驾驶员绩效考核表

驾驶员绩效考核表(参考)
被考核人
考核时间
考核项目
序号
考核内容
分值比
分值
评分
工作要求
1
上下班按规定打卡(不出差的情况下)
50%
4
2
电话保持开机状态，有公司电话立即接听
4
3
按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗，无特殊情况随叫随到
5
4
服从专人（后勤主管）安排的出车及加班用车
4
5
不浪费用车资源，未经批准不私自用车
1
3
顾全大局，以公司利益为重
1
4
有奉献精神，牺牲较多个人时间，能够清晰认识自身的岗位职责
1
5
不断增强业务学习，不断自我提高，工作态度
1
技能工资
总分：
应得金额
考核人：
考核部门
考核说明：
1.本表中考核指标共有32项，共100分,每分2元。评分后根据平均得分值为考核计算依据。
2.0－60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。
4
6
具有较强的沟通协调能力，能够较好的对车进行管理
4
7
雨天外出接送客人有条件时备好雨具，用完及时归还
4
8
安排简便易行的行车路线,不在出车时间办理私事
4
9
按规定穿着工作服，进行有效的团队管理，团结协作，不推脱管理责任
4
10
严格执行公司车辆管理制度，遵循各项用车原则，不为用车人员办理私事提供便利
5
11
外出行车不能按预计时间返回，以及出车返回公司后应及时告之后勤主管，以便后勤主管合理调度安排用车
4
12
做好日常出车行程、行车公里数、路桥费、停车费用的登记
4
安全行车
1
不违章驾车
20%
4
2
车辆停放后做好安全保管措施
4
3
出车前.后检查保管好车辆有关证件
4
4
保证休息，不疲劳驾驶
4
5
发生事故及时上报
4职Βιβλιοθήκη 道德1无向维修厂索要任何财物的现象
15%
3
2
不提供虚假报销凭证进行报销
3
3
不乱发牢骚和怨言，团结同事
3.考核奖励标准：不合格为0元；合格为元；良好为元；优秀为元。
4.出车驾驶出县外，每公里按元计算考核。
3
4
在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象
3
5
接待工作中尊重用车人员和客人
3
维修保养
1
制动效果良好
10%
2
2
做好自己保养车辆的年审工作
2
3
按规定定期保养车辆，相关机油准备充足
2
4
车辆按要求自检自修，按规定更换轮胎
2
5
按规定完成车辆出车前的常规检查·保养
2
企业认同
1
积极参加公司各项集体活动
5%
1
2
积极为公司发展提供有益的个人建议