BOSS直聘：2018年一季度人才吸引力报告

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人才招聘效果报告

人才招聘效果报告一、招聘目标与策略在这份人才招聘效果报告中，将着重分析公司近期的招聘活动，并对其效果进行评估。

我公司的目标是吸引高质量的人才，以满足不断增长的业务需求。

为了实现这一目标，我们采用了多种招聘策略。

首先，我们在各大知名招聘网站发布了招聘信息，以确保覆盖面广。

其次，我们举办了校园招聘活动，与高校合作，吸引应届毕业生。

同时，我们积极参加行业展会和职业交流会，扩大对人才的认知度。

最后，我们还与人力资源咨询公司合作，进行猎头招聘，以挖掘潜在的高端人才。

二、招聘效果分析经过一段时间的招聘活动，我们成功吸引到了大量的应聘者。

以下是具体的招聘效果分析：1.招聘渠道针对招聘渠道的分析显示，招聘网站是我们吸引应聘者的最主要渠道，占总应聘人数的60%。

在招聘网站中，中文大学生求职网是最为有效的平台，占比超过30%。

校园招聘活动及人力资源咨询公司的招聘活动分别占总应聘人数的25%和15%，而行业展会和职业交流会的招聘活动只占总应聘人数的10%。

2.应聘者资质针对应聘者的资质分析显示，我们吸引到的候选人整体质量较高。

约50%的应聘者具有相关工作经验，平均工作经验年限为3-5年。

同时，约30%的应聘者具备硕士及以上学历，展现出高学历背景的优势。

另外，我们注意到约20%的应聘者来自四川、湖南等二三线城市，他们在技术能力和动力上表现出与一线城市高质量人才相当的潜力。

3.招聘效果所有的招聘渠道中，校园招聘活动效果最好。

在我们的校园招聘活动中，已成功吸引到了25名优秀的毕业生加入我们的团队。

这些毕业生来自不同专业背景，包括工程学、计算机科学、市场营销等。

他们的专业知识和学术背景将为我们的公司带来新鲜的思维和创新的能力。

除了校园招聘活动，招聘网站也取得了良好的效果。

通过招聘网站我们筛选了30名经验丰富的候选人，其中10名已成功入职。

他们的加入为公司带来了更多的行业经验和专业技能。

三、对招聘策略的评估与改进基于对招聘效果的分析，我们认为我们的招聘策略取得了较好的效果。

2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布

2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布来源：中国广西人才市场广西人才网联系统2018年第一季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

一、概要（一）人才需求增幅较大，就业压力缓和2018年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13539家，需求人才数为232932人，求职人才数为200027人，人才供求比为0.86（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.86，下同）,比上年同期的1.29减少0.43。

其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.72%，需求人才数同比大幅增长57.35%，求职人才数与去年同期相比增长4.35%，总体就业压力较为缓和。

（二）将近八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在24个主要行业类型中，有19个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比20.95%、批发和零售业占比18.96%、制造业占比13.82%、房地产业占比10.64%、租赁和商务服务业占比8.46%、建筑业占比7.63%以及金融业占比5.87%，这七个行业累计需求量达到201043人，占比高达86.31%。

2. 信息传输、计算机服务和软件业人才需求旺盛，其人才需求量达到48794人，需求占比达到20.95%，比上年同期的24677人增加24117人，涨幅高达97.73%。

3. 批发和零售业人才需求突破性增长，突破4万大关，其人才需求量达到44154人，比上年同期的17286人增加26868人，涨幅高达155.43%。

4. 制造业人才需求同比大幅增长，创历史新高，其人才需求量达到32195人，同比涨幅达到45.55%。

5. 房地产行业需求人才数为24773人，创历史新高，与去年同期的15831人相比增加8942人，同比涨幅达到56.48%。

boss直聘人事工作总结

boss直聘人事工作总结回顾2017年，我们深切地感受到人才市场中“老将”与“新秀”之间，有很多值得探讨的话题。

这些互联网人才纷纷转战传统企业的原因也正是如此——他们看好企业提供的工作环境及更广阔的职业空间，而老牌雇佣关系组织如外包公司却没能跟上时代的脚步，或者说无法真正满足年轻人需求。

所以， Boss 直聘迎难而上，在2017年打响了属于自己的 Boss 日。

Boss 直聘在人力资源管理方面的创新主要体现为招聘模式和薪酬机制两个方面。

招聘模式方面， Boss 直聘从2016年下半年开始着手进行基础架构搭建，2017年初完成基本功能开发，2017年3月正式对外发布了“ boss 直聘” APP。

这款 APP 支持 PC 端和移动端同步使用，并且拥有招聘流程优化、岗位投递、智能推荐等一系列功能。

另外， Boss 直聘推出了在线笔试平台，帮助求职者更高效便捷地获取职位信息；通过 Boss 直聘的智能推荐系统，企业可以根据实际情况调整简历投递策略，从而减少 HR 的筛选工作量。

2017年以来， Boss 直聘已经吸引超过15万名优质人才入驻，这些人才遍布全国各地，并呈现明显的低学历特征：80%的用户都是硕士以上学历，其中博士占比达到13.5%。

Boss 直聘还积极与全球顶尖院校展开合作，帮助其扩充优质生源。

boss 直聘还通过其专业技术团队不断研发升级产品，为 HR 提供更加丰富的工具。

Boss 直聘的产品总监李晓旭表示， Boss 直聘今后会增强在数据挖掘、人才画像分析等领域的技术储备，帮助企业找到更适合的人才。

2017年9月底， Boss 直聘还首次举办“ boss 日”活动，众多 HR 同行齐聚北京，共同交流并分享人才工作心得，以期在年末推动 HR 人事工作更好的前行。

Boss 直聘推出了薪酬定价、绩效考核、职位竞争等一系列重大改革举措，为企业提供真正意义上符合市场规律的薪酬福利体系，解决雇主方与员工方之间长久存在的劳资矛盾问题，提高双方工作热情。

BOSS直聘分析报告

BOSS直聘分析报告公司概况：中国在线招聘后起之秀公司简介：中国最大的在线招聘平台2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。

公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。

凭借开创性的老板直聊模式，叠加AI算法和大数据驱动，为雇主和求职者提供更加精准的双向推荐，缩短招聘及求职的链路和流程，提升招聘效率，帮助解决劳动力市场的供需匹配问题。

按2020年平均MAU衡量，BOSS直聘已成为目前中国最大的在线招聘平台。

2020/2021年平台MAU达1980/2710万，同比增长72.2%/36.9%。

尽管自2021H2以来新用户注册受限，但平台MAU规模和增速在同类平台中仍保持较大领先。

2020年平台DAU/MAU为26.4%，2022年春节后DAU达到历史高峰，展现出较高的用户活跃度。

凭借独特的招聘模式及底层数据驱动提供高效灵活的沟通方式，平台MAU（包括企业和求职者）有望持续保持增长。

股权结构：创始人对公司拥有绝对投票权，多家机构资本看好创始人赵鹏持有公司全部B类股，投票权占比76.2%，对公司具有绝对控制权。

公司CFO张宇、CMO陈旭和CTO张涛持有A类股比例均不足1%。

截至2021年12月31日，机构投资者中，今日资本、腾讯、高榕资本、策源资本、Coatue、高盛、纪源资本分别持有A类股9.02%、8.98%、6.59%、5.93%、11.28%、4.46%、4.61%。

管理团队：创始人富有行业洞察力，核心团队行业经验丰富BOSS直聘创始人赵鹏拥有超16年互联网行业经验和超22年人力资源行业经验，凭借深刻的行业洞见革新在线招聘模式；首席财务官张宇在TMT行业有超过15年的投资研究经验，曾是瑞银资管公司高层；首席营销官陈旭拥有超20年市场营销经验，主要负责公司的营销、平台运营和公关；首席技术官张涛拥有超14年软件工程和互联网行业经验，主要负责公司的研发和信息技术基础设施。

人才吸引力报告

长沙
9.03%
东莞
9.36%
石家庄 5.41%
南京
7.80%
武汉
8.96%
长沙
4.49%
郑州
4.58%
合肥
5.37%
杭州
6.74%
珠海
4.38%
西安
4.45%
郑州
4.46%
惠州
5.28%
杭州
3.72%
廊坊
4.16%
武汉
4.34%
成都
4.20%
中山
3.46%
成都
4.02%
成都
3.55%
西安
2.87%
惠州
2.48
数据架构师
2.20
自然语言处理
2.19
架构师
2.00
COCOS2DX
1.94
内容编辑
1.88
数据产品经理
1.83
移动产品经理
1.82
2018年二季度人才吸引力指数最低的十个岗位
服务员
0.40
保洁
0.42Biblioteka 铣工0.43送餐员
0.43
汽车美容
0.44
领班
0.45
收银
0.46
磨工
0.47
美容师/顾问
16.0% 15.9%
氩弧焊工面料辅料采购设计装修与市政建设车工仓储物料项目配送运输经理/主管舞蹈教练商务渠道焊工
产制造业和供应链/物流行业的一线工人流入城市服务业，薪酬下降。
2018年二季度薪酬分配观察
3.1
新一线和二线城市高薪岗位增加人才争夺战升温
2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过 1万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下降1.1个百分点。 2 0 1 8 年第二季度，招聘月薪 1 万元以上的岗位中，位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，积极开展人才争夺。

速途研究院：2018年Q1国内在线招聘行业研究报告

速途研究院：2018年Q1国内在线招聘行业研究报告近几年由于高校扩招，我国毕业生数量急剧增加，据教育部公布的数据显示，2018年全国高校毕业生人数已经达到820万人，再创历年新高。

毕业人数增多，导致就业形势愈发严峻，其中，信息不对称是造成就业困境的主要因素之一，求职者不了解适合的岗位在哪，企业也无法快速找到合适的人并进行甄选。

随着互联网在招聘领域的渗透，为解决就业难题带来了希望。

速途研究院分析师通过2018年Q1国内在线招聘行业相关数据的收集整理，并配合用户调研，分析讨论国内在线招聘行业的发展趋势。

国内在线招聘市场规模2012年我国的在线招聘市场规模为22.8亿元，此时智联、前程无忧等招聘网站的运营已经相当成熟，为后续占据大半市场份额奠定了基础。

而后猎聘网等第三方招聘网站的出现，将猎头这一传统就业市场关键的角色引入了互联网，扩大了招聘市场的规模。

2013年垂直招聘网站拉勾网上线，帮助众多互联网人士解决求职难的问题，招聘网站的垂直化有效解决了专业领域的人才需求;同年，以职场社交为主的脉脉上线，在线招聘的模式不断丰富，“人脉”也成了招聘的一种方式。

2017年，在线招聘的市场规模已经达到68.2亿元。

招聘APP月度浏览时长在招聘APP单月浏览时长方面，前程无忧的浏览时间最长，为795万小时，环比增长4.5%;同为传统招聘的智联却没有超过以职场社交为主的脉脉，以506万小时屈居第三位。

当然这与脉脉的职场社交定位有关，不仅能帮助职场人士进行高效的工作交流，掌握行业动态，还能匿名爆料行业内幕，公司八卦等。

其社交属性决定了用户愿意花费更多的时间停留在上面，而不是简单的投递一份简历。

斗米虽然月度浏览时长不长，却是环比增长速度最快的，高达39.2%。

斗米于2015年11月从“58赶集”正式拆分独立，短时间内便取得了良好的成绩，成为兼职招聘领域的佼佼者;值得一提到是大街网本月月度浏览时长仅为10万小时，环比下滑8.9%，是APP浏览时长下滑最快的招聘网站。

2018年中国人才招聘趋势报告

四个趋势变革招聘模式中国人才招聘趋势报告2018关于本报告我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。

围绕这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用人经理进行了问卷调查。

此外，在中国大陆，我们还对超过600位业内人士进行了深度调研。

结合调研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例，我们编写了这份报告。

不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。

枯燥乏味的人才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至令人头脑麻木。

招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。

今年，招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。

首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上，实现高效互动和录用。

同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。

此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。

交易性操作的减少，将为您的团队节省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人才。

这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来。

新浪潮下，人才招聘不再是机械性操作目录C O N T E N T S人才多元化：全球招聘新思维新的面试形式：重塑面试流程大数据：企业发展新动力人工智能：秘密推动力结语：紧跟趋势，事在人为调查方法2018年值得关注的趋势516253645464影响未来人才招聘格局的四大趋势未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。

•人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。

2018一季度人才吸引力报告-上书房信息咨询

2018一季度人才吸引力报告报告显示，2018年一季度（1月1日-3月31日），北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。

北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。

位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。

同时，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。

北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。

杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

人才大战京、沪入局，新一线城市政策初见成效随着一线城市也加入人才大战，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。

其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。

与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。

2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%。

2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)，较2016年增加近20个百分点。

其中，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。

高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。

与此同时，一季度成都高学历人才流入率达到 1.19，在新一线城市中仅次于杭州。

从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。

2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。

2018年第一季度部分城市

2018年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析中国人力资源市场信息监测中心2018年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对95个城市①的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。

统计数据显示，本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：一、市场需求略大于供给。

与去年同期和上季度相比，市场需求人数均有所增长，求职人数同比略有减少、环比有所增长。

用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约574.8万人，进入市场的求职者约466.9万人，岗位空缺与求职人数的比率②约为1.23，比去年同期和上季度分别上升0. 1和0. 01。

与去年同期相比，需求人数增加了24.7万人，增长4.5%；求职人数减少了19.7万人，下降4.1%。

与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加了131.6万人和107.1万人，各增长30.5%和30.4%。

从变化趋势看，每年四个季度的岗位空缺与求职人数比率总体均呈现“V”型变化趋势；2016年第三季度以来岗位空缺与求①本季度全国共有109个城市上报了季度数据，其中，广州、哈密、兴义、北京、乌鲁木齐、通化、四平、长春、金昌、洛阳、厦门、宁波、深圳、杭州等14个城市的数据未参加全国数据汇总。

②岗位空缺与求职人数的比率= 需求人数/ 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。

如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。

职人数比率始终在1.1以上，2017年第四季度以来连续两个季度保持在1.2以上的高位(图1)。

图1:2015年一季度-2018年一季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均略大于供给。

与去年同期相比，三大区域市场需求人数均有所增长，但东、西部地区市场求职人数有所减少；与上季度相比，三大区域市场供求人数均有较大幅度增长。

东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.23、1.27。

与去年同期相比，东部地区市场需求人数增加了9万人，增长3.3%，求职人数减少了21.2万人，下降8.3%；中部地区市场需求人数增加了15.3万人，增长9.3%，求职人数增加了8万人，增长了5.9%；西部地区市场需求人数增加了0.4万人，增长0.4%，求职人数减少了6.5万人，下降7.2%。

招聘行业：人才吸引力报告

季
2.70
2.61
2.59
度
2.44
2.25
PART 1
2.15
2.03
2.01
1.91
1.85
1.85
1.84
1.84
1.81
1.80
人才吸引力指数
1.5
北杭深蝉 0.75
联三甲，
新一线持续升温，合肥首进前15位
0 北北京杭州深圳上海海广广州成都南京武汉天津⻄西安珠海海⻓长沙苏州合肥重庆
研
究
就业规模越大大，求职者获得的回报也越高高。
院
✦ 2019年年四季度，由于人人才继续向新一一线城市转移，一一线城市就业竞争度有所下降，JMPI指数显著上升；而而新一一线城市因人人
才涌入入，竞争加剧，JMPI指数环比比依然提升，但增速略略有放缓。
一季度
PART 2
城市间流动观察
人才需求前50城白领平均招聘月薪差距减小
增值期，行行行业人人才吸引力力力也随之提升。
2一季度不不同规模企业人人才吸引力力力指数
1.39
1.40
1.14
1.21
1.05
PART 1
0.79
人才吸引力指数 0.7
0.53
0.35
求职者风险接受度 0
降低，大
0-20人人
20-99人人
100-499人人
500-999人人
理理货员
厨师
保安店员/营业员保洁
收银
机自自器然器学语习言言处理理语音音识别图像算法算深法度研学究习员架构师推数搜荐据索算架算法构法师
求增加，
人才吸引

2018年企业招聘情况报告

2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。

在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。

2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。

在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。

在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。

在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。

先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。

虽在意料之外，却在情理之中。

我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。

美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。

人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。

我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。

没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。

我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。

改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。

我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角

我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角作者：陈文权李星来源：《天津行政学院学报》 2018年第5期摘要：在经济发展转型、“人口红利”消失以及政策导向的多重影响下，各地区“人才争夺大战”进入白热化状态，人才优惠政策不断升级，抢人才力度不断加大。

“人才争夺大战”逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。

政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施，化解人才引进过程中出现的混乱现象，推进人才竞争健康有序进行，共享“人才红利”。

关键词：“人才争夺大战”；无序竞争；人才有序流动中图分类号：D63 文献标识码：A文章编号：1008-7168(2018)05-0003-092018年4月17日，“BOSS直聘”公布了《2018年一季度人才吸引力报告》，对从2017年下半年持续至今的“人才大战”进行了数据汇总。

报告显示以北上广深为伍的一线城市一季度人才净流失率为0.28%，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市人才流入率（流人人数／流出人数）为1. 07，较2016年增长3.2%。

从新一线城市高校毕业并留在当地工作的职场新人比例达73. 8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点‘1]。

从以上数据可以看出，新一线城市的人才引进政策初见成效。

习近平在参加2018年全国两会广东代表团审议时曾强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

”[2]这一重要表述被持续近半年的“人才争夺大战”不断印证，人才这一重要资源正在越来越受到各地的重视。

笔者从梳理各地区人才政策出发，探讨这场对未来中国影响深远的没有硝烟的战争背后的原因、存在的问题，找出相应的解决办法，从而推动人才竞争健康有序流动。

一、我国各地“人才争夺大战”及特点在经济发展新常态、城市发展转型升级、人口红利不断消失的背景下，自2017年下半年开始，一波一波的“人才争夺大战”在全国轮番上演。

“抢人大战”：“强城”更需“强人”

“抢人大战”：“强城”更需“强人”作者：许光建来源：《人民论坛·学术前沿》2019年第02期“抢”本应是一个带有进攻性的词汇，但是后面加上一个“人”字，变成“抢人”，似乎就成了一个具有竞争力的褒义词。

21世纪，人才成为最贵的稀缺资源。

2017年下半年从新一线城市兴起的“抢人大战”在2018年上半年随着北京上海等一线城市的加入越演越烈，5月16日天津发布的“海河英才”行动计划人才新政更是将这场“抢人大战”推向高潮。

“抢人”是为了“强城”，但是“强城”的同时更需“强人”。

如果说“物以稀为贵”，那么用“人”以“稀”而“抢”来解释这场“抢人大战”再合适不过。

人少所以要“抢”背后隐藏的更深层次的原因是全国范围内人口红利的衰减。

据《中国统计年鉴》的数据显示，2013年以前，我国劳动适龄人口（15～64岁）始终呈现增长态势，从1982年的6.25亿人增加至2013年的10.06亿人，占总人口比重从61.5%提高至74%。

充足的劳动力资源和极具优势的劳动力成本所带来的人口红利，成为我国改革开放40年取得举世瞩目的经济增长奇迹的重要原因。

根据要素边际报酬回报率递减原理，劳动力投入的增加有助于资本长时间维持较高的回报率，而且可以促使总抚养比和少年儿童抚养比的下降，使更多的劳动力从非生产性活动中脱离而进行生产性活动，从而有力地推动我国经济的增长。

据世界银行估计，人口红利因素能够解释我国经济增长的33%，可见人口优势对于我国经济发展的重要意义，但是，这也意味着，一旦人口红利消失，必然会带来经济增速的回落。

2014年，我国15～64岁适龄劳动人口首次出现减少，且大约每年减少100万人，占总人口比重也从2014年的73.4%降至2017年的71.8%（见下图）。

随着劳动力人口的减少，我国经济增长速度也从2014年开始呈现放缓趋势，即进入中高速增长阶段。

十九大报告进一步明确指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。

抢人大战谁才是青年之城？

抢人大战谁才是青年之城？作者：暂无来源：《中华儿女》 2018年第12期◎本刊记者陈晰习近平总书记指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

”2017年初以来，20多个城市先后掀起“抢人大战”，“送房子、送票子、送户口”，频频向青年人才抛出橄榄枝。

得青年者，得天下。

随着中国经济从高速增长阶段进入高质量发展阶段，迫切需要从要素驱动转换到人才支撑的创新驱动。

从科教兴国到人才强国，再到创新驱动发展战略，人才在未来的城市发展中必将扮演着越来越重要的角色。

这是一场此消彼长的“战役”，将深刻改变中国经济区域格局，谁能在这一轮角力中胜出，谁就赢得城市百年经济辉煌的先机。

抢人大战硝烟正起“鸿瑞林市场的朋友们，我们是来自韩森寨派出所的，有没有人落西安户口？鸿瑞林市场的朋友们，有没有人落西安户口？”6月7日下午，微博网友发布的一则陕西省西安市公安局新城分局韩森寨派出所民警开着巡逻车用大喇叭沿街招揽落户的微博，在网上引发广泛热议。

记者注意到，该视频发布短短三个小时，播放量已40万次，转发量超过1500次，评论400多条。

发生在西安的这一幕，其实只是从去年开始爆发的城市抢人大战的一个缩影。

2017年6月毕业季，有近800万大学毕业生。

以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。

点燃抢人大战导火索的是武汉。

2017年武汉两会刚刚结束，省委副书记、市委书记陈一新提出：希望百万大学生留在武汉创业就业，武汉要成为“世界亮点城市”。

市长万勇政府工作报告中指出：希望把武汉打造成大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城，并推出支持百万大学生留汉创业就业计划，未来五年计划吸引储备100万名青年人才创业就业，实行高校毕业生“零门槛”落户；并专门成立“招才局”，“抢人”被列入“一把手工程”。

成都紧随其后，一口气推出“人才新政12条”。

这份成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。

BOSS直聘：2020年Q1人才吸引力报告

✦ 2020年年一一季度，人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位发生生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一一半，而而⻓长期霸榜的互联网网前沿技术类岗
位无无一一上榜。
✦ 一一季度的岗位榜单也展现了了就业市场的结构性问题，公众生生活需求重心心的变化直接传导至至就业市场。疫情期间，物资运输成
为生生命线，货运司机紧缺，平均月月薪提升到9444元，吸引了了大大量量求职者，其人人才吸引力力力指数也跃居第一一位。
22.1%23.6%24.6%
6.3% 6.9% 6.7%
一一月月
二二月月
三月月
12.6%13.3%10.0%
9.4% 10.5% 7.1%
0-20人人
20-99人人
100-499人人
500-999人人
1000-9999人人
10000人人以上
✦ 2020年年一一季度，百人人以下规模的小小微企业经营经历了了较大大冲击。作为社会经济的毛毛细血血管，百人人以下规模的小小微
引力力力指数的城市排位出现明显变化。新一一线城市在人人才流入入方方面面受到一一定影响，人人才吸引力力力指数环比比同比比均有小小幅下降。
✦ 自自BOSS直聘研究院2018年年发布人人才吸引力力力指数以来，北北上广广深四个一一线城市首首次⻬齐聚前四。过去两年年中始终位列列三甲的杭州
本季度后退一一位，和广广州并列列第四位。人人才吸引力力力始终位列列前十十的武汉由于不不幸成为疫情中心心，和海海口口并列列第15名，但指数下降幅度在可控范围内。
人才吸引力指数
2020
2020年年一一季度人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位
3.16
2.32
2.28
2.26
2.17
2.11

2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告

λ2018年第四季度竞争指数环比、同比上升，全国平均32人竞争一个岗位λ全国37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%λ大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力进一步加强λ成都竞争激烈程度趋缓，竞争指数环比下降幅度较大λ高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪霸占榜首一、整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数：2018年冬季平均32人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。

整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。

2、2018年冬季各城市竞争指数排行：北京竞争指数高居第一，郑州、成都环比下降明显从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。

北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。

深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。

整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。

从2018年冬季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。

成都的人才需求量涨幅最大，进入前十的榜单。

2018中国科技人才吸引力报告

《2018中国科技人才吸引力报告》自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。

科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。

科技人才求职时看重什么？科技公司HR通过什么手段来招才引智？科技公司的人才为什么离职？这都是科技人才和用人方值得关注的问题，为此猎聘特意推出《2018中国科技人才吸引力报告》（以下简称《报告》）。

《报告》主要基于2018年猎聘大数据和该年下半年在科技公司和科技人才中回收的调研问卷，对比分析了中国科技公司的发展和人才求职行为、意愿；同时也分析了人才和科技公司HR双方的求职、招聘心理，旨在为广大科技公司人才、用人方以及行业研究者提供参考。

一、迅速发展的中国科技仍有很大机会对比2008年和2018年的福布斯全球上市公司TOP100榜单可以发现：2008年，美国有29家公司排在前100名，十年之后在这个榜单只多了一家；而中国进入前100的公司从2008年的六家增长到21家；日本从7家增长到8家。

其中，中国公司的增加数量最多。

从2018年该榜单中的科技公司数量来看，美国、日本、中国各占8、2、1家。

根据21数据新闻实验室推出的“全球科技公司市值100强”榜单，2018年中美日三个国家上榜科技公司数量超75%，其中美国位列第一，占比为53%；中国紧随其后，占比为13%；日本排名第三，占比为10%。

十年间，TOP10科技公司大洗牌，到2018年，仅微软、谷歌、苹果仍在前十榜单，且苹果从当时的第七升至榜首，市值涨幅达579%。

2018年前十大科技巨头总市值达35.47万亿元，占比达51%。

值得注意的是，有两家中国公司跻身前十，分别是腾讯和阿里巴巴。

对比2008年和2018年全球科技公司市值TOP100榜单可发现，十年间中国公司4家增长到2018年的13家，其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

根据德勤与投中发布的《2017中美独角兽研究报告》，从全球独角兽公司区域分布数上来看，中美两国总占比高达80%以上，占据绝对优势；中美两国独角兽数量相差较小，占比分别为39%、42%,两国势均力敌。