职工大病医疗互助活动实施方案(最新)
在职职工住院医疗互助保障计划实施办法
在职职工住院医疗互助保障计划实施办法职工住院医疗互助保障计划是一种通过员工之间相互帮助，增加员工在住院治疗期间的经济保障的方式。
通过此计划，员工可以共同承担住院费用的部分费用，减轻单个员工的经济压力，提高员工的福利待遇。
一、计划目标1.提供住院医疗费用互助保障，减轻员工在住院期间所带来的经济压力；2.增加员工之间的互助和团结，形成良好的团队氛围，提高员工的工作积极性和工作效率；3.建立一个公平、公正的互助机制，确保住院医疗费用的互助资金得到合理运用，确保所有员工的合法权益。
二、参与范围计划适用于全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
所有员工均有参与此计划的权益，但需符合一定的参与条件，如连续工作满半年以上等。
三、互助范围和金额1.互助范围包括住院治疗期间的费用，如住院押金、住院费、手术费、药费等。
金额由参与员工根据个人经济状况进行自愿性捐款，并根据互助资金的余额和互助费用的支出进行调整；2.每个员工每年的互助金额限额不能超过一定的比例，以确保互助资金的合理运用和公平分配；3.互助资金将由专门设立的保障基金管理机构进行管理和使用，确保公平、公正和透明。
四、互助申请与赔付1.参与员工在住院治疗期间，可以向保障基金管理机构提出申请，申请审核通过后，将获得相应的互助赔付；2.互助赔付将按照比例进行，具体比例由参与员工自愿捐款金额决定；3.互助赔付的金额将直接支付给参与员工，用于支付住院治疗期间的费用，确保员工及时得到经济支持。
五、互助资金管理1.互助资金将由保障基金管理机构进行管理，确保互助资金的安全和有效运用；2.保障基金管理机构将依法设定互助资金的使用和管理程序，确保公平、公正和透明；六、互助计划宣传与评估1.企业将通过各种形式，如企业内部刊物、宣传会议等，广泛宣传互助计划，提高员工对互助计划的认知和参与意识；2.企业将定期对互助计划进行评估，追踪计划的运行情况和员工的满意度，并根据反馈意见进行适当的调整和改进。
职工大病互助实施方案
职工大病互助实施方案一、背景。
随着社会经济的发展，职工的健康问题日益受到重视。
然而，一些大病的医疗费用依然是一个不小的负担。
为了解决这一问题，公司决定实施职工大病互助计划，帮助职工应对突发的大病医疗费用，减轻其经济压力，提高职工的生活质量。
二、实施目的。
1. 保障职工健康，通过大病互助计划，为职工提供医疗费用保障，保障职工的健康和生命安全。
2. 减轻经济负担，大病治疗费用高昂，对职工家庭经济造成较大负担。
互助计划的实施可以减轻职工的经济压力，让他们更加安心地工作。
3. 增强团队凝聚力，通过互助计划，增强企业内部的凝聚力和团队精神，提高员工的归属感和忠诚度。
三、实施范围。
1. 实施对象，本计划适用于公司全体在职员工。
2. 保障范围，涵盖各类大病，包括但不限于恶性肿瘤、白血病、器官移植、重大烧伤等。
3. 报销比例，根据具体病情和医疗费用确定报销比例，最高报销金额不超过公司规定的上限。
四、实施流程。
1. 申请流程，职工在确诊大病后，向公司人力资源部提出申请，提交相关医疗证明和费用清单。
2. 审核流程，人力资源部将申请材料提交给公司大病互助管理委员会进行审核，审核通过后，公司将给予相应的医疗费用报销。
3. 发放流程，经过审核通过后，公司将在规定时间内将医疗费用直接发放给职工或其指定的医疗机构。
五、互助基金来源。
1. 公司出资，公司将每年划拨一定金额作为大病互助基金，用于保障职工的大病医疗费用。
2. 职工捐赠，公司鼓励职工自愿捐赠一部分工资作为大病互助基金，增加互助基金的规模。
3. 其他渠道，公司可以通过多种途径筹集大病互助基金，确保互助计划的顺利实施。
六、管理与监督。
1. 管理委员会，公司将设立大病互助管理委员会，负责互助计划的具体实施和管理工作。
2. 监督机制，公司将建立健全的监督机制，对互助计划的资金使用进行监督，确保互助基金的合理使用。
3. 定期公示，公司将定期公示大病互助基金的筹集和使用情况，接受职工监督和社会监督。
职工服务中心开展医疗互助工作实施方案
职工服务中心开展医疗互助工作实施方案一、开展帮救性服务工作目标：强化困难职工档案动态管理，深化困难职工联系制度，精准困难职工帮扶，切实帮助困难职工排忧解难。
工作步骤：1.开展困难职工一年二次的调查摸底工作，精准识别，摸清困难职工底数（5月和11月）。
2.深化定时走访帮扶制度，实行困难职工家庭包干联系（全年）。
3.根据全国帮扶管理系统分级建档困难职工的情况，实施分层帮扶（全年）。
工作举措：1.进一步梳理、调整和补充困难职工档案，做到定性分类、一户一档案。
2.在原有建档困难职工联系人制度基础上，实行一对一联系，准确掌握帮扶对象的现实需求和解困脱困的进展情况。
3.以送温暖、助医、助学、节日慰问等为载体开展精准救助，做好脱贫工作。
二、开展普惠性服务服务项目一：实施职工医疗互助服务活动工作目标：加大医疗互助政策的宣传，做到应补尽补，并做好2021年医疗互助参保的组织发动工作。
工作步骤：1.做好职工医疗互助政策的宣传（全年）。
2.做好职工医疗互助（三个项目）补助发放工作（全年）。
3.做好职工医疗互助（三个项目）补助情况的统计上报工作（全年）。
4.做好2021年职工医疗互助参保工作（第四季度）。
工作举措：1.通过线上线下对职工医疗互助保障工作的宣传指导，扩大覆盖面和影响力。
2.加强工作人员的业务培训，提升医疗互助工作的准确率。
3.做好职工医疗互助补助金额的审核，对互助金额报销情况及时反馈职工。
4.做好职工医疗互助补助金额的统计上报工作。
服务项目二：开展“四送四助”服务活动工作目标：利用春、夏、秋、冬四个季节，工会开展送温暖关爱职工活动，通过线上线下相结合方式，送上“娘家人”的关爱。
工作步骤：1.“春送岗位助就业”活动（20xx年2月-3月）。
2.“夏送清凉助健康”活动（20xx年7月-8月）。
3.“秋送助学助圆梦”活动（20xx年9月）。
4.“冬送温暖助解困”活动（20xx年12月）。
工作举措：1.加强部门合作。
职工医疗互助保险实施方案
职工医疗互助保险实施方案一、背景。
随着社会经济的发展，人们对医疗保障的需求越来越迫切。
但是传统的医疗保险模式存在着诸多不足，为了更好地解决职工医疗保障问题，我们制定了职工医疗互助保险实施方案。
二、目标。
职工医疗互助保险旨在为职工提供更全面、更灵活、更可靠的医疗保障，解决传统医疗保险难以覆盖的医疗支出问题，提高职工的医疗保障水平，增强职工的获得感和幸福感。
三、实施方案。
1. 设立互助基金。
为了实现职工医疗互助保险的目标，我们将设立职工医疗互助基金，通过职工个人和单位的缴费以及其他社会资金的支持，形成互助基金池，用于支付参与职工的医疗费用。
2. 参与范围。
职工医疗互助保险的参与范围包括全体在岗职工、退休职工及其配偶、子女等。
参与人员可以根据自身需求选择参与的医疗互助保障方案，保障范围包括基本医疗保障和特殊疾病保障。
3. 组织管理。
为了保障职工医疗互助保险的有效实施，将建立职工医疗互助保险管理机构，负责互助基金的筹集、管理和使用，制定互助保障方案，监督和评估互助保障的实施情况。
4. 政策支持。
政府将出台支持政策，包括税收优惠政策、财政补贴政策等，为职工医疗互助保险提供政策支持，鼓励更多的单位和职工参与其中，共同推动职工医疗互助保险的发展。
四、保障效果。
通过职工医疗互助保险的实施，可以更好地解决职工的医疗保障问题，提高医疗保障水平，减轻职工的医疗负担，增强职工的获得感和幸福感。
同时，也可以促进社会公平和稳定，推动医疗卫生事业的发展。
五、总结。
职工医疗互助保险是一项有利于职工群体的医疗保障制度，通过建立互助基金、扩大参与范围、加强组织管理和政策支持，可以有效提高职工的医疗保障水平，促进社会和谐稳定。
希望各方共同努力，推动职工医疗互助保险制度的健康发展，让更多的职工受益。
职工大病互助实施方案
职工大病互助实施方案一、背景。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，职工的健康问题日益受到重视。
然而，一些大病的医疗费用对一些职工来说仍然是一个沉重的负担。
为了更好地保障职工的健康权益，公司决定开展职工大病互助计划，帮助职工共渡难关。
二、实施目的。
1. 帮助职工解决大病医疗费用问题，减轻经济负担；2. 增强职工之间的团结和互助意识，营造和谐的工作氛围；3. 提高职工的幸福感和获得感，增强对公司的归属感。
三、实施对象。
所有公司在职职工均可参与大病互助计划，自愿参与，自愿退出。
四、实施方式。
1. 公司每月从职工工资中代扣一定金额作为互助金，形成互助基金；2. 职工在患大病时，可向公司提出申请，经公司审核确认后，可获得一定比例的互助金；3. 互助金的发放按照职工的病情严重程度和互助金的累积情况进行比例分配；4. 互助金的使用需经过审核，用于支付职工的大病医疗费用。
五、实施管理。
1. 公司设立大病互助管理委员会，负责互助金的筹集、管理和使用；2. 委员会成员由公司领导和职工代表组成，实行民主管理；3. 委员会每年向职工公布互助金的筹集和使用情况，接受职工监督。
六、实施保障。
1. 公司将建立健全的大病互助基金管理制度，确保互助金的安全和合理使用；2. 公司将定期邀请专业机构对互助基金进行审计，保证互助金的透明和公正；3. 公司将加强对职工健康知识的宣传，提高职工的健康意识和自我保护能力。
七、实施效果。
1. 职工在面临大病时，能够得到及时的帮助，减轻了经济压力，增强了信心和勇气；2. 公司的团结和凝聚力得到加强，形成了互帮互助的良好氛围；3. 公司的员工满意度和幸福感得到提高，有利于公司的稳定发展。
八、总结。
职工大病互助实施方案的开展，对于提高职工的幸福感和获得感，增强公司的凝聚力和稳定性，具有重要的意义。
公司将切实做好互助计划的宣传和落实工作，确保职工健康权益得到切实保障，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
医疗互助办法实施细则(3篇)
医疗互助办法实施细则漳州市机关、企事业单位在职干部职工医疗互助活动实施办法(第二期)为推动我市进一步建立多形式、多层次的医疗保障体系，发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，有效帮助患重大疾病和住院职工减轻医疗费负担，提高职工医疗保障水平，经市总工会研究，决定在全市机关、企事业单位在职干部职工中____开展医疗互助活动，具体实施办法如下：医疗互助活动对象第一条参加医疗互助活动的对象是漳州市总工____属的各级工会____所在的机关、事业、企业单位在职干部职工(包括是工会会员的劳务工，离退休人员除外)，以下统称职工。
互助活动期限第二条互助期限为一年，起止时间从参加活动单位向漳州市职工医疗互助中心缴交互助金并交齐符合要求的相关材料次日零时起至一年互助期满日的二十四时止。
首次参加本活动的职工普通疾病住院的执行____天免责期，重大疾病住院的执行____天免责期。
参加活动的职工在一个互助期期满之日起____日内继续参加活动的，取消免责期。
医疗互助金的筹措与管理第三条互助金____1、职工交纳的互助金；2、企业补充医疗保险费；3、政府、行政和工会的补助；4、社会各界捐赠、赞助；5、利息及其它收入。
第四条互助金交纳标准一期(年)每人____元。
主要由职工个人缴纳，也可由用人单位替职工交纳或由职工个人和用人单位共同出资参加。
互助金一经交纳，不再退还。
第五条成立“漳州市职工医疗互助活动管理委员会”和“漳州市职工医疗互助活动监督____委员会”；管委会日常办事机构为“漳州市职工医疗互助活动中心”(以下简称中心，设在市总工会)。
各县(市、区)设立职工医疗互助活动办事处(以下简称办事处，设在县级总工会)，负责受理辖区内参加医疗互助活动单位办理相关申报手续，并接受中心的业务指导。
第六条参加单位收取的互助金，必须在收齐后的当日上交中心或经办事处审核办理相关手续后，直接汇入中心医疗互助帐户。
办事处受理后，要于每月月底前将相关手续上报中心。
职工大病医疗互助实施办法
阳泉市职工大病医疗互助实施办法第一章总则第一条为了倡导工人阶级内部兄弟间的互助互济精神，提高全市职工医疗保障水平，根据有关规定和上级工会的要求，经市委、市政府同意，市总工会决定在全市职工中组织实施大病医疗互助工作，特制定本办法。
第二条职工大病医疗互助，是由政府支持，工会组织，动员职工发扬团结友爱、互助互济的光荣传统，按照权利和义务相结合的原则，对发生重大疾病的职工提供经济帮助的活动。
第三条职工大病医疗互助是职工基本医疗保险制度的重要补充，是全市社会救助体系的重要组成部分。
它的特征是群众性、互助性。
第四条职工大病医疗互助坚持“职工自愿参加，权利与义务相结合，坚持以收定支、收支平衡、略有结余、持续发展和从实际出发，量力而行，自求平衡，不以盈利为目的”的原则。
第二章领导机构工作部门及职能第五条阳泉市职工大病医疗互助管理委员会（以下简称互管会）是阳泉市职工大病医疗互助工作的领导机构。
互管会负责对全市职工大病医疗互助金的筹集、使用、管理工作进行监督，研究制订和修改有关大病医疗互助的办法、方案、细则。
第六条互管会下设阳泉市职工大病医疗互助中心（以下简称互助中心）。
互助中心负责全市职工大病医疗互助的日常工作。
第七条互助金坚持全市“统一政策、统一标准、分级负责”的管理原则。
第八条互助中心下设阳泉市职工大病医疗互助中心代办处（以下简称代办处）。
代办处按照以上管理原则，负责代办本辖区范围内大病医疗互助的部分工作。
第九条职工大病医疗互助的基层工作机构是各级工会。
设代办处和未设代办处的基层工会均应设立代办点。
代办点要根据各单位情况配备专兼职代办员，负责本单位职工大病医疗互助金的收缴和患大病职工有关资料的初审、申报等事宜。
第三章互助对象范围和条件第十条凡本市辖区内机关、企业、事业单位、社会团体的在册职工，不论身份,本人自愿，按规定缴纳互助金，均可在单位工会的统一组织下，团体参加职工大病医疗互助。
在册职工是指与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。
职工重大疾病医疗互助活动方案
最新职工重大疾病医疗互助活动方案为了大力弘扬工人阶级团结友爱、互助互济精神，进步职工医疗保障程度，提升职工抵御重大疾病风险的才能，实在减轻职工医疗负担，增强工会组织的凝聚力和影响力，进一步提升我市广阔职工幸福指数，促进和谐xx、和谐社会建立。
xx市委市直机关工委、市总工会决定结合在市直和高新技术开发区、经济开发区、X经济开发区、X风景名胜区行政事业单位开展第一期职工重大疾病医疗互助活动。
现制定如下施行方案：一、目的意义职工重大疾病医疗互助活动是由市直机关工委、市总工会统一组织，职工全员参与，自我管理、自我效劳、自我保障，权利义务相结合、不以盈利为目的的互助互济活动，是我市多层次社会医疗保障体系的重要组成局部，具有群众性、互助性、公益性特征。
通过组织开展医疗互助活动，缓解职工患重大疾病之急，解决困难职工家庭因病致贫问题，进步职工医疗保障程度，充分发挥在构建和谐社会中的积极作用。
二、详细内容第一期职工重大疾病医疗互助活动参加人员范围为xx市市直和高新技术开发区、经济开发区、鱼梁洲经济开发区、隆中风景名胜区行政事业单位在册〔在职〕职工。
活动采取团体会员制，职工参加人数不少于本单位职工总数的80%；参加单位职工人数少于或等于50人的，须100%参加。
同时，鼓励襄城区、樊城区的行政事业单位以及相关企业参加，待积累一定经历后，从第二期开场向县〔市〕区和各类企业拓展，最终形成市级统筹的xx市职工重大疾病医疗互助。
互助期限为三年；缴费标准为每人每份150元，最多参加3份；参加单位须根据实际情况，为参加职工选定一样份额。
互助责任为参加职工在互助有效期限内首次确诊患?互助方法?规定的十六种原发性疾病，每份额可获医疗互助金1万元；在互助有效期限内因病直接引致身故，每份额可获身故抚恤补助金1000元至3000元。
三、工作流程〔一〕参加流程。
1、参加单位提供加盖相应公章的以下材料：⑴ ?xx市职工重大疾病医疗互助参加申请书?〔表1〕EXCEL格式的电子文件和纸质报表；⑵?xx市职工重大疾病医疗互助参加人员花名册?〔表2〕EXCEL格式的电子文件和纸质名册；⑶正确反映参加单位上月在册〔在职〕职工根本情况报表及相关资料的复印件〔已参加职工根本医疗保险的单位，请提供xx根本医疗保险有关资料复印件；未参加根本医疗保险的单位，请提供本单位上月从业人员根本情况统计报表〕。
医疗互助办法实施细则（2篇）
医疗互助办法实施细则第一章总则第一条为加强和规范医疗互助活动，保障互助参与人的合法权益，根据相关法律法规和政策文件，制定本细则。
第二条医疗互助活动是指由一定数量的参与人自愿组成的互助组织，在法定条件下，互相帮助解决医疗支出。
第三条医疗互助活动的目标是提供有效的医疗互助服务，帮助互助参与人共同应对医疗支出风险。
第四条医疗互助办法适用于所有参与医疗互助活动的组织和个人。
第二章医疗互助组织第五条医疗互助组织需注册成立，按照国家有关规定履行登记和备案手续。
第六条医疗互助组织应具备完善的内部管理制度，包括组织章程、规则、管理办法等，保障互助参与人的权益。
第七条医疗互助组织应设立健全的财务制度和账务管理办法，确保资金使用透明、公正、有效。
第八条医疗互助组织应建立健全互助参与人的信息库，包括基本信息、医疗保障情况等，保护个人隐私和信息安全。
第九条医疗互助组织应定期向互助参与人提供相关信息披露，包括资金使用情况、互助案例等。
第十条医疗互助组织应建立健全互助参与人的投诉处理机制，及时处理和解决互助参与人的投诉和纠纷。
第三章互助参与人的权益第十一条互助参与人享有平等参与医疗互助活动的权利，有权按时足额缴纳互助费用，享受互助金。
第十二条互助参与人享有隐私保护的权利，医疗互助组织应依法保护互助参与人的个人信息。
第十三条互助参与人享有随时退出医疗互助活动的权利，但应支付相应的手续费用。
第十四条互助参与人享有分享互助金的权利，可以根据实际医疗支出获取相应的互助金。
第十五条互助参与人享有投诉和申诉的权利，可以向医疗互助组织投诉或申诉互助活动中的问题和纠纷。
第四章互助费用及互助金第十六条互助费用是互助参与人每月应缴纳的费用，由医疗互助组织根据风险评估结果确定。
第十七条互助费用的缴纳方式应便捷、安全、可靠，可以包括银行转账、在线支付、现金支付等。
第十八条互助金是指互助参与人发生医疗费用时，可向医疗互助组织申请获得的资金。
第十九条互助金的支付应按照医疗互助组织的相关规定进行，确保互助参与人及时获得应得的互助金。
省直机关、企业、事业单位在职干部职工重大疾病和住院医疗互助活动实施办法【模板】
XX省直机关、企业、事业单位在职干部职工重大疾病和住院医疗互助活动实施办法为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，推动形成“我为人人，人人为我”的社会氛围，发挥工会组织在帮助患重大疾病及住院医疗的干部职工减轻医疗费负担、提高干部职工医疗保障水平中的作用，根据全国总工会、省总工会的统一部署，经XX省直属机关工会工作委员会研究，报省直机关工委同意，决定在省直机关、企业、事业单位在职干部职工中组织开展重大疾病和住院医疗互助活动(以下简称医疗互助活动)。
实施办法如下：医疗互助活动对象第一条参加医疗互助活动的对象是XX省直属机关工会工作委员会（以下简称省直机关工会）所属的各级工会组织所在的省直机关、企业、事业单位在职干部职工（包括是工会会员的劳务工，以下统称职工）。
医疗互助活动机构第二条省直机关工会成立医疗互助活动管理委员会，负责医疗互助活动的管理；成立医疗互助活动经费监督审查委员会，负责医疗互助活动经费的监督；设立医疗互助活动中心，负责承办医疗互助活动的具体事务。
医疗互助活动手续第三条XX省直机关、企业、事业单位的工会组织为主负责动员组织本单位全体在职干部职工参加本活动，参加活动的在职干部职工不得少于本单位在职干部职工总数的90%，50人以下的单位参加本活动的人数不得少于95%，参加本活动时应向医疗互助活动中心提供以下材料：1、能真实反映本单位本月或上月在职干部职工人数报表的复印件一份；2、填写《XX省直机关、企业、事业单位在职干部职工重大疾病和住院医疗互助活动团体报名申请表》一式两联，并加盖单位工会印章，工会主席签名,须附EXCEL格式电子版；3、《XX省直机关、企业、事业单位在职干部职工重大疾病和住院医疗互助活动人员花名册》和电子版（序号、姓名、性别、身份证号，用EXCEL格式制作）各一份。
医疗互助活动经费第四条参加医疗互助活动的对象，在一个医疗互助活动周期内缴纳的医疗互助活动经费(以下简称互助金)每人为100元，主要从以下几个方面筹集：职工个人缴纳、基层工会资助、用人（工）单位补助、省直工会补助（补助参加医疗互助活动的每位干部职工20元）、其它方式。
唐山市职工重大疾病医疗互助活动
唐山市职工重大疾病医疗互助活动（第十期）实施办法（试行）（2019年5月1日）第一章总则第一条职工重大疾病医疗互助活动是我市职工团结互助、扶贫帮困的一项公益性活动，是党和政府关注民生、保障民生、改善民生工作的组成部分，是落实市委、市政府开展的“健康唐山、幸福人民”行动、弘扬新唐山人文精神，加强精神文明建设的具体体现，是工人阶级助人为乐光荣传统的发扬和光大，是工会组织送温暖工程的发展和延续。
按省总工会要求，经市委、市政府同意，市总工会决定在全市范围内开展职工重大疾病医疗互助活动，特制定本办法。
第二条职工重大疾病医疗互助活动是职工医疗保障制度的重要补充，是工会帮扶救助体系的重要组成部分，它是由党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、互济受益的一项群众性互助活动。
第三条职工重大疾病医疗互助活动的宗旨是对患重大疾病的职工提供经济上的帮助，减轻职工患重大疾病造成的经济负担，使患病的职工病有所医。
— 1 —第四条职工重大疾病医疗互助活动坚持“权利和义务相结合，从实际出发，量力而行，以收定支，不以盈利为目的”的原则。
第二章领导机构工作部门及职能第五条唐山市职工重大疾病医疗互助活动领导小组是此项工作的领导机构，下设管理委员会、监督审查委员会是此项工作的常设办公机构，领导小组、管理委员会负责对全市职工重大疾病医疗互助金的筹集、使用、管理工作，研究制订和修改有关重大疾病医疗互助活动的办法、方案、细则。
监督审查委员会负责对互助活动的监督。
第六条唐山市职工重大疾病医疗互助活动服务中心（以下简称互助服务中心）是此项活动的办事机构，负责重大疾病医疗互助活动的业务工作。
互助服务中心隶属市总工会职工服务中心直接管理，接受领导小组、管理委员会和监督审查委员会的领导和监督。
第七条各县（市、区）总工会、市各派出机构工会,部分市直属基层工会设立唐山市职工重大疾病医疗互助活动办事处（以下简称办事处），同时设立监督审查委员会，负责本级互助金的监督审查。
总工会困难职工帮扶中心职工医疗互助活动实施办法
省总工会困难职工帮扶中心职工医疗互助活动实施办法（暂行）为减轻职工住院医疗费用负担，为广大职工办好事、办实事，建设服务型工会，根据省总工会统一部署，省总工会困难职工帮扶中心决定组织直管单位在职职工开展职工医疗互助活动。
为使互助活动规范有序，特制定本办法。
第一章总则第一条省总工会困难职工帮扶中心职工医疗互助活动（以下简称“互助活动”）由省总工会困难职工帮扶中心统筹，并负责组织实施。
省总工会困难职工帮扶中心的主要职责是：1、组织在职职工参加互助活动；2、负责互助活动的政策咨询；3、负责互助资金的收缴、审核、发放；4、指导基层单位工会开展相关业务工作；5、负责数据统计和资料归档等工作；6、对互助金收缴和补助标准提出调整建议。
第二条直管单位基层工会指定专人，负责所属单位互助活动的宣传动员、政策咨询、互助金收缴、对申请对象初审把关、相关资料整理上报等工作。
第三条互助金来源：1、个人缴纳的互助金；2、各级政府、行政和工会的补助资金；3、各级政府和工会投入的风险储备金；4、社会各界捐赠、赞助；5、利息收入及其他收入。
第四条工会关系在省总工会的党政机关、企事业单位和社会团体中，已参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗的在职职工（以下简称参加人，不含内部退养和“两不找”人员），在本人自愿的情况下，均可参加互助活动。
第五条互助活动采取团体会员制。
参加互助活动并成为团体会员的单位必须达到以下条件：1、单位职工人数在30人以上的，申请参加人数应达到符合参加条件人数的80%以上；2、单位职工人数在30人以下的，应当全部参加。
第六条每期互助活动时间周期为一年。
具体时间为当年1月1日至12月31日。
第七条省总工会困难职工帮扶中心职工医疗互助活动为职工住院医疗互助项目。
参加住院医疗互助项目的职工按每人每年60元的标准缴纳互助金(我校已统一为每名在职教职工交纳了60元)，每人限缴一份。
互助金可由个人缴纳，或单位行政支付，也可由单位工会经费给予补助。
《在职职工重大疾病互助保障计划》
《在职职工重大疾病互助保障计划》为缓解职工因患重大疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职职工重大疾病互助保障计划》以下（简称“本计划”）。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，会员在互助保障期内首次发现患有下列种（类）重大疾病的一种或者多种时，按照本计划规定领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用的不足。
第二条本计划所指的重大疾病包括以下种（类）、急性心肌梗塞：是指急性段抬高型心肌梗塞以及为解决冠状动脉闭塞，以实现血运重建而实行的急诊介入治疗，不包括非段抬高型急性心肌梗塞以及为解决冠状动脉狭窄而实行的择期介入治疗。
急性段抬高型心肌梗塞应具备下述三条标准：急性胸痛；心电图有定位型段抬高以及相关的衍变；心肌酶升高并有规律性变化。
、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）：指为治疗冠状动脉疾病而必须接受心脏外科的开胸冠状动脉血管搭桥（旁路）手术。
、原发性恶性肿瘤（类）：指组织细胞异常增生的恶性肿瘤，一般经病理检验或血液病检查确定符合国家卫生部“国际疾病伤残及死因分类标准”属于恶性肿瘤的疾病。
各种原位癌除外。
、慢性肾衰竭（尿毒症）：指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭（肌酐清除率小于），而且必须接受定期血透、腹透治疗。
、重要器官移植：指被保障人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植，其他器官或组织的移植不属本计划保险范围。
、白血病：指恶性白血球过多症，出现全身脏器转移，经治疗仍丧失劳动能力和生活自理能力者，但慢性淋巴性白血病除外。
、颅内原发肿瘤手术：指对生长在颅腔内的肿瘤（不包括动静脉瘤、肉芽肿、囊肿、血肿）施行开颅摘除手术（不包括伽马刀等非开颅摘除手术）。
、严重烧、烫伤：指烧、烫伤面积占以上；其中Ⅲ度以上烧、烫伤面积占以上，或者烧、烫伤面积不足，但有下列情况之一者：①全身病情较重或已有休克者。
②有复合伤、合并伤或化学中毒者。
③重度吸入性损伤。
、截瘫：指由于中枢神经系统或脊髓疾病（脊髓或脑原发疾病，包扩脊髓良性肿瘤、脊髓空洞症、大脑瘫、脊髓血管瘤）导致肢体感觉运动障碍及两便功能障碍者。
单位职工重病捐助实施方案
单位职工重病捐助实施方案
为了更好地关爱单位职工，帮助他们应对重病的挑战，我们制定了单位职工重
病捐助实施方案。
该方案旨在为单位职工提供经济援助和心理支持，帮助他们度过疾病期间的困难时刻，减轻他们的经济负担，提高他们的生活质量。
首先，我们将建立一个专门的重病捐助基金，由单位内部和外部爱心人士捐款
组成。
基金将用于向确诊重病的职工提供一定额度的经济援助，以缓解他们的经济困难。
同时，我们将建立一个专门的申请和审核机制，确保资金的使用公平合理，确保真正需要帮助的职工得到支持。
其次，我们将建立一个重病关爱团队，由心理医生、社工、志愿者等组成，为
重病职工提供心理支持和陪伴。
团队将定期走访重病职工，了解他们的需求和困难，并提供相应的帮助和支持。
同时，我们还将开展重病关爱公益活动，鼓励更多的员工参与其中，共同为重病职工送去温暖和关爱。
此外，我们还将建立一个重病职工档案管理系统，对所有确诊重病的职工进行
档案管理，及时了解他们的病情和需求，并提供相应的帮助和支持。
同时，我们还将建立一个重病职工互助平台，鼓励健康的职工自愿捐款或提供帮助，共同帮助重病职工渡过难关。
最后，我们将定期对重病捐助实施方案进行评估和调整，及时总结经验，完善
机制，确保方案的长期有效运行。
同时，我们还将加强对职工的健康教育和预防工作，提高职工的健康意识和自我保健能力，减少重病的发生。
通过以上实施方案，我们相信能够更好地关爱单位职工，帮助他们渡过重病的
难关，减轻他们的痛苦，提高他们的生活质量，让他们感受到单位大家庭的温暖和关爱。
希望全体职工能够共同努力，让我们的单位成为一个温暖、和谐的大家庭。
困难职工大病救助方案
困难职工大病救助方案
背景
困难职工是指收入低于当地最低工资标准的工作人员。
这类人员往往缺乏医疗保障，特别是在遭遇大病时，由于医疗费用高昂，很难承受。
为了解决这一问题，需要制定困难职工大病救助方案。
方案
1. 建立救助基金
为了帮助困难职工在遭遇大病时能够得到及时有效的帮助，可以建立救助基金。
救助基金通过政府、企业和社会捐款等方式筹集，用于支付困难职工的医疗费用。
救助基金应该设立专门的管理机构，负责基金的筹集、管理和使用。
2. 设立救助门槛
困难职工大病救助方案应当根据不同地区的最低工资标准和当地的医疗费用情况来设立救助门槛。
一般而言，救助门槛应该在当地最低工资的两倍以上。
同时，困难职工应当提供相关证明材料，以证明其符合救助资格。
3. 实行定期评估
为了确保救助资金的合理使用，应当定期对救助对象进行评估，并及时排除不符合救助资格的人员。
同时，应当根据实际情况适时调整救助门槛和救助标准，确保救助政策的公平性和有效性。
4. 加强宣传和监督
在实施困难职工大病救助方案的过程中，应当加强宣传，让更多的人了解救助政策。
同时，应当建立相应的监督机制，对救助资金的使用情况进行监督和检查，发现问题及时处理，并追究责任。
结论
困难职工是社会的一份子，应该得到应有的尊重和帮助。
困难职工大病救助方案的制定和实施，对于缓解困难职工的燃眉之急，提高困难职工的生活质量，具有重要意义。
同时，应当建立更加完善的社会救助体系，保障全体人民的基本生活和各项权利。
福州市职工医疗互助活动实施办法
附件福州市职工医疗互助活动实施办法(第五期)为贯彻落实党的十八大精神，协助党委政府处理好保障和改善民生工作，福州市总工会决定启动第五期福州市职工医疗互助活动，现根据《福州市职工医疗互助活动管理办法（第五期）》，制定《福州市职工医疗互助活动实施办法(第五期)》（以下简称本办法）。
互助活动项目第一条福州市职工医疗互助活动（以下简称互助活动）指企业单位职工医疗互助活动、事业单位职工医疗互助活动（以上两项简称企事业职工互助活动）和企事业单位女职工特病医疗互助活动（以下简称女职工特病互助活动）。
互助对象及范围第二条凡工会关系隶属我市的企事业单位在职职工（未办理退休手续且女性未满周岁，男性未满周岁；含农民工，不含公务员和享受二级医疗保健待遇的职工），均可根据自愿原则，由所在单位工会统一组织参加。
第三条单位参加企事业职工互助活动的职工人数应达到一定比例：职工总数人以上的参加互助活动人数比例应达以上，人的应达以上，人的应达以上，人以下的应达以上；第四条女职工在参加企事业职工医疗互助活动的基础上，可以再参加女职工特病互助活动，参加人数应不低于本单位参加企事业互助活动女职工数的。
互助活动周期第五条互助活动周期为一年，自生效当日零时起至一年互助期满日的二十四时止，在企事业职工互助活动和女职工特病互助活动所需的相关材料、互助金缴纳均办结后同时生效。
续办下一期互助活动的单位应在上期互助活动责任期满日前办理续缴手续，有效期顺延(提前续缴时间不与当期交叉享受补助待遇)。
第六条本办法的缴费周期自年月日至年月日止。
互助活动的参加第七条职工每人每期只能缴纳一份企事业单位职工互助金，女职工只能缴纳一份女职工特病互助金。
企业单位职工互助金每份元，事业单位职工互助金每份元，女职工特病互助金每份元。
互助金一经缴纳不退还，互助期满不返还。
第八条互助活动的参加以职工所在企事业单位工会隶属关系为准。
市级产业工会所属基层工会参加互助活动的，申请材料提交至福州市职工医疗互助中心；县（市）区总工会所属基层工会参加互助活动的，申请材料提交至县（市）区办事处。
市第三期职工医疗互助活动实施方案
市第三期职工医疗互助活动实施方案按照市委、市政府关于进一步加大力度做好民生工作的要求，依据《张家口市职工重大疾病医疗互助活动实施办法》（第三期）规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第一条重大疾病医疗互助对象为公司在册的正式职工、集体工（参加第一期、第二期活动的退休职工）。
以2022年3月31日人数为准。
协议工自愿按规定交纳互助金，均可参加医疗互助活动。
第二条出席关键性疾病医疗协作的职工，每年须按期交纳互助金36元。
第三条所有参加大病医疗互助的职工，必须在基层工会的统一组织下，按时足额缴纳互助金,互助金一经缴纳，不再退还。
第四条关键性疾病和通常疾病的界定按《张家口市职工关键性疾病医疗协作活动实施办法》规定范围。
可申请互助金补助的重大疾病种类为：1、恶性肿瘤；2、慢性肾功能衰竭──须透析治疗或肾脏移植手术；3、再造障碍性贫血；4、急性心肌梗塞；5、心脏瓣膜置换术──须开胸手术；6、脑中风后遗症──永久性的功能障碍；7、颅内肿瘤手术──须开颅手术或放射治疗；8、重大器官移植术──须异体移植手术；9、艾滋病；10、红斑狼疮；11、脑炎后遗症──永久性的功能障碍（未成年子女）；12、主动脉手术──须开胸或开腹手术（未成年子女）；13、特定慢性病（特定门诊）和一般性疾病。
第五条发生以下情形的，不给予互助金补助：1、出席协作活动届满而化疗期还未完结，未按规定期限稳步交纳下期互助金的，远远超过协作期化疗天数的医疗费用，不排序补助金或救助金；2、工伤、职业病、生育费用；3、利用各种欺诈、作弊犯罪行为套取互助金补助金或救助的；4、各种交通事故、打架斗殴、吸毒、天灾人祸、酗酒、自残、意外伤害发生的医疗费用；5、医疗事故引起的医疗费用。
第六条医疗互助金补助标准为：1、患关键性疾病职工门诊看病的总计费用或一次住院出现的费用，在医保缴费和关键性疾病保险缴付后，个人经济负担的费用达至1500元（含1500元）以上。
累计或一次住院发生的费用，经各类医保报销后按以下标准进行补助，最高限额不超过3万元。
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根据市委、市政府两办《关于在全市开展工会会员重大疾病医疗互助活动的通知》要求，为弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的精神，完善邯郸市及我县多渠道、多层次的社会救助体系，提高全市职工医疗保障水平，缓解职工因病致贫、因病致困的问题，经县主要领导同意，决定在全市各县开展的基础上在我县开展职工大病医疗互助活动。
一、开展职工大病医疗互助活动的原则。
职工大病医疗互助是职工基本医疗保险制度的重要补充，是社会救助体系的重要组成部分。
此项工作坚持“职工自愿参加，权利与义务相结合，从实际出发，量力而行，不以盈利为目的”的原则，它的特征是群众性、互助性。
二、开展职工大病医疗互助活动的范围和条件。
凡本县辖区内机关、企业、事业单位、社会团体职工(不含离退休人员)，以及形成事实上劳动关系的务工人员。
三、职工大病医疗互助活动的缴费标准和互助期限。
职工大病医疗互助缴费标准为每人年50 元，由单位收齐后，统一开票，一人一张，补助责任范围从开票之日起后延60天。
互助期限为1年
四、职工大病医疗互助金的管理和使用。
互助金由市总工会建立专门帐户管理，其他单位不得留存，市总工会独立核算，专款专用，并接受社会监督。
当期互助金的结余，结转下期滚动使用。
五、职工大病医疗互助活动的补偿标准。
确诊患下列10种重大疾病中的一种或几种的，有医保、新农合鉴定资质医院确诊证书，或医保农保报销后的证明、市总工会首期给付其医疗补助金xxxx元，第二期继续参加活动的给付其医疗补助金xxx元，第三期继续参加活动的给付其医疗补助金xxx元。
连补三年
十种疾病包括：
1、恶性肿瘤
2、慢性肾功能衰竭——须透析治疗或肾脏移植手术
3、再生障碍性贫血
4、急性心肌梗死
5、心脏瓣膜置换术——须开胸手术
6、脑中风后遗症——永久性的功能障碍
7、颅内肿瘤手术——须开颅手术或放射治疗
8、重大器官移植术——须异体移植手术
9、冠状动脉拱桥术——须开胸手术
10、冠状动脉内支架植入手术
六、职工本人参加大病医疗互助其子女受益标准。
夫妻双方均参加职工重大疾病医疗互助活动且交费满一年以上的，从第2年开始，如夫妻双方在之前的所有责任期内从未享受过医疗补助金，其未成年子女（不满18周）诊断患以下9种疾病的，对患病独生子女一次性给付10000元补助；对非独生子女中的一名患病子女，一次性给付5000元的补助。
夫妻只有一方参加的，对患病独生子女一次性给付5000元；对非独生子女中的一名患病子女，一次性给付3000元。
九种疾病包括：
1、恶性肿瘤
2、慢性肾功能衰竭——须透析治疗或肾脏移植手术
3、再生障碍性贫血
4、心脏瓣膜置换术——须开胸手术
5、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
6、颅内肿瘤手术——须开颅手术或放射治疗
7、重大器官移植术——须异体移植手术
8、主动脉手术——须开胸或开腹手术
9、冠状动脉拱桥术——须开胸手术
七、互助活动的保障措施
(一)加强领导。
：职工重大疾病医疗互助活动要在各单位党政领导下由工会负责统一参加，各单位要切实负起责任，成立专门组织，明确责任，要把这项工作当作践行党的群众路线的重要举措，最大限度地把职工吸收到活动中来，50人以上的单位参加率要达到80%。
50人以下的100%。
（二）资金支持：这次活动是市征市管，对在人头，县总和单位都没有专门经费，因此各单位要从财力上给予大力支持，除拨出一部分活动经费外，对本个别困难职工单位要帮助代交。
(三)宣传发动。
各单位要最大限度地把职工组织到大病医疗互助活动中来，要通过多种形式进行广泛宣传，弘扬团结友爱、互助互济的精神，真正把这项惠泽职工群众的好事实事办好办实；各新闻媒体要大力宣传报道职工大病医疗互助活动的目的和意义，真正在全社会形成推行互助活动的良好舆论氛围。
八、开展职工大病医疗互助活动的时间和步骤
全市职工大病医疗互助活动已经结束，因此我们在坚持长期征收的前提下，这次将采取集中征收，时间安排从即日起5天时间完成任务，再5天时间扫尾造册，60日后开始摸底职工健康情况，发现附合补助条件的立即救助。
xx-12-21
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