岗位晋级标准

中级——1、熟悉行业情况；2、了解销售漏斗原理；3、熟悉产品卖点并能灵活应用；4、具备一定的客户判断能力；5、具备开发客户的能力；6、独立完成一般客户的谈判；7、一般突发状况的处理能力；8、二手机的简单判定；9、初步债权的管理能力；10、为企业感到自豪，并严格达成公司战略；
初级——1、初步了解行业情况；2、熟练客户管理系统操作；3、具备寻找客户的方法并能初步洽谈；4、产品知识的初步了解；5、了解公司的企业文件制度，对从事的行业有信心，并严格执行公司战略，符合要求者，按相应职等第1级定薪；
初级——1、熟悉产品交付检查知识，可独立完成交机；2、具备一般性的维护保养的常识与能力；3、懂得基本故障的判断；4、具备基本的油品、配件知识、挖机基本常识；5、懂计算机基础；6、半年度绩效考核平均70分以上；7、通过对应工厂及管理公司培训部相应等级考核。符合要求者，按相应职等职级第1级定薪（维修高级、中级、助理工程师详见服务任职资格对照表）
三、其他岗位员工首次定薪标准：符合岗位职责要求者，按相应等第1级定薪，岗位工作经验超出要求者，可参考本岗工作时间，原则上按两年调整1级。并以本职等最高薪资标准为上限（有优秀的业绩及能力者，可另行报管理中心审批）
四、实习生大专以下学历按相应职等定薪1级，大专学历定薪2级，本科学历定薪3级；
五、试用期原则上按劳动法规定为定薪标准80%计发（含绩效工资），试用1-6个月（原则上3个月），转正后按定薪正常发放。
转正达半年以上者，参照集团《绩效考核管理制度》执行。未达半年以上或年请假达30天或旷工或严重警告处分及以上者，不予以考虑晋级。
每年7月10-30日由人资行政中心统一安排发出通知后，提出申请并报批，9月1日生效
1、普通员工需在公司内入职转正半年以上，管理员工需在本职岗工作满半年；2、个人绩效考核平均分达85分且单个考核周期考评分数不低于75分；3、达到公司规定的培训时限及通过公司规定的培训考核；4、年度个人没有受到严重警告及以上处分或造成公司经济累计损失3000元；5、符合集团《晋升管理制度》其他零售业。可按晋升管理流程给予晋升。
二、服务岗位员工标准：高级——1、具备中级技师的所有技能；2、熟练处理服务现场各种问题；3、能够按照公司的各项服务管理要求帮扶指导和培训服务人员；4、半年度绩效考核平均80分以上；5、通过对应工厂及管理公司培训部相应等级考核；
中级——1、具备初级技师的所有技能；2、懂机电、液压技术基础，熟悉发动机、液压、电气图纸；3、熟悉公司主导产品的性能与结构；4、熟悉管理要求和服务流程；5、服务现场可进行一般性故障处理；6、半年度绩效考核平均75分以上；7、通过对应工厂及管理公司培训部相应等级考核；
集团公司
编号：DJ-AZJB-08-03
版次：2/0
岗位定薪及晋级晋升标准
生效日期：201Leabharlann Baidu.07.01
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职等类别
岗位基础要求
定薪标准
晋级标准
晋级时间
晋升标准
1-5
按年薪待遇者另行规定
6
大专及以上学历，两年以上同岗位经历或有下一级岗位三年以上经历，持有相应岗位中级及以上职称或资格证书
一、销售岗位员工标准：高级—1、把握管辖区域的变化情况；2、把握竞争对手的动态；3、能和大客户初步谈判；4、对客户判断准确；5、能为客户提供施工方案；6、有一定的管理沟通的能力；7、有一定市场分析能力；8、有一定的风险管理能力；9、为公司感到自豪；
7
8
大专及以上学历，两年以上同岗位经历或有下一级岗位三年以上经历，持有相应岗位初级及以上职称或资格证书
9
中职及以上学历，两年以上同岗位工作经验，有相应岗位从业上岗证书
10
中职及以上学历，两年以上相关岗位工作经验，有相应岗位从业上岗证书；或本科及以上应届生。
11
中职及以上学历，经验不限，相关专业毕业，吃苦耐劳，服从安排。