司机绩效工资方案

司机绩效工资方案

佛山市顺德区某钢材有限公司

人资行政部司机绩效考核工资建议方案

为了鼓励司机～更好提高司机出车的积极性～体现多劳多得的公平性～同时为规避工作的推诿现象～特将司机绩效考核提出如下建议方案:

一、绩效方案

基本工资 1300元/月

出车绩效工资备注备注

出车 0.5元/公里绩效奖

实际绩效按评分和出勤核算 400元/月,标, 事务性工作 200元/月,明,

其它工资按公司制度

二、绩效扣分、加分标准表:

扣分原因扣分标准备注

会议迟到、缺席或早退 2分/次

主责交通事故或车辆损伤 5分/次绩

效单据未签回或遗失单据 5分/次扣除扣分外按制度处理～情分不服从上级工作分配、调度～ 5分/次标节严重者作辞退处理准私离岗位～现场找不到人 2分/次

每周未清洁指定车辆一次 2分/次

其它项按制度

加分原因加分标准备注

接受临时通知的非正常工作时段的出车 2分/次绩

效配合上级完成职责外的工作任务按申请加

分提出改善意见～确有成效 10分/次标

准受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次

其它优秀事项按制度说明:

1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100,

2、需加班出任务或提前上班出任务时～一律按轮次表轮流出车～不得推托。违者扣绩效分5分/次,

3、上班时段或需出车时～电话不得关机～违者问责2分/次,

4、未明确的项按公司制度或研讨决定。

三、餐补标准:

、上午回厂时间晚于12:00～下午回厂时间晚于18:00 属自行解决用餐的按公司报销规1

定给予20元/餐的餐费补助。

、经主管审核可以给予餐补的其它情形。 2

四、司机轮次规定:

1、司机轮次牌放置于出车栏～依顺序出车～出车时将轮次牌带走或放置于回厂栏的“外出” 位,

2、司机开车回厂后自行将轮次牌在回厂栏排序～出车栏所有轮次牌出车完毕后～前台文员负责按顺序将回厂栏移到出车栏,

、轮到谁出车就由谁出车～可以互相协商交换位置顶替出车, 3

4、当轮到出车时上级通知不到～或不在现场者～除将其轮次牌移到回厂栏外～再按制度扣绩效分。

5、司机请假或轮休时～轮次牌带走或放置于出车栏“外出”位置。

六、其它:

1、每日司机出车情况汇总成《司机出车登记表》～报表由行政专员审核、经理审批。,登记表由司机自行填写、填写不清晰取消当次绩效奖金,

2、每月底人资行政部将当月绩效奖金汇总后交财务部。

3、方案建议2013年1月1日起试行

人资行政部

2012年12月22日