第三章 社会保险运行机制

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社会保障理论与实践(复习要点)

社会保障理论与实践(复习要点)

社会保障理论与实践复习要点第一章社会保障制度的产生和发展一、社会保障制度的类型:救助型(非洲)、保险型(德国、西欧、美国、日本)、福利型(英国、北欧包含瑞典及丹麦)、国家保障型(原苏联)、自助型(新加波、马来西亚)五种模式。

二、中国的社会保障内容是由:社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚组成。

1)社会救助:最低层次的社会保障、保障公民的最低生活要求。

、2)社会保险:基本保障,保障劳动者失去或暂时推动劳动能力从而中断收入后任能享有基本生活。

3)社会福利:增进城乡全体公民生活福利的高层次的社会保障。

4)社会优抚:特殊性质的社会保障,保障社会上备爱尊敬的军人及其眷属以及因维护国家或社会利益,从事公务活动而致使生命或健康受到损害的人员及其眷属的基本生活。

第二章社会保障理论一、西方社会保障理论主要流派:新老自由主义学派、民主社会主义学派、中间道理学派第三章社会保障基金一、社会保障基金:是国家、单位及个人统筹而积累起来的专项基金,当受益人出现生、老、病、死、失业等情况时,提供给他们的一定的社会物质帮助。

二、社会保障基金的来源有:财政拔款、社会保险费(税)、基金运营收入、其他资金(募捐、发行福利彩票、服务收费)。

三、社会保障基金的特征:1)基金的共担性(由法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费,建立起社会保障基金。

)2)基金的共济性(社会保障制度所提供的物质帮助的对象是最广大的劳动者,包括企业事单位的职工、国家公务员、城镇个体劳动者、农民等)3)基金的公益性:社会保障基金的建立不以营业为目的,而是为了社会上绝大多数劳动者的福利,为的是社会安定与文明)。

4)基金的强制性:社会保障机构依法强制缴费义务主体参加社会保障,履行法定缴费义务,强化有关主体的法律责任,对违反者给予制裁,这是社会保障基金实现统筹共济目标的关键一环。

5)基金的保值性(社会保障由保险经办机构通过投资收益使其价值量增多)。

《社会保险学》自考大纲共18页

《社会保险学》自考大纲共18页

湖北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:社会保险学课程代码:19170第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点社会保险是保险学专业的专业主干课之一。

社会保险学是研究社会保险的制度安排、运行机制及其规律的一门综合性社会科学。

社会保险学的研究内容主要包括两部分:一部分是社会保险制度系统内的研究;另一部分是社会保险制度系统外的研究。

系统内的研究主要包括社会保险基本理论问题、社会保险基金与基金管理、社会保险的子项目、社会保险管理以及社会保险模式的选择;而系统外的研究主要包括社会保险与社会保障系统内其他保障项目的关系、社会保险与经济运行系统的关系以及社会保险与社会运行系统的关系。

通过本课程的研究内容,可以看出社会保险学具有综合性、应用性、前瞻性的特点,即社会保险学不仅与多门相关学科具有密切联系,同时还具有应用并指导实践以及预测未来社会保险改革与发展趋势的特点。

二、课程目标与基本要求通过学习本课程,要求学生熟悉社会保险的发展历程,掌握社会保险的基本理论、社会保险管理、社会保险的各个子项目及其运行机制、社会保险模式的选择等相关知识,理解并把握社会保险与社会保障系统内其他保障项目的关系、社会保险与商业保险的关系、社会保险与经济运行系统的关系以及社会保险与社会运行系统的关系。

在此基础上,综合运用用所学知识,借鉴国外发达国家改革与发展社会保险的经验,分析并解决我国社会保险中的实际问题,真正做到活学活用。

三、与本专业其他课程的关系社会保险作为一门综合性的社会科学,与保险学、人身保险有着十分紧密的联系。

其中,社会保险学与保险学的关系尤为密切,社会保险的研究对象是保险学研究对象的一部分,因此,可以认为社会保险学是保险学的一个分支学科,保险学是社会保险学的基础学科。

从各国发展的实践看,社会保险是人身保险的延伸。

学习本课程的先期课程为保险学、人身保险等。

第二部分课程内容与考核目标第一章社会保险的功能与内涵一、学习目的和要求学习本章要了解社会保险的含义、基本原则及其功能,社会保障体系的含义与特点,掌握社会保险与商业保险的共性与差异,以及社会保险与社会保障的关系等。

第三章 社会保险基金管理模式

第三章  社会保险基金管理模式
第三章 社会保险基金管理模式
制作与授课:王继顺 2012.3
HIGH VOCATIONAL EDUDATION
学习目标:
1. 掌握社会保险基金的筹集模式及各模式的优 点及其局限性;
2. 了解基金制是一种怎样的制度,其优点和局 限性;
3. 理解社会保险费确定缴费制的特点; 4.理解确定给付制的特点。
第二节 确定给付和确定缴费的基金管理 模式
一、确定给付型
根据参加养老保险计划的年数和工资收入水平预先确定 其退休人员的养老金水平,再通过其精算方法确定其缴费水 平。与确定缴费制相比,确定给付型具有以下特点:
1、以支定收;2、收入关联;3、政府承担风险;4、初 始无基金;5、精算定成本;6、待遇调整灵活;7、容易为 老雇员接受。
社会保险的基金管理。一般由国家立法推行 的基本保障项目——社会保险基金,以这种 模式为多,如:东欧、中国、新加坡、印度、 马来西亚等。
HIGH VOCATIONAL EDUDATION
政府集中型基金管理模式的优点和局限
优点: 1、具有规模经济效应,可以降低成本; 2、有利于实现社会保险制度的生活保障和收入替代双
HIGH VOCATIONAL EDUDATION
确定缴费制的特点
1、给付与缴费、投资收益相关联。 2、机理简单,透明度高,容易被接受。 3、生命周期收入再分配。 4、劳动者自担风险。
HIGH VOCATIONAL EDUDATION
第三节 政府集中型和私营竞争型基金管 理模式
一、政府集中型基金管理模式 由政府部门或其委托的公共管理部门负责
二、基金制
(一)基金制的含义 又称基金积累制,完全积累制。是指在任
何时点上积累的社会保险费总和连同其投资 收益,能够以现值清偿未来的社会保险金给 付需要。雇主与雇员的缴费、投资收益均记 录在个人账户。

社会保险-3

社会保险-3

企业(单位)工资总额。
三、国家资助
(一)财政拨款: (二)税收优惠:允许个人和企业在缴纳所得 税时,从缴费基数中扣除缴纳的社会保险费。
四、社会保险经办机构罚款(罚、影响社会保险基金比 例的因素
(一)保险险种的性质
根据对保险责任的大小来确 定分担社会保险基金的比例。
2、完全积累模式下:
M=P1×Q1+P2×Q2+P3×Q3+……Pn×Qn
现收现付筹资模式的局限性:
(1)在人口老龄化的背景下, 现收现付社会保险的筹资模式 难以为继; (2)降低了储蓄率,影响经 济长远增长;
(3)缺乏激励机制,职工缴 费积极性不高。
二、完全积累筹资模式
完全积累制(Funding Scheme),又称基金制, 是指通过预提积累方式筹集保险基金,以便能够 满足未来社会保险待遇给付需要的资金筹资模式。 完全积累筹资模式的优点:
第二节 社会保险基金来源
一、个人投保费
IC=ICr×W
IC——个人投保费;W——个人投保工资总额; ICr——个人投保费率。 个人投保工资总额(缴费基数) 个人投保工资总额一般有上限和下限的规定。 中国:当地上年度职工平均工资的60%≦W≦ 当地上年度职工平均工资的300%
某地上年度职工平均工资为1000元。社会养 老保险个人缴费比例为本人工资的8%,单位缴费 比例为单位工资总额的20%。该地一企业有员工 10人,其中月工资为4000元的有2人(A和B), 月工资为2000元的有3人(C、D和E),月工资为 1000元的有2人(F和G),月工资为500元的有3 人(H、I和J)。 请问本年度:(1)这十位员工每月个人缴纳 养老费多少? (2)该单位应缴纳社会养老保险统筹多少?

2023社会保险条例全文

2023社会保险条例全文

2023社会保险条例全文社会保险条例全文第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

《社会保险学》教学大纲(社保)

《社会保险学》教学大纲(社保)

《社会保险学》课程教学大纲课程基本信息课程名称: 社会保险学课程编号:021304课程性质:专业课课程学时和学分:总学时: 48 总学分:3 理论学时:48 实验学时:0适用专业:劳动与社会保障先修课程:管理学原理、社会学、社会政策、社会保障概论、财政与税收、保险学原理、人力资源管理、宏观经济学、微观经济学开课学院(部):经济管理学院一、教学目的、要求随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的进一步深化,社会保险在社会经济生活中的地位和作用愈来愈重要。

同时,加快培养社会保险制度运行所需要的理论研究、法律、资金管理等中高级管理人员和具有实际操作能力的基层管理人员,是社会保险发展的一大需要。

通过本课程的学习,使学生掌握现代社会保险的基本原理及主要内容,了解我国社会保险现状及特点。

二、课程主要内容(内容及要求)绪论目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险的研究对象与研究方法2.了解社会保险的研究内容主要内容:1.社会保险的研究对象2.社会保险的研究方法3.社会保险与保险学的关系4. 社会保险的主要研究内容重点与难点:社会保险的研究内容第一章社会保险的功能与内涵目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会保险的基本特征;社会保险与商业保险的关系2. 了解社会保障体系;社会保险与社会救助的关系主要内容:1.现代社会的经济保障问题2.社会保险的基本规定性3.社会保险与商业保险4. 社会保险与社会保障体系重点与难点:社会保险与商业保险的关系第二章社会保险制度的发展演变目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握我国社会保险的发展演变及制度和理论基础2.了解西方社会保险制度的发展演变主要内容:1.西方社会保险制度的发展演变2.发展中国家社会保险制度的发展演变3.社会保险起源发展的制度基础与理论基础重点与难点:我国社会保险的发展演变及制度和理论基础第三章社会保险运行机制目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险的保障范围和给付机构及管理2.了解社会保险的财务机制主要内容:1.社会保险的保障范围与给付机构2.社会保险的财务机制3.社会保险管理重点与难点:社会保险的保障范围和给付机构及管理第四章社会保险基金与基金管理目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险基金的监管与运营2.了解社会保险基金的投资主要内容:1.社会保险基金概述2.社会保险基金管理3.社会保险基金的投资运营4. 社会保险基金监管重点与难点:社会保险基金的监管与运营第五章养老保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握养老保险的给付结构及退休制度2.了解各国养老保险模式主要内容:1.养老保险模式2.养老保险给付结构及其要素3.养老保险与退休制度重点与难点:养老保险的给付结构及退休制度第六章养老金计划目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解养老金计划的定位和重要意义2.掌握养老金计划的运行规则3.了解政府对养老金计划的监管主要内容:1.养老金计划的定位和重要意义2.养老金计划的运行规则3.政府对养老金计划的监管重点与难点:养老金计划的运行规则第七章我国养老保险制度改革与发展目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解我国城镇养老保险制度改革路径演进2.掌握我国城镇养老保险制度改革的深入发展3.了解我国农村养老保险制度的改革与发展主要内容:1.我国城镇养老保险制度改革路径演进2.我国城镇养老保险制度改革的深入发展3.我国农村养老保险制度的改革与发展重点与难点:我国城镇养老保险制度改革的深入发展第八章医疗保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会医疗保险的概念和原理、我国的医疗保险制度2.了解医疗保险制度的发展历程主要内容:1.社会医疗保险的概念和原理2.医疗保险制度的发展历程3.医疗保险制度的主要内容4. 我国的医疗保险制度重点与难点:医疗保险制度的主要内容第九章生育保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握生育保险待遇、我国生育保险制度现状和改革2.了解生育保险基金筹集与管理主要内容:1.生育保险概述2.生育保险基金筹集与管理3.生育保险待遇4. 我国生育保险制度现状和改革重点与难点:我国生育保险制度现状和改革第十章失业保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解现代经济中的失业风险及其处置2.掌握失业保险制度概述、就业保障体系3.了解我国失业保险制度改革主要内容:1.现代经济中的失业风险及其处置2.失业保险制度概述3.就业保障体系4. 我国失业保险制度改革重点与难点:失业保险制度概述、就业保障体系第十一章工伤保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解工伤保险的发展2.掌握工伤保险的主要内容、工伤风险与工伤范围3.了解职业病主要内容:1.工伤风险与工伤范围2.职业病3.工伤保险的发展4.工伤保险的主要内容重点与难点:工伤风险与工伤范围第十二章社会保险的经济影响目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会保险与经济发展2.掌握社会保险的经济效应主要内容:1.社会保险与经济发展2.社会保险的经济效应重点与难点:社会保险的经济效应第十三章社会救助与社会福利制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会救助概述2.掌握社会福利概述3.了解统筹城乡社会救助制度的改革发展主要内容:1.社会救助概述2.社会福利概述3.统筹城乡社会救助制度的改革发展重点与难点:统筹城乡社会救助制度的改革发展三、学时分配学时分配表四、教学环节安排课堂教学:(教学方法、手段、外语要求等)PPT多媒体教学、小组讨论、理论讲授习题课和课外习题:以书中课后习题为主五、课程内实验内容及要求参见社会保险课程课内实验教学大纲。

2023修正版中华人民共和国社会保障法(全文)

2023修正版中华人民共和国社会保障法(全文)

中华人民共和国社会保障法(全文) 中华人民共和国社会保障法(全文)目录- 第一章总则- 第二章社会保障基金- 第三章基本养老保险- 第四章基本医疗保险- 第五章失业保险- 第六章工伤保险- 第七章生育保险- 第八章职工基本医疗保险- 第九章城乡居民社会养老保险- 第十章社会保险待遇- 第十一章社会统筹与服务- 第十二章法律责任- 第十三章附则第一章总则本法为保障全体公民的社会保险权益,规定社会保险的制度和运行机制,促进社会保险事业的发展,维护社会稳定,加强社会保障工作与经济建设协调发展的关系。

第二章社会保障基金第一节建立和使用第一条为满足公民社会保险待遇支付的需要,建立统一的社会保障基金。

第二条社会保障基金主要来源于以下几个方面:- 社保费的缴纳- 国家财政补助- 社会捐助及其他合法来源第三条社会保障基金用于支付社会保险待遇、保障社会保险经办机构的运行费用、开展社会保险事业以及其他用途。

第二节收入与支出管理第四条社会保障基金的收入使用应当公开透明,经济合理,依法使用。

第五条国家对社会保障基金的收入和支出进行动态管理和调节,确保收支平衡。

第三章基本养老保险第一节基本养老保险制度第六条建立和完善基本养老保险制度,实行社会化、个人化、市场化的养老保险制度。

第七条养老保险制度包括企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城镇居民基本养老保险等。

第二节养老金待遇第十条基本养老保险参保人员享受基本养老金待遇。

第十一条基本养老金待遇按照一定的比例和标准确定,并根据参保人员的缴费年限、工资水平、退休年龄等因素进行计算。

第四章基本医疗保险第一节基本医疗保险制度第十二条建立和完善基本医疗保险制度,实行个人缴费、政府补助的医疗保险制度。

第十三条基本医疗保险制度覆盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同人群。

第二节医疗保险待遇第十六条基本医疗保险参保人员享受基本医疗保险待遇。

第十七条基本医疗保险待遇包括医疗费用的报销和给付、门诊费用的报销和给付等。

社会保险基金管理模式

社会保险基金管理模式
确定缴费制即先经过预测确定缴费水平,据以筹集 养老保险基金,基金逐渐积累并获得投资收益,雇 员退休时,以其相应的缴费及投资收益在退休时的 积累额为基础发放养老金。
DC制账户形式 个人账户 记录雇主为雇员的缴费、雇员自己的缴费、帐 户基金投资收益以及帐户支出、管理费用和投 资损失等。 雇员在死亡、退出计划、伤残时可以得到个人 帐户的余额。 集体账户(统筹账户) 不分别记录每个个人的积累,基金投资由代表 雇员利益的团体监督。 在退休后死亡不再有死亡给付,存在风险共担 的收入再分配。
28第三章第三章第三章第三章29第三章第三章第三章第三章dc制与db制的一般比较db制dc制财务平衡给付基础指数化机制机制透明度适用性营运成本养老金水平趋势年度以支定收略有节余生命周期内收入再分配退休前工资收入缴费与投资收益累积值工资指数化物价指数化通货膨胀风险一般自担较低激励机制较差较高激励机制较好多为基金制一般认为较低大多认为较高投资收益较高给付水平较高减少
基金制的Pareto效应
P55 高年龄者退休前缴费时间短,给付水平低, 下一代福 利的不减少实际上是靠上一代福利的相对减少来实现的。 Pareto效应不明显。思考?
部分基金制
部分基金制又称部分积累制,是基金制与现收现付制的 结合。根据两方面收支平衡的原则确定社会保险费率, 即当期筹集的社会保险基金一部分用于支付当期的社会 保险金,另一部分留给以后若干期的社会保险金支出, 在满足一定时期(通常为5-10年)支出的前提下,留 有一定的积累金。
妥善处理积累与消费的关系
宏观经济需求大于供给的情况下,较多的积累有利于缓解 求大于供的状况;
在宏观经济供大于求的状况下,较多的积累则不利于经济 的发展。
有利于资源有效配置的原则

社会保障概论课件 第三章社会保障模式

社会保障概论课件 第三章社会保障模式
• 以美国为例,在1935-2006年间已经形成联邦养老金、企业养老金 和个人账户养老金的三支柱养老金运行机制。
• 以英国为例,国家医疗服务体系经过几次重大改革,已经用信托医 院取代了公立医院,绩效预算取代了全科医生工资制,由此形成了 一个全科医疗集团和专科医疗中心之间的内部竞争机制。
第一节 社会保险型社会保障模式
④ 社会保障支出水平不同 ➢ 社会保障支出包括人均社会保障支出和社会保障支出占国民生产总值(
GNP)或国内生产总值(GDP)的比重。
3.中国社会保障模式的选择 ① 兼顾公平效率 ② 实现城乡统筹 ③ 鼓励制度创新
重点和难点
• 重点:教授四种类型社会保障模式的特点、效果与实践以及中国保 险模式的选择。
基本内容和教学目标: 不同模式的理论基础、特点和后期改革 • 社会保险:以德国为例的制度安排、特点和绩效 • 国家保险:以苏联为例的制度安排、特征和绩效 • 福利国家:以英国为例的制度安排、特点和绩效 • 自储公助:以新加坡为例制度安排、特征和绩效
授课提示:
• 跟踪主要国家社会保障改革的最新资料。
• 美国的社会保障制度
美国的社会保障制度是典型的多支柱保障体系,由政府提供的OASDI、社会 福利和社会救济制度为基本保障项目;其他的补充保障项目则由雇主和个人自己 提供。以养老保障为例,OAI制度仅提供约40%替代率(养老金/退休前工资), 而职业养老金计划和个人储蓄养老金计划可以提供约40%~60%的替代率。因此 ,美国的社会保障制度具有较强激励性,一定程度上避免了“福利病”的发生。
1.社会保险性社会保障模式的特点 ① 以工薪劳动者为参保对象 ② 责任分担 ③ 互助共济 ④ 国家立法强制实施 ⑤ 权利与义务有机结合
2.典型国家社会保险型社会保障模式的实践

社会保险管理制度

社会保险管理制度

社会保险管理制度社会保险管理制度篇一第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。

第二条除公司另有规定外,本制度适用于公司所有雇员。

第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险,受益人由保险合同指定。

第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。

第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人,并按规定比例分别负担。

第六条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴,财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴,不得减免。

第七条为简化公司按月购买社会保险的手续,按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策,公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。

第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续,雇员必须提供真实有效的身份证件,由公司人力资源管理部门负责形式审查。

第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。

登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。

第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式,即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。

第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担,补换卡费等工本费由雇员承担,收费标准以劳动保障部门的规定为准。

第十二条雇员入职后,公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险,无须雇员申请。

第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单,按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。

第十四条财务管理部门于每月15日前申报缴纳社会保险费。

第十五条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。

中华人民共和国社会保障法(全文)

中华人民共和国社会保障法(全文)

中华人民共和国社会保险法目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

社会保险经办规章制度

社会保险经办规章制度

社会保险经办规章制度第一章总则第一条为了规范社会保险经办工作,保障参保人员权益,提高社会保险管理效率,制定本规章。

第二条本规章适用于全国范围内的社会保险经办工作。

第三条社会保险经办工作应当遵循公平、公正、便民、高效的原则,保障参保人员合法权益。

第四条社会保险经办工作的主体为社保经办机构,包括社会保险部门、社会保险代办服务机构等。

第五条社会保险经办工作的职责包括:社会保险信息管理、定期审核、征收保险费、发放社会保险金等。

第六条社会保险经办机构应当建立健全社会保险经办管理制度,确保经办工作的规范运行。

第七条社会保险经办机构应当建立相应的信息系统,保障社会保险信息的准确性和安全性。

第八条社会保险经办机构应当定期对参保人员进行宣传教育,提高参保人员的社会保险意识和知识水平。

第九条社会保险经办机构应当建立健全社会保险经办人员的培训机制,提高经办人员的服务水平和专业素质。

第十条社会保险经办机构应当建立健全社会保险经办数据管理制度,确保社会保险数据的真实性和完整性。

第二章参保第十一条参保人员应当依法参加社会保险,缴纳相应的保险费。

第十二条参保人员应当按照规定的时间和标准缴纳社会保险费,享受相应的社会保险待遇。

第十三条参保人员应当及时更新个人信息,确保社会保险信息的准确性。

第十四条参保人员有权查询自己的社保信息,享受社会保险政策规定的各项权益。

第十五条参保人员有义务配合社会保险经办工作,提供真实、准确的信息。

第十六条社会保险经办机构应当建立健全参保人员的档案管理制度,保障参保人员个人信息的安全和保密。

第三章缴纳第十七条社会保险经办机构应当定期向参保人员发放社会保险费通知,告知参保人员应缴纳的保险费金额和缴纳时间。

第十八条参保人员应当按照规定的时间和标准向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

第十九条参保人员缴纳社会保险费应当提供相应的证明材料,确保缴费的真实性和合法性。

第二十条社会保险经办机构应当建立缴费核查制度,对参保人员缴纳的社会保险费进行核查,确保缴费的准确性。

第三章社会保障的运行机制

第三章社会保障的运行机制

第三章社会保障的运行机制对一个国家或地区而言,仅有社会保障法制规范和以政府为责任主体的管理机制是不够的,还需要有高效、合理的实施机制与严格的监控手段。

作为社会政策工程,社会保障的运行过程客观上包括着项目设置、资金筹集、基金管理、待遇支付等诸环节,每一环节均需要以法律、法规、政策的规范作为操作依据,并在政府的管理或监控下采用相应的措施或手段,面向符合条件的全体社会成员实施。

运行过程是否合理,实施措施或手段是否有效率,均直接影响着社会保障制度的发展。

社会保障是独成体系的社会政策工程,又是具有自己独特特色的系统工程,它在发展进程中并非依附于其他社会的或经济的系统,而是与其他系统协调发展、共同发展并起到独特作用的系统。

第一节社会保障的运行与实施一、社会保障运行机制的一般理论考虑到社会保障法制、管理、实施与监控都是社会保障宏观运行机制中的重要环节,阐述社会保障运行机制的一般理论需要将上述内容视为一个整体。

(一)社会保障运行机制的公理作为系统工程,社会保障的宏观运行机制应当符合下列公理:1.整体性公理整体性公理是指社会保障运行的诸环节、诸要素及所采用的手段与方法必须是一个有机的整体,而不是简单的、机械的集合;它也由多个要素或系统组成,但各要素或系统仅仅作为整体的一个特定部分而存在,并在整体系统中才能发挥出应有的作用。

如社会保障项目的实施离不开法制的规范与约束,反之,法制的规范与约束若不能得到贯彻实施便如同一纸空文,等等。

2.层次性公理层次性公理是指社会保障的运行具有多层次性,如从法制规范到具体实施,从中央到地方,从政府到民间,等等,每一层次都有其特定的任务和运行范围。

任何违背层次性规律的做法,都会损害整个社会保障制度的正常运行和健康发展。

3.稳定性公理稳定性公理是指社会保障运行机制应当具有结构稳定性,运行过程中相关要素的组合及其相互作用的形式和相互联系的规则是既定且不可紊乱的。

一旦相关要素的组合等发生紊乱,则必然导致社会保障运过程中特定秩序发生混乱,进而出现摩擦与对抗,并损害着社会保障制度的正常发展。

社会保险运行机制

社会保险运行机制

社会保险运行机制社会保险是指国家根据法定的社会保险制度,通过社会保险基金筹集和运作,为参保人员提供一定的社会保险待遇。

社会保险的运行机制包括缴费、基金运作和待遇发放三个环节。

首先,在社会保险的运行机制中,参保人员必须按照规定缴纳社会保险费。

社会保险费由参保单位和参保个人共同缴纳,一般按照工资总额一定比例进行缴费。

具体的缴费比例和方式由国家根据社会保险制度进行制定,缴费基数也有一定的最高和最低限额。

参保人员缴纳社会保险费是为了在遇到风险和需要时能够享受社会保险待遇。

其次,社会保险基金是社会保险运行的核心。

社会保险基金是由参保人员缴纳的社会保险费经过分配和运作形成的,用于支付社会保险待遇。

社会保险基金应当建立健全的管理制度,确保基金的安全性、流动性和稳定性。

基金的管理机构应当进行科学的投资运作,使基金能够长期保值增值,并确保有足够的储备用于支付待遇。

同时,基金的使用应当按照法定的原则和程序进行,并严格进行监管和审计。

最后,社会保险运行机制的核心是待遇发放。

社会保险待遇是参保人员在遇到特定风险和需要时由社会保险制度提供的补偿和救助。

待遇的发放必须依法进行,确保公平、及时、合理。

发放待遇的标准和方式由国家根据社会保险制度进行制定,一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多种形式。

社会保险运行机制的实施需要政府、企业和个人的共同参与。

政府应当制定和完善社会保险制度,提供法律保障和监管,确保社会保险制度的公平、正义和可持续发展。

企业应当按照规定缴纳社会保险费,并为参保人员提供必要的保障和就业条件。

个人应当主动参与社会保险,按时缴纳社会保险费,并且在遇到风险和需要时及时申请社会保险待遇。

总体来说,社会保险运行机制在社会风险和保障方面发挥了重要的作用。

通过缴费、基金运作和待遇发放这三个环节,社会保险制度确保了参保人员在遇到风险和需要时能够获得相应的社会保障待遇。

同时,社会保险运行机制需要政府、企业和个人的共同努力,才能够实现社会保险的普惠和可持续发展。

社会保险制度的建设与运行机制

社会保险制度的建设与运行机制

社会保险制度的建设与运行机制社会保险制度是国家为了保障人民群众基本生活安全和提高社会保障水平而建立的一系列制度和政策体系。

它通过建立社会保险基金,提供医疗、养老、失业、工伤、生育等一系列保障服务,为参保人提供相应的福利保障。

社会保险制度的建设与运行机制是确保社会保险制度顺利运行的重要保证,下面将就此进行探讨。

一、社会保险制度建设社会保险制度建设是指国家通过立法等手段,将社会保险制度纳入法律和政策体系,以确保社会保险的合法性和权威性。

在建设社会保险制度时,需要明确保险类型、参保人群、缴费方式、福利待遇等核心要素,并规定相关的管理措施和制度运行机制。

同时,还需要建立健全社会保险基金,确保基金的稳定运行和可持续发展。

二、社会保险制度运行机制社会保险制度的运行机制是指为了保障社会保险制度的顺利运行而建立的一套管理和运行的措施。

它包括参保登记、费用征收、权益认定、待遇支付等多个环节。

1. 参保登记社会保险制度的运行首先需要进行参保登记。

参保登记是指将符合条件的个人或单位登记为参保对象,并为其建立相应的个人或单位账户。

在参保登记环节,需要收集个人或单位的基本信息,并核实其符合参保条件。

只有完成参保登记,个人或单位才能正式享受社会保险的相关待遇。

2. 费用征收社会保险制度的费用征收是保障社会保险基金充足的重要途径。

费用征收是根据相关法律规定,从参保人或单位那里收取相应的社会保险费用,并将其纳入社会保险基金。

费用征收的方式一般为按月或按年收取,征收标准通常根据参保人或单位的工资、收入等因素确定。

3. 权益认定社会保险制度的权益认定是指对参保人进行权益的确认和核定。

通过参保人提供相关证明材料,社会保险机构对其进行审核和认定,确认其享有的社会保险权益和待遇。

权益认定一般包括医疗、养老、失业、工伤、生育等各个方面,根据不同的参保对象和参保类型有所不同。

4. 待遇支付社会保险制度的待遇支付是指根据权益认定结果,将相应的社会保险待遇支付给参保人或其合法继承人的过程。

人力资源和社会保障部的社会保险制度解读

人力资源和社会保障部的社会保险制度解读

人力资源和社会保障部的社会保险制度解读中国是一个发展中国家,人口众多,社会保险制度的建立和完善对于保障人民的基本生活需求、促进社会和谐稳定起着重要的作用。

为了解读人力资源和社会保障部的社会保险制度,本文将从社会保险的定义与目的、社会保险的种类、社会保险制度的运行机制等方面进行解析。

一、社会保险的定义与目的社会保险是指国家以法定的方式,通过全体社会成员的共同参与,在一定的限额内,按照一定的标准和程序,向参保人员提供经济援助和服务的一种制度。

通过社会保险制度,可以为参保人员提供生育津贴、养老保险、医疗保险、失业保险等保障,以应对意外事故、生老病死等风险,保障人民的基本生活需求,促进社会和谐稳定。

二、社会保险的种类根据需要保障的内容,社会保险可以分为五大类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活需求而设立的一项制度。

它通过积累参保人员的缴费,并给予相应的补偿和福利,确保退休后的生活质量。

养老保险分为企业基本养老保险和新型农村社会养老保险。

2. 医疗保险医疗保险是为了解决劳动者因病就医时的医疗费用而设立的一项制度。

通过社会统筹的方式,参保人员可以享受一定范围内的医疗费用报销或补贴。

医疗保险分为城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。

3. 失业保险失业保险是为了保障劳动者失业后的基本生活需求而设立的一项制度。

通过失业保险,参保人员可以获得失业救济金或者参加职业培训,提高再就业能力。

失业保险主要分为城镇职工基本失业保险和失业保险金。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时的医疗、康复、补偿和救助而设立的一项制度。

工伤保险通过提供医疗费用报销、一次性工伤医疗补助、工伤伤残津贴等方式,保护因工致残的劳动者。

5. 生育保险生育保险是为了保障劳动者在生育过程中的基本权益而设立的一项制度。

参保人员在生育期间可以享受生育津贴和一定范围内的医疗费用报销。

社会保险学考试重点

社会保险学考试重点

社会保险学我们要学习的。

为什么要研究社会保险学?(Why)什么是社会保险学?(What)如何研究社会保险学?(How)Why?大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦。

故人不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜、寡、孤、独、废疾者,皆有所养。

男有分,女有归。

货恶其弃於地也,不必藏於己;力恶其不出於身也,不必为己。

是故,谋闭而不兴,盗窃乱贼而不作,故外户而不闭,是谓大同。

—《礼记·礼运》Aging of Population年轻人(<20);工作者(20<age<64);退休者(>65)t=平均每100名工作人员对应的退休者人数美国的退休潮(Baby boomer) ,中国的计划生育人口问题什么是社会保险?国家依法强制实施,运用保险方式,对劳动者遭遇生育、年老、疾病、工伤、失业等特定社会风险,而暂时或者永远失去工资收入的,提供一定程度的经济补偿,使他们能够保证基本生活的一种社会制度的总称。

社会保险和普通商业保险的异同:社会保险是保险学的组成部分,提供保障,转移风险,利用大数定理;政府行为和个人行为,社会系统和经济行为。

社会保险学研究什么?社会保险系统本身运行机制社会保险系统与相关系统的关系社会保险系统本身运行机制:理论的产生背景、研究目的和内在运行规律;社保基金的收集发放和有效投资管理;相关子项目的研究;政府行为引发的立法、行政和业务管理;社保模式的选择与相关系统的关系:与社会保障系统的关系(社会福利和社会保障)与经济运行系统的关系(收入分配,储蓄,劳动力和资本市场) 与社会运行系统的关系(人口结构特征;政治)如何研究社会保险?推荐网站/~munnell/faculty/mitchelo.html/~wfsharpe/第一章社会保险的功能和内涵社会保险的基本原则:强制性(自动入保)满足基本生活的需要注重社会公平(个人酬报不对等,再分配)法制原则(给付权利,津贴标准,机构管理)社会保险的功能:保障劳动者基本生活促进社会安定和可持续发展劳动力合理流动调整消费结构,积累建设资金社会保险和商业保险的相同点:操作模式相同,基于特定风险事故的共同分担处理偶然性损失风险转移对被保险人的损失进行补偿交纳一定的保费社会保险和商业保险的关系美国的养老体系:政府强制执行的社会保障计划(Social Security Program)由政府或雇主出资、带有福利的补充社会保障计划:Defined Benefit和Defined Contribution(401(k))。

社会保险业务运行内部控制度

社会保险业务运行内部控制度

社会保险内部控制制度第一章总则第一条为加强社会保险业务管理,统一和规范社会保险业务操作程序,建立健全内部业务运行控制机制,依据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)、《湖北省社会保险费征缴管理办法》(省政府令230号)、《湖北省社会保险工作若干事项的规定》(省政府令231号)、《湖北省社会保险费基金收支管理暂行办法》(省政府令232号)等有关规定,结合本市实际,制定本制度。

第二条本制度将社会保险经办业务划分为社会保险登记、申报、核定;缴费记录、信息统计;待遇审核;待遇支付;基金管理;稽核监督等环节。

第三条社会保险经办机构根据业务运行要求设置工作岗位,明确岗位职责,完善管理制度,建立工作质量考核办法、目标任务考核办法、定期检查通报制度、工作责任追究制度,确保各项业务环节的畅通、快捷、优质、高效。

第四条本制度适用于全市各级社会保险经办机构社会保险业务运行管理(以下简称“社保机构”)。

第二章业务经办控制一、社会保险登记第五条社会保险登记环节包括参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证。

第六条用人单位(灵活就业人员)依法申报参加社会保险时,登记环节为其办理社会保险登记,要求其填报《社会保险登记表》和《参加社会保险人员情况表》,并提供该单位的营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及组织机构统一代码证书等资料,按照规定办好社会保险登记手续。

第七条受理社保登记时,应审核参保单位填报的有关表格和证件、资料,在受理之日起7个工作日内审核完毕并报领导审批。

审批后,社保机构留存《营业执照》复印件,为其确定社会保险登记证编码,核发社会保险登记证,建立社会保险登记档案和参保单位数据库及参保人员数据库。

未通过审核的,应向单位说明原因。

第八条参保单位因单位名称、地址、法定代表人等变更或分立时,要求参保单位填写《社会保险变更登记表》,并提供社会保险登记变更申请、工商变更登记表、有关部门或单位批准的变更证明及社会保险登记证等资料,在5个工作日内为其办理社会保险变更登记手续。

第三章 社会保险运行机制

第三章 社会保险运行机制

第三章社会保险运行机制第一节社会保险的保障范围与给付结构一、社会保险的保障范围及其制约因素(一)社会保险的保障范围社会保险的保障范围一般是由国家以立法形式确立,对不同层次保障对象进行资格限定。

它旨在明确规定参加社会保险、享受社会保险待遇的职业、阶层和各类劳动群体的具体对象。

一方面,社会保障的保障范围包括为不同职业、不同阶层、不同收入水平的劳动者提供最基本的收入保障;另一方面,社会保障的保障范围,可因不同险种而呈现出差异。

(二)社会保险的保障范围的发展路径除实施普遍保障社会保险模式的国家外,大多数欧美国家的社会保险保障范围和保障对象的确定,主要是按照机器制造业加工业其他工薪阶层服务行业农业工人、农场主个体劳动者自营劳动者的路径发展。

日本的社会保险保障范围呈现出不同的发展路径,最先在官员和军人群体中实施“恩给”抚恤养老金制度,然后在私营企业职工和其他劳动阶层实施。

对于保险保障范围的确定,大多数国家一般是按照养老保险、疾病保险、工伤保险和失业保险的路径先后提供不同保障内容的保险计划。

(三)社会保险的保障范围的制约因素社会保险保障范围的确定受到经济发展状况、社会政策目标和经济社会结构、法律制度、文化历史传统以及社会保险运行模式等因素的制约。

提示:社会保险保障范围的扩大受制于诸多因素,因此,对于许多发展中国家而言,既应多方面寻求扩大保障面的途径,同时也应当有步骤、分阶段,并通过不同保障方式来实现。

如果将扩大保障面视为短期可以奏效的政策加以推行,势必给制度的长期稳定运行带来麻烦,保障面的扩大意味着政府承担的社会保险责任的增大。

二、社会保险给付结构的内涵和外延(一)社会保险给付结构的含义社会保险给付结构是指通过通过特定的技术机制和给付方式,为劳动者提供某一水平的社会保险待遇。

社会保险给付结构包括:1、社会保险给付的范围和条件社会保险给付的范围即规定具体获得某一类保险金的范围、以及获得保险金应当满足的基本条件。

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第三章社会保险运行机制第一节社会保险的保障范围与给付结构一、社会保险的保障范围及其制约因素(一)社会保险的保障范围社会保险的保障范围一般是由国家以立法形式确立,对不同层次保障对象进行资格限定。

它旨在明确规定参加社会保险、享受社会保险待遇的职业、阶层和各类劳动群体的具体对象。

一方面,社会保障的保障范围包括为不同职业、不同阶层、不同收入水平的劳动者提供最基本的收入保障;另一方面,社会保障的保障范围,可因不同险种而呈现出差异。

(二)社会保险的保障范围的发展路径除实施普遍保障社会保险模式的国家外,大多数欧美国家的社会保险保障范围和保障对象的确定,主要是按照机器制造业加工业其他工薪阶层服务行业农业工人、农场主个体劳动者自营劳动者的路径发展。

日本的社会保险保障范围呈现出不同的发展路径,最先在官员和军人群体中实施“恩给”抚恤养老金制度,然后在私营企业职工和其他劳动阶层实施。

对于保险保障范围的确定,大多数国家一般是按照养老保险、疾病保险、工伤保险和失业保险的路径先后提供不同保障内容的保险计划。

(三)社会保险的保障范围的制约因素社会保险保障范围的确定受到经济发展状况、社会政策目标和经济社会结构、法律制度、文化历史传统以及社会保险运行模式等因素的制约。

提示:社会保险保障范围的扩大受制于诸多因素,因此,对于许多发展中国家而言,既应多方面寻求扩大保障面的途径,同时也应当有步骤、分阶段,并通过不同保障方式来实现。

如果将扩大保障面视为短期可以奏效的政策加以推行,势必给制度的长期稳定运行带来麻烦,保障面的扩大意味着政府承担的社会保险责任的增大。

二、社会保险给付结构的内涵和外延(一)社会保险给付结构的含义社会保险给付结构是指通过通过特定的技术机制和给付方式,为劳动者提供某一水平的社会保险待遇。

社会保险给付结构包括:1、社会保险给付的范围和条件社会保险给付的范围即规定具体获得某一类保险金的范围、以及获得保险金应当满足的基本条件。

通常是制定有关社会保险法令法规。

确定社会保险给付范围与条件。

2、社会保险给付的程度给付程度是社会保险给付结构的重要内容,是社会保险制度体现国家、社会政策目标的主要标志。

保险金的给付程度主要指劳动者领取的各项社会保险待遇所能获得的经济保障的程度,通常以社会保险金占收入的一定比例来表示。

社会保险金的给付程度取决于各国社会保险目标、经济发展状况、近期及远期资金供求状况。

3、社会保险的给付模式社会保险的给付模式可以分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)。

(1)待遇确定制和缴费确定制的概念在社会保险制度实施中,由社会保险失业管理机构依据特定的计算公式,预先确定每位参保人的社会保险金待遇标准,向参保人提供社会保险近给付承诺,这就是待遇确定制。

在待遇确定制社会保险制度中,受益人的社会保险金待遇水平取决于参保年限、缴费基数、退休前工资水平、社会平均工资等因素。

Definition:A defined benefit system is one that has a benefit formula that relates annualized benefits to the history of earnings covered by social security.社会保险事业管理机构按照一定的精算公式确定每位参保人的缴费水平,并为每位参保人设立个人账户,其缴费积累于个人账户中,待其退休后,按照个人账户上缴费积累和基金投资回报额向参保人员计发社会保险金待遇,这就是缴费确定制。

在缴费确定制社会保险制度中,参保人员得到的社会保险金待遇取决于他们个人账户上的基金积累水平。

Definition:A defined contribution system is one that mandates contributions, accumulates resources in individual accounts based on actual rates of return on portfolios, and then converts the accumulated account value to a benefit stream through some combination of annuitization, lump-sum availability, and restricted monthly withdrawls.社会保险的给付模式是在考虑多种因素的条件下,用一种或多种计算方式确定劳动者依法应获得的社会保险待遇水平。

给付模式的设计一般涉及劳动者的收入水平、就业年限、纳费年限、收入替代率(即社会保险待遇与劳动收入的一定比率)、精算调节系数、物价调节系数等。

4、社会保险基金的支付形式(1)固定金额的形式既适合于无劳动能力的社会成员,又适合于有劳动能力的社会成员的保险项目。

这种方式的给付不将收入与其挂钩。

(2)定率适合于享受社会保险前有劳动收入的社会成员,项目包括养老、失业等。

公式:(3)保证基本生活的定率对于不同收入水平的社会保险对象,先确定一个保证基本生活的社会保险水平,高于基本生活的部分,按一定的支付比率计算保险津贴。

(二)社会保险给付结构的种类1、按照不同保险项目划分的给付结构。

社会保险主要可划分为四种基本的保险项目,即养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。

养老保险给付结构是通过特定机制为老年人劳动者提供基本退休收入的给付项目,是社会保险最重要的给付项目。

养老保险给付结构包括劳动者退休金、遗属养老金以及机关补贴等形式。

除一些基本制度外,还有许多补充制度。

失业保险给付结构是通过特定机制在劳动者失业时为其提供基本生活保障的给付项目。

其内容一般包括失业保险金、失业救济金、有关临时性补贴和职业培训等。

医疗保险给付结构是通过特定机制在劳动者遭遇疾病风险时为其提供医疗服务和现金补贴的给付项目。

其内容一般包括住院医疗服务给付项目、一般疾病给付项目、医疗困难现金补贴等。

工伤保险给付结构是通过特定机制为遭遇工伤事故和职业伤害的劳动者提供以现金形式为主,包括各类医疗、康复服务的给付结构。

2、按其他方式分年的给付结构按保险期限划分:长期性保险给付和短期性保险给付按现金形式和服务形式划分社会保险给付结构(三)社会保险给付结构的制约因素1. 经济发展水平的制约2. 社会保险目标的制约3. 收入替代水平的制约收入替代率是指社会保险给付金额占劳动者收入的比例。

4. 指数调节机制的制约5. 制度因素的制约第二节 社会保险的财务机制社会保险财务机制的内容包括筹资模式的选择、社会保险税的征缴、社会保险基金管理和投资营运等。

一、社会保险筹资模式及其分类社会保险筹资模式是指通过特定的方式筹集社会保险资金,以实现收支平衡和制度稳定:Y R XY R X =∙保险金:支付率:享受社会保险待遇前的收入水平()0Y P R X P X P Y X R P =+-≤公式:当时,R =。

:社会保险金:享受社会保险待遇前的收入水平:支付率:保证基本生活的收入水平。

运行的技术机制。

(一)现收现付式这种方式以横向平衡为原则,规定当年或近几年内所有参保对象按规定比例提缴的社会保险基金总额,在收付过程中基本保持平衡。

其具体方法是,先对当年或近一二年内某项社会保险所需支付的费用进行预测,然后按照一定的比例提取,分摊到参加社会保险的单位或个人,当期提取当期支付。

这种筹集方式集中体现了风险分担的大数法则,在养老保险上更是体现了“工作的一代”供养“退休的一代”的代际赡养原则,其优点是简便易行,按照社会保险的需要可及时调整费率,避免因通货膨胀造成基金的贬值。

其缺点在于,没有必要的储备积累,特别是当参加保险的成员风险结构和资金供求比例发生较大变化时,需求水平会增长,费率会不断攀升,容易在一段时期加重单位、个人和国家的负担,甚至会出现支付危机。

(二)完全积累式(或称储备基金式)这种方式以纵向平衡为原则,要求在劳动者整个就业或参保期间,或者在一个相当长的计划期内,采取储蓄方式筹集社会保险基金。

其基本方法是,首先对全国或本地区的社会经济发展水平、有关人口的健康状况、就业率、退休率、工资增长率、死亡率以及利息率等指标进行预测;然后根据这些指标预计参保人员在参保期间或退休后,享受各种社会保险待遇所需要的社会保险基金总额,采取先提后用的办法,按一定比例分摊到雇主或劳动者身上。

这种筹集方式体现了社会保险基金在保障、互济功能之外的储蓄功能,特别强调社会保险基金运作与资本市场的结合。

其优点是,可在一个较长的时期内分散风险,保持社会保险费率稳定和社会保险基金来源稳定。

其主要缺点是:(1)基金储备规模及增值压力巨大,往往难以抵御通货膨胀的风险。

(2)社会保险基金容易受到政府干预,如将基金用于弥补财政赤字。

基金在金融市场上的投资存在较大的风险性,若管理不善,可能严重影响社会保险基金的支付能力。

(三)部分积累式这种方式综合考虑了横向平衡和纵向平衡原则,要求一部分基金采取现收现付式保证当前开支的需要,另一部分基金采取积累式以满足今后不断增长的开支需要。

采用这种基金筹集方式,可以兼取现收现付式和完全积累式两种方式的优点,既能满足当年开支的需要,又能适应长期的需要,将横向的分散风险与纵向的自我储备保险结合起来。

各国情况不同,选择何种筹集方式并无最优定式。

一般情况下,社会保险的短期支付项目多采用现收现付制,长期支付项目多采用完全积累制和部分积累制。

目前,多数国家选择现收现付的方式,20世纪50年代新加坡等国家实行储备基金制,80年代以后,以智利为代表的新储备基金制在拉美施行。

目前,一些国家改革原来单纯的现收现付制,引入个人账户形式,部分积累式正成为一种趋势。

我国养老保险实行部分积累制。

二、社会保险税及其构成(一)社会保险税的内涵和重要性1、社会保险税的内涵社会保险税是一种直接税,它是根据受益原则征收的,由获得特定收入的纳税人缴纳的,用于社会保险税支出的一项税种。

社会保险税是从投保人的劳动收入中强制性扣除,其主要部分来源于企业工资总额和职工毛工资收入,因而可视为劳动者人工成本的一种直接扣除。

社会保险税是社会保险基金的主要来源。

按照社会保险的传统界定,社会保险费用通常由国家、企业和个人三方负担。

其中,企业和个人缴纳的社会保险税在大多数国家是社会保险基金构成的主要来源。

国家对社会保险的投入包括一下几种形式:一是每年从政府支出中划拨一定数额资金进入社会保险基金。

另一种是政府只承诺承担社会保险责任,当社会保险收支失衡时,由政府实施补贴;再一种形式是通过税收、利率和财政给予优惠的政策补助。

如规定企业可以在税前提取保险费,隐含了政府以减少税收形式予以资助。

2、以社会保险税形式筹集社会保险基金的重要性(1)它具有稳定的收入来源,通过国家立法形式,确定按工资的一定比例强制征收,能有效控制偷税现象,克服企业社会保险负担的不均衡。

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