人才吸引力报告

长沙
9.03%
东莞
9.36%
石家庄 5.41%
南京
7.80%
武汉
8.96%
长沙
4.49%
郑州
4.58%
合肥
5.37%
杭州
6.74%
珠海
4.38%
西安
4.45%
郑州
4.46%
惠州
5.28%
杭州
3.72%
廊坊
4.16%
武汉
4.34%
成都
4.20%
中山
3.46%
成都
4.02%
成都
3.55%
西安
2.87%
惠州
2.48
数据架构师
2.20
自然语言处理
2.19
架构师
2.00
COCOS2DX
1.94
内容编辑
1.88
数据产品经理
1.83
移动产品经理
1.82
2018年二季度人才吸引力指数最低的十个岗位
服务员
0.40
保洁
0.42Biblioteka 铣工0.43送餐员
0.43
汽车美容
0.44
领班
0.45
收银
0.46
磨工
0.47
美容师/顾问
16.0% 15.9%
氩弧焊工 面料辅料采购 设计装修与市政建设 车工 仓储物料项目 配送 运输经理/主管 舞蹈教练 商务渠道 焊工
产制造业和供应链/物流行业的一线工人流入城 市服务业，薪酬下降。
2018年二季度薪酬分配观察
3.1
新一线和二线城市高薪岗位增加 人才争夺战升温
2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过 1万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下 降1.1个百分点。 2 0 1 8 年 第 二 季 度 ，招 聘 月 薪 1 万 元 以 上 的 岗 位 中 ， 位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度 有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐 步增加，积极开展人才争夺。
0.47
厨师
0.47
2018年二季度人才流动观察
2.1
三大城市群人才形成较充分的区域内流动
2018年二季度，长三角、珠三角和京津冀三大城 市群有跳槽行为的求职者，近九成选择了本地或 城市群内部的其他城市，且区域内流动率较第一 季度均有不同程度的提高。人才较充分的区域内 流动，反映了城市群人才留育能力的提升。
2018年二季度三大城市群人才内部流动率
一季度 二季度
87.7%
90.2% 89.3%
89.7% 88.5%
86.6%
京津冀
长江三角洲
珠江三角洲
其中，长三角地区人才区域内流动率最高，有 90.2%的人才新一份工作选择在本地或长三角洲 其他城市。三个主要城市群中，京津冀人才区域 内流动率最低，但仍达到87.7%，较一季度增加 了1.1个百分点。
名次
TOP1 TOP2 TOP3 TOP4 TOP5 TOP6 TOP7 TOP8 TOP9 TOP10
合计
2018年二季度一线城市流出人才主要城市选择
北京
流出地 占比
天津
9.61%
上海
流出地 占比
深圳
流出地 占比
杭州 16.87%
东莞
11.11%
广州
流出地 占比
佛山 18.98%
杭州
7.06%
苏州 10.25%
同比增长 40.8%
环比增长 44.8%
1.2
各行业人才吸引力指数
2 0 1 8 年 二 季 度 ，各 行 业 人 才 吸 引 力 指 数 变 化 较 大 。 第三产业在本季度表现出很强的人才竞争力，互 联网继续领跑，文娱、教育、传媒等行业均进入 前五。受市场波动和政策形势影响，二季度金融 行业动荡较大，人才吸引力指数和排名均出现下 降。交通和贸易行业在二季度表现较为活跃，侧 面反映了实体经济的平稳增长。
人才吸引力 报告
2018年二季度人才吸引力指数
1.1 人才需求保持高位
BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳 动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节 时间较晚，“金三银四”求职旺季有所延长，在 跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需 求 量 同 比 增 长 4 0 . 8 % ，环 比 一 季 度 增 长 4 4 . 8 % 。
不同规模企业人才吸引力指数： 万人规模企业最受欢迎
2018年二季度，企业的人才吸引力指数随规模增 大而提升。百人以下规模企业的招聘需求占比仍 然最高，人才吸引力指数亦有小幅提升，但仍处 在最低排位。万人以上规模的超大型企业人才吸 引力指数超过1000-9999人规模企业，位居榜 首。
2018年二季度不同规模企业人才吸引力指数
0.30% 电子/通信
0.14% 广告/传媒
政府/非盈利机构 -0.30%
互联网/IT -0.58%
金融 -0.62%
教育培训 -0.84%
2018二季度人才主要流入和流出岗位大类
1.25
1.16
1.15
1.15
产品
汽车
医疗健康
教育培训
1.14 技术
采购/贸易 0.96
市场 0.95
设计 0.93
金融 0.75
17
乌鲁木齐
6803
18
青岛
6765
19
无锡
6698
20
温州
6692
21
重庆
6637
22
金华
6604
23
佛山
6593
24
昆明
6586
25
中山
6570
2018年二季度人才需求前五十城白领平均月薪（续）
名次
26
城市
海口
平均月薪
6555
27
福州
6541
28
济南
6541
29
天津
6536
30
合肥
6375
31
销售 0.74
2.3
产品人才集中流入 互联网金融人才呈现阶段性流失
2018年二季度，有19.2%的求职者在跳槽时选 择转行，整个转行群体新工作的平均薪资有0.6% 的降幅；
2018年二季度，产品类成为人才流入率最高的岗 位。新能源汽车、医疗健康乘着政策扶持、公共 需求爆发、行业发展空间广阔等多重红利，人才 持续流入。
0.63
0.87
1.12
1.18
1.23
1.29
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
上 以 10000人
2018年二季度不同规模企业平均招聘薪资
6547
7682
8225
8459
9154
10244
-
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
大连
6366
32
常州
6361
33
惠州
6355
34
保定
6305
35
长沙
6276
36
郑州
6275
37
泉州
6240
38
南宁
6230
39
兰州
6229
40
哈尔滨
6150
41
南昌
6116
42
烟台
6078
43
徐州
6073
44
西安
6017
45
长春
5992
46
潍坊
5880
47
洛阳
5759
48
沈阳
5754
49
石家庄
5674
2018年二季度薪酬差异最大的TOP30城市
城市
薪资差异倍数
名次
城市
北京
8.52
16
沈阳
上海
7.81
17
广州
杭州
7.72
18
徐州
大连
7.64
19
昆明
兰州
7.26
20
珠海
海口
7.24
21
成都
南宁
7.07
平均薪资过 万元的岗位
21.9%
二季度招聘薪资过万元的岗位地区分布
一线城市 新一线城市
二线城市 其他城市
3.8% 3.1%
8.9% 8.5%
25.7% 25.9%
62.7% 61.4%
3.2 2018年二季度人才需求前五十城 白领平均月薪8226元
2018年二季度，全国人才需求量最大的五十个城 市白领平均月薪为8226元。
3.33%
太原
3.97%
西安
3.35%
佛山
2.86%
武汉
3.23%
沈阳
3.27%
无锡
2.43%
珠海
2.80%
南宁
2.75%
保定
2.91%
长沙
2.34%
南昌
2.69%
湛江
2.73%
49.45%
60.75%
56.55%
56.41%
2.2
京津冀人才聚集效应增强 一线城市人才流出率继续放缓
BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，一 线城市人才继续流出，净流出率为0.23%，环比 下降0.05个百分点，北京净流出率最高，为0 . 3 2 % 深圳净流出率最低，为0.04%。
2018年二季度十大行业人才吸引力指数
互联网
1.80
文化娱乐
1.72
IT软件
1.54
教育培训
1.53
传媒
1.44
制药
1.26
金融
1.21
交通
1.17
贸易
1.12
非营利机构
1.11
2018年二季度吸引力指数前十五城市
2.879
2.877
2.826
2.645
2.431
2.030
1.829
1.805
1.796
2018年二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智 能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引 力岗位中占据主导地位。一季度上榜的C++、 Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相 关的Golang跌出前十。
2018年二季度人才吸引力指数最高的十个岗位
搜索算法
3.33
推荐算法
2.65
Erlang
近期，互联网金融行业新一轮洗牌潮来临，诸多 不合规P2P平台纷纷“爆雷”，互联网金融人才 呈阶段性流失。
2.4
转行后技术类岗位多实现薪资增长
2018年二季度，互联网技术类岗位在转行后更 易实现薪资增长，其中系统集成工程师从事其他 岗位后，平均薪资涨幅最高；
技术人才在转岗后，多数选择相关性较大的其他 技术岗位；例如系统工程师，转职后有近四分之 一去做运维工程师，在工作内容上具有一定的连 续性和关联性，更易实现薪资增长。
50
太原
5531
3.3
城市内部薪酬分化略有削弱
2018年第二季度，不少城市内部的薪酬分化有所 削弱。北京平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪 酬差异达到8.52倍，环比再次拉大。深圳则因低 薪岗位均值最高，薪酬分化倍数缩小，没有进入 前十位。
3.4
文化/体育/娱乐 教育培训行业招聘薪资坚挺
名次
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.762
1.761
1.730
1.679
1.678
1.667
1.660
北京
杭州
上海
深圳
广州
南京
成都
武汉
厦门
珠海
海口
西安
苏州
郑州
天津
长沙
1.3
1.4
各城市人才吸引力指数： 杭州超过上海跃居第二
2018年二季度，一线城市平均人才吸引力指数为 2.70，保持第一梯队地位。
二季度的最大亮点是杭州的人才吸引力指数以微 弱优势超过上海，跃居第二，且仅以极微弱的差 距落后于北京。杭州的雇主和求职者在二季度表 现出较高的活跃度，岗位结构和薪资水平也具有 较强竞争力，大幅提升了人才吸引力。
2018年二季度，专业服务和文化/体育/娱乐行业 招聘薪资和人才需求量均实现增长，成为人才需 求占比环比增幅最大的两个行业。金融和互联网/IT 两大行业的人才需求量占整体比例在二季度均出 现小幅回落。
2018年二季度人才需求量占比增幅最高和降幅最高的四个行业
0.56% 专业服务
0.33% 文化/体育/娱乐
2018二季度转行后平均薪资涨幅最大的十个岗位
系统集成 无线射频工程师
心理医生 法语翻译 美术设计师 推荐算法 网络工程师 COCOS2DX 数据采集 系统工程师
2018年二季度转行后平均薪资降幅最大的十个岗位
-20.9% -19.5% -19.5% -17.5% -16.3% -14.1% -13.2% -13.1% -12.9% -12.7%
2018年二季度各融资轮次企业人才吸引力指数
0.89
1.10
1.21
1.17
1.21
1.09
天使轮
A轮
B轮
C轮
D轮及以上 已上市
1.6
具体岗位人才吸引力指数
2018年二季度，具体岗位的人才吸引力指数排序 出现洗牌。互联网技术类岗位仍在前十名中占据 主要地位，城市服务业和生产制造业的入门基础 岗位吸引力持续低迷。
二季度，流出一线城市的求职者去向较一季度更 为分散。北京的人才流出目的地仍最为分散，与 第一季度相比，前十个人才流出目的地中有三个 河北城市，占比环比增加四个百分点；受天津海 河英才计划影响，北京流入天津的人才占比增加
1.5个百分点，京津冀区域内部的人才流动聚集效 应有所增强。
2.3
金融、互联网/IT行业人才需求量占比双回落
上 以 10000人
1.5
各融资轮次企业人才吸引力指数： B轮和D轮并列头名
2018年二季度，有融资行为的企业人才吸引力指 数是没有融资行为企业的1.3倍，较一季度的领先 优势（1.5倍）有小幅下降。
D轮及以上融资轮次的企业人才吸引力指数再次占 据头名；值得关注的是，二季度，B轮融资阶段的 企业并列拔得头筹，成长型创业创新企业依然能够 获得求职者足够的关注。
2.5
转行后生产制造类 供应链/物流相关岗位薪资降幅明显
由于过往工作经验不适用或岗位被替代，有相当 一部分跨度较大的转行求职者会面临薪资下降的 情况。随着自动化、机械化、智能化的不断深入 普及，2018年二季度，大量从事简单重复性工 作和低技术含量制造岗位的求职者转行，一批生
13.8% 13.6%
15.4% 15.2% 14.8% 14.7% 14.3% 14.3%
2018年二季度人才需求前五十城白领平均月薪
名次
1
城市
北京
平均月薪
11394
2
上海
10115
3
深圳
9406
4
杭州
9349
5
广州
7537
6
南京
7463
7
宁波
7208
8
珠海
7096
9
南通
7071
10