转换职能树形象激发活力谋发展
“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动领导讲话
在“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动动员会上的讲话同志们：今天我们召开“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动动员大会，主要任务是动员全处广大干部职工以对企业负责的高度责任感投入到这次活动当中，通过学习制度、查摆问题、整改修复、总结评比，确保这次活动取得实效，从根本上实现工程处大局稳定，安全可靠，形象更新，发展有力，把工程处各项工作全面推向前进。
刚才，同志宣读了活动实施方案，请大家按要求开展活动，抓好落实。
下面，结合这次大讨论活动谈两点意见。
一、深刻认识开展大讨论活动的重大意义稳定、安全、形象、发展是企业经营的主题，在当前形势下，在企业改革发展的关键时刻，组织广大干部职工开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，对于我们进一步统一思想，理清思路，破解难题，增强推动科学发展的能力，促进企业又好又快发展，具有十分重要的现实意义。
开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，是促进工程处各项工作又好又快发展的客观需要。
近年来，通过我们的不懈努力，工程处各项经济指标大幅攀升，企业面貌有了显著地改变。
应该说，这几年我们和自己比，确实发生了很大变化，取得了一些成绩。
但是和我们的同行相比，与我们提出的“十二五”末期实现十亿产值的目标相比，还有很大差距。
比如在安全生产上，对制约安全的突出问题研究的还不够，安全治理方法、手段、措施较多但落实情况不好，这些问题亟待解决；在企业改革上，虽然我们加快了管理体制改革的步伐，实行了内部经营承包，但真正做到降低成本，提高运转效率，增强企业活力，还有大量工作要做；在和谐企业建设上，由于企业历史遗留问题和现实利益分配问题，实现统筹兼顾、难度很大等等。
我们要通过开展大讨论活动，进一步把全处干部职工思想统一起来，把力量凝聚起来，集中智慧，创新思维，坚定意志，开拓奋进，努力开创工程处各项工作新局面。
开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，是提高各级干部能力的必然要求。
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
为了转变作风、提高工作效能和树立单位形象，以下是一些整改措施建议：
1. 强化教育培训：组织全体员工进行作风转变和效能提升的教育培训，提高员工对转作风提效能的认识和意识。
2. 设立奖惩机制：设立明确的奖惩机制，通过表彰先进、惩戒不良行为，激励员工进一步转变作风，提高工作效能。
3. 推行目标管理：制定明确的工作目标和绩效指标，建立有效的目标考核制度，推动员工按照目标积极工作，提高工作效能。
4. 加强沟通协作：建立良好的沟通机制，促进上下级、部门之间的沟通和协作，打破信息孤岛，提高工作效能。
5. 创造良好的工作环境：提供舒适的工作环境，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
6. 引入科技手段：积极引入适用的科技手段，提高工作效率和质量，减少人为错误和重复劳动。
7. 定期评估与改进：建立定期评估制度，对作风转变和效能提升的效果进行评估，及时发现问题，进行改进和调整。
通过以上整改措施的落实，可以帮助单位转变作风、提高工作效能和树立良好形象，进而推动单位的发展和进步。
二中“转作风、树形象”工作方案
二中“转作风、树形象”工作方案第一篇：二中“转作风、树形象”工作方案第二中学“转作风、树形象、谋发展、树正气”主题实践活动工作方案根据兴林群组发【2014】8号文件关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》的通知要求，为确保我校党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，现结合学校实际，特制订如下工作方案：一、指导思想全面贯彻落实中央、省委、总局和管理局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定、总局党委九项规定、管理局党委管理局十条规定和局党委林业局“八要十不准”规定，坚持把学习贯穿始终，加强教师队伍作风建设。
以更好的精神面貌办好人们满意的教育，通过开展主题教育，努力实现：1、转变作风。
克服学校教师中存在的精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题，形成并保持求真、求实、求严、求优、求效的优良作风，以作风的大转变促进林区经济社会的大发展。
2、树立形象。
树立起发展、开放、和谐、务实的社会形象，树立起为学生负责、敢于担当、务实重干、为人师表的广大教师队伍形象。
二、方案措施1、广泛宣传动员。
学校利用教职工会，传达学习兴林群组发关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》【2014】8号文件的重要精神，广泛宣传开展主题教育的目的意义、目标要求、活动内容等，引导全体教职工提高思想认识，积极参加活动。
通过专栏、宣传版面、校园广播等渠道，加强对主题教育开展情况的宣传，营造浓厚氛围。
2、集中解决突出问题。
（1）认真梳理问题。
对存在的突出问题进行梳理，明确哪些是具备条件，在活动期间可以解决的问题；哪些是通过努力，在近期可以解决的问题；哪些是难度较大，需要较长时间才有可能解决的问题。
（2）抓住重点问题。
解决问题要突出重点，解决好影响学校发展大事、制约学校发展的难事、阻碍学校发展的急事、实事。
2024年转作风树形象活动演讲稿(2篇)
2024年转作风树形象活动演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于转作风树形象活动的演讲。
转作风树形象活动，作为我们单位的一项重要举措，旨在通过改革创新，推动工作作风的转变，树立良好的形象，提升我们单位的整体竞争力。
在____年这个重要的节点上，我们要共同努力，迈出新的步伐，为单位的发展贡献自己的力量。
首先，转作风，就是转变思维方式。
我们要摒弃陈旧的思维模式，注重思维的创新与开放。
要勇于打破条条框框的束缚，敢于思考与尝试新的工作方法和管理理念，积极拥抱变革，迎接外部环境的挑战。
只有这样，我们才能加速适应新时代的要求，不断提高工作效率和质量。
其次，转作风，就是改进工作方式。
传统的工作方式已经不能适应现代化的需要。
我们需要运用新技术手段，提高信息化管理水平，推动工作流程的优化与自动化。
同时，要积极倡导协同合作，强化团队意识，加强与各部门之间的沟通协调，共同解决问题，共同推动工作的高效开展。
第三，转作风，就是树立良好形象。
作为单位的一份子，我们每一个人的形象都直接关系到单位的整体形象。
我们要以积极向上的心态投入工作，保持良好的职业道德和职业操守，时刻保持高昂的工作热情和奉献精神。
同时，要注重自身形象的塑造，保持良好的仪表仪容和服装形象，提升个人的专业素质和形象力。
只有通过自身的积极改变和提升，我们才能更好地代表单位，树立良好的外部形象。
最后，转作风，离不开全员参与和共同努力。
每一个员工都是转作风树形象活动的主体，每一位员工都需要积极参与其中，共同推动活动的开展。
我们要通过广泛的宣传和培训，提高全员的意识和认同度，形成全员参与的氛围。
同时，要加强监督和考核机制，鼓励优秀，激励担当，使转作风树形象活动不仅仅是一次活动，而是一种长久的工作方式和文化。
亲爱的同事们，____年是一个重要的转折点，也是我们迎来新机遇、面临新挑战的时刻。
转作风树形象活动不仅是我们单位发展的需要，更是我们全体员工实现自身价值的机会。
转作风树形象专项整治措施
转作风树形象专项整治措施
转作风树形象专项整治措施主要包括以下几个方面：
1. 加强组织领导：建立专门的领导小组或工作组，负责统
筹协调整治工作，制定具体的整治方案和时间表，并明确
责任分工。
2. 完善制度机制：建立健全相关制度和规章，明确各级各
部门的职责和权限，加强监督和评估机制，确保整治工作
落实到位。
3. 加强宣传教育：通过多种形式和渠道，广泛宣传转作风
树形象的重要性和必要性，提高广大干部群众的思想认识
和行动意识。
4. 建立激励机制：建立激励机制，对在转作风树形象工作
中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发积极性和
创造性。
5. 加强督查检查：建立定期和不定期的督查检查机制，对
整治工作进行全面、深入的检查，发现问题及时纠正，并
追究责任。
6. 推行整治行动：结合实际情况，制定具体的整治行动方案，明确整治的重点和重点领域，采取有力措施加以整治，确保整治工作取得实效。
7. 加强党风廉政建设：深入开展党风廉政建设，加强党员
干部的思想教育和纪律约束，严肃查处违纪违法行为，营
造风清气正的政治生态。
8. 加强群众监督：鼓励广大群众积极参与整治工作，建立
畅通的举报投诉渠道，加强对举报投诉的核查和处理，保
护举报人的合法权益。
9. 加强培训教育：组织开展转作风树形象的培训教育活动，提高干部群众的业务水平和服务意识，增强工作能力和素质。
10. 加强跟踪评估：对整治工作的实施效果进行跟踪评估，及时总结经验教训，完善工作措施，确保整治工作的持续
推进和取得实效。
转作风树形象努力开创发改工作新局面
转作风树形象努力开创发改工作新局面为深入推进“解放思想跨越发展”大讨论活动，县发改局以抓学习、订制度、转作风、重考核为抓手，进一步加强机关作风建设，努力开创发改工作新局面。
抓学习树形象。
按照“建设鲁西南经济强县、冲刺全市发展第一方阵”的目标要求，进一步统一思想、树立标杆、改革创新、转变作风四个方面的重点任务，深入开展大讨论活动的部署和要求。
坚持周一集中学习制度，开展创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型科室活动，认真学习与发展改革工作密切相关的政策法规。
组织业务科室开展了业务工作交流“轮讲”等活动，进一步激发了全局干部职工的工作热情，强素质、比奉献、创佳绩、树形象在局机关已蔚然成风。
定制度强队伍。
着力强化内部管理，对财务、公务接待、学习、考勤、卫生、车辆等管理制度进行了修改完善，进一步提高机关管理的制度化、规范化水平。
进一步完善目标责任制、公开承诺制、首问负责制、限时办结制、效能追究制等长效机制。
对全年重点工作和任务目标进行了认真分析、梳理，制定了重点工作责任目标，层层分解落实到了班子成员、科室和责任人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化考核的岗位责任制，确保人人有事干、事事有人管，促使各项工作落到实处，努力在服务发展中展示新形象、体现新水平。
强服务转作风。
围绕发挥发改部门职能作用，将推进机关作风建设与工作实际有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。
深入开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动、“为企业排忧解难服务”活动、“三问于民”意见建议征集活动，把服务基层作为今年机关建设的重要内容，认真组织开展好调研活动，围绕全县经济社会发展，想大事、出思路，谋发展，积极为领导科学决策建言献策，为基层快速发展，为项目顺利实施排忧解难。
重考核兑奖惩。
结合实际相继出台了2012年重点工作目标责任分工考核办法、大项目突破考核办法和调研信息考核奖惩办法，将局领导与职工同考核、同奖惩，考核结果与评先选优、选拔任用相挂钩，通过奖励与惩处、教育与引导相结合，力求重点工作求实效，常规工作求规范，难点工作求突破，创新工作求特色，形成一个“求真务实、争先创优、团结和谐”的良好工作氛围。
“转作风、树形象”作风提升活动的实施方案
转作风、树形象——作风提升活动的实施方案背景和目的作风是组织形成一种独特的文化符号，成员的作风展示了组织的精神风貌和文化内涵，是企业软实力的体现，也是公司形象的代表。
作风的好坏直接影响到企业的竞争力和市场声誉。
为进一步提高公司作风建设水平，打造企业文化品牌，增强核心竞争力，公司决定开展“转作风、树形象”主题作风提升活动，提升全体员工的企业精神文化素质，激发员工的自信心和创造力，全面提升公司形象和信用度。
本文以“转作风、树形象”作风提升活动为主题，提出具体实施方案。
活动目标•弘扬企业精神文化，树立积极向上的作风氛围。
•提高员工的职业道德修养和工作素质，增强员工的责任意识和服务意识。
•打造企业文化品牌，树立对外良好形象，提高市场竞争力。
•推进企业健康发展，提升公司的信誉度和公信力。
活动实施第一部分：发动宣传，全员参与•以公司内网、邮件、微信等方式，在公司全员范围内发布活动通知，并邀请员工参与，加强宣传，深入推广。
•在公司办公区域内，以海报、宣传板等形式宣传活动内容和主题口号，并设置活动咨询台，接受员工咨询和报名。
•选派工会干部、各部门负责人到各岗位、班组发动，争取员工积极参与。
•建立奖励机制，对参与度高的岗位、班组给予奖励，并在公司内网、预算工资系统、公告栏等方式发布信息。
第二部分：微创新，打造新局面•鼓励员工积极创新，推动微创新，通过个人、团队等多种形式推动创新活动，鼓励员工提出好的建议和方案。
•建立积分管理制度，对有创新和改进的员工给予奖励，鼓励员工尝试和推广新方式。
•鼓励员工团队之间进行创新交流和学习，分享成功经验和典型案例，鼓励融合和开放的创新文化。
第三部分：培训提升，完善作风•针对不同岗位的员工进行不同的培训，如接待礼仪培训、对外交流培训、专业技能培训、职业道德提升等，加强员工职业素质建设。
•进行作风纪律教育，加强员工守纪律、保密、廉洁自律等意识。
通过工作中接待来访，处理矛盾纠纷，倡导热情、真诚、礼貌、效率作风，让员工形成和发扬企业文化和核心价值观。
转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言
转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言第一篇：转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言转变作风树形象振奋精神促发展——在全县干部作风建设座谈会上的发言xxx（2012年xx月xx日）尊敬的各位领导、同志们：大家好！新年伊始，县委、县政府就召开了全县干部作风建设大会，这充分表明了县委、县政府对作风建设和优化环境工作的高度重视和坚定决心。
为认真贯彻落实大会精神，提升境界，创新工作方式，强化机关干部的执行力和服务意识，在全街道上下形成风正气顺心和、干事创业发展的良好局面，造就一支作风过硬、敢于担当、工作雷厉风行、来者能战、战之能胜的干部队伍，促进我街道经济社会事业的全面发展。
经街道党工委研究决定，在机关开展了为期24天的干部作风集中整顿活动，成效显著。
现将活动开展情况汇报如下：一、主要做法（一）加强领导，严密组织。
成立了以我为组长，党工委副书记、办事处主任xxx，党工委副书记xxx为副组长的机关干部作风纪律整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，负责机关干部作风纪律整顿工作的组织、协调和督查工作。
制定了《xxx关于开展干部作风集中整顿活动的实施方案》，为活动的顺利开展提供了坚强有力的组织保障。
1 （二）加强学习，提升境界。
一是科学选题，集中学习。
每天由一名街道“两委”成员按照新一年县委、县政府工作部署，结合各自分管工作，科学确定学习内容，带领街道干部集中学。
在领学过程中提出问题，由参学人员现场回答，灵活互动，保证学习效果。
二是“请进来”、“走出去”，灵活学习。
邀请党校老师来街道上法律课，普及法律知识。
组织街道干部到xx煤矿参加系列警示活动。
观看各类犯罪警示片、听服刑人员做演讲报告，接受现场教育，增强干部自觉守法意识。
三是开展“2012，街道要发展，我该怎么做”主题演讲活动。
要求全体机关干部结合作风建设活动及自身工作实际，谈一谈2012年的工作打算。
通过这种演讲、讨论的方式，强化学习成果、表明向上态度、确立工作方向。
转变作风树形象 凝心聚力促发展
转变作风树形象凝心聚力促发展干部作风的好坏，事关党委、政府的形象，事关改革发展事业的成败。
党的十八大报告提出，要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
为贯彻落实党的十八大精神，中央提出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
这是适应新形势发展、全面落实科学发展观对干部工作提出的新任务、新要求，也是进一步提高党的执政能力、加快推进全面建成小康社会步伐的必然要求。
问题和原因近年来，邕宁区狠抓干部队伍作风建设，各级党员领导干部的思想政治素质不断增强，工作作风得到明显转变。
大多数干部能够认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、兢兢业业、实事求是、艰苦奋斗、求真务实，以自身的实际行动赢得群众的赞誉，树立了良好的干部形象。
从总体上看，城区干部队伍的主流是好的。
但面对新形势新任务的要求，少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的差距和问题：一是思想解放不够，观念更新不快；二是业务能力不强，行政效率不高；三是工作激情不高，积极进取不够；四是群众观念不强，工作作风不实；五是廉洁自律不够，精神追求不高。
干部队伍在作风方面存在的上述问题，分析起来主要有如下几个方面原因：一是从干部思想观念方面看，在一些社会不良思潮的负面影响下，一些党员领导干部自身放松了主观世界的改造，导致宗旨意识逐渐淡化，共产党人的理想信念发生动摇，抛弃了我党密切联系群众的优良传统；少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，不努力也不会丢饭碗。
二是从干部队伍素质方面看，邕宁区干部队伍存在普遍老化、文化知识结构不合理等问题。
部分干部对于新理念、新知识、新技能、新业务的学习、理解和掌握能力在客观上受到年龄和知识文化水平限制，在思想观念上仍偏向于传统、保守。
三是从干部日常管理方面看，少数单位在干部管理上存在“无为”思想，平时管理主要靠干部自律，存在有令不行、有禁不止的现象。
强作风转思维树形象促发展心得
强作风转思维树形象促发展心得
在实际工作中，强作风是一种非常重要的领导风格，它体现了决策者的果断和执行力。
但有时候，过于强硬的作风可能会限制团队成长和创新思维的发展。
因此，我们需要转变思维，借助树形象来促进个人和团队的发展。
首先，树形象可以帮助我们改变对问题和挑战的看法。
在强作风下，我们往往只关注直接的结果和目标，忽略了问题的根本原因和潜在的机会。
而树形象要求我们从更广阔的角度去思考问题，像一棵树一样扎根于土壤，展开分支，去寻找解决问题的更多可能性。
通过将问题和挑战看作是树干和树枝，我们能够更全面地理解，并提出更创新的解决方案。
其次，树形象可以鼓励团队成员发展个人才能。
强作风往往抑制了团队成员的主动性和创造力，因为他们可能过于依赖领导者的指示和决策。
然而，树形象强调每个成员都是团队中不可或缺的一部分，就像树上的每片叶子都具有独特的贡献。
通过鼓励成员展示个人才能和创意，树形象能够培养团队中的领导者和专家，从而促进团队整体的发展。
最后，树形象可以提高团队合作和沟通的效果。
强作风可能导致团队成员之间存在距离感，缺乏有效的沟通和协作。
但树形象强调团队成员是一个整体，彼此之间具有相互依赖的关系。
通过把沟通比作信息在树的分枝之间流动，团队成员可以更好地理解彼此的需求和意见，从而更有效地合作解决问题。
总之，强作风在一定程度上确实可以提高决策和执行的效率，
但在过度强硬的情况下，可能会限制团队的发展和创新。
通过转变思维，借助树形象来鼓励创新思维、个人发展和团队合作，我们能够更好地实现个人和团队的长远发展。
2024年转作风树形象活动总结
2024年转作风树形象活动总结引言：自2024年开始，我单位积极开展了以转作风树形象为主题的活动，旨在通过全员参与，以改进作风、树立形象为抓手，进一步提升单位整体形象和服务效能，提高工作效率和员工满意度。
本次活动历时三个月，得到了广大员工的积极参与和社会各界的普遍认可。
现将本次活动总结如下：活动组织与准备：为了确保活动的顺利进行，我们成立了以领导班子为核心的活动组织委员会，并明确委员会成员的职责和工作分工。
委员会积极开展活动策划，制定了详细的活动方案和计划，并通过内部宣传渠道向全体员工推广。
同时，我们还积极与外部合作伙伴进行联系，组织了一系列与活动主题相关的培训和讲座，为员工提供专业的指导和支持。
此外，我们还制定了活动的评选标准和奖励机制，以激发员工的积极性和主动性。
活动内容与方法：本次活动内容丰富多样，旨在打造良好的工作氛围和形象，使员工在工作中更加主动、热情和专注。
具体活动包括：1.提升服务意识和素质的培训：我们邀请了专业人士开展与服务意识和技巧相关的培训，使员工了解并掌握高效沟通、礼貌待人、问题解决等方面的技能。
2.制定规范标准：我们对单位内的各项工作流程进行规范和标准化，建立起统一的工作规范和标准，确保每项工作都能高效有序地进行。
3.信息化建设与推广：我们进一步推进单位信息化建设，提升工作效率和服务质量。
通过推广使用电子化办公、在线咨询等方式，提高员工的工作效率和工作满意度。
4.形象制作与推广：我们组织了形象标识的设计与制作，制作了宣传册、海报等宣传材料，并积极利用各种渠道进行宣传推广，向社会宣传我单位的形象和服务。
5.员工活动和奖励：我们举办了员工篮球比赛、知识竞赛等各类活动，加强员工之间的交流和沟通，促进团队合作。
同时，还通过评选和表彰的方式，充分调动员工积极性，树立榜样。
活动效果与启示：本次活动取得了显著的效果，进一步巩固了单位的形象和作风。
具体表现在以下几个方面：1.员工参与度明显提升：本次活动得到了广大员工的积极参与和热烈响应，员工对活动的满意度明显提高。
2024年转作风树形象活动总结
2024年转作风树形象活动总结2024年是我市转作风树形象活动的关键之年，为进一步推动转作风树形象工作的深入开展，我市不断创新工作思路，加强组织领导，调动全社会的积极性，取得了显著成效。
在全市上下的共同努力下，转作风树形象活动取得了一系列突出成果，为我市的经济社会发展注入了新的活力。
一、加强组织领导，形成合力本次转作风树形象活动得到了市委、市政府的高度重视，形成了市委领导下的大联动、大调度、大推进的工作格局。
市委、市政府成立了转作风树形象领导小组，由市委书记亲自担任组长，市委常委、市委组织部、市委宣传部、市政府办公厅等相关部门负责人担任副组长，市直有关单位以及各县市区政府主要领导担任成员，形成了强有力的组织保障体系。
各级各部门纷纷成立专项工作领导小组，明确工作任务和责任，推动了转作风树形象活动的有序进行。
二、创新驱动，注重群众参与本次转作风树形象活动注重创新驱动，推动了各项工作的深入展开。
一方面，我们组织开展了多种形式的宣传活动，如摄影比赛、演讲比赛、主题展览等，吸引了众多市民的积极参与，营造了浓厚的参与氛围；另一方面，我们运用互联网和新媒体技术，开展了线上线下相结合的活动，如微信投票、网络互动等，扩大了活动的影响力和传播范围。
通过群众参与，我们动员了更多的力量，让广大市民积极参与到转作风树形象活动中，形成了全社会共同推动的合力。
三、突出特色，促进创新发展本次转作风树形象活动突出了我市的独特特色，促进了创新发展。
我们注重挖掘和宣传我市的文化、旅游、产业等方面的优势和特色，通过开展主题活动、展览等形式，全面展示了我市的形象和实力。
与此同时，我们鼓励广大市民积极开展创新创业活动，推动了我市的经济发展。
通过本次转作风树形象活动，我市的特色和优势得到了充分展示和宣传，有力促进了我市的创新发展。
四、加强培训，提高素质本次转作风树形象活动注重加强培训，提高各级干部和广大市民的素质。
我们开展了多场培训班和专题讲座，邀请了相关领域的专家学者进行培训和指导，提高了广大干部和市民的综合素质。
转作风树形象讲担当促发展心得体会
转作风树形象讲担当促发展心得体会担当精神是一个人在工作和生活中所展现出来的责任感和承担能力。
作为一个企业或组织的一员，担当的精神尤为重要，它不仅体现了个人的职业素养和能力，更是推动企业和组织发展的关键因素之一。
在我的工作生涯中，我深深体会到了担当的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，担当要从自我要求开始。
一位担当精神强的人，在工作中对自己有很高的要求，不仅要求自己做到尽善尽美，更重要的是要时刻保持学习的姿态。
在我个人的工作经历中，我始终坚持不断充实自己的知识和技能，并且抱着积极的态度来接受工作中的挑战。
我通过不断学习和实践，提高自己的专业能力和核心竞争力，不仅增强了自身的信心，也为我在工作中发挥更大的作用和贡献更多的价值创造了条件。
其次，担当要从岗位履责开始。
在任何岗位上，一个人都要尽职尽责、勤勉工作。
作为一个普通员工，我时刻保持着对事物的敬畏和对工作的热爱，积极主动地完成本职工作，并时刻保持着工作的责任心和紧迫感。
在我个人工作中，我始终把贡献企业和组织发展作为自己的第一要务，积极主动承担工作中的责任，不断超越自己、挑战自己，为企业创造更大的价值。
再次，担当要从团队合作开始。
在一个团队中，担当精神是团队合作的基础和动力。
一个具有担当精神的人，在团队中能够主动承担任务和责任，积极协助他人提升业务水平和工作效率，以实际行动推动团队发展。
在我个人的工作中，我始终秉持着团队合作的原则，努力与团队成员配合，共同完成工作任务。
我相信，只有团队成员之间相互支持、积极协作，才能最大限度地发挥团队的集体智慧和创造力，实现企业和组织的共同目标。
最后，担当要从社会责任开始。
一个具有担当精神的人，不仅要在工作上担当起应有的责任，还要积极履行社会责任，为社会做出贡献。
在我个人的工作中，我始终把社会责任和企业发展紧密结合起来，积极倡导绿色环保、公益慈善等社会责任活动，希望通过自己的努力，为社会的发展和进步贡献一份力量。
转作风、树形象、促发展、共建和谐社会演讲稿5篇
转作风、树形象、促发展、共建和谐社会演讲稿5篇第一篇：转作风、树形象、促发展、共建和谐社会演讲稿尊敬的各位领导：大家上午好：今天，我演讲的题目是：“转作风、树形象、促发展、共建和谐社会。
作风决定作为。
一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风。
机关干部的作风说到底就是机关干部的思想境界和精神状态。
有了良好的作风，就可以奋发有为、成就大业；就可以激发潜能、凝聚力量；就可以攻坚克难、无往不胜！因此，开展作风建设活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。
要想让良好的作风成为促进发展、保障和谐的动力，一定要激发全体党员干部的积极性和主动性，始终保持先进性,大力发扬创先争优精神，形成风正气顺、干事创业、加快发展的浓厚氛围。
因此，我们每个干部都要用强烈的事业心，责任感，坚持以身作则，率先垂范，进一步强化“为民、务实、清廉”的工作作风。
首先,面对新形势要有新的观念。
保持和发展先进性与时俱进的要求，观念是行动的先导。
陈旧的观念会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍,会引导我们向前。
面对当前工作新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。
坚持解放思想,实事求是,与时俱进,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来,坚持用发展的要求审视自己,努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念,以改革的精神提高和完善自己,始终保持强烈的进取心,始终走在时代的前列。
出实招、办实事、求实效，干一件，成一件，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
其次，要有开拓创新的胆略。
勇于创新,事业就会前进;怯于创新,发展就会停滞。
我们现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神,如果不思进取,固步自封,目前这个来之不易的好局面将被遏刹,先进也会变成落后。
只有一鼓作气,继续开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。
开拓无边界,创新无止境。
我们要不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,取得工作新成果。
转作风,树形象,促发展
转作风，树形象，促发展实验中学初一地理老师：张大川各位老师：大家好，今天我做一下端正态度，转变作风的演讲报告，为的是进一步优化教育发展环境，努力办好群众满意的教育。
下面，我就个人问题做一下总结：一、本次活动的目的和意义。
开展教育作风整治活动，是教育形势发展的自然需要，是端正教育思想，转变工作作风，规范教育能力，提高教育质量，振兴我校教育的必然选择。
充分认识转变教育作风的重大现实意义和深远的历史意义。
二、对个人问题的阐述近段时间，随着教育局和学校的不断敦促，个人感觉我的大局观念，依法行政和服务意识明显增强。
办事效率，工作效能明显提高。
但是离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。
1、读书少，不积极，不学习先进的教学理念，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓创新精神。
工作中对于求新、求深、求精的力度太小，只求过得去，不求过得硬。
本来通过自己的努力可以完成的工作，因为学习太少，勤奋太少，有时需要靠别人的分担去完成。
2、有点散漫。
作业批改较少，工作方法简单，对待学生的错误动不动就批评指责。
3、对于学生的关爱太少，不能像春风一样呵护他们，有时会大声呵斥学生，无法做到名师那样的亲切，易动怒，学生学不会的时候，比他们还着急，就生气了。
二、产生的原因以上种种现象的产生，主要是源于以下几个方面的原因：1、学习意识不强。
由于今年来政治学习和业务学习有所放松，政治思想觉悟不高，政治理论水平不够，政治敏锐性不强。
2、责任意识淡化。
对出现的问题不能及时主动自身找原因，而是懈怠消极对待。
3、工作执行力不够。
三、改正措施1、加强学习，努力提高理论水平。
我将以这次整治活动为契机，大兴整治学习之风，努力提高自身政治理论水平，努力改进世界观，价值观，人生观和教育观。
组织参观学习，请以身边的老师为模范。
2、规范遵守组织纪律，认真执行考勤制度，严肃上班纪律。
3、对各类制度进行全面学习，尤其要在创新上下功夫，在德育管理加强学习，在常规管理加强学习规范的制度，在安全管理方面学习安全知识，在质量管理学习高效的管理。
转作风、抓落实、树形象、做表率学习活动心得体会
转作风、抓落实、树形象、做表率学习活动心得体会转作风、抓落实、树形象、做表率是指在工作中要转变工作作风，注重实际行动，树立良好形象，并以自身的行动成为他人学习的榜样。
下面是一些关于这些方面的学习活动的心得体会：1. 转作风：在日常工作中，我发现自己有时候会陷入敷衍了事的工作作风，这对于工作效率和团队的整体氛围都是不利的。
因此，我主动参加了一些培训课程，并主动请教一些经验丰富的同事，希望能够改变自己的工作作风。
经过一段时间的努力，我逐渐意识到，只有真正投入到工作中，把每一件事情都做好，才能够真正提高工作效率。
2. 抓落实：在工作中，我发现自己有时候会只停留在计划和思考阶段，对于具体的实施步骤却没有一个清晰的规划。
为了改善这种情况，我开始主动担任一些需要实际操作的工作任务，并严格按照计划执行。
通过这样的方式，我逐渐培养了自己的执行能力，提高了工作质量和效率。
3. 树形象：作为一名员工，树立良好的个人形象是非常重要的。
我意识到，身为一名员工，我应该时刻保持良好的职业素养和道德品质，对待工作、同事和客户都要保持积极和友善的态度。
我参加了一些形象培训和礼仪礼节教育，不断提升自己的形象和修养，希望能够给他人留下良好的印象。
4. 做表率：作为一个团队的一员，我要为其他人树立榜样。
我认为一个好的领导者应该是以身作则，用自己的言行影响他人。
因此，我在工作中努力做到严谨、负责、勤奋和有创造力，希望能够影响他人并激发他们的团队合作精神和积极性。
综上所述，通过转作风、抓落实、树形象、做表率的学习活动，我意识到只有不断地自我提升和改进，才能够更好地完成工作任务，并成为团队中其他人的学习榜样。
这些学习活动让我更加了解到自己的不足之处，并努力改正，以便在工作中取得更好的成绩。
强作风转思维树形象促发展心得
强作风转思维树形象促发展心得强作风是指在工作中表现出坚定、果断、有决心的态度和行为。
思维树形象则是指将思维方式比喻为一棵树，树根代表基础知识和思考的基础，树干代表逻辑思维和分析能力，树枝代表创造力和灵活性，树叶代表思维的结果和成果。
强作风与思维树形象之间的关系是，强作风可以促进思维树形象的建立和发展，而思维树形象则可以帮助个人在工作中更好地发挥强作风的作用。
首先，强作风可以促进思维树形象的建立。
在工作中，强作风意味着对任务的高度责任感和执着追求，这种态度能够激发个人对知识和思维的渴望，使其愿意不断学习和思考。
通过积极主动地学习和思考，个人可以逐渐积累起坚实的基础知识和思考能力，这就是思维树的树根和树干。
其次，思维树形象可以帮助个人更好地发挥强作风的作用。
思维树形象强调了逻辑思维和创造力的结合，这意味着个人在解决问题和面对挑战时，不仅要有清晰的思维逻辑和分析能力，还要有灵活的思维方式和创新的思维模式。
通过运用思维树的枝叶，个人可以在工作中更好地应对复杂的情况和挑战，同时也能够展现出果断和坚定的决策能力，这正是强作风的体现。
最后，强作风和思维树形象的结合可以促进个人的发展。
强作风和思维树形象都强调了个人的自我驱动和自我提升能力。
通过不断地追求卓越和完善自己的思维树形象，个人可以提升自己的综合素质和能力水平，进而在工作中取得更好的成果和发展。
同时，强作风和思维树形象也能够培养个人的领导力和团队合作能力，使其能够在组织中发挥更大的作用。
综上所述，强作风和思维树形象是相辅相成的，它们之间的关系可以相互促进个人的发展。
强作风可以促进思维树形象的建立和发展，而思维树形象则可以帮助个人更好地发挥强作风的作用，最终实现个人的成长和发展。
改作风树形象促发展惠民生图书馆座谈汇报
关于图书馆座谈“改作风、树形象、促发展、惠民生”情况汇报根据学院党委要求，图书馆进行了集中学习群众路线教育实践材料，学习期间支部书记刘涛主持了关于“改作风、树形象、促发展、惠民生”为主题的座谈会，会上大家畅所欲言，提出了很多很好的意见和建议，通过这次座谈和学习对于转变工作作风树立良好风气，通过几天形式多样，内容丰富，安排紧凑的学习活动，确实拓宽了同志们的眼界，开阔了视野，提高了认识，增添了作好今后工作的精神动力。
以下是座谈会的内容：阚洪旭同志提出：1、全馆同志要解放思想、更新观念、改变工作作风。
2、提高业务水平，加强服务意识。
3、要增强忧患意识，更新思路，建立健全机制毕梧琼同志提出：1、学习仍需深入开展，理论结合业务一同开展；2、同志们的思想解放程度，不能与新形势的发展相适应，要勇于创新的意识。
3、缺乏对工作的深入研究，要结合实际，具有创造性的开展工作。
刘涛书记提出：1、党的群众路线教育实践活动开展的特别及时，也顺应民意，我们广大党员干部要向党中央，省委、学院党委看齐，紧跟时代步伐，共同努力把我馆的服务在上新台阶，要求每个党员干部，在今后的工作中率先垂范，以身作则，在群众面前做个表率。
任建荣同志提出：1、改作风，树形象，每个同志都要有责任心，只要有责任心，那就任何事情都能做好，一个有责任心的人，不但会把“分内”的事情做好，还能把“分外”的事情做得更好。
只要所有的馆员都有责任心，这个集体就会是一个崭新的面貌面向全院广大师生服务当曾更高。
张新宇同志提出：作为一名办公室工作人员，我和全馆人员接触最多，通过这次座谈会，我认为自己在今后的工作中，无论对馆的领导，还是其他同志，态度要更加和蔼，耐心，对待自己所负责的工作做到更加细致，通过我的努力和大家齐心协力把图书馆工作做得更好。
崔光霞老师提出：我主要负责图书馆阅览大厅的图书管理工作，经常和学生教工接触，不仅要管理好自己的本职工作还要通过此次学习活动为契机，在今后的工作岗位上，严格要求自己，规范工作行为，提高服务水平，提高管理技能，用爱心，热心，真心，诚心去对待每位读者，要努力做一名合格的党员和普通的工作者。
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转换职能树形象激发活力谋发展
转换职能树形象激发活力谋发展
在转换职能上出重拳在提高素质上下真功为提高机关员工素质,支行制订了学习制度，明确了学习纪律和相关规定，要求机关员工学理论要精、要实用；学业务要钻、要精通，通过加强业务、政策、法规和制度的学习，不断增强法纪观念，依法合规经营，杜绝各种违规行为的发生，以适应农行新形势和改革任务的需要。
同时，支行还出台了《支行机关员工学习考核办法》，机关员工做到学习有笔记、有体会、有考勤、有计划，并严格学间纪律，为保证学有效果，要求员工在学习时，不准抽烟和接打电话，保持肃静，支行定期对员工的学习笔记进行抽查和进行学习测试，机关员工若有违反有关学习规定的，严格按照考核办法的相关条款进行处罚，在机关建立起一种长效的学习机制，采用一些强硬措施，为机关人员提高业务能力充电补氧，从而在支行机关形成了一种良好的学风和氛围。
在强化学习的同时，坚持执行严格考勤制度。
根据《支行机关员工考勤管理考核办法》，通过考勤人员现场查岗和调阅电视监控资料，毫不留情地按照相关条款处理了个别我行我素的员工，在机关形成了一种震慑作用，进一步推动了机关劳动纪律的根本好转。
一次，机关员工学习，离散会时间还不足10分钟，有3名员工因事未履行请假手续提前退场，支行机关考评委员会对此不放过，按有关规定给予了适当的经济处罚，并在全行进行通报批评。
此外，对支行机关部室工作实行考评制度。
支行机关部室在月初对本月的工作形成计划，经分管行长审阅后，通过支行办公室印发，让各部门和基层各经营单位对其工作进行监督，月底部室经理对本月的工作完成情况进行汇报后，
由其他部室和分理处主任对其工作进行考评，并把考评结果与其部室的绩效工资挂钩，从而促使各部室对待工作不敢有丝毫懈怠，激发部室主动和创造性地开展工作。
在塑造形象上花气力****支行为强化服务，切实提升机关服务能力，提高办事效率，树立良好形象，从规范办公礼仪入手，机关员工统一着装，待人接物做到文明用语，行为举止得体，办事周到、热情；实行首问负责制和首接负责制，对基层的请示、报告、汇报以及基层和客户的来人、来函、来电请示和反映事项的，第一个接待或接触的人为首问责任人，必须按时回复、回答，不得一推了之；建立快速反应机制，对紧急、突发性事宜，做到反应迅捷、应对有方，不错过、不耽搁处理问题的最佳时机，确保圆满解决好每一件事项；建立横向联系机制，各部门加强协作，实行工作例会制、联席会议制，互通信息，互商对策，对造成工作延误的，实行问责；建立节约型机关，切实加强文件、公文、电话、水电、用车和招待费管理，严禁铺张浪费，塑造文明机关形象；实行包点责任制，每个部室必须每月到包点单位指导业务工作至少一次，每季要有包点单位的情况报告，报告要有数据、有分析、有建议、有对策。
行把包点单位的任务完成情况与其绩效工资挂钩考核，并实行联责追究机制，促使包点人员真正沉在基层，真正为包点单位解决业务难题。
为真正解决好机关人员的服务水平和执行能力，支行严格执行《中国农业银行***分行违规行为积分管理办法》，对违规人员严格积分和处理，毫不手软和留情。
通过转换机关职能，强化管理和服务，有效解决了“懒”、“散”、“疲”和“慢”的现象，提升了机关部室的政策掌控能力，业务工作的决策能力、执行能力和协调能力，从而促进了今年各项业务的快速发展。