1-质量责任制度
质量责任制度
质量责任制度引言概述：质量责任制度是一种组织内部建立的管理制度，旨在明确各级管理者和员工在产品或服务质量方面的责任和义务。
通过建立质量责任制度，可以促进组织内部质量管理的有效实施，提高产品或服务的质量水平，满足客户需求，增强组织的竞争力。
本文将从五个方面详细阐述质量责任制度的重要性和具体内容。
一、明确质量目标1.1 确定质量目标的重要性：明确质量目标是质量责任制度的基础，它能够为组织提供明确的方向和目标，推动质量管理的有效实施。
1.2 制定可衡量的质量目标：质量目标应具备可衡量性，以便能够对质量绩效进行评估和监控，及时发现和解决问题。
1.3 各级管理者的质量目标：各级管理者应根据组织整体质量目标，制定符合自身职责和权限的质量目标，并向上级汇报和评估。
二、明确质量责任2.1 上级领导的责任：上级领导应确立质量责任，为质量管理提供支持和资源，并对质量绩效负有最终责任。
2.2 部门负责人的责任：各部门负责人应明确自身在质量管理中的责任和义务，推动部门内部质量管理的有效实施。
2.3 员工的责任：员工是质量责任制度的执行者，应承担起自身在质量管理中的责任，积极参与质量改进和问题解决。
三、建立质量管理体系3.1 制定质量管理制度：建立一套完善的质量管理制度，包括质量管理手册、程序文件等，明确各项质量管理要求和流程。
3.2 实施质量管理工具：应用质量管理工具，如PDCA循环、六西格玛等，进行质量管理活动，确保质量目标的实现。
3.3 建立质量培训机制：建立培训机制，提升员工的质量意识和技能，增强其在质量管理中的能力和积极性。
四、质量监控与改进4.1 建立质量监控机制：建立质量监控机制，通过收集和分析质量数据，及时发现和纠正质量问题，确保产品或服务的质量稳定性。
4.2 进行质量审核：定期进行质量审核，评估质量管理制度的有效性和符合性，发现问题并提出改进措施。
4.3 推动质量改进：通过质量管理工具和方法，推动质量改进活动，提高产品或服务的质量水平和客户满意度。
质量责任制度-岗位责任制
质量责任制度一、项目经理质量负责制:1、负责对项目员工进行质量意识教育.2、贯彻国家和企业颁发的工程质量的规定、规程、制度和措施,并检查落实.3、正确处理施工质量与施工进度的关系，合理安排施工,确保工程质量，对不合格工程交付使用负直接责任。
4、掌握工程项目的质量情况.严格执行质量奖罚制度。
5、每月组织一次工程项目的质量检查，针对主要问题，亲自组织攻关。
二、项目技术负责人质量责任制：1、贯彻执行国家和企业颁发的各项技术规范、规程,质量管理措施和质量奖罚条例,并在施工中严格检查督促落实，严防工程质量事故的发生。
2、组织召开工程项目质量事故分析会，提出质量事故的技术处理方案,对质量事故负责并有权追究技术责任,及时上报质量事故情况及事故分析报告.3、对技术问题、质量问题提出改进措施，指导开展创优工程活动。
对竣工工程的质量好坏负有直接技术责任。
4、及时掌握工程质量情况，对质量好的先进典型要及时推广。
对违反施工程序和操作规程的现象有权随时制止，严重时责令其停工。
5、支持质检员的工作.主持工程项目每月一次的质量检查。
组织本项目范围内分项、分部工程质量的评定。
主持开展质量自检、互检、交接检、隐预检及结构验收工作。
检查监督工程样板制落实情况。
6、签审本项目工程质量报表及质量评定,并报上级部门核定.三、项目技术人员质量责任制：1、负责向承包队、班组作技术要求和质量标准交底,并在实施过程中认真检查技术交底的落实情况,对违反操作规程的班组和个人有权纠正和制止。
必要时责令其返工和停工。
严防工程质量事故的发生。
2、对本项目单位工程施工测量轴线定位,水准基点及高程控制及时进行复核，并负直接技术责任。
3、负责隐蔽工程的检查验收,经有关人员(业主代表、监理工程师等）认定全部符合技术质量要求后方可办理签证。
4、检查督促自检、互检、交接检及样板制落实情况，对没有先做样板的工序或未按样板操作的工序必须及时制止施工.5、及时检查验收进场原材料、成品、半成品、零配件的质量情况,对不合格品提出处理意见，严禁使用不合格材料。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是指企业在保证产品和服务质量的基础上，明确员工的质量责任，建立和完善相应的管理制度和流程，以确保质量工作的顺利开展和持续改进。
一、制度目标：1.明确责任：确保每个员工都了解和认同自己在质量工作中的职责和责任。
2.规范流程：建立和完善质量管理流程和操作规范，确保质量工作的有序开展。
3.持续改进：通过质量责任制度，推动质量工作的持续改进和提升。
二、制度内容：1.明确责任：明确各岗位在质量工作中的职责和责任，包括产品设计、生产制造、质量检测、售后服务等环节。
2.制定流程：建立质量管理流程，明确各个环节的工作要求和操作规范，确保质量工作的有序开展。
3.设立指标：制定关键质量指标，如产品合格率、售后服务满意度等，对各部门进行考核和评价。
4.培训教育：定期组织质量管理培训，提高员工的质量意识和技能，确保每个员工都能够有效履行自己的质量责任。
5.问题反馈：建立质量问题反馈机制，及时处理和解决质量问题，防止类似问题再次发生。
三、实施方法：1.制度宣贯：通过会议、培训、内部通知等方式，向全体员工宣传和解读质量责任制度，确保每个员工都充分了解和认同该制度。
2.量化目标：将质量责任制度的目标和要求量化，并与员工的绩效考核挂钩，形成激励和约束机制。
3.执行监督：由质量管理部门负责制度的执行和监督，确保制度的严格执行和有效运行。
4.持续改进：通过定期的质量工作评估和内部审查，及时发现和解决质量问题，推动质量工作的持续改进。
四、成效评估：1.质量水平提升：通过质量责任制度的落实，使企业的产品和服务质量得到明显提升，增强了企业的竞争力和市场口碑。
2.质量问题减少：通过质量责任制度的执行，及时发现和解决质量问题，减少了质量问题的发生和对企业的损失。
3.员工积极性提高：通过质量责任制度的激励机制，激发了员工的积极性和主动性，增强了员工的质量意识和责任感。
质量责任制度的落实对于企业的可持续发展至关重要，只有明确员工的质量责任，建立和完善相应的管理制度和流程，才能确保质量工作的顺利开展和持续改进。
质量责任制及管理制度
质量责任制及管理制度一、引言在现代企业管理中，质量是企业生存和发展的核心竞争力之一。
为了保证产品和服务的质量，企业需要建立健全有效的质量责任制和管理制度，确保质量工作的有效进行和持续改进。
二、质量责任制1. 领导责任企业高层领导应确立质量是企业的重要目标之一，并亲自承担质量责任。
他们需要制定质量策略和目标，为质量工作提供必要的资源和支持，推动质量工作的开展，并对质量工作的结果负责。
2. 部门责任各部门应明确其质量责任和任务，并按照质量管理制度的要求，落实各项质量控制措施。
各部门之间要加强沟通和协作，共同推进质量工作，确保质量目标的实现。
3. 员工责任所有员工都应认识到他们在质量管理中的重要性，积极参与质量活动。
员工应按照质量要求完成工作任务，并及时报告质量问题，提出改进意见。
三、质量管理制度1. 质量目标和策略企业应制定明确的质量目标和策略，确保质量工作与企业整体战略相一致。
质量目标应具体可量化，并与员工绩效考核和奖惩体系相结合，形成科学的激励机制。
2. 质量计划和执行企业应制定质量计划，明确质量工作的具体安排和目标，制定相应的工作流程和操作规程。
质量计划的执行要求全员参与，各个环节都要按照要求进行操作，确保产品和服务符合质量标准。
3. 质量控制和改进企业应建立完善的质量控制体系，包括质量检测、质量评估和质量风险管理等。
通过质量控制，及时发现和纠正质量问题，保证产品和服务的合格率。
企业应开展质量改进活动，不断提升质量管理水平和产品竞争力。
4. 质量培训和教育企业应加强对员工的质量培训和教育，提升员工的质量意识和质量技能。
质量培训和教育要与员工岗位要求相结合，根据员工的需求制定相应的培训计划，确保培训效果。
四、质量责任制及管理制度的推行与评估为了确保质量责任制和管理制度的有效推行，企业可以采取以下措施：1. 设立专门的质量管理部门，负责制定和监督质量管理制度的执行；2. 开展定期的质量管理体系内审，检查质量责任制和管理制度的执行情况；3. 进行外部评估，邀请专业机构对企业的质量责任制和管理制度进行评估，及时发现和改进问题；4. 通过内外部沟通和交流，借鉴其他企业的先进经验，不断完善质量责任制和管理制度。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是指企业建立和实施的一套规范和管理体系，旨在确保产品和服务的质量达到预期标准，并追求持续改进。
本文将详细介绍质量责任制度的概念、目的、要素和实施步骤。
一、概念质量责任制度是指企业为了保证产品和服务质量，明确各级管理人员和员工的责任和义务，建立的一套规范和管理体系。
它涵盖了质量方针、质量目标、质量管理体系、质量评估和质量改进等内容。
二、目的质量责任制度的目的是确保产品和服务的质量达到预期标准，并持续改进。
通过明确责任和义务，激励管理人员和员工积极参与质量管理，提高产品和服务的质量，增强企业竞争力。
三、要素1. 质量方针：企业制定的质量方针应明确表达对产品和服务质量的承诺，包括质量目标、质量标准和质量要求等内容。
2. 质量目标：企业应设定具体的质量目标，包括产品质量、客户满意度、质量成本和质量改进等方面的目标。
3. 质量管理体系：企业应建立质量管理体系，包括质量组织架构、质量职责和权限、质量流程和程序等，确保质量管理的有效实施。
4. 质量评估：企业应定期进行质量评估，包括内部审核、外部审核和客户满意度调查等，以评估质量管理的有效性和产品的质量水平。
5. 质量改进：企业应根据评估结果，采取相应的改进措施，包括纠正和预防措施，以持续提高产品和服务的质量。
四、实施步骤1. 制定质量方针：企业应明确制定质量方针，包括对产品和服务质量的承诺和要求。
2. 设定质量目标：企业应设定具体的质量目标，包括产品质量、客户满意度、质量成本和质量改进等方面的目标。
3. 建立质量管理体系：企业应建立质量管理体系，包括质量组织架构、质量职责和权限、质量流程和程序等，确保质量管理的有效实施。
4. 进行质量评估：企业应定期进行质量评估，包括内部审核、外部审核和客户满意度调查等，以评估质量管理的有效性和产品的质量水平。
5. 实施质量改进：企业应根据评估结果，采取相应的改进措施，包括纠正和预防措施，以持续提高产品和服务的质量。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是指企业为确保产品或服务质量，建立起一套明确的责任体系和管理制度。
该制度旨在明确各级管理人员和员工在质量管理中的职责和义务，以保证产品或服务的质量符合相关标准和客户要求。
下面将详细介绍质量责任制度的内容和要求。
一、制度目的质量责任制度的目的是确保企业的产品或服务质量，提高客户满意度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
二、责任分工1. 高层管理人员质量责任：高层管理人员应确立质量方针和目标，制定质量管理策略，提供必要的资源和支持，推动质量管理体系的建立和持续改进。
2. 中层管理人员质量责任：中层管理人员应贯彻执行高层的质量方针和目标，组织实施质量管理工作，制定相应的质量管理计划和措施，推动质量管理体系的落实。
3. 员工质量责任：员工应按照工作职责和要求，严格执行操作规程和工艺流程，保证产品或服务的质量，及时报告和处理质量问题。
三、质量管理体系1. 质量方针和目标：企业应制定明确的质量方针和目标，确保其与企业战略和客户需求相一致。
2. 质量管理计划：企业应制定质量管理计划，明确质量目标、质量活动、资源需求和时间计划等。
3. 质量管理文件：企业应建立和维护一套完整的质量管理文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等，以规范质量管理活动。
4. 质量培训：企业应开展质量培训，提高员工的质量意识和技能，确保其能够胜任相应的工作任务。
5. 质量评审：企业应定期进行质量评审，评估质量目标的实现情况，发现并纠正质量问题，提出持续改进的措施。
6. 内部审核：企业应定期进行内部审核，评估质量管理体系的有效性和符合性，发现并纠正潜在的问题，提出改进建议。
7. 管理评审：企业应定期进行管理评审，对质量管理体系的运行情况进行全面评估，确定改进措施和资源需求。
四、质量问题处理1. 质量问题报告：员工在发现质量问题时应及时向上级报告，详细描述问题的性质、范围和影响，并提出相应的处理建议。
2. 质量问题分析：企业应对质量问题进行分析，找出问题的根本原因，并采取相应的纠正和预防措施，以防止问题再次发生。
质量责任制度
质量责任制度一、背景介绍质量是企业可持续发展的基石，保证产品和服务质量是企业赢得市场竞争的关键。
为了更好地管理和控制质量，确保产品和服务的稳定性和一致性，我们制定了质量责任制度。
该制度旨在明确各级管理人员和员工在质量管理中的责任和义务，促进质量管理的全面推进，提高企业整体质量水平。
二、目的和范围本质量责任制度的目的是确保质量管理工作的有效实施，规范各级管理人员和员工的行为，明确各自的责任和义务。
本制度适用于公司内所有部门、岗位和员工。
三、主要内容1. 总体要求（1）质量是全体员工的责任。
每个员工都应对自己的工作质量负责，积极参与质量管理，不断提升自身的质量意识和质量水平。
（2）质量管理是全面推进的。
各级管理人员要带头树立质量第一的理念，将质量管理融入到企业的日常管理中，确保质量管理工作的全面覆盖和有效实施。
（3）持续改进是质量管理的核心。
各级管理人员要加强对质量管理工作的监督和检查，及时发现问题并采取有效措施进行改进，不断提高产品和服务的质量水平。
2. 质量目标和指标（1）公司将制定年度质量目标和指标，并将其分解到各部门和岗位。
各部门和岗位要根据目标和指标制定相应的工作计划，并定期进行评估和反馈。
（2）质量目标和指标的达成情况将作为评估绩效的重要依据，对于未能达成目标的部门和岗位，将进行相应的纠正和改进措施。
3. 质量责任划分（1）总经理- 确保质量管理工作得到有效实施，为质量管理提供必要的资源和支持。
- 审核并批准质量目标和指标，对公司质量管理工作负总责。
- 定期召开质量管理会议，评估质量管理工作的进展和效果。
（2）部门负责人- 负责本部门的质量管理工作，制定相应的质量管理制度和流程。
- 确保本部门的质量目标和指标的实现，及时发现和解决质量问题。
- 组织开展质量培训和教育，提高员工的质量意识和技能。
（3）员工- 遵守公司的质量管理制度和流程，按照要求完成工作任务。
- 及时报告和处理质量问题，积极参与质量改进活动。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是指企业为保证产品和服务质量，建立起一套完善的责任制度和管理体系，明确相关质量责任人的职责和权力，以达到提高质量、降低成本、提升客户满意度的目标。
下面是一个标准格式的质量责任制度文本，详细描述了该制度的内容和要求。
一、背景和目的为了提高产品和服务质量，确保客户满意度，我们公司制定了质量责任制度。
本制度的目的是明确各级质量责任人的职责和权力，建立起一套科学有效的质量管理体系，推动质量持续改进，提高企业竞争力。
二、适合范围本制度适合于公司内所有部门和员工，包括生产、销售、质量管理、研发等各个环节。
三、质量责任人的职责和权力1. 高层管理人员- 负责制定质量目标和策略，确保质量政策得到贯彻执行。
- 提供足够的资源和支持，以确保质量管理体系的有效运行。
- 审核并批准质量管理体系文件和程序。
2. 部门负责人- 负责制定和实施部门的质量目标和计划。
- 分配和管理部门的质量资源，确保质量管理体系的有效运行。
- 指导和培训部门员工，提高他们的质量意识和技能。
3. 质量管理代表- 负责制定和维护质量管理体系文件和程序。
- 监督和审核各个部门的质量管理活动，确保其符合相关标准和要求。
- 提出改进建议，推动质量管理体系的持续改进。
4. 生产人员- 遵守质量管理体系文件和程序，执行工作任务。
- 及时报告和处理质量问题，确保产品符合质量要求。
- 参预质量培训，提高自身的质量意识和技能。
5. 销售人员- 根据客户需求提供准确的产品信息和技术支持。
- 及时反馈客户意见和投诉，协助解决质量问题。
- 参预质量培训，提高自身的质量意识和技能。
四、质量管理体系1. 质量目标和策略- 制定质量目标，包括产品质量指标、客户满意度等。
- 制定质量策略，包括质量控制、质量改进等方面的措施。
2. 质量管理文件和程序- 制定和维护质量管理文件，包括质量手册、程叙文件等。
- 审核和批准质量管理文件，确保其符合相关标准和要求。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是企业内部建立的一套规范和管理质量工作的制度体系，旨在确保产品和服务的质量达到一定的标准，以满足客户的需求和期望。
该制度涉及到各个部门和岗位的职责和义务，明确了各级管理人员和员工在质量方面的责任和权力，为企业的持续发展和客户满意度提供了保障。
一、背景和目的质量责任制度的建立是基于企业对质量管理的重视和提升质量水平的迫切需求。
通过明确各级管理人员和员工的责任和义务，加强质量管理，提高产品和服务的质量，以增强企业的竞争力和市场占有率。
二、适合范围本质量责任制度适合于公司内部各个部门和岗位，对于涉及质量管理的工作和活动都具有指导和约束作用。
三、质量责任的划分1. 高层管理人员的质量责任：- 制定和审查质量方针和目标，确保其与公司战略一致；- 分配资源，提供必要的支持和条件，以保证质量工作的顺利进行；- 审核和监督质量管理体系的运行和有效性；- 审核和批准重大质量决策和变更；- 提供质量培训和教育，提高全员的质量意识。
2. 部门负责人的质量责任：- 贯彻执行公司的质量方针和目标；- 制定本部门的质量目标和计划，并监督实施；- 组织质量培训和教育，提高员工的质量意识和技能；- 确保本部门的工作符合质量管理体系的要求；- 及时处理质量问题和投诉，采取纠正和预防措施。
3. 员工的质量责任：- 遵守公司的质量方针和目标，执行相关的工作程序和规范；- 参加质量培训和教育，提高自身的质量意识和技能；- 及时报告和处理质量问题，积极参预质量改进活动；- 维护和保养工作环境和设备，确保工作的安全和质量；- 提出质量改进的建议和意见，为提升质量水平做出贡献。
四、质量责任的考核和奖惩为了确保质量责任的有效履行，公司将建立相应的考核和奖惩机制。
对于履行质量责任良好的个人和部门，将赋予表彰和奖励；对于未能履行质量责任的个人和部门，将进行批评和惩罚，并采取相应的纠正措施。
五、质量责任制度的执行和改进为了确保质量责任制度的有效执行，公司将建立相应的监督和评估机制。
各级质量责任制和质量管理制度
各级质量责任制和质量管理制度工程质量是施工单位各部门各环节，各项工作质量的综合反映，质量保证工作的中心是认真履行各自的质量职能, 明确目标、分清职责、权限，避免互不负责、互相推委、贻误或者影响质量保证工作。
所以，特制定如下各级人员的质量责任制和质量管理制度。
质量责任制度一、项目经理1、项目经理(行政负责人)是单位工程施工现场的施工组织者和质量保证工作的直接领导者，对工程质量有直接责任。
2、组织施工现场的质量保证活动，认真落实《质量保证手册》及技术、质量管理部门下达的各项措施要求。
3、接受质量保证部门及检验人员的质量检查和监督,对提出的问题应认真处理或者整改，并针对问题性质及工序能力调查情况进行分析，及时采取措施。
4、组织现场有关管理人员开展自检和工序交接的质量互检活动，开展质量预控活动，催促管理人员，班组做好自检记录和施工记录等各项质量记录。
5、加强基层管理工作，树立正确的指导思想，严格要求管理人员和操作人员按程序办事，坚持“质量第一”的思想，对违反操作规程，不按程序办事而导致工程质量低劣或者造成工程质量事故应予以制止，并决定返工,承担直接责任。
6、发生质量事故后应及时上报事故的真实情况，并及时按处理方案组织处理。
7 、组织开展有效活动(样板引路、无重大事故、消除质量通病、QC 小组攻关、竣工回访等)，提高工程质量.8、加强技术培训，不断提高管理人员和操作者的技术素质.1 、对工程项目质量负技术上的责任。
2、依据上级质量管理的有关规定、国家标准、规程和设计图纸的要求，结合工程实际情况编制施工组织施工设计、施工方案以及技术交底、具体措施。
3 、贯彻执行质量保证手册有关质量控制的具体措施。
4、对质量管理中工序失控环节,存在的质量问题，及时组织有关人员分析判断，提出解决办法和措施.5、有权制止不按国家标准、规范、技术措施要求和技术操作规程施工的行为，及时纠正。
已造成质量问题的,提出返工意见.6 、检查现场质量自检情况及记录的正确性及准确性。
质量责任制度
质量责任制度一、背景介绍质量责任制度是指企业为确保产品或服务的质量，建立起相应的管理体系和责任分工，以确保质量目标的实现。
本文将详细介绍质量责任制度的相关内容，包括制度的目的、适用范围、责任的划分和执行等方面。
二、目的质量责任制度的目的在于明确企业内部各级管理人员和员工在质量管理方面的责任和义务，加强对质量的管理和控制，提高产品或服务的质量水平，满足客户需求，增强企业竞争力。
三、适用范围本质量责任制度适用于我公司所有部门和岗位，包括生产、研发、销售、售后服务等各个环节。
四、责任划分1. 高层管理人员责任：高层管理人员是质量责任制度的主要责任人，他们应确立质量管理的方针和目标，并提供必要的资源支持。
他们还应定期审查和改进质量管理体系，确保其持续有效性。
2. 部门负责人责任：部门负责人是质量管理的具体执行者，他们应负责制定和实施质量管理计划，确保质量目标的实现。
他们还应组织和指导部门内部的质量培训和教育，提高员工的质量意识。
3. 员工责任：员工是质量责任制度的执行者，他们应严格遵守质量管理制度和操作规程，确保产品或服务符合质量要求。
他们还应积极参与质量改进活动，提出合理化建议，为质量管理贡献力量。
五、执行1. 质量目标的制定和监控：高层管理人员应制定可量化的质量目标，并将其传达给各部门负责人。
各部门负责人应根据目标制定相应的措施和计划，并监控目标的实现情况，及时进行调整和改进。
2. 质量管理体系的建立和维护：高层管理人员应确保质量管理体系的建立和维护，包括制定相应的质量管理制度和操作规程，建立质量管理档案，进行内部审核和管理评审等。
各部门负责人应执行和监督质量管理体系的运行，确保其有效性和符合性。
3. 质量培训和教育：部门负责人应组织和开展质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能水平。
培训内容包括质量管理知识、操作规程、质量问题分析和解决方法等。
4. 质量问题的处理和改进：各部门负责人应建立质量问题反馈机制，及时处理和解决质量问题，并进行根本原因分析，采取相应的纠正和预防措施，确保类似问题不再发生。
质量责任制度
质量责任制度引言概述：质量责任制度是一种组织内部建立的管理制度，旨在明确各级管理者和员工在质量方面的责任和义务。
它是质量管理体系的重要组成部份，对于提高产品和服务质量、确保组织长期发展具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述质量责任制度的内容和要点。
一、明确质量目标和指标1.1 设定明确的质量目标：质量责任制度的第一要点是明确质量目标，包括产品质量和服务质量等方面。
这些目标应该具体、可衡量，并与组织的战略目标相一致。
1.2 确定关键质量指标：在设定质量目标的基础上，需要确定关键的质量指标，以便对质量进行有效的监控和评估。
这些指标可以包括产品的缺陷率、客户满意度等。
1.3 制定达成目标的措施：为了实现质量目标，需要制定相应的措施和计划。
这些措施可以包括质量培训、流程改进等，以提高组织的质量水平。
二、明确质量责任和权限2.1 确定各级管理者的质量责任：质量责任制度需要明确各级管理者在质量方面的责任和义务。
高级管理者应该承担全面质量管理的责任，中层管理者应该负责质量目标的实现，基层管理者应该负责质量控制和质量改进。
2.2 分配质量权限：除了明确责任外，还需要明确各级管理者在质量方面的权限。
这些权限可以包括质量决策的权力、质量资源的分配等，以确保质量责任的有效履行。
2.3 建立质量责任考核机制：为了确保质量责任的履行，需要建立相应的考核机制。
这些考核可以包括对管理者的质量绩效评估、对员工的质量培训等，以激励和促进质量责任的履行。
三、建立质量管理体系3.1 建立质量管理制度：质量责任制度需要建立一套完整的质量管理制度，包括质量手册、程叙文件等。
这些文件应该明确各项质量管理要求和流程，以指导组织的质量管理工作。
3.2 实施质量管理流程：在质量管理制度的指导下，需要实施相应的质量管理流程。
这些流程可以包括质量计划、质量控制、质量改进等，以确保组织的质量目标得以实现。
3.3 进行质量管理评估：为了不断改进质量管理体系，需要进行定期的质量管理评估。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是一种组织内部的管理制度，旨在确保产品或服务的质量达到既定标准，并追求持续改进。
本文将详细介绍质量责任制度的定义、目的、内容和实施步骤，以及其在组织中的重要性和优势。
一、定义质量责任制度是指在组织内部建立的一套规章制度，明确各级管理人员和员工在质量管理方面的责任和义务，以确保产品或服务的质量符合要求，并保持持续改进的态势。
二、目的质量责任制度的目的在于：1.明确各级管理人员和员工在质量管理方面的责任和义务，建立质量意识和责任感；2.确保产品或服务的质量符合要求，提高客户满意度；3.推动组织持续改进，提升竞争力和市场地位。
三、内容质量责任制度包括以下内容：1.质量方针：明确组织对质量的承诺和目标，为质量管理提供指导；2.质量目标：设定可衡量的质量目标，以实现质量方针；3.质量责任分工：明确各级管理人员和员工在质量管理中的职责和权限；4.质量管理程序：建立一套符合组织实际的质量管理程序，包括质量控制、质量检查、质量评估等；5.质量培训计划：制定培训计划，提升员工的质量意识和技能；6.质量沟通机制：建立质量沟通渠道，促进信息共享和问题解决；7.质量奖惩机制：建立奖惩机制，激励优秀绩效，惩罚质量问题。
四、实施步骤实施质量责任制度的步骤如下：1.制定质量方针和目标：组织确定质量方针和目标，并与相关方沟通和共享；2.明确责任分工：明确各级管理人员和员工在质量管理中的职责和权限；3.制定质量管理程序：根据组织实际情况，制定符合要求的质量管理程序；4.培训和教育：开展质量培训，提升员工的质量意识和技能；5.建立沟通机制：建立质量沟通机制，促进信息共享和问题解决；6.监督和评估：建立监督和评估机制，确保质量责任制度的有效实施；7.持续改进：通过持续改进，不断提升质量管理水平和绩效。
五、重要性和优势质量责任制度的重要性和优势体现在以下几个方面：1.明确责任和义务：通过质量责任制度，明确各级管理人员和员工在质量管理方面的责任和义务，建立质量意识和责任感；2.提高质量水平：质量责任制度确保产品或服务的质量符合要求，提高客户满意度，增强市场竞争力；3.持续改进：质量责任制度推动组织持续改进，通过监督和评估机制，发现问题并及时解决，不断提升质量管理水平；4.减少质量风险：质量责任制度建立质量控制和检查机制，减少质量风险和质量问题的发生；5.提升员工素质：质量责任制度通过培训和教育，提升员工的质量意识和技能，增强组织的整体素质。
质量管理制度及责任制
质量管理制度及责任制
一、质量管理制度
1.建立质量政策：制定明确的质量目标和方针，确保全体员工都能明
确质量的重要性和自身在质量管理中的责任。
2.制定质量程序：建立一套完整的质量管理流程，包括质量计划、质
量控制、质量保证、质量改进等，确保各项质量活动得以有条不紊地进行。
3.规定质量标准：确定产品和服务的质量标准和要求，包括技术标准、检测标准、服务标准等，为产品的设计、生产和销售提供明确的指导。
4.建立质量档案：建立一套完备的质量档案，包括产品设计、生产记录、检测记录、质量数据等，为质量管理提供可追溯的证据。
二、质量管理责任制
1.明确质量管理职责：企业应明确各级管理人员的质量管理职责，从
高层管理到各个部门的质量管理人员，都要确定各自的职责和权限。
2.分工明确、责任到人：各个岗位的职责要明确，并在岗位描述中明
确质量管理的职责，确保每个人都能清楚自己在质量管理中的责任和义务。
3.落实目标责任体系：建立目标责任体系，将质量考核纳入绩效考核
体系中，根据岗位不同，将质量目标细分到每个部门和个人。
4.储备人才、提高素质：加强员工培训和教育，提高员工的质量意识
和技能水平，培养一支高素质、专业化的质量管理队伍。
5.激励机制：通过激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激励员工积
极参与质量管理，提高质量管理的效果和员工的参与度。
总结：质量管理制度和责任制是企业质量管理的基础，通过建立完善
的制度和责任体系，可以明确各个部门和人员在质量管理中的职责和义务，提高产品和服务的质量水平，促进企业的持续发展。
质量责任制及管理制度
质量责任制及管理制度质量责任制是企事业单位在产品生产、服务供应、质量控制过程中明确各级人员的质量职责，并对每个职责进行分工、落实与追究的一种管理制度。
它是质量管理体系的核心，是确保企业产品、服务质量的重要保障。
在实践中，企业需要建立一套有效的质量责任制及管理制度，来推动企业质量管理工作。
一、质量责任制1.领导班子主要负责人质量责任制：企业的高层领导应制定和完善质量管理政策、目标、计划和投入的基本战略，确保质量管理体系能够有效运行并符合相关规定。
2.生产部门（岗位）质量责任制：生产部门负责监督产品生产过程，确保产品符合相关质量标准，同时要严格控制工艺流程，避免出现质量问题。
3.质检部门质量责任制：质检部门负责检验产品质量，并在检验过程中发现问题，及时沟通并反馈问题，协助其他部门解决问题。
4.销售部门质量责任制：销售部门负责客户满意度管理，了解客户对产品的反馈，将反馈结果传达给企业内部相关部门，推动问题的解决。
5.质量管理部门质量责任制：质量管理部门负责企业质量管理工作的规划、组织、实施和监督，并对质量经理、质量保证员、质量工程师等人员的工作进行统筹协调。
二、管理制度1.质量工作手册：质量工作手册是企业的质量管理体系文件，其中包括决策、制度、规程、公告、职责、工作程序等内容，通过全员培训使每一位员工对手册内容进行深刻理解。
2.流程控制手册：流程控制手册是企业流程控制文件，其中包括控制流程图、相关职责、流程改进措施等内容，通过调查、分析、改进流程，提高流程的效率和质量。
3.质量纪律和处罚规定：在企业内部，建立相应的质量纪律和处罚规定，形成合理的激励和惩罚机制，使质量问题得到有效控制。
4.内部审查制度：企业应由专业人员定期对质量管理体系进行评估，评估结果应反馈给企业高层领导和各部门，并及时修订企业质量管理体系文件。
通过建立全面的质量责任制及管理制度，企业能够有效推动质量管理工作，提高产品和服务的质量，增强客户的满意度和忠诚度，从而增加企业的市场竞争力。
工程项目部两个责任制度
工程项目部两个责任制度一、工程质量责任制度1. 质量目标责任制度（1）项目部负责人要确定明确的质量目标，并将其传达给全体员工。
（2）各个岗位负责人要根据质量目标制定具体的工作计划，并组织实施。
（3）全体员工要按要求完成各项工作，确保质量目标的实现。
2. 质量管理责任制度（1）项目部负责人要建立和健全质量管理体系，确保各项工作能够按照标准和规范进行。
（2）质量部门要对工程项目的各个环节进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
（3）各个岗位负责人要严格执行质量管理规定，确保工程项目的质量。
3. 质量责任追究制度（1）对于因质量问题导致的损失和责任，要进行责任追究并进行严格处理。
（2）质量责任人要对质量问题负全责，并承担相应的法律责任。
（3）要建立健全质量事故处理机制，确保及时有效地处理突发质量问题。
二、安全生产责任制度1. 安全目标责任制度（1）项目部负责人要确定明确的安全目标，并确保其顺利实现。
（2）各个岗位负责人要制定具体的安全工作计划，并组织实施。
（3）全体员工要积极参与安全生产，确保安全目标的实现。
2. 安全管理责任制度（1）项目部负责人要建立并执行健全的安全管理体系，确保各项安全工作得以有效开展。
（2）安全部门要对项目部的安全管理工作进行监督和检查，及时发现并解决问题。
（3）各个岗位负责人要切实负责，落实好安全管理工作，确保工程项目的安全生产。
3. 安全责任追究制度（1）对于发生的安全事故要进行责任追究，对涉事责任人进行相应处理。
（2）安全责任人要对安全事故承担全责，并积极采取措施弥补损失。
（3）要建立健全安全事故处理机制，确保及时有效地应对和处理安全事故。
通过以上的责任制度的建立和实施，工程项目部能够更好地落实质量管理和安全生产的工作，确保工程项目的顺利进行。
同时，这也为提升工程项目部的管理水平和工作效率提供了有力保障。
在今后的工程项目中，工程质量责任制度和安全生产责任制度将继续发挥重要作用，推动工程项目的持续健康发展。
企业各级质量责任制度
企业各级质量责任制度1.总部负责人是质量的最终责任人，他要对企业的质量目标进行制定、调整和监督，确保公司质量政策的实施。
2.总部负责人会定期召开质量会议，评估质量绩效，确定改进措施并监督执行。
3.总部负责人会检查企业质量管理体系的有效性，并提供必要的资源来支持质量改进活动。
4.总部负责人要设立风险评估和预防控制机制，及时应对可能影响质量的风险。
5.总部负责人还要确保各级负责人的质量责任得到充分理解和执行。
1.子公司/分支机构负责人需制定并实施本单位的质量计划和目标，并向总部报告计划和目标的执行情况。
2.子公司/分支机构负责人需确保本单位员工的质量意识培养和质量培训，并通过内部质量审核来评估人员的质量能力。
3.子公司/分支机构负责人需对本单位的质量事故和投诉进行调查和处理，并积极采取措施以防止类似问题的再次发生。
4.子公司/分支机构负责人需确保本单位质量管理活动的有效性，并主导质量绩效评估和改进措施的制定与实施。
5.子公司/分支机构负责人需向总部报告有关质量管理的重大问题和紧急情况，并及时采取必要的应对措施。
1.部门负责人是本部门质量工作的领导者和负责人，需制定并实施本部门的质量计划和目标，并向上级报告计划和目标的执行情况。
2.部门负责人需协调本部门的质量资源和人力资源，确保其合理配置和最大效用。
3.部门负责人需组织和指导本部门的质量管理活动，包括流程管理、过程控制、问题解决等，以确保产品和服务的质量。
4.部门负责人需推动本部门的质量改进工作，包括事故分析、质量风险评估、改进计划的制定与执行等。
5.部门负责人需落实上级部门的质量要求和决策，并向上级报告本部门的质量绩效和实施情况。
以上是一份企业各级质量责任制度的简要说明，具体内容可以根据企业的特点和需要进行调整和完善。
企业应建立健全质量责任制度，明确各级负责人的职责与义务，加强对质量问题的管理和控制，提升产品和服务的质量，增强企业的竞争力。
同时，企业还应加强质量教育和培训，提高员工的质量意识和能力，共同推动企业质量水平的不断提升。
质量责任制度1
质量责任制度质量责任制是指保证工程质量的一种责任制度。
是搞好质量管理的一项重要的基础工作。
在质量责任制中，应明确规定项目每个人在质量工作上的责任、权限与物质利益。
建立质量责任制是项目开展全面质量管理的一项基础性工作，也是项目建立质量体系中不可缺少的内容。
项目中的每一个部门、每一个职工都应明确规定他们的具体任务，应承担的责任和权利范围，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，考核有依据。
把同质量有关的各项工作同广大职工的积极性和责任心结合起来，形成一个严密的质量管理工作系统，一旦发现产品质量问题，可以迅速进行质量跟踪，查清质量责任，总结经验教训，更好地保证和提高工程质量。
在项目内部形成一个严密有效的全面质量管理工作体系。
为了使所有影响质量的活动受到恰当而连续的控制，且能迅速查明实际的或潜在的质量问题、并及时采取纠正和预防措施，必须建立和实施质量责任制度。
只有实行严格的质量责任制，才能建立正常的生产技术工作程序，才能加强对设备、工装、原材料和技术工作的管理，才能统一工艺操作，才能从各个方面有力地保证产品质量的提高；实行严格的责任制，不仅提高了与产品质量直接联系的各项工作质量，而且提高了项目各项专业管理工作的质量，这就可以从各方面把隐患消灭在萌芽之中，杜绝产品质量缺陷的产生；实行严格的责任制；可使工人对于自己该做什么，怎么做，做好的标准是什么都心中有数。
同时通过技术练兵使工人掌握操作的基本功，从而就可以熟练地排除生产过程中出现的故障，取得生产的主动权。
所有这些，都为提高产品质量提供了基本保证。
项目经理质量责任1)认真贯彻执行党和国家的方针政策、管理法规，执行集团公司、公司的各项制度。
项目经理作为项目部的委托授权人，在公司的领导下和各职能部门的业务指导下开展工作。
2)全面负责本项目部质量管理工作。
3)按照合同要求，统一领导和管理所辖作业班组的施工生产。
4)定期检查质量保证体系运行情况和运行效果，组织对项目工程质量的检查及评审，对发生的不合格项及时采取整改措施。
质量责任制度
质量责任制度质量责任制度是指企业建立和实施的一套质量管理体系，旨在明确各级管理人员和员工在质量管理中的责任和义务，以确保产品和服务的质量达到预期目标。
本文将详细介绍质量责任制度的内容和要求，以及其在企业中的重要性和实施步骤。
一、质量责任制度的内容和要求1. 质量方针和目标：制定明确的质量方针和目标，包括产品质量、服务质量和客户满意度等方面的要求。
质量方针和目标应符合国家法律法规和行业标准，并与企业的发展战略相一致。
2. 质量组织架构：建立健全的质量组织架构，明确各级管理人员和员工的职责和权限。
质量组织应具备相应的人员、设备和资源，以支持质量管理活动的开展。
3. 质量管理流程：建立标准化的质量管理流程，包括产品设计、采购、生产、检验、销售和售后等环节。
每个环节都应有相应的工作指导书和记录表，以确保各项质量管理活动的有效执行和监控。
4. 质量培训和教育：制定培训计划，定期对管理人员和员工进行质量管理知识和技能的培训。
培训内容包括质量管理原理、质量检验方法、质量问题处理等，以提高员工的质量意识和专业水平。
5. 质量绩效评价：建立质量绩效评价体系，对各级管理人员和员工进行绩效考核。
评价指标包括产品质量、服务质量、质量改进、客户投诉处理等方面的绩效，以激励和推动质量管理的持续改进。
6. 质量风险管理：识别和评估质量风险，制定相应的控制措施。
风险管理包括供应商风险、生产工艺风险、产品设计风险等方面的管理，以减少质量问题的发生和影响。
二、质量责任制度的重要性1. 提高产品和服务质量：质量责任制度明确了各级管理人员和员工在质量管理中的责任和义务，强调了质量的重要性。
通过质量责任制度的实施，可以提高产品和服务的质量，增强企业的竞争力。
2. 促进质量管理的持续改进：质量责任制度要求企业建立标准化的质量管理流程，并对质量绩效进行评价。
这有助于发现和解决质量问题，推动质量管理的持续改进，提高产品和服务的质量水平。
3. 增强员工的质量意识：质量责任制度要求对员工进行质量培训和教育，提高员工的质量意识和专业水平。
工程各级质量责任制度
工程各级质量责任制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规和工程建设标准，结合本项目特点制定，旨在明确项目各参与方的质量责任，确保工程质量符合国家标准和设计要求。
2. 本制度适用于本项目的所有参建单位及其员工，包括建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等。
3. 各参建单位应建立健全内部质量管理体系，明确质量管理职责，实施全过程质量控制。
二、建设单位质量责任1. 建设单位应对工程质量负总责，确保工程建设全过程符合国家法律法规和标准规范。
2. 建设单位应选择合格的设计单位、施工单位和监理单位，并与其签订明确质量责任的合同。
3. 建设单位应定期组织工程质量检查，及时解决工程建设中出现的质量问题。
三、设计单位质量责任1. 设计单位应按照国家规范和设计标准进行设计，确保设计文件的准确性和完整性。
2. 设计单位应对设计方案的安全性、经济性和可行性负责，对设计变更及时通知相关单位。
3. 设计单位应配合施工单位解决施工中的技术问题，保证设计意图的正确实施。
四、施工单位质量责任1. 施工单位应按照设计文件和施工规范进行施工，确保施工质量符合要求。
2. 施工单位应建立健全施工质量管理体系，对施工过程中的每道工序进行质量控制。
3. 施工单位应对施工人员进行质量教育和技能培训，提高施工人员的质量意识和操作技能。
五、监理单位质量责任1. 监理单位应依法独立行使监理职权，对工程建设的全过程进行监督管理。
2. 监理单位应对施工单位的施工质量进行检查验收，确保工程质量符合设计和规范要求。
3. 监理单位应及时发现并指出施工中的质量问题，督促施工单位整改到位。
六、质量监督机构责任1. 质量监督机构应对工程建设全过程进行监督检查，确保工程质量符合国家和行业标准。
2. 质量监督机构应对发现的问题及时提出整改意见，并对整改情况进行复查。
3. 质量监督机构应对工程质量事故进行调查处理，依法追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。
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Wind资讯总部大厦项目质量岗位责任及内部考核制度编制：审核：批准：日期：中国建筑第二工程局有限公司二〇一四年五月质量岗位责任制度编制目的为贯彻中建系统的质量理念，落实“质量第一”的方针，明确项目部各级人员的质量责任，从而保证和提高工作和工程质量，特制定本制度。
编制依据1、中国建筑第二工程局有限公司《项目管理手册》、《项目质量管理制度》。
2、中国建筑第二工程局有限公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系文件。
3、企业标准化手册。
4、国家现行法规、标准、规范、建筑工程施工质量检查与验收手册、施工手册、工艺标准。
适用范围本制度适用于Wind资讯总部大厦项目部岗位责任制度第一条项目经理的质量职责（一）项目经理是项目工程质量的第一责任人，对项目的工程质量负全面责任。
（二）保证国家、行业、地方及总公司、局、公司的工程质量规章制度在项目实施中得到贯彻落实；（三）按照公司的有关规定，建立项目的工程质量保证体系并保持其有效运行；（四）贯彻落实公司总体质量目标和公司下达的质量指标，并主持编制项目的质量计划，实现质量目标和各项质量指标；（五）组织项目有关人员编制施工组织设计、专项施工方案或技术措施；（六）参加项目的工程质量专题会议；（七）及时向上级报告工程质量事故、质量问题，负责配合有关部门进行事故、问题的调查和处理。
（八）进行授权范围内的质量奖励分配；（九）对资源进行动态管理，配足质量管理所需资源；（十）组织收集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收；（十一）协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作第二条项目部执行经理的质量职责（一）项目执行经理对项目的工程质量负具体执行责任。
保证国家、行业、地方及总公司、局和公司工程质量规章制度在项目实施中得到贯彻落实；（二）按照总公司、局和公司的有关规定，协助项目经理建立项目的工程质量保证体系并保持其有效运行；（三）贯彻落实本项目的质量目标和质量计划，并协助项目经理3编制项目的质量计划、确定质量目标；（四）组织项目有关人员编制施工组织设计、专项施工方案或技术措施；（五）参加项目的工程质量专题会议；（六）及时向项目经理报告工程质量事故，负责配合有关部门进行事故调查和处理。
（七）组织收集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收；（八）协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作。
第三条项目部生产经理的质量职责（一）在组织与指挥施工生产的过程中，以身作则，坚持“质量第一”的方针，经常结合实际，教育职工增强质量意识，在确保工程产品质量的前提下，完成施工任务。
（二）根据施工生产任务的特点，落实各项质量保证措施，确保工程产品质量。
（三）严格按照施工及验收规范、技术标准、设计文件及施工程序组织施工。
（四）在检查施工生产任务完成情况的同时，检查工程产品质量指标完成情况，分析质量动态，采取措施，保证和提高工程质量。
（五）积极开展工程产品质量创优活动，落实创优规划。
（六）督促材料管理人员加强原材料、半成品、成品的质量检查，坚持不合格材料不得用于工程；（七）督促队长、工长（责任工程师）落实质量整改，并负责质量整改资源的组织与落实。
（八）及时掌握试验检测的结果和质量验收的情况，以做生产进度的决策依据。
（九）对在施工中重视工程质量并取得显著成绩的单位和个人提出荣誉和物质奖励。
第四条项目质量总监的质量职责（一）分管工程质量工作的质量总监协助项目经理进行工程质量管理，对项目的工程质量负直接管理责任。
（二）认真执行有关工程质量的各项法律法规、技术标准、规范及规章制度；（三）保证项目质量保证体系的各项管理程序在项目施工过程中得到切实贯彻执行；（四）组织编制详细的《项目试验检测计划书》；（五）根据公司下达的质量指标及合同质量目标，组织编制质量策划书；（六）组织项目的质量检查，对质量缺陷组织整改并向项目经理报告；5（七）组织项目的质量专题会议，研究解决出现的质量缺陷或质量通病；组织制定预防和纠正措施；（八）组织或协助工程各阶段的验收工作，工程竣工验收前，按规定书面报请公司组织验收。
（九）负责在公司综合项目管理系统质量模块中及时准确地录入质量信息；（十）组织开展项目 QC 活动；（十一）负责建立项目计量器具台账，并定期校检，及时向公司上报计量器具使用状态；（十二）组织对项目部人员的质量教育，提高项目部全员的质量意识；（十三）及时向项目经理报告质量问题、质量事故，负责工程质量事故的调查，并提出处理意见。
第五条项目部总工程师的质量职责（一）项目技术负责人在项目经理和公司技术负责人的领导下，对项目的工程质量负技术责任。
（二）严格执行国家工程质量技术标准、规范的各项规定；（三）编制施工组织设计、专项施工技术方案和施工措施，并及时上报公司有关部门和技术领导批准；（四）组织编制项目质量技术交底文件并进行交底；（五）检查施工组织设计、施工方案、技术措施、质量技术交底的落实情况；（六）参加项目质量验收工作；（七）参加质量问题、质量事故调查，分析技术原因，制定事故处理的技术方案及防范措施。
第六条项目部商务经理的质量职责（一）负责工程质量管理的专项协议在总分包合同中同步签订；（二）负责选择合格的专业分包和劳务分包，督促分包在工程所在地主管部门登记注册（主管部门无要求者除外）；（三）在选择分包时严格审核分包单价，不得选用投标价低于成本价的分包；（四）负责建立本项目分包单位资质管理和管理人员资格的档案；（五）督促专业分包和 30 人以上的劳务分包配备专职（持证）质量管理人员。
第七条质量部的质量职责（一）组织贯彻实施公司质量管理体系文件，制订和实施工程质量创优计划，收集有关质量信息,并进行整理分析；考核质量目标实7施情况。
（二）负责项目使用的质量管理体系文件和记录的控制。
（三）配合上级部门做好项目内审工作，促进质量管理体系持续改进。
（四）负责编制项目的质量管理办法、质量奖罚措施及工程创优计划，组织项目优质工程的申报工作。
（五）参与质量事故和不合格品的调查处理。
督促制订纠正和预防措施，并对实施情况进行验证。
（六）不定期对施工资料进行监督检查，确保施工资料在收集过程中的真实性、准确性。
（七）负责编制项目的质量计划，并按要求上报公司审核。
（八）完成领导交办的其他工作。
（九）在项目部经理和项目部总工程师的直接领导下，贯彻执行国家关于工程质量的方针、政策、法规和指示。
（十）负责质量管理日常业务指导，督促和检查质量管理体系在项目的运转情况。
（十一）负责编制项目部质量规划、制度和管理标准。
（十二）收集、分析质量管理信息，掌握质量情况，为项目部质量管理、改进提供依据。
（十三）负责督促开展创优活动，组织优质工程的申报工作。
（十四）负责各施工段专职质检员的业务指导，支持其行使质量监督检查职权。
（十五）协助项目经理和质量主管领导组织质量大检查。
（十六）深入施工现场，掌握质量动态，发现管理上、工程上质量问题和事故苗头及时向有关单位提出，以防事故出现。
（十七）对不执行国家法规、质量管理制度、忽视工程质量的单位和个人，进行批评与劝阻。
如不听时，有权停止其施工，并报告有关领导处理。
（十八）按质量否决权制度规定，履行质量否决权。
（十九）有权提出质量经费使用意见和质量奖惩意见。
第八条工程部的质量职责（一）编制、上报项目工程统计报表；编制、上报项目各种施工计划，并检查、督促计划的完成情况。
（二）深入施工现场，及时了解施工进度情况，解决施工现场出现的问题，协调解决各作业队之间的关系。
（三）全面负责落实公司各项目部的生产任务，对各项目部的：安全施工、质量管理、技术管理、文明工地、工程资料、机械设备、材料管理、成本核算等统抓共管。
第九条技术部的质量职责（一）在项目总工的领导下，熟悉工程各类图纸，参与项目主要9施工方案的编制工作。
（二）制定成品、半成品保护措施，及时检查成品、半成品的标识和保护工作，并给予必要的指导。
（三）参加项目质量问题、质量事故的调查处理工作，并制定纠正和预防措施。
（四）负责工程量的计算和复核工作，负责现场测量放样及检测工作,及时对当月完成的工作量进行测量、计算、核算，并建立工程量台帐，每月按时上报月报。
（五）做好工程图纸印发及有效标识工作。
负责本部门的质量记录，做好本部门的施工日志,收集施工过程中的各种影像资料。
（六）负责本部门竣工资料的收集、整理和归档工作。
第十条物资部的质量职责（一）了解物资市场行情，收集综合物资信息，并及时向项目经理部反馈。
（二）参与分供方的考察、评估，组织分供方的招投标工作，参与项目采用合同的谈判，负责组织物资供应市场。
（三）编制项目机械设备计划，根据项目施工进度及时与公司资产管理部联系并落实机械设备的进场工作，负责组织并实施中小型设备的安装、就位及调试。
（四）与工程部门一起编制本工程甲供材、自购材及租材计划，交主管经理审核后按程序组织材料进场。
（五）及时、按质、按量采购各种材料，做好项目采购台帐，及时收集、移交各种材料质量证明材料。
（六）参与项目机械设备事故的调查、分析和处理及上级对项目设备检查，负责检查存在问题的整改并做好记录。
（七）完成领导交办的其他工作。
第十一条商务部的质量职责（一）对已签订的施工合同组织相关技术人员和负责人进行合同交底。
（二）做好地方材料、市场价格的信息收集和比对工作，监督采购、加工合同的管理。
（三）按公司合同管理的规定进行劳务队伍的选择、引进及评审，按程序报批、审核合同文件。
（四）严格遵照质量管理体系，强化合同的过程管理，及时清除不合格的劳务队伍。
（五）进行目标成本测算、调整及分析工作。
第十二条工长的质量职责（一）贯彻执行国家及上级关于质量的方针、政策、法规、指示11及项目部的有关规定。
（二）确保项目部的质量保证体系在责任范围内正常运行。
（三）落实项目部的质量目标、质量策划，并组织逐级分解贯彻执行。
（四）积极开展工程质量创优活动。
（五）对不认真执行国家质量工作的方针、法规、后果严重的班组或个人有权责令其停工，并追究其责任。
（六）落实项目环境管理计划书。
（七）有权对本单位在质量管理工作中做出优异成绩的班组和个人给予荣誉和物资奖励。
第十三条质检员的质量职责（一）参加对施工作业班组的质量技术交底；（二）每天对施工作业面进行施工质量巡视检查或旁站监督，并做好相应记录；（三）对各分部分项工程的每一检验批进行实测实量，参与内部质量验收和质量等级评定；（四）会同建设方、监理方共同对每一检验批进行外部质量验收；（五）发现施工质量存在隐患或经检查施工质量不合格时，应立即要求停止施工，并立即向项目部分管领导报告；（六）参与项目质量事故的调查和处理；（七）组织项目操作人员开展质量竞赛活动；（八）做好质量工作日志。
第十四条材料员的质量职责（一）协助做好材料的调研选择工作，负责项目材料计划的编制、材料的采购、物资的进场验收、保管、标识，并对分管的质量负责。