医院请假制度

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2024年卫生院请假制度

（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。

医院排班的请假制度

医院排班的请假制度一、请假类型及条件事假：员工因私人事务需暂时离开工作岗位，应提前申请事假。

事假期间，员工不享受医院提供的薪酬。

病假：员工因病无法正常工作，需提供有效医疗证明，方可申请病假。

病假期间，员工享受医院规定的病假待遇。

年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

年假应提前申请，并在当年内使用完毕。

其他假：如婚假、产假等，根据医院相关规定执行。

二、请假申请流程员工需提前向直接上级或主管部门提交请假申请，并附相关证明材料。

直接上级或主管部门审核请假申请，并签署意见。

请假申请经审核通过后，报至人力资源部门备案。

人力资源部门根据请假类型及审批权限，进行最终审批。

三、请假审批权限一般员工请假，由直接上级审批。

部门负责人请假，由上级领导审批。

高层管理人员请假，由医院总经理审批。

四、请假期间待遇事假期间，员工不享受薪酬。

病假期间，员工享受医院规定的病假待遇。

年假期间，员工享受正常薪酬。

五、请假影响及补班请假可能对医院工作产生一定影响，员工应提前安排好工作交接，确保工作顺利进行。

若因请假导致工作无法按时完成，员工需在请假后安排补班，以弥补工作损失。

六、请假违规处理未提前申请或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

提供虚假证明材料请假者，一经查实，将严肃处理。

七、请假统计与报告人力资源部门负责统计员工请假情况，定期向医院领导报告。

医院领导根据请假统计情况，对请假制度进行评估和调整。

八、请假制度更新与修订请假制度应根据医院实际情况和员工需求，定期进行更新和修订。

请假制度的更新和修订需经过医院内部审议，并公示给员工知晓。

以上为我院排班请假制度，请全体员工严格遵守执行。

如有违反，将按照相关规定进行处理。

如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

医院请假制度管理规定

医院请假制度管理规定一、请假类型及要求：1.事假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、病假证明无效等情况，需要提前3天以上向上级主管提交请假申请，并提供相关的证明材料。

2.病假：如实填写病假事由及病症，需提供疾病证明。

连续请假超过3天的，要提供院外医院的诊断证明，并按时更新病情。

3.调休：根据岗位需要，员工须提前1个月递交调休计划，经主管审核批准后方可调休。

二、请假程序：1.请假申请：员工应提前填写请假申请表，并在上级主管确认后提交给人力资源部门备案。

2.审批流程：上级主管应在24小时内审核请假申请，并及时向人力资源部门汇报。

3.请假期间的工作交接：请假人员在离岗前要做好本岗位工作的交接，确保工作的连续性和顺利进行。

三、请假批准原则：1.合理性原则：对于请事假、病假等正当理由的申请，应在保证工作正常运转的前提下尽量予以批准。

2.公平性原则：请假申请应平等对待，不得以性别、种族、年龄等为由拒绝或有其他不当歧视行为。

3.紧急情况原则：如遇紧急情况，员工可先请假，然后在24小时内向上级主管和人力资源部门报备原因和预计请假时间。

四、请假期限：1.病假：根据具体病情，员工可请假1天至7天不等，超过7天的需提供合理的请假理由和医生证明，并经过人力资源部门的审核。

2.事假：婚假、丧假、产假等具体请假天数应按国家相关法律法规执行，员工提交请假申请时，应提前与人力资源部门沟通。

五、请假管理限制：1.员工不得无故缺岗，请提前申请请假。

2.员工须严格按时返岗，如需延期请假，应向上级主管和人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。

六、请假政策奖惩：1.按规定请假的员工，不影响年假、节假日等福利待遇。

2.违反请假制度的员工，将面临不同程度的纪律处分，严重者可能会解除劳动合同。

七、请假制度改进建议：1.员工可通过内部反馈渠道反映请假制度的不足，提出合理的建议和改进意见。

2.医院可视情况而定，对请假制度进行定期评估和改进，以适应员工需求和医院工作的实际情况。

医院患者外出请假管理制度

一、总则为保障患者住院期间医疗质量和医疗安全，规范患者外出请假行为，维护医院正常医疗秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有住院患者。

三、请假条件1. 患者因特殊情况需外出时，应向床位医师（或责任护士，值班期间则向值班医生或护士）提出申请。

2. 外出事由包括：探亲、就医、处理紧急事务等。

3. 患者外出请假，应确保病情稳定，不影响治疗效果。

四、请假程序1. 患者向床位医师提出外出请假申请，填写《患者住院期间外出请假申请表》。

2. 床位医师审核患者病情，确认患者外出事由合理，病情稳定，可予批准。

3. 患者持《患者住院期间外出请假申请表》至护理站办理请假手续，填写《患者住院期间外出请假登记表》。

4. 护理站审核患者外出请假申请，确认无误后，将《患者住院期间外出请假登记表》存档。

五、外出期间注意事项1. 患者外出期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全。

2. 患者外出期间，应保持通讯畅通，随时与医院保持联系。

3. 患者外出期间，如遇病情变化，应立即返回医院就诊。

4. 患者外出期间，不得擅自将机密文件、贵重物品及现金留在病房。

六、返院手续1. 患者外出请假到期，应及时返回医院。

2. 患者返回医院后，应向护理站办理返院手续，填写《患者住院期间外出请假登记表》。

3. 护理站核实患者返院时间，确认无误后，将《患者住院期间外出请假登记表》存档。

七、责任与处罚1. 患者未按规定办理请假手续擅自外出，或外出期间病情发生变化未及时返回医院，由患者本人承担相应责任。

2. 患者外出期间，如发生意外事故，由患者本人负责。

3. 患者违反本制度，医院有权予以警告、罚款、停药等处罚。

八、附则1. 本制度由医院医务部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院请休假制度

医院请休假制度一、请假申请流程员工需要请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，说明请假事由、时间、类型等。

直属上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并签署意见。

若直属上级同意请假，员工需将请假申请提交至人力资源部门备案；若不同意，需及时告知员工并说明理由。

对于特殊情况下的紧急请假，员工应通过电话或其他方式及时通知直属上级和人力资源部门，并在事后补办请假手续。

二、休假类型与规定事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应申请事假。

事假期间不享受工资待遇。

病假：员工因病需要休息的，应提供合法的医疗机构出具的病假证明。

病假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。

婚假、产假、丧假等法定休假：员工根据相关法律法规享有婚假、产假、丧假等法定休假，休假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。

三、请假审批权限员工请假1天以内的，由直属上级审批。

员工请假2-5天的，需经直属上级同意后，报请部门负责人审批。

员工请假5天以上的，需经部门负责人同意后，报请医院分管领导审批。

四、请假期间待遇事假期间，员工不享受工资待遇。

病假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。

法定休假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。

五、请假证明材料员工申请病假时，需提供合法的医疗机构出具的病假证明。

员工申请婚假、产假、丧假等法定休假时，需提供相关证明材料。

六、请假违规处理员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

员工请假期间违反国家法律法规或医院规定的，视情节轻重给予相应处理。

七、休假安排与调整医院根据实际情况和员工工作需要，有权对员工休假进行合理安排和调整。

员工应服从医院的休假安排和调整，确保工作的顺利进行。

八、请假统计与考核人力资源部门负责员工请假的统计和汇总工作，确保请假数据的准确性和完整性。

请假情况将作为员工绩效考核的一部分，对于频繁请假或未经批准擅自离岗的员工，将对其绩效考核产生一定影响。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院相关规定执行。

医院请假流程规章制度(通用6篇)

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

医院请假、休假管理制度

医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。

三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。

（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。

（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

年假不得跨年度使用。

（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。

男员工享受陪产假15天。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。

（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。

五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。

（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。

医院销假请假制度管理制度

一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。

三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。

四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。

2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。

3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。

五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。

2. 科室负责人请假，由科室主任审批。

3. 科室主任请假，由医院院长审批。

4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。

六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。

2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。

3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。

4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。

七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。

2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。

3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。

八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。

2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。

医院职工请假管理制度

医院职工请假管理制度第一条为了规范医院职工的请假行为，保证医院的正常运转和服务质量，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于医院所有在编、聘、合同制职工。

第三条请假种类：医院职工的请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第四条请假流程：1. 请假需提前向所在部门的直接上级汇报，说明请假事由及具体时间，经上级审核同意后方可请假。

2. 请假期间请假人应及时向所在部门的直接上级通报请假期间的联系方式。

3. 病假需提供相关证明（如医生诊断书），请假人应在病愈后尽快递交相关材料。

4. 请假属于特殊情况，需事先向医院人事部门提出书面申请，并经医院领导审批同意。

第五条请假期间工资计算：1. 事假：事假期间工资照发，不得扣减。

2. 病假：病假期间工资照发，但需提供相关证明。

3. 年假：年假期间工资照发，但需提前提出申请并经批准。

4. 婚假、产假、丧假等：依法规定计发相关假期工资。

第六条公休及节假日请假：1. 医院职工如需请公休及节假日请假，需提前向所在部门的直接上级提出书面请示，须提前3天报请。

2. 公休及节假日请假需医院领导审批同意后生效，否则无效。

第七条违纪处分：1. 未经批准擅自请假或无故缺勤者，将视情节轻重给予批评教育、扣减工资或停职处分。

2. 恶意请假、序列请假、请假期间偷懒、旷工等行为，将给予相应处分，情节严重者取消劳动合同。

第八条其他：1. 请假期间若需继续接受医院的相关工作或培训，需提前与上级联系安排。

2. 请假期间若有其他突发情况，需及时通知所在部门的直接上级并报请。

第九条本制度自颁布之日起生效。

医院职工请假管理制度经医院各相关部门讨论、确定，特此制定，如有进一步修改需及时通知各部门和职工，并报医院领导审批。

医院请销假管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

医院请假流程规章制度

医院请假流程规章制度一、总则为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型本制度所指的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

三、请假程序1. 员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 科室主任或部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知请假员工。

3. 员工在请假期间，应将工作交接给同事，并确保工作的连续性和安全性。

4. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向科室主任或部门负责人汇报请假期间的工作情况。

四、请假时间1. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

事假时间根据员工的工作性质和医院的规定而定，一般不超过3天。

2. 病假：员工因病需要请假，可申请病假。

病假时间根据医生的诊断和医院的规定而定，一般不超过14天。

3. 年假：员工根据国家规定享有年假。

年假时间根据员工的工作年限和医院的规定而定，一般为5-15天。

4. 婚假：员工结婚可申请婚假。

婚假时间为3天。

5. 产假：女员工生育可申请产假。

产假时间为98天。

6. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。

丧假时间为3天。

五、请假证明1. 员工申请病假、产假、丧假等特殊假期，需提供相应的证明文件，如病历、结婚证、死亡证明等。

2. 员工申请事假，无需提供证明文件，但应如实说明请假原因。

六、请假记录1. 员工请假记录应由科室主任或部门负责人进行登记，并报人力资源部备案。

2. 人力资源部应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为医院的管理决策提供依据。

七、请假纪律1. 员工应遵守医院的请假纪律，不得无故旷工或请假。

2. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露医院机密。

3. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。

八、违规处理1. 员工违反请假纪律，无故旷工或请假，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

医院请假流程规章制度(通用篇)

医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。

一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。

二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。

三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。

（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。

2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。

2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。

六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。

七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。

医院员工请假制度_医院员工请假制度办法

医院员工请假制度_医院员工请假制度办法医院员工请假制度篇1第一章总则第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。

第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。

具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。

(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。

(三)中层干部请假须经院领导批准。

若要离开萧山区的，应向院领导说明。

(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。

一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

公立医院请销假管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。

第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。

第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。

第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。

第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。

第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。

第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。

医院请销假制度和考勤制度

医院请销假制度和考勤制度一、目的与原则为保证医院工作的正常运转，确保患者得到及时有效的治疗和服务，特制定本请假与考勤制度。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在规范员工的休假行为，明确请假流程，同时加强考勤管理，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于全体医院员工，包括临床医护人员、医技人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。

三、请假制度1. 请假类型：包括但不限于年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

2. 请假程序：员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并填写请假申请表，说明请假类型、时间及原因。

紧急情况下可口头申请，但事后应补交书面材料。

3. 请假审批：各级管理人员根据工作实际情况和员工个人情况审批请假申请。

特殊情况下，可适当调整请假时间或安排替班。

4. 请假记录：人力资源部门负责记录员工请假情况，并作为考核和薪酬发放的依据。

四、考勤制度1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行打卡，特殊情况无法打卡者需向上级报告并备案。

3. 异常处理：对于迟到、早退等情况，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

连续或累计达到一定次数者，将按照医院规定进行扣罚或其他处理。

4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排补偿休息。

五、监督与执行1. 各部门负责监督本部门员工的请假和考勤情况，定期向人力资源部门汇报。

2. 人力资源部门负责监督检查制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 医院领导层应加强对请假与考勤制度执行情况的关注，确保制度的严肃性和有效性。

六、其他事项本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，按照医院相关规定程序进行修订。

医院请假销假管理制度

一、总则为了加强医院内部管理，规范职工请假销假行为，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工。

三、请假类型及审批程序1. 请假类型：职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假审批程序：（1）职工因私事请假，需提前一天向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《请假审批单》。

（2）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按上述程序申请。

（3）职工请假超过三天或特殊情况，需经科室负责人同意后，报分管领导审批。

（4）职工请假期间，如需延长假期，应在假期到期前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《续假审批单》。

四、销假手续1. 职工请假结束后，应在上班第一天及时办理销假手续。

2. 职工销假时，需在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

3. 职工在休假期间提前返回工作单位的，销假时需注明休假时间。

五、请假待遇1. 职工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

2. 职工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

3. 职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

六、违反规定的处理1. 职工未按规定请假或请假后逾期不归，按旷工处理。

2. 职工隐瞒病情，冒充病假，一经查实，将按相关规定予以处理。

3. 职工不按规定办理销假手续，视为旷工。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院员工请假管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格审批程序，确保医院工作不受影响。

第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

2. 病假：因身体原因需要休养的请假。

3. 婚假：员工本人结婚的请假。

4. 丧假：员工直系亲属去世的请假。

5. 产假：女员工生育的请假。

6. 陪产假：男员工陪护妻子生育的请假。

7. 调休假：因工作需要调换岗位或地区工作的请假。

8. 培训假：因工作需要参加培训的请假。

第三章请假程序第五条员工请假需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后报人力资源部门备案。

第六条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等请假类型，员工需提供相关证明材料。

第七条部门负责人应在接到请假申请后3个工作日内予以审批，特殊情况可适当延长审批时间。

第八条请假批准后，员工应按时提交请假手续，包括请假申请书、相关证明材料等。

第九条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注医院工作动态，如有特殊情况需及时与部门负责人沟通。

第四章请假期限及待遇第十条请假期限按照国家规定执行，具体请假天数如下：1. 事假：一般不超过3天，累计不超过6个月。

2. 病假：根据实际情况，一般不超过6个月。

3. 婚假：一般不超过3天。

4. 丧假：一般不超过3天。

5. 产假：一般不少于98天。

6. 陪产假：一般不少于30天。

7. 调休假：根据实际情况，一般不超过3个月。

8. 培训假：根据实际情况，一般不超过3个月。

第十一条请假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第五章违规处理第十二条员工未按规定程序请假，或请假后未按时提交相关手续的，视为违规。

第十三条违规请假的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣发工资、解除劳动合同等处理。

第十四条员工在请假期间，如有违反国家法律法规或医院规章制度的行为，按照相关规定予以处理。

医院员工请假制度管理规定[1]

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。

医院关于规范请休假通知

医院关于规范请休假通知
为加强医院管理，进一步规范员工的请休假管理制度，特制定并重申员工的请休假制度如下:
一、请假：
1、①、3天以内经部门负责人批准同意，报备分管院长；
②、请假3天以上部门负责人同意后，需经分管院长批准同意。

批准同意后，请假人员持《请假条》到院办公室备档，否则请假不做生效；
2、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间；
3、特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，第一时间按规定补办请假手续；
4、请假期扣除当日工资，医院不予承担，从当月工资中扣除。

未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资3倍罚款。

二、休假：
1、实行每周休息一天半，具体休息时间由科室负责人安排调休，各科室负责人每周星期五将下一周排班情况以纸质版形式交予院办公室存档备查；
2、各科室需严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，请提前告知科室负责人，科室负责人并做好记录备查。

医院患者请假管理制度

第一章总则第一条为加强医院患者请假管理，保障医疗秩序，维护患者合法权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院在院治疗的患者及其家属。

第三条患者请假应当遵循诚实守信、合理合法的原则，不得影响治疗和医疗秩序。

第二章请假程序第四条患者请假应当向所在科室护士站提出申请，填写《医院患者请假申请表》。

第五条请假事由包括：（一）家庭紧急情况，如亲属病危、丧事等；（二）特殊情况需要处理，如工作、学习、考试等；（三）其他经医院批准的合理事由。

第六条患者请假需提交以下材料：（一）本人有效身份证件；（二）请假事由的相关证明材料；（三）所在科室护士站出具的病情证明。

第七条科室护士站对患者的请假申请进行初步审核，并将审核意见报科室主任或相关负责人审批。

第八条科室主任或相关负责人审批后，将审批结果通知患者。

第九条患者请假期间，如病情发生变化，应及时与科室联系，办理续假手续。

第三章请假期限第十条患者请假期限一般不超过3天。

第十一条特殊情况需延长请假期限的，患者需向科室提出书面申请，经科室主任或相关负责人批准后，可适当延长请假期限。

第十二条请假期限累计超过7天的，患者需重新办理入院手续。

第四章请假管理第十三条患者请假期间，如需外出，应遵守以下规定：（一）外出期间，患者应保持通讯畅通，随时与医院保持联系；（二）外出期间，患者应遵守当地法律法规，不得从事违法活动；（三）患者外出期间，如发生意外情况，应及时向医院报告。

第十四条患者请假期间，如需他人代为办理相关事宜，应提供委托书和代为办理人的有效身份证件。

第十五条患者请假期间，如因特殊情况需返回医院治疗，应提前与科室联系，办理入院手续。

第五章违规处理第十六条患者未按规定请假或请假期限超过规定期限，视为擅自离院，医院有权按照自动出院处理。

第十七条患者请假期间，如有以下行为，医院有权追究其法律责任：（一）隐瞒病情，伪造请假材料；（二）擅自离院，影响治疗和医疗秩序；（三）在外出期间，从事违法活动。