劳务公司介绍ppt
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2015劳务公司宣传企业介绍ppt
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我们工作室致力于专业 PPT模板的发布，课件 及汇报PPT的美化，并 为您提供专业的PPT个 性定制服务。我们秉承 “给您演示的光和热” 的理念，为您分担职场 压力,让您的每一次亮相 都信心澎湃。
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中劳联劳务服务连锁公司PPT模板
李欣露
事业部主管，管理公司日常事务 根据自己的需要添加适当的文字，据研究，在幻灯片中，一页的文字最好不要 超过200字，这样便于板式修改以及演示效果良好，模板中的所有颜色板式均 可编辑替换
企业荣誉
我们的优势
作为企业移动互联网软件第一品牌，我们秉承“用户至上”的原则，将用户需求抱在首位。我们始终坚持不断创新、不断突破， 始终保持产品第一、技术第一、服务第一的行业领先地位，全新全意做好产品的开发与用户的极限体验。
企业愿景
成为世界一流创业网络科技公司
企业使命
为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔舞台
核心价值观
诚实 公正 稳健 创造
企业作风
勤奋、严谨、求真、务实
2006年
我们的发展历程
添加适当的文字，一页的文字最好不要超 过200,添加适当的文字，添加适当的文字 一页的文字最好不要超过200……
企业文化建设
某某科技于2003年组建，总部位于交通便利的某某，我们有
最优秀的人才团队和先进建造的设备，我们为客户提供最为优质的 服务。某某科技于2003年组建，总部位于交通便利的某某，我们 有最优秀的人才团队和先进建造的设备，我们为客户提供最为优质 的服务某某科技于2003年组建，总部位于交通便利的某某，我们 有最优秀的人才团队和先进建造的设备，我们为客户提供最为优质 的服务某某科技于2003年组建，总部位于交通便利的某某
添加适当的文字，一页的文字 最好不要超过200,添加适当的
文字，添加适当的文字……
2014年
添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200,添加适当的文字
添加适当的文字
Hale Waihona Puke 2015年添加适当的文字，一页的文字 最好不要超过200,添加适当的
事业部主管，管理公司日常事务 根据自己的需要添加适当的文字，据研究，在幻灯片中，一页的文字最好不要 超过200字，这样便于板式修改以及演示效果良好，模板中的所有颜色板式均 可编辑替换
企业荣誉
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企业愿景
成为世界一流创业网络科技公司
企业使命
为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔舞台
核心价值观
诚实 公正 稳健 创造
企业作风
勤奋、严谨、求真、务实
2006年
我们的发展历程
添加适当的文字，一页的文字最好不要超 过200,添加适当的文字，添加适当的文字 一页的文字最好不要超过200……
企业文化建设
某某科技于2003年组建，总部位于交通便利的某某，我们有
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添加适当的文字，一页的文字 最好不要超过200,添加适当的
文字，添加适当的文字……
2014年
添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200,添加适当的文字
添加适当的文字
Hale Waihona Puke 2015年添加适当的文字，一页的文字 最好不要超过200,添加适当的
欣兴公司人力资源派遣服务(ppt 25)
向客户反馈离职面谈情况，通过《员工辞退(辞职)通知书》等形式进行最终确认。
协助办理离职交接手续，其内容包括但不限于以下一些方面： 收回员工的工作证件、识别证、钥匙、名片等； 收回属于被聘单位的工作服装、生产工具、办公文具； 审查员工的福利状况（包括福利借款）和文件资料等； 审查该员工需要移交的其他未办或未了事项； 回答员工可能有的其他问题。
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保 险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设计 等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代为 起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、 人员招聘等。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
改善考评方法和制度；
对考评实施者进行训练；
使员工投入；
不断改良。
在职培训（包括业务培训和发展培训）
培训原则：系统性、前瞻性、针对性；
培训方法：包括但不限于部门互动式培训、岗位复训、导师带徒、专题案 例讨论和外部半脱产培训。本公司主要协助客户对被派遣员工进行可以获 取国家职业资格证书的政府补贴培训。
3.4 日常用工管理B
根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险 。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险 ，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的 生活提供了保障。
劳务派遣的作用
H
人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动 合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定 的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了 用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳 务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳 务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。
协助办理离职交接手续，其内容包括但不限于以下一些方面： 收回员工的工作证件、识别证、钥匙、名片等； 收回属于被聘单位的工作服装、生产工具、办公文具； 审查员工的福利状况（包括福利借款）和文件资料等； 审查该员工需要移交的其他未办或未了事项； 回答员工可能有的其他问题。
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保 险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设计 等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代为 起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、 人员招聘等。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
改善考评方法和制度；
对考评实施者进行训练；
使员工投入；
不断改良。
在职培训（包括业务培训和发展培训）
培训原则：系统性、前瞻性、针对性；
培训方法：包括但不限于部门互动式培训、岗位复训、导师带徒、专题案 例讨论和外部半脱产培训。本公司主要协助客户对被派遣员工进行可以获 取国家职业资格证书的政府补贴培训。
3.4 日常用工管理B
根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险 。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险 ，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的 生活提供了保障。
劳务派遣的作用
H
人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动 合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定 的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了 用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳 务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳 务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。
劳务公司介绍ppt
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成功案例
成功案例一
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经营范围
产品介绍
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03产品服务 点击输入简要文字内容，文字内容需要概况精炼，言简意赅的说明分项内 容……点击输入简要文字内容，文字内容需要概况精炼……
产品介绍
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经营范围
产品介绍
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某公司人力资源派遣服务(ppt 25页)
H 欣兴公司人力资源派遣服务
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区 荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会 保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设 计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代 为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培 训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工 状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处 分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区 就业促进中心
上海市松江区 职业介绍所
上海市 劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区 荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会 保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设 计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代 为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培 训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工 状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处 分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区 就业促进中心
上海市松江区 职业介绍所
上海市 劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等
会计实操《劳务派遣公司实操讲解》PPT课件
定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己
负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
10
3、劳务派遣的具体形式有哪几种
完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，
包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全 和健康等。 转移派遣
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任 何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
17
劳务派遣公司纳税方式及税率。
纳税方式：一般计税方式 计税依据=全部价款+价外费用 小规模纳税人简易征收率为3%。 一般纳税人税率为6%
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣 合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事” 还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
8
3.明确对劳动者的管理责任主体 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全
管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容 安排由承包单位自己负责。
15
弊： 一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。 二是一些责任问题没有解决办法。 三是发生争议也无法解决。
结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完 全得到保障。
16
成立劳务派遣公司的基础条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位) 签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣 形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规 避用工风险，以及便于用工管理。
负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
10
3、劳务派遣的具体形式有哪几种
完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，
包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全 和健康等。 转移派遣
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任 何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
17
劳务派遣公司纳税方式及税率。
纳税方式：一般计税方式 计税依据=全部价款+价外费用 小规模纳税人简易征收率为3%。 一般纳税人税率为6%
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣 合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事” 还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
8
3.明确对劳动者的管理责任主体 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全
管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容 安排由承包单位自己负责。
15
弊： 一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。 二是一些责任问题没有解决办法。 三是发生争议也无法解决。
结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完 全得到保障。
16
成立劳务派遣公司的基础条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位) 签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣 形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规 避用工风险，以及便于用工管理。
劳务公司宣传册ppt
LOGO 企业简介
公司宣传PPT
点击输入公司名称
适用于企业宣传、公司介绍，产品宣传、商业路演等
企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司 宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企 业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传 册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT 商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传 册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介ppt范文劳务公司宣传册pptTTT企业宣传ppt模板劳务公司宣传册pptTTT、劳务公司宣传 册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介 ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
册pptTTT公司介绍ppt模板，劳务公司宣传册pptTTT产品宣传ppt模板、劳务公司宣传册pptTTT商业路演ppt,劳务公司宣传册pptTTT企业简介 ppt范文劳务公司宣传册pptTTT
团队介绍
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无名氏
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团队介绍
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JANE DOE
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JOHN DOE
1 Part
公司介绍
公司介绍 技术资质 发展历程 企业理念 经验业绩 公司大事件 企业文化 团队介绍 自有资源
ห้องสมุดไป่ตู้
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成功项目展示
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团队介绍
公司介绍 技术资质 发展历程 企业理念 经验业绩 公司大事件 企业文化 团队介绍 自有资源
成长历程
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劳务公司简介ppt
2020 产品特色
产品特色一
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1
产品特色一
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主要职责
进度把控 人员培训 组织协调 现场指挥
02
项目介绍
市场概况 主要产品B
生产设备 其他业务
主要产品A
2020 前期调研
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产品四
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2020 经营产品
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注明内容重要或说明情况
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4 个方向
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劳务公司管理工作说明PPT
中国建筑第二工程局有限公司 C H I NA CO N ST RU CT I O N S E CO N D E N G I N E E R I N G B UR EAU LT D.
XX
2018年10月X日
1
清晨入场安全教育
质量优先
文明施工
下午退场安全教育
2
劳务管理员岗位九大职责
✓ 项目劳务管理工程师须持证上岗，监督各劳务分包单位按要求设置专职劳务管 理员，并要求其持证上岗。
1.3.请
办理完交验手续， 准许工人退场
劳务公司批准，报 项目部
项目部与工人签订《退场承诺书》
工人交回领用物品，部门会签后离场
项目部对退场人员信息进行及时调整，并留 存备案
7
劳务实名制工作流程
2.劳务实名制管理表格
8
《中建二局东北要点分公司劳务实名制
管理实施细则》要点
合同》，并在项目劳务管理工程师处备案。 ✓ 每月25日前，报送当月《中建二局在施项目劳务队伍使用情况统计表》，每季
报送当季《中建二局工程投诉及劳务情况表》。每月定期按标准化内业资料格 式编制《项目劳务管理工作例会记录》，留存项目劳务管理工程师处备查。
3
劳务管理相关表格
表1
公司劳务作业人员花名册
每月27日前上报公司劳务管理中心电子版
《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资 专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向本项目劳务管理工程师 提交“三个帐户”相关办理资料。
9
第八条 门禁管理要求 1：项目管理过程中，施工现场、生活区必须分离，且设置门禁系统进行人员
、物资的进出场管控。 2：施工现场围挡必须全封闭，现场工作人员由闸机出入口处刷卡进出。 3：刷卡处必须装有实时监控系统全天候记录门禁使用情况，门禁系统设专职
XX
2018年10月X日
1
清晨入场安全教育
质量优先
文明施工
下午退场安全教育
2
劳务管理员岗位九大职责
✓ 项目劳务管理工程师须持证上岗，监督各劳务分包单位按要求设置专职劳务管 理员，并要求其持证上岗。
1.3.请
办理完交验手续， 准许工人退场
劳务公司批准，报 项目部
项目部与工人签订《退场承诺书》
工人交回领用物品，部门会签后离场
项目部对退场人员信息进行及时调整，并留 存备案
7
劳务实名制工作流程
2.劳务实名制管理表格
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《中建二局东北要点分公司劳务实名制
管理实施细则》要点
合同》，并在项目劳务管理工程师处备案。 ✓ 每月25日前，报送当月《中建二局在施项目劳务队伍使用情况统计表》，每季
报送当季《中建二局工程投诉及劳务情况表》。每月定期按标准化内业资料格 式编制《项目劳务管理工作例会记录》，留存项目劳务管理工程师处备查。
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劳务管理相关表格
表1
公司劳务作业人员花名册
每月27日前上报公司劳务管理中心电子版
《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资 专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向本项目劳务管理工程师 提交“三个帐户”相关办理资料。
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第八条 门禁管理要求 1：项目管理过程中，施工现场、生活区必须分离，且设置门禁系统进行人员
、物资的进出场管控。 2：施工现场围挡必须全封闭，现场工作人员由闸机出入口处刷卡进出。 3：刷卡处必须装有实时监控系统全天候记录门禁使用情况，门禁系统设专职
建筑劳务公司企业简介PPT
能。.波利亚指出:“中学数学教学首要任务就是解决问题的训练,掌握数学就意味着善于解题”这就 需要教师时刻注意创设“愤悱”情境,引发学生思维,教学不是单纯的传授现成的知识,也不应满足于 简单地解决一些问题,而应给学生提出具有一定深度和难度的课题,促使他们不能单靠已有知识和习 惯就可解决,而要进一步思考和探索.当学生跃跃欲试,处于愤悱境地时,教师才去启发、点拨、诱导。 反映在课上,教师要多有意识地设置疑问情境,引导学生不断探索,不断产生思维热点,不断使你的课产 生高潮。设疑时要在“巧”字上设疑,设疑贵在巧,时机要巧、地点要巧、方法要巧。比如最近教授 排列组合时,就利用了贴近生活的例子,上新课前提出这样一个问题
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部
厂
部
部
部
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源 部
部
室
室
中 心
出 纳
部
办 公 室
资 部
中 心
部
务 部
部
部
01 分支机构
总 部
二 分部
研究 学院
三 分部
四 分部
一 分部
BRANCH MECHANISM
分支机构是整体企业的一个组成部分，它在经营业务、经营方针等各方面都要受到公司 总部不同程度的控制。分支机构不是独立的法律主体，但通常是一个独立的会计个体。
01 产业结构
门户网站
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云计算
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手机终端
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公司已全面服务于全球主流
运营商及企业网客户，智能终端 发货量位居美国前四，并被誉为 “智慧城市的标杆企业”。
01 发展历程
2006
某某公司在 深圳市成立
2008
实现全年主营业 务收入110亿元
为支持国际市场拓展，公司 派遣优秀管理干部支援海外
2009
2010
出货量连续两年 位居全球第一
终端出货量突破2亿 部居中国厂商第一
02 经营理念
经营 理念
为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务； 重视员工回报， 确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长； 为股东实现最佳回报，积极回馈社会。
劳务派遣有限公司宣传实用版PPT
1、可以及时补充人员， 减少公司因为人员不足而 造成的损失。
2、规避企业短期风险， 节省企业成本，避免不必 要的成本流失。
3、不占实际用工企业的 人力资源名额。
4、不产生经济补偿或经 济赔偿金。
运输外包 transportation subcontracting
细节决定服务、诚信成就品牌
运输外包即运输项目（流程）承包 •原来由企业内部处理的某些运输业务交给企业外部实体去完成。 •企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。 •配备优秀的驾驶员与各类工程机械设备。
人事外包 human resource outsourcing
细节决定服务、诚信成就品牌
人事外包指企业根据需要将某一项 或几项人力资源管理工作或职能外包出去， 交由专业的第三方企业或组织进行管理， 以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣
人事代理
1、灵活机动，满足弹性 用工需求用人不养人， 解决编制问题 2、用人单位与员工 无劳动关系，避免 劳动纠纷，转移风险 3、用人单位可免去办 理各类人事劳动手续， 大幅度降低管理成本
宗旨：打造孩子的独立生存能力，突发事件的 应变和解决能力。 理念：把城市孩子的聪明、睿智同农村孩子的 诚实、朴素结合起来教育孩子健康快乐的成长。
参加“童军特训营”的青少年在以 下方面有显著的提高：认识自身潜能，增 强自信心，责任感，自制力，学习动力， 克服心理障碍，磨练坚强意志，启发想象 力与创造力，提高解决问题的能力，认识 团队的作用，增进集体参与意识，改善人 际关系，学会关心，感恩，欣赏，关注爱 护大自然，帮助学生提高学习兴趣，克服 懒惰，沉溺网吧等缺点，树立积极的人生 态度，帮助学生学习进步，健康成长。
我公司家政服务主要分为两大类：一类是对企业、公共场所进行专业保
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在线 支付
在线支付是指卖方与买方网络进行交易时,银行为其提供网上 资金结算服务的一种业务，为企业和个人提供了一个安全、快捷、 方便的交易方式。
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汇报人：XXX 时间：2020xx.xx
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01. 公司介绍 Click here to add your title
02. 团队介绍 Click here to add your tபைடு நூலகம்tle
03. 成功项目展示 Click here to add your title
04. 明年工作计划 Click here to add your title
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行业 现状
需求 现状
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