【05】准主任晋升规划面谈表【谷永锋】

准主任晋升规划面谈表

机构姓名性别年龄

□个人基本信息

今年最大家庭愿望：

入司时间：年月，晋升M02时间：年月

上月收入元，其中个人FYC元，钻星津贴达成

元，增员辅导津贴元。

增员推荐关系图：

□所辖成员近期达成钻星及收入明细（列表）：

□晋升M03条件

1.通过品质考核；

2.个人累计FYC1500元；

3.团队总人力5人（以本组为限，含本人），其中直接增员3人且3人中至少有2人为理财顾问；

4.团队中3人为理财顾问（以本组为限，不含本人）；

5.本人及所增的理财顾问（含）以下职级人员（含间接增员）合计FYC10000元（以本组为限）；

6.本人及所增人员（以本组为限）平均继续率80%；

7.通过晋级培训及考试。

□践行“增员密码135”

一个目标——◎每月直增1人、小组增员1人小组每季度净增1个万元人力

三个习惯——◎每天做1件与增员有关的事情

◎每周带1个准增员参加创说会

◎每月整理准增员名单及档案五项技能——◎团队骨干成长规划面谈

◎准增员从业适性判断

◎职业发展面谈与邀约

◎持续开拓增员渠道

◎新人辅导与训练

□需要帮助与支持

1.

2.

□面谈人意见与关怀

1.

2.

承诺人签名：营业部经理签名：

服务部经理：年月日