公司员工管理办法(优秀模板3套)

公司员工管理办法（优秀模板3套）

公司员工管理办法1

一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等

各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供

参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。职工规章制度范本。公司机

关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准

后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门

负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职工事毕向批准

人销假。职工规章制度范本。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30

分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3

次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣

发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计

旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;

每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累

计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3

次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事

请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按

照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为

旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有

关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。职工病假日间只发给基

本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条

规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人

对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚虚假、包痹袒护迟到、早退、旷工职工的，一经查实，按处罚职工的双倍给予处罚。凡是受到本制度

第五条、第六条、第七条规定处理的职工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司员工管理办法2

第一章入职指挥

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，职工逐日正常工作时间为7、5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职职工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不

打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以

内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍

薪金。年度内旷工三天及以上者给予辞退。3、请假(1)病假

a、职工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、职

工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具

的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发

事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写<请假单>，经权责领导批准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假日间不计发工资。4、出差(1)职工出差前填好<出差申请单>呈权责领导

批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在<出差申请单>上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由

隔级上级审批，十天以上集团总部职工由人力资源部审查、总裁审批，子公

司职工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写<加班单>，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工

时以考勤打卡时间为准，统一以<劳动合同>约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼任人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的职工及

驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对

公司职工出勤情况于每个月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤给予上报，经

部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公