人事科人员分工表

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行政人事部分工一览表

行政人事部分工一览表
5
150
28日
工作量合计
备注
1.“√”表示X项工作的负责人。“〇"表示X项工作的职务代理人.“△”表示X项工作的第二职务代理人。
2.当XX项工作负责人不在位时,由该项工作的配合人员作为职务代理人负责处理相关工作事务;如出现前两者均不在位,由X项工作的第二职务代理
人处理相关工作事物。
行政人事部分工一览表
10
300
15日
4
当月食堂管理人员的用餐核算后报财务。
6
180
5日
5
参与工伤申报手续的办理及登记鉴定。
10
300

6
员工咨询及投诉,做好记录工作,态度和蔼予以回复。
10
300
≤3天
7
来访客人会场的布置。
6
180

8
各部门考核工资核算.
6
180
3日
9
对保卫人员当月考核工作结果的审核签批,报行政、财务部。
60
1800
2日
工作量合计
备注
1.“√”表示X项工作的负责人。“〇”表示X项工作的职务代理人。“△”表示X项工作的第二职务代理人。
2.当XX项工作负责人不在位时,由该项工作的配合人员作为职务代理人负责处理相关工作事务;如出现前两者均不在位,由X项工作的第二职务代理人处
理相关工作事物。
行政人事部分工一览表
3日
7
当月考勤有关数据按时报财务部.
10
300
5日
8
认真核对请假条,并将其准确输入考勤汇总表中,按时输入完毕.
15
450
2日
9
当日各部门考勤记录每天在上午8—9时和和加班时间核对盖章,并及时记录考勤中出现的异常情况。

人事科业务分配表

人事科业务分配表
課員業務内容一覧表 科 总务 系长 入社日 在籍年数
招聘 评价 培训教育 工资、法定福利费管理 劳务费管理 入社 人事档案管理 劳动合同的管理 劳务工的管理 情报提供 规章制度制定完善 人事任免令、处分决定书 怀孕人员的管理 计划生育管理 集体合同的办理 不定时及综合计算工时的办理 劳动关系诚信企业评选
記入日 担当業務 詳細(業務内容、範囲) 負荷率
每月工作时间(小 时) 60
科員
入社日
200 40 60 100 120 60 100 60 60 100 40 40 40 10 30 20 40 40 其它 40 40 40 30 30 100 0 0 在籍年数 担当業務 詳細(業務内容、範囲) 負荷率 #VALUE! 处理ERP系统中的数据,制作工资及人员变动情况。制作工资汇总、合同工、劳务工、退聘职工的工资明细表,并打印存档 15% 300 依据奖金评价等相关数据制成奖金 2% 40 工资、奖金的制工工资单、剪裁、装订,通知各部门专管人员领取 2% 40 做公积金汇缴明细表,申请费用并缴存 5% 100 公积金、保险的缴纳 制作五险的缴纳明细表及汇总表,进行网上申报,申请费用并缴存 5% 100 装订考勤表、换休转换表并存档 1% 20 整理每个月工资调整数据的汇总表。如:降薪、罚款、工资调整、生育人员、特殊事项、寝室长变更、取暖变更、U8公式调整等 2% 40 考勤数据及工资相关信息整理 维护考勤机的使用情况 1% 20 每周一上传考勤数据,以备各部门考勤核查 2% 40 进行实际加班和考勤数据的核查,发现不符合加班管理规定的现象及时纠正,维护公司加班管理规定的实施 20% 400 对已生育职工及时办理生育保险申报,确保职工享受生育保险待遇 2% 40 根据职工的实际生育方式及年龄情况制定实际休产假时间,并发送通知相关部门 2% 40 生育职工的休假、工资、保险、津贴处理 根据生育时间,做停发及开启工资表的制成。 2% 40 制成生育职工代垫保险明细,根据职工的上班时间,通知职工本人将公司为其代垫的保险上交财务科 2% 40 通知职工本人领取生育津贴,并注明如何领取的相关事宜。注意:领取生育津贴的时间在职工返还公司为其代垫保险的金额以后 1% 20 预订会议室,制定面试时间及面试程序,维护求职现场秩序,收集面试人员表格通知相关人员出席面试 2% 40 确认体检人员名单,取体检结果,确认体检结果的真实性及合格情况 1% 20 根据新增职工的实际情况填写上岗信息,通知相关部门 2% 40 新入职人员的应对 制作职工身份牌和考勤卡,对丢失、消磁、损坏的卡及身份牌及时更新 2% 40 制定劳动合同书,组织职工签订,发放给职工本人。确认续签合同的名单,收集合同书。劳务工的合同书由劳务公司制度,公司只负责签 5% 100 根据职工的实际情况决定办理录用手续还是调转手续。对没有养老保险账户和公积金账户的职工新开户,有账户的可以直接启用 2% 40 从未申领过卡的职工办理新卡。 1% 20 根据职工的流动情况制成离职统计表,并作出职工的离职率 1% 20 离职职工的养老保险账户和住房公积金账户及时办理解除和托管手续。为需要办理 2% 调转的职工出具 40 调转介绍信及调转表 离职人员及退聘人员的手续办理 回收离职职工的身份牌和考勤卡,及时将照片通知公司守卫 1% 20 为已到法定退休年龄的职工办理退休手续 1% 20 每年年初进行退聘人员的重新备案 1% 20 为所需要的部门提供各种人事报表 2% 40 跟踪职工增减、升降职、人员类别变动情况,每月20号制成 1% 20 人事相关对内对外报表 整理每天的人员变动情况,及时更新 2% 40 公积金、养老保险账户变更情况的处理 1% 20 参加年审。制作、整理年审数据报表及相关资料,上报年审材料,通过年审 5% 100 人事部门对外业务 工资手册的换领及网上申报业务 1% 20 整理劳动统计数据,网上申报劳动统计报表,报送部门:大连市劳动统计处 2% 40 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

人力资源部岗位职责及分工明细表

人力资源部岗位职责及分工明细表
1.核算项目人工成本、支援外派人工成本、自制工装成本等; 2.统计全年薪酬发放情况,编制薪酬分析报告; 3.核算员工全年平均工资,编制社保公积金基数调整表;
1.编制每月资金计划; 2.编制每月薪酬发放汇总表、社保公积金汇总表; 3.编制并向长客提交成都中车长客劳资月报表、季报表;
福利管理
五险一金 通讯补贴
1.负责委外培训、对外培训、合作办学等相关业务的联系与开展; 2.与相关培训机构、专业院校、主管部门建立广泛、友好的合作关系;
1.负责处理焊接培训中心的日常业务,协助专家做好焊接培训管理工作; 2.负责培训期间,焊工教师与培训学员的日常管理;
1.协助领导完成绩效考核体系设计; 2.编制、修订绩效考核管理流程制度;
1.组织各单位开展月度、季度绩效考核工作; 2.具体负责中干月度、季度绩效考核管理工作; 3.监督绩效考核实施过程,处理绩效反馈与申诉;
1.负责编制、修订公司薪酬管理相关的流程制度; 2.协助公司领导完成薪酬体系设计,制定薪酬福利政策; 3.负责员工薪酬标准、岗位工资档级调整与考核工作;
1.编制公司年度薪酬预算; 2.统计分析上一年度预算执行情况;
1.员工年度社保、公积金基数核定与调整; 2.办理每月社保、公积金新增、减少及汇缴; 3.负责员工社保卡、公积金卡的办理与更换; 4.负责社保、公积金政策的宣传工作;
1.负责员工每月通讯补贴的审核、报销工作;
交通补贴 1.负责员工每月交通补贴的审核、发放工作;
健康体检
1.制定员工健康体检管理制度; 2.组织员工参加年度健康保健体检;
意外伤害险
1.办理员工意外伤害险的新增、变更、缴费工作; 2.负责办理员工意外伤害险的报案、理赔相关工作;
试用期考核 1.负责组织中干的试用期考核;

关于印发《人事处班子成员分工及各科(室)工作职责》的通知【模板】

关于印发《人事处班子成员分工及各科(室)工作职责》的通知【模板】

**大学人事处文件人发(2016)14 号关于印发《人事处班子成员分工及各科(室)工作职责》的通知各科(室):《人事处各科室分管领导及工作职责》已经人事处处务会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻落实。

人事处2016年10月24日人事处班子成员分工及各科(室)工作职责一、班子成员分工田子俊处长,主持人事处全面工作,分管综合科。

刘长河副处长,负责工资福利和社会保障的管理工作,分管劳动工资科和社会保险科。

张帆副处长,负责机构设置与人员编制管理工作,分管人事科和岗位管理与人员交流科。

李保安副处长,负责师资队伍建设、教师发展、职称评聘和博士后管理工作,分管师资科、教师发展中心、职称科和博士后管理办公室。

二、各科(室)工作职责(一)劳动工资科工作职责1.负责职工工资及津补贴的核算、调整及上报审批管理;2.负责职称、职务及岗位等级晋升人员的工资上报审批;3.负责校内分配办法的制定与调整,校内津贴的核算、审批与发放;4.负责调入人员、安置人员及接收毕业生的工资核算和转正定级人员的工资确定;5.负责职工离退休待遇核算及审批,离退休费的调整核算及上报审批;6.负责校内各类补贴标准管理及加班费等审批,职工探亲补助等福利审核;7.负责教职工福利费的使用统筹;负责抚恤金、丧葬费、遗属补助等的审批;8.负责非事业编制人员工资待遇的审核确定;9.负责学校工资报表及相关数据的统计、上报管理;工资文件、有关资料和信息的收集、处理、归档等管理;10.负责其他有关工资福利及社会保障相关工作;11.负责完成领导交办的其他工作。

(二)社会保险科工作职责1.负责教职工各类社会保险费用(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等)的核算与缴纳;2.负责教职工有毒害工种人员保健津贴的审核发放;3.负责社会保险缴费基数的申报和社保稽核;4.负责工伤认定办理及上报审批,伤残及劳动能力鉴定报批,工伤人员护理等级鉴定报批;5.负责新进人员的参保登记手续办理;6.负责调出、辞职等人员的停保手续办理;7.负责调入人员的续保办理;8.负责退保人员的手续办理及个人社保基金的返还报批;9.负责非事业编制人员社会保险的参保登记、失业手续办理等;10.负责其他有关社会保险相关工作;11.负责完成领导交办的其他工作。

人事部门职责分工表

人事部门职责分工表

人事部门职责分工表第一篇:人事部门职责分工表人事部门职责分工表1、培训(新进培训、在职培训、委外培训)2、招聘、开发、规划(网络、现场、中介、内部)(黄雨萌)3、绩效考核(管理人员、技术、生产员工)(黄雨萌)4、行政(奖惩)(林雪如)5、薪酬(确认、迁调)(黄雨萌)6、工伤医疗,保险(定点体检、定点医疗)(黄朝良)7、档案(人员档案、升调档案、发放物品档案、工伤医疗档案)(林雪如)8、部门协调9、合同审核(劳动合同、部门对外合同协议)(黄朝良)10、文体活动11、安全生产12、后勤(林雪如)第二篇:班干部职责分工表班干部职责分工表一、班长的职责1、自觉遵守校纪校规,为班集体利益尽职尽责,事事处处起模范带头作用,团结其他班干部积极工作。

2、主持班上的日常工作,组织、安排和协调好各项活动。

3、主动同老师配合,解决班上存在的问题。

督促全班同学遵守学校规章制度。

4、刻苦学习,坚持参加体育锻炼。

维护班上的秩序、纪律和安全。

班会时主持班会、总结一周班级工作。

二、副班长的职责1、经常检查、记载全班同学出勤、作息纪律情况。

2、督促同学们遵守、落实《小学生日常行为规范》。

3、组织同学们学习小学生礼仪,结合班上实际开展普法教育,要求同学们做到仪表端正、语言文明、行为规范。

4、提醒同学们注意遵守课堂常规、自习纪律、大会纪律、集体活动纪律、劳动纪律和课外活动纪律。

并记录违纪学生姓名。

三、学习委员的职责1、严格要求自己,勤奋学习,制定班级学习制度,为提高全班同学学习质量和学习成绩勤奋工作。

2、组织好各项学习活动,安排好各学科竞赛,经常组织同学们介绍新的学习方法,交流学习经验,努力工作,在全班形成良好的学习氛围。

3、联系各科的课代表,协调并监督科代表的工作,召开课代表会。

经常检查全班同学完成作业任务情况,并作好记录。

4、掌握同学的学习情况,进行学习成绩的统计,帮助学习有困难的同学。

四、劳动委员的职责1.组织好班级卫生的清扫工作,并作好经常性的督促、检查;2.经常检查本班同学个人卫生和公共卫生执行情况,教育同学讲究公共卫生,养成良好的卫生习惯。

人事行政职能分配表

人事行政职能分配表
人事行政职能分配表
人事行政职能分配表
范畴:人事任免,请假,离职,加薪晋级,人员放行,物品放行,调动,奖惩,采购,报销,出差,借款或资金调动,订单审批,车辆调动
符号讲明:
○经办或提出△复核后呈批▽知会☆最终签批或确认
项次
事项
总经理
常务副经理
人力资源主管/经理
副总经理/经理
主管
主任/组长
备注

人事
副主管人员以上人员的增减、任免及异动



主任级人员的增减、任免及异动



须人事行政部加意见
组长以下人员的增减、任免及异动



须人事行政部加意见
经理人员的请假及出差:
二天内


二天以上



主管主任人员请假与出差
一天内



行政经理核准
一至三天



三天以上



组长级人员请假与出差
三天内


超过三天



行政经理复核
职员请假与出差
半天内
组长☆
一至三天

3-6天


行政经理签批
超过6天



奖惩
经理



行政经理提出
主管主任



行政经理提出
组长级以下



待遇的核定
在薪资制度范畴内
副主管以上



主任

行政,人事具体分工明细表模板

行政,人事具体分工明细表模板
姓名
岗位 行政部
主要的工作内容
员工离职物品交接
(客户资料/QQ/办公用品)
员工心理疏导
员工社保缴纳、增减
卫生制度的制定、执行、监督 办公用品(电脑、电话、固话、手持、笔记本)统计、使用、维
护 负责公司员工的考勤管理(员工考勤监督、核对)
公司办公内部的网络维护 机房电表记录Fra bibliotek人事部
招聘、初试 新员工入职培训(企业文化讲解、各部门培训协调)
员工心理疏导 员工离职手续 员工工资待遇、社保变更
员工请假 员工迟到,早退和考勤审核(和宋秀凤共同完成)
日报、周报的收集、上交 各会议的组织及召开及当天重要事情在群里的及时公告
卫生制度的制定、执行、监督
财务部
员工工资核算 员工办公物品的采购
员工福利采购 公司资金流动、收支 机房机器、配件的采购 机房和办公区域的电表等相关部件的购买
公司资质审核
机房
对外所有网络技术的维护和修理 负责机房每天工作情况汇总报告给张总 负责机房人员的值日,排班等所有办公事宜

人力资源部任务清单及分工权限一览表

人力资源部任务清单及分工权限一览表

审核
承办
审核
承办
审核
承办
审核
承办
承办
承办
承办
承办
审核
审核
承办
承办
承办
审核
承办
承办
审核
审核
审核
审核
承办
核决
总经理 核决 核决 核决 核决
承办 核决
核决
核决 核决
承办
审核
核决
审核
核决
相互联系 协作单位 通知
所有部门 有关部门
有关部门 有关部门 有关部门
有关部门 有关部门 有关部门 有关部门
有关部门
承办 核决
承办
十一
人事资料、档案 的管理 5、办理人事档案的查询事宜
6、办理员工异动过程中的人事档案转交
7、负责废弃人事档案的销毁
承办 承办 承办
务及权限分配一览表
主管 议案 议案 议案 议案
承办
审核 承办 承办 议案 承办 承办 审核 承办 议案 承办 承办 承办 议案 核决 审核
权限
负责人 分管领导
承办
承办
审核 核决
核决
有关部门
有关部门
有关部门 有关部门
承办
承办 审核 审核 审核 核决 审核 承办
核决 审核 核决
核决 承办
核决
有关部门
承办
有关部门
审核 审核
核决 核决
权限 负责人 分管领导
总经理
审核
核决
承办
承办
承办
相互联系 协作单位 通知
有关部门 有关部门 有关部门
审核
核决
审核
核决
审核

人力资源行政部内部分工表

人力资源行政部内部分工表

工资扣款 调配管理
社会保险
劳动关系管理 职务 突发事件处理 工作项目 人力规划 计划管理
招聘管理
培训管理
培训管理
薪酬福利
绩效管理
人员评估与考评
劳动关系
人才梯队建设
员工关系
企业文化
资产管理 办公管理 费用管理 证照/公章管理 内外部关系 突发事件处理
人力资源行政部人员分工
项目细则 公司考勤管理,统计及咨询服务 办事处、门店考勤抽查;各分支机构考勤统计指导与汇总。 员工各类福利假期管理(年休假/有薪事假/婚假/产假/陪护假/丧假等) 办公用品及设备的采购 办公用品领用、日常管理 新员工办公用品的发放。 名片管理:名片格式规范;接收人员名片申请;联系制作并发放。 通讯录的管理:公司通讯录、外部联系单位通讯录更新与发放; 公司移动通讯费用核算管理,并做好费用监督管理和控制; 公司固定座机话费核算管理,并做好费用监督管理和控制; 办公室钥匙的分配使用管理 办公工位协调 公告栏张贴与管理工作,及时将公司的公告张贴和收集汇总 乘车证管理,按要求填写表格和审批,完成后到交通科予以办理 定期开展6S检查,负责监督、执行分公司6S推广、公告; 分公司固定资产的申请、购置、保管、保养、联系维修、报废与处理。 各分支机构资产的申请协助提交、资产发放、登记造册、转移、交接。 每年两次的固定资产盘点; 负责离职人员固定资产交接清点确认; 日常后勤检查管理:如卫生状况检查、环境建设(整洁与绿色植物)、供给状态 (纯净水); 员工宿舍管理,部分人员住宿协调安排 车辆使用管理 车辆费用台帐管理:涉及到油卡费用办理; 负责公司邮件收发管理,并做好邮件收发的日常统计和费用核算管理; 协助公司相关证件的年审,审核公章印鉴使用管理; 门店营业执照变更: 门禁考勤卡、员工工牌、部分员工的服装管理发放; 项目细则 及时更新《manpower表》,统计入、离职人员信息; 员工档案的建立/保管/更新维护; 员工劳动合同的订立、变更、解除与终止等的管理,与劳动部门的对接; 季度、年度绩效考核数据的收集、统计 实际季度、年度绩效考核 季度、年度绩效考核结果的上报 周期绩效结果沟通(对象:各部门、各分支机构的一线人员) 考核结果整理与应用,表扬与改进计划的实施和执行 处理绩效申诉 新员工入职手续办理,新员工入职介绍;系统维护和管理 新员工试用期考核转正评估安排与实施 执行年度培训计划,组织各类培训,开展培训效果评估,形成培训总结报告 培训月报表填写与提交 新员工入职培训安排,新员工岗前培训组织与实施,新员工培训记录建档 兼职讲师管理 大学生实习管理 梯队人才(含大学生)培训培养管理 办事处培训开展指引;相关部门培训协助; 建立与维护员工培训档案。 每月生日等信息的汇总(每月底统计下月员工生日信息),员工生日慰问;

人事处人员工作分工

人事处人员工作分工

人事处工作职责人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门,主要职责是:一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学院人事管理制度,拟定学院人事分配制度改革方案,经学院审定后组织实施。

二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要,负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划,经学院审定后组织实施。

三、负责学院机构设置与编制管理工作。

会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。

实施人员编制管理,负责全院教职工的调配,合理配置人力资源。

四、按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划,负责学院师资队伍建设。

做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。

制定师资培养和提高计划,做好教职工的培训和提高工作。

五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作;教师岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作;组织工人参加省市技术等级考试及聘任工作。

六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。

七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。

八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作;转业干部、退伍战士的接收安置工作。

九、承办学院领导交办的其他有关工作。

人事处办公室工作职责范围在处长领导下,具体负责人事处日常事务、内勤管理和各科室的综合协调,主要工作如下:1.人事处工作人员的考勤;2.来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作;3.草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料;4.各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。

5.人事处印章的保管、使用和登记;介绍信的管理和使用;教职工人事档案管理。

6.人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。

7.人事处网页的管理维护工作。

8.人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管理和使用工作。

9.领导交办的其他工作。

人事科工作职责在处长领导下,具体负责学院人事管理工作:1.草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告。

(完整版)人力资源管理工作领导小组及职责分工

(完整版)人力资源管理工作领导小组及职责分工

(完整版)人力资源管理工作领导小组及职
责分工
人力资源管理工作领导小组及职责分工
引言
本文档旨在介绍人力资源管理工作领导小组的组成以及各成员的职责分工。

该领导小组的成立旨在有效管理组织的人力资源,并确保组织与员工之间的良好合作与沟通。

组成
人力资源管理工作领导小组由以下成员组成:
- 总经理
- 人力资源总监
- 部门经理们
总经理
总经理在人力资源管理工作领导小组中扮演重要角色。

他/她负责制定人力资源管理的战略和目标,并确保其与组织的整体目标
相一致。

总经理还负责监督人力资源管理工作,并向董事会提供相
关报告和建议。

人力资源总监
人力资源总监是人力资源管理工作领导小组的核心成员之一。

他/她负责制定和实施人力资源政策,确保组织遵守相关法规和标准。

人力资源总监还负责招聘、培训和绩效评估等重要任务。

此外,他/她还负责与员工进行沟通和解决人力资源相关问题。

部门经理们
各部门经理在人力资源管理工作领导小组中担任重要角色。


们负责管理各自部门的人力资源需求,包括招聘、薪酬福利和绩效
评估等。

部门经理们与人力资源总监紧密合作,确保各部门的人力
资源管理与整体战略相一致,并有效解决人力资源相关问题。

结论
人力资源管理工作领导小组的建立对于组织的发展和员工的福
利至关重要。

通过明确各成员的职责分工,可以有效地管理人力资源,提高组织的绩效和竞争力。

行政人事部岗位职责表

行政人事部岗位职责表

制度、文件的修订
对本部门现有的制度适时进行修订、删除、补充
按质量管理体系要求执 行
监督和检查 工作计划 行政监督 每周对各部门上报的工作计划完成情况进行监督和抽查 根据公司相关行政管理制度,对违规行为进行监督和处罚 检查结果每周五报总经 理 每周不低于2次
对外关系 职能部门的联系 负责与相关职能部门业务的联系及相关事项的办理
行政人事部工作职责表
日期 项目 每日事项 各部门周工作计划的跟进 招聘信息的更新、收集、整理 招聘人员的面试 入职手续的办理 劳动合同的签定 保险、商业保险的办理 员工花名册的更新 工作计划的制定 行政制度执行情况的监督 外来文件的收、发 公司电话业务的处理 公司书报、信件的分发 办公用品的发放及管理 公司会议、培训的准备 安全巡检 考勤卡的监督 合理化建议单的收集和处理 完成公司工作月报 1 2 3 4 5 6 7 8 每月工作逐日明细 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 备注
企业文化 宣传 《矿机工人》 负责公司内、外文化宣传工作 负责公司《矿机工人》的稿件采集、编写、出版等工作
公共关系、项目 政府关系 外联接待 外部事务 项目申报 负责政府渠道的开拓与维护 负责企业公关事务等应急事件管理,同时还负责组织内外来宾的接待工作 负责与当地区域政府各种外联活动和会议管理 及时掌握政府相关扶持方向,根据企业情况进行相关项目的申报工作
行政人事部工作职责表
日期 项目 完成公司月度大事迹的编制 完成集团人力资源报表的编制 完成部门月度资金预算 1 2 3 4 5 6 7 8 每月工作逐日明细 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 备注

人事科安全职责分工模版

人事科安全职责分工模版

人事科安全职责分工模版是人事科为确保组织安全运营、创建良好工作环境而制定的一项重要工作文件。

通过明确各岗位工作职责和分工,实现人事科安全工作的高效运行和有效管理。

下文将介绍人事科安全职责分工的模版,旨在为相关人员提供一份参考。

一、人事科安全职责概述人事科作为组织内部的重要部门,在保障员工安全、维护工作秩序方面发挥着重要作用。

人事科安全职责分工模版旨在明确人事科各岗位在安全管理中的具体职责和分工,确保人事科安全工作的全面有效开展。

二、人事科主管安全职责1. 负责制定和监督实施组织的安全政策和规范文件。

2. 组织开展安全教育培训,提升员工的安全意识和应急能力。

3. 定期组织安全演练,确保员工在紧急情况下能够快速反应并采取有效措施。

4. 研究和掌握相关法规法律,及时更新和完善安全管理制度和流程。

5. 协调各部门之间的安全工作,确保各项安全任务的落实和执行。

三、人事科安全管理岗位职责1. 负责制定组织安全培训计划,定期进行安全培训。

2. 负责收集和维护组织安全档案,跟踪员工安全事件的处理进展。

3. 统计和汇总安全事故、事故隐患等情况,及时向上级汇报。

4. 制定绩效考核指标,评估和监督员工在安全管理方面的表现。

5. 协助和支持主管安全工作,参与制定安全政策和规范文件。

四、人事科安全管理员职责1. 负责执行组织的安全政策和规范文件,确保员工遵守安全规定。

2. 负责安排和跟踪各类安全培训活动,提高员工安全素养。

3. 跟进并分析安全事故隐患,并提出改进措施。

4. 参与组织安全演练的组织和实施工作,检验和完善安全应急预案。

5. 协助进行安全检查和巡逻工作,并及时整改安全隐患。

五、人事科保安员职责1. 负责组织内部安全巡查,及时发现和处理安全隐患。

2. 协助保护公司财产,防范和应对内部外部的安全风险。

3. 组织安全检查和安全培训,提升员工安全意识。

4. 配合人事科管理员进行安全巡逻和应急预案演练。

5. 处理突发事件和安全事故,及时报告上级并采取有效的应对措施。

人事科安全职责分工

人事科安全职责分工

人事科安全职责分工人事科安全职责的分工是确保组织的安全和员工的福祉。

在这个部门中,各个人员都承担着不同的职责和任务,以保障组织的安全和员工的安全。

下面将详细介绍人事科安全职责的分工。

首先,人事科负责制定和执行组织的安全政策和程序。

他们需要不断更新和完善安全政策,以适应不断变化的外部环境和内部需要。

在制定和执行安全政策过程中,人事科需要与相关部门进行有效沟通和协商,以确保政策的执行能够得到支持和配合。

其次,人事科负责制定和管理组织的安全培训计划。

他们需要了解员工的培训需求和组织的安全要求,以制定符合需求的培训计划。

人事科还需要与培训机构和专业人士合作,提供高质量和实用的培训内容,以提高员工的安全意识和应对能力。

另外,人事科负责组织和组织员工的安全演习和紧急演练。

他们需要定期组织火灾演习、地震演习等紧急情况应对演练,以帮助员工熟悉应急程序和掌握逃生技能。

人事科还需要评估演习效果,及时调整和改进应急预案,以提高组织的应对能力和员工的安全保障水平。

在日常工作中,人事科还需要负责员工的安全保护和健康管理。

他们需要制定和执行健康与安全政策,确保工作环境符合相关法规和标准。

人事科还需要与相关机构和专业人士合作,提供工作场所的卫生和安全服务,包括提供必要的防护设备、组织健康检查等。

此外,人事科还负责处理员工的安全投诉和事故报告。

他们需要建立健全的处理机制和流程,及时调查和处理员工的安全投诉和事故报告,确保员工的权益得到维护和保障。

人事科还需要与相关部门合作,开展事故调查和根因分析,以避免类似事故的再次发生。

总之,人事科安全职责的分工是组织安全和员工福祉的重要保障。

通过制定和执行安全政策、管理安全培训、组织演习和紧急演练、保障员工的安全和健康、处理投诉和事故报告等一系列措施,人事科能够确保组织和员工的安全。

人事科安全职责分工范本

人事科安全职责分工范本

人事科安全职责分工范本为了确保组织内部的安全管理工作能够有效地进行,人事科在安全事务管理中扮演着重要的角色。

人事科在安全管理工作中的职责分工应该明确,合理分担工作任务,确保安全管理工作的全面性和专业性。

下面是一个关于人事科安全职责分工范本,供参考:一、安全政策制定与宣传1. 负责制定组织的安全政策,并与相关部门进行沟通,确保政策的推行和执行;2. 负责安全政策宣传工作,组织开展安全教育和培训,提高员工的安全意识和安全素质;3. 监督并评估安全政策的执行效果,及时进行调整和改进。

二、安全风险评估与控制1. 负责进行组织的安全风险评估,确定安全风险等级,并制定相应的控制措施;2. 组织开展安全设施和设备的检查和测试,确保其正常运行和安全性;3. 负责安全事件和事故的调查和分析,提出改进意见和措施,避免类似事件和事故再次发生。

三、入职安全培训与管理1. 制定入职安全培训计划,确保新员工在入职后能够了解和掌握组织的安全规章制度;2. 组织进行入职安全培训,包括安全意识教育、应急处理等方面的培训;3. 跟踪新员工的安全培训情况,了解其安全意识和行为,并及时进行辅导和指导。

四、员工安全教育与培训1. 负责制定员工安全教育和培训计划,包括定期教育和特定岗位的培训;2. 组织进行员工安全教育和培训活动,包括安全意识教育、应急处理、安全技能培训等;3. 跟踪员工的安全培训情况,了解其掌握情况并及时进行评估和反馈。

五、部门安全检查与督导1. 组织定期或不定期对各部门的安全管理情况进行检查和评估;2. 监督各部门安全管理制度的落实情况,发现问题及时提出整改意见和措施;3. 组织部门间的安全管理经验交流,推动安全管理工作的不断改进。

六、安全事件应急管理1. 负责制定安全事件应急预案,明确各部门应急处置职责和流程;2. 组织进行安全事件应急演练,提高员工的应急处理能力和协作能力;3. 跟踪安全事件处置情况,分析演练效果,提出改进意见和措施。

人事科人员分工

人事科人员分工

人事科人员分工
嘿,朋友,今天咱们来摆一摆人事科人员分工那点事儿。

你晓得嘛,
人事科啊,那可真是个热闹的地方,每个人都是一颗螺丝钉,少了哪个都
不行。

你看那老张,别看他平时笑眯眯的,做起事儿来那可是雷厉风行。


负责的是招聘这块儿,眼睛跟鹰似的,挑人那叫一个准。

每次新同事来了,他都亲自带着熟悉环境,那股子热情劲儿,让人心头暖洋洋的。

还有小李,她可是个细心人儿,专门管考勤和绩效。

哪个同事迟到了几分钟,哪个项
目完成得漂亮,她都记得清清楚楚。

你说,要是没了她,咱们科室还不得
乱成一锅粥?
再来说说小王吧,他负责的是员工关系,简直就是咱们科室的“和事佬”。

同事之间有啥小摩擦,只要他一出面,保管烟消云散。

他那套调解
技巧,我可是佩服得五体投地。

还有老赵,他管的是薪酬福利,那可是个
实打实的“财神爷”。

每到发工资的时候,他都得忙前忙后,确保每个人
的钱包都鼓鼓的。

说起来啊,人事科这分工,还真是有讲究。

每个人都在自己的岗位上
发光发热,这才有了咱们科室的和谐与高效。

所以啊,咱们得珍惜身边的
每一个人,因为他们都是咱们团队不可或缺的一部分。

咋样,听了我的摆谈,你是不是也对人事科有了新的认识呢?。

百色学院人事处人员分工及工作职责

百色学院人事处人员分工及工作职责

百色学院人事处人员分工及工作职责按照上级部门关于髙校人事部门工作任务的有关规定,结合我校实际,学校人事处人员分工及各自工作职责如下:周艳娥(人事处处长):主持人事处全面工作。

兼管机构设置、人员编制、师资队伍建设与计划、师资培训、职称改革等及校领导交办的其他工作韦志亮(人事处副处长):协助处长工作,分管人事调配、临时用工管理、教职工年度考核、教职工考勤和奖惩、工资福利、人事处办公室、人事档案室等及处领导交办的其他工作。

杨梅(人事科科长):负责人事科的各项业务工作,兼管人事档案室工作。

具体工作职责是:1.负责办理人员调配、各类人员录用手续。

2.负责办理新到校工作人员的报得手续、调离学校教职工的离校手续和教职工的校内调动手续。

3•协助做好全校教职工职位设置工作。

4.负责人事处的信访、校内外来访人员的接待工作。

5.负责组织实施教职工年度考核工作。

6•负责教师的转正定职工作。

7.负责人事处印章、介绍信等的管理与利用工作。

&负责本单位计划生育管理工作。

9.负责全校教职工人事档案的管理工作,具体负责人事处档案材料的搜集、整理和档案的利用工作。

1().做好人事处各类文件、资料的搜集、整理、归档工作。

11•协助各科室做好相关工作。

12.完成处领导交办的其他工作。

韦光(师资科科长):负责师资科、职改办工作。

具体工作职责是:I•协助处领导制定全校师资队伍建设的计划,并组织实施。

2.负责办理从髙校毕业生中引进师资的选拔、接收等各项具体工作。

3.负责全校教师资格申请认定、证书发放和管理工作。

4.负责名誉教授、客座教授、夕卜聘教师、返聘教师的聘请手续的办理及备案工作。

5.负责全校在职教职工学历提升、访问学者等相关工作。

6•负责协助各系(院)做好柔性引进人材的聘请于管理工作。

7.负责全校专业技术人员专业技术职务的申报、推荐、评审、聘用和聘后管理工作,搜集整理有关资料并完成有关报表统计工作。

8.负责组织专业技术人员报考职称外语、运算机、专业技术资格等考试,并办理相关证书及发放。

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岗位分工






1.协助科室领导完成人事科科内பைடு நூலகம்常事务工作。
2.做好全院人员的薪酬调整、各类学历学位教育、继续教育培训工作。
3.负责全院人员的职称申报、聘任及聘任后管理工作。
4.在科室负责人的领导下,开展招考聘用、自主招聘、人才引进、院内发掘培养等工作。
5.负责全院岗位聘用的申报及管理工作。
6.负责离退休人员管理工作。
3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。4.组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程,并监督执行。





1.协助科长,全面开展科室工作,负责全院人员岗位设置、人事统计、人员调配、职工工资和福利等各项管理工作。
2.协同党组织办理医院管理权限内业务科室主任及护士长任免事项,并向上级呈报审批手续。
3.认真执行国家制定的劳资政策,做好职工工资调整和晋级工作,负责考勤、排班等统计工作,办理职工请假手续,制定和实施奖惩制度。
4.负责办理职工退休、退职手续,协助有关部门做好医院离退休职工的管理,会同工会等部门做好职工死亡的善后工作。
人事科人员分工
分组
姓名
职务
岗位分工




1.在院长的领导下,负责主持人事科的全面工作,做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作,不断提高医院人才队伍管理水平和工作质量。
2.根据医院的实际情况和人才队伍状况,制定和完善人才队伍规划和阶段性工作计划,并监督执行,确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。
5.负责全院职工聘用合同、劳动合同的实施与管理、社保缴纳及维护职工劳动保障权益。
6.负责逐步建立健全职工电子档案管理工作。
7.负责人事相关文件的收集、整理工作。
8.负责人事科科长交办的有关工作。
7.收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
8.负责人事科科长交办的有关工作。


1.在科室负责人的领导下,负责人事档案的管理工作。
2.负责招聘人员资料的审核、录入、统计及整理工作。
3.负责全院职工造册工作及人事档案的收集、整理及管理工作,按规定办理人事档案的接转、移交、存放。
4.负责招聘会议的组织安排工作。
7.负责人事科科长交办的有关工作。


1. 在科室负责人的领导下,负责人事档案的管理工作。
2.负责职工工资、福利、调配工作。
3.负责组织各类考核工作,完善考核组织和考核制度。
4.负责全院职工薪酬结构的构建、改革及核算工作。
5.办理全院职工离退休、辞职及返聘专家手续,核算和发放相关费用。
6.规范全院职工劳动纪律,严格考勤、排班制度管理。
5.负责全院合同制、临时人员的管理工作。
6.负责组织专业技术人员学历学位教育、继续教育培训。
7.协助对各类专业技术人员进行业务考核,组织专业技术职务资格的认定与聘任工作。
8.负责全院专业技术人员职称晋升及工勤技术人员等级考核工作。
9.负责处理人事方面的来访来信工作及院领导交办的有关工作。
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