从业人员工资总额填写说明

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《从业人员及工资总额》填写方法45页PPT

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40、人类法律,事物有规律,这是不 容忽视 的。— —爱献 生

26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭

27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
《从业人员及工资总额》填写方法
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵, 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法, 总体上 来说, 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日,便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持,法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39 法律。 ——朱 尼厄斯

28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子

29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇

30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
45

202-1_从业人员及工资总额

202-1_从业人员及工资总额

表 号:制表机关:组织机构代码:765420138
文 号:
从业人员及工资总额
202-1表国家统计局
国统字(2014)59号补充资料:
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位:
组织机构代码(49)单位详细名称(50)
单位负责人:填 表 人:联系电话:
2898615
报出日期:统计负责人:
陈慧丽
季度免报。

3.“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。

4.审核关系:
(1)01=05+06+07 (2)08=09+10+11 (3)12=13+18+19
2015年07月03日
说明:1.统计范围:辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经 营业、规模以上服务业法人单位。

2.报送日期及方式:调查单位一季度季后7日、二季度季后6日、三季度季后9日12:00前网上填报,四季度免报;
省级统计机构一季度季后9日、二季度季后8日、三季度季后11日18:00完成数据审核、验收、上报,四。

从业人员及工资总额

从业人员及工资总额

表 号:制定机关:组织机构代码:文 号:单位详细名称:有效期至:补充资料:人人人人人人人人单位详细名称(50)其中:现场施工人员(47)三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位:组织机构代码(49)以下指标调查单位免填,仅供调查单位和统计机构审核数据时使用 二、有资质的建筑业法人单位填报总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41)其中:一级建造师(42) 其中:现场施工人员(43)其中:持证上岗人员(44)劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 一、规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报 从事主营业务活动的从业人员期末人数(51) 从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)从业人员及工资总额602-1表国家统计局国务院经济普查办公室国统字(2013)56号2014年6月单位负责人:填 表 人:联系电话:报出日期:3.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报,其他行业调查单位免填;“补充资料二”由有资质的建筑业调查单位填报,其他行业调查单位 免填;“补充资料三”由主表数据为空的调查单位填报。

(13)01>42 (14)01>43 (15)01>46 (16)43≥44 4.审核关系: (1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17 (7)01>47 (8)01=71+72+73+74+75 (9)08=76+77+78+79+80 (10)12=81+82+83+84+85 (11)48≠0 (12)01>41统计负责人:说明:1.统计范围:辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、重点服务业法人单位。

2.报送日期及方式:调查单位次年2月28日24时前网上填报;省级统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。

《从业人员及工资总额》填写方法PPT共43页

《从业人员及工资总额》填写方法PPT共43页
《从业人员及工资总额》填写方法
56、极端的法规,就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要,人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益, 而是为 了公共 的利益 ;一部 分靠有 害的强 制,一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ,那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克

从业人员及工资总额填报指南

从业人员及工资总额填报指南

从业人员及工资总额填报指南
1. 填报范围,指南通常会明确规定涵盖的从业人员范围,可能
包括全职、兼职、临时工以及合同工等。

2. 工资定义,指南可能会提供对工资的定义,包括基本工资、
津贴、奖金、福利和其他补偿形式。

3. 填报格式,指南通常会规定填报表格的格式和结构,包括必
填字段、数据格式和单位等。

4. 数据来源,指南可能会要求说明数据的来源,例如财务系统、人力资源部门或其他来源。

5. 时间范围,指南通常会规定填报的时间范围,可能是月度、
季度或年度。

6. 分类指导,指南可能会提供关于如何对从业人员和工资进行
分类的指导,例如按部门、职务、工作地点等分类。

7. 核实要求,指南可能会要求对填报的数据进行核实和审计,
以确保准确性和可靠性。

8. 法律法规要求,指南可能会提醒填报者需要遵守相关的法律法规,例如税务法规和劳工法规。

总的来说,从业人员及工资总额填报指南旨在帮助企业或组织准确、规范地填报从业人员和工资相关信息,以满足财务报表和法律法规的要求。

遵循这些指南可以确保填报的信息准确、可靠,有利于企业的管理和监管部门的审查。

从业人员及工资总额填写方法

从业人员及工资总额填写方法
在实际用工单位工作,但是劳务外包
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的,而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
企业一套表专业培训
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别(举例)
• 举例一:本单位的保洁人员,虽然在本单
位工作,但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同,而不是劳务派遣合同,因此
• 从业人员平均工资 指本单位在报告 期内从业人员的平均工资水平。计算 公式为:
从业人员工资总额(元)
指 从业人员平均工资(元)=----------------------

从业人员平均人数(人)


企业一套表专业培训
从业人员平均工资
• 从业人员平均工资、在岗职工平均工 资、劳务派遣人员平均工资和其他从 业人员平均工资均为计算生成,不需 要企业网上填写。
企业一套表专业培训
三、调查表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别 • 减少指标 管理人员工资总额 • 增加指标
1.从业人员平均工资(由程序自动生成) 2.在岗职工平均工资(由程序自动生成) 3.劳务派遣人员平均工资(由程序自动成) 4.其他从业人员平均工资(由程序自动成)
四、指标解释
企业一套表专业培训
这些人员不在本单位统计,而应由保洁公

司统计。类似情况还有单位的保安人员、
标 解
室内绿植管理人员等。

企业一套表专业培训
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别(举例)
• 举例二:建筑业企业使用的施工人员,
多数是通过劳务外包公司雇佣的,这
些施工人员虽然在建筑企业工作,按
指 统计原则,这些施工人员由劳务外包 标 公司统计,而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释

整理从业人员及工资总额_从业人员及工资总额

整理从业人员及工资总额_从业人员及工资总额

从业人员及工资总额整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:从业人员及工资总额(2018年度报表)表号:I102-2表统一社会信用代码:制定机关:国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码:文号:国统字(2018)116号补充资料:(1)本表数据包含的单位数(52)个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人单位负责人:统计负责人:填表人:联系电话:报出日期:20 年月日说明:1.统计范围:辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。

2.报送日期及方式:调查单位次年3月10日24时前国家企业一套表平台网上填报(宁夏自建平台)。

3.审核关系:(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07(4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17《从业人员及工资总额》填表说明一、从业人员期末人数:指报告期末最后一日(12月31日)24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数,是在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员之和。

从业人员不包括:①离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;②在本单位实习的各类在校学生;③由保安公司外派的安保人员以及由保洁公司外派的保洁人员,学校自聘的保安和保洁人员除外。

1、在岗职工:指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中因学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

包括:①在编教职工、特岗教师(借调、支教、交流人员由原单位填报);②编制外招用人员,如代课教师、临时工、公岗(工勤、餐厨、保安、保洁)等临时人员。

在岗职工不含离退休人员,除此之外只要与单位签订劳动合同的从业人员都算,不论是短期还是长期临时工。

2、劳务派遣人员:指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

从业人员及工资总额

从业人员及工资总额

(二)从业人员及工资总额从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括:1.离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;3.本单位因劳务外包而使用的人员,如:建筑业整建制使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员,如:老师、编辑等不坐班人员。

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括:1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);2.处于试用期人员;3.编制外招用的人员,如临时人员;4.派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

在岗职工不包括:1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中;2.本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意:无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

其他从业人员指在本单位工作,不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

从业人员工资总额表

从业人员工资总额表

从业人员工资总额表
(原创版)
目录
1.工资总额表的概述
2.工资总额表的内容
3.工资总额表的分析
4.结论
正文
一、工资总额表的概述
工资总额表是企业或机构中记录员工工资信息的表格,它详细列出了员工的工资项目、金额以及总额等信息。

这份表格不仅可以方便雇主或管理者了解员工的薪资情况,还可以作为员工了解自己收入的参考,同时也是企业内部重要的财务报表之一。

二、工资总额表的内容
工资总额表的内容主要包括以下几个部分:
1.基本信息:包括员工姓名、工号、职务等基本信息。

2.工资项目:包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资项目。

3.金额:每一项工资项目的具体金额。

4.总额:所有工资项目的总和,也就是员工的总收入。

三、工资总额表的分析
通过对工资总额表的分析,可以了解企业的薪资结构、薪资水平以及员工的收入状况。

比如,可以分析各个岗位的薪资差异,看看是否合理;可以分析员工的收入水平,看看是否达到行业标准;还可以分析薪资结构,
看看是否合理。

四、结论
工资总额表是企业管理的重要工具,通过对它的分析,可以优化企业的薪资结构,提高员工的工作积极性,从而提高企业的生产效率和经济效益。

北京从业人员工资总额填报指南

北京从业人员工资总额填报指南

北京从业人员工资总额填报指南
北京从业人员工资总额填报指南如下:
1. 确定工资总额:工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。

这些应按月汇总并计入工资总额。

2. 统计津贴和补贴:津贴和补贴包括过节费、餐补、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、住房补贴、物业补贴、不休假补贴、高温津贴、地区津贴、技术津贴、外派工作补贴等。

3. 计算住房费用:住房费用包括住房补贴、可支配的房改一次性补贴、为员工报销的个人租房费用等。

4. 考虑员工福利:员工福利包括工会经费、工会账户发放的购物卡、充值卡等。

其他购物卡、充值卡等应计入工资总额。

5. 扣除个人所得税:个人所得税应从工资总额中扣除。

6. 扣除社保基金及企业年金:社保基金和企业年金个人缴纳部分也应从工资总额中扣除。

7. 其他代扣费用:单位代扣代缴的房费、水电费、物业费等也应从工资总额中扣除。

8. 填写报表:根据以上计算,填写相应的报表,确保所有信息准确无误。

9. 审核与确认:完成填报后,应仔细核对所有信息,确保无误后提交。

10. 保存和备份:填报完成后,应妥善保存所有相关文件和资料,并做好备份。

以上指南仅供参考,如有任何疑问或需要更多信息,请咨询相关机构或专业人士。

《从业人员及工资总额》填写方法

《从业人员及工资总额》填写方法
• 注意:年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代,要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为: (1)月平均人数
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意:计算平均人数要四舍五入 释
路漫漫其悠远
月平均人数的计算方法
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的,而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别(举例)
• 举例一:本单位的保洁人员,虽然在本单
位工作,但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同,而不是劳务派遣合同,因此
指 标 解
这些人员不在本单位统计,而应由保洁公 司统计。类似情况还有单位的保安人员、 室内绿植管理人员等。
路漫漫其悠远
四、指标解释
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数
平均人数(人) 时期数 工资总额(千元 时期数 平)均工资(元) 时期数
路漫漫其悠远
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作,并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。

路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别(举例)
• 举例二:建筑业企业使用的施工人员, 多数是通过劳务外包公司雇佣的,这 些施工人员虽然在建筑企业工作,按
指 统计原则,这些施工人员由劳务外包 标 公司统计,而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。

从业人员工资总额填写说明

从业人员工资总额填写说明

从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括:1.离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;3.本单位因劳务外包而使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括:不定时工作制人员,如:老师、编辑等不坐班人员。

管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。

如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,包括:企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。

在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

管理人员一般为单位中层及以上人员。

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括:1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);2.处于试用期人员;3.编制外招用的人员;4.派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

在岗职工不包括:1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中;2.本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

如何填报从业人员及工资总额

如何填报从业人员及工资总额

在岗职工工资总额
为了便于理解和填写报表,将工资总额从构 成角度分解为: 1、基本工资、 2、绩效工资、 3、工资性质的津贴和补贴 4、其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工 资总额中。
基础工资: 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本 单位在一定时期内(一季度、一年)支付给本单 位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的 劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主要形式 的单位中,底薪可作为基本工资。包括工龄工资 (年功工资)。基础工资不含定时、定额发放的 各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包 括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

劳务派遣人员
指与劳务派遣单位签订劳动合同;并被劳 务派遣单位派遣到实际用工单位工作;且 劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派 遣协议的人员。 注意:劳务派遣人员由实际用工单位填报, 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些 人员。


其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣 人员中的人员。此类人员实际参加本单位 生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬 的人员。具体包括:再就业的离退休人员、 兼职人员、使用的外单位人员和第二职业 者等,以及在本单位中工作的外籍人员和 港、澳、台方人员。也包括在本单位工作 的非全日制人员。
见制度,要强调是实际拥有的、与建筑施 工活动有关的人员的平均人数。


从业人员审核关系: 从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他 从业人员 从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人 员+其他从业人员
工资总额
工资总额为时期指标。 (年度1-12月累计,1季为1-3月累计,2季为16月累计,3季为1-9月累计)。 计量单位:千元 从业人员劳动报酬 报告期内直接支付给本单位全部从业人员的 劳动报酬总额

从业人员及工资总额表指标解释

从业人员及工资总额表指标解释

从业人员及工资总额表指标解释从业人员及工资总额表指标解释1、从业人员期末人数:指期末在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标,等于在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括:(1)离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;(3)本单位因劳务外包而使用的人员。

劳务外包人员:指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来,由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产,这样的人员称为劳务外包人员。

劳务派遣人员:指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意:无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

劳务外包人员与劳务派遣人员的区别:劳务外包工不能作为从业人员统计。

区别在于签订的合同不一样。

劳务外包人员签订的是劳务外包合同,人员由外包单位管理和组织, 例如建筑业企业的外包工程等。

而劳务派遣人员签订劳务派遣合同,并由实际用工单位管理和组织。

2、非全日制人员:指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员,如:老师、编辑等不坐班人员。

3、管理人员:指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。

如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,包括:企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。

在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

管理人员一般为单位中层及以上人员,具有对人财物管理支配能力的人员。

(1)机关单位的管理人员:一般指单位第一层、第二层担任领导职务和非领导职务人员。

(2)事业单位的管理人员:一般指事业单位负责人及各科室负责人。

《从业人员及工资总额》指标解释

《从业人员及工资总额》指标解释

企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释一、从业人员1.从业人员期末人数指年(季)末最后一日24时在本单位中工作,并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。

该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

不包括:(1)离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员,即单位的不在岗职工;(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;(3)本单位的参军人员;(4)本单位使用的劳务外包合同人员。

2.管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。

如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,包括:企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。

在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

3.在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。

在岗职工要包括:(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员;(2)处于试用期人员;(3)编制外招用的临时人员。

4.劳务派遣人员指与劳务派遣单位签订劳动合同;并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作;且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。

注意:劳务派遣人员由实际用工单位填报,而劳务派遣单位不填报这些人员。

5.其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员实际参加本单位生产或工作并由本单位负担其劳动报酬的人员。

具体包括:再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员和第二职业者等,以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。

也包括在本单位工作的非全日制人员。

注意:如果本单位使用的外单位人员,其全部劳动报酬仍由原工作单位负担,该人员仍由原工作单位统计为在岗职工。

工资总额填报情况汇报

工资总额填报情况汇报

工资总额填报情况汇报根据公司要求,我对本月工资总额填报情况进行了汇报。

在本月的工资总额填报过程中,我遇到了一些问题,但最终还是顺利完成了任务。

以下是我对本月工资总额填报情况的详细汇报。

首先,本月的工资总额填报工作相对繁忙,因为公司的员工数量较多,而且还有临时工和兼职人员需要进行工资发放。

在填报工作中,我首先对各部门的工资发放情况进行了核实,确保了所有员工的工资都能按时发放。

同时,我还对加班、奖金、福利等各类补贴进行了统计和核对,确保了工资总额的准确性。

其次,我在填报工作中遇到了一些困难。

由于部分员工的工资发放标准有所调整,我需要对这些调整进行及时记录和更新,确保工资总额填报的准确性和完整性。

此外,还有一些员工的请假、加班等情况需要进行单独核实和计算,这增加了我的工作量和难度。

但是,通过我和财务部门的密切合作和沟通,最终还是成功地完成了工资总额的填报工作。

最后,我对本月工资总额填报情况进行了总结和分析。

通过对填报过程中遇到的问题和困难进行总结,我发现了一些不足之处,并提出了一些建议和改进措施。

比如,建议在员工工资标准调整时,及时更新相关记录和表格,避免出现漏填漏报的情况;建议在加班、请假等情况发生时,及时与部门负责人进行沟通,确保信息的准确性和及时性。

总的来说,本月的工资总额填报情况还是比较顺利的。

在填报过程中,我克服了一些困难,但最终还是保证了工资总额的准确性和完整性。

同时,我也对填报过程中存在的问题进行了总结和分析,并提出了一些建议和改进措施,希望能够在下个月的工资总额填报工作中更加顺利和高效。

以上就是我对本月工资总额填报情况的汇报,希望能够得到领导的认可和支持,同时也欢迎各位领导和同事对我的工作进行指导和建议。

谢谢!。

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从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括:1.离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;3.本单位因劳务外包而使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括:不定时工作制人员,如:老师、编辑等不坐班人员。

管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。

如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,包括:企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。

在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

管理人员一般为单位中层及以上人员。

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括:1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);2.处于试用期人员;3.编制外招用的人员;4.派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

在岗职工不包括:1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中;2.本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意:无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等,以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。

季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到,不得用期末人数替代。

1.月平均人数:以报告月内每天实有的全部人数相加之和,除以报告月的日历日数。

计算公式为:月平均人数=对人员增减变动很小的单位,其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。

计算公式为:月平均人数=在计算月平均人数时应注意:(1)公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。

(2)对新建立不满整月的单位(月中或月末建立),在计算报告月的平均人数时,应以其建立后各天实有人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。

2.1-本季平均人数:季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”,以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。

计算公式为:一季度:1-本季平均人数=二季度:1-本季平均人数=三季度:1-本季平均人数=或(用本季平均人数计算)一季度:1-本季平均人数=1季度本季平均人数二季度:1-本季平均人数=三季度:1-本季平均人数=本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。

计算公式为:本季平均人数=3.年平均人数:是以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度的平均人数之和除以4求得。

计算公式为:年平均人数=或:年平均人数=在年内新成立的单位年平均人数计算方法为:从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。

年平均人数= 开工之月平均人数+…+12月平均人数12从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订,本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。

在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。

在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分:基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。

工资总额不包括人员的病假、事假等情况扣款,单位在填报在岗职工工资总额四项构成时,应根据实际情况调整对应项目;如不能确定调整项,可扣减基本工资项。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。

单位给个人确定的底薪可作为基本工资。

包括工龄工资(年功工资)。

基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。

指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。

如:过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等。

上述各种项目均包括货币性质的,也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资,如补发上一年度的工资等。

劳务派遣人员工资总额指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额,包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

其他从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

从业人员平均工资指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。

计算公式为:从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作,并具有工程技术工作能力的人员,包括:1.取得工程技术职务资格,已被聘或任命工程技术职务,并担任工程技术工作的人员;2.无工程技术职务,但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业,并担任工程技术工作的人员;3.未取得工程技术职务资格或无学历,但实际担任工程技术工作的人员;4.已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业,在企业中担任工程技术管理工作的人员。

包括:总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。

工程技术人员中,不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业,但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。

一级建造师指按照人事部、建设部制定的《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号),取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》,并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。

现场施工人员指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。

持证上岗人员指经过企业培训或劳动部门培训后,考试(考核)合格,经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。

计算建筑业劳动生产率的平均人数指建筑业企业(或单位)报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数,包括参加本企业(或单位)建筑施工活动的非本企业(或单位)人员,但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。

计算劳动生产率的平均人数注意事项:1.如果企业自行完成施工产值中,包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值,如:分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队(组)等,为了保持相关数据的一致性,包工队(组)参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。

2.计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则,不是以支付工资(即谁发工资谁统计)为原则。

3.现行统计制度规定劳动生产率是按“产品法”计算,因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则,即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。

4.计算月平均人数应注意两点:(1)公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。

(2)新成立企业(月中或月末成立),在计算成立当月的平均人数时,应以实有人数之和除以日历天数求得。

5.计算建筑业劳动生产率的平均人数是一个时期指标。

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