城市品质：苏州人才吸引力的秘密
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法近年来，苏州市以高质量发展为目标，通过出台一系列人才政策吸引优秀人才，加速推进经济社会发展，取得了显著的成效。
下面详述苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法。
一、苏州人才政策1. 人才引进政策苏州市实施人才引进计划，鼓励高层次人才入驻。
在苏州市投资创业或就业并缴纳社会保险的高层次人才，给予经济补贴、安家费等优惠待遇。
并且，苏州市推出的“6+1”人才引进政策，针对6个重点领域及1个示范区，实行人才引进专项补助、人才安居服务、高端人才保障等多项支持政策。
2. 人才培养政策苏州市注重人才培养，加大对高层次人才的经费支持力度，鼓励企业与高校、研究所等开展技术转化和技术创新项目，并为人才提供职称评定、科研项目申报等多项服务。
3. 人才服务政策苏州市构建完善的人才服务体系，包括建设人才公寓、提供人才公寓租赁补贴等优惠政策，免费为外来人才提供展厅、办公室等空间资源，同时还打造了苏州人才服务综合平台，方便人才查询政策、获得服务。
二、苏州人才工作经验做法1. 完善培养机制苏州市注重人才培养，构建完善的培养机制，建立起人才发展“晋升通道”，为人才提供广阔发展平台，让人才既能扩展自己的技能，也能为企业作出更多的贡献。
2. 加强政策宣传苏州市加强了对人才政策的宣传，采用多种方式提高人才对政策的知晓度。
例如，苏州市口碑苏州、媒体广告、人才招聘会等形式，全方位展示苏州的发展优势和人才政策，吸引更多的人才前来落户。
3. 创新人才招聘方式苏州市采取多种招聘方式，如网络招聘、校园招聘、专场招聘会、海外人才招聘等，每年举办数百场招聘活动，让更多的人才有机会了解苏州市的就业和创业机会。
总之，苏州市作为长三角城市群的重要成员之一，以一流的经济社会发展水平和卓越的人才政策体系获得赞誉，不断提升自身发展水平和核心竞争力，向全球展现着一个充满机遇和发展前景的城市形象。
苏州人才计划
苏州人才计划苏州人才计划是苏州市政府为了促进人才发展和经济社会发展而实施的一项重要计划。
该计划旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展，提升城市竞争力和影响力。
苏州市政府高度重视人才引进和培养工作，不断加大对人才的政策支持和资源投入，努力营造良好的人才发展环境，为人才提供更多更好的发展机遇和条件。
苏州人才计划主要包括以下几个方面：一、人才引进政策。
苏州市政府出台了一系列人才引进政策，包括人才引进补贴、住房保障、子女入学等优惠政策，为引进的高层次人才提供良好的生活和工作条件。
同时，对于高层次人才的配偶和子女也给予相应的支持和关怀，努力营造和谐的家庭环境。
二、人才培养计划。
苏州市政府加大对人才培养的投入，建立健全了人才培养体系，包括设立科研项目、提供科研经费、引进优秀人才团队等举措，为人才的科研工作提供全方位的支持。
同时，加强与高校、科研院所的合作，共同培养和输送更多更优秀的人才。
三、人才评价机制。
苏州市政府建立了科学、公正的人才评价机制，对于在科研、技术创新、产业发展等方面取得突出成绩的人才给予相应的奖励和荣誉，激发人才的创新创业热情。
同时，对于人才的工作绩效和成果进行全面评估，为人才的职称晋升和薪酬待遇提供客观、公正的依据。
四、人才服务保障。
苏州市政府建立了完善的人才服务保障体系，包括人才公寓、人才医疗、人才子女教育等服务，为引进的人才提供全方位的保障和服务。
同时，加强人才交流和沟通，促进人才之间的交流与合作，营造良好的人才发展氛围。
总之，苏州人才计划是苏州市政府为了推动经济社会发展而实施的一项重要计划，旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展。
苏州市政府将继续加大对人才的政策支持和资源投入，努力营造良好的人才发展环境，为人才提供更多更好的发展机遇和条件，实现共同发展共同进步。
2023年苏州人才政策解读
2023年苏州人才政策解读
2023年苏州的人才政策可以概括为以下几点:
1.加大人才引进力度:苏州制定了一系列人才引进计划，包括引进高层次人才海外人才青年人才等。
这些计划旨在吸引各类优秀人才来苏州发展，为苏州的经济社会发展提供强有力的人才保障。
2.优化人才服务:苏州加强了人才服务体系建设，为各类人才提供全方位的服务支持，包括住房、医疗、教育等方面的服务。
此外，苏州还建立了一系列人才公寓和人才社区，为人才提供更加便捷舒适的生活环境。
3.加强人才培养:苏州注重人才培养工作。
通过开展各种培训和研修课程，提高人才的素质和能力。
同时，苏州还支持企业开展内部培训和技能提升工作，促进企业人才的发展和成长。
4.完善人才奖励机制:苏州设立了一系列的人才奖励和激励政策，对于在科学研究、技术发明、产业发展等方面取得杰出成就的人才给予相应的奖励和激励，进一步激发人才的创新创造活力。
总的来说，2023年苏州的人才政策注重人才的引进、培养、服务和奖励等方面的工作，为苏州的经济社会发展提供了有力的人才保障和支持。
幸福的“新苏州人”
幸福的“新苏州人”新苏州人，指的是从其他城市或地区来到苏州工作、生活的人们。
他们可能是毕业生、外籍人士、城市精英，也可能是普通的打工者，但他们都在苏州找到了自己的归属感和幸福感。
苏州是一个历史悠久、文化底蕴丰厚的城市，素有“人间天堂”之称。
这里有漫长的运河和精美的园林，有古老的街巷和现代的高楼大厦，有浓厚的文化氛围和现代化的生活方式。
对于新苏州人来说，这里是一个充满机遇和活力的城市，他们可以在这里实现自己的梦想，享受到城市带来的优质生活。
对于外来人员来说，苏州给予了他们广阔的发展空间。
在苏州，他们可以找到合适的工作机会，实现自己的职业发展。
比如，在苏州工业园区的各大企业中，外籍人员和华人海归相互搭配，形成了一个国际化的工作环境。
在其他行业中，也有许多机会等着他们去开拓，同时苏州的创业氛围也十分浓厚，许多新苏州人都自主创业，实现了自己的梦想。
除了职业发展，苏州的优质生活也是吸引新苏州人的一个重要原因。
无论是灵秀的园林、优美的环境，还是各种丰富的文化活动，都是新苏州人们日常生活中的不可或缺的一部分。
比如，周末时，他们可以选择到拙政园、留园等古典园林游玩；参加苏州剧场的各类演出、音乐会和展览等文化活动；或者到附近的太湖、山塘街等地旅游观光。
除此之外，苏州的交通系统也十分发达，让新苏州人们出行十分便捷。
市内的地铁、公交、出租车等各种交通方式都很完善，并且与周边城市的交通也非常便利。
在苏州，新苏州人的生活除了舒适便捷外，还有一种特殊的幸福感。
这种幸福感源于苏州人民的热情好客和乐观向上的生活态度。
在这里，新苏州人们可以感受到来自当地人的友好和关爱，他们愿意为新苏州人提供各种帮助，让他们在苏州安心生活，享受“人间天堂”的美好生活。
在苏州生活的新苏州人，不但享受到了舒适便捷的生活，更是感受到了这座城市的温暖和人文关怀。
他们为自己在苏州的选择感到自豪和幸福，也将继续为这座城市的繁荣发展和美好生活做出自己的努力和贡献。
苏州高新区人才市场分析
苏州高新区人才市场分析一、概述苏州高新区作为苏州市的科技创新重要区域之一，人才市场发展成为近年来备受关注的热点话题。
本文将对苏州高新区人才市场进行分析，探讨其特点、优势以及面临的挑战。
二、人才资源情况1. 优势人才资源苏州高新区拥有一批在科技、工程、金融等领域具备核心竞争力的优秀人才。
这些人才大多具有高学历、海外留学经验以及丰富的工作经验，为高新区的创新型企业提供了强有力的支撑。
2. 本地人才培养苏州高新区拥有多所高水平的科研机构和高等院校，每年培养大量高素质人才。
这些本地人才在科技创新、管理能力等方面具有一定优势，为高新区企业的人才需求提供了稳定的人才补给。
三、就业市场现状1. 优势产业需求苏州高新区涵盖了电子信息、生物医药、新材料等多个优势产业领域，吸引了大量企业入驻。
这些企业对高端人才的需求量较大，为人才提供了很好的就业机会。
2. 创业环境苏州高新区打造了一系列创业孵化平台和政策支持措施，吸引了大量创新型企业和初创公司入驻。
这些企业对创业者和高层管理人才的需求较大，为人才市场增加了一定的活力。
四、人才市场挑战1. 人才竞争激烈由于苏州高新区吸引了大量优秀企业和人才，人才市场竞争激烈。
一些中小企业在人才招聘方面面临较大困难，需要进一步提升企业吸引力。
2. 产融结合不足苏州高新区在产业发展和金融产业发展上存在一定距离，导致部分金融人才不够适应高新区产业需求。
高新区需要进一步加强金融和产业的结合，为产业发展提供更好的金融支持。
五、发展建议1. 加强企业与院校合作苏州高新区可以进一步加强与高校和研究机构的合作，共同培养更多符合高新区产业需求的优秀人才。
2. 完善人才流动机制建立完善的人才流动机制，鼓励优秀人才在不同企业之间流动，提高整体人才素质。
六、结论苏州高新区作为苏州市的科技创新重要区域，人才市场发展潜力巨大。
通过不断完善人才培养和就业机制，拓展人才市场空间，相信高新区将吸引更多优秀人才为企业发展和创新贡献力量。
苏州园区人才新干线
苏州园区人才新干线引言：随着苏州园区经济的快速发展，人才的需求日益增长。
为了满足园区企业的用人需求，并推动园区经济的进一步发展，苏州园区建立了人才新干线。
本文将从人才需求、平台建设和培养机制三个方面进行探讨。
一、人才需求苏州园区作为中国重要的经济增长极之一，吸引了许多优秀的企业和创业者入驻。
为了满足企业的用人需求，苏州园区对人才的需求日益增长。
一方面，园区的高新技术行业对技术人才的需求较为迫切。
例如，人工智能、大数据、生物医药等领域需要大量的科研人员和工程师。
另一方面，随着园区经济的发展，各类管理和服务人才的需求也在增加。
这些人才需要具备较高的专业素质和实践经验。
二、平台建设为了提供更好的人才服务，苏州园区建立了人才新干线平台。
该平台统一了人才招聘、信息发布、技能培训和人才派遣等功能，方便企业和个人的交流和合作。
首先，平台提供了企业发布招聘信息的功能，方便企业快速寻找到合适的员工。
其次，平台也为求职者提供了在线注册和简历上传的功能，提高了招聘效率。
此外，平台还提供了技能培训的在线课程，帮助求职者提升自己的竞争力。
三、培养机制苏州园区人才新干线不仅提供了招聘服务，还致力于培养高素质的人才。
园区与高校、科研院所和企事业单位建立了紧密的合作关系，共同开展人才培养项目。
首先，园区与高校合作，设立了实习基地和就业孵化器，为学生提供实践机会和创业资源。
其次，园区与科研院所合作，共同开展科技创新项目，培养优秀的科研人才。
最后，园区与企事业单位合作，组织各类培训和学习活动，提升从业人员的专业能力。
结论：苏州园区人才新干线的建设为企业和个人提供了便利的人才服务。
通过统一的平台，各方面的人才需求得到了满足，企业能够快速找到适合的员工，个人也能够找到理想的工作机会。
同时，通过与高校、科研院所和企事业单位的合作，园区还培养了一大批高素质的人才，为园区经济的可持续发展提供了人才保障。
在未来，苏州园区人才新干线还可以进一步改进和完善，提高服务的质量和效率。
苏州的生活质量如何
苏州的生活质量如何苏州，这座位于长江三角洲的城市，犹如一颗璀璨的明珠，吸引着无数人的目光。
人们不禁好奇，苏州的生活质量究竟如何？要评判一个地方的生活质量，首先得看其经济发展水平。
苏州的经济实力毋庸置疑，是中国经济发展的佼佼者。
众多的外资企业和高新技术产业在这里扎根，提供了丰富的就业机会和较高的收入水平。
这意味着在苏州，人们有更多的机会实现自己的职业理想，获取满意的薪资，为良好的生活打下坚实的物质基础。
在交通方面，苏州也展现出了其现代化的一面。
城市内部的公共交通网络日益完善，地铁线路不断延伸，公交线路遍布各个角落。
这使得居民出行变得便捷高效，无论是上班通勤还是日常休闲，都能够轻松到达目的地。
而且，苏州还紧邻上海等大城市，高铁的开通更是进一步缩短了城市之间的距离，为人们的出行和交流提供了极大的便利。
教育资源是衡量生活质量的重要指标之一。
苏州拥有一批优质的学校，从幼儿园到高等院校，教育体系完备。
师资力量雄厚，教学质量上乘，为孩子们的成长提供了良好的教育环境。
家长们不必为孩子的教育问题过度担忧，孩子们也能够在这里接受到全面而优质的教育，为未来的发展打下坚实的知识基础。
医疗保障对于生活质量的影响同样不可忽视。
苏州拥有多家高水平的医院，医疗设施先进，医护人员专业素养高。
无论是常见疾病的诊治还是疑难杂症的治疗，都能够得到及时有效的处理。
同时，社区医疗服务也在不断完善，居民能够享受到便捷的基本医疗服务，这为人们的健康生活提供了有力的保障。
说到生活环境，苏州更是令人陶醉。
这座城市拥有众多美丽的园林，如拙政园、留园等，这些园林不仅是历史文化的瑰宝，也是居民休闲放松的好去处。
此外，苏州还有许多公园和绿地，空气清新，景色宜人。
城市的规划合理，街道整洁干净，垃圾分类工作也在有序推进，为居民营造了一个舒适、宜居的生活空间。
文化生活也是苏州的一大亮点。
这里有着丰富多样的文化活动，戏曲、音乐会、艺术展览等应有尽有。
各种传统文化得以传承和发扬，同时也不断融入现代元素，展现出独特的魅力。
苏州人才引进计划
苏州人才引进计划工作目标1. 吸引高质量人才苏州市计划通过提供优越的政策支持和良好的工作环境，吸引高质量人才。
我们将重点关注具有创新能力和领导潜力的优秀人才，包括高层次人才、领军人才、青年人才等。
我们将提供安家费、住房补贴、子女教育等优惠政策，为他们创造良好的生活条件，使他们能够全身心地投入到工作中。
2. 提升人才综合素质苏州市将通过开展各类培训和交流活动，提升人才的综合素质。
我们将建立人才培训基地，提供专业知识和技能培训，帮助人才不断提升自己的能力。
我们还将举办各类论坛和研讨会，促进人才之间的交流和合作，激发他们的创新思维和创造力。
3. 优化人才发展环境苏州市将致力于优化人才发展环境，为人才提供更多的发展机会和空间。
我们将完善人才评价体系，建立科学合理的人才评价标准，确保人才能够得到公正的评价和合理的待遇。
我们还将加强与高校和研究机构的合作，推动科技成果转化，为人才提供更多的发展机会和创业平台。
工作任务1. 制定人才引进政策我们将根据苏州市的实际情况，制定出具有竞争力的人才引进政策。
我们将提供具有吸引力的薪酬待遇，完善的福利保障，以及良好的工作环境。
我们还将设立人才引进基金，用于支持人才引进和培养工作。
2. 建立人才评价体系我们将根据各类人才的特点和需求，建立科学合理的人才评价体系。
我们将注重人才的实际能力和贡献，实行分类评价，确保人才能够得到公正的评价和合理的待遇。
3. 开展人才培训和交流我们将定期组织各类培训和交流活动，提升人才的综合素质。
我们将邀请业内专家和优秀企业家进行讲座和授课，帮助人才掌握最新的知识和技能。
我们还将鼓励人才之间的交流和合作，促进思维的碰撞和创新。
以上是苏州人才引进计划的工作目标和任务。
希望这个计划能够有效地吸引和培养优秀人才，推动苏州市的发展和创新。
任务措施1. 加大宣传力度苏州市将通过多种渠道，加大对人才引进计划的宣传力度。
我们将通过网络、报纸、电视等媒体，广泛宣传苏州市的人才政策和优势。
形势与政策作业 苏州重要的品质开放与包容
苏州城市的包容与开放苏州，一座具有2500余年历史的文化与旅游名城，有着它得天独厚的地理位置，也有着开放发展，包容孕育的发展战略密不可分。
这座城市位于江苏省东南部，东临上海，南接嘉兴，西抱太湖，北依长江，是江苏长江经济带重要组成部分，是国家高新技术产业基地，长江三角洲重要的中心城市之一。
一、苏州发展之始源民间流传“上有天堂，下有苏杭”。
苏州的繁荣发迹离不开1978年的改革开放。
那一年的苏州乘着改革开放的东风，在中国特色社会主义理论指引下，40年来坚持创新发展的开放与包容的博大胸怀，栉风沐雨创新实干，成功造就了苏州古韵今风的现代化国际化名城式发展奇迹，有效践行了时代的重托。
二、开放的城市发展理念改革开放以来尤其是党的十八大以来，苏州自觉践行新发展理念，走出了一条以解放思想为先导、以协调发展为底色、以先行先试为特质、以开发区建设为窗口、以人民为中心的改革开放之路，实现了“农转工”“内转外”的历史性跨越。
苏州这座城市不断以开放创新、有容乃大的博大胸襟发展出“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”等发展品牌，并融入了新时代苏州精神，为改革发展注入了不竭动力和永恒活力。
“胸怀大局、敢于担当”。
苏州园林的美景早已深入人心，同时顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的思想押深深镌刻在苏州人的骨子里。
苏州人秉承“敢为人先、抢抓机遇”的发展理念，苏州人民，认清大势、抢抓机遇，敢于争第一、勇于创唯一。
改革开放后，苏州诞生了我国第一个自主开发的工业小区、第一个与国外合作开发的工业园区、第一个封关运作的出口加工区、第一个设在县级市的国家级高新区、唯一一个深化两岸产业合作试验区和开展开放创新综合试验的开发区，等多个“一”的探索。
在党的十八大之后，苏州更是在全面深化改革方面先行先试，争取到一大批含金量较高、对全市经济社会发展牵引作用较大的改革试点。
苏州工业园区开放创新综合试验累计实施高达130项重点改革任务。
三、包容的城市发展胸襟苏州这座城“海纳百川、开放包容”的包容胸襟不仅体现在它的人口包容性，也体现在城市发展与自然保护的和谐统一上。
苏州与昆山招商引资理念
苏州与昆山招商引资理念性格决定命运作为决定地位细节决定成败招商引资工作就像“谈恋爱”，招商人员就是情侣搭配中的一员，他（她）要时刻关注谈判对象的所思、所想、所需、所求。
招商引资实际上是一个不断解放思想的过程，永远不能满足和自满，要树立“小发展，大困难；大发展，小困难；不发展，最困难”的观念，让经济发展深入人心。
一、苏州经济发展和招商引资情况改革开放以来，全国各地发展都很快，江苏发展也不错，江苏省为什么发展快？四个字：招－商－引－资！江苏省合同利用外资最近连续三年在全国名列前茅。
经济发展学告诉我们一个很简单的道理，一个地方要想迅速改变落后的面貌，就要具备两个要素：一是要有大量的外来投资。
有投入才会有产出，发展靠投入，投入靠项目，项目靠招商。
招商引资是实现我们地区经济跨越式发展的一条非常有效的途径。
二是要有大量的优秀人才。
最近短短的十年，大量的人才、外资涌入到江苏，江苏发展很快。
（一）苏州市招商引资情况。
苏州现在是我们江苏省经济发展水平最高的一个城市，为什么？还是四个字：“招－商－引－资”。
这么一个小小的苏州，利用外资占到我们江苏全省的55%，江苏省一半外资落在了一个地级市—苏州，到2004年年底，世界500百强企业已经有100强选择了苏州，外资企业已经超过12000家；合同利用外资累计已经达到850亿美元，实际到帐的外资已经达到472亿美元，占我们国家实际利用外资的8.4%，那是一个什么概念呢？老外投在我们中国12块钱，就有一块钱落到了一个小小的苏州。
另外还有大量的民间投资。
（四）苏州经济高速发展的动因。
1、苏州有三个“宝”。
苏州经济为什么能高速发展？因为苏州有三个“宝”，全部都是宝贵的精神财富：第一个“宝”是开发区的亲商理念。
苏州从书记、市长到老百姓，对外来投资者都采取了宽容、保护的态度，亲商氛围很浓，这是招商引资很重要的一条！招商引资不是书记、市长两个人的事情，是全社会的事情，当全社会都解放思想，对外来投资者都采取一种宽容、保护的态度，才能招到商。
苏州市人才国际化的思考与建议
上实 现更 大突破 ．需 要 把提 高 自主
创 新 能力作 为调整 经济 结构 、转 变 增 长 方式 、提高 核 心竞 争力 的 中心 环节 国际化人 才 成为 推动 经济 发 展的 核心 动力 ．国际化 人才 的短 缺 成 为制 约 经 济 发 展 的 主要 因素 ． 推 进人 才 国际 化 ．将 有助 于创 新 人才
化 的趋势 ．把 开放 型经 济作 为第 ～
际化 素 质有 待提 高 Ｆ ｔ 前 ．苏 州 人才 队伍 能 力建 设 与经 济 社会 发 展 要 求 还 不 适 应 ． 突 出表 现为人 才 总量 不足 、人 才 布局
人 才 国 际化 是 一 个 新 的概 念 ． 是指 随着 全球 生 产 、贸易 服务 的 国 际化 程 度迅 速扩 张 ．各类 生产 要 素 在全 球 范 围加速 流动 ．人 才 的教 育
的 成 长 和 发 展
一
体化 的反映 和结 果
二、 苏 州 市人 才 国 际化 存 在 的 问题
随 着苏 州市 经 济 的迅 速 发 展 ， 人 才 的 国 际化 趋 势 将 进一 步加 强 苏州 要 提升经 济 国际 化水 平 ．积极 参 与经济 国际化 的进 程 ．就必 须 大 力推 进 人才 的 国际化 目前 ． 苏州 的
的开放 程 度还 远不 能适 应 经济社 会 发展 的要 求 ． 人们 对 “ 国 际化 人 才 ”
的认 识 主要还 是局 限 于外 国人 或者 从海 外 归 国的人 员 ．而没有 真 正从 全球 经济 发展 来考 虑 国 际化人 才资
进后 ． 很 快让 其 担任 行政 要 职 ． 从事
是 指 具 有 国 际 化 视 野 、通 晓 国 际 惯
例 与规 则 、熟 悉 本专业 的国 际化 知 识 、具有 较 强 的创新 能力 及跨 文化 沟通能 力 的人 才 国际化 人 才应 具备 以下 基本 素 质， 即 国际 的视 野 、 前 沿 的知 识 、 合 作 的能 力 、创新 的 意识 和完 善 的人 格 国际化 人才 的核 心 特质 是 国际 化视野 下 的观 念引 领能 力 就苏 州 的实 际情 况而 言 ．具体 包括 四种 人
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法苏州市是一座著名的历史文化名城，也是中国经济发展最为活跃的城市之一。
为了吸引和留住人才，苏州市制定了一系列人才政策，并采取了一些经验做法，取得了不俗的成绩。
苏州市的人才政策主要包括以下几个方面：
一、引进人才。
苏州市采取了多种方式引进人才，如高层次人才引进计划、中青年拔尖人才引进计划、海外高层次人才引进计划等。
同时，还设立了人才公寓、人才房等住房保障政策，为引进人才提供优质的生活环境。
二、培养人才。
苏州市注重人才培养，设立了苏州市博士后科研工作站、苏州市人才培训基地等，为人才提供广阔的发展平台。
此外，苏州市还实行了“学有所教、教有所学”政策，鼓励人才在工作中学习、提升自己。
三、激励人才。
苏州市制定了一系列激励政策，如人才公寓优惠租金、人才购房优惠政策、人才奖励金等，激励人才在苏州市发挥自己的才智和能力。
苏州市的人才工作还有一些经验做法：
一、注重人才评价。
苏州市实行分类评价，根据人才所在的行业、领域、职位等不同情况，制定不同的评价标准，注重个性化评价，使评价更为客观、公正。
二、强化人才服务。
苏州市设立了人才服务中心、人才市场等机构，为人才提供全方位的服务，从生活、教育到就业等各个方面
提供帮助。
三、打造人才集聚区。
苏州市在城市规划中注重打造人才集聚区，如苏州工业园区、苏州高新区等，为人才提供良好的工作环境和发展机会。
通过以上的人才政策和经验做法，苏州市成功吸引了大量的人才，为苏州市的发展带来了巨大的动力。
未来，苏州市将继续加强人才工作，为苏州市的发展提供更强有力的支持。
27140564_苏州人的智慧与柔韧，令人叹为观止
今年，苏州市两会提出打造“韧性城市”的口号。
这在苏州科技大学教授、江苏省苏禾社会治理创新研究院研究员高钟看来，是一个极富创造性的口号，更是苏州迈向现代化的新一轮跨越和再一次出发。
2500多年的坚韧，来自吴地文化的千年积淀千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。
在高钟看来，苏州的韧性来自于2500多年的积淀。
“韧”字在周代已经开始广泛使用，春秋时期管子提出：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”韧性学习的命题；汉诗《孔雀东南飞》中说“蒲苇韧如丝，磐石无转移”，进一步提出了柔韧胜刚强的辩证思想。
城市是文化的容器，文化是城市的灵魂。
高钟认为，韧性城市的建设可谓是一种文化品格的培育过○记者 吴婧茸程，离不开文化系统的韧性。
“人类在数万年的发展中，没有因为天灾而灭绝，也没有因为人祸而断根。
之所以如此，正是人性中与生俱来的内在创造性与韧性。
而人性中的韧性来源于人的文化创造性。
作为人类文明重要组成的中华文化，韧性是中华文明五千年绵延不绝发展的重要内在动力。
中华文化积淀最为深厚的城市之一——苏州，将智慧、柔韧、以柔克刚、以韧治城的文化传承至今。
”在高钟眼里，苏州的这股韧性从古就有，穿过历史的长廊，现如今以更加具象的方式展现在世人面前。
在疫情防控吃劲时期，如何做到最严防控、守护群众生命健康，如何做到最快苏醒、保障城市正常运转有序发展，正是对苏州韧性的压力测试。
一场疫情大考下来，苏州的答卷表现生动展现了这座城市抗压、适应和可持续发展的能力。
“江南福地不会总是‘天帮忙’，灾害不会总是绕过苏州。
对变局乃至危局，苏州有着清醒的头脑，更有主动的姿态。
在千年文化的保护色下，苏州有着自己坚实、进取的内在底色，井然有序，是苏州的城市肌理。
锻造人城生命共同体的强健体魄，绝非一日之功，城市如人，必须持续塑造健康生活习惯、增强免疫力、提高自愈力，只有这样才能历经风雨洗礼依旧生机盎然。
”自带创新基因的园区，让“韧性”更具智慧改革开放让苏州也大步地迈入到城市化的大潮中，苏州人以其尊重传承的智慧、柔韧的文化基因与面向世界的包容开放心态，打造出城市发展的“双面绣”模式。
一座人才新城的吸引力
一座人才新城的吸引力
陈佳慧
【期刊名称】《现代苏州》
【年(卷),期】2012(000)016
【摘要】如果用天下英才汇吴中来形容这片土地，其实一点都不夸张。
关于高科技与人才，随手翻开一组数据，都满是活力四射的氛围，众多企业入驻，各种人才涌现……为什么人才们都是会不由自主地把目光投射在吴中经济开发区？其中必有奥秘。
政策到位，实现自我看得见,何谓人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
【总页数】2页(P56-57)
【作者】陈佳慧
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F127
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因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
苏州人才计划
苏州人才计划苏州市作为中国经济发达地区之一，一直以来都面临着人才短缺的问题。
为了解决这一难题，苏州市政府提出了苏州人才计划，旨在吸引更多的优秀人才来到苏州，为城市的发展注入新的活力。
本文将就苏州人才计划的背景、政策措施以及成效进行介绍和分析。
首先，苏州人才计划的背景是多方面的。
随着经济的快速发展，苏州市对人才的需求日益增长。
然而，由于各种原因，包括生活成本、工作环境等，苏州市的人才吸引力相对较弱，导致了人才流失的现象。
因此，苏州人才计划的提出是迫切需要的，旨在通过一系列政策措施，吸引更多的人才来到苏州，为城市的发展提供支持。
其次，苏州人才计划的政策措施主要包括多方面的内容。
首先是在人才引进方面，苏州市政府将加大对高层次人才的引进力度，提供更多的优惠政策和扶持措施，吸引更多的人才来到苏州。
其次是在人才培养方面，苏州市将加大对本地人才的培养力度，提高人才的整体素质和竞争力。
此外，苏州市还将加大对人才的留用力度，提供更多的发展机会和空间，留住更多的人才。
总体来说，苏州人才计划的政策措施是多方面的，旨在全面提升苏州市的人才吸引力和竞争力。
最后，苏州人才计划的成效是显著的。
通过苏州人才计划的实施，苏州市已经吸引了大量的高层次人才和优秀人才来到苏州，为城市的发展注入了新的活力。
与此同时，苏州市本地人才的整体素质和竞争力也得到了显著提升，为城市的长远发展奠定了坚实的基础。
可以说，苏州人才计划已经取得了初步的成效，为苏州市的未来发展奠定了良好的基础。
综上所述，苏州人才计划是苏州市政府为解决人才短缺问题所提出的重要举措，通过一系列政策措施，吸引更多的优秀人才来到苏州，为城市的发展注入新的活力。
随着苏州人才计划的不断深入实施，相信苏州市的人才短缺问题将会得到有效解决，城市的发展也将迎来新的机遇和挑战。
希望苏州人才计划能够取得更加显著的成效，为苏州市的发展注入新的动力和活力。
苏州人才政策吸引力提升路径研究
苏州人才政策吸引力提升路径研究
张颖;张帅
【期刊名称】《江苏科技信息》
【年(卷),期】2022(39)34
【摘要】随着人才强市战略的深入实施,苏州市的人才工作取得了长足的进步,人才发展环境得到不断地创新和优化。
文章基于苏州人才政策吸引力现状,分析苏州人才发展和人才政策取得的成绩和存在问题,进一步探索提升苏州人才政策吸引力的具体举措,提出从树立科学的人才发展观、拓展政策服务覆盖面、完善人才政策动态管理机制、建立人才政策落地保障机制等具体措施,推动人才政策有效落实,从而进一步提升苏州人才政策吸引力。
【总页数】4页(P1-4)
【作者】张颖;张帅
【作者单位】苏州科技大学
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
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苏州外贸人才培养和引进建议
苏州外贸人才培养和引进建议苏州是中国的经济强省江苏省的一个重要城市，也是中国的外贸重镇之一。
随着中国经济的快速发展，苏州的外贸行业也在不断壮大。
然而，外贸人才的短缺已经成为制约苏州外贸发展的一个重要因素。
为了解决这个问题，我们需要采取一些措施来培养和引进更多的外贸人才。
以下是一些建议：1. 加强对外贸人才的培训和教育。
政府可以通过设立专业的培训机构或者提供奖学金等方式来鼓励更多的人参与到外贸行业中来。
2. 建立外贸人才库。
政府可以通过建立外贸人才库来收集和管理外贸人才的信息，以便更好地为企业提供人才支持。
3. 加强与高校的合作。
政府可以与高校合作，开设外贸专业课程，为学生提供更多的机会来了解外贸行业。
4. 建立外贸人才引进机制。
政府可以通过引进外国人才或者提供更好的待遇来吸引更多的外贸人才来到苏州。
5. 加强对外贸企业的支持。
政府可以通过提供财政支持或者税收优惠等方式来鼓励企业在苏州发展，并为企业提供更多的人才支持。
6. 建立外贸人才评价机制。
政府可以建立外贸人才评价机制，对外贸人才进行评价和认证，以便更好地为企业提供人才支持。
7. 加强对外贸行业的宣传。
政府可以通过各种渠道来宣传外贸行业的优势和前景，吸引更多的人才来到苏州从事外贸工作。
8. 建立外贸人才交流平台。
政府可以建立外贸人才交流平台，为外贸人才提供交流和学习的机会，以便更好地提高外贸人才的水平。
9. 加强对外贸人才的保护。
政府可以加强对外贸人才的保护，为外贸人才提供更好的工作环境和待遇，以便更好地留住外贸人才。
10. 建立外贸人才奖励机制。
政府可以建立外贸人才奖励机制，对在外贸行业中表现突出的人才进行奖励，以便更好地激励外贸人才的积极性和创造性。
苏州市吴中区人才引进政策MG动画解说词
智力引擎添活力人才政策早知道
片头——
大家好，这里是苏州市吴中区，近年来，为打造人才链条、构建人才生态，吴中区针对不同的人才类型梳理了政策干货，下面让我们一起来看看吧。
对于来吴中区创办企业的人才及团队，吴中区将从项目入手，分别为人才及团队提供百万元以上补贴，从项目发展着眼，为人才及团队提供中期奖励及贷款等成长基金，为保证人才住有所居，吴中区更提供了优厚的安家补贴作为支持。
而对于企业引进的领军型人才而言，吴中区也会从相同的方面入手，予以补贴支持。
当然，对于重点产业紧缺人才和高技能人才，各类政策扶植也是十分优厚哦。
重点产业紧缺人才，是产业发展的中流砥柱，对于获评东吴重点产业紧缺人才的，吴中区将给予人才安家补贴，薪酬补贴的同时，给予企业相应的引才奖励。
同时，高技能人才也将分别按照含金量，进行个人补贴、安家补贴及引才补贴的发放工作。
最后，对于吴中区独具特色的乡土人才和文化人才的支持政策，当然也是少不了的。
入选苏州市姑苏乡土人才培育集聚行动计划的，按照上级要求将给予最高50万元东吴文化人才专项扶持项目资助额度支持。
而获评东吴文化人才的，给予最高15万元的个人奖励，最高50万元的东吴文化人才专项扶持项目资助额度支持，给予引进类特聘人才最高250万元作为安家补贴，和最高100万元的资助额度。
怎么样？很给力吧！
心动不如行动，快来吴中区，成就自己成就事业！。
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有人说，中国人才流动有一个规律，投资流到哪里，人才就跟到哪里。现在人才都往东南沿海流动，苏州占经济区位优势，备受资本青睐，自然也是人才向往之地。也有人感叹，苏州之所以能够吸引人才，是因为“天堂”的历史，是因为这里环境优美，充满人文气息。
的确，在改革开放之初，城市人才吸引力的竞争多半是体现在资本、优惠条件、城市区位等等外在条件上。今天，当人才竞争在更广的领域、更大的范围内开展，人人都懂得用优惠政策吸引人才的时候，在人们意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要地位的时候，城市内在的品质，就成了吸引人才的关键因素。
苏州有怎样的城市品质？公正自由、开放创新。正是这些在30年改革开放中历练出来的良好城市品质，让越来越多的人爱上苏州。
公正是基础，是一个城市是否有吸引力的关键所在。一些城市认为，有了优惠政策，自然引得凤凰来。殊不知，优惠政策只是吸引人才的一个方面，一个真正致力于事业发展、意欲在这个城市大展拳脚的高端人才，一个带着技术和项目寻求落地生根的创业者，更看重这个城市公平的竞争环境。
美国硅谷的成功经验之一就是有十分公正开放的劳动力市场。在苏州，所谓公平竞争环境，它更体现在诸多的政府服务环节，体现在政策的公开、管理的透明；体现在打破户籍、身份学历等限制，“不求所有，但求所用，更求所谓”的人才“柔性流动”。如此，才有了苏州人才国际化程度、人才效率的不断提升。近年来，苏州已累计吸引海外留学人员近3700名，常住外籍人员达3万余人。
城市品质：苏州人才吸引力的秘密
易 青 《 人量，苏州并不是全国吸引人才最多的城市，但是，她可能是人才“含金量”最高的城市之一。
有数据表明，2005年以来，苏州市高层次人才年均增长超过20%，总量达4.5万余人。高层次人才为苏州带来了高经济效益。2008年，苏州完成高新技术产业产值6334亿元，占规模以上工业总产值的34%；苏州的专利申请量与授权量分别位居全国大中城市第二和第三名，均占江苏全省总量的40%。在苏州工业园区等产业发展水平较高的地区，人才对经济发展的贡献率已经接近甚至超过中等发达国家的平均水平。
创新是灵魂，它决定着一个城市的吸引力能否持久。这里所说的创新，不仅仅是政府服务手段的创新，或者是政府对创新技术、创新人才的重视，而是创新思维深入到城市管理的方方面面。在苏州，它体现在乡镇企业的模式，体现在“星期日工程师”；也体现在中新合作苏州工业园区的壮举；体现在各类专业化功能型园区的选择与定位；体现在许许多多新发展路径的探索和创造。
用观念创新激发科技创新能力，才有了各种各样的苏州传奇：一个创新团队，靠着三五十台电脑，能生产出上千万元的效益，一栋小楼可能做出几个亿的产值；才能吸引2400多个创新创业团队进驻苏州各类创新创业孵化机构；才能集聚一大批各领域的关键性研发人才，形成特色高科技产业。
是的，打造良好的城市品质，形成人才的向心力。它是苏州吸引人才的优势所在，也是这个城市美好的理想。