医院员工请假休假管理制度

医院员工请假休假管理制度

第一章总则

第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。

第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。

第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。

第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。

第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。

第二章请假休假的种类及条件

第七条请假分为病假、事假、公假和年假。

第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。

第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。

第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。

第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前

15天书面申请并得到上级审批方可批准。

第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。

第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，

并附上相关证明材料。

第三章请假休假的管理流程

第十四条员工请假休假需经过以下流程：

1.员工填写请假申请表。

2.请假申请表经上级领导签字同意。

3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。

4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。

5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。

6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期

须提前申请并得到批准。

第四章其他规定

第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。

第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。

第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分

措施。

第五章附则

第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。第二十一条本制度自颁布之日起实施。

第二十二条本制度的修改和解释权归医院所有。