特殊工种管理制度

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工程项目特殊工种管理制度(4篇)

工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。

第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。

第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。

第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。

第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。

第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。

第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。

第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。

第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。

第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。

第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。

第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。

第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。

公司特殊工种管理制度

第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。

第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。

第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。

2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。

第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。

2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。

第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。

2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。

第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。

2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。

3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。

第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。

2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。

第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。

2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。

第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。

特殊工种安全管理规章制度

特殊工种安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强特殊工种的安全管理，保障特殊工种人员的生命财产安全，提高特殊工种人员的安全意识和自我保护能力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于从事特殊工种的人员，特殊工种包括但不限于高空作业、水下作业、密闭空间作业、高温作业、爆炸危险作业等。

第三条特殊工种从业人员应当严格遵守本规章制度的规定，增强自身安全意识，加强安全防范，做到安全第一，预防为主。

第二章特殊工种人员安全管理第四条特殊工种人员应当经过专业培训，取得相应的资质证书后方可从事特殊工种作业。

第五条特殊工种人员在作业前应当认真查看作业环境，保证作业设备和工具的完好，确认作业过程中可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。

第六条特殊工种人员在作业过程中应当严格按照作业规程和安全操作规范进行作业，不得违反作业流程和规定，不得随意更改、拆卸作业设备。

第七条特殊工种人员应当遵守作业现场的安全制度和规定，严格执行安全管理人员的指挥和要求，不得擅自行动，不得违反安全规定。

第八条特殊工种作业结束后，特殊工种人员应当做好作业设备和工具的清理和归库工作，留下作业记录并报告相关负责人。

第九条特殊工种人员不得饮酒、吸烟、吸毒，不得在作业现场进行赌博、斗殴等违法违规行为，不得擅自改变作业计划。

第十条特殊工种人员应当定期参加安全教育培训，掌握新的安全技能和知识，不断提高自身安全意识和防范能力。

第三章特殊工种作业安全管理第十一条企业应当建立健全特殊工种作业安全管理制度，确保特殊工种人员的安全作业，合理设置安全防护设备和设施。

第十二条企业应当定期对特殊工种作业环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保特殊工种作业环境的安全。

第十三条企业应当为特殊工种人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障特殊工种人员作业时的安全。

第十四条企业应当建立特殊工种作业风险评估制度，对特殊工种作业过程中可能存在的安全风险进行评估和控制，确保特殊工种人员的安全。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度
1、所有的特殊工种必须是经过专业培训，考试合格后，持建设行政主管部门颁发的专业操作证后，持证上岗。

2、每年度公司要对所有的特殊工种进行一次考评，考评的主要内容是特殊工种的技能，工作态度、服务质量以及工作职责，如有不称职的，要组织进行再教育培训，培训不合格不准上岗。

3、严禁非本机操作人员上机操作，违者重罚，严禁机上操作人员酒后操作。

4、特殊工种必须服从项目部的管理，遵章守纪，必须按照施工组织设计及安全生产法规做好自己的本职工作。

5、对违反安全生产的野蛮施工和违章指挥，特殊工种人员有权越级上报，并可采取果断措施消除安全事故隐患。

6、特殊工种的劳保用品及一般工具由项目部及劳务公司发给本人保管使用，遗失和损坏照价赔偿。

XXX XX有限公司
20XX年x月x日。

特殊工种管理制度范文（4篇）

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特殊工种人员安全管理制度

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特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。

这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。

为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。

二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。

公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。

每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。

2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。

除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。

公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。

3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。

特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。

如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。

三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。

所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。

2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。

公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。

3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。

特殊工种作业管理制度

特殊工种作业管理制度第一章总则为规范特殊工种作业管理，保障特殊工种从业人员的生命安全和身体健康，提高特殊工种作业的安全生产水平，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于矿山、建筑施工、危险化学品生产、高空作业、电信、航空等特殊工种领域的作业管理。

第三章作业管理的基本要求1. 特殊工种从业人员应具备相应的资格证书或培训合格证明，并在从事特殊作业前接受专业培训。

2. 特殊工种从业人员应保持身心健康，禁止酗酒、吸烟等不良习惯。

3. 特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，严格遵守安全生产制度。

4. 特殊工种从业人员应正确佩戴安全防护装备，确保个人安全。

5. 特殊工种从业人员应定期进行健康检查，及时发现和治疗疾病。

6. 特殊工种从业人员应积极参加安全培训和演练，熟悉应急处理程序。

7. 特殊工种从业人员应及时上报工作中遇到的安全隐患和问题，做到主动防范。

第四章作业管理的责任单位和责任人1. 各部门应设立专门负责特殊工种作业管理的部门，明确责任人员并签订责任书。

2. 负责单位应定期对特殊工种从业人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和技能。

3. 负责单位应建立特殊工种作业台账，记录从业人员的培训情况、健康状况、工作情况等。

4. 负责单位应定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改。

5. 负责单位应制定应急预案，配备必要的应急救援设备和人员。

6. 负责单位应配备专门的安全生产人员，指导特殊工种从业人员进行安全作业。

第五章特殊工种作业管理措施1. 特殊工种从业人员应按照作业规程准确操作，禁止违反操作规程。

2. 特殊工种从业人员应佩戴相应的安全防护装备，包括安全帽、安全鞋、安全带等。

3. 特殊工种从业人员在作业前应检查作业场所和设备是否完好，发现问题及时报告。

4. 特殊工种从业人员应定期进行安全生产培训，提高安全意识和应急处理能力。

5. 特殊工种从业人员应严格遵守班组长、安全员等指挥人员的指示，不得擅自行动。

6. 特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸毒、疲劳作业等。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度特殊工种管理制度是指对于一些具有特殊工作性质或特殊工作环境要求的职业进行特殊管理的一种制度。

这些特殊工种包括高空作业人员、电焊工、装修工、矿工、深海潜水员等，他们的工作环境较为恶劣，工作风险较大。

为了保证特殊工种人员的安全和健康，保障其合法权益，特殊工种管理制度应当建立起来。

一、制度目的特殊工种管理制度的目的是为了确保特殊工种人员在工作过程中的生命安全和身体健康。

针对特殊工种的工作环境和工作风险，特殊工种管理制度应当确定相应的安全措施和健康保障，减少工伤事故的发生，提高工人的工作积极性和工作效率。

二、制度内容1.招聘和录用：特殊工种管理制度应当明确特殊工种的招聘和录用程序和标准，对特殊工种人员的专业知识和技能进行评估，并明确录用条件。

2.岗位培训：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行专业培训，包括安全操作规范、应急处理措施等，提高特殊工种人员的工作技能和应对能力。

3.工作条件：特殊工种管理制度应当对特殊工种的工作环境和工作道具进行规定，以确保特殊工种人员的工作条件安全、舒适。

4.安全保护：特殊工种管理制度应当制定安全保护措施，包括个体防护用品的配备、工作场所的防护设施、应急救援措施等，以减少工伤事故的发生，确保特殊工种人员的生命安全。

5.健康检查：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行定期的健康检查，包括职业病体检、心理健康评估等，以及及时发现和治疗工作相关的健康问题。

6.工资待遇：特殊工种管理制度应当规定特殊工种人员的工资待遇，包括基本工资、加班补贴、特殊工种津贴等，确保特殊工种人员的合法权益。

三、管理机构四、制度执行总之，特殊工种管理制度的建立是为了保障特殊工种人员的安全和健康，减少工伤事故的发生。

通过制定相应的招聘和录用、岗位培训、工作条件、安全保护、健康检查、工资待遇等规定，建立起一套科学的管理制度，能够有效地保障特殊工种人员的合法权益，提高工作效率和工作质量。

同时，特殊工种管理制度的执行需要企事业单位、特殊工种人员和管理机构共同努力，形成一种良好的管理氛围。

特种岗位作业管理制度（5篇）

特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。

1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。

2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。

(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。

(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。

(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。

(5)决不允许在工作中违章操作。

(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。

3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。

经复训合格后方可从事特种岗位。

特种岗位作业管理制度（2）是针对特种岗位工作的一种管理规定。

特种岗位是指那些具有一定风险、特殊工种或岗位的职工，例如高空作业、电焊作业、起重作业等。

特种岗位作业管理制度的目的是确保特种岗位作业过程中的安全性、高效性和质量。

以下是一些可能包含在特种岗位作业管理制度中的内容：1. 人员管理：确定特种岗位工作人员的资质要求和岗位分工，制定特种岗位工作人员的培训和考核计划，确保他们具备相应的技能和知识。

2. 作业程序：规定特种岗位作业的操作程序，包括必要的安全措施、工作流程、操作规范等，以保证作业的安全和高效进行。

3. 设备管理：明确特种岗位作业所需的设备、工具和安全装置的选择、使用和维护要求，确保它们能够正常工作并符合安全标准。

4. 安全措施：制定特种岗位作业的安全控制措施，例如防护措施、紧急救援措施、作业区域的划定和标识等，从源头上确保特种岗位作业的安全。

5. 管理监督：确定特种岗位工作的监督和管理责任，包括作业现场的巡视和监控、作业过程的记录和报告、作业人员的考核和奖惩等。

特殊工种管理制度三篇

特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。

1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。

2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。

2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。

2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。

2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。

2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。

造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。

2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。

特殊工种安全管理制度

第一章总则第一条为确保特殊工种作业安全，保障职工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事特殊工种的职工，包括但不限于电工、焊工、高空作业人员、起重作业人员、受限空间作业人员等。

第三条特殊工种安全管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保作业过程安全、有序、高效。

第二章组织机构与职责第四条成立特殊工种安全管理领导小组，负责统筹协调、监督检查特殊工种安全管理工作。

第五条安全生产管理部门负责特殊工种安全管理制度的具体实施，包括制定作业规程、安全操作规程、安全教育培训等。

第六条各部门负责人对本部门特殊工种安全管理工作负总责，确保本部门特殊工种作业安全。

第七条特殊工种作业人员应遵守本制度，严格按照作业规程和安全操作规程进行作业。

第三章作业规程与安全操作规程第八条特殊工种作业前，必须进行安全检查，确保作业环境、设备设施符合安全要求。

第九条特殊工种作业人员应接受专业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。

第十条作业过程中，应严格遵守操作规程，确保安全作业。

第十一条作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。

第十二条特殊工种作业人员应配备必要的安全防护用品，并正确使用。

第四章安全教育培训第十三条定期对特殊工种作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

第十四条新入职特殊工种作业人员必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。

第十五条特殊工种作业人员应定期参加安全技能考核，确保具备相应的安全操作能力。

第五章安全检查与隐患排查第十六条定期开展特殊工种安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条安全生产管理部门应建立安全隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪督促。

第十八条特殊工种作业人员应主动报告作业现场安全隐患，及时采取整改措施。

第六章责任追究与奖惩第十九条对违反本制度规定，造成安全事故的，将依法追究相关人员责任。

第二十条对在特殊工种安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

特殊工种培训管理制度（4篇）

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

特种作业管理管理制度(5篇)

特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。

特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。

第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。

特殊作业管理制度(3篇)

特殊作业管理制度（3篇）特殊作业管理制度（通用3篇）特殊作业管理制度篇1规定安全施工作业票的办理范围、填报内容、审批程序、监护人职责及相关要求，保证安全施工作业票在施工中的正确性、可行性和指导性，确保安全施工。

适用于公司范围安全施工作业票管理工作。

3.1项目技术人员负责安全施工作业票的填写。

3.2项目部技术管理、安监等部门专工负责安全施工作业票的审核。

3.3项目部总工负责安全施工作业票的批准。

3.4项目安监部负责监督安全施工作业票的执行。

3.5重大施工项目，由项目总工程师及施工技术、安监等部门负责人在现场监督指导施工。

4.1在已编制并经审批的安全施工措施的基础上，凡属下列情况之一，在施工前必须办理安全施工作业票：4.1.1各类起重机满负荷起吊或吊运物体积庞大、施工环境复杂、危险性较大的.吊运作业。

4.1.2二台及以上起重机抬吊作业。

4.1.3起重机在高压线下方及附近作业。

4.1.4大型起重机械（指起吊能力在30t及以上的）的组装、拆除作业。

4.1.5起重机械的试吊作业。

4.1.6超载、超宽、超高、超长物件和重大精密、价格昂贵设备（如主变、发电机定子、凝汽器、汽包、除氧器水箱）的装卸及运输。

4.1.7起吊危险品。

4.1.8变压器吊罩、吊芯，发电机穿转子。

4.1.9特殊高处脚手架及大型脚手架的搭拆。

4.1.10金属升降塔及施工电梯的装拆。

4.1.11在易燃、易爆区域作业（如氧气站、乙炔站、油库、油区、煤粉仓、制氢站等）。

4.1.12土石方爆破作业，导地线爆压作业。

4.1.13高压带电作业和临近高压带电作业。

4.1.14水上作业，沉井、沉箱、金属容器内及封闭管道内进行电、火焊、反腐、接触有毒有害、易燃易爆物品的作业。

4.1.15锅炉及其它压力容器的水压试验、酸洗，电气蓄电池室配酸作业，制氢、制氧设备投运作业。

4.1.16石棉瓦屋面作业。

4.1.17在发电、受电运行区作业。

4.1.18烟囱工程平台试压、扒杆试吊、外平台安装、操作平台及井架拆除作业。

公司特殊工种管理制度大全

公司特殊工种管理制度大全公司特殊工种管理制度是为了规范和保证特殊工种员工的工作安全、效率和福利而制定的一系列规定和制度。

本文将详细介绍公司特殊工种管理制度的一些主要内容，包括工种定义、岗位要求、培训和考核、安全保障、职业发展以及福利待遇等方面。

一、工种定义1.特殊工种的定义特殊工种是指具有一定风险、复杂性或特殊技能要求的工种，如高空作业、危险品处理、电梯维修等。

2.特殊工种的分类根据不同工种的特点和职责，特殊工种可分为高风险工种、技能型工种和特殊操作工种等。

二、岗位要求1.人员要求特殊工种岗位要求员工身体健康，具备相应的技能和证书，并通过岗位培训和考核。

2.职责要求特殊工种员工必须认真履行自己的职责，严格遵守操作规程和安全操作规定，保证工作安全和效率。

三、培训和考核特殊工种员工应接受岗前培训、理论培训和实践操作培训，以提升专业技能和工作素质。

2.考核制度特殊工种员工必须参加定期的理论和实操考核，通过考核后才能获得相应职称和资质证书。

四、安全保障1.安全设备和装备为特殊工种员工提供必要的安全设备和装备，如安全帽、防护服、安全绳索等。

2.安全操作规程制定详细的特殊工种操作规程，强调安全注意事项和操作步骤，保障员工的工作安全。

3.安全培训和应急演练定期进行安全培训和应急演练活动，提高特殊工种员工的安全意识和应急处理能力。

五、职业发展1.晋升通道制定特殊工种的晋升通道和技能提升计划，为员工提供晋升和发展的机会。

为特殊工种员工提供定期的培训交流机会，拓宽员工的专业视野和技能。

六、福利待遇1.工资福利特殊工种员工享受相对较高的工资待遇，根据工作内容和岗位风险等因素进行相应调整。

2.健康保障为特殊工种员工提供完善的健康保险和医疗保障，保障员工工伤和生活的安全。

3.假期休假根据员工工作的特殊性，特殊工种员工享有额外的休假和加班补偿。

总结：公司特殊工种管理制度的制定是为了保护特殊工种员工的权益和安全，促进工作效率和质量的提高。

特殊工种人员管理制度

特殊工种人员管理制度第一章总则第一条为全面提高特殊工种人员管理工作水平，规范特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩工作，保障特殊工种人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有特殊工种人员的管理工作。

第三条特殊工种人员的定义：指在生产过程中，由于工作环境、工作内容或其他特殊原因，需要特殊技能或特殊资质的工种人员。

第四条公司将根据生产经营发展需要，统筹安排特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩等工作。

第五条公司将设立专门的特殊工种管理部门，负责特殊工种人员的管理工作。

第六条公司将建立特殊工种人员档案，详细记录特殊工种人员的招聘、培训、考核、工作表现等相关信息。

第七条公司将建立特殊工种人员奖惩制度，根据特殊工种人员的工作表现给予奖励或处罚。

第八条公司将建立特殊工种人员的考核制度，根据特殊工种人员的工作业绩进行定期考核。

第九条公司将不断改进特殊工种人员管理工作，提高特殊工种人员的管理水平和工作效率。

第十条公司将为特殊工种人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。

第二章招聘第十一条公司将根据生产经营发展需要，定期组织特殊工种人员的招聘工作。

第十二条特殊工种人员的招聘要求：具备相应的技能或资质，能够熟练操作相应的设备或工具，具有一定的工作经验。

第十三条公司将通过多种渠道招聘特殊工种人员，包括网络招聘、人才市场招聘、校园招聘等。

第十四条公司将根据招聘岗位的需求，组织专业人员对特殊工种人员进行面试和技能测试。

第十五条公司将严格按照程序办理特殊工种人员的录用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十六条公司将为新招聘的特殊工种人员进行入职培训，熟悉公司的工作流程、安全规定等。

第三章培训第十七条公司将根据特殊工种人员的工作需要，组织相关的技能培训和学习。

第十八条公司将确定特殊工种人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

特殊工种管理制度

特别工种管理制度特别工种管理制度第一章总则为规范特别工种管理，保护特别工种从业人员的合法权益，提高特别工种从业人员的职业道德素养和工作素养，本制度订立。

第二章特别工种管理制度的适用范围本管理制度适用于下列特别工种：1.建筑施工工人。

2.矿工。

3.钢铁冶炼工。

4.高处作业人员。

第三章特别工种管理制度的基本原则1.坚持以人为本，以安全为先的原则。

2.坚持管理与技术相结合的原则。

3.坚持公正、公正、公开的原则。

4.坚持责任与权力相统一的原则。

第四章特别工种从业人员的基本权利1.特别工种从业人员有依法享有的劳动权利。

2.特别工种从业人员有依法享受的社会保障权利。

3.特别工种从业人员有受到职业教育和培训的权利。

4.特别工种从业人员有受到国家法律和本单位规章制度保护的权利。

第五章特别工种从业人员的基本义务1.特别工种从业人员应当履行国家法律、法规的规定。

2.特别工种从业人员应当遵守单位的规章制度。

3.特别工种从业人员应当严格遵守职业道德规范。

4.特别工种从业人员要自发参加必要的培训和考核。

第六章特别工种管理单位的职责和权限1.特别工种管理单位应当订立和执行管理制度，保证特别工种从业人员的合法权益。

2.特别工种管理单位应当对特别工种从业人员进行综合管理。

3.特别工种管理单位应当建立健全共同参加的劳动安全卫生管理体系。

4.特别工种管理单位应当依照国家有关规定，对特别工种从业人员进行培训和考核。

第七章特别工种从业人员的安全技术要求1.特别工种从业人员应当熟知有关职业危害防护的法律、法规和安全操作规程等。

2.特别工种从业人员应当谙习本岗位的工作任务和工作方法，自发把握必要的技术和技能。

3.特别工种从业人员应当认真学习和行使权利，不得以违法或违纪方式危害自身或他人生命财产安全。

第八章特别工种从业人员的职业道德规范1.特别工种从业人员应当严格遵守专业道德规范，不得退缩、躲避、虚报。

2.特别工种从业人员应当尽职尽责，保护单位财产以及本人工作时所使用的配件、器材、设备等。

特殊工种管理制度（三篇）

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。