医院护理人员请假
护士请假最好的理由
护士请假最好的理由护士请假最好的理由1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。
而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。
不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。
这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5.车子拋锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。
不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理假请假条范例（三篇）
护理假请假条范例护理假请假条格式一般包括以下内容：请假人信息、请假原因、请假日期、请假时长、紧急联系方式、请假人签名等。
以下是一个示例：请假条请假人信息：姓名：（请假人姓名）职务：（请假人职务）所在部门：（请假人所在部门）工作电话：（请假人联系电话）请假原因：我因（请假原因，如疾病/私事等）需要请假，特此向贵单位提出请假申请。
请假日期：开始日期：（请假开始日期）结束日期：（请假结束日期）请假时长：共计请假（请假时长，如X天X小时）紧急联系方式：紧急联系人姓名：（紧急联系人姓名）紧急联系人电话：（紧急联系人电话）请假人签名：（请假人签名）（请假申请提交日期）请注意，实际请假条格式可能会因公司规定、个人情况等因素而有所差异，上述仅供参考。
请假期间应严格按照公司规定备案并保持与单位的沟通，确保请假过程的顺利进行。
护理假请假条范例（二）尊敬的XXX：我是XXX，目前是贵单位的一名护理人员。
我因XXX原因，需要请假XXX天，特此向您提交请假申请。
具体请假事由如下：首先，我个人身体状况出现了一些问题，近期一直感觉身体疲乏、乏力，经过医生的检查得知我患有一种XXX疾病，并需要接受进一步的治疗和休养。
医生建议我尽快休息，以便更好地康复。
根据医生的指示，我需要请假共XXX天，为期从XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
其次，我深知护理工作的特殊性和重要性，对于我的请假可能会给工作带来一定的压力和不便，因此，在此向您保证，我会提前做好相关工作的安排和衔接，确保工作的顺利进行。
我将尽量将我的工作交接给其他同事，并提供详细的工作说明和指示，以确保工作的质量和连续性。
并且，在此期间，我也会保持电话畅通，以便能及时解决工作上的问题。
最后，我想再次强调我的请假是出于健康原因，并为了更好地恢复并继续履行我的职责。
我深感抱歉给贵单位带来的不便，希望您能理解并批准我的请假申请。
敬礼XXX（日期）护理假请假条范例（三）尊敬的院领导：因本人有孕在身，预产期____月份，现需要回家休息，调养身体。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护士请假管理制度[1]
![护士请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f86b1c0b326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
2024年医院护工请假制度
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
医院护工请假制度3
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
【医院护理人员请假制度】。
护理部请假规章制度
护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。
三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。
2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。
3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。
4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。
四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。
2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。
3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。
4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。
5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。
五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。
2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。
3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。
4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。
六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。
2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。
七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。
所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。
希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。
护理人员请假返岗制度范本
一、总则为规范护理人员请假返岗管理，确保医疗护理工作的连续性和稳定性，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员请假返岗的管理。
三、请假流程1. 护理人员请假，需提前向所在科室负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及请假期间工作安排。
2. 科室负责人审核请假申请，如符合请假条件，签字同意后报送护理部审批。
3. 护理部对请假申请进行审核，如符合请假条件，予以批准，并通知科室负责人。
4. 护理人员请假期间，科室负责人应安排其他护理人员代为履行其职责。
5. 请假期满，护理人员需提前一天向科室负责人提出返岗申请，并办理相关手续。
四、返岗培训1. 护理人员请假返岗后，需参加护理部组织的岗前培训。
2. 培训内容主要包括：科室规章制度、护理操作规范、护理安全知识、近期护理热点问题等。
3. 培训结束后，护理部组织考核，考核合格后方可上岗。
五、请假返岗注意事项1. 请假期间，护理人员应保持手机畅通，确保科室负责人和患者需求能得到及时响应。
2. 请假期间，如遇紧急情况，护理人员应主动与科室负责人联系，协助处理。
3. 请假返岗后，护理人员应尽快熟悉工作环境，恢复工作状态。
4. 科室负责人应关心、关注请假返岗护士的工作和生活，为其提供必要的帮助。
六、奖惩措施1. 对遵守请假返岗制度、表现良好的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反请假返岗制度、影响医疗护理工作的人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范护理人员请假返岗管理，提高护理质量，保障患者安全，促进医院护理工作的持续发展。
护士请假条12篇
护士请假条12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士请假条集锦15篇
护士请假条集锦15篇护士请假条1尊敬__医院领导：由于本人预产期（__月__日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向医院领导申请从__月__日开始休产假。
根据公司规定，产假为__天，预计将于__月__日恢复上班，望领导批准！请假人：__月__日护士请假条2尊敬的医院领导：本人于x月x日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。
现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请此致敬礼!申请人：__x时间：__月__日护士请假条3__x:____学校__x因______需请假__天（月）。
请假人：年月日护理部意见：护士请假条4尊敬的领导：您好，我是__级社会医学与卫生事业管理专业的实习生。
因本周还需继续开展《心血管疾病高危人群早期筛查与综合干预项目》流调工作，故向您请假，时间为__年_月_日至__年_月_日，望您批准。
请假人：__________年__月__日护士请假条5尊敬的______：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：__年x月__日护士请假条6尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给____护士，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：10月18日护士请假条7尊敬__X医院领导：由于本人预产期(X月__日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向医院领导申请从X月X日开始休产假。
根据公司规定，产假为__天，预计将于X月X 日恢复上班，望领导批准!请假人：__XX月__日护士请假条8尊敬的领导：我因怀孕，需要保胎，目前工作岗位影响胎儿发育，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
护理假请假条14篇
护理假请假条14篇护理假请假条1尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从__月__日到__月__日，共计15天。
请领导批准。
请假人：张____月__日护理假请假条2尊敬的'领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从11月15日到11月30日，共计15天。
请领导批准。
申请人：__x11月30日护理假请假条3尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从11月15日到11月30日，共计15天。
请领导批准。
请假人：于德11月14日护理假请假条4单位领导：你们好!我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。
情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
请假人：__x日期：____年__月__护理假请假条5尊敬的公司领导：因老婆有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对__的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：__x__年__月__日护理假请假条6尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产__天(含公司规定之陪产假x天和事假x天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。
请领导批准。
申请人：__11月30日护理假请假条7尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从11月15日到11月30日，共计15天。
请领导批准。
请假人：__11月14日护理假请假条8尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
护理人员生病请假制度范本
护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。
三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。
5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。
四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。
4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。
6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。
五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。
3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。
4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。
5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。
六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。
七、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。
护理假请假条常用版
护理假请假条常用版
尊敬的领导：
我是贵单位的一名护理人员，我在此给您提交请假条，因为我需要请假的原因如下：
首先，我家中有一位长辈突发重病，需要我亲自前往照料和照顾。
这位长辈对我来说非常重要，我希望能够亲自在他/她最需要的时候给予帮助和支持。
因此，我希望能请假一段时间回家照顾他/她。
其次，我自己也不幸患病，需要进行一系列的检查和治疗。
医生建议我进行一段时间的休息，以便恢复身体健康。
我深知作为一名护理人员，我必须保持自己的身体和精神状态良好，以便更好地为患者服务。
因此，我请假是为了能够充分康复并保证自己能够更好地履行职责。
我已经和我的同事做了沟通，并且他们表示愿意为我顶替工作，以确保护理部门的正常运转。
我也会尽量在请假期间保持联系，了解工作情况，并尽力提供协助。
我希望能够请假时间为X天/周/月，请您审批并安排好我的工作安排。
我保证假期过后会尽快返回工作岗位，恢复正常工作状态。
在此，我真诚地向您致以诚挚的问候和感谢，感谢您对我的理解和支持。
如果需要任何进一步的信息，请随时与我联系。
敬祝工作顺利、身体健康！
此致
护理人员
日期：___________________。
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医院护理人员请假、休假、离职制度
1.目的：规范护理人员请假、休假、离职程序，加强护理人力资源管理。
2.范围：全院护理人员。
3.定义：无。
4.权责
4.1护理部：执行医院有关规章制度，并根据医院规章制度制定本部门制度。
4.2护士长：督促本单元护理人员严格遵守相关制度并具体落实有关措施。
4.3护士：按医院、护理部制度办理相关手续。
5.制度内容
5.1请假、休假程序
5.1.1病假凭就诊病历或疾病诊断证明请假，如果因急症在院外就诊，应通知护士长，病休后返院，持院外病假证明、门诊病历或出院小结等，经护士长审核签字，报护理部、人力资源部补办请假手续。
5.1.2因疾病当日不能值班者，必须提前2小时汇报护士长。
5.1.3未履行请假手续，无故超过半小时未到岗者，按旷工处理。
5.14年休假按照人力资源部《医院职工请、休假的暂行规定》执行。
5.1.5事假应由护士本人提出申请，经护士长审核、护理部备案、
人力资源部批准后方可休假。
5.1.6护士长请病、事假等，需书面向护理部申请，护理部审核并备案，人力资源部批准后方可休假。
5.1.7护士长因外出学习、探亲等原因离开本市时，需填写《护士长外出情况说明》，同时指定护理单元一位骨干护士代理工作并在《护土长外出情况说明》中填写骨干护士电话联系方式。
5.2离职程序
5.2.1护理人员在离职前一个月提交调出或辞职申请，护士长签字后上报人力资源部，并告知护理部。
5.2.2人力资源部提交院长办公会讨论，批准后，人力资源部通知离职人员病区护士长，护士长通知本人办理调离手续。
5.2.3离职人员未接到人力资源部正式批准调离通知之前，应坚持在岗，否则按旷工处理。
5.2.4离职人员凭人力资源部调离通知单到各有关部门（科室）办理相关手续，由所在部门（科室）人员签字，领取本人有关资料。
5.2.5离职人员全部办理完手续后，调离通知单复印件存档护理部并取走护士执业注册证书。