特殊工种培训管理制度示范文本
特殊工种管理制度范本（2篇）
特殊工种管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。
本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。
二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。
2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。
3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。
4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。
三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。
2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。
四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。
2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。
五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。
六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。
2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。
特种作业培训管理制度（5篇）
特种作业培训管理制度为了保证安全生产，培训专业技术人才，适应企业发展需求，加强特殊工种的专业培训管理，特规定如下：1.凡在公司内从事电器、焊接、锅炉操作、水处理、车辆驾驶、压力容器操作、行车操作、液氨充装等特殊工种的操作人员，必须由上级主管部门进行专业培训，并经考核合格，取得特种作业证后，方可持证上岗。
2.不经特种专业培训，未取得特种作业证书的一律不准上岗作业，实习时必须有具备特种专业资格的师傅现场监护，否则不得上岗。
3.取得特种作业证书的人员，要在安环处备案，以便证书到期后及时换证和复培。
4.准备从事特种作业工作的人员，要向安环处提交培训申请，由公司同意批准后，报上级主管部门培训、考试取证。
特种作业培训管理制度（2）一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。
本制度适用于所有从事特种作业的人员。
二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。
三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。
该机构由公司安全管理部门负责。
四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。
培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。
五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。
特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。
七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特种作业培训管理制度范文（4篇）
特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。
第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。
第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。
第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。
第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。
第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。
第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。
第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。
第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。
第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。
第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
特殊工种管理制度(3篇)
特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
特殊工种管理制度（2）是指对一些具有特殊职责、技能或条件的工种进行专门管理的制度。
特殊工种通常是指那些在工作中具有较高风险、高度专业性、特殊技能要求或需要特殊待遇的工种，例如消防员、警察、军人、司机等。
特殊工种管理制度的核心目的是确保特殊工种人员的工作安全、提高工作效率、维护社会稳定和公共安全。
主要内容包括：1.职责和权责:明确特殊工种的职责和权限，确保其能够有效履行职责并承担责任。
2.招聘与任用:根据特殊工种的专业要求制定招聘标准并进行招聘与任用程序，确保选择合适的人员。
3.培训和考核:特殊工种需要不断提升技能和专业知识，制定培训计划并进行定期考核，以确保其具备必要的技能和知识。
特种作业人员安全教育培训制度范本（6篇）
特种作业人员安全教育培训制度范本第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械安装(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。
(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(2)特种安装(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。
本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
特种作业人员安全教育培训制度模版（4篇）
特种作业人员安全教育培训制度模版____字第一章总则第一条为加强对特种作业人员的安全教育培训工作，确保特种作业人员安全作业，保障人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条特种作业人员是指在作业过程中，需要掌握特殊技能、承担高风险、对作业环境有特殊要求的作业人员。
第三条本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、吊装作业、电工作业、焊接切割作业等。
第四条特种作业人员安全教育培训制度的制定目的是加强对特种作业人员的安全教育培训，提高特种作业人员的安全意识和安全技能，降低特种作业人员的事故发生率。
第五条特种作业人员安全教育培训制度的执行主体是公司安全管理部门。
第六条公司安全管理部门负责制定特种作业人员安全教育培训的具体方案，并组织实施。
第七条特种作业人员应当按照公司安全管理部门的要求，参加相关的安全教育培训，并接受相应的考核。
第八条特种作业人员安全教育培训的内容包括但不限于安全知识、安全操作规程、应急处置措施等。
第九条特种作业人员安全教育培训的方法主要包括理论教学、实践演练、案例分析、问答等。
第十条特种作业人员安全教育培训的频次根据特种作业人员的作业性质确定，一般不少于一年一次。
第二章安全基础知识培训第十一条特种作业人员培训的第一步是进行安全基础知识培训。
第十二条安全基础知识培训的内容包括：（一）法律法规和相关安全标准；（二）安全管理制度和操作规程；（三）安全意识和责任意识；（四）风险识别和评估；（五）事故案例分析。
第十三条安全基础知识培训的主要方法包括：（一）理论教学：由专业人员对特种作业人员进行讲解，包括PPT、讲义等教学材料；（二）案例分析：通过分析真实事故案例，引导特种作业人员认识风险和安全隐患；（三）交流和讨论：特种作业人员可以提出问题和疑问，互相交流经验和心得。
第十四条安全基础知识培训的考核方式包括：（一）理论考试：通过书面考试，考察特种作业人员对安全基础知识的掌握程度；（二）案例分析报告：要求特种作业人员根据事故案例进行分析，撰写报告。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
特种作业人员培训制度（5篇）
特种作业人员培训制度·特种作业人员的培训与考核·特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。
·特种作业人员的复审。
·特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。
·培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。
·安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。
各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人____元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
·特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款____元/人。
对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
·特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。
不持证上岗，一经查实，罚款____元。
·离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
特种作业人员培训制度（2）是为了保障特种作业场所的安全和保障特种作业人员的安全而设立的一套培训体系和规章制度。
特种作业人员是指在特定行业领域内从事特殊工种或特殊作业的人员，需要经过专门的培训和考核，取得相应的证书方可从事相关工作。
特种作业人员培训制度包括以下几个方面的内容：1. 培训课程：特种作业人员需要接受一定的理论和实践培训，包括安全知识、操作规程、紧急处理等方面的内容。
培训课程可以根据行业的不同进行细分。
2. 培训机构：培训机构需要获得相关资质，具备一定的培训能力和教育资源。
培训机构应向特种作业人员提供合格的培训师资和培训设施，确保培训质量。
2024年特种作业人员管理制度范例（四篇）
2024年特种作业人员管理制度范例一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
二、本公司特种作业人员包含以下几个作业内容。
1、电工作业。
指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。
2、金属焊接(切割)作业。
指电焊及气焊的金属焊接(切割)人员。
3、起重机械作业。
指起重机械司机、司索和指挥人员。
4、建筑机械操作。
指混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋机械等施工现场的机具作业人员。
5、木工机械作业。
指施工现场木工机械操作人员。
6、登高架设作业。
指施工现场中脚手架的装拆作业人员。
7、根据特种作业的定义，由省级安全行政部门确定的其他作业人员。
三、特种作业人员必须具备下列条件：1、必须年满____周岁；2、工作认真负责，遵章守纪；3、具有初中以上文化程度；4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；5、身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。
四、凡本公司需从事特种作业的人员，必须经项目部报公司质安科审查同意后，报市安全站安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审。
五、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，应严格依照有关规定执行。
六、特种作业人员的培训取证和复审费用，原则上由申报单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。
七、进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。
八、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
特殊工种培训管理制度（4篇）
特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。
第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。
第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。
第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。
第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。
第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。
第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。
第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。
第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。
第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。
第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。
第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。
第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。
第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。
第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。
第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。
第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。
第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。
第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。
2024年特殊工种培训管理制度（三篇）
2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。
以下是针对该制度的____字的详细介绍。
一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。
随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。
特种作业人员培训考核管理制度（6篇）
特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。
2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。
3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
3.2特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3特种作业的范围(1)电工作业(3)危险化学品安全作业(4)叉车(5)压力容器4、职责4.1由管理部保管特种作业证书；并由安全管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。
5、一般规定5.1特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(三)具有初中及以上文化程度；(四)具备必要的安全技术知识与技能；(五)相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
5.2特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。
6、培训6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
6.2已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
6.3特种作业操作证有效期为____年，在全国范围内有效。
6.4特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度(3篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。
2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。
3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。
4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。
5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（2）一、目的和范围特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是规范特种作业人员的培训和考核工作，确保特种作业人员掌握必要的安全技术知识和操作技能，提高特种作业人员的安全意识和能力。
适用于特种作业人员的培训和考核管理。
二、培训内容特种作业人员的培训内容应根据特种作业的特点和要求进行，包括但不限于以下内容：1.相关法律法规和政策法规的学习；2.特种作业的危害因素和防护措施的学习；3.特种作业的操作规程和操作技能的学习；4.特种设备和工具的使用和维护；5.事故案例分析和安全应急预案的学习；6.其他与特种作业相关的知识和技能。
三、培训方式特种作业人员的培训方式可以采取集中培训、现场培训、在线培训等形式，并根据特种作业人员的实际情况制定具体的培训计划。
四、考核方式和标准特种作业人员的考核方式可以采取理论考核、实际操作考核、综合考核等形式，并根据特种作业的特点和要求制定具体的考核标准。
1.理论考核：特种作业人员应参加相关的理论考试，考核内容主要包括相关法律法规、特种作业的危害因素和防护措施、特种作业的操作规程和操作技能等方面的知识；2.实际操作考核：特种作业人员应进行实际操作考核，考核内容主要包括特种作业的操作技能、特种设备和工具的使用和维护等方面的能力；3.综合考核：特种作业人员应进行综合考核，考核内容主要包括理论和实际操作的综合能力。
特种作业人员教育培训制度(五篇)
特种作业人员教育培训制度为了加强特种作业人员的培训教育管理，增强职工的安全意识和安全防护能力，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。
一、按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：特种作业人员指电工作业、锅炉司炉、起重作业(起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)、金属焊接(气割)作业、建筑登高架设作业、桩机操作工、厂内机动车辆驾驶等特种作业。
这些工种必须在地____府指定培训机构进行专门培训，考试合格取得操作许可证后方准独立作业，持证上岗。
二、特种作业人员取得岗位操作证后，每两年到发证部门进行一次复审培训，未按期复审或复审不合格者不得从事特种作业。
三、特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每月须进行一次有针对性的安全技术交底，由项目质安部____实施。
四、特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于____小时。
五、特种作业人员每年安全技术培训内容：(1)特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及安全注意事项、防范对策；(2)特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；(3)本岗位涉及机具设备及安全防护设施的性能、作用和安全操作要求；(4)本岗位曾发生的事故案例及经验教训。
六、特种作业人员安全教育培训结束后，由项目部统一____考试，____分为合格，考试卷存档项目质安部。
特种作业人员教育培训制度（二）旨在提供给特种作业人员必要的安全生产知识和技能培训，以保证其能够熟练掌握特种作业操作的规范要求和安全注意事项。
该制度通常包括以下几个方面的内容：1. 培训规定：明确特种作业人员的培训对象、培训内容和培训方法，以及培训的频次和时限等。
2. 培训计划：制定特种作业人员培训的具体计划，包括培训时间、地点、培训人员和培训内容等，确保培训具体可行。
3. 培训内容：培训内容应包括特种作业的操作规程、安全技术措施、事故案例分析以及应急处置等方面的知识，以及特种设备的使用、维护和保养等技能。
特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。
第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。
第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。
第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。
第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。
第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。
第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。
第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。
第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。
第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。
第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。
第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。
第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。
第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。
第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。
第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。
第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。
第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。
特种作业培训管理制度模版（3篇）
特种作业培训管理制度模版一、背景和目的特种作业是指涉及高风险的、需要特殊技能和知识的作业。
为了保证特种作业人员的安全和工作质量，制定特种作业培训管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业的顺利进行。
二、培训负责人1. 担任特种作业培训负责人的人员应具备以下条件：a) 具备丰富的特种作业经验和相关专业知识；b) 了解特种作业的法律法规和安全要求；c) 具备培训组织、教学设计和评估能力。
2. 特种作业培训负责人的职责：a) 制定特种作业培训计划，并组织实施；b) 负责特种作业培训的教材和教具的编写和采购；c) 安排特种作业培训的教学人员，并监督其教学质量；d) 跟踪特种作业培训效果，及时调整培训计划。
三、培训内容和方式1. 特种作业培训应包括以下内容：a) 特种作业的相关法律法规和安全要求；b) 特种作业的工作流程和操作规程；c) 特种作业中可能发生的事故案例及其应对措施；d) 特种作业常见设备和工具的使用和维护；e) 特种作业中的紧急救援和应急预案。
2. 特种作业培训可以采用以下方式进行：a) 班内培训：通过讲座、演示、实操等方式进行；b) 在岗培训：由培训人员现场指导和辅导；c) 在线培训：通过互联网平台进行远程培训。
四、培训计划和记录1. 特种作业培训计划的制定：a) 在每个培训周期开始前，特种作业培训负责人应制定培训计划；b) 培训计划应明确培训的时间、地点、内容和参训人员名单；c) 培训计划应提前向参训人员进行通知和确认。
2. 特种作业培训记录的保存：a) 特种作业培训负责人应做好培训记录的保存工作；b) 培训记录应包括培训时间、地点、内容和参训人员名单等信息；c) 培训记录应保存至少3年以上，并定期审核和更新。
五、培训效果评估1. 特种作业培训结束后应进行培训效果评估，评估内容包括但不限于以下方面：a) 参训人员的知识掌握程度；b) 参训人员的操作技能和安全意识；c) 特种作业的事故发生率和处理情况。
特种作业人员安全教育培训制度范本（7篇）
特种作业人员安全教育培训制度范本一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。
安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。
补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。
如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。
如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。
学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。
安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。
并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。
特种作业人员安全教育培训制度范本（2）一、培训目的特种作业人员安全教育培训的目的是提高特种作业人员对于安全工作的认识和责任感，掌握特种作业的安全操作方法和应急处置能力，确保特种作业过程中的人身安全和设备设施的完整。
二、培训对象特种作业人员安全教育培训适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、危险品作业人员、爆破作业人员等。
三、培训内容1. 特种作业法律法规a. 学习相关特种作业安全法律法规，包括《特种设备安全法》、《安全生产法》等，了解特种作业人员的法律责任和义务；b. 掌握特种作业人员的行为规范，明确特种作业的权限和限制；2. 安全知识和技能培训a. 学习特种作业的基本知识，包括特种作业的定义、作业风险评估和控制等；b. 掌握特种作业的安全操作方法和注意事项，包括使用特种设备的操作技巧、安全防护用品的使用方法等；c. 学习事故案例分析，了解特种作业过程中可能发生的事故类型和原因分析；d. 进行模拟实操训练，提高特种作业人员的实际操作技能；3. 应急处置能力培训a. 学习应急预案和应急处置流程，掌握事故现场的初步判断和处理能力；b. 进行应急演练，提高特种作业人员的应急响应和处置能力；c. 学习事故报告和事故调查的方法，了解事故后事故的追责和处理程序；4. 安全意识和责任培养a. 强化特种作业人员的安全意识，认识到安全问题的重要性和自身的责任；b. 学习安全文化建设的方法，培养特种作业人员的安全责任感和团队意识；c. 进行安全风险评估和隐患排查，提高特种作业人员的隐患识别和处理能力；五、培训形式特种作业人员安全教育培训可采取以下形式进行：1. 讲座式培训：由专业培训师进行理论知识的讲解和案例分析；2. 实操式培训：在特种作业场所进行实际操作和模拟演练；3. 视频教学：通过观看安全教育视频，让学员了解特种作业的安全要求和操作技巧；4. 考核测试：进行理论和实操的考核测试，确保学员掌握特种作业的安全知识和技能；5. 讨论交流：组织学员进行小组讨论和案例分享，促进学员之间的经验交流和互相学习。
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版（3篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版1. 介绍本制度旨在规范特种作业人员的安全培训和复审管理，确保特种作业人员在工作中遵守安全操作规程，减少事故的发生。
特种作业包括但不限于高处作业、起重作业、电工作业等。
2. 安全培训要求2.1 特种作业人员应定期参加相关安全培训，了解特种作业的操作规程、安全注意事项等内容。
2.2 安全培训内容应包括但不限于特种作业的危险性、防护措施、紧急救援等。
2.3 安全培训应由公司指定专业机构或经认可的培训机构进行，并保证培训内容的有效性和针对性。
3. 培训计划3.1 公司应制定特种作业人员安全培训计划，并按计划组织培训活动。
3.2 培训计划应根据特种作业的具体分类和作业人员的实际情况确定，包括培训时间、地点、培训内容等。
3.3 公司应记录特种作业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等，并建立档案。
4. 复审管理4.1 特种作业人员应在一定周期内进行复审，以确认其继续具备从事特种作业的能力和资质。
4.2 公司应制定特种作业人员复审管理制度，并按照规定进行复审。
4.3 复审内容应包括但不限于特种作业的操作技能、安全常识的掌握等。
4.4 复审应由专业机构或经认可的机构进行，并由公司负责对复审结果进行评估。
5. 复审周期5.1 特种作业人员的复审周期应根据特种作业的危险程度和复审结果确定，一般不超过两年。
5.2 复审周期的具体安排由公司根据实际情况确定，并在复审前提前通知特种作业人员。
6. 培训和复审记录6.1 公司应记录特种作业人员的培训和复审情况，并建立档案。
6.2 培训和复审记录应包括培训/复审时间、地点、内容、机构、参与人员等。
6.3 公司应负责保管培训和复审记录，并进行备份，确保数据的安全性和完整性。
7. 处罚措施7.1 对于未按照公司要求参加特种作业人员安全培训或复审的，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于停止其特种作业资格、降低薪资、解雇等。
7.2 对于特种作业人员在工作中发生严重违规或事故的，公司应及时进行调查处理，并视情况采取相应的处罚措施。
特殊工种管理制度（三篇）
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
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特殊工种培训管理制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
特殊工种培训管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工
种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，
经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，
实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。
本工种有
时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合
的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系
统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者
不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送
部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员
发现后，不制止，罚款50元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
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