中国人寿保险股份有限公司 第三届董事会第五
第三届中国保险创新大奖——文化品牌奖
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价值 。获得社会的广泛认可 ,成为彰显诚信 的品牌代表 新华人寿保险股份有 限公司 以实力成就所托,坚持秉承与客户利益一致 的基本原则,努力为客户创造 更大价值。 以 “ 增额文
靳华 保险
化 ”特色的产品体 系,从 婴Jl老人,都可 以享受到养老 、健康 、医疗、意外伤害等全方位保 障。 t1 , “ 特殊红利 ”机制,将分红业务实现的超额投资盈余以特殊红利 的方式及时回馈客户。品牌形象已深 入人心,依然 自觉为 “ 长大的保险”,忠诚 于客户评价,与幸福相伴永远。 会
际 影响 力的 品 牌 。
中 国 平 安
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保险 银 行 投 资
中国平安保险(集团)股份有限公司 2 年创新,成就中国民营保险业的世界 品牌。 O 作 为中国第一家 以保险为核心的综合金融服务集团,中国平安一路 来并不 平坦,其大胆的创新, 常常成为标志性的创举。虽历尽艰险与争议,始终以 “ 差异 、专业 、领先、长远”的经营理念,构建 国际化的管理团队,优 良的产品 、服务及市场能 力。以富有价值 的实践锻造中国保险业的国际品牌 。 中国太平洋人寿保险股份有限公司
阳光保 险集 团股份有 限公 司 速度 制胜,文化致 远。 诞生伊 始,阳光保险就将 创业的基 因转化 为构建阳光文化大 厦的基石。 以 阳光事业成就 阳光人生,助力企业以黑马般的姿势和速度奔跑,并呈现给行业和社会鲜明而独具特色 的品位 和风范。弹指4 间,独特 的阳光 文化已融入到每个 阳光 人的血脉之 中,不但 成为企业发展的 年 基 因,也为行业增添 了一道亮丽 的风景 。
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中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析
中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析1.1公司基本情况分析(1)公司的基本概况中国人寿保险股份有限公司(“中国人寿”或“本公司”)是中国最大的寿险公司,总部位于北京。
作为《财富》世界500 强和世界品牌500 强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,本公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据中国寿险市场的主导地位。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄,是国内最早经营保险业务的企业之一。
1949 年10 月,中央政府批准组建了国内唯一的保险公司,由此开启了中国人寿的发展元年。
2003 年,中国人寿保险公司成功改制重组为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起成立中国人寿保险股份有限公司。
2003 年12 月17 日、18 日, 中国人寿成功在纽约和香港上市,创造了2003 年全球最大IPO。
2007 年1 月9 日中国人寿成功回归A 股,在上海上市,成为首家在三地上市的金融保险企业。
本公司注册资本为人民币28,264,705,000 元。
多元的产品与服务中国人寿是中国领先的个人和团体人寿保险、年金产品、意外险和健康险供应商,公司控股中国人寿养老保险股份有限公司,参股中国人寿财产保险股份有限公司,并逐步涉足于其它保险相关领域。
广泛的分销和服务网络中国人寿拥有由保险营销员、团险直销人员以及专业和兼业代理机构组成的广泛分销和服务网络。
遍布全国的最广泛的分销网络最大的代理人队伍最多的直销人员最广泛的代理网点•1,290,000 余名保险营销员••60,000 余名团险直销人员50,000 个银行保险渠道销售代理网点•174,000 名客户经理及保险规划师无可比拟的客户服务网络• 1.8 万个营业网点•2600 多家客户服务柜面•专职客服人员•全天候服务热线“95519”广泛的客户基础中国人寿拥有最广泛的客户基础,是中国最知名的保险品牌之一。
截至2016 年 6 月30 日,中国人寿拥有约2.31 亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单。
中国人寿:首次公开发行A股股票招股说明书
行业发展趋势
技术创新驱动变革
保险行业正在加速数字化转型,利用人工 智能、大数据、云计算等技术提升服务效 率和精准性。
客户需求导向
保险公司逐步向客户体验为中心的经营模 式转变,提供个性化的保险产品和服务。
社会责任意识增强
保险公司在产品设计、投资决策和日常运 营中更加注重环保、社会公平等可持续发 展因素。
国际化布局
拓展海外市场,提升公司在全球保险行业的影响力和竞争力。
可持续发展
将ESG理念深入融入公司经营管理,实现社会、环境和经济的协调发展。
风险因素及应对措施
市场风险
受宏观经济环境、行业政策等 因素影响,可能面临市场需求 波动的风险。将密切关注市场 变化,调整经营策略。
监管政策风险
保险行业受到严格监管,监管 政策的变动可能对公司经营产 生影响。公司将持续关注并适 应监管要求。
董事、监事及高管团队
管理团队
中国人寿拥有一支经验丰富、能力出色的核心管理团队,他们在保险行业有着多年丰富从业 经历,带领公司稳健发展。
专业技能
管理团队具备专业的法律、财务、运营等跨领域专业技能,为公司的长期健康发展提供有力 支撑。
团队协作
公司鼓励管理层通力合作,以团队方式解决问题,提升公司整体执行力和决策效率。
公司治理情况
完善的治理架构
中国人寿建立了由股东大会、董 事会、监事会和高级管理层组成 的完善公司治理架构,确保决策的 科学性和执行的有效性。
独立董事制度
公司聘任多名具有丰富行业经验 和专业知识的独立董事,为公司决 策提供客观专业的意见。
内部控制体系
公司建立健全的内部控制制度,通过自我评价、内审和外部审计等方式持续 完善内控机制。
香港非银行业金融机构内控管理措施
设立详细书面合规手册、政策及程序及向全部员工提供,并予以检讨和依从。
身为持牌人士的员工须出席持续专业培训。
核心业务通过特别设计的系统经营,并维持足够的审核汇总程序。
本集团利用独立、声誉良好及可信的托管银行保障客户资产。
所有申购/赎回款项直接向/自托管银行支付。
进行客户识别及防治洗黑钱及恐怖分子融资程序,以核实身份及资金来源。
公司按照监管要求建立健全了信息隔离墙、未公开信息知情人登记、内幕信息知情人登记管理等制度并落实执行,有效防范了敏感信息的不当使用和传播。同时,公司严格按照法律、法规和公司《章程》的规定,真实、准确、完整、及时地披露信息,确保所有投资者均有平等的机会及时获得公司信息。
公司名称:惠理集团有限公司
公司性质:基金类
上市地:H股
公司治理架构:
董事会下设委员会:审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、风险管理委员会。
内部控制情况:
内部监控的主要程序:
本集团内部监控制度组织架构设有明确汇报流程并将监督及报告的责任授予具有资格的经验人士。
每年制定业务计划及预算,由高级管理团队审阅及批准。
以行之有效的授权参数管理业务决策。
本公司将根据内部控制评价结果,对发现的内部控制缺陷进行持续整改,定期跟进措施评估。
本公司根据相关法律法规的要求,对公司2015年度的内部控制情况在控制环境、风险识别和评估、控制活动、信息与沟通、监督方面进行了自我评价,内部控制评估小组全面复核后得出评价结果。评价结果表明公司建立和加强了内部控制组织结构,不断完善风险管理体系,优化业务控制流程,改进资讯系统控制,强化内控管理和监督,从组织、人员、制度、流程和执行等方面确保公司内部控制目标的实现,并根据外部政策变化不断建立和加强内控体系。内控机制基本健全、合理,并得到有效执行,公司内部控制体系运行情况良好,为公司经营管理目标的实现提供了合理的保证,未发现存在重大缺陷。
2011.1中国人民人寿保险股份有限公司简介(简版)
中国人民人寿保险股份有限公司简介(精减版 2011年1月25日)中国人民人寿保险股份有限公司(简称中国人保寿险),是经国务院同意,中国保险监督管理委员会批准,由中国人民保险集团公司(简称中国人保)为主发起成立的全国性寿险公司。
公司总部设在北京,资本实力135.52亿元,公司总资产规模超过1860亿元。
主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。
中国人保是中国公众对保险的第一联想,是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代表,是2008年北京奥运会唯一国内保险合作伙伴、2010年上海世博会全球唯一保险合作伙伴和2010年广州亚运会保险合作伙伴,2009年度,中国人保入选美国《财富》杂志“世界500强”企业,排名第371位。
人保寿险董事长吴焰、总裁李良温双双入选“2008中国保险十大年度人物”、2009年度“新中国60年保险业60大人物”,公司在第二届、第三届“金贝奖”金融理财产品评选中,当选2008年度“最佳设计与创新团队”、2009年度“最佳风险控制团队”。
在2009年8月18日由中央电视台等多家中央媒体组织的“新中国成立60周年——推动中国经济、影响民众生活的60个品牌”大型评选活动中,中国人保寿险被评为“新中国60周年60个杰出品牌”,成为保险行业中唯一当选企业。
2010年,公司先后被中央权威媒体评为“2009年中国十大最值得信赖的保险公司”、“2009年最具成长性保险品牌”、“2009年度成长最快企业”、“ 2009年最具潜力的保险公司”、“浙商最信赖的保险公司”、“2010年度最具成长性寿险公司”、“2010年度网友最信赖的保险公司”、“2010年度保险业最佳成长品牌”、“2010年度保险营销创新奖”等荣誉称号。
2010年1月,人保寿险金鼎富贵产品凭借强劲的市场竞争力、以客为尊的开发理念和富含价值的理财特色一举夺得“2009中国十大最佳理财产品”桂冠。
2010年3月,在北京举行的第五届“中国大众理财年会”颁奖典礼上,公司“人保寿险和谐人生终身寿险(万能型)A款”荣获“2009年度最具价值创新型保险”大奖。
中国人寿的投资渠道有哪些
中国人寿的投资渠道有哪些中国人寿保险股份有限公司及其子公司构成了中国最大的人寿保险集团,是国内一家资产过万亿的保险集团之一,是中国资本市场最大的机构投资者之一。
下面是店铺为大家带来的中国人寿投资的渠道,欢迎阅读。
中国人寿投资渠道海外保险中国人寿境外保险和资产管理服务,由中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿富兰克林资产管理有限公司承担,主要业务包括人寿保险、投资连结保险、健康保险、退休计划(公积金与强积金)及基金管理、第三方机构客户境外资产管理及投资咨询服务。
面对经济全球化浪潮和中国经济腾飞的历史机遇和挑战,中国人寿以建设国际顶级金融保险集团为目标,以国际化的视野、国际化的理念、国际化的思路、国际化的专业知识、国际化的技能为基础,积极开展境外保险服务,努力推动国际合作。
另类投资中国人寿通过专业化的另类投资平台——国寿投资控股有限公司,开展股权投资、不动产投资、养老养生投资及资产管理等业务。
公司专业的投资和管理团队将为您提供投资咨询与顾问、委托和受托资产管理、不良资产处置、房地产开发管理、物业管理、酒店管理等服务。
教育科研中国人寿的保险教育服务包括博士后培养、保险专业学历教育、职业教育和保险领域的专业培训。
中国人寿博士后科研工作站各项工作由中国人寿保险(集团)公司总部直接负责。
保险类教育培训由中国人寿的专业培训机构——保险职业学院(位于长沙,是全国唯一一所专门从事保险职业教育的全日制普通高等院校)和中国人寿(成都)保险研修院,具体落实教育培训内容集高职教育、成人教育、职工培训和资格考试“四位一体”。
中国人寿投资项目三峡工程(中国人寿总投资190亿元)年收益11.2%黄河小浪底水利工程(中国人寿投资50亿)年收益9.3%华东华南电网改造(中国人寿投资约17亿)年收益9%大亚湾核电站(中国人寿共投资9亿)年收益12%京沪高速铁路(中国人寿共投资500亿)上海2010年世博会40亿投资56.71亿元购入广发银行20%的股份购入工商银行A股12.8亿股,H股6.51亿股购入中国银行A股1.23亿股和H股3.94亿股成为前十大股东投资1.25亿美元购买了4亿建设银行H股渤海产业基地独家投资200亿,地产界的高回报有目共睹购国航1.78亿股,超过国航最大战略投资者中外运1亿股招行定向增发5亿股,加之之前持有的股份,中国人寿和人寿集团共持有招行5.13亿股,占招行全部股本的17.22%,成为招行第二大股东中信银行定向增发7.88亿股,国寿成为了中信银行第二大股东投资400亿的西气东输工程投资与李嘉诚合作投资东方广场这块北京第一宝地……中国人寿以近350亿元人民币32%入股中国南方电网公司,成为仅次于广东省政府的第二大股东;投资23.5亿元认购中国银行股份,成为中国A股的最大流通股股东之一;投资2.5亿美元认购中国建设股份H股;与中国工商银行资本合作,成为中国工商银行H股最大“基石”;持有广东发展银行20%股份,并列第一大股东;投资中国民生银行1.2亿元,成为第一大股东;成为兴业银行主要股东之一;斥资46亿元加盟中信证券;持有的封闭式基金已达160多亿份;出资50亿元参加了天津渤海产业投资基金的首期投资计划;投资605亿港元,成为中国交通建设股份有限公司的三大战略投资者之一;以350亿元巨资收购南方电网约2/3股份,是国内资本市场迄今为止最大的一笔股权投资;以3亿元认购广深铁路,并列第二大战略投资者中国人保寿险优势一是品牌优势。
保险公司领导致辞稿5篇
保险公司领导致辞稿5篇保险公司领导致辞稿篇1尊敬的各位来宾、位各同仁:大家好!非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂,共贺新春。
时间过得飞快,我们已悄然告别了成绩斐然的20__年,迎来了充满希望的20__年。
过去的一年,是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。
在全体同仁的共同努力下,__公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩,所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水,是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。
在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力,感谢大家的支持。
公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。
对于每位员工,我主要强调三方面的内容,希望大家能够凝聚力量,全力以赴,共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展,合作双赢。
对于我们来说真正的赢是双赢,这里包括三层意思1、公司与客户的双赢,即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。
一方面要提升__公司的产品整合能力,完善供应商管理,优化电子商务平台和仓储物流管理,提供客户更专业的一站式采购服务;另一方面要开展产品的生产制造项目,提供更优质的产品,提升产品的市场占有率。
2、公司与员工的双赢,通过建立行之有效的人才培养体系,推动公司的发展。
通过每一位员工的努力,凝聚团队的力量,保证日常各项工作的顺利开展,从而更好的推动公司的发展历程。
同时,公司将在20__年着力企业文化的建设,把x公司的文化理念,与x公司的发展战略相结合,促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3、公司与社会的双赢,通过投身社会公益事业,提供就业机会,树立__公司良好的社会形象,为社会的发展做贡献。
二、和衷共济,携手共赢一个前进的时代,总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志,公司在20__年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队,着重培养团队精神,提升公司的团结度。
案例分析--中国人寿
小 组 介 绍
公司简介 • 杜智宇 商业模式 • 沈明星 技术模式 • 陆哲卿
总结 • 张文
资本模式 • 杨德佩
管理模式 • 陈月文
经营模式 • 唐华一
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1. 公 司 简 介
公司简介
Company profile
中国人寿保险(集团)公司及其子 公司构成了我国最大的商业保险集团, 是国内唯一一家资产过万亿的保险集团 ,是中国资本市场最大的机构投资者之 一。 中国人寿保险(集团)公司已连续 8年入选《财富》全球500强企业,排名 年入选《财富》全球500强企业,排名 由2002年的290位跃升为2009年的118位 2002年的290位跃升为2009年的118位 ;连续3年入选世界品牌500强,位列第 ;连续3年入选世界品牌500强,位列第 278位,是我国保险业唯一一家全球企 278位,是我国保险业唯一一家全球企 业、全球品牌“ 500强 业、全球品牌“双500强”企业;所属 寿险股份公司继2003年12月在纽约、香 寿险股份公司继2003年12月在纽约、香 港两地同步上市之后,又于2007年 港两地同步上市之后,又于2007年1月 回归境内A 回归境内A股市场,成为内地资本市场 “保险第一股”和全球第一家在纽约、 保险第一股” 香港和上海三地上市的保险公司,目前 已成为全球市值最大的上市寿险公司。
客户服务模块
销售支 持系统
直接 查询 查询 网上 查询 购买 客服 服务 咨询 保单 保险 说明 网点 投诉 信息 产品
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信息 客户 支持 服务
3.2产品中心模块 3.2产品中心模块
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3.3客户服务模块 3.3客户服务模块
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3.4销售支持系统 3.4销售支持系统
中国寿险公司高管名单
泰康人寿保险股份有限公司
陈东升 刘经纶
职位
副总裁,执行董事 副总裁,董事会秘书 副总裁 副总裁 首席运营执行官 董事长兼CEO 总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 总经理助理 总经理 副总经理兼市场总监 副总经理兼销售总监 副总经理 副总经理兼营运总监
总裁和执行董事
副总裁 副总裁 副总裁 副董事长,总裁,党委书 董事,副总裁,党委委员 副总裁,党委委员 董事,副总裁 副总裁,党委委员 副总裁,党委委员
年龄太大 日本人 不考虑
中国太平保险有限公司
生命人寿保险股份有限公司 民生人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司
叶非
傅文胜
刘耀年
龚志洁 高焕利 赵子良 尚世骏 张汉平 安秀洪
段景泉
张李良越华 黄敏
韩德
副总经理
副总经理
副总经理
副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理
党委书记、总裁
59年,2010年2月起任总裁
1997年3月起任副总裁 2004年12月起任副总裁 2001年4月起任副总裁 51年,2007年,起任副董事长,总裁,兼任集团副总裁 2005年起任副总裁,81年加入人保人寿 2005年11月起任副总裁 国籍日本,2010年3月起任董事,副总裁 2007年加入公司,起任副总裁 2009年4月,起任副总裁 57年,2011年7月开始起任公司董事长,兼任泰康资产管 理有限责任公司董事长 59年,兼任公司首席运营官
副总裁 副总裁 执行董事,董事副总裁 总经理
2009年4月至今出任本公司副总经理,2009年6月至今兼任 本公司财务负责人,2009年10月至今兼任本公司董事会秘 书,分管财务部,兼任中元保险经纪有限公司董事 2011年6月至今出任本公司副总经理,分管保费部工作 2009年3月至今出任本公司副总经理,分管银行保险部工 作,兼任中元保险经纪有限公司董事。
2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试专用教材和考题答案
2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试专用教材和考题答案2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试全套资料【专用教材+考点手册+题库+考前冲刺】内容简介【全套产品】•2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试专用教材•2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试考点手册•2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试题库•2021年证券公司合规管理人员胜任能力测试考前冲刺卷及详解•试看部分内容第一部分合规管理理论与实务第一章合规管理基础理论第一节基本概念【大纲要求】掌握合规、合规管理的定义;了解境内外金融行业合规管理的发展情况;了解证券公司合规管理的意义;熟悉合规管理的理念;熟悉合规管理与公司治理、内部控制的关系。
【要点详解】一、合规、合规管理的定义2017年10月1日起施行的《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》中规定,“证券基金经营机构及其工作人员的经营管理和执业行为应符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度,以及行业普遍遵守的职业道德和行为准则(统称法律法规和准则)”。
合规管理,其内涵是指企业通过制定合规政策,按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范,监督内部规范的执行,建立独立的机制来识别、评估、提供咨询、监控和报告企业的合规风险以实现增强内部控制,对违规行为进行早期预警,防范、化解、控制合规风险的一整套管理活动和机制。
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》中对于“合规管理”的定义为:“证券基金经营机构制定和执行合规管理制度,建立合规管理机制,防范合规风险的行为。
”二、境内外金融行业合规管理的发展情况1境内金融行业合规管理的发展情况(1)国内银行业方面2002年,中国银行参照其香港分行合规管理制度,按照欧美银行合规管理模式和国际准则的要求,将总行法律事务部更名为“法律与合规部”,增加合规管理职能,并设首席合规官,迈出了国内银行合规管理的第一步。
偿付能力二代监管对寿险公司信息系统建设的影响及对策
经济管理偿付能力二代监管对寿险公司信息系统建设的影响及对策傅纪东 中国人寿保险股份有限公司摘要:《中国风险导向的偿付能力体系》简称偿二代(CROSS)的出台要求寿险公司对经营的价值链中后台方面的风险履行定量资本要求和定性监管要求,并要求寿险公司在规定的时间内对偿付能力情况进行披露。
偿二代是一套以风险为导向的监管体系,本文通过介绍中国风险导向的偿付能力体系,分析对寿险公司信息系统建设的影响,并形成相应的解决对策。
关键词:偿付能力;偿二代;寿险公司;信息系统中图分类号:TP391 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2015)024-000043-02一、偿二代监管体系介绍第一代偿付能力监管体系下,偿付能力通过简单公式进行计算,偿付能力充足率=实际资本/最低资本,保监会对保险公司的最低资本要求是以保险业务规模为导向的,业务规模越大要求保险公司持有的资本就越多,但资本要求对保险公司所面临的风险并不敏感。
第二代偿付能力监管体系以风险为导向,并分别从保险风险、市场风险、信用风险、操作风险、战略风险、声誉风险、流动性风险以及偿付能力风险等方面进行管理。
该体系要求保险公司对自身风险进行科学准确的计量,风险越高的保险公司资本要求就越多,反之,风险管理水平越高、业务质量越好的公司,资本要求就低。
(一)整体框架第二代偿付能力监管制度体系采用三支柱的整体框架。
第一支柱:资本充足要求。
定量监管,包括资产负债评估标准、实际资本标准、最低资本标准、资本充足率标准和监管措施等。
第二支柱:风险管理要求。
与偿付能力相关的定性监管,包括公司全面风险管理要求,监管部门对公司资本计量和风险管理的监督检查等。
第三支柱:信息披露要求。
与偿付能力相关的透明度监管要求,包括对监管部门的报告要求和对社会公众的信息公开披露要求。
(二)偿付能力风险偿二代主要是对风险进行管理,保险公司的偿付能力风险由固有风险和控制风险组成。
1.固有风险:保险公司在经营和管理活动中必然存在的客观的偿付能力相关风险。
中国人寿保险股份有限公司(总公司)组织架构图
品牌宣传部
法律与合规部
监察部
审计部
风险管理部
工会工作部
研发中心
数据中心
运营服务中心
科管办
成都保险研修院
上海保险研修院
数据创新部
中国人寿保险股份有限公司(总公司)组织架构图
中国人寿保险股份有限公司 党委、总裁室
董事会秘书局
战略与市场部
办公室
人力资源部
个险销售部
团体业务部
银行保险部
健康保险事业部
电子商务部
综合金融部
基金销售管理部
财务管理部
会计部
投资管理部
资产管理部
产品开发部
精算部
流程管理部
பைடு நூலகம்
业务管理部
客户服务部
信息技术部
教育培训部
员工行为守则(中国人寿)
中国人寿保险股份有限公司员工行为守则中国人寿保险股份有限公司历史悠久,声誉卓著。
随着公司运营的日益国际化,我们保持和弘扬公司的优良变得越来越重要。
中国人寿保险股份有限公司的成功之道在于长期奉行最高的职业道德标准,遵守法律,追求最佳业绩。
本守则根据中国人寿保险股份有限公司章程的相关要求而制定,用于规范员工的行为,适用于中国人寿保险股份有限公司总部,各分支机构的全体员工。
我希望公司员工不仅对与公司有关的商业法律和法规有深入的了解,而且能够深刻理解《员工行为守则》,确保每位员工在工作和相关商业活动中能够全面遵守此类的所有法律、法规以及本公司的有关政策。
一、每个员工的基本责任中国人寿股份有限公司的员工必须做到:1、与公众、客户、未来客户、股东、员工等其他成员交往时必须表现出诚信、称职、尊严和礼貌;2、以符合最高职业道德标准的方式从事专业活动,维护公司和员工的良好信誉;3、每个员工都应该了解与其所做的工作有关的法律,并确保其所参与的公司营运活动符合相关法律的规定;4、直属上司必须全力支持每个员工遵守法律,并提供必要的守法资源。
公司必须强调遵守法律重要性,创造员工自觉守法的气氛。
二、工作场所责任1、工作场所安全本公司承诺为员工提供安全的工作场所。
公司设立维持安全、消除隐患的组织,提供健康的环境保障。
员工若对此类安防规定有疑义,应向自己的主管领导或相关部门提出。
本公司员工均有权力和义务保证工作场所的安全,遵守公司维护安全、消防隐患的相关规定,发现不健康、不安全的状况要及时向相关部门报告。
2、平等聘用机会本公司的政策是反对歧视、保证所有符合资格的员工可以获得平等的聘用和晋升机会。
公司禁止对歧视现象投诉的个人进行打击报复。
3、禁止骚扰和恐吓行为本公司严禁对同事、客户和来访者有各种骚扰和恐吓行为,决不允许出现利用电子邮件系统传播任何骚扰和恐吓行为。
若发现此类现象,应向主管领导或相关部门投诉。
公司保证对投诉人的保护,严禁对投诉人进行报复。
主持词“青春修炼册”
主持词“青春修炼册”青春修炼手册串词《青春修炼手册》有一个梦想,藏在我们年少时冲动的梦里,有一段故事,埋在你我久别重逢时的回首中,或许,我们有过的故事只是岁月,也或许,我们有过的岁月只是个故事,青春的梦想和步伐,从来没有停步,而是继续延伸,永久到老。
既然青春有太多的未知与猜测,那么成长烦中的烦恼又算些什么?下面让我们一同欣赏由***带来的《青春修炼手册》!掌声有请!主持词“青春修炼册”篇二:青春修炼手册歌曲串词情景舞蹈《爷爷奶奶和我们》父爱如山、母爱似水,亲爱的爷爷奶奶给了我们一个美好的童年,包容我的无知,忍受我的无理取闹,祝愿你们身体健康,长命百岁!舞蹈《爷爷奶奶和我们》拉开了我们今天演出的序幕,请欣赏。
歌伴舞《左手右手》左手代表着方向,它不会向困难低头;右手代表着希望,它不会向挫折发愁,当你的手拉着我的手团结的力量彼此感受。
有方向,有希望,我们牵着手一起成长,去放飞理想,放声歌唱。
下面,请欣赏歌伴舞《左手右手》。
舞蹈《小辫甩三甩》辫子是女孩子的象征,拥有长长的辫是多麽引人羡慕,首先让我们欣赏由一年级三班带来的美丽的舞蹈《小辫甩三甩》舞蹈《上学堂》诵读《三字经》“人之初,性本善,性相近,习相远??”学堂里,一群淘气的学生在跟随老先生学习《三字经》,他们会发生什么故事呢?请欣赏一年级(4)班和二年级(1)班共同带来的节目:舞蹈《上学堂》、诵读《三字经》。
亲子时装走秀接下来上场的是一年级(4)班的小朋友和他们的爸爸妈妈们,他们身着和爸爸妈妈一起动手、自行设计的“亲子时装”,伴着动感的音乐,踏着时尚的节拍,让快乐的步伐动起来,让热烈的掌声响起来!这些小不点比专业模特表现得更加自信阳光、活泼大方。
三句半《我的校园》三句半以明快的节奏,带给人快乐、轻松的旋律,还有一种逗趣的氛围。
请欣赏三(1)班表演的三句半《我的校园》。
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中国人寿保险近亲属回避制度
中国人寿保险近亲属回避制度近亲属回避制度是指中国人寿保险公司在聘用员工及管理人员,进行业务合作和决策过程中,对于与员工或管理人员有近亲属关系的其他员工或管理人员予以限制、规范或调整。
这一制度的目的是维护公司的运营正常,保障员工的权益,以及消除潜在的利益冲突和道德风险。
近亲属回避制度在中国人寿保险公司是非常重要的一项制度,它能有效地规范员工和管理人员的行为准则,避免权力滥用和利益输送的问题。
这对于公司的长远发展和良好的声誉都是至关重要的。
首先,在中国人寿保险公司的董事会和管理团队中,近亲属回避制度可以促进公平竞争和业务透明度。
如果没有回避制度,可能会导致公司内部人员之间的利益输送,干扰公平竞争环境,可能有人不公正地获得了一些商业机会。
而通过严格执行近亲属回避制度,公司可以确保每个员工都能够在公平、公正的环境下发展自己的职业生涯。
其次,近亲属回避制度还可以减少员工和管理人员的业务风险。
在中国人寿保险行业,因为涉及到大量的金融资产和业务决策,一旦发生失误或违规行为,对公司的影响可能是巨大的。
而如果有员工或管理人员与决策有关的近亲属存在,就有可能出现道德风险和利益冲突。
通过近亲属回避制度,公司可以在源头上排除潜在的利益冲突和道德风险。
此外,近亲属回避制度还有助于建立和维护员工的信任和团队合作精神。
假设在公司的董事会或管理团队中,存在着亲戚之间的职位任命和业务合作,其他员工可能会对公司的公正性产生怀疑,对公司领导层的决策失去信心。
而通过近亲属回避制度的实施,员工可以更加相信公司在用人和权力运作方面的公正原则,提高员工满意度和忠诚度。
当然,近亲属回避制度的构建与执行面临着一些实际挑战和难题。
首先,如何确定与员工或管理人员有近亲属关系的其他员工或管理人员并不是一件容易的事情。
公司可能需要建立完善的员工关系数据库,以便实时监测和识别员工关系。
其次,对于存在近亲属关系的员工或管理人员,公司需要给予合理的处理方式,避免因回避制度的实施而造成员工的不公平待遇。
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证券代码:601628 证券简称:中国人寿 编号:临2010-006
中国人寿保险股份有限公司中国人寿保险股份有限公司
第三届董事会第第三届董事会第五五次会议决议公告次会议决议公告
本公司第三届董事会第五次会议于2010年2月8日以书面方式通知各位董事,会议于2010年2月26日在中国人寿保险股份有限公司2层会议室召开。
会议应出席董事11人,实到董事11人。
董事长、执行董事杨超,执行董事万峰、林岱仁、刘英齐,非执行董事缪建民、时国庆、庄作瑾,独立董事马永伟、孙昌基、莫博世(Bruce D. Moore)在现场出席会议,独立董事孙树义以电话会议形式出席会议。
本公司监事和管理层人员列席了会议。
会议召开时间、地点、方式等符合《公司法》等相关法律、行政法规、部门规章、《中国人寿保险股份有限公司章程》和《中国人寿保险股份有限公司董事会议事规则》的规定。
会议由董事长杨超先生主持,与会董事经充分审议,一致通过如下议案:
一、审议通过了《关于境内财务报告会计政策变更和境外财务报告首次执行国际财务报告准则的议案》
公司董事会同意境内财务报告会计政策变更和境外财务报告首
次执行国际财务报告准则。
独立董事发表了同意的独立意见。
详情请见本决议公告附件一。
议案表决情况:同意11票,反对0票,弃权0票
二、审议通过了《关于公司2009年度反洗钱工作报告的议案》
议案表决情况:同意11票,反对0票,弃权0票
三、审议通过了《关于修订<中国人寿保险股份有限公司信息披露管理规定>和<中国人寿保险股份有限公司重大信息内部报告制度>的议案》
议案表决情况:同意11票,反对0票,弃权0票
四、审议通过了《关于第三届风险管理委员会第二次会议有关建议的议案》
议案表决情况:同意11票,反对0票,弃权0票
五、审议通过了《关于提名刘晖担任远洋地产非执行董事的议案》
公司董事会同意提名公司投资管理部总经理刘晖女士担任远洋地产非执行董事。
刘晖女士简历请见本决议公告附件二。
议案表决情况:同意11票,反对0票,弃权0票
公司各位董事于本次董事会上听取了《关于公司2009年经营情况和2010年经营思路的报告》。
特此公告
附件:
一、公司境内财务报告会计政策变更和境外财务报告首次执行国际财务报告准则的情况说明
二、刘晖女士简历
中国人寿保险股份有限公司董事会 2010年2月26日
附件一:
公司境内财务报告会计政策变更
公司境内财务报告会计政策变更
和境外财务报告首次执行国际财务报告准则的情况说明 和境外财务报告首次执行国际财务报告准则的情况说明境内财务报告会计政策变更
一、境内财务报告会计政策变更
2008年8月7日,中华人民共和国财政部(“财政部”)正式发布《企业会计准则解释第2号》(“解释2号”),要求同时发行A股和H股的上市公司除部分长期资产减值损失的转回以及关联方披露两项差异外,对于同一交易事项,不得在A股和H股财务报告中采用不同的会计处理。
2009年1月5日,中国保险监督管理委员会(“保监会”)印发了《关于保险业实施〈企业会计准则解释第2号〉有关事项的通知》,规定保险公司在编制2009年度财务报告时,对目前导致境内外会计报表差异的各项会计政策同时进行变更,对同一交易事项采用相同的会计政策和会计估计,消除境内外会计报表的差异。
2009年12月22日,财政部正式发布《保险合同相关会计处理规定》,明确了保险混合合同分拆、重大保险风险测试和保险合同准备金计量等问题,要求保险公司应当自编制2009年年度财务报告开始实施该规定,并对以前年度财务报告进行追溯调整。
2010年1月25日,保监会发布《关于保险业做好<企业会计准则解释第2号>实施工作的通知》,对解释2号实施相关事宜提出行业监管规定。
为了贯彻执行上述监管规定,本着真实、公允地反映公司财务状况和经营成果的原则,公司决定变更境内财务报告会计政策。
境外财务报告首次执行国际财务报告准则
二、境外财务报告首次执行国际财务报告准则
为了提高公司会计信息质量,符合不同上市地的监管规定,公司决定自编制2009年境外财务报告开始执行国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则。
香港联交所允许上市公司采用国际财务报告准则编制财务报告;美国证监会于2008年生效的条例《接受非美国上市公司报备无美国通用会计准则调节项的按国际财务报告准则编制的财务报告》中规定,在美国上市的外国私人发行人如执行国际财务报告准则,则无需编制国际财务报告准则到美国通用会计准则的调节表。
因此,执行国际财务报告准则的境外财务报告能同时符合香港、美国境外上市地的监管要求。
年度财务报告主要会计政策
三、2009年度财务报告主要会计政策
公司境内财务报告进行会计政策变更,境外财务报告首次执行国际财务报告准则,从而实现在境内和境外财务报告合并财务报表中对同一交易事项采用相同的会计政策、运用相同的会计估计进行确认、计量和报告。
公司保险业务会计政策主要涉及保险混合合同分拆、重大保险风险测试及保险合同准备金计量等。
具体内容如下:
(一)保险混合合同
保险混合合同分拆及重大保险风险测试
分拆及重大保险风险测试
分拆及重大保险风险测试
1、公司对既承担保险风险又承担其他风险的合同,保险风险部分和其他风险部分能够区分,且保险风险部分和其他风险部分能够单
独计量的,将保险风险部分和其他风险部分进行分拆。
保险风险部分确定为保险合同;其他风险部分不确定为保险合同。
2、保险风险部分和其他风险部分不能够区分或者虽能够区分但不能够单独计量的,公司进行重大保险风险测试。
如果保险风险重大,将整个合同确定为保险合同;如果保险风险不重大,不将整个合同确定为保险合同。
保险合同准备金计量
(二)保险合同准备金计量
1、公司在资产负债表日计量保险合同准备金。
寿险保险合同准备金包括寿险责任准备金和长期健康险责任准备金,非寿险保险合同准备金包括未到期责任准备金和未决赔款准备金。
2、公司的保险合同准备金以保险人履行保险合同相关义务所需支出的合理估计金额为基础进行计量。
3、公司在确定保险合同准备金时考虑边际因素并单独计量,在保险期间内采用系统、合理的方法,将边际计入当期损益。
公司在保险合同初始确认日不确认首日利得,如有首日损失,计入当期损益。
4、公司在确定保险合同准备金时考虑货币时间价值的影响。
货币时间价值影响重大的,对相关未来现金流量进行折现。
公司以资产负债表日可获取的当前信息为基础确定计量货币时间价值所采用的
折现率,不进行锁定。
5、公司按照相关再保险合同的约定,原保险合同现金流量和与其相关的再保险合同现金流量分别估计,并将从再保险分入人摊回的保险合同准备金确认为资产。
公司其他业务会计政策未发生重大变化。
经简单测算,境内财务报告近两年新会计政策下的保险业务收入较原会计政策下结果有所下降,归属于公司股东的净利润则有较大幅度提高。
附件二:
刘晖女士简历
刘晖女士简历
刘晖,女,汉族,籍贯山西。
1970年2月出生,中共党员。
清华大学工商管理专业硕士研究生,高级经济师。
1992年8月参加工作,进入中国人寿之前曾任中国建设银行总行副处长、处长等职。
2005年6月进入中国人寿资产管理有限公司工作,历任部门总经理助理、副总经理、总经理。
2009年2月任我公司投资管理部总经理。