职业卫生培训教材幻灯片
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? （一）未组织劳动者进行职业卫生培训，或未 对劳动者个体防护采取有效指导、督促措施；
? （二）工作场所职业病危害因素检测、评价结 果未按照规定存档、上报和公布。
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? 3、48 号令《职业病危害项目申报办法》 ? 第二条：存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当
及时、如实进行申报。 （罚则：可处 5万元以上 10万元 以下的罚款。）
? 第二十八条 有以下行为的，可处5万元以上20万元以下的罚款： ? （一）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治； ? （二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，
或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。
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ห้องสมุดไป่ตู้15
? 第二十九条 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处 5万元以上30万元以下的罚款： （一）未进行上岗前体检； （二）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。
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? 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 ? 第四条 ：每年至少一次全面检测。（周期、范围） ? 第十条 正常生产，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 ? 第十三条 不得有下列行为： ? （一）检测机构无资质； ? （二）隐瞒或虚报原辅材料成分及用量等有关情况； ? （三）要求机构在不能反映真实结果的生产状态下进行检测； ? （四）要求服务机构更改采样检测数据； ? （五）要求机构对指定地点或指定危害因素进行采样检测； ? （六）以拒付少付检测费用等不正当手段干扰机构正常采样； ? （七）妨碍正常采样工作，影响检测结果真实性的其他行为。
? 第八条：（一）建设项目，自竣工验收之日起 30 日内 进行申报 ；
? （二）其他原因发生的变更，应在 15日内进行申报 。
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? 4、49 号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》
? 第十五条： 离岗体检：劳动者 离岗前 30 日内进行。 劳动者离岗前 90 日内的在岗职业健康检查可以视为 离岗检查。
? 第十六条 检查结果以 书面形式如实 告知劳动者。
? 第二十六条 有以下行为，可处 3万元以下 的罚款： ? （一）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检
查；
? （二）未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料； ? （三）未根据职业健康检查情况采取相应措施；
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? 第二十七条 有以下行为的，可处5万元以上10万元以下的罚款： ? （一）未体检、未建档、未告知； ? （二）劳动者离职未提供档案复印件。
16号 ? 6、《职业卫生档案管理规范》，安监总厅安健〔2013〕171号 ? 7、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，安监总厅安健〔2014〕
111号
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二、各法律法规主要要求
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用人单位主体责任
? 1. 《中华人民共和国职业病防治法》
? 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本 单位产生的职业病危害承担责任。
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? 第七十条： 存在以下行为的，由安监部门给予警告， 责令限期改正；逾期不改，可 处十万元以下的罚款 ：
? （一）检测、评价结果没有存档、上报、公布； ? （二）未公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、
应急救援措施； ? （三）未进行职业卫生培训，或未对劳动者个人职业
病防护采取指导、督促措施。
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? （五）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人 进行诊治的；
? （六）未按照规定在作业岗位醒目位置设置警示标识 和中文警示说明；
? （七）拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的； ? （八） 未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业
病病人的医疗、生活保障费用的 。
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职业卫生培训
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解决三个问题
? 一、企业应该做什么？ ? 二、企业未履行法律责任的处罚是什么？ ? 三、企业应该如何去做？
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一、主要职业卫生法律法规
? 1、《中华人民共和国职业病防治法》 ，主席令第60号 ? 2、《工作场所职业卫生监督管理规定》，安监总局令第47 号 ? 3、《职业病危害项目申报办法》，安监总局令第48号 ? 4、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，安监总局令第49号 ? 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，安监总厅安健〔2015〕
? 第六条：主要负责人全面负责。
? 第二十一条：用人单位应当保障职业病防治所需的 资金 投入。
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? 第三十一条：不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病 防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不 得接受产生职业病危害的作业。
? 第三十五条（体检）：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用 人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
全职业卫生管理制度和操作规程并公布。（罚则：可处10万元以 下罚款）。
? 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期 改正，可以并处5千元以上2万元以下的罚款：
? （一）有害作业、无害作业，工作场所、生活场所未分开；
? （二）未接受职业卫生培训的。
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? 第四十九条 存在以下行为的，可处10万元以下 的罚款：
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?第七十一条 存在下列行为的，由安监部门责令限期改 正，给予警告，可处 五万元以上十万元以下 罚款：
? （一）未及时、如实进行职业病危害申报； ? （二）订立或者变更劳动合同时，未如实告知职业病危
害情况； ? （三）未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案、
未将检查结果书面告知劳动者；
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? 2、47 号令《工作场所职业卫生监督管理规定》
? 第八条：危害严重的用人单位，应设职业卫生管理机构或者组织， 配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤ 100 人，专 职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款）
? 第十一条：应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健
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? 第七十二条 存在以下行为，可处五万元以上二十万元以下的罚 款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，并可责令 关闭：
? （一）无职业病防护设施或个人防护用品； ? （二）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病
防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正 常运行、使用； ? （三）未进行职业卫生检测、评价； ? （四）经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未 停止存在职业病危害因素的作业；
? （二）工作场所职业病危害因素检测、评价结 果未按照规定存档、上报和公布。
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? 3、48 号令《职业病危害项目申报办法》 ? 第二条：存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当
及时、如实进行申报。 （罚则：可处 5万元以上 10万元 以下的罚款。）
? 第二十八条 有以下行为的，可处5万元以上20万元以下的罚款： ? （一）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治； ? （二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，
或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。
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ห้องสมุดไป่ตู้15
? 第二十九条 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处 5万元以上30万元以下的罚款： （一）未进行上岗前体检； （二）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。
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? 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 ? 第四条 ：每年至少一次全面检测。（周期、范围） ? 第十条 正常生产，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 ? 第十三条 不得有下列行为： ? （一）检测机构无资质； ? （二）隐瞒或虚报原辅材料成分及用量等有关情况； ? （三）要求机构在不能反映真实结果的生产状态下进行检测； ? （四）要求服务机构更改采样检测数据； ? （五）要求机构对指定地点或指定危害因素进行采样检测； ? （六）以拒付少付检测费用等不正当手段干扰机构正常采样； ? （七）妨碍正常采样工作，影响检测结果真实性的其他行为。
? 第八条：（一）建设项目，自竣工验收之日起 30 日内 进行申报 ；
? （二）其他原因发生的变更，应在 15日内进行申报 。
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? 4、49 号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》
? 第十五条： 离岗体检：劳动者 离岗前 30 日内进行。 劳动者离岗前 90 日内的在岗职业健康检查可以视为 离岗检查。
? 第十六条 检查结果以 书面形式如实 告知劳动者。
? 第二十六条 有以下行为，可处 3万元以下 的罚款： ? （一）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检
查；
? （二）未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料； ? （三）未根据职业健康检查情况采取相应措施；
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? 第二十七条 有以下行为的，可处5万元以上10万元以下的罚款： ? （一）未体检、未建档、未告知； ? （二）劳动者离职未提供档案复印件。
16号 ? 6、《职业卫生档案管理规范》，安监总厅安健〔2013〕171号 ? 7、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，安监总厅安健〔2014〕
111号
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二、各法律法规主要要求
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用人单位主体责任
? 1. 《中华人民共和国职业病防治法》
? 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本 单位产生的职业病危害承担责任。
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? 第七十条： 存在以下行为的，由安监部门给予警告， 责令限期改正；逾期不改，可 处十万元以下的罚款 ：
? （一）检测、评价结果没有存档、上报、公布； ? （二）未公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、
应急救援措施； ? （三）未进行职业卫生培训，或未对劳动者个人职业
病防护采取指导、督促措施。
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? （五）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人 进行诊治的；
? （六）未按照规定在作业岗位醒目位置设置警示标识 和中文警示说明；
? （七）拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的； ? （八） 未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业
病病人的医疗、生活保障费用的 。
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职业卫生培训
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解决三个问题
? 一、企业应该做什么？ ? 二、企业未履行法律责任的处罚是什么？ ? 三、企业应该如何去做？
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一、主要职业卫生法律法规
? 1、《中华人民共和国职业病防治法》 ，主席令第60号 ? 2、《工作场所职业卫生监督管理规定》，安监总局令第47 号 ? 3、《职业病危害项目申报办法》，安监总局令第48号 ? 4、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，安监总局令第49号 ? 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，安监总厅安健〔2015〕
? 第六条：主要负责人全面负责。
? 第二十一条：用人单位应当保障职业病防治所需的 资金 投入。
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? 第三十一条：不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病 防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不 得接受产生职业病危害的作业。
? 第三十五条（体检）：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用 人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并 将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
全职业卫生管理制度和操作规程并公布。（罚则：可处10万元以 下罚款）。
? 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期 改正，可以并处5千元以上2万元以下的罚款：
? （一）有害作业、无害作业，工作场所、生活场所未分开；
? （二）未接受职业卫生培训的。
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? 第四十九条 存在以下行为的，可处10万元以下 的罚款：
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?第七十一条 存在下列行为的，由安监部门责令限期改 正，给予警告，可处 五万元以上十万元以下 罚款：
? （一）未及时、如实进行职业病危害申报； ? （二）订立或者变更劳动合同时，未如实告知职业病危
害情况； ? （三）未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案、
未将检查结果书面告知劳动者；
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? 2、47 号令《工作场所职业卫生监督管理规定》
? 第八条：危害严重的用人单位，应设职业卫生管理机构或者组织， 配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤ 100 人，专 职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款）
? 第十一条：应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健
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? 第七十二条 存在以下行为，可处五万元以上二十万元以下的罚 款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，并可责令 关闭：
? （一）无职业病防护设施或个人防护用品； ? （二）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病
防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正 常运行、使用； ? （三）未进行职业卫生检测、评价； ? （四）经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未 停止存在职业病危害因素的作业；