounting,简历会直接被过滤掉,因为匹配不到对应的岗位职责。
MNC会把应收账款和应付账款分开设岗,前者简称AR(Accounts Receivable),后者简称AP(Accounts Payable),一切与采购到付款这个业务循环相关的业务都归AP组来核算,所以费用会计就是外企AP会计的其中一种。
在会计核算这条线中采用财务共享服务中心(FSSC,Financial Shared Service Center)的MNC越来越多,很多国内大型企业也开始采用。
这类公司的特点是ERP系统运转成熟、高度信息化、流程标准化,所有的运营业务几乎都能在线上完成,因此,会计核算业务也被分成几大组:(1)从销售订单到收款(Order to Cash,O2C),主要职责包括客户档案维护、信用审核、订单处理、发货开票、收入确认、应收账款的核销、对账、货款催收,岗位描述中常见的字眼是Credit control,Order booking,Billing,Invoicing,AR collection,Revenue recognition等。
(2)从采购到付款(Procure to Pay,P2P),主要职责包括供应商档案维护、采购发票与收货核对、应付账款挂账、对账、核销、付款、出纳、费用会计、银行调节表,岗位描述中常见的字眼是Invoice matching,Payment,AP,T&E(Travel & Entertainment),Bank reconciliation等。
(3)从总账到报告(Account to Report,或Ledger to Report,A2R),主要职责包括总账模块的过账、转账凭证录入、月末摊销预提、固定资产与在建工程核算、存货核算、内部往来核算与对账、工资与福利核算、运行报表、合并报表、汇兑损益处理、开放与关闭会计期间等等,岗位描述中常见字眼是GL(General Ledger),Closing,FA(Fixed Asset),Inventory,IC(Intercompany),Payroll,Reporting,Consolidation等。
(4)从生产到存货(Production to Inventory),仅适用于制造业工厂,相当于国内企业的成本会计,但这里说的存货仅指生产性存货核算,包括原材料、在制品的流转和加工过程。
如果没有制造环节,只是商品出入库的这类贸易型的存货核算归在总账到报告组。
FSSC的岗位职责已经不是传统的会计核算了,如果应聘外企的会计类基层岗位,一定要从招聘启事和面试中搞清楚应聘岗位是不是属于FSSC。
FSSC与传统会计岗职责的区别是FSSC在产出会计凭证的过程中不强调个人运用会计准则对交易做出专业判断,而强调ERP系统、整个流程的效率以及控制的有效性,因此FSSC里会计岗的职业晋升不考察对会计准则掌握得多么精深,而是关注对整个业务循环的会计流程的改进优化。
2.公司职能型财务岗(Corporate Function)这类职位在MNC 的中国运营分子公司中不多,主要集中在大型MNC的中国区或亚太区总部。
一些美国公司习惯把这类财务岗统称为Infrastructure,内涵大概是跟一线业务运营不直接相关的辅助部门,其职能主要包括司库(Treasury)、税务筹划与咨询、内部审计(IA),FSSC也属于这类职能,更大型的MNC还会设置一些特殊的财务辅助部门负责内部控制与会计政策修订及培训。
虽然在MNC的运营子公司中,财务也要做税务和资金管理的工作,但工作更偏重交易层面。
例如,子公司的税务职责主要是报税和缴纳、发票和档案管理,但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询;子公司的司库职能包括日常资金结算以及流动资金的筹措,而总部的司库职能包括集团内资金调配和现金池操作、外汇风险管理以及理财工具的运用,更符合公司金融(Corporate Finance)的范畴。
公司职能型财务岗位多是区域级别,有的甚至是全球级别,所以在外企的招聘启事里常常有Regional Role(区域角色)或者是Global Role(全球角色)这种关键词。
这类定位为“总部辅助管理”的财务岗位最大的职业风险是就业面仅限于同类大公司,中小企业中这些工作技能都用不上。
中资企业中的大公司虽然也会有这些科室和岗位,但在总部与子公司的分工、总部对子公司的管控程度和对口指导监督等方面没有MNC界定得清晰。
3.Controller Controller大概是最让人困惑的外企财务管理岗位了,因为至今都没有令人信服的中文译法。
在招聘网站上搜索Controller,最常见的职位是Financial Controller,业内统称FC。
FC不等同于国内集团企业的财务总监,但相当于子公司的财务负责人,这些子公司只被集团授权做运营活动,没有投融资活动,所以很多在外企工作的财会人都把成为FC作为自己的目标。
那么FC作为一个职位头衔到底该怎么译?我认为,最好是撇开头衔看职责。
很多MNC运营子公司的FC大多主管所在子公司的财务部所有日常工作,包括财务会计、管理会计、执行层面的税务和流动资金管理,这种FC也具备子公司的财务最高负责人的意义,只是这个子公司只被集团授权做运营活动,没有投融资活动,有的外企在华机构,FC被授权的职责更少,例如只负责财务会计和本地税务申报,不负责管理会计和资金管理。
有人认为这些工作属于财务经理的职责,但从级别上来看,MNC的FC 要比财务经理级别高,FC会管辖不同的经理。
以德国公司为例,会计经理(或主管)和财务控制经理(或主管)都向FC汇报,所以FC更适合称为高级经理。
如果一定要给FC 一个中文称谓,比照国企和国内大型集团企业来看,我认为FC相当于国内企业的财务部长或财务主任,也就是财务总监或CFO下面主持日常财务工作的二把手。
如果你目前在国内公司是向财务总监或CFO汇报、主管公司所有财务日常工作的财务部长或财务主任,在编制英文简历时可以称自己为FC。
MNC的FC与国内企业财务部长的一大区别是FC履行了更多管理会计的职责。
外企的财务部一般没有岗位或科组叫管理会计,但是管理会计功能又很强大,就是因为它们在全球各级分子公司有着庞大的Controller团队。