事业单位职业能力测试资料分析必考点总结
2024事业单位考试：资料分析速背公式
一、增长率(一)增长率1.含义增长率是表述基期量与现期量变化的相对量。
增长率又称增速、增幅或者增长幅度、增值率等，增长率为负时表示下降。
2.增长率、降幅、变化幅度的区别(1)增长率：有正有负，比较时带符号：5%>-10%。
(2)降幅：必须为负，比较时看绝对值：|-5%|<|-10%|(3)变化幅度：有正有负，比较时看绝对值：|5%|<1-10|①增长率最大的是：40%。
先排除负的，-20%、-50%、-60%排除：再从剩下的中挑最大的，为40%。
②降幅最大的是：-60%。
必须为负，先排除10%、30%、40%，剩下的找绝对值最大的，则降幅最大的是-60%。
③变化幅度最大的是：-60%。
可正可负，看绝对值最大的，为-60%3.公式：r=增长量/基期=增长量/ (现期-增长量)=(现期-基期)/基期4.速算--截位直除(1)除前看最接近的选项之间的差距。
(2)差距大，截两位。
差距大：①首位不同：②首位相同，次位差大于首位。
(3)差距小，截三位。
(4)截位原则：看下一位(保留两位看第三位、保留三位看第四位)，四舍五入。
(5)一步除法，截分母。
(6)多步除法，截分子、分母。
(7)如果选项之间有10倍左右的关系，需要看小数点、位数、单位。
口诀：除前看选项；大则截两位，小则截三位；一步除法截分号，多步除法都要数；不要一直算下去，边除边看好习惯载谁一步除法：建议只分母多步直除：建议上下都政注意：截位时四舍五入选项差距大，被两位首位不同计算型截位直除法载几位首位相同，次位差>首位选项差距小，截三位首位相同且次位差<首位小技巧：量级不同时将分母化成！点几算更好比较注意：若选项之间存在约10倍的关系时，要注意判新数量级(几位数)一个数X1.5一本身+本身的一半一个数X1.1一错位相加一个数x0.9一错位相减(二) 百分数与百分点1.含义(1)百分数：用来反映量之间的比例关系。
(2)百分点：用来反映百分数的变化。
公考资料分析必考要点(2)
公考资料分析必考要点(2)来源：在事业单位行测考试中，资料分析是其中必考题型之一。
在资料分析题型的备考复习阶段，有些备考要点你不得不知。
下面为大家梳理资料分析必考要点精编(下)。
（1）增长率(增长幅度、增长速度)、减少率(减少幅度、减少速度)增长率=增长量÷原有量×100%减少率=减少量÷原有量×100%增长了x% 现有量=原有量×(1+x%) 原有量=现有量÷(1+x%)减少了y% 现有量=原有量×(1-y%) 原有量=现有量÷(1-y%)注：求“现有量”用乘法，求“原有量”用除法，增长用加法，减少用减法。
例：去年的产量为a，今年比去年增长10%，则今年产量=a×(1+10%)。
今年的产量为b，今年比去年增长10%，则去年产量=b÷(1+10%)。
去年的产量为a，今年的产量为b，则今年比去年的增长量=b-a。
今年比去年增长的百分比=(b-a)/a×100%。
今年的产量为b，只完成了(只占)计划的70%，则计划产量=b÷70%。
今年的产量为b，超额完成计划的10%，则计划产量=b÷(1+10%)。
（2）百分点和百分数基本类似，但百分点不带百分号。
例题：某地去年汽车销售总额比前年增加了8%，今年汽车销售总额比去年增加了13%，则今年汽车销售总额增幅提高了多少个百分点?13%-8%=5%，增幅提高了5%，即提高了5个百分点。
（3）翻番翻一番为原来的2倍;翻两番为原来的4倍;依此类推，翻n番为原来的2n倍。
例题：2011年的产量为100,2012年比2011年翻了3翻，那么2012年的产量是多少?100*23=800（4）年均增长率(复合增长率)末期值=初期值×(1+增长率)n，其中n为相差年数例题：某公司1999年固定资产总值4亿元，固定资产年平均增长率为20%，则其2002年固定资产总值为4×(1+20%)3=6.912亿元。
事业编资料分析知识点总结
事业编资料分析知识点总结一、事业编资料分析的定义和概述事业编资料分析是指对各种与事业相关的资料进行分析和解读。
事业编资料包括了各种形式的数据和信息，如统计数据、财务报表、市场调研报告、竞争分析、行业研究等。
通过对这些资料进行分析，可以帮助组织了解市场环境、竞争对手、客户需求等方面的情况，从而为制定战略决策和推动业务发展提供有力支持。
事业编资料分析是一项重要的管理工具，它可以帮助企业领导者了解和掌握市场信息，把握行业发展趋势，制定有效的战略规划和决策。
通过对各种资料的分析，可以深入了解企业的内外部环境，洞察市场需求和竞争态势，从而为企业的发展提供决策依据和方向指引。
二、事业编资料分析的基本流程1. 收集资料：第一步是收集各种与事业相关的资料，包括了市场调研报告、竞争分析、财务报表、行业研究、客户反馈等。
这些资料可能来自内部或外部，有些可能需要经过整理、清洗和加工才能够使用。
2. 整理和清洗资料：收集到的资料可能存在重复、不完整、不准确等问题，需要进行整理和清洗。
这一步通常需要利用数据处理工具和技术，如Excel、SPSS等，对数据进行清洗和整理，确保数据的准确性和完整性。
3. 数据分析：在资料整理和清洗后，可以开始对数据进行分析。
数据分析通常包括了描述性分析、相关性分析、回归分析、因子分析、聚类分析等。
这些分析方法可以帮助理解数据的特征和规律，从而为决策提供支持。
4. 结果解读和报告：最后一步是对分析结果进行解读和整理，撰写分析报告。
这一步需要把分析结果转化为可操作的建议和策略，提供给决策者参考和应用。
三、事业编资料分析的基本方法和技术1. 描述性分析：描述性分析是指通过统计指标和图表对数据的基本特征和规律进行描述。
常用的统计指标包括了均值、中位数、标准差、偏度、峰度等，常用的图表包括了直方图、饼图、折线图、散点图等。
2. 相关性分析：相关性分析是指通过统计方法来研究两个或多个变量之间的相关性和关联程度。
事业编考试必考知识点总结
事业编考试必考知识点总结一、政治经济学1. 政治经济学概念及其发展历程2. 经济理论的基本假设和基本原理3. 市场经济理论与实践4. 经济制度与经济秩序5. 公有制经济和私有制经济的比较6. 市场与政府的调节7. 经济发展战略与政策8. 中国经济体制改革及其开放9. 全球化对中国经济的影响10. 基本经济周期理论11. 经济增长理论及其应用12. 货币理论及其应用13. 国际贸易理论14. 经济全球化与中国的发展战略15. 企业理论及实践二、管理学1. 管理学概念和特点2. 管理学理论体系3. 管理者的行为和作用4. 组织理论及实践5. 组织结构与组织行为6. 组织规划和控制7. 组织战略与管理变革8. 管理决策及其实践9. 企业文化管理10. 管理效率与效益11. 管理技巧与管理方法12. 现代企业管理与管理科学13. 企业核心竞争力与管理创新14. 国际企业管理三、市场营销学1. 市场营销学概念及其特点2. 市场营销组织及其特点3. 市场环境与市场机会4. 市场调查与市场分析5. 目标市场的选择与定位6. 产品定价与产品策略7. 渠道选择与渠道管理8. 市场宣传与市场推广9. 服务营销与服务管理10. 市场营销管理的发展趋势11. 营销传播理论与实践12. 营销策略与营销管理13. 国际市场营销与国际市场战略14. 企业品牌管理四、人力资源管理1. 人力资源管理概念及其特点2. 人力资源管理目标与战略3. 人力资源规划与发展4. 人力资源需求分析5. 职能分析与职能评定6. 绩效管理与绩效评估7. 培训与继续教育8. 薪酬与福利管理9. 员工激励与员工关系管理10. 劳务派遣与外包服务11. 组织变革与人力资源管理12. 人力资源管理信息系统13. 国际人力资源管理14. 人力资源管理发展趋势五、财务管理1. 财务管理概念及其特点2. 财务目标和财务决策3. 管理财务与会计分析4. 资本操作与资本成本5. 筹资与融资决策6. 投资决策与项目评估7. 资本结构与资本成本8. 财务计划与控制9. 现金管理与现金流量10. 经营风险与金融市场11. 财务管理信息系统12. 国际财务管理六、法律法规1. 宪法和行政法2. 经济法和民商法3. 劳动法和企业法4. 知识产权法和保护法5. 环境法和国家法6. 合同法和紧急法7. 公共法和行政法8. 财政法和税收法9. 股权法和证券法10. 仲裁法和民事法11. 结算法和管理法12. 国际法和国籍法13. 法律发展趋势七、信息管理1. 信息管理概念及其特点2. 信息资源与信息环境3. 信息技术与信息系统4. 信息资源开发与信息资源管理5. 信息传播与信息服务6. 信息安全与信息保密7. 信息管理与知识管理8. 信息组织与信息检索9. 信息经济与信息产业以上就是事业编考试必考知识点总结，希望对大家有所帮助。
事业单位考试-职业测试必备考点
判断推理课前必备知识知识点1：充分条件例：如果p，那么q逻辑表示：p→q推理规则：肯前必肯后，否后必否前（否前肯后无必然）p→q；-q→-p识别标志：①如果（假如/一旦/若）……那么（就/则）……②只要……就……③整体化表达，如：所有（凡是/凡/任何/每一个）……都……、……是……等④绝对化表达，如：……就……、……则……、……一定……、……离不开……等知识点2：必要条件例：只有p，才q逻辑表示：q→p推理规则：肯前必肯后，否后必否前（否前肯后无必然）q→p；-p→-q识别标志：①只有（除非）……才……、不……不……②除非……否则不……③……是……的必要条件（先决条件/基础/前提/必要假设）；……是……必不可少的知识点3：或关系形式：“或者P，或者Q”语义：P和Q至少存在一个，也可以都存在推理：-P→Q；-Q→P识别：“或…或…”、“可能…也可能…”、“也许…也许…”等知识点4：摩根等价-(A或B)=-A且–B-(A且B)=-A或–B知识点5：矛盾关系特性：必有一真，必有一假种类：①A与—A②所有的A都是B与有的A不是B③所有的A都不是B与有的A是B④A→B与A且—B1判断推理课前必备知识知识点6：反对关系种类：①“有的S是P”与“有的S不是P”，两者必有一真②“所有S都是P”与“所有S都不是P”，两者必有一假知识点7：笔画问题1.一笔画图形判断方式：奇点个数为0或为2的图形可以一笔画成奇点：以某一点为中心散发出的线条数量为奇数的点叫做奇点，如图：以点1为中心，向外散发出的线条数量为1，1为奇数，所以点1为奇点以点2为中心，向外散发出的线条数量为5，5为奇数，所以点2为奇点以点3为中心，向外散发出的线条数量为4，4为偶数，所以点3不是奇点故上图中奇点各位为8（点2以及7个端点，注意：端点也是奇点），不能一笔画成2.如何判断图形笔画数：奇点个数除以2。
例如上图奇点个数为8，8/2=4，故上图可由4笔画成小作业：判断以下图形可由几笔画成？知识点8：图形推理11．解答思路①各图形构成相同，一般考查位置规律②各图形构成相似，一般考查样式规律③各图形构成不同，一般考查属性、数量及其他特殊规律2．解题原则①忽略图形的实际意义②先看整体，后看局部知识点9：空间重构1．折叠方向假设图案只有一面，另一面为空白，折完必须保证图案露出来2．考查重点相对面和相邻面的位置关系3．常用技巧排除法知识点10：论证1.论证结构2.论证识别论点：“所以”、“因此”、“表明”、“建议”、“认为”、“这证明”、“结果是”、“由此可见”、“由此推出”等，这些关键词之后即为论点。
国考之资料分析总结和解析
资料分析一、现期比重多。
1.三量关系2017年 1～4月份，全国社会消费品网上零售额 19180亿元，同比增长 32.0%。
其中，实物商品网上零售额 14617 亿元，增长 25.9%。
在实物商品网上零售额中，吃、穿和用类商品零售额分别增长 19.3%，18.4%和 29.5%。
【例 1】（2018 山东）2017 年 1～4 月份，实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重约为：A.12.9%B.29.4%C.53.6%D.76.2%【解析】例 1.时间 2017年 1～4月，为现期，出现“占……比重”，判断为现期比重问题。
主体为“社会消费品零售总额”，列式：14617/113102，选项差距大，截两位，首位商 1，对应 A项。
【选 A】【注意】1.目前题库正确率仅有 32%，本题不难，但正确率比较低，本题错选 C、D项比较多。
2.定位为“全国社会消费品网上零售额 19180 亿元，同比增长 32.0%”，错选D项（关键词坑）。
3.有同学定位表格 4 月数据 27278，错选 C 项，实际问题时间为 1～4 月，而非 4月（时间坑）。
【例 2】（2019河北）2019 年 1～2月，采矿业营业收入利润率约为多少？A.11.1%B.12.3%C.13.2%D.15.3%【解析】例 2.时间 2019 年 1～2 月，为现期问题，问利润率，判断为现期比重问题。
定位表格材料，列式：701.5/6308.4，如果对数据比较敏感，发现分子、分母刚好有9倍关系，则原式≈1/9≈11.1%，对应A项。
如果对数据不敏感，对比选项，选项次位差=首位，截三位计算，701.5/631，首位商 1、次位商 1，结果 11 开头，对应 A项。
【选 A】【注意】资料分析中，利润率=利润/收入，如果除以成本，会错选 D项。
2018 年上半年，全国移动互联网累计流量达 266 亿 GB，同比增长 199.6%；其中通过手机上网的流量达到 262 亿 GB，同比增长 214.7%。
考公考编行测职测考试知识点梳理——资料分析
<|a-b|
判方向 定大小
计算
时间点、时间段 累计
同比、环比 日均、月均（注意年份）
主体找错 主体范围 顺逆差、研究生、反超 增长率、降幅、变化幅度 人口增长率 ‰ 人命比、面积、量级问题
时间坑
主体坑 概念坑 单位坑
比重问题 常见的坑
资料分析
概念
增长率（增幅、增长速度、增速、涨幅、涨跌幅）
增长率
比较
一步除法，只截分母；多步计算，上下都截
截谁
首位不同 首位相同，次位差大于首位 首位相同，次位差小于等于首位
差距大，截两位 差距小，截三位
截几位
分子大的分数小，分子小的分数小
一大一小直接看
谁变化大，以谁为依据 看倍数关系
横向看变化 纵向直接除
同大同小比速度
1. 一个数×1.5=这个数+这个数本身的一半
速算
先计算现期差，逆向思维推答案 截位直除计算
识别
时间上间隔一年，求前年的值
公式
基期=现期/（1+r间），r间=r1+r2+r1*r2
计算
r大，截位直除；r小，化除为乘
求后面某一时间的值
现期量=基期量+增长量=基期*（1+r）
（r＜5%）
截位直除，特殊数字
一般增长率
识别 公式
增长率/增速/增幅是……；增长/下降+%；增长最快/最慢；几成/几倍
2. 一个数×1.1=这个数错位相加
3. 一个数×0.9=这个数错位相减
4. 一个数÷5=这个数×2，同时小数点向左移一位
5. 一个数÷25=这个数×4，同时小数点向左移2位
6. 一个数÷125=这个数×8，同时小数点向左移3位
事业单位自学资料-职测-资料分析常考公式大全
资料分析常考公式大全一、增长和百分点(Q 表示增长率，下同)1.基本概念⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎪⎨⎧=⇒⎪⎪⎩⎪⎪⎨⎧⎩⎨⎧≥≤⨯=⎩⎨⎧≥≤+=⇒⎪⎩⎪⎨⎧=+=⇒⎪⎪⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎪⎪⎨⎧⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎨⎧⎩⎨⎧≥≤+=+⨯=+=⇒⎪⎪⎩⎪⎪⎨⎧-=-=-=⇒⎪⎪⎩⎪⎪⎨⎧-=-=-=⇒)()6(3232)1()5()()()4(321)932(11)(1)3()(11)()()2()1()(1)()()1(首数法率量基量、率位错位加减法：精度位有效数字法：精度率基量位错位加减法：精度位有效数字法：精度率基现基、率首数法基量率尾数法量基现基、量位精度直接算不需要乘除系数，可以错位加减法：位有效数字法：精度现时，结果为，，特征数字法：率为率率现量首数法率现基现、率比较大小量现计算，首数法量现量率尾数法量现基现、量度拿到选项中然后判断精将计算，首数法基现比较大小基基现率尾数法基现量现、基a a a 2.隔年增长⎪⎪⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎪⎪⎨⎧⎪⎩⎪⎨⎧⎩⎨⎧≥≤++=⨯++=⎪⎩⎪⎨⎧⎩⎨⎧≥≤++=位精度直接算不需要乘除系数，可以错位加减法：位有效数字法：精度隔年倍数简单估算隔年增长率位精度直接算不需要乘除系数，可以错位加减法：位有效数字法：精度现期隔年基期32)1)(1()3()()2(32)1)(1()1(21212121Q Q Q Q Q Q Q Q 3.年均增长⎪⎪⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎪⎪⎨⎧⎪⎩⎪⎨⎧⨯+≈+=⨯+⨯≈+=⇒-≈=⎩⎨⎧⨯-=⨯+=⇒-=)(1)1())(1()1()(1)2()()1(估算偏大，选小年份差率现率现基估算偏小，选大年份差率基率基现估算偏大，选小年份差基现基现年均增长率年份差量现基年份差量基现尾数法年份差基现年均增长量年份差年份差年份差 4.百分点：百分数作差，结果读作百分点。
例如15%比10%多了5个百分点。
5.已知各个部分(部分和整体)的增长率，求整体(其他部分)的增长率。
事业单位职业能力测试资料分析必考点总结
事业单位职业能力测试资料分析必考点总结事业单位行政职业能力测试考试过程中对于资料分析，很多考生会有选择性的放弃一些题目,放弃的理由就两个：时间不够+不会算。
对于时间不够的，可以通过大量做题来提高做题速度。
对于基本概念也就是列式子，大部分考生模棱两可的不知道该从何下手去进行准备,针对这个问题今天主要给大家总结下资料分析必考考点有哪些。
必考考点一：增长基本公式：①增长量=现期值-基期值=基期值×增长率=现期值×增长率÷(1+增长率);②增长率=增长量÷基期值=现期值÷基期值-1;③基期值=现期值÷(1+增长率);④年均增长率=增长量÷年分差;⑤年均增长率(考比大小以及计算);计算方法：首数法、特征数字法以及同位比较法。
具体通过以下示例进行体现：例1.中国汽车工业协会发布的 2009年 4月份中国汽车产销数据显示，在其他国家汽车销售进一步疲软的情况下，国内乘用车销量却持续上升，当月销量已达 83.1万辆，比 3月份增长 7.59%，同比增长 37.37%。
问题：与上年同期相比，2009年 4月份乘用车销量约增长了多少万辆?A.13.2B.22.6C.31.1D.40.4【详解】B。
解析：2009年4月份汽车销量83.1万辆，同比增长37.37%。
【考点点拨】本题考点为“①增长量=现期值-基期值=基期值×增长率=现期值×增长率÷(1+增长率)”以及计算方法的特征数字法。
必考考点二：比重基本公式：①比重=部分÷整体×100%;②基期比重=部分×(1+整体增长率)÷[整体×(1+部分增长率)];③比重的变化：单位为百分点比重变化的判断方法：当部分增长率>整体增长率时，比重比原来上升;当部分增长率<整体增长率时，比重比原来下降;比重变化了几个百分点：部分÷整体×(部分增长率-整体增长率)÷(1+部分增长率)<部分增长率-整体增长率;计算方法：首数法、运算拆分法。
广西事业单位职业能力测试之资料分析必用方法总结
广西事业单位职业能力测试之资料分析必用方法总结查看广西事业单位招聘考试答题技巧、模拟练习题、每日练习题等广西事业单位备考资料，考生可访问广西事业单位招聘考试网。
广西中公教育密切关注广西事业单位招考相关信息。
本资料由广西事业单位招聘考试网整理提供。
资料分析在各大考试中属于加分项，但是根据考试的题量，时间可以说是非常的紧张，对于广大考生来说，如何在这么短的时间内，把资料分析做好呢?那就是需要掌握每个部分的考点，尤其高频考点，其中资料分析方法的选取就是要害之一。
那这部分到底如何备考呢?今天就由中公教育带领大家学习下这部分内容吧!必用方法一：特征数字法特征数字法主要是利用百分数和分数之间的转化，将百分数近似转化为一些特定分数进而达到简化计算的目的。
主要应用于考试中所列式子中存在值为特殊分数或者其接近的百分数，例如：①A×x%;②A÷(1±x%);③A×x%÷(1±x%)等等，原则上任何含有百分数的列式都有可能应用特征数字法简化计算。
具体通过以下示例进行体现：例1. 2012 年第三季度全国 100 个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约 643.3 万人，进入市场的求职者约610 万人，岗位空缺与求职人数比率比上年同期上升了 1%。
上年同期这 100 个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9 万人。
2012 年第三季度，在所有求职人员中：新成长失业青年占 24.2%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占 51.4%)。
问题：2012 年第三季度全国 100 个城市，求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数约为：A.66 万B.71 万C.76 万D.81 万【答案】C。
解析：2012 年第三季度全国 100 个城市求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数为610×24.2%×51.4%≈610×(1/4)×(1/2)=610÷8≈76 万人，应选择 C。
事业单位职业能力测试资料分析复习技巧
事业单位职业能力测试资料分析复习技巧行测所考内容中资料分析一直都是考查的重中之重，题量也是比较大的，能答对多少直接影响着行测试卷的最终成绩，所以一定要掌握资料分析的复习技巧,接下来给大家介绍一下相关方法。
首先，一定要了解资料分析都考查什么内容、以什么样的形式出题、历年来所出题目的难易程度如何等，考生要对考试内容做一个初步了解。
其次，考生要掌握重点考查的概念和公式，重点概念包括增长、比重、倍数、平均量等;重点公式包括增长量、增长率、上期值、比重及比重变化等。
当然只是机械的把概念和公式背下来也不行，我们得把问题看懂，才能对症下药，选用正确的计算公式去解题。
下面通过一个具体的例题给大家介绍一个解题技巧。
例：2012年我国进出口总额18562亿元，同比增长11.2%。
其中，进口额7534亿元，同比增长10.3%。
问：2012年进口额占进出口总额的比重比2011年( )A.下降0.9个百分点B.上升0.9个百分点C.下降0.3个百分点D.上升0.3个百分点复习过的考生看到这道题就会感觉非常简单，而没有对资料分析了解过的考生就会看不懂问题问的是什么。
首先要知道问题问的是“比重变化多少个百分点”，而“变化”就要分是“上升了几个百分点”还是“下降了几个百分点”，如果能把上升还是下降判断出来就能排除掉两个选项。
如何去判断上升和下降是有技巧的，这个技巧是通过比较部分量的增长率和整体量的增长率的大小关系来判断的。
当部分量的增长率>整体量的增长率，比重上升;当部分量的增长率<整体量的增长率，比重下降。
通过材料我们可以看出来10.3%是部分量的增长率，11.2%是整体量的增长率，很明显10.3%<11.2%，所以比重下降。
排除掉B和D。
具体下降多少个百分点就需要我们掌握下面这个计算公式了：这个计算公式在资料分析中属于最复杂的，但实际上我们没有比较把这个数完整的算出来，只需要简单估算就可以，接下来给大家介绍估算技巧：只需要计算公式中的减法运算。
事业单位考试必备：职业能力倾向测验(A 类)考点、重点复习资料(超全)-综合应用能力
祝愿天下莘莘学子：学业有成，金榜题名！事业单位考试必备：职业能力倾向测验（A 类）考点、重点复习资料（超全）-综合应用能力职业能力倾向测验（A 类）《职业能力倾向测验（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
一、资料分析（一）基本知识1、增长量、增加值、增加额、增长额增长量、增加值=终值初值现值为B，增长率为r,则增长量= B - B /（1+r）柱形图中两个柱长短的差值所代表的统计数值，若具体指标数值的曲线成线性，则在相邻时间段内，增加量相等，但增长率不同，即便是该曲线的斜率逐段增加也不能够判断增长率增加了，因为这跟基值大小有关。
【此时可能能用到直尺，量柱的长短和点的高低】若表示某一数值的实际指标（一定是数值，不能是百分比之类的）呈线性增长，那么相同时间段的增长量相同，但在曲线上升时它的增长率降低了，在曲线下降时它的增长率的绝对值增大了========================================================== =======================================2、增长率、增长了多少（用%表示）增长率终值/初值 1终值大于初值问增长了百分之多少1 初值/终值终值小于初值问降低了百分之多少两年混合增长率：如果第二期与第三期的增长率分别为r1,r2，那么第三期相对于第一期的增长率为r1 + r2 + r1 * r2平均增长率：如果n年间的增长率分别为r1,r2,r3rn,则平均增长率A（1+r|）n = B，中的r就是n的平均增长率，r=，累计增长率在数值上等于平均增长率。
当n0.05即5%时，（1+r|）n1+nx。
从2004年到2007年的平均增长率一般不包括2004年的，即共有3年2004、2005、2006、2007年的平均增长率包括2004年的，即共有4年等速率增长：中间一项的平方等于两边项的乘积；如果第一年、第二年、第三年的量分别为a,b,c，第二年、第三年的增长率都为r，则：同增同减或者同减同增，最后降低前后两期对比时，前一期叫基期，后一期叫现期这两期的量作对比后得到的变化率是属于现期的。
事业单位考试《职业能力测试》理论攻坚-资料分析笔记 (3)
事业单位考试《职业能力测试》理论攻坚-资料分析笔记 (3)第七节比重【知识点】比重问题：1.现期比重。
2.基期比重。
3.两期比重。
一、现期比重2015年9月末，全国规模以上工业企业资产总计971290.7亿元，同比增长7.3%；负债合计551914.4亿元，同比增长5.4%；所有者权益合计419376.3亿元，同比增长9.9%。
全国规模以上工业企业应收账款112395.4亿元，同比增长8%。
【例1】（2016年云南）2015年9月末，全国规模以上工业企业应收账款约占总资产的（）。
A.10.1%B.11.6%C.12.4%D.13.1%【解析】例1.出现“占”字，比重问题，问题时间2015年9月末与材料时间一致，现期比重问题。
应收账款/总资产，已知“2015年9月末，全国规模以上工业企业资产总计971290.7亿元……全国规模以上工业企业应收账款112395.4亿元”，即112395.4/971290.7，选项差距小，截三位，一步除法只截分母，转化为112395.4/971，首位商1，次位商1，B项最接近。
【选B】【例2】（2015年联考）2014年上半年乘用车月产量与月销售量绝对差最小的一个月，其产销率（销量/产量）为（）。
A.96%B.98%C.99%D.108%【解析】例2.本题已经给出了产销率的公式，即销量/产量。
图中白色柱子表示产量，黑色柱子表示销量，月产量与月销售量绝对差最小即柱子的高度差最小。
先看，1月的高度差不是最小的，排除；剩下的看不出来，估算，2月产量与销量的绝对差为135.86-131.22=4+；3月产量与销量的绝对差为174.83-171.03=3.8；4月产量与销量的绝对差为166.74-160.9=6-；5月产量与销量的绝对差为164.96-159.04=5+；6月产量与销量的绝对差为159.9-156.41=3.49；绝对差最小的是6月，则6月产销率为156.41/159.9，选项差距小，截三位，转化为156.41/160，首位商9，次位商7，第三位商7，B项最接近。
职测常识必背考点汇总
职测常识必背考点汇总职测考试是许多招聘过程中必要的环节，它通过一系列的题目和测试，来评估应聘者在各个领域的知识和能力水平。
在准备职测考试时，掌握一些常识性的考点对于提高成绩至关重要。
本文将对一些职测常识必背考点进行汇总与讲解。
一、文化素养与人文知识文化素养和人文知识是职测中非常重要的考察内容，涵盖了各个领域的基本知识和常识。
在这一方面，考生需要了解各个时期的历史事件、文化传统、艺术形式等。
例如，对于文学方面的考察，考生需要掌握一些经典文学作品的作者、内容和背景知识；对于艺术方面的考察，考生需要了解各个时期的艺术流派、代表作品和艺术家等。
此外，对于考生来说，了解国内外的一些传统节日、习俗和文化标志也是必要的。
二、经济与管理知识在经济与管理方面的考察中，考生需要了解市场经济的基本原理和发展趋势，熟悉各种经济术语和指标，掌握一些基本的管理知识。
例如，考生需要了解市场供求关系、价格变动对经济的影响，以及货币政策、财政政策对经济的调控等。
同时，对于企业管理方面的考察，考生需要了解企业的组织结构、人力资源管理、市场营销策略等内容。
三、科学与技术知识科学与技术作为现代社会发展的重要驱动力，也是职测中的重点考察内容之一。
在这一方面，考生需要了解一些基本的科学原理和技术知识。
例如，对于物理方面的考察，考生需要了解一些力学、热学、光学等基本原理；对于化学方面的考察，考生需要了解一些化学反应和元素周期表；对于计算机方面的考察，考生需要了解一些计算机硬件和软件的基本知识。
四、法律法规与职业道德法律法规与职业道德是职业素养的基础，也是职测中必考的内容之一。
在这一方面，考生需要了解一些国家法律法规，了解个人在工作中的权益和义务，熟悉一些职业道德规范和行业规范。
例如，在雇佣关系方面，考生需要了解劳动法和相关劳动合同的基本条款；在商业道德方面，考生需要了解商业伦理和职业操守等。
五、社会与时事热点社会与时事热点是职测中的常考内容，考察考生对社会问题的关注和了解程度。
公考行测资料分析必懂基本知识
公考行测资料分析必懂基本知识公共考试行测部分是考察考生对一些基本知识的理解和运用能力，因此熟悉和掌握一些基本知识是非常重要的。
下面将详细介绍一些行测资料分析必懂的基本知识。
1.数据的分类和性质：在行测中，经常会涉及到对数据的分析和处理。
首先，我们要了解数据的分类和性质。
数据常分为定量数据和定性数据。
定量数据是指可以进行计量的数据，如数字、长度、时间等；定性数据是指不能进行具体计量的数据，常用文字或符号来描述，如颜色、观感等。
此外，数据的性质还包括连续型和离散型。
连续型数据是指在一定范围内能够取得任何值的数据，如身高、体重等；离散型数据是只能取有限个数值的数据，如人数、数量等。
2.数据的呈现方式：为了方便分析和理解数据，需要使用一些图表来展示数据。
行测中常用的图表包括条形图、折线图、饼图、表格等。
条形图可以用来比较不同类别的数据，折线图可以用来表示随时间变化的趋势，饼图可以用来表示不同部分对整体的占比关系，表格可以用来系统地整理和对比数据。
3.数据的处理和分析：在行测中，经常需要对数据进行处理和分析。
数据处理包括数据求和、平均、比较等，通过这些处理可以得到更加有用的信息。
数据分析是通过对数据的比较、对比、推理等，来得出结论和抽象出规律。
常用的数据分析方法包括趋势分析、比较分析、比例分析等。
4.统计指标和概率知识：统计指标是用来描述和度量数据特征的指标，行测中常用的统计指标有平均数、中位数、众数、标准差等。
概率是研究随机现象的数量化描述，行测中常用的概率知识有事件的概率计算、常见分布的性质等。
5.数据的解读和推论：行测中的资料分析常常需要对数据进行解读和推论。
解读数据是指通过对数据的认识和理解，解释数据背后的意义和规律。
推论是通过对已知数据和规律的分析，得出一些未知的结论。
在进行数据的解读和推论时，还需要注意逻辑思维和常识判断，避免盲目和错误的推论。
以上是一些行测资料分析必懂的基本知识，通过对这些知识的掌握和理解，可以提高对行测题目的解答和分析能力，帮助考生在行测中取得好成绩。
资料分析考查知识点总结
资料分析考查知识点总结一、资料来源资料来源是指资料的来源渠道和获取途径。
在资料分析中，资料来源的可靠性和权威性是非常重要的，因为这直接影响到分析的准确性和可信度。
一般来说，可靠的资料来源包括官方统计机构、学术期刊、权威报告、专家论文等。
此外，还要注意资料的时效性和更新性，及时获取最新的资料，以保证分析结果的有效性。
二、数据收集数据收集是资料分析的第一步，也是最关键的一步。
数据的获取方式多样，包括实地调查、问卷调查、访谈、观察、文献查阅等。
在数据收集过程中，应该严格遵循科学的数据采集原则，确保数据的真实性和完整性。
此外，还要注意数据的分类和标注，方便后续的数据处理和分析。
三、数据处理数据处理是将收集到的原始数据进行整理和加工，以便后续的数据分析。
数据处理包括数据清洗、数据转换、缺失值处理、异常值处理等内容。
数据的清洗是指去除重复、不完整或错误的数据，以确保数据的准确性和完整性。
数据转换是将原始数据按照一定的标准进行转化，方便后续的分析比较。
缺失值处理和异常值处理是针对数据中的一些特殊情况进行处理，以确保分析结果的有效性。
四、数据分析方法数据分析方法是指对数据进行处理和分析的具体方法和技巧。
常用的数据分析方法包括描述统计、相关分析、回归分析、聚类分析、因子分析、主成分分析等。
描述统计是对数据进行总体概括和描述，例如均值、标准差、频率分布等。
相关分析是分析变量之间的相关关系，回归分析是分析自变量和因变量之间的关系。
聚类分析是将样本分成若干组，以便对组内的数据进行深入分析。
因子分析和主成分分析是对变量进行降维和提取主成分，以便后续分析。
五、结果解释结果解释是对数据分析结果进行解释和说明，描述其含义和影响。
结果解释需要结合具体的背景和实际情况，给出科学的结论和建议。
此外，还要注意避免结果解释中的主观性和片面性，确保结果的客观性和全面性。
资料分析考查知识点总结涉及到资料来源、数据收集、数据处理、数据分析方法和结果解释等多个方面。
事业单位的职测考什么重要知识点一览
事业单位的职测考什么重要知识
点一览
事业单位的职业能力倾向测验主要包括五个方面的内容：言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，考点涵盖了多个领域的知识和技能。
考生在备考过程中应重点掌握这五大块的知识点，并进行针对性练习，以提高职测分数。
一、事业单位职测考试时间和分数
事业单位职业能力倾向测验考试时长为2个半小时，考试形式是笔试，考试题型均为客观题，其通过标准是：各个地区各不相同，大致分为：满分100分，60分及以上合格和满分150分，90分及以上合格两种。
二、事业单位职测考试具体内容
事业单位职业能力倾向测验考试内容包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
具体如下：
1、常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面；
2、言语理解与表达：主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等；
3、数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等；
4、判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等，常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等；
5、资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
职测常识必背考点汇总
职测常识必背考点汇总岗位要求在职业测评中，岗位要求是重要的考核指标之一。
其中，最常考察的要点包括：1.岗位职责：考察应聘者的对岗位职责的理解和掌握能力；2.技术能力：考察应聘者对所需技术的熟练程度及能力；3.学历、专业和资历：考察应聘者的学历、专业及相应的资质证书等；4.工作经验：考察应聘者在类似岗位上的工作经验和能力；5.语言能力：考察应聘者的口语、书写和翻译能力等。
了解岗位要求对应聘者提高自身职业素养和职业技能的能力具有重要意义。
职场礼仪职场礼仪是职业成功的基础之一，它包括了书面和口头表达、形象礼仪、职场关系处理等多个方面。
常考察的要点包括：1.用语规范：应聘者在书面和口头表达中，要使用规范的语言，注意语义、语法等方面的正确性；2.着装规范：应聘者在职场中要注意着装，遵循职业礼仪的规范，注重着装的整洁、得体，来展现个人的职业形象；3.礼貌待人：职场人需要与客户、同事、上司等多个人群进行沟通，应聘者需要具备礼仪待人的能力，遵循职场规范，举止优雅、礼貌；4.工作纪律：职场是一个按照规章制度来运营的环境，应聘者需要学习并遵循规章制度，如在工作时间内完成工作，遵循公司规范等。
了解职场礼仪不仅可以提升应聘者的外在形象，更可以助力其在职场之中能够与他人顺畅沟通，减少沟通障碍。
人际交往人际沟通是在职场上如何有效地和他人交流、处理工作中的矛盾和关系的技能。
这在招聘和评估中也是一个重要的考核点。
常见的考察要点有：1.心理学知识：应聘者需要具备一定的心理学常识，比如理解人性，了解情绪管理，协调人与人之间的关系；2.沟通技巧：在职场上，应聘者需要精通表达自己观点和意见的沟通技巧，除了口头表达外，还包括有效地书面表达等；3.团队协作：在职场上，大多数的工作都需要团队的配合来完成，应聘者需要学习和体验团队协作的能力；4.处理矛盾、纠纷：在职场工作中，总会遇到一些矛盾和冲突，应聘者需要学习如何处理这些问题，化解矛盾和冲突。
事业单位考试考点总结
事业单位考试考点总结事业单位考试考点总结事业单位考试是指招聘或选拔用人单位工作人员的一种选拔方式，其考试内容主要涉及一些与招聘岗位相关的知识和能力要求。
下面将对事业单位考试的一些常见考点进行总结，希望对考生备考有所帮助。
一、政治理论知识政治理论知识是事业单位考试的必考内容之一，主要包括马克思主义原理、社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论等。
考生需要熟悉这些理论知识，对其内涵和发展演变有清晰的认识，能够理解和运用这些理论指导实际工作。
二、法律法规知识法律法规知识也是事业单位考试中经常出现的考点，主要涉及宪法、行政法、劳动法、刑法等方面的法律法规。
考生需要掌握相关法律法规的基本原则、基本内容和基本操作流程，能够正确解答与法律有关的问题。
三、岗位相关知识事业单位考试的重点考察岗位相关的知识，即与应聘岗位相关的专业知识和技能。
不同岗位要求掌握的知识内容不同，包括但不限于专业技术知识、管理知识、财务知识等。
考生需要针对具体岗位进行有针对性的备考，深入了解该岗位的工作内容和相关知识点。
四、综合素质知识综合素质知识是指考察考生的综合能力和素质素养的一类考点，包括思维能力、判断与解决问题的能力、沟通与合作能力、语言表达能力等。
考生需要通过理论学习和实践训练，提高自身的综合能力和素质水平，以应对这类考点。
五、时事政治知识时事政治知识也是事业单位考试的重点考察内容之一，主要包括国内外重大新闻事件、社会热点问题、政治经济情况等方面的知识。
考生需要关注时事政治动态，积极参与社会生活，对当前时事和政治形势有较为深入的了解和分析能力。
六、英语能力英语能力考查是事业单位考试中普遍存在的考点之一，主要包括英语听力、阅读、写作和口语表达等方面的能力。
考生需要通过系统的英语学习，积累词汇、提高语法水平、增强阅读理解能力和听力理解能力，从而能够顺利完成英语考试。
七、公共基础知识公共基础知识包括政治、经济、文化、科技等方面的基本知识。
事业单位考试资料分析重要知识点----比重
事业单位考试资料分析重要知识点----比重欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。
辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。
事业单位行测考试中资料分析部分考察的是考生对资料的理解、把握、查找和分析的能力。
一般会有3个资料，每个资料配备5道问题，共15道题目。
在重要的知识点中除了必须要理解掌握的增长以外，比重也是非常重要的一个考点，对于比重，不仅要掌握比重的概念与理解，更要着重掌握比重与增长的结合考点。
比重比重也是资料分析中必考的知识点，是仅次于增长的另一个重要的知识点，比重在考察的时候重点以两个方面考察，一个是比重定义的考察，另一个就是与增长的结合考察。
一、比重的定义比重表示的是部分占整体的百分数由此可以直接写出比重的定义式以及定义式的推导：比重=部分/整体部分=整体*比重整体=部分/比重二、比重与增长的结合考察第一个即为基期比重的计算，在这要先理解基期比重，其实基期比重即为基期部分除以基期整体，可以得到公式：基期比重=现期比重*(1+整体增长率)/(1+部分增长率)第二个为判断比重变化，可以根据上面基期比重的公式通过部分与整体的增长率来判断比重的变化趋势，部分增长率>整体增长率，比重上升部分增长率<整体增长率，比重下降第三个为比重的变化量，比重变化量表示的是比重上升或者下降的具体的量，即为两个比重的差，通过现期比重减基期比重得到比重变化量=现期比重*(部分增长率-整体增长率)/(1+部分增长率)在计算比重变化量时需要注意，因为比重为百分数，两个百分数做差得到结果需要用百分点表示，所以最后答案必须为百分点，且得到结果如果为正表示上升，结果如果为负表示下降。
这些公式是必须要掌握的公式，不仅要熟记，更应该再加深理解，只有理解透彻才能在实际应用的时候得心应手，提高做题速度，保证题目准确率。
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事业单位职业能力测试资料分析必考点总结
事业单位行政职业能力测试考试过程中对于资料分析，很多考生会有选择性的放弃一些题目,放弃的理由就两个：时间不够+不会算。
对于时间不够的，可以通过大量做题来提高做题速度。
对于基本概念也就是列式子，大部分考生模棱两可的不知道该从何下手去进行准备,针对这个问题今天主要给大家总结下资料分析必考考点有哪些。
必考考点一：增长
基本公式：
①增长量=现期值-基期值=基期值×增长率=现期值×增长率÷(1+增长率);
②增长率=增长量÷基期值=现期值÷基期值-1;
③基期值=现期值÷(1+增长率);
④年均增长率=增长量÷年分差;
⑤年均增长率(考比大小以及计算);
计算方法：首数法、特征数字法以及同位比较法。
具体通过以下示例进行体现：
例1.中国汽车工业协会发布的 2009年 4
月份中国汽车产销数据显示，在其他国家汽车销售进一步疲软的情况下，国内乘用车销量却持续上升，当月销量已达 83.1万辆，比 3月份增长 7.59%，同比增长 37.37%。
问题：与上年同期相比，2009年 4月份乘用车销量约增长了多少万辆?
A.13.2
B.22.6
C.31.1
D.40.4
【详解】B。
解析：2009年4月份汽车销量83.1万辆，同比增长37.37%。
【考点点拨】本题考点为“①增长量=现期值-
基期值=基期值×增长率=现期值×增长率÷(1+增长率)”以及计算方法的特征数字法。
必考考点二：比重
基本公式：
①比重=部分÷整体×100%;
②基期比重=部分×(1+整体增长率)÷[整体×(1+部分增长率)];
③比重的变化：单位为百分点
比重变化的判断方法：当部分增长率>整体增长率时，比重比原来上升;当部分增长率<
整体增长率时，比重比原来下降;
比重变化了几个百分点：部分÷整体×(部分增长率-
整体增长率)÷(1+部分增长率)<部分增长率-整体增长率;
计算方法：首数法、运算拆分法。
具体通过以下示例进行体现：
例2. 2012年第三季度全国 100
个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约
643.3万人，进入市场的求职者约 610万人，岗位空缺与求职人数比率比上年同期上升了1%。
上年同期这 100个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9
万人。
2012年第三季度，在所有求职人员中：新成长失业青年占
24.2%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占 51.4%)。
问题：2012年第三季度全国 100
个城市，求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数约为：
A.66万
B.71万
C.76万
D.81万
【详解】C。
解析：2012年第三季度全国 100
个城市求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数为
610×24.2%×51.4%≈610×1/4×1/2=610÷8≈76万人，应选择 C。
例3.2007年前三季度，A市工业生产保持稳步增长的良好态势。
全市规模以上工业企业(下同)实现工业增长值3806.37亿元，比去年同期增长12.7%。
重工业增加值2718.12亿元，
增长12.2%，占工业增加值的71.4%。
2006年前三季度全市规模以上工业中，重工业增加值占工业增加值的比重为()
A.71.4%
B.71.7%
C.71.1%
D.无法计算
【详解】
B。
解析:2007年工业增加值比去年同期增长12.7%，重工业增加值比去年增长12.2%，重工业增加值占工业增加值的比重=重工业增加值/工业增加值，而重工业增加值比工业增加值
增长的慢，所以2007年的比重比2006年低，07年的比重是71.4%，所以06年的比重应该比71 .4%大。
所以选B。
【考点点拨】例2的考点在于比重的基本公式“①比重=部分÷整体×100%”;例3的考
点在于“③比重变化的判断方法：当部分增长率>整体增长率时，比重比原来上升;当部分
增长率<整体增长率时，比重比原来下降;”关键都在于明确题目的考查范围，结合基本的功底以及计算便可快速得到解答。
事业单位的考试相对于国考和省考有更加细致的考点，主要在于厚积薄发，俗话说“养兵千日用兵一时”,事业单位的考试越来越趋向于生活化、简易化,预祝各位考生好好备考,稳扎稳打早日功成名就。