求职华为：我的面试全过程

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华为社招面试流程版本2

华为社招面试流程版本2华为社招面试流程（版本2）最近一个月，是华为的研发专场招聘会，在此写下过程以供各位欲应聘华为同事参考（以下流程仅符合社会招聘，应届生招聘流程不详）这次是到华为坂田研发基地面试，分为两种，预约面试和无预约来面试（预约就是事先有华为的HR给您打过电话发过短信要您去参加）。

1、9点开始领取临时出入证进入面试区2、根据预约和非预约两种安排a、预约：报告通知电话号码后四位，然后微机系统得出哪个部门，笔试题目b、非预约：领取职位申请表到指定座位（进门时牌号）填写自己相关信息，,免试哦3、预约人员面试开始做题（C\\C++、JAVA等），50分钟非预约人员详细填写自己相关信息，填好后举手有人收集等待……4、第一轮面试开始：此时就看自己的应聘职位是啥了，面试官问相关个人工作信息，几个考察个人能力，因为前面免试，所以非预约人员在这一关要面试的时间长些，主要是技术面试等待……5、和之前流程不大一样，直接是集体面试12个人，分成两个小组，这轮是相当残酷的，如果你说你能在这一关面试的时候说镇定自若那我就拜你为师。

基本就是半数淘汰，不过最后发现我们12个人留下了4个中午来临，华为MM送来盒饭（一个鸡腿，一个豆角炒肉，一个包菜，一个水果，有烂的哦）等待……集体面试中被刷的人逐渐被秘书通知：您今天的'面试到此全部结束，可以回家等消息了，2个星期会通知你结果的！（其实就是没戏了）6、综合面试：看看证件，谈谈家庭，罗嗦几句等待……7、和上次来面试不同的是：多了一个网测，就是性格测试，15分钟85题，目的就不用说了，地球人都知道（中间提交证件复印件）8、还有一轮，也是最后一轮了谈薪资，聊天,没有什么了9、秘书通知，所有面试结束，结果会‘一星期’内通知至此，一天的面试，所有环节都完毕，可以放松了不管结果如何，相信你来了，经历了这些，你会有收获的，不管好与坏，在这里祝福各位也祈祷自己，能圆梦进入华为，虽然知道里面的辛苦，可哪有容易的事情呢pS：以上的等待，其实每个环节都有人被秘书通知回去。

华为面试经历分享

华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。

等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。

主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。

15分钟时间。

(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。

在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。

究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。

总之，继续加油吧。

下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。

华为面试流程

华为面试流程、面试经验总结由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：1、面试前准备工作。

面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。

由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。

因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。

之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。

因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。

云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。

我还借了我班辉全的公文包。

总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。

下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。

在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。

当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。

会通知你你准备照片及打印的简历。

由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。

关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。

造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技术面试。

自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。

这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。

比空口说自我评价可信多了。

面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。

自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。

面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。

面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。

然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。

华为普工面试流程

华为普工面试流程
华为作为中国领先的通信设备制造商和全球知名的科技公司，每年都有大量的招聘需求，包括普工岗位。

下面是华为普工面试流程的简要介绍。

首先，华为会发布招聘信息，通常会通过官方网站、招聘网站或者社交媒体进行发布。

招聘信息中会详细列出招聘职位、要求和待遇等信息，求职者可以根据自己的兴趣和条件进行申请。

接下来是简历的筛选环节。

华为的招聘团队会根据职位要求进行简历筛选，并选择合适的候选人进行面试。

在简历中，求职者应该详细列出个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和证书等相关信息，以便于招聘团队进行评估。

然后是面试环节。

通常，面试包括初试和终试两个阶段。

初试是对求职者的基本素质进行考察，包括面试官提问和求职者回答问题，以及根据个人经历和能力进行评估。

终试则相对更加专业化和深入，会对求职者在相关领域的知识和技能进行测试和评估。

在面试过程中，求职者需要展现自己的个人优势和能力，回答问题准确、有条理，并与面试官进行良好的沟通。

此外，求职者还需要对公司的业务和文化有一定的了解，并能够提出自己的观点和建议。

最后是录用环节。

根据面试结果和岗位需求，华为会对表现优秀的求职者进行录用，并与其协商相关事宜，如薪资、福利和
入职时间等。

求职者可以根据公司的要求提供所需的材料和进行相关的办理手续。

总体来说，华为的普工面试流程相对严谨和全面，需要求职者展示自己的优点和能力，并通过面试来证明自己的适应能力和潜力。

求职者需要提前准备，对公司有一定的了解，并在面试过程中展现出自己的学习能力和团队合作精神，以提高自己的竞争力。

华为技术面试流程及常问问题

华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。

如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。

华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。

下面我们来逐一了解一下。

电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。

除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。

在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。

华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。

在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。

如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。

现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。

面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。

常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。

在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。

团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。

华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。

对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。

因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。

最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。

面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。

结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为面试流程

附：面试流程
面试流程：（按照应聘者到场时间来安排面试时间）
一面：又称技术面。

面试官根据应聘者申请的工作岗位及其简历进行提问。

主要为自我介绍以及一些专业问题。

二面：群面或者无领导小组讨论。

2.1 一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势以及一些具体的实例。

2.2发题目给每个小组，15min的小组讨论。

题目主要为外派人员健康、外语水平等的重要性的排序。

每个小组会有一个组长，这个组长可以是小组自己定的，组长负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但有时由小组其他成员阐述排序的理由。

理由说完了，就是双方相当于辩论的环节。

2.3在理由阐述及辩论完成后，招聘老师让他们各自的组长给本组人员排序。

三面：上机进行性格测试（140题）或英文测试。

四面：又称为boss面。

三个应聘者一起进去面试，先自我介绍，然后是普通的聊天，问有关简历上的问题。

最后结束时应问应聘者还有其他问题么，以及给他们一些忠告。

第一轮，面试官问些专业问题；第二轮，主要是大家讨论一个问题，以小组的形式进行陈述。

面试注意点：
群面：关注leader以及懂得表现自己的人，不要太犀利要懂得礼貌的应聘者。

终面：是否自信，英语自我介绍以及职业规划。

华为社招面试流程

华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

下面我将详细介绍这些环节。

首先是简历筛选。

华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。

如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。

接下来是笔试。

笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。

笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。

笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。

一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。

笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。

群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。

个面是指候选人与面试官一对一进行面试。

在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。

面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。

通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。

部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。

候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。

部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。

HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。

面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。

候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。

最后是终面。

终面是候选人与华为高层领导进行的面试。

在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。

终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。

综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。

通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。

一个中专生在华为面试的真实经历

一个中专生在华为面试的真实经历在一个阳光明媚的春天，我接到了华为公司的面试通知。

作为一名中专生，能够有机会参加华为的面试实在是让我兴奋不已。

面试的那天，我早早地来到了华为的总部。

总部大厦高耸入云，给人一种庄严肃穆的感觉。

我按照面试通知中的要求，提前到达了华为总部一楼大厅进行登记。

华为总部内部布置得非常现代化，简洁明快的装饰给人一种科技氛围和高度紧张的感觉。

在等候区等了约十分钟后，一位面试官走过来并喊了我的名字。

我紧张地站起来，跟随面试官前往面试的地方。

在路上，面试官向我介绍了一下面试的流程和面试的内容，还告诉我要保持自信，不要紧张。

到了面试室后，我见到了另外两位面试官。

他们都是华为公司的资深员工，给我留下了深深的印象。

在面试开始之前，面试官们先向我展示了华为公司的发展历程和未来的规划，让我更加了解华为的企业文化和价值观。

接下来，面试官们开始了一系列的问题。

他们首先询问了我的个人背景和教育经历。

我在回答的过程中尽量讲述了一些与面试职位相关的经历和技能，并强调了自己的学习能力和团队协作精神。

随后，面试官们提出了一些与技术相关的问题。

他们询问了我对最新的IT技术趋势有何了解以及如何应对技术变革的问题。

在回答这些问题时，我以自己的学习经历和对技术的兴趣，结合了一些实际案例进行回答，表达了我对技术的不断追求和学习的态度。

接着，面试官们针对我的实际工作经验提出了一些情景模拟和案例分析的问题。

这些问题要求我运用自己的技能和知识，提出解决问题的方案。

我充分发挥自己的思考能力和分析能力，在面试官们的引导下，提出了一些可行的解决方案。

面试过程中，面试官们还特别强调了华为在员工培训和发展方面的政策和机会。

他们鼓励我充分利用华为提供的学习资源，不断提升自己的专业素养和技能。

整个面试过程大约持续了一个小时左右，期间面试官们给予了我很多的指导和鼓励。

面试结束后，我对自己的表现感到满意，但也抱着谦虚的心态对自己的不足进行了反思。

超详细华为面经：从初面到终面

超详细华为⾯经：从初⾯到终⾯ vanssi.dong的⽂章，记录了华为⾯试全过程，送给感兴趣的同学。

11⽉4⽇⾯的华为深圳供应链，顺利⾛到终⾯，现在在等结果中。

我想华为今年的招聘已经差不多结束了，就留给以后⾯试华为的同学看吧。

给⼤家分享⼀下⾯经，积⼀下RP，求OFFER~~~~下⾯介绍有点长，但讲得很详细，有兴趣的同学就看完呗。

我是⾹港理⼯的⼩硕⼥⼀枚，⼀年半制的硕⼠，专业是⼯程商业管理，研究⽅向就是供应链管理。

本科是⼴外，专业是国贸。

成绩中等，就是实习和活动经验⽐较丰富，英语也不错。

这次华为也是专门来⾹港⼏所⼤学招供应链，客户经理和技术的⼈，这次供应链和客户经理居多。

⾯试地点在华为深圳总部的培训中⼼的⾷堂，刚来的时候差不多有100号⼈吧。

⾷堂⾥有个玻璃房，⼏个⾯试官就在⾥⾯⾯试。

*第⼀轮专业⾯⼀对⼀的专业⾯，⾯试官都不是HR，应该部门经理级别的⼈吧，所以问的问题还是侧重专业的。

⾯试官⾯完⼀个⼈就出来喊另外⼀个⼈进去⾯试，⾯完好⼏个⼈之后，HR就过来给⼤家念名单，有些⼈就是叫去群⾯的，有些⼈就叫回家去了。

我从早上10点多到那⾥，⼀直到下午2点半左右才叫到我第⼀⾯。

当时已经有⼈四轮都搞完了，我⼀直看着那么多⼈⾛啊留啊的，⼼⾥挺不是滋味的。

说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的⾯试内容，所以我都可以给⼤家分享⼀下。

当中我发现⾯试官问每个⼈的问题都有不⼀样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的⼈有考到英语，有的没有。

以下是我打听回来的现场⾯经----------同学A：⾃我介绍，对供应链的了解，说⼀下硕⼠课程，然后还问了⼀个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个⽤英⽂说⼀段最近的新闻。

（最后这位同学第⼀⾯挂了，感觉⾯试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链⽅⾯的）。

同学B：⾃我介绍（提到平时爱看书），⾯试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩⼈开始聊看过xxx书，志同道合，⾯试官⼜问你看xxx书的时候觉得哪个⼈最印象深刻之类的问题，最后⾯试官直接告诉他过了这⼀轮⾯试了。

华为的面试流程

华为的面试流程第一篇：华为的面试流程华为的面试流程接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般会把面试安排在周六，集中力量进行面试。

我是早上9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试，问了大概 40 分钟，我前面的一个先回答的，问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。

2.你对秘书的这个职位怎么看？我回答：“秘书应该有调理性，仔细，认真等等。

”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。

第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概45 分钟，题量偏大，没有做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了，现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别按照自己的想法回答了。

你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。

看来这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的，这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。

然后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。

华为面试经历

华为是来我们学校最早的一个公司，也是我的第一次面试。

那时的我什么都不懂就很遗憾的没做什么准备，再加上自己的能力有限，最终错过了一家很好很好的公司。

好了，废话不多说了，直接进入正题。

暑假当我在实习的时候，突然接到华为的宣讲会通知，所以就很兴奋的去了，并交了自己的第一个简历。

然后也很顺利的接到了面试通知（据说交了简历的人都会收到一面通知），一面其实是非常简单的面试，就是一对多的那种群面，先自我介绍，然后华为hr会问你一些简单的问题，然后会问你能不能接受去海外艰苦环境，当时很傻的都是点头，都不带拒绝的。

就这样然后收到了华为的性格测试。

就是在科大机房里做机试，很多题目，让你在很短的时间里选出你最符合的情况，然后里面有很多次重复的题目以不同的方式出现。

很多同学都挂在了这一个测试上（我寝室一哥们能力很强，可是就挂在了这上面）。

而我很幸运的通过了别人说的很难的一次测试。

然后过几天又收到面试通知，让到蜀山区那边的一个酒店里连续三面，也就是一下午定型。

分别是hr面、英语机试、boss 面。

而我很惨的挂在了hr面上面，他问了我很多计算机网络的专业知识，虽然说都是很浅的知识，可是我却一个都不知道。

当时感觉脸上都不好意思了。

面我的那个hr是个高个子的偏有白发的中年人，态度很好，最后我离去时还和我握手了，哎，悲剧了。

根据同学讲述，英语机试很简单，就是做一点题目，然后对着机
器说点就好了。

Boss面的话就是简单的对胡，问一些问题之类的。

然后就没有然后了。

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;(3)的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!第一轮：简历。

简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。

第二轮：性格测试。

很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。

由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。

一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。

可见性格测试还是要认真对待。

如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。

华为面试流程

华为面试流程
华为的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 笔试：面试者需要进行一场笔试，以考察其基础知识和解决问题的能力。

考试内容可能包括技术类题目和逻辑推理题目等。

2. 初试面试：在初试面试中，面试者会与一位或多位面试官进行一对一的面试。

面试官会提出一些问题来评估面试者的技术水平和潜力。

同时，面试者还需要介绍自己的教育背景、工作经历和项目经验等。

3. 综合素质面试：在这一轮面试中，面试者将接受一场综合素质面试。

这包括评估面试者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导力等。

面试者可能会被要求回答一些情境问题，展示他们在处理团队合作和压力下的表现。

4. 技术面试：技术面试通常由华为的技术专家负责。

在这一轮面试中，面试者需要展示自己在相关技术领域的专业知识和实践经验。

面试者可能会被要求解决一些技术难题或进行系统设计。

5. 主管面试：在这个阶段，面试者将与部门的主管或高级管理人员进行面试。

主管面试主要是评估面试者与团队或公司文化的契合度、领导潜力和管理能力等。

6. 人力资源审批：最后，通过上述的面试环节后，面试结果将提交给华为的人力资源部门进行审批。

审批通过后，将与面试
者进行薪酬和待遇的谈判，并向其发出聘用通知。

总体而言，华为的面试流程注重考察面试者的技术能力、解决问题的能力、综合素质和领导潜力。

面试者需要充分准备并展示出优秀的技术水平和综合素质，以及适应华为文化和团队合作的能力。

华为校招面试流程最新【可编辑版】

华为校招面试流程最新华为校招面试流程最新一面群面，二面专业面，三面综合面，最后是英语测试。

整个流程可以说是五个步骤吧。

一面，群面，我个人第三次参加群面。

我那一组总共16人，然后分成两个小组，我们组8个人，6广工，2华工，有三个人是同专业我认识的，所以群面真没有什么压力，对面有2个广外mm，另外6个来自广工和华工。

3个hr，先让我们自我介绍，每人1.5分钟，超时打断，我们组有几个小伙伴超时被打断。

我个人对于自我介绍的理解是，这是你可以装逼的时候，最好说一些个人比较独特的经历，那样面试官也容易记住你，小伙伴也容易对你印象深刻。

面试题目是排序题，我认识是最简单的一种群面题，题目是根据人类进程发展，把十个发明按照重要性排序，简单吧。

看完题目，没人拿一张纸，写下自己的排序思路，一分钟时间，写完就交上去。

讨论的过程，除了计时的小伙伴l君基本没说话意外，其他人我觉得都表现不错，都有贡献，最后推选发言人的时候就是楼主和三个认识的同学互推了，其他人也没有异议，比较和谐吧。

面试官让对面组的发言人挑选两个人来发言，我们组则是我们推选的发言者直接发言。

两组各自阐述排序之后进行辩论，我们组除了l君，其他人都有发言，楼主只说了一句话，说完看到面试官给我来了一个神秘的微笑，汗。

辩论的过程都是你说你有理我说我有理，我认为什么应该排在什么前面，为什么，就是这样，大家都在纠结其中的一两个东西的位置，纠结得差不多了，面试官就打断，然后提问，面试官会指定人来问，叫了l君，问他为何在小组讨论中几乎不说话，l君的回答也是支支吾吾，完全是。

不知道怎么说。

总之我觉得l君应该要挂在群面了。

然后指了我旁边的k君问了什么问题我忘了。

接着就是比较狠的，说每组8人，要选出4人留下，4人淘汰，让我们讨论3分钟。

这个就难咯。

我们组没有完全得出结论，只选出了一个最好发言人，和一个最差l君。

面试官问了我们组几个人的顺序，只有我旁边的k君选出了4人优秀，发言人，我左边认识的n君，华工某君，还有k君自己，楼主不在其中，其他人都只是说了我们大家都有贡献，只是选出了最差的l君。