全县离退休干部工作调研报告
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
离退休人员服务管理调研报告3篇
离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。
现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。
专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。
通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。
同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。
二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。
我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。
二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。
三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。
2、全面为离退休人员提供亲情服务。
我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。
对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。
离退休干部服务需求调研报告
离退休干部服务需求调研报告一、背景及目的背景随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们的服务需求日益多样化和个性化。
为了更好地满足这一群体的服务需求，提高服务质量，有必要对离退休干部的服务需求进行深入的调研。
目的本次调研的主要目的是了解离退休干部的服务需求，包括健康管理、教育培训、文化活动、社会参与等方面，从而为相关部门制定相关政策提供依据，提高离退休干部的生活质量和满意度。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行，旨在全面、深入地了解离退休干部的服务需求。
问卷调查通过设计一份详尽的问卷，收集离退休干部的基本信息和服务需求，问卷涵盖内容包括：年龄、性别、健康状况、教育背景、兴趣爱好、社会参与状况等。
访谈和座谈会针对部分离退休干部进行访谈和座谈会，深入了解他们在各个方面的需求，以及他们对目前服务工作的满意度和建议。
三、调研结果及分析问卷调查结果通过问卷调查，我们收集了大量离退休干部的基本信息和服务需求数据，经过整理和分析，发现以下几点：1. 随着年龄的增长，离退休干部对健康服务的关注度逐渐提高，需要更多的健康管理服务。
2. 大部分离退休干部对继续教育培训有较高的需求，希望不断充实自己，提高生活质量。
3. 离退休干部对文化活动的需求较为多样，包括书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等。
4. 部分离退休干部希望有更多的社会参与机会，发挥自己的余热。
访谈和座谈会结果通过访谈和座谈会，我们了解到离退休干部在以下几个方面的需求：1. 健康管理：离退休干部普遍关注自己的健康状况，希望得到定期的健康检查和健康指导。
2. 教育培训：离退休干部希望有更多的机会参加各类教育培训，提升自己的综合素质。
3. 文化活动：离退休干部希望有更多的文化活动组织，丰富他们的精神文化生活。
4. 社会参与：部分离退休干部希望有更多的机会参与社会事务，发挥自己的专长和经验。
四、建议和措施根据调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强健康管理服务，为离退休干部提供定期的健康检查和健康指导。
离退休干部服务现状调研报告
离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。
为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。
二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。
2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。
3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。
四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。
他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。
4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。
但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。
4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。
其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。
4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。
2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。
3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。
五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。
2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。
3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告背景离退休干部是我国重要的社会群体，他们为国家和社会做出了巨大贡献。
然而，由于人口老龄化和服务体系不完善等原因，离退休干部的服务质量和满意度存在一定问题。
为了改进离退休干部的服务，我们进行了一项调研。
调研目的本次调研旨在了解离退休干部服务的现状和存在的问题，为改进服务提供参考意见。
调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了400份有效问卷。
问卷内容主要包括离退休干部对现有服务的满意度、存在的问题以及改进建议等方面。
调研结果根据问卷调查结果，我们得到了以下结论：1. 离退休干部对现有服务的整体满意度较低，仅有30%的受访者表示满意。
2. 主要存在的问题包括服务项目不全面、服务质量不稳定、服务人员态度不友好等。
3. 受访者反馈的改进建议主要包括增加服务项目、提高服务质量、加强服务人员培训等。
改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 完善离退休干部的服务项目，涵盖生活、医疗、文化娱乐等多个方面。
2. 提高服务质量，建立健全的服务评估机制，确保服务质量的稳定性和可靠性。
3. 加强服务人员的培训，提升他们的专业素养和服务态度。
4. 积极借助信息技术手段，提供便捷的线上服务平台，方便离退休干部获取所需服务。
5. 加大对离退休干部服务的宣传力度，提高他们的知晓率和参与度。
结论通过本次调研，我们深入了解了离退休干部服务的现状和问题。
针对存在的问题，我们提出了一系列改进建议，希望能够提升离退休干部的服务质量和满意度，为他们的晚年生活提供更好的保障和关怀。
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。
为进一步加强全市离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下，。
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告一、离退休干部服务管理工作开展情况近年来，我市老干部工作在市委的正确领导下，认真贯彻执行中央、省、市关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。
为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。
去年，市委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。
同时，市委将老干部工作纳入各县和市直各部门年度目标考核内容。
各县及市直各部门按照市委、市政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。
通过建立健全制度，实行目标管理，使全市老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。
在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全市经济社会发展情况更多是通过组织给予他们亲情呵护。
但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。
一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。
在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。
离退休 调研报告
离退休调研报告离退休调研报告一、背景介绍：随着社会进步和人民生活水平的提高，离退休问题日益受到关注。
离退休是指职工或公务员因年龄、工龄等原因从工作岗位上解聘或退休后的状态。
离退休政策的改革和落地，对社会稳定和老年人的生活质量有着重要影响。
本次调研旨在了解离退休工作的实际情况，找出问题，并提出改进措施。
二、调研目的：1. 了解离退休政策的实施情况；2. 了解离退休人员的生活状况和需求；3. 分析存在的问题，并提出改进意见。
三、调研方法：本次调研采用问卷调查的形式，共发放问卷100份，回收有效问卷80份。
调查对象主要是离退休人员和相关部门工作人员。
四、调研结果与分析：根据调查结果，我们得到以下结论：1. 离退休政策实施情况根据问卷调查结果，大部分离退休人员对离退休政策的实施情况表示满意。
他们普遍认为政策的制定合理，福利待遇较为优厚。
然而，也有部分离退休人员认为政策执行不够公平，一些基层干部获得的福利待遇较高，导致离退休人员的不满情绪逐渐增加。
因此，我们建议政府应公正执行离退休政策，保证离退休人员的权益。
2. 离退休人员的生活状况和需求调查显示，大部分离退休人员生活条件较好，有足够的养老金和社会保障待遇。
然而，也有的离退休人员由于工资低或单位待遇不高，生活水平较低，特别是农村离退休人员更是如此。
因此，我们建议政府加大对农村离退休人员的关爱和帮扶力度，提高他们的生活质量。
3. 存在的问题与改进措施根据调查结果，离退休工作中存在以下问题：政策执行不够公平；离退休人员生活条件不平衡；相关部门对离退休人员关心不够；离退休人员组织活动较少。
为了解决这些问题，我们建议政府加强监管，确保政策公正、福利待遇平衡；加大对农村离退休人员的关爱和帮扶力度；加强相关部门对离退休人员的日常关心，做好相关服务工作；适当组织离退休人员的文体活动，提高他们的生活质量和社交圈。
五、结论与建议：根据以上调查结果，我们得出以下结论：政府在离退休政策的制定和实施中取得了一定成绩，离退休人员的生活条件得到了逐渐改善。
离退休干部工作调研报告
离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。
这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。
因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。
为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。
该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。
以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。
调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。
2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。
此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。
3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。
在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。
此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。
二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。
一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。
为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。
2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。
为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。
3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。
离退休干部调研报告
离退休干部调研报告党的十*大报告在：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”任务中，强调要“全面做好离退休干部工作”，这是新形势下党对离退休干部工作提出的新要求，充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视，体现了全面做好离退休干部工作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性，是当前和今后一个时期老干部工作的根本指针。
做好离退休干部工作涉及方方面面，是一项社会性的工作，本文仅就如何做好新形势下离退休干部的心理疏导谈点粗浅看法。
离退休干部是党和国家的宝贵财富。
他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。
做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。
然而新形势下，加强离退休干部的思想政治工作，做好离退休干部的心理疏导更是做好离退休干部工作的重要方面。
离退休干部有着丰富的人生阅历、有着比较正确的处世态度和相对恰当的处理问题的能力、有着教育子孙后代等方面的经验，他们的言行举止，对社会、家庭成员有举足轻重的影响，是构建社会主义和谐社会不可忽视的重要群体。
因此，加强对离退休干部的心理疏导，提高他们的心理素质，已成为新形势下离退休干部思想政治建设的一项紧迫而重要的任务。
（一）加强领导，纳入日程。
各级党委和政府要认真贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，站在坚持科学发展观的高度，重视加强离退休干部思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。
党的十*大报告中指出：坚持以人为本。
做好人的思想政治工作，坚持人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系的需要。
各级领导要把这项工作放在重要的位置上，发挥单位、社会、家庭等方面的作用，认真做好离退休干部的心理疏导工作。
组织离退休干部学习党的十*大精神，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。
离退休干部服务管理工作调研报告
离退休干部服务管理工作调研报告本文为大家提供的是离退休干部服务管理工作调研报告，仅供参考!希望对你有所帮助！离退休干部服务管理工作调研报告【一】离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和尊敬，让他们安度晚年。
我们应该看到老干部工作正面临着退休干部增多、离休干部正进入“双高期”的新特点，传统的老干部工作方式、内容，已不适应当前的形势，必须适时调整、更新。
我们要响应胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，积极探索新办法、新路子，现略谈依托社区资源，深化离退休干部服务管理工作的一些思考，我们认为，从我区情况出发，当前可以从以下儿个方面入手，逐步开展社区离退休干部服务管理工作。
一、坚持“三个到位”，做好老干部工作1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。
要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。
2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。
3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。
二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。
按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉, 就近参加党的组织生活。
2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。
要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告为了解干部离退休政策实施的情况，促进干部离退休工作的改进与完善，我校开展了一次干部离退休调研。
本次调研主要围绕离退休政策的落实情况、福利待遇的满意度以及对离退休服务的需求进行了详细调查。
以下为调研结果的简要总结。
首先，调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好。
根据参与调研的干部反馈，绝大多数人认为退休时能够顺利领取退休金和福利待遇，退休金的发放资金稳定可靠，基本能够满足退休生活的需要。
但是，也有少数干部反映在退休金金额的核定和发放过程中存在不足，希望能够加强制度规范和操作流程的透明度。
其次，干部离退休的福利待遇得到了一定的认可。
调研结果显示，绝大多数干部对离退休的医疗保障、子女教育、住房安排和生活补贴等福利待遇都表示满意。
其中，医疗保障被干部们认为是最关心、最实惠的福利之一，也是他们对离退休政策评价的重要依据。
同时，一些干部也提出了一些意见和建议，希望能进一步加大福利待遇的力度，如增加子女教育补贴、完善住房安排等。
最后，调研结果还显示出干部对离退休服务的需求和期望。
干部们希望能够得到更全面、及时、专业的服务和咨询，帮助他们解决退休后可能遇到的问题和困扰。
在调研中，干部们普遍认为提供更多的退休生活辅助服务对他们的离退休生活有积极的影响，比如开设兴趣班、组织文体活动、提供心理咨询等。
此外，干部还提出希望能够加强离退休干部之间的交流和联系，搭建一个互助的平台，分享养老经验和资源。
综上所述，本次干部离退休调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好，福利待遇得到了一定的认可，但仍存在一些不足之处。
为了进一步改进和完善干部离退休工作，我们建议加强对退休金发放和福利待遇核定的透明度和规范化，同时提供更多的离退休服务和辅助服务，满足干部的需求和期望。
离退休人员服务管理工作调研报告
离退休人员服务管理工作调研报告随着新时期的变化，目前在我局离退休人员服务管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休人员服务管理工作，已成为我们面临及亟待解决的一个重要课题。
为了较为全面了解我局离退休人员服务管理工作现状，更好地做好离退休工作，今年我们针对全局的离退休人员服务管理工作进行了深入的调查。
通过发放征求意见表，听取单位情况汇报，召开座谈会、走访老干部、问卷调查等多种形式，较详细地全面了解了全局离退休人员服务管理工作的现状，现将调查情况报告如下。
一、我局离退休人员的现状和特征我局共有离退休职工49人，其中：男人，女人；离休干部2人，退休干部48人，退休工人1人；中共党员36人,占离退休干部人数的73%。
80岁以上的有人，占离退休干部人数的%。
从以上数据可以看出，我局离退休人员呈现出人口较多、年龄偏高的特点。
二、我局离退休干部管理服务工作的现状（一）离退休干部管理服务工作的重要性离退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，这项工作做得好不好，直接关系到我们党的形象和执政能力，关系到社会稳定和和谐社会建设的大局。
我局始终将离退休干部管理工作列入党组的重要议事日程，强调离退休干部管理部门的职能只能加强，不能削弱；离退休干部管理各项待遇只能提高，不能降低；建立了党组成员分管，专人具体负责的领导责任制，及时研究、协调和解决离退休干部管理工作中的问题。
（二）领导高度重视，责任落实一是组织离退休干部认真学习党的十八届四中全会精神，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。
把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。
围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。
二是通过坚持老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就近就地参观学习等制度，较好地把落实老干部政治待遇与思想政治工作相结合，让广大老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则。
离退休老干部调查报告
离退休老干部调查报告按照县委组织部学习实践科学发展观活动要求，老干局采取问卷调查、走访慰问、集中或个别座谈、资料统计分析对比等形式对我局管辖的离退休干部就两项待遇、思想动态、服务管理等进行了调研，就如何运用科学发展观、解决老干部现实问题做了以下探讨。
一、我县老干部基本状况1、年龄结构;我县三种意识：善于学习的意识、整合资源的意识、抓住机遇的意识。
学生会组织应当具备这样三种意识。
善于学习，取长补短。
从兄弟院系学生会处学习，从上级团学组织处学习，从党、团的发展历程中学习，寻求和探讨学生会组织发展的规律，真正把学生会建设成一个学习型组织;学生会应当整合多方资源，为我所用，为组织的发展提供条件;抓住机遇，迎接挑战，在机遇到来时，学生会应有敢于决断、敢于争取的能力。
二是反复认真阅读学习实践活动教材。
学习教育活动要取得好的效果，理解是关键。
为此，根据所学的教材联系实际，将《中国共产党章程》、学习党的十六大报告有关知识问答以及《关于在全段党员中开展新〈党章〉学习实践活动的实施意见及推进计划》等教材进行反复阅读理解。
确保自己能正确的理解其中的含义。
现有离退休干部211人，其中60-70岁124人，占59%，71-80岁83人，占39%，80岁以上19人，占9%。
平均年龄75岁。
2、享受待遇;离休待遇39人，占18%，享受副县级及副县级以上待遇23人，占10%，副科级待遇149人，占70%。
3、身体状况。
目前离退休干部中，基本健康状况的人员有125人，占全体离退休干部的59%，生活不能自理18人，占%，长期患病或重症38人，占18%。
按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。
坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。
离退休老干部建言调研报告
离退休老干部建言调研报告离退休老干部建言调研报告一、调研目的离退休老干部身经百战、经验丰富，是宝贵的智囊团队。
通过调研了解他们的意见和建议，可以为国家和社会发展提供宝贵的参考。
本次调查旨在了解离退休老干部对当前社会经济发展形势的看法、对重大问题的认知和对国家政策的建议。
二、调研方法我们采用问卷调查和面谈结合的方式进行调研。
通过向离退休老干部发放问卷，了解他们对社会经济发展的看法和关注的重大问题，同时通过面谈进一步了解他们的意见和建议。
三、调研结果1. 社会经济发展看法离退休老干部普遍认为，当前社会经济发展形势良好，国家取得了可喜成绩。
他们认为，中国经济增长稳定，人民生活水平提高，对外国家形象得到提升，国际地位不断提高。
同时，他们也指出了一些存在的问题，如分配不公、环境污染、社会矛盾等，这些问题需要重视和解决。
2. 关注的重大问题离退休老干部认为，当前社会面临的重大问题主要包括：经济增长放缓、环境污染、收入分配不公、教育和医疗改革等。
他们对这些问题非常关注，希望国家能够重视并采取有效的措施解决。
3. 对国家政策的建议离退休老干部提出了许多宝贵的建议，主要包括以下几个方面：首先，加强环境保护。
他们认为环境污染已经成为威胁国家可持续发展的重要问题，建议政府加大环境治理力度，加强环境监管和法律法规的制定和执行。
其次，加强收入分配。
离退休老干部认为，收入分配不公已成为社会矛盾的重要原因，建议政府加大收入分配调整力度，提高低收入群体的收入水平，推动实现社会公平和公正。
再次，加强教育和医疗改革。
离退休老干部认为教育和医疗改革是社会发展的重要方面，建议政府加大投入，改善教育和医疗资源的分布，提高基层教育和医疗服务水平。
最后，加强社会稳定和人民安居乐业。
离退休老干部认为社会稳定和人民安居乐业是国家最重要的任务，建议政府加大对社会稳定的关注和投入，提高人民的获得感和幸福感。
四、结论通过对离退休老干部的调研，我们发现他们对社会经济发展的看法较为乐观，并对一些重大问题提出了宝贵的建议。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告离退休工作调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解离退休工作的现状和存在的问题，为改进离退休工作提供数据支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过发放问卷和与相关人员的面对面访谈，收集了大量数据。
三、调研结果根据数据分析，我们得到了以下主要结果：1. 离退休工作的普遍存在问题大部分被调查对象认为离退休工作中存在的问题有：缺乏及时的政策宣传和信息交流、工作内容单一、缺乏对离退休干部的关心和支持、离退休费用不足、居住环境不佳等。
2. 离退休人员对工作的期望调研显示，离退休人员对工作有着不同的期望。
有些人希望通过工作继续保持社会联系，发挥余热，与社会保持互动，有些人则希望通过工作来增加收入和改善生活。
同时，个别离退休人员表示希望工作能够提供培训和进修的机会，以提高自身素质和技能。
3. 离退休工作亟需加强宣传和信息交流大部分被调查对象认为离退休工作宣传力度不够，信息传递渠道不畅。
他们表示有时候不知道离退休政策的最新动态，也不知道工作内容和任务。
因此，有必要建立更加有效的宣传渠道，提供及时准确的政策信息，以满足离退休人员的需求。
4. 离退休工作需要关注福利保障和居住环境调研数据显示，离退休人员对福利保障和居住环境有较高的关注度。
他们认为离退休费用不足，无法满足基本生活需要。
同时，个别被访者提到了居住环境不佳的问题，例如居住条件简陋、交通不便等等。
因此，需要加大离退休费用的发放力度，改善居住条件，提高离退休人员的生活质量。
五、改进措施根据调研结果，我们提出了以下改进措施：1. 加强离退休工作的宣传和信息交流。
建立健全离退休工作宣传渠道，及时传递政策信息，提高离退休人员对工作的了解和参与度。
2. 加大福利保障力度。
将离退休费用纳入政府的规划范围，确保离退休人员的基本生活需求得到满足。
3. 改善离退休人员的居住环境。
加大投资力度，改善离退休人员的居住条件，提高生活品质。
离退休干部作用的调研报告
离退休干部作用的调研报告发挥好离退休干部作用是我们党和政府坚定不移的政策原则之一，作为老干部工作部门，我们对老干部发挥作用坚持量力而行而又自觉自愿、益于身心健康的基本原则。
从上半年开始，我局结合深入学习实践科学发展观活动，采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，就新形势下发挥离退休干部作用进行了有益探索。
现将有关调研情况汇报如下：一、概况我县现有离休干部120人，其中抗日18位，解放102位；代管的退休县干32人。
离休干部平均年龄79岁，正处于“三高期”。
全县现有退休干部2753人，其中退休党员1965名，分布在118个支部中。
二、发挥作用平台两个基本平台：一是“五老”组织，即老干部工作部门、老龄委、关工委、老教委（老年大学）、新四军历史研究会，几老组织如老龄委、关工委、老教委（老年大学），均在乡、村设立了办公室或协会等，基本健全了县、乡、村（组）老干部发挥作用、参加活动的网络体系，其中全县社区、村共设老龄协会134个，城镇社区8个，老龄协会在家庭养老、社会治安、计划生育等方面承担着协调、引导、宣传、监督等重要作用。
二是老干部所在单位及其老干部党支部，这是老干部发挥作用的主要依托。
一个社会平台，即群众性老年社会团体，如县京剧联谊会、县门球协会、县钓鱼协会、县书法和摄影协会、县太极拳（剑）协会等，吸收了不少老干部参加，通过协会组织发挥作用，奉献余热。
三、基本做法着力通过“双学双比”抓落实。
通过多方听取老干部意见和自身感受，我们认为，省委老干部局关于开展双学双比活动的做法很好很及时，可以说起到了组织引导离退休干部发挥作用、奉献余热的倡议书、行动书作用，既符合当前新形势发展，也适应保障老干部身心健康需要。
在县委、县政府领导的高度重视下，XX年11月6日全县“五老”大会上，县委书记束学龙同志宣布了我县“双学双比”活动的正式启动。
同年12月13日，县委办、县政府办以室[XX]140号文件发出《关于组织全县离退休老干部开展“双学双比”活动的通知》，对活动内容、方法步骤、活动情况作了具体要求，要求各地各单位每年要在“重阳节”或其他适当的时候，对“双学双比”活动进行总结，县委每两年评比表彰一批“健康老人”。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们在我国的建设和发展过程中做出了巨大的贡献。
为了更好地尊重和关爱离退休干部，提高他们的生活质量，充分挖掘和利用他们的经验和智慧，我国政府高度重视离退休干部服务工作。
开展离退休干部服务改进调研，了解当前离退休干部服务的现状和问题，为改进服务工作提供科学依据，具有重要的现实意义。
二、调研目的1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求，为他们提供更加针对性的服务。
2. 分析当前离退休干部服务工作中存在的问题和不足，为改进服务工作提供参考。
3. 探讨离退休干部服务工作的创新模式和发展方向，提高服务质量和水平。
4. 为政府相关部门制定相关政策提供依据，促进离退休干部服务工作的健康发展。
三、调研方法1. 文献分析法：通过查阅相关政策文件、研究报告和学术论文，了解离退休干部服务工作的现状、发展趋势和存在的问题。
2. 问卷调查法：设计问卷，对离退休干部的生活状况、服务需求和服务满意度等方面进行调查，收集一手数据。
3. 访谈法：针对离退休干部、服务工作人员和管理人员等进行访谈，了解他们对当前服务工作的看法和建议。
4. 案例分析法：选取典型的离退休干部服务案例，分析其成功经验和不足之处，为改进服务工作提供借鉴。
四、调研内容1. 离退休干部的基本情况：年龄、性别、健康状况、教育背景、职业背景等。
2. 离退休干部的生活状况：经济状况、居住环境、生活质量、兴趣爱好等。
3. 离退休干部的服务需求：健康管理、养老服务、文化活动、社会参与等。
4. 离退休干部服务工作的现状：服务设施、服务人员、服务内容、服务效果等。
5. 离退休干部服务工作中存在的问题和不足：服务质量、服务效率、服务资源配置等。
6. 离退休干部服务工作的创新模式和发展方向：政策创新、服务模式创新、资源整合等。
五、调研成果及建议1. 整理调研数据和资料，形成详细的调研报告，为政府相关部门制定政策提供参考。
离退休干部服务使用情况调研报告
离退休干部服务使用情况调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊群体，其服务需求和使用情况引起了广泛关注。
为了更好地了解离退休干部的服务需求和使用情况，提高服务质量，本报告对离退休干部服务使用情况进行调研分析。
二、调研目的1. 了解离退休干部的基本情况和需求。
2. 分析离退休干部服务使用现状及存在的问题。
3. 提出针对性的政策建议和改进措施，提高离退休干部服务质量。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。
调研对象为全国范围内各年龄段、不同职务层次的离退休干部。
四、调研结果及分析1. 离退休干部基本情况（1）年龄分布：调研对象中，50-69岁之间的离退休干部占60%，70-89岁之间的离退休干部占35%，90岁以上占5%。
（2）职务层次：调研对象中，厅局级及以上职务的离退休干部占20%，处级及以下职务的离退休干部占80%。
2. 离退休干部需求分析（1）健康保健需求：90%的离退休干部表示对健康保健服务有较高需求，主要包括定期体检、慢性病治疗、康复护理等。
（2）文化生活需求：70%的离退休干部表示对文化生活有较高需求，主要包括老年大学、兴趣小组、文体活动等。
（3）社交交流需求：60%的离退休干部表示对社交交流有较高需求，主要包括亲朋好友聚会、社团组织活动等。
（4）居家养老服务需求：50%的离退休干部表示对居家养老服务有较高需求，主要包括日常生活照料、心理关爱等。
3. 离退休干部服务使用现状及问题（1）服务供给方面：一方面，离退休干部服务机构数量和种类有限，难以满足多样化需求；另一方面，部分服务机构设施老化、服务水平不高，难以提供优质服务。
（2）服务需求方面：部分离退休干部对现有服务了解不足，利用率较低；部分离退休干部因身体、交通等因素影响，难以享受到合适的服务。
五、政策建议和改进措施1. 建立健全离退休干部服务机制，提高服务机构服务水平。
离退休干部调研报告怎么写
离退休干部调研报告怎么写离退休干部调研报告一、引言在近期的调研中，我们小组重点关注了离退休干部的生活状况和社会参与情况。
本篇报告旨在总结调研结果，并提出一些建议，以提高离退休干部的生活质量和社会参与度。
二、调研方法我们通过问卷调查和面谈的方式，采集了大量的数据和信息。
共有100位离退休干部参与了问卷调查，并选择了10位代表进行面谈，以深入了解他们的真实情况。
三、调研结果1.离退休干部的生活满意度根据问卷调查结果显示，大多数离退休干部对自己的生活感到满意。
他们认为生活质量有所提升，主要得益于养老金的增加和社会福利的完善。
2.离退休干部的社会参与情况调研结果显示，虽然离退休干部对社会事务表现出了浓厚的兴趣，但是他们在实际参与方面存在一定的障碍。
其中，主要原因是身体健康问题和居住地距离社区或活动场所较远。
3.对离退休干部服务的意见和建议通过面谈了解到的意见和建议主要包括三个方面：（1）加强健康管理和医疗服务：提供全面的身体检查、疾病防控以及日常病情管理等服务，以保障离退休干部的身体健康。
（2）改善社区服务设施和活动时间：提供更多的社区设施，如健身房、图书馆等，并通过举办丰富多样的活动，吸引离退休干部参与。
（3）加强对离退休干部的法律知识教育和权益保障：加强对离退休干部的相关法律知识宣传，提升他们的法律意识和维权能力。
四、建议综合调研结果，我们在以下几方面提出改进的建议：1.加强健康管理和医疗服务：建立定期体检制度，提供免费或补贴费用的健康服务，并积极开展健康讲座和健身活动，提高离退休干部的健康意识。
2.改善社区服务设施和活动时间：增加社区设施和服务项目，如开展书法、舞蹈、音乐等培训班，既满足离退休干部的需求，又增加他们的社交活动。
3.加强法律教育和权益保障：开设法律知识讲座，提升离退休干部的法律知识水平，建立离退休干部权益保障机制，及时解决他们的合法权益问题。
五、结论离退休干部的生活满意度总体较高，但仍存在一些问题，如健康管理和社会参与度有待改善。
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全县离退休干部工作调研报告为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神，积极探索X 县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设，不断增强老干部工作时代性针对性有效性”，进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平，按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求，结合“兴调研转作风促落实”行动，我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组，于X月初至X月底，通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式，对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。
通过调查研究，初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。
一、基本情况全县现有离退休干部X人，其中离休干部X人，退休干部X人。
离退休干部党支部单建X个、与在职党员混建X个；离退休干部党员X人，占全县党员总数X人的X%。
近年来，县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。
二、离退休干部“三化建设”的现状（一）以“四落实”扎实推进离退休干部信息化建设1.强化培训落实任务。
组织全县各乡镇各部门X名业务骨干，参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议，全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点，进一步提升工作认识、严明工作纪律，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，任务到人、责任到人，确保信息采集全面、准确、详实，力争做到不瞒报、不误报，不漏报。
2.明确目标落实进度。
按照市委老干部局“X月底全面完成信息采集工作任务”要求，县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式，督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法，准确全面详实掌握老干部的相关信息，并填写《全省离退休干部基本信息采集表》，同时采集老干部电子版照片。
开通“X县离退休干部信息化建设交流群”，及时发布信息采集要求、及时通报工作进度、及时做到查漏补缺，提高工作执行力。
3.严格审核落实质量。
对各单位上报完成的信息采集内容，对照省市局下发的填表说明，重点对老干部的任职经历、入党时间、所属支部以及老干部的身体状况等信息严格把关，确保信息准确无误，全面完成全县X名离退休干部信息采集录入工作。
4.积极引导落实安装。
组织各单位信息联络员认真学习“XX夕阳红”手机App的安装使用，明确《全省离退休干部基本信息采集表》的填写、录入方法及“XX夕阳红”手机App的操作流程，引导X-X岁之间的老干部在智能手机上安装“XX 夕阳红”App，为全面推动老干部服务工作精准化、党建工作规范化奠定了坚实的基础，为老干部工作“时代性、针对性、有效性”提供了有利的抓手。
（二）“三个三”切实提高精准服务老干部工作水平1.搭建“三个平台”，创新精准服务的载体（2）搭建联系服务平台。
根据“双高期”离退休干部的身体、生活、精神等方面的实际情况，每名老干部工作人员结对联系X—X名老干部，认真落实联系服务离退休干部“三坚持四必报五必访”工作责任制。
每月工作例会对联系服务情况进行交流、汇报，做到及时跟踪掌握，精准精细服务。
（3）搭建分类服务平台。
结合信息采集、走访慰问和结对服务等工作，准确掌握离退休干部家庭情况、居住环境、健康状况、专业特长、兴趣爱好等基本信息和需求信息。
针对不同年龄、不同健康状况的老同志，建立患病、丧偶、独居和特长爱好、个性需求、特殊困难等详细清单，进行信息分类，认真分析研判，实施分类指导。
对于身体好的离退休干部，更多地提供学习、文体活动等服务，并为他们发挥作用搭建好平台；对于不能参加会议活动的离退休干部，更多地主动上门进行生活照顾；对于丧偶以及长期卧床的离退休干部，重点提供精神慰藉服务；对于长期住院和患重病的离退休干部，重点提供医疗保健服务。
同时，创新开展“三个三送”活动，即离退休干部生日“送蛋糕、送鲜花、送祝福”活动，“夏季送清凉”“冬季送温暖”“节日送祝福”活动，“送文件、送资料、送信息”活动，每两年对易地安置居住的离休干部上门走访慰问，切实把党和政府对老干部的关心关爱送到老干部家中、送进老干部心头。
（4）搭建健康管理平台。
精准做好离退休干部健康体检工作，每年组织离退休干部开展一次集中健康体检，根据检查结果，由医院专家为老干部进行“一对一”的体检反馈，并为每名老干部建立健康档案。
依托县老干部活动中心和老年大学开展“健康大讲堂”活动，邀请养生保健专家举办养生保健系列知识讲座，提高离退休干部自我保健和科学养生意识。
2.建立“三项制度”，夯实精准服务的基础（1）建立理论学习制度。
采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、座谈讨论等多种形式，充分发挥老干部活动中心的阵地作用，加强对离退休老干部的理论学习教育。
特别是党的十九大以来，依托“党员固定活动日”及时组织离退休干部党员集中学习党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，先后组织X名离退休干部参加党的十九大精神省委宣讲团报告会、县委常委（扩大）会议，引导广大离退休干部自觉增强“四个意识”、树牢“四个自信”、自觉践行“两个维护”。
（2）建立情况通报制度。
县委、县政府主要领导每年在迎新春茶话会和重阳节庆祝活动上，向老干部通报全县经济社会发展形势，听取老干部对和谐新X发展的意见建议，提高工作效能、提升工作成效。
（3）建立参观考察制度。
坚持每年组织离退休干部赴省内外考察各一次，近年来，组织退休干部赴重庆、贵州、青岛、大连等地开展“看变化、凝共识、谏箴言”参观考察活动，让老干部们充分感受祖国的伟大变化，增强爱党爱国的认同；带领离退休干部党员赴“两当兵变”革命纪念馆、腊子口革命纪念馆开展“不忘初心葆本色，牢记使命共筑梦”主题党日活动，使老干部们接受革命传统和党史教育，锤炼了党性，坚定了理想信念，激发了矢志不渝的爱国热情和为X经济社会发展增添正能量的积极性。
3.加大“三个投入”，落实精准服务的保障（1）加大经费保障投入。
继续健全和完善“三个机制”，在离休干部离休费、医药费有效运行的基础上，不断加大财政保障力度，严格做到老干部生活待遇各项经费落实精准。
离休干部公用经费和特需经费调整为每人每年各X元；县管退休干部公用经费每人每年X元列入年度财政预算，按标准拨付。
（2）加大医药费用投入。
结合离休干部医药费管理工作实际，建立健全离休干部医药费专款专用制度，全力保障离休干部的医药费据实报销。
根据离休干部就医用药的实际情况，不断完善《X县离休干部医药费管理改革实施方案》，进一步规范医药费管理，全县离休干部医药费实现财政兜底和省属专款保障全覆盖。
（3）加大特困帮扶投入。
加大特困离退休干部及遗属帮扶工作，对X名无固定收入离休干部遗属进行全面走访慰问，了解他们生活、身体等困难，每年帮扶特困离退休干部遗属X人，落实帮扶资金X万元，有效解决他们生活中的实际困难。
（三）以“六建六抓”提升离退休干部党支部标准化建设1.建机制抓督导。
按照“一方隶属、多重管理”的原则建立分工负责、协调配合的工作机制。
县离退休干部党工委坚持问题导向，对全县离退休干部党支部标准化、规范化建设从“面”上把关定向，全面督导考核；县委直属机关工委、各乡镇党委、各行业党（工）委、各总支从“线”上分别对县直机关混编支部、社区、行业系统离退休干部党建标准化进行督导推进。
X年X月县离退休干部党工委成立后，召开标准化规范化业务培训会X次，深入各党(工)委协调督导X次，组织离退休干部党支部书记互查评比X次。
2.建制度抓推进。
以“五项制度”为依托，根据全县离退休干部党员的年龄、身体、驻地等实际情况，按照制度健全完善、内容务实管用、执行严格规范、问责严肃有力的原则，从阵地建设、台账建设、会议记录规范和制度建设四个方面制定了《县离退休干部党建工作指南》，从“一室、一流程、一誓词、一机构、一思路、一风采、两栏、两职责、两办法、两细则、十制度”方面规范党建阵地和制度建设，从“组织设置、组织生活、党员教育管理监督、党员积分、正能量活动、基础保障、工作考核、奖励、电子文件、一年薄两记录和影像资料”等方面规范党建台账建设，形成科学完善的制度体系，推进了全县离退休干部党支部建设标准化水平。
3.建体系抓落实。
按照党员组织隶属关系，结合全县离退休干部信息采集工作，在全县行政企事业单位进行全面摸底，共排摸出X名离退休干部党员，建立了离退休干部党员数据库，达到了精准掌握党员信息的目标。
按照应建尽建的原则灵活设置党组织，在职党员担任离退休党支部副书记或联络员，建立支部“点”上抓落细的工作体系，推行在家党员集体学习、生病党员上门送学、流动党员网上自学的方式，让每个离退休党员都参加政治学习、过好组织生活，确保退休不脱管、流动不失联，实现了“两个”全覆盖和离退休干部组织生活正常化。
目前，全县设立了X个直属支部；依托各乡镇、县直党（工）委、总支建立了X个混编支部，撤销了X个离退休党总支、X个党支部；在教育、卫生系统和工委直属支部、乡镇社区建立了X个标准化示范点；结合老干部生日“三送”活动，采取分批就近上门送学帮学的方式开展助学活动X多人（次），送出学习资料X多份，通过电话传达、微信、邮寄资料等方式为流动党员送学X人（次），在“学习强国”“甘肃党建”平台手把手教老党员学习发声X人次。
4.建阵地抓关怀。
县党工委积极争取财政资金X万元用于党支部工作经费和书记补贴。
各单位在老党员开展组织生活上用情关怀，建立“六有”活动室，按照政治上尊重、思想上关心、精神上关怀、生活上照顾的原则，让单位用“情”服务，切实增强党建工作的“人情味”，让老党员真切感受到党组织的温暖和关怀，提升老党员的归属感和幸福感。
目前，全县党支部党员活动室达到了全覆盖。
同时，各单位把生病看望、年终慰问、护理费发放、住院费核销、年终优秀党员奖励同党内关爱结合起来，实现生活待遇的落实同党内关爱的有力融合。
5.建平台抓奉献。
依托老干部网站、微博、微信、移动通信端等传播手段，丰富活动载体，打造发声平台，鼓励党员参与网宣工作，用积极声音引领社会舆论，为党和人民事业增添正能量。
按照便于组织开展活动的原则，根据离退休党员的意愿、按照便于组织开展活动的原则，根据离退休党员的意愿、爱好、职业、居住地等，搭建奉献平台，设立X 个党小组服务团队，按照老党员情有所托、爱有所好、业有所向的原则，让活动小组在“准”上施策。
6.建载体抓活动。
通过“党小组+助力脱贫”“党小组+文化惠民”“党小组+扫H除E”等互联网载体，组织老干部党员积极开展助推脱贫攻坚、奉献夕阳余晖和扫H除E等工作。