不服劳动仲裁要求继续履行劳动合同的起诉状
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
对劳动仲裁不服的起诉状范本
对劳动仲裁不服的起诉状范本起诉人（原告）： [原告的姓名、身份证号码、住址]被诉人（被告）： [被告的姓名、单位名称、单位地址]法定代表人（单位诉讼代表）：[单位法定代表人的姓名、职务]案由：劳动仲裁案件尊敬的法院：我作为原告，对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决表示不服，特向贵院提起诉讼，希望贵院重新审理本案，并按法律规定作出公正、合法的判决。
一、案情摘要：1. 原告的基本情况： [原告为谁，与被告之间的劳动关系，入职日期，离职日期等]2. 被告的基本情况： [被告单位名称、地址，单位性质，法定代表人等]3. 争议的事实和主张： [具体陈述争议事件的发生经过、涉及的权益、原告要求得到的补偿等]4. 劳动仲裁情况： [简要概述劳动仲裁的申请、仲裁过程、仲裁裁决结果等]二、起诉请求：根据以上事实和理由，原告请求贵院：1. 撤销劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，宣判被告承担相应的法律责任，依法赔偿原告受到的损失。
2. 按照劳动合同约定或相关劳动法律法规的规定，判决被告支付原告相关的工资、加班费、年假工资等尚未支付的劳动报酬。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 其他与本案相关的请求。
三、证据及理由：1. 原告提供的证据： [列举原告能够提供证明争议事实的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、日常工作记录等]2. 原告的主要理由： [陈述原告对仲裁裁决的不满、不符合法律法规的依据、涉及的劳动权益等]四、诉讼请求：鉴于事实和理由，原告请求法院：1. 撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决。
2. 判决被告支付原告尚未支付的劳动报酬，包括工资、加班费、年假工资等。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 公司承担本案的诉讼费用。
五、陈述事项：1. 事实与理由： [列举并详细陈述争议事件的发生、主要诉讼请求所依据的法律法规等]2. 证据： [列举并详细说明证据的种类、参阅本文档第三部分的证据清单]3. 请求法院审理争议并判决的权益： [叙述原告对于获得合理权益的要求]六、法律依据：1. 劳动合同法2. 劳动争议调解仲裁法3. 其他与本案相关的法律法规七、代理人及联系方式：原告授权代理人（律师）： [代理人的姓名、执业证号、联系方式]原告联系方式： [原告的手机、家庭住址等]八、财产状况：无财产状况说明。
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本【劳动者不服劳动仲裁起诉状】原告：XXX（劳动者姓名）被告：XXX（用人单位名称）案号：XXX尊敬的法院：我作为劳动者，在与被告签订的劳动合同中，遭受到违法解除劳动合同和未支付劳动报酬的侵害。
特此向贵院提起诉讼，请贵院公正、公平地审理此案，并依法维护我的合法权益。
一、案情介绍1. 原告是被告单位在XX年XX月XX日与原告签订的劳动合同，职位为XXX，工作地点为XXX。
2. 原告按照合同约定，履行劳动职责，但被告在未经原告同意的情况下，违法解除了劳动合同，并未按照合同约定支付劳动报酬。
3. 原告曾多次与被告协商解决纠纷，但被告未给予合理回复和解决措施，致使双方无法达成协议。
二、诉讼请求与事实依据1. 请求法院依法判决被告支付我应得的劳动报酬，共计XXX元。
2. 请求法院判决被告承担解除劳动合同的违约责任，给予我相应的赔偿。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条规定，被告享有XXX的权益，违法解除劳动合同，损害了我作为劳动者的合法权益。
三、证据清单1. 劳动合同及变更协议；2. 公司权益证明及出勤记录；3. 工资条及银行流水等收入证明；4. 劳动纠纷协商记录；5. 其他可能印证原告合法权益的证据。
四、诉讼请求1. 判决被告支付我应得劳动报酬，共计XXX元；2. 判决被告承担解除劳动合同的违约责任，给予相应的赔偿；3. 其他法院认为必要的救济措施。
附：其他补充材料及证据。
特此请求法院根据事实和法律判决，维护劳动者的合法权益。
原告：XXX日期：XXX年XX月XX日。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
原告：（你的姓名、身份证号码）
被告：（公司名称、法定代表人，住所地）
河北省XX市人民法院：
原告（你的姓名、身份证号码）、男/女，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，系你单位（公司名称）聘用为XX岗位的劳动者。
被告（公司名称）是一家XX性质的企业，法定代表人为XX。
因劳动合同纠纷，特此提起诉讼，请求法院依法裁决，如下：
一、请求被告继续履行劳动合同义务，支付我未支付的工资款XXXX元。
事实与理由如下：
原告自XX年XX月开始在被告处任职，双方签订了《劳动合同》，约定原告每月工资为XXXX元。
然而，自XX年XX月起被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，迫切需要被告支付未支付的工资款。
被告多次承诺支付，但至今未兑现。
二、请求被告支付我未支付的加班工资XXXX元。
事实与理由如下：
在工作期间，原告经常加班工作，但被告未按照法定规定支付原告的加班工资，侵犯了原告的劳动权益。
三、请求被告赔偿原告因违约造成的损失XXXX元。
事实与理由如下：
被告未按照劳动合同约定支付工资、加班工资，导致原告生活困难，造成了经济损失及精神困扰。
综上所述，原告请求法院依法判决被告继续履行劳动合同义务，支付原告未支付的工资款、加班工资及损失赔偿，共计XXXX元。
特此请求法院裁定，并请法院通知当事人应诉。
原告：（你的签名）
XX年XX月XX日
附件：《劳动合同》复印件、工资条复印件等。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
千里之行，始于足下。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本法院：我系××公司（下称“申请人”）劳动合同纠纷一案的当事人之一，现依法向贵法院提起诉讼，并提交如下起诉状：一、事实和理由申请人与被申请人××先生于X年X月X日签订了一份劳动合同，约定申请人在被申请人处担任××岗位工作，双方关系为劳动关系。
根据劳动合同法规定，双方应当履行劳动合同，维护自己的合法权益。
然而，自劳动合同签订以来，被申请人违反劳动合同的约定，严重违反了劳动合同法的相关规定，给申请人的权益造成了严重损害。
具体事实和理由如下：（一）工资支付问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当按月支付申请人的工资。
然而，自X年X月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，导致申请人长期无法收到应有的工资报酬。
尽管申请人多次向被申请人提出工资支付的要求，但被申请人始终置若罔闻，使申请人的生活陷入困境。
（二）工时安排问题：劳动合同明确规定申请人每周工作40个小时，超过部分应相应支付加班费。
然而，自X年X月以来，被申请人随意安排申请人的工作时间，并且没有向申请人支付任何加班费。
在繁忙的订单季节，申请人每天需要连续工作12小时以上，严重超过了劳动法规定，给申请人的身体和生活带来了严重负面影响。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
（三）劳动条件问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
然而，工作现场的卫生条件极差，工作场所缺乏必要的安全设施和劳动保护用品，给申请人的身体健康造成了明显的威胁。
二、请求鉴于上述事实和理由，申请人请求贵法院判决如下：（一）被申请人立即支付申请人拖欠的工资，共计××元；（二）被申请人支付申请人的加班费，共计××元；（三）被申请人改善工作环境，提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
三、证据申请人可以提供以下证据支持上述事实和理由：（一）劳动合同及其签订日期；（二）工资支付记录、银行流水等相关财务文件；（三）加班工时记录、劳动日志等相关工作文件；（四）工作场所照片、卫生监督报告等相关证明文件；四、收案费申请人同意依法缴纳收案费。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
劳动者不服劳动仲裁民事起诉状
劳动者不服劳动仲裁民事起诉状尊敬的法院：我以劳动者身份，不服贵府所做出的劳动仲裁裁决，特向法庭提起本民事起诉状。
一、案件概况我是XXX公司的一名劳动者，自XXX年起在该公司担任XXX职位。
在任期间，我始终遵守公司规章制度，勤奋工作，并履行所有岗位职责。
二、争议事实与理由1. 薪资待遇争议根据我与公司签订的劳动合同约定，公司应当按照规定支付我每月的工资。
然而，在过去几个月中，公司未能支付我应有的工资。
尽管我多次与公司沟通和投诉，但公司未采取任何措施解决该问题。
2. 职位变动争议近期，公司未经我同意擅自更改了我原本的工作职位，将我从原先的核心岗位调配到一项对我的职业发展并不有利的次要岗位。
这一调动对我的个人发展和职业前景造成了巨大的影响。
3. 加班费支付争议根据劳动法规定，加班应当支付相应的加班费。
然而，公司并未按照法律规定支付我应有的加班费。
我在过去数月中为公司加班了大量时间，却没有得到任何加班费的补偿。
基于上述争议事实，我对公司的行为表示强烈不满，并在此提出以下诉求。
三、请求与诉讼请求1. 公司应当立即支付我所欠的工资，包括迟延期间的利息。
2. 公司应当恢复我原本的工作职位，并给予我相应的补偿。
3. 公司应当按照劳动法规定支付我应有的加班费，包括迟延期间的利息。
基于上述事实和请求，我向贵府提起民事诉讼，并请求法庭根据法律的规定做出下述判决：1. 公司立即支付我所欠的工资，并计算相应的迟延利息。
2. 公司恢复我原本的工作职位，并给予我相应的补偿。
3. 公司按照劳动法规定支付我应有的加班费，并计算相应的迟延利息。
我郑重声明，上述诉诸法庭的请求和诉讼请求是真实、客观的陈述，并请法庭给予公正的审理与裁决。
同时，我愿意提供进一步的证据和相关文件，以便法庭全面了解本案的情况。
此致原告：XXX日期：YYYY年MM月DD日。
单位不服劳动仲裁起诉状
单位不服劳动仲裁起诉状人民法院：原告：XXX（单位名称）法定代表人（或委托代理人）：XXX地址：XXX被告：XXX（劳动者姓名）住所地：XXX案由：单位不服劳动仲裁起诉尊敬的法院：本案涉及劳动争议，原告XXX（单位名称）作为劳动关系的当事人，不服劳动仲裁裁决，依法向贵院提起起诉，请求贵院依法审理、判决。
一、案件基本情况1. 原告XXX（单位名称）是一家注册于中国的企业，法定代表人为XXX。
原告与被告XXX（劳动者姓名）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 根据劳动合同，被告应在原告单位从事XXXX工作，享受相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 在劳动关系存续期间，被告存在以下问题：（1）违反劳动合同约定，XXXX（具体违反情况）。
（2）XXXX（列举其他违反劳动合同的情况）。
4. 基于上述违约行为，原告曾与被告进行过多次协商，但未能解决问题。
二、劳动仲裁情况1. 原告于XXXX年XX月XX日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告承担相应的法律责任。
2. 劳动仲裁委员会于XXXX年XX月XX日受理了原告的申请，并于XXXX 年XX月XX日作出了仲裁裁决书。
3. 仲裁裁决书认定被告存在违约行为，并要求被告承担相应的法律责任，但原告对仲裁结果不服，故向贵院提起起诉。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 判决被告立即停止违反劳动合同的行为，履行劳动合同约定的义务。
2. 判决被告支付原告因违反劳动合同而遭受的经济损失，具体数额为XXXX 元。
3. 判决被告支付原告的劳动报酬，具体数额为XXXX元。
4. 判决被告支付原告的其他合法权益，包括但不限于XXXX（列举其他合法权益）。
5. 判决被告承担本案的诉讼费用。
四、证据及证据来源原告准备了以下证据，证明被告的违约行为：1. 劳动合同及其变更协议。
2. 原告与被告之间的书面往来证据。
不服劳动仲裁民事起诉状 不服劳动仲裁的起诉状
不服劳动仲裁民事起诉状原告（劳动者）信息姓名：[原告姓名] 性别：[原告性别] 出生年月：[原告出生年月] 身份证号码：[原告身份证号码] 联系方式：[原告联系方式]被告（劳动仲裁机构）信息名称：[被告名称] 地址：[被告地址] 联系方式：[被告联系方式]案由原告因与被告发生劳动争议，不认同劳动仲裁机构作出的劳动仲裁决定，依法提起民事起诉。
事实与理由根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告与被告发生劳动争议。
以下是具体的事实和理由：1.[列举事实1]：在[起始日期]至[终止日期]期间，原告在被告单位担任[原告职位]，按照劳动合同规定履行了劳动职责，并且获得了劳动报酬。
2.[列举事实2]：然而，被告在支付劳动报酬方面存在违规行为。
原告根据劳动合同规定的工资标准和支付周期，应该获得[具体金额]的工资；然而，被告未按时支付工资，且拖延支付工资的时间已超过[规定支付期限]，造成了原告严重的经济损失。
3.[列举事实3]：原告对被告的违规行为进行了多次书面催告和口头沟通，要求支付尚未支付的工资，但被告仍未予以支付。
原告认为被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，给原告造成了经济和精神上的损害。
基于以上事实，原告要求法院判决被告支付原告尚未支付的工资，同时承担相应的违约金和利息，以及赔偿原告因此遭受的经济和精神损失。
请求基于上述事实和理由，原告请求法院判决如下：1.判决被告支付原告尚未支付的工资[具体金额]。
2.判决被告支付违约金和利息，按照劳动法的规定计算。
3.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的经济损失[具体金额]。
4.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的精神损失[具体金额]。
5.其他原告认为有必要的赔偿请求。
证据目录原告提交以下证据支持其请求：1.劳动合同正本及复印件。
2.原告书面催告和通知的复印件。
3.其他与本案相关的证据材料。
陈述事项与证据1.原告在本案中的权益受到侵犯，相关证据是劳动合同和书面催告。
对劳动仲裁不服的起诉状范本
对劳动仲裁不服的起诉状范本劳动仲裁不服起诉状原告：姓名：性别：住址：联系电话：被告：单位名称：地址：法定代表人（或负责人）姓名：联系电话：尊敬的法院：我系原告，根据中华人民共和国劳动法、劳动争议调解仲裁法等有关法律规定，因对被告劳动仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求依法处理。
现将事实和理由如下：一、基本事实我与被告签订劳动合同，合同期限自（具体时间）起至（具体时间）止，双方约定的岗位是（具体岗位），岗位工资为（具体金额）。
自投入岗位以来，我严格按照工作要求履行职责，工作态度认真、勤奋努力。
然而，被告在劳动关系中存在以下问题：1.1 工资未按约定支付根据劳动合同约定，被告应当按照约定的岗位工资及支付时间，将工资款项支付给我。
然而，自（具体日期）起，被告开始延长支付工资的时间，以致至今尚未支付给我应得的工资。
1.2 加班费未按比例支付据劳动合同约定，我每天由于工作需要需要加班工作2小时。
然而，被告未按照国家有关法律规定的加班费标准支付加班费，我辛勤劳动未得到应有的报酬。
1.3 社会保险未缴纳根据国家法律规定，被告应当依法为我缴纳社会保险费。
然而，被告未按照法定比例及时缴纳社会保险费，严重侵害了我的合法权益。
二、违法事实的举证和证明为了证明上述事实，我已准备了以下证据：2.1 合同书及工资条我将提供劳动合同书、工资条等文件作为证明，证明双方的劳动关系以及工资未支付的事实。
2.2 相关证人证言我将加上我的证词，并提供其他人证据支持，以证明被告既定事实的存在。
2.3 劳动仲裁裁决书我将提供劳动仲裁裁决书作为证据，证明我已向劳动仲裁机构提交申请，并且已经对劳动仲裁裁决不服。
三、诉讼请求和理由基于上述事实和证据，我提出以下诉讼请求：3.1 要求被告支付欠薪请法庭要求被告立即支付我应得的工资款项，包括未支付的工资及加班费，共计人民币 {具体数额}元。
3.2 要求被告缴纳社会保险费请法庭要求被告立即为我缴纳社会保险费，并给予赔偿。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状(不服劳动仲裁)范本原告：（姓名）（如：）住所：（地质）（如：省市区街道号）（方式号码）被告：（单位名称）（如：某某公司）地质：（单位地质）（如：省市区街道号）法定代表人（或主要负责人）：（姓名）（如：）一、案件基本情况1. 原告系（单位名称）职工，自20年月日起在被告单位就职，担任（职位）职务。
2. 被告单位于20年月日解除了原告的劳动合同，并支付了相应的经济补偿金和工资福利。
3. 原告认为被告单位解除劳动合同的理由不成立，对解除合同的事实和解除后的补偿金数额提出异议。
4. 原告在20年月日向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，并在仲裁程序中主张自己的权益。
5. ，劳动仲裁委员会在20年月日作出了不利于原告的裁决，原告对劳动仲裁裁决结果表示不服，依法向本法院提起民事诉讼。
二、诉讼请求1. 请求法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决，重新进行审理。
2. 原告请求法院判决被告继续履行劳动合同，并支付劳动报酬及相关福利。
3. 原告请求法院判决被告支付违约金，作为对原告劳动权益损失的赔偿。
4. 请求法院判决被告支付本案的诉讼费用。
三、案件事实和理由1. 原告在被告单位工作期间，按照劳动合同的约定全面履行了职责和义务。
2. 被告单位在解除劳动合，未能提供真实、合理的解除理由，并未与原告进行协商和沟通。
3. 原告认为被告单位的解除行为是违法的，不符合劳动法和相关法律法规的规定。
4. 在仲裁程序中，原告提供了详尽的证据材料和相关证人证言，证明了自己的权益受到了侵害。
5. ，劳动仲裁委员会未能充分审查原告的诉求和证据，仅仅是简单地判断了解除劳动合同的是否合法，并对原告的经济赔偿要求进行了不合理的减少。
四、证据目录原告提供的证据材料包括但不限于以下内容：1. 劳动合同及解除证明2. 工资和福利支付记录3. 求职招聘信息、职位说明书等4. 与劳动合同解除相关的书面通知和函件5. 与劳动争议仲裁相关的凭证和材料五、诉讼费用原告请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本（二篇）
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本原告：XXX（劳动者姓名）被告：XXX公司（雇主名称）尊敬的法院：我是原告XXX，就职于被告XXX公司，以下我将陈述事实，提起本次劳动仲裁案件，敬请法院依法审理。
一、案情概述我与被告公司签订了劳动合同，但在工作期间，被告公司存在违法行为，导致我权益受到损害。
为了维护自己的合法权益，我向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并期望法院能给予公正的处理。
二、事实经过1. 我与被告公司于XXXX年XX月XX日签订了一份期限为X年的劳动合同。
合同约定了工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
2. 自签订合同之日起，我按照合同约定履行了我的工作职责，并为公司做出了较大的贡献。
3. 然而，在工作期间，被告公司存在以下违法行为：（1）拖欠我工资。
自XXXX年X月起，被告公司开始拖欠我的工资，至今已违约多月，共计欠薪XXXX元。
（2）违反劳动法定工时制度。
被告公司要求我加班加点，并且未按规定支付加班工资，严重违反了劳动法定工时制度。
（3）不提供社会保险。
被告公司未按法律规定为我缴纳社会保险，这不仅侵犯了我合法的权益，也严重违反了国家法律。
（4）辱骂恐吓。
在工作期间，被告公司以及上级主管对我进行了辱骂和恐吓，影响了我的工作积极性和身心健康。
4. 鉴于上述情况，我于XXXX年XX月XX日向劳动仲裁机构递交了仲裁申请，希望仲裁机构能对我的权益进行维护。
三、诉讼请求鉴于被告公司在雇佣过程中的违法行为，我诉求如下：1. 被告公司赔偿我拖欠的工资XXXX元，并在二十日内支付给我。
2. 被告公司支付我因违反劳动法定工时制度而产生的加班工资。
根据劳动法规定，加班工资按照正常工资的X%计算，我要求被告公司支付违约金XXXX元。
3. 被告公司补缴我未缴纳的社会保险金，并向我出具相应的证明材料。
4. 被告公司公开道歉，赔偿因辱骂恐吓给我造成的精神损失。
四、证据列表1. 与被告公司签订的劳动合同及其备忘录，证明双方的劳动关系。
对劳动仲裁不服的起诉状范本2023年版
对劳动仲裁不服的起诉状范本【案号】原告：（姓名、性别、年龄、住质）被告：（单位名称、地质）法定代表人：（姓名、性别、年龄、职务）一、案由根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，原告对被告的劳动仲裁决定不服，特向法院申请重新审查。
二、事实和理由1. 原告于（具体日期）与被告签订了劳动合同，合同期限为（具体期限）。
2. 在劳动关系存续期间，原告按照合同约定及工作职责认真履行了工作义务，但被告在部分工资支付、工作安排、合同解除等方面存在违法行为。
3. 原告曾多次向被告提出沟通交流、协商解决，但被告未能积极回应和妥善解决问题，造成了原告的合法权益受损。
4. 原告先后向劳动行政部门申请了劳动仲裁，并获得了仲裁的处理结果。
5. ，原告对劳动仲裁决定不服，认为仲裁决定对自身利益产生了严重不合理的影响。
6. 原告请求法院对劳动仲裁决定重新审查，并依法保护其合法权益。
三、诉讼请求1. 依法撤销劳动仲裁决定，并重新审查。
2. 被告重新支付原告未支付的工资及相关补偿金。
3. 被告赔偿原告因被告违法行为造成的经济损失。
4. 其他原告享有的合法权益。
五、证据1. 劳动合同及其变更协议（附原件各份及复印件）。
2. 工资单及其支付凭证（附原件各份及复印件）。
3. 职工手册、劳动规章制度等有关文件（附原件各份及复印件）。
4. 其他相关证据。
六、法律依据1. 《劳动法》2. 《劳动争议调解仲裁法》3. 其他相关法律法规的规定七、陈述原告请求法院依法保护其合法权益，撤销劳动仲裁决定，并重新审查。
被告应赔偿原告因被告违法行为造成的损失，并履行未支付的工资及与劳动关系解除相关的补偿金。
特此申请。
起诉人（原告）：地质：。
不服劳动仲裁起诉状
不服劳动仲裁起诉状尊敬的劳动仲裁委员会：我，张三，作为劳动争议的一方当事人，在我与我所在公司之间的劳动合同纠纷未能通过协商解决的情况下，不得已选择向贵委员会提起劳动仲裁。
特此向贵委员会递交《不服劳动仲裁起诉状》，希望能够依法维护我的合法权益。
作为一名劳动者，我始终严格履行工作职责，认真完成岗位任务，并恪守劳动纪律。
然而，在与公司的合作中，我面临了一系列违法、不公的待遇，这迫使我不得不选择以劳动仲裁的方式来解决这一争议。
一、违法解雇根据我所在公司的劳动合同，双方一致约定了试用期及解雇程序。
然而，在试用期满后，公司不仅未正式转正我，反而以一些虚假理由将我无故解雇，这明显违反了劳动法律法规。
我要求贵委员会确认我的雇佣关系并追究公司违法解雇的责任。
二、工资支付问题在公司期间，我发现公司经常迟缴工资，并且未能按时支付加班费。
公司没有提供任何合理解释或补偿措施。
我要求贵委员会调查并确认工资及加班费未支付的情况，并要求公司按照劳动合同约定支付相应的薪酬。
三、工作时间超负荷在合同中明确规定的工作时长内，公司迫使我超负荷工作。
加班成为常态，导致我长期无法保持正常生活和休息。
这种劳动时间的违规安排对我的身心健康造成了严重影响，也是违反劳动法的行为。
我要求贵委员会确认公司的违规行为，并要求公司给予相应的补偿。
四、权益保护问题在合同中，公司明确承诺为我办理社会保险及公积金，然而，一直以来公司未按时缴纳相应的保险费用，也未能依法为我办理公积金账户。
这样的行为严重损害了我的权益。
我要求贵委员会调查并确认公司对我的违法行为，并要求公司依法承担责任。
基于以上事实和证据，我请求贵委员会采取以下措施：1.确认我与公司之间的有效劳动关系，同时确认公司存在的违法行为；2.要求公司支付我未支付的工资及加班费，并补偿因违规工作时间安排所造成的损失；3.要求公司按照法律规定缴纳我的社会保险及公积金，并补偿我因其违法行为所带来的损失。
希望贵委员会能够依法公正地审理我的劳动仲裁申请，并在处理过程中保障我的合法权益。
不服劳动仲裁起诉状
不服劳动仲裁起诉状尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名受雇于xxx公司的员工，就我与公司之间的劳动争议，我非常不满意劳动仲裁委员会做出的裁决结果。
特此向仲裁委员会提起不服劳动仲裁的起诉。
一、案由我与xxx公司的劳动纠纷涉及合同违约、工资拖欠和工作环境等多个方面：1. 合同违约：根据我与公司签订的劳动合同，双方应按约定履行合同义务，而公司明显违反了合同约定，并未给予我应得的工资、社保和福利待遇。
2. 工资拖欠：自去年10月起，公司开始拖欠我工资。
尽管我多次向公司提出解决问题的请求，但公司始终未能按时支付工资，导致我经济压力重重，无法正常生活。
3. 工作环境：公司的工作环境极差，存在严重的劳动安全隐患。
公司未能提供必要的劳动保护设施，在我工作期间发生了多起安全事故，严重威胁到我和其他员工的生命安全和身体健康。
二、事实与证据以下是我与公司的纠纷事实及相关证据：1. 合同违约：（列举相关合同条款、违约证据、合同复印件等）2. 工资拖欠：（附上工资条、发薪记录、与公司的沟通记录等）3. 工作环境：（附上事故记录、工作环境照片等）三、要求仲裁结果的变更鉴于上述事实和相关证据，我请求仲裁委员会做出以下变更：1. 公司应立即支付我拖欠的工资并按时支付未来的工资，包括延迟支付的补偿金。
2. 公司必须按照劳动法规定，为我缴纳应缴纳的社会保险和住房公积金等福利。
3. 公司应采取必要的措施改善工作环境，确保员工的劳动安全和身体健康。
四、法律依据我基于以下法律法规提出上述诉求：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》五、诉讼请求基于上述事实和法律依据，我请求仲裁委员会做出如下判决：1. 变更原仲裁裁决，支持我的诉讼请求。
2. 公司立即支付我拖欠的工资并按时支付未来的工资。
3. 公司为我缴纳应缴纳的社会保险和住房公积金等福利。
4. 公司改善工作环境，确保员工的劳动安全和身体健康。
六、陈述与证据我将在仲裁会议上提供更详细的陈述和相关证据，以支持我的诉求。
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不服劳动仲裁起诉状
原告：徐小姐
被告：石＊＊有限公司
请求法院对＠＠市＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）＊＊劳仲案（2014）718号裁决书的第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担支付和赔偿义务。
诉讼请求：
一、确认被告扣留劳动合同违法，判令被告支付一个月（2014年6月22日至2014年7月21日）的二倍工资13,000.00元；
二、判令被告支付2014年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金（暂预估4个月计65000.00元）、补缴五险一金；
三、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
2014年4月21日，原告接到被告发出的录用为＊＊管理部经理的通知，月工资为12,000.00元，年终奖按月计，每满一个月付月工资1/12。
2014年5月22日，原告正式入职。
入职当日，原告在被告提供的劳动合同文本上签字，但被告把劳动合同文本扣留。
经原告多次要求，被告才于2014年7月21日交出原告签署的劳动合同。
2014年7月21日，被告强制要求移交工作、解除劳动关系，并把工资结算至该日。
对此，原告不同意，要求继续履行劳动合同。
但被告既未改正该行为，也未对此进行解释。
原告为此于2014年9月20日向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认被告扣留劳动合同违法，要求被告支付一个月（2014年6月22日至2014年
7月21日）的二倍工资差额13,000.00元；二、确认被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；三、要求支付2014年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金、补缴五险一金。
仲裁委经受理、审查，于2014的10月13日做出＊＊劳仲案（2014）718号裁决书。
原告认为，仲裁委认定的部分事实和适用法律错误，裁决结果的第一项、第三项明显不当。
理由如下：
一、被告并非简单的延迟交出劳动合同，而是非法扣留劳动合同长达2个月。
被告扣留原告的劳动合同时间长达整整两个月，经原告多次要求，才于原告入职两个月后的2014年7月21日交出劳动合同。
仲裁委根据被告辩解，认为系原告因用印流程等延迟交付劳动合同，且原告未有因此受到损失，所以不支持支付两倍工资。
常识告诉我们，对于劳动合同这类例行用印事由，被告的申请用印流程必定简单明了，不可能达两个月之久。
另据原告所知，被告扣押劳动者劳动合同的行为一贯如此，并非仅针对被告一人。
被告作为外国投资企业，不仅不遵守中国法律，反而还利用其强势地位扣留员工劳动合同、以达到其恶意规避法律强制性规定的目的。
该行为对我国法律的伤害和对劳动者权益的侵害远甚于不订立书面劳动合同，理应受到惩罚。
至于支付两倍工资事宜，系法律对此类违法行为的惩罚，不适用损失补偿原则，并不以原告因此受到直接损失为条件。
二、劳动争议期间原告没上班并非原告之过，而是被告违法解除劳动合同导致的后果。
仲裁委审理后，确认了被告违法解除与原告的劳动关系，但却根据被告的辩解，认为劳动争议期间原告未到被告处上班，所以不必支付工资。
事实是，原告未能为被告实际提供劳动，系因被告违法解除劳动关系、非法剥夺了原告的劳动
权利而导致的后果。
在此期间，原告甚至连被告厂门也无法跨入一步。
如果要求原告在此期间也要去正常上班，显然这是强人所难，甚为荒谬。
在此过程中，原告并没有任何过错，仲裁委不应因原告未“实际提供劳动”的表象就将被告过错而致的法律后果强加给原告，使被告从其违法行为中获取不正当利益，进而使得已经遭受非法侵害的原告可获得的救济更进一步降低，若如此，无疑将会间接鼓励被告恣意侵害劳动者的合法权益。
三、原告要求支付劳动争议期间的工资损失及加付25%赔偿金，有理有据。
仲裁委确认了被告无论在实体上还是程序上都属于违法解除，但仲裁委还认为被告在劳动争议期间未有实际的损失，所以不必支付工资。
依法成立的劳动合同受法律保护。
根据劳动合同，原告可期待的利益至少有工资、奖金及五险一金，还有应给国家缴纳个税。
现在这些钱在哪里？都扣在被告手里。
于原告、于国家而言，此系实实在在的损失。
而被告却因违法解除劳动合同扣下了根据劳动合同本应付给原告的工资收入及根据国家法律应代收代缴的个税而获利。
为惩罚此类行为，劳动行政主管部门早就有相关规定。
根据原劳动部《关于发布＜违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法＞的通知》（劳部发[1995]223号）第二条、第三条，被告违法解除劳动合同，就应按规定支付工资，并加付应得工资25%的赔偿费用。
另外，根据《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）和《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函[2001]238号），违法解除劳动合同被撤销后，工资损失的计算标准及支付区间也明确而具体。
可见，原告要求有理有据。
综上，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。
请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。
附：
1．＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（＊＊劳仲案［2014718号）2．社会保险参保缴费情况证明
3．完税证明
4．本诉状副本一份
此致
＠＠市＊＊＊区人民法院
起诉人：。