一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度_0(精选试题)
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度_1
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之Hc.应当签订劳动合同之H起D.实际用工之日后一个月2、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
A.15 日B.1个月C.2个月D.3个月3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理4、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1. 5B.2C.3D.45、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.75%C.80%D.90%7、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工8、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 H以书而形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失9、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1B.3C.6D.1210、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
天津一级建造师《工程法规》：劳动合同及劳动关系制度试题
天津一级建造师《工程法规》：劳动合同及劳动关系制度试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、在露天矿的边坡工程中，边坡坡面的稳定形势是。
A：没有一定规律B：边坡坡面为凸形时比凹形更有利C：边坡坡面凹形和凸形基本相同D：边坡坡面为凹形时比凸形更有利E：水平、垂直混合安放2、设备或管道保冷层和敷设在地沟内管道的保温层，其外表面应设置。
A：防锈层B：绝热层C：保护层D：防潮层E：中标通知书3、进行波分复用设备测试时，光监测信道的光功率和工作波长及偏差是（）的主要测试项目。
A．波长转换器（OTU）B．合波器（OMU）C．分波器（ODU）D．光放大器（OA）4、下列关于瞎炮处理的说法错误的是__。
A．处理裸露爆破瞎炮时，允许用手小心地去掉部分封泥，安置起爆雷管重新封泥起爆B．处理浅孔瞎炮时，可用水冲出残药，水压不宜大于490.5kPaC．处理深孔瞎炮时，当原孔用导爆索起爆和装入硝铵类炸药，可以取出拒爆药包D．当网路、导爆索、导爆管经检查正常能使用时，仍不能连线起爆5、在国际上，采用固定总价合同，在业主和承包商都无法预测风险的条件下和可能有工程变更的情况下，（）。
A：承包商承担了较少的风险，业主的风险较大B：业主承担了全部风险C：承包商承担了较大的风险，业主的风险较小D：承包商承担了全部风险6、施工项目的安全检查应定期进行，组织者是。
A：项目经理B：项目技术负责人C：专职安全员D：企业安全生产部门E：速度比率7、广播电视中心的场地选择的要求有：远离电磁干扰源、地震断裂带和__等。
A．城市中心B．大型公共设施C．发射台及微波站D．强噪声源8、对合同的价格，其重点分析不包括。
A：拖欠工程款的合同责任B：合同所采用的计价方法及合同价格所包括的范围C：工程价款的调整D：合同价格的调整E：速度比率9、我国在建设工程项目管理中当前最薄弱的工作领域是（）。
A：进度管理B：信息管理C：质量管理D：成本管理10、下列工程项目风险管理工作中，属于风险评估阶段的是A：确定风险因素B：编制项目风险识别报告C：确定各种风险的风险量和风险等级D：对风险进行监控E：速度比率11、为防止在工程设施周边进行对工程设施安全有不良影响的其他活动，满足工程安全需要而划定的范围为。
一级建造师法规知识章节习题：建设工程合同和劳动合同法律制度
一级建造师法规知识章节习题：建设工程合同和劳动合同法律制度【例题1·单选】下列合同中,属于实践合同的是( )。
【2016】A。
保管合同B。
运输合同C。
租赁合同D。
建设工程合同【答案】A【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物,可以将合同分为诺成合同和实践合同。
诺成合同(又称不要物合同),是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。
大多数的合同都属于诺成合同,如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。
实践合同(又称要物合同),是指除当事人双方意思表示一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,如保管合同。
【例题2·单选】除双方当事人意思表达一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,称为( )。
【2014】A。
要式合同B。
实践合同C。
有偿合同D。
双务合同【答案】B【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物,可以将合同分为诺成合同和实践合同。
诺成合同(又称不要物合同),是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。
大多数的合同都属于诺成合同,如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。
实践合同(又称要物合同),是指除当事人双方意思表示一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,如保管合同。
【例题3·单选】根据《担保法》,除担保合同另有约定之外,主合同无效的,担保合同( ) 。
【2014】A。
效力待定B。
可变更C。
无效D。
可撤销【答案】C【解析】担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。
【例题4·单选】要式合同是指( )的合同。
【2012】A。
法律上已经确定了一定的名称及具体规则B。
当事人双方互相承担义务C。
当事人双方意思表示一致订立D。
根据法律规定必须采取特定形式【答案】D【解析】所谓要式合同,是指根据法律规定必须采取特定方式订立的合同。
如《合同法》规定,建设工程合同应当采取书面形式。
2024年一级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析
2024年一级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析一．单选题（本大题共70小题，每小题5分，共350分）题1．关于工程监理单位质量责任和义务的说法，正确的是（）。
A．工程监理单位可以转让工程监理业务B．工程监理单位不得与被监理工程的承包单位有隶属关系C．未经总监理工程师签字，建筑材料不得在工程上使用D．未经工程监理单位盖章，建设单位不拨付工程款【答案】B【解析】工程监理单位不可以转让工程监理业务；A错误。
未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。
C错误。
未经总监理工程师签字，建设单位不拨付工程款，不进行竣工验收。
D错误。
题2．从建筑物上坠落的物品造成他人损害，经调查难以确定具体侵权人，除能够证明自己不是侵权人的外，补偿主体为（）。
A．建筑物全体业主B．物业服务企业C．可能加害的建筑物使用人D．居民委员会【答案】C【解析】经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
题3．下列情形中，应当判定为施工安全管理重大事故隐患的是（）。
A．建筑施工特种作业人员未取得特种作业人员操作资格证书上岗作业B．施工企业未取得安全生产许可证C．施工从业人员未取得安全生产考核合格证书从事相关工作D．分部分项工程未编制、未审核专项施工方案【答案】A【解析】A选项正确：建筑施工特种作业人员未取得特种作业人员操作资格证书上岗作业。
B选项不属于：建筑施工企业未取得安全生产许可证擅自从事建筑施工活动；擅自施工的。
（没证还擅自作业的才算）C选项不属于：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员未取得安全生产考核合格证书从事相关工作；（不是所有的施工从业人员）D选项不属于：应该是危险性较大的分部分项工程。
题4．关于建造师基本权利和义务的说法，正确的是（）。
A．接受继续教育是其权利而非义务B．在本人执业活动中形成的文件上签字是其义务而非权利C．本人的注册证书应当交由聘用单位保管D．协助注册管理机关完成相关工作是其义务【答案】D【解析】A选项错误，接受继续教育既是其权利也是其义务。
一级建造师-建设工程法规及相关知识-建设工程合同和劳动合同法律制度(精选试题)
一级建造师-建设工程法规及相关知识-建设工程合同和劳动合同法律制度1、某工程招标时，甲施工单位委派的项目经理没有取得建造师的执业资格，所提供的资格证书复印件是伪造的。
则甲施工单位违背了合同订立中的()。
A.诚实信用原则B.公平原则C.平等原则D.自愿原则2、下列合同订立的原则中，属于民事法律关系区别于行政法律关系,刑事法律关系特有原则的是()。
A.自愿原则B.公平原则C.平等原则D.诚实信用原则3、有名合同和无名合同的区别主要在于两者()不同。
A.适用的法律规则B.履行的原则C.成立的条件D.承担违约责任的方式4、关于《合同法》的公平原则，下列表述不正确的是()。
A.公平包括合同当事人双方的权利义务要平等B.公平包括合同的风险应该合理分配C.公平包括不得假借订立合同恶意进行磋商D.公平包括合同中违约责任的确定要合理5、甲公司的总经理张三到乙公司的董事长李四的办公室，看到丙公司向乙公司发出的一分要约，很感兴趣，就向李四要了这份要约，并按照要约上的要求回复了丙公司，甲公司发出的文件属于()。
A.新要约B.承诺C.要约邀请D.承诺意向6、甲,乙双方签订的合同中，约定违约赔偿损失的费用为5万元，合同履行中，甲方违约造成乙方损失3万元，则甲方应支付乙方的赔偿金应为()万元。
A.3B.5C.2D.87、甲向乙发出了一份投标邀请函，在邀请函中写明，投标书应通过电子邮件的形式提交给甲，依据《合同法》，要约生效的时间应为()。
A.乙发出电子邮件得到甲确认的时间B.乙发出的邮件进入甲邮箱的时间C.乙发出电子邮件时的时间D.甲知道收到邮件时的时间8、下列合同订立的原则中，可以作为合同当事人的行为准则，防止当事人滥用权利，保护当事人合法权益，维护和平衡当事人之间的利益的原则是()。
A.诚实信用原则B.公平原则C.合法原则D.自愿原则9、建设工程施工合同实质上是一种特殊的()。
A.买卖合同B.委托合同C.技术合同D.承揽合同10、下列建设工程施工合同条款中，明确施工人施工要求的是()条款。
一建《工程法规》章节题：劳动合同及劳动关系制度
一建《工程法规》章节题：劳动合同及劳动关系制度一建《工程法规》章节题：劳动合同及劳动关系制度1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工参考答案：A2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限参考答案：A3[单选题]用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。
A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日参考答案：A4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间参考答案：A5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为( )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁参考答案：B6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。
李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。
李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。
根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿参考答案：B参考解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。
一建《法规》典型例题九
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年
龄不足 10 年的”这一规定；选项 D，满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且
劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材 P147。
5.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一
年的当日已经与劳动者（ ）。
4
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
【答案】B
【解析】本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以
选项 A 错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，所以
情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
参见教材 P151。
12. 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知
劳动者本人的是（ ）。
A.小王在试用期内迟到.早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑 3 年
C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人
9.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.10 日
B.15 日
C.20 日
D.30 日
【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形
之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个
一建建设工程法规及相关知识复习题集含答案及解析
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，因此可有B、C、D三个选项可供选择，B为最低限额。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2பைடு நூலகம்的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
7.集体劳动合同由用人单位与( )签订。
A.工会 B.职工代表大会
C.员工集体 D.股东代表
8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
日 日
日 日
9.根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为( )。
12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位
13.某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( )。
A.要求增加工资 B.延长休息时间
C.要求减少工作强度 D.拒绝执行
一建建设工程法规及相关知识复习题集含答案及解析
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建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度
1Z304020 劳动合同及劳动关系制度
1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的
协议。劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同有书面、口头和其他形式。
一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度(Word版)
一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日【真题示例】 1.2021年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 2.王某的日工资为80元。
政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。
公司安排王某在这7天加班不能安排补休。
公司应当向王某支付加班费合计( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120 3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。
A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者1Z304023 合法用工模式与非法用工模式 P143页 1.包工头―――― 2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用用工单位 3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页劳务企业+农民工――劳动合同1Z304024 劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周 2.延长工作时间的规定：每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时加班费：加点：150% 假日：200% 节日：300% 3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准 4.女工及未成年工的特殊保护(了解) 5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解) 1Z304025 劳动争议的解决 P153页 1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼 2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起。
1Z304020一建《法规及相关知识》劳动合同及劳动者权益保护制度40道(带答案解析)
一建法规及相关知识第 1题：单选题(本题1分)2011 年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。
A、赵先生2010 年1 月入职丁企业后，该企业在2010 年11 月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991 年1 月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989 年进入乙国有企业工作，2008 年3 月，该企业改制，王先生已年满50 岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【正确答案】：A第 2题：单选题(本题1分)2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。
如果该建筑公司（ ）前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。
A、2014 年3 月1 日B、2014 年5 月1 日C、2014 年6 月1 日D、2014 年9 月1 日【正确答案】：D第 3题：多选题(本题2分)根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。
A、企业应当为未成年工定期进行健康检查B、企业不得聘用未满18 周岁的未成年人C、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动【正确答案】：ACE第 4题：多选题(本题2分)根据《劳动法》规定，符合对未成年特殊保护规定的有（ ）。
A、不得安排未成年人从事矿山井下作业B、不得安排未成年人从事低温、冷水作业C、不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动E、用人单位应当对未成年人定期进行健康检查【正确答案】：AE第 5题：多选题(本题2分)根据《劳动合同法》，集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A、工会B、股东大会C、职工代表大会D、董事会E、全体职工【正确答案】：CE第 6题：单选题(本题1分)根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度在一级建造师考试中，劳动合同及劳动者权益保护制度是一项重要的法规知识。
掌握相关内容不仅有助于顺利通过考试，更能帮助建造师正确维护自己的权益。
本文将通过习题的形式，帮助读者进一步理解和掌握劳动合同及劳动者权益保护制度。
一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A) 劳动合同可以是口头协议，也可以是书面合同B) 劳动合同不需要明确约定工资待遇C) 劳动合同可以规定附加福利待遇D) 劳动合同无需经劳动部门备案2. 根据中国现行《劳动法》，劳动合同中必须包括的内容是：A) 劳动合同的签订时间B) 劳动合同的效期C) 劳动报酬D) 合同解除和终止的条件3. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A) 单方面解除必须提前三十日通知对方B) 解除劳动合同需要支付赔偿金C) 劳动合同到期自动解除，无需提前通知D) 个人原因可以随时解除劳动合同，无需提前通知4. 下列关于劳动者权益保护制度的说法中，正确的是：A) 劳动者享有从事劳动的自由B) 劳动者有权拒绝加班C) 劳动者无权组织工会D) 劳动者享有随意揭露企业机密的权利5. 根据中国现行《劳动法》，下列哪种情况下，劳动者有权请求支付取暖费：A) 工作地点没有供暖设施B) 工作地点有供暖设施但不正常使用C) 劳动者住处没有供暖设施D) 劳动者住处有供暖设施但不正常使用二、填空题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同履行过程中，劳务报酬不得低于_______工资标准。
如果根据这个工资标准计算出的劳务报酬未足够支付劳动者的基本生活费用，劳动者有权要求________。
2. 根据《劳动法》，用人单位应当在每年的__________给劳动者发放一次工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过_______。
4. 根据《劳动合同法》，下列哪种原因下，用人单位可以单方面解除劳动合同：_________。
一级建造师建筑工程考点练习试题：劳动合同及劳动关系制度
一级建造师建筑工程考点练习试题：劳动合同及劳动关系制度【例题·单选】下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
【2015】A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了10年,但期间曾经离开过的赵某D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某【答案】D【解析】有下列情形之一,劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
C选项不选,赵某不是在一个公司连续工作满十年;D选项正确,李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同,只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,用人单位就应当订立劳动合同。
从题意看,并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作,因此D正确。
【例题·单选】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
【2014】A.1个月B.2个月C.3个月D.半年【答案】A【解析】《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【例题·单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
【2013】A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益【答案】B【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。
一建《建筑工程法规及相关知识》核心高频考点总结-第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度配套习题及答案
一建《建筑工程法规及相关知识》核心高频考点总结-第四章建设工程合同和劳动合同法律制度配套习题及答案目录一、单选题 (1)二、多选题 (6)参考答案解析 (8)一、单选题 (8)二、多选题 (11)一、单选题1、下列合同中，属于实践合同的是（）。
A．保管合同B．运输合同C．租赁合同D．建设工程合同2、2017年3月1日甲施工企业向乙钢材商发出采购单购买一批钢材。
要求乙在3月5日前承诺。
3月1日，乙收到甲的采购单，3月2日，甲再次发函至乙取消本次采购。
乙收到两份函件后，3月4日，乙发函至甲表示同意履行3月1日的采购单。
关于该案的说法，正确的是（）。
A．甲3月2日的行为属于要约邀请B．乙3月4日的行为属于新要约C．甲的要约已经撤销D．甲乙之间买卖合同成立3、甲公司向乙公司购买了一批钢材，双方约定采用合同书的方式订立合同，由于施工进度紧张，在甲公司的催促之下，双方在未签字盖章之前，乙公司将钢材送到了甲公司，甲公司接受并投入工程使用。
甲、乙公司之间的买卖合同（）。
A．无效B．成立C．可变更D．可撤销4、某施工合同约定，工程通过竣工验收后2个月内，结清所有工程款。
2017年9月1日工程通过竣工验收，但直到2017年9月20日施工企业将工程移交建设单位，之后建设单位一直未支付工程余款。
2018年5月1日，施工企业将建设单位起诉至人民法院，要求其支付工程欠款及利息。
则利息起算日为（）。
A．2017年9月21日B．2017年11月21日C．2018年5月2日D．2017年11月2日5、某工程施工中某水泥厂为施工企业供应水泥，延迟交货一周，延迟交货导致施工企业每天损失0.4万元，第一天晚上施工企业为减少损失，采取紧急措施共花费1万元，使剩余6天共损失0.7万元。
则水泥厂因违约应向施工企业赔偿的损失为（）。
A．1.1万元B．1.7万元C．2.1万元 D．2.8万元6、乙施工企业租用甲建设单位的设备后擅自将该设备出售给了丙公司，甲知悉此事后，与乙商议以该设备的转让价格抵消了部分工程款。
一级建造师考试建设工程法规知识点及练习-第四章 劳动合同及劳动者权益保护制度
一、单项选择题1、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。
A、1B、2C、3D、6【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案】 B【答案解析】本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。
2、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
（2011年真题）A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。
选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。
B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。
C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。
3、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。
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一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。
A.张某B.李某C.王某D.赵某2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之日C.应当签订劳动合同之日起D.实际用工之日后一个月3、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
B.1个月C.2个月D.3个月4、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理5、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1.5B.2C.3D.46、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬C.保守商业秘密D.福利待遇7、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.75%C.80%D.90%8、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工9、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失10、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1B.3C.6D.1211、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
A.3B.6C.10D.1212、以下有关集体合同的说法中，正确的是（）。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合同草案必须工会批准13、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。
A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效14、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件15、根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的16、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
A.6个月B.1年C.2年D.5年17、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者18、按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费19、女学生孙某毕业后被企业录用。
孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。
企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。
A.参与高温工作B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.矿山井下作业20、安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。
A.为劳动者办理意外伤害保险B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.执行国家劳动安全卫生规程和标准D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查21、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受98天产假C.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动D.用人单位应当对女职工定期进行健康检查22、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.2个月B.6个月C.1年D.2年23、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。
A.企业职工B.用人单位代表C.工会成员D.劳动行政主管部门代表24、甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。
A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算25、下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议26、关于劳务派遣的说法，正确的是（）2021年真题A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式D.用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担27、根据《劳动合同法》。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
2021年真题A.10日B.15日C.20日D.30日28、下列某公司的建筑工作人员中，有权要求签订无固定期限劳动合同的是（）2021年真题A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司工作了连续10年，在期间曾离开过公司的赵某D.与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原来工作的李某29、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
2021年真题A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额30、关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
2021年真题A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算31、劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
2021年真题A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常生病不能从事岗位工作32、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是()。
2021年真题A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬33、根据《艻动合同法》，下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
2021年真题A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.因公负伤，不在规定的医疗期内的34、关于申请工伤认定的说法,正确的是()2021年真题A.用工单位申请,劳务派遣单位协助B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C.劳务派遣单位申请,用工单位协助D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助35、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.签订竞业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保36、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
A.订立无终止时间的劳动合同B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.约定竞业限制条款E.扣押劳动者的证件37、某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件38、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任39、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的40、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满41、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的42、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。