SA8000-2014关键九大要素
SA8000-2014标准
SA8000-2014标准I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
SA8000-2014标准审核要求
条款
1.1
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
不符合表现形式/最低期望的绩效指标
儿童不可以参加工作，即使轻体力劳动
审核的证据
可能的解决的方案
1.2 1.童工 1.3
1.年龄文件、出生证明、 护照 2.面谈 3.公司政策及程序 4.工资及工时记录 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教 可以雇佣未成年工，但必须是在其义务教育之外的时间； 5.公司针对童工和未成年 育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工 （未成年工不可以工作超8H，不可以在晚上工作；甚至休 工的生产计划安排 的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年 息日加班，也会被开不符合，因为参照受义务教育的未成 6.工作场所现场观察，工 工也不可以上晚班或是夜班。 年工，他们休息日是不上课的） 人举止 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向 1.必须有书面的关于童工拯救措施； 员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和 2.必须提供合理的经济和其他支持使儿童上学； 其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心 健康安全方面的危险 健康和发展有危险的不安全的环境中。 组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱 1.不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等 劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且 2.不收取押金、不扣押原始证件 不能要求员工在受雇之时交纳“押金” 任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织 1.扣押每月工资 工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。 2.拒绝支付法定的离职费用
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表风险评估要素潜在风险项目风险影响严重性及发生频率影响程度1.0 童工未办理未成年工登记及未成年工未安排定期体检可能误招童工，违反劳动法规重大 62.0 强迫收取押金或抵押证件违反法规一般 33.0 健康危险设备无安全装置与安全置违反法规重大 64.0 结社限制工人结社违反工会法违反法规重大 6控制措施：1.0：建立童工管理程序，加强招工时的年龄查验和未成年工登记，定期进行体检。
2.0：禁止强迫收取押金或抵押证件。
3.0：加强健康与安全管理程序，提供劳保用品和急救箱，改善通风条件，遵守消防法规。
4.0：遵守工会法规，不限制工人结社。
部供应商及分包商未接受SA8000培训未建立供应商管理程序未对供应商进行定期评估不符合SA8000要求√岐视管理程序该管理程序旨在防止歧视行为的发生，包括但不限于种族、社团倾向、年龄、性别、宗教、籍贯等方面的歧视行为。
如果发现歧视行为，将立即采取措施予以制止。
惩罚性措施管理程序该管理程序旨在确保员工不会受到体罚、虐待、侮辱、性骚扰等不当行为的伤害。
如果发现此类行为，将采取相应的惩罚措施。
工作时间管理程序该管理程序旨在确保员工的工作时间合理、合法，并遵守相关的法律法规。
如果员工需要加班，应按照法律法规规定支付加班费。
结社自由及集体谈判权利管理程序该管理程序旨在保障员工的结社自由和集体谈判权利，并防止歧视工人代表的行为。
如果有员工代表受到歧视，将采取措施加以制止。
社会责任绩效团队管理程序该管理程序旨在确保社会责任绩效团队有效运作，包括员工代表的参与、风险识别与评估、内部审计、纠正与预防措施、培训和能力建设等方面。
工资管理程序该管理程序旨在确保员工的工资报酬合理、合法，并符合相关的法律法规。
如果员工的工资出现问题，将采取相应措施予以解决。
带薪年休假管理程序该管理程序旨在确保员工享有带薪年休假的权利，并符合相关的法律法规。
SA8000_2014标准 中文
SA8000® 标准SA8000® 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。
它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。
本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。
本标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工 (ILO) 宪章》中的劳工标准。
同时本标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。
SAI 提供了一系列丰富资源来帮助各个组织保持并不断提升其社会表现，包括能力建设、利益相关者参与、买方-供应商协作，以及开发各种工具以确保持续改进。
SA8000® 标准要素1.童工2.强迫性或强制性劳动3.健康与安全4.组织工会的自由和集体谈判的权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.薪酬福利9.管理体系预期成果获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。
SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。
作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。
由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。
获得 SA8000 认证的组织有以下特点：∙全方位的管理体系，确保始终遵守本标准∙员工参与和对话∙企业内部跨职能协作∙供应链紧密合作尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供绝对保证，或者可以独立带来积极改变。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000-2014标准
SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。
4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。
5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。
7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。
10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。
3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。
5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。
7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。
8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
sa8000审核要点
sa8000审核要点SA8000是一种社会责任标准，旨在保护工人权益并提倡公平劳动条件。
它是一个全球性的认证体系，涵盖了各个行业和组织。
本文将介绍SA8000审核的要点，包括审核的目的、内容和过程。
SA8000审核的目的是评估组织是否符合该标准的要求。
该标准包括了九个核心要素，分别是禁止劳工强迫劳动、禁止童工、提供安全和健康的工作环境、保障工人权益、确保工资和福利公平、禁止歧视、提供合理工时、保障工会自由和开展有效的沟通、确保供应链的责任。
审核将检查组织在这些方面的表现，以确定其是否达到标准要求。
SA8000审核的内容主要包括文件审查和实地考察。
文件审查是对组织的政策、程序和记录进行评估，以确保其符合标准要求。
实地考察是对组织的现场运作进行检查，包括工作环境、工作条件、工人权益保护等方面。
审核员将通过观察、访谈和文件查阅等方式获取信息，评估组织是否符合标准。
SA8000审核的过程一般分为五个阶段。
首先是前期准备，组织需要准备相关文件和记录，并确定审核计划。
第二是文件审查，审核员将对组织的文件进行评估，了解其政策和程序。
第三是实地考察，审核员将对组织的工作环境和条件进行检查，与工人进行访谈，了解他们的权益保护情况。
第四是审核报告和讨论，审核员将根据收集到的信息撰写审核报告，并与组织进行讨论和解释。
最后是决策和认证，审核机构将根据审核结果做出决策并颁发认证证书。
SA8000审核的要点包括了整个审核过程中需要关注的方面。
首先是对组织的文件和记录进行全面评估，确保其符合标准要求。
其次是对工作环境和工作条件进行详细检查，包括工作场所的安全性、舒适性和卫生条件等。
此外，还需要关注工人权益保护情况，包括福利待遇、工资支付、工时安排等方面。
另外，还需要检查组织是否与工会保持良好的合作关系，并开展有效的沟通。
SA8000审核是对组织社会责任的评估，旨在保护工人权益和提倡公平劳动条件。
审核过程包括文件审查和实地考察，要点包括了对组织的政策、程序和记录进行评估，对工作环境和工人权益进行检查，以及与工会保持良好的合作关系。
社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○第 1 页共29 页表单编号：LY4-078 版本：1.0审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014关键九大要素
SA8000:2014关键九大要素SA8000第一版：1997年SA8000第二版：2001年SA8000第三版：2004年SA8000第四版：2008年SA8000第五版：2014年1997年10月问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。
反响归反响啊，自古以来客户认可度只能呵呵……，然而就在今年Wal-mart改变了SA8000的命运；一旦带头大哥高举SA8000旗子，欧美巨头就随之而来！但还是被这些后起之秀BSCI、SEDEX、WCA、ICS的热度所掩盖，如果这些热门话题你甚至还没听过，恭喜你你已经被验厂时代给甩远了，赶紧来个铁锅炖自己安慰下自己吧！SA8000社会责任九大要素1童工准则1.1 组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
2强制或强迫劳动准则2.1 组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。
2.2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。
2.3 组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。
2.4 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。
SA8000：2014版
无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。
组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人 身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳“押金”
任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文 件。
9.10.1
9.10.2
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童 提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。
公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何 情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。
组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保采取了所有合理的措施消除或减少任何 危害其健康安全的风险。 当有效地减少或消除工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人 发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续治疗； 组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中健康与安 全方面的要求。 应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且平衡小组；除非法律另有规定，该委员 会里至少要有一名工人成员（们）且来自认可的工会代表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有 加入工会，工人们应指定他们人为合适的代表（们）；其决定应有效地和所有人沟通；应定期培训或再培训该委员会以 便他们能胜任从事持续提高工作场所的健康安全条件的工作。其应执行正式的、定期的职业健康安全风险评估以识别并 提出目前和潜在的健康安全危害。应保留这些评估和纠正措施记录；
SA8000标准2014
SA8000社会责任国际标准社会责任国际（SAI）2014年6月发布SA8000：2014 取代先前版本：2001，2004和2008版标准及其支持文件都是英文版本。
一旦其他语种版本与英文版本有不一致，请以英文版本为准。
关于本标准这是SA8000的第四版，本标准是一个自愿的第三方认证标准，规定了企业需要满足的要求，例如建立或改进员工的权利，工作条件和一个有效的管理体系。
然而，认证只适用于每个明确的工作场所。
标准基础的要素都是建立在联合国人权宣言，国际劳工组织会议，国际人权规范和各国劳动法基础之上。
规范的SA8000认证审核参照文件是SA8000：2014标准和SA8000绩效指标附件。
此外，与标致保持一致性的SA8000指南文件。
SA8000绩效指标附件，是一个规定了被认证的SA8000组织最低绩效预期的规范性文件。
可以在SAI的网站查询到这个附件。
SA8000指南文件规定了SA8000标准的解释和如何实施标准要求；提供了证实符合性方法的实例，SA8000审核员手册和企业SA8000手册的实例。
可以在SAI的网站查询到这个指南文件。
SA8000标准原则上适用于任何国家（地区）或各个行业。
但是由于不同行业和技术要求，SAI的顾问委员会对能够满足标准要求的一些国家（地区）或行业还是提到了一些特别需要关注的问题。
可以在SAI的网站查询到这些现行实例得清单。
SA8000会因为条件的变化进行周期性的修订。
标准的修订也吸纳了利益相关方的意见。
在多方的参与下，标准，其绩效指标附件和指南文件都会进行持续的改进。
SAISocial Accountability International内容Ⅰ．介绍1.目的和范围2.管理体系Ⅱ.规范性原则及其解释Ⅲ.定义1.应该2.可能3.孩子4.童工5.劳资谈判协议6.纠正措施7.预防措施8.强迫或强制劳动9.家庭工人10.人口贩卖11.利益相关方12.最低生活工资13.不符合14.组织15.人员16.员工17.私人职业介绍所18.童工补救19.风险评价20.S A8000员工代表21.社会绩效22.利益相关者的参与23.供应商/分包商24.下级供应商25.员工组织26.青年员工Ⅳ社会责任要求1.童工2.强迫或强制劳动3.健康和安全4.自由结社&劳资谈判权利5.歧视6.惩戒性行为7.工作时间8.员工收入9.管理系统Ⅰ．介绍1.目的和范围目的：依据联合国人权宣言，国际劳工组织会议，国际人权规范和各国劳动法，建立一个可认证的，自愿的标准，来授权和保护组织控制和影响之下的为组织提供产品和服务人员，包括组织及其供应商、分包商、分包供应商直接雇用人员和家庭雇佣者。
【原创精品】最新的SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单文件编写及审核指南
（故未成年工不可以工作超8H，不可以在晚上工作；甚至休息日加班，也会被开不符合，因为参照受义务教育的未成年工，他们休息日是不上课的）
1.4
无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。
健康安全方面的危险
2.危险化学品（有害化学品：甲苯或苯，氯化物；存储，接触；粉尘，气味；劳保用品；工人教育及培训；急救，洗眼，沐浴设施）
3.制造风险
4.防护训方案
7.急救
8.清洁和随时可得的饮用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储
11.合适的吃饭休息空间
1.对于工会会员存在雇佣歧视
2.因参加工会活动被开除
3.组织对于员工组织建立、承担职务等进行干涉
4.工人代表权益受到歧视
自由结社和集体谈判程序与员工及员工代表面谈， 查看记录
公证合理的解决劳资纠纷的机制：
1.有工人代表参加的劳动争议调节委员会
2.明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法
3.指定专人负责收集处理工人的投诉和申诉
提供必要的培训：解释工会和工人代表的性质、功能、权利、选举方法、与公司管理层代表沟通的方式；提供合适的场地、资金、设备、和工作时间，方便工人代表履行其职责
新标准没有大幅修正条款，只是增强对结社自由的要求，执行及审查。
4.2
在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表
4.3
哺乳期妇女的工作场所安全
健康安全控制程序消防安全管理程序 化学品管理程序 急救程序及急救员证 急救药箱管理规定及检查记录 危险源控制程序及风险评估 设备管理程序 劳动防护控制程序 虫害控制程序消杀记录 宿舍及饭堂管理规定 未婚妈妈及怀孕女工保护控制程序及风险评估 应急措施控制程序 1.封锁的安全出口
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
SA8000标准理解培训教程
SA8000标准理解培训教程1. 什么是SA8000标准SA8000标准是一种由非营利组织S（社会责任国际协会）制定的社会责任标准。
它建立了一套最低要求，帮助企业确保其在劳工权益等方面符合国际标准，并通过外部审核进行认证。
2. SA8000标准的背景与意义2.1 背景在全球化和供应链的背景下，负责任地管理劳工权益成为企业不可忽视的课题。
不合规劳工权益问题不仅伤害员工福利，也会对企业形象和供应链造成负面影响。
2.2 意义SA8000标准的实施有助于企业建立一种可持续的供应链，保护劳工权益，提高员工福利，减少劳动争议，改善企业社会形象，并满足客户及其他利益相关方的需求。
3. SA8000标准的要求与内容SA8000标准涵盖了以下九个关键领域的要求：1.禁止强迫劳动和儿童劳动2.提供安全与健康的工作环境3.允许工会自由组织4.禁止歧视5.合理安排工作时间6.提供合理薪酬7.提供合理待遇、福利和福利计划8.管理问题和改进方法9.通过审核和证明合规性4. SA8000标准的实施步骤实施SA8000标准需要经过以下步骤：4.1 创建内部团队企业应该组建一个内部团队，负责推动和监督标准的实施和遵守。
4.2 进行评估团队应该对企业的运作进行全面评估，了解是否符合标准的要求，并识别需要改进的领域。
4.3 制定改进计划根据评估结果，团队制定改进计划，包括具体的行动和时间表，以确保企业符合标准的要求。
4.4 培训与沟通团队应该对员工进行培训，提高他们对SA8000标准的理解和意识，并与员工保持沟通，解答疑问并收集反馈。
4.5 外部审核与认证企业应该选择合适的认证机构进行外部审核，以验证其符合SA8000标准的要求，并获得认证证书。
5. SA8000标准的好处和挑战5.1 好处•提高企业形象和声誉•满足客户和利益相关方的需求•提高员工福利和工作环境•促进持续改进和创新•实施和遵守标准需要投入时间和资源•整合标准要求可能需要改变现有的管理和运营方式•需要与供应商和合作伙伴共同努力，确保整个供应链都符合标准要求6. SA8000标准的案例研究列举一些企业成功实施SA8000标准的案例，通过介绍实施的过程和取得的成果，鼓励更多的企业加入到社会责任领域。
2014版SA8000_国际标准_中英文
SA8000-2014社会责任管理体系内容I. 前言1. 目的与范围2. 管理体系II. 规范性原则及其解释III. 定义IV.社会责任规范1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩戒性措施7. 工作时间8. 工资9. 管理体系I.前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。
该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。
这也被称为社会绩效。
在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。
这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）国际劳工组织关于艾滋病及就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约联合国反对各自形式种族歧视公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1. “应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。
SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单(SA8000-2014文件编写及审核指南)
和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。
sa8000的标准要素
sa8000的标准要素
SA8000认证标准是一个关注社会责任的国际认证体系，其标准要素包括童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工时、工资以及管理体系。
这些要素涵盖了公司在运营过程中应该遵守的社会责任和劳动法规的各个方面。
具体来说，童工是公司必须禁止的行为，包括使用未满规定年龄的儿童从事工作。
公司必须建立和实施政策，确保不雇用或使用童工，并采取适当的措施来确保供应链中不存在童工。
强迫性劳动也是SA8000标准关注的一个重要方面。
公司必须确保员工不是被强迫工作的，必须自由选择是否工作，并且不能受到身体或心理上的强迫。
健康与安全是SA8000标准的另一个关键要素。
公司必须提供安全的工作环境，采取必要措施保护员工免受工伤和疾病的影响，并提供适当的医疗保健。
此外，SA8000标准还关注员工的权益，包括组织工会的自由和集体谈判的权利。
公司必须尊重员工的权利，允许他们自由组织工会和进行集体谈判，以确保他们能够表达自己的诉求和维护自己的权益。
总之，SA8000认证标准是一个关注公司社会责任的国际认证体系，其标准要素涵盖了公司在运营过程中应该遵守的社会责任和劳动法规的各个方面。
通过遵守这些标准
要素，公司可以确保其运营行为符合道德和法律要求，并且为社会做出积极贡献。
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SA8000:2014关键九大要素
SA8000第一版：1997年
SA8000第二版：2001年
SA8000第三版：2004年
SA8000第四版：2008年
SA8000第五版：2014年
1997年10月问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。
反响归反响啊，自古以来客户认可度只能呵呵……，然而就在今年Wal-mart改变了SA8000的命运；一旦带头大哥高举
SA8000旗子，欧美巨头就随之而来！
但还是被这些后起之秀BSCI、SEDEX、WCA、ICS的热度所掩盖，如果这些热门话题你甚至还没听过，恭喜你你已经被验厂时代给甩远了，赶紧来个铁锅炖自己安慰下自己吧！
SA8000社会责任九大要素
1童工
准则
1.1 组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
2强制或强迫劳动
准则
2.1 组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。
2.2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。
2.3 组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。
2.4 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。
只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约。
2.5 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
3健康和安全
准则
3.1 组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。
基于产业相关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是合理可行的，就应当减少或消除工作场所的所有危险因素。
3.2 对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除或减少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。
3.3 对于采取有效减少或消除了工作场所的所有危害因素措施后依然存在的风险，组织应免费向员工提供适当的个人防护设备。
如有人员发生工作伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后续的医疗。
3.4 组织应任命一位高层管理代表，负责确保为所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。
3.5 应当建立和维护一个由管理者代表和工人平衡组合的健康安全委员会。
除非法律另有规定，委员会中至少有一名工人代表（如果该代表同意加入委员会）且该代表是被认可的工会代表。
在工会未有指定代表或组织尚未成立工会的情况下，应当由工人指定一名他们认为合适的代表来参加。
这些决策应当有效地传达到所有员工。
委员会成员应当参加培训及定期的重新培训以确保他们能胜任并致力于不断改善工作场所的健康和安全条件。
应当进行正式的、定期的职业健康安全风险评估来确定、解决当前和潜在的健康和安全危害。
这些评估，纠正和预防措施的记录应当妥善保存。
3.6 组织应当定期为员工提供有效的健康和安全培训，包括现场培训，并在需要的地方安排特定工作训练。
此类培训应当为新员工及重新分配工作的员工在以下情况下重复进行：事故重复发生的地方，当技术变化和/或引进新设备会对员工的健康和安全造成新的风险。
3.7 组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除或应对潜在会对员工的健康和安全造成风险的因素。
组织应当保留所有关于发生。