劳动合同与就业协议书的关系
区分就业协议书与劳动合同6篇
区分就业协议书与劳动合同6篇篇1区分就业协议书与劳动合同就业协议书和劳动合同都是用于规范雇主与雇员之间的劳动关系的文件，但是它们之间有着一些明显的区别。
需要明确的是，虽然就业协议书和劳动合同都是用于规范雇佣关系，但是它们的法律性质和法律效力不尽相同，合同双方在签署前需要明晰自己的选择。
就业协议书是指在劳动合同签订前双方为明确双方之间的基本原则和共同意愿所达成的协议。
它是双方在确立具体劳动关系前的一种约定，通常包括聘用单位的基本情况、工作岗位、工资待遇等基本要素。
就业协议书的法律效力相对较弱，通常在劳动合同签订前用于双方之间的初步约定，并非最终具有法律约束力的文件。
而劳动合同是雇主和雇员之间就雇佣关系达成的一种书面协议，它具有强制性和法律效力，双方都应当严格遵守。
劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的内容，它是明确双方权利义务的法律文件，是确保双方权益的重要依据。
那么，如何区分就业协议书和劳动合同呢？首先，在法律效力上，就业协议书的法律效力相对较弱，是劳动合同签订前双方初步约定的文件，其作用主要是为双方在签订劳动合同前明确双方之间的基本原则和共同意愿。
而劳动合同则是雇主和雇员之间正式签订的具有法律约束力的文件，双方应当严格遵守其中的内容，否则会产生法律责任。
其次，在内容上，就业协议书通常包括聘用单位的基本情况、工作岗位、工资待遇等基本要素，较为简单明了。
而劳动合同的内容相对更加具体全面，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的内容，是明确双方权利义务的法律文件。
再者，在形式上，就业协议书在形式上相对更为随意，可以是口头约定、书面约定或电子文本等形式，较为灵活。
而劳动合同在形式上则更为正式，通常采用书面形式，并需要双方在签订时加盖单位公章或个人签字确认。
总的来说，就业协议书和劳动合同都是雇主与雇员之间约定劳动关系的文件，但是在法律效力、内容和形式上有一些明显的区别。
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同的关系
一、定义。
就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。
二、关系。
就业协议是劳动合同的前身和补充。
在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。
三、内容。
就业协议与劳动合同应当具有一致性。
就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。
就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、变更。
就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。
当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。
五、终止。
就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。
一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。
就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。
双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的`主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
然而，两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在明显的不同。
以下将详细阐述这两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书是雇主与雇员之间初步意向的约定，主要用于确定双方的基本意向和条件，不具备劳动合同的法定约束力。
2. 劳动合同：劳动合同是法律规定的正式协议，双方签订劳动合同后，具有法律约束力，必须按照合同约定履行义务。
三、签订时间1. 就业协议书：就业协议书通常在双方初步接触和了解阶段签订，作为双方进一步了解的依据。
2. 劳动合同：劳动合同通常在双方确定建立劳动关系时签订，并在员工入职后的一段时间内完成签订手续。
四、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的主要内容一般包括双方的基本信息、就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训等方面的约定，较为简单。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详细和全面，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等各个方面的约定。
五、法律效力及约束力1. 就业协议书：就业协议书虽不具备法律约束力，但违约方仍需承担相应责任。
若双方在就业协议书中明确约定了违约责任，违约方需按照约定承担相应的违约责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。
如一方违反劳动合同约定，需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、终止与解除1. 就业协议书：就业协议书的终止和解除相对较为灵活，双方协商一致即可解除或终止。
2. 劳动合同：劳动合同的终止和解除需遵循法律规定，如双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
此外，在特定情况下，如员工辞职、解雇等，还需遵守相关法律规定。
七、注意事项在签订就业协议书和劳动合同时，双方应注意以下几点：1. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
劳动合同与就业协议
劳动合同与就业协议劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
就业协议书与劳动合同的关系
就业协议书与劳动合同的关系合同范本专家建议：
就业协议书与劳动合同的关系。
在就业协议书与劳动合同的关系中，需要考虑到双方的权利和义务。
就业协议书是雇主和雇员之间就雇佣关系达成的书面协议，而劳动合同则是根据相关法律法规规定，明确了雇主和雇员之间的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
就业协议书通常是在雇佣关系开始前签订的，它可以包括双方的基本信息、工作职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间等内容，但并不具备法律效力。
而劳动合同则是在雇佣关系确立后，根据相关法律法规和双方协商reaches达成的具有法律效力的书面合同，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务，具有法律约束力。
在撰写就业协议书和劳动合同时，雇主和雇员应当充分考虑双方的利益，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
就业协议书可以作为劳动合同的附件，双方可以在劳动合同中引用就业协议书中的相关条款，以便于双方权益的保障。
因此，作为合同范本专家，我建议在撰写就业协议书和劳动合同时，应当充分考虑双方的实际情况和法律规定，确保合同的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。
如果有任何关于就业协议书与劳动合同的疑问，欢迎随时咨询我，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
《大学生就业指导》课件——5.1就业协议书与劳动合同
四、三类文本间的异同
实习协议
就业协议
劳动合同
适用身份
实习学生
应届毕业生
劳动者（毕业生）
适用时间
实习期
毕业前，确定就业意向后
毕业后
使用目8的%
保障学生在实习期的权 约束就业去向、调转档案 保障劳动者在工作期间
益
人事关系
的权益
适用法律
民事法律、规定
民事法律、规定
劳动法
五、就业协议书与劳动合同的关系
8%
THANK YOU
用人单位情况及意见
8%
毕业生情况及应聘意见
学校意见
三、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：
必备 条款
8%
约定条款 有关附件
劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限 工作内容：明确、具体 劳动保护和劳动条件 劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等 如：用人单位的一些规章制度
84% 合同纠纷的解决方式
பைடு நூலகம்
如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人 民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼， 仲裁是诉讼的前置程序。
总结
实习协议——实习学生——实习期 就业协议——应届毕业生——毕业前，确定就业意向后 劳动合同——劳动者（毕业生）——毕业后
参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。 实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保
大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题
（ ） 案 说 法 一 以
贾 某 是 山西 某 大 学 ２ ０ ０ ７年 应 届 毕 业 生 。２ ０ ０ ７年 ３月 ２ ８ 日， 和 中 国人 民解 放 军 某军 工 厂 、 东 某 大 学 三 方签 订 毕 业 他 广 生 就业 协 议 书 ， 工 厂 同意 贾 某 毕业 后 到 军工 厂 工作 。 军 中 明确 ： 业 生 应 按 国 家规 定 就 业 ， 规 定 的 时 间 内 到用 人 单 位 毕 在 报 到 ， 遇 到 特 殊情 况 不 能按 时 报 到 ， 征 得 用人 单 位 同意 ； 若 需 凡 取 得毕 业 资 格 的毕 业 生 ， 人 单 位 不 得 以学 习成 绩 为 由提 出违 用 约 ， 取得 毕 业 资格 的结 业 生 ， 协议 无 效 。 未 本 ２０ ０ ７年 ５月 １ 日 ， 工 厂通 知 贾 某 带毕 业 证 、 到 证 、 ９ 军 报 身 份证、 就业 协 议 书等 证 件 于 ２ ｏ ０ ７年 ７月 ２ ０目来 厂报 到 。贾 某 报到时， 因其他 原 因 未能 提 供 毕 业 证 、 到 证原 件 ， 提供 学 校 报 仅 的证 明。 工 厂 为贾 某 安 排 了体 检 和 住 宿 ， 宽 限三 日内 提交 毕 并 业证 、 报到 证 原件 。 在 此 宽 延 期 间及 其 后 的时 间里 ， 某并 没 但 贾
部 颁布 的《 高等 学 校毕 业 生 分 配制 度 改 革 方 案》 １ ９ 和 ９ ７年 国 家
教 委 制定 的《 通 高 等学 校 毕 业 生 就 业 工作 暂行 规 定 》而 劳 动 普 ， 合 同 则依 据 于 １９ ９ ５年 实施 的《 劳动 法 》 前者 属 于 部 颁 规 章、 。④
劳动合同与就业协议书
劳动合同与就业协议书劳动合同与就业协议书1就业协议书就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别。
其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书《就业协议书和劳动合同有什么区别》。
毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的`权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。
否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。
就业协议书:1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1就业协议书与劳动合同的区别在现代社会，随着经济的发展和就业形势的变化，就业协议书和劳动合同成为了劳动者和用人单位之间常见的劳动关系约定方式。
然而，就业协议书与劳动合同之间存在一定的区别，了解这些区别对于劳动者和用人单位都是非常重要的。
下面我们就来详细分析一下就业协议书与劳动合同的区别。
一、定义和性质不同就业协议书是指双方约定的一种书面文件，用以规范双方在工作过程中的权利和义务关系。
就业协议书不同于劳动合同，它更倾向于一种双方自愿约定的协议，不具备劳动合同的法律强制效力。
而劳动合同是根据《劳动合同法》等法律规定签订的，具有法定的约束力，双方必须遵守。
二、内容不同就业协议书的内容通常比较简单，主要是对工作岗位、薪酬福利、工作时间等方面进行约定，具有很强的灵活性。
而劳动合同作为一种法律文件，内容更加详细全面，需要涉及到雇佣期限、试用期、工资支付方式、工作保密、离职程序等方面的条款，双方必须合法合规地约定并遵守。
三、法律适用范围不同就业协议书作为一种自愿协议，它的法律适用范围相对较窄，一旦发生纠纷，很难通过司法途径来解决。
而劳动合同作为一种法定约束文件，受《劳动合同法》等法律的保护，双方有权根据相关法律救济程序来维护自己的权益。
四、法律保护程度不同就业协议书与劳动合同在法律保护程度上也存在差异。
就业协议书的法律保护相对较弱，一些权益不受法律的明确保护，一旦发生纠纷，只能依靠当事人自行协商解决。
而劳动合同作为一种法定文件，受到法律的明确保护，如果雇主违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、解除和终止不同就业协议书与劳动合同在解除和终止方面也存在一定的区别。
就业协议书往往是双方自愿解除，双方可以根据约定书面解除，也可以口头协商解除，解除方式更加灵活。
而劳动合同的解除和终止必须严格依照法律规定进行，包括协商解除、经济补偿、法定解除等方式，双方都必须遵守相关法律规定。
毕业生就业协议与劳动合同的关系解读
毕业生就业协议与劳动合同的关系解读毕业生就业协议与劳动合同的关系1毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：1、人事关系不同。
签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
2、效期不同。
毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。
3、制表方式不同。
毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表;而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。
签合同时，需注意1检查薪资是否和录用函上的一致;2检查职位是否与录用函上约定的一致;3注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;4注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
毕业生就业协议与劳动合同的关系2毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。
即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金(所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例)。
就业协议书与劳动合同的关系是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。
权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。
且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。
劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。
(一) 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同和就业协议是两种不同的雇佣关系文书，在法律上具有不同的含义和适用范围。
虽然它们都是用来规范雇佣关系的，但在实际使用中有着明显的区别。
劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等方面达成的书面协议。
劳动合同一般适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系，主要适用于普通劳动者。
就业协议则是指用人单位与高级管理人员、技术人员、专业人员等之间就职务、薪酬、福利、保密条款、竞业限制等方面达成的书面协议。
就业协议一般适用于高级管理人员、技术人员等专业人士。
总的来说，劳动合同更多地关注于劳动者的基本权益和劳动保护，而就业协议更多地关注于用人单位与高级人才之间的特殊约定和保密竞业限制等方面。
在撰写劳动合同和就业协议时，应当根据具体的雇佣对象和雇
佣关系的特点来确定使用哪种文书，并在合同范本中明确区分劳动合同和就业协议的不同之处，以确保合同的合法性和有效性。
就业协议是不是劳动合同书
就业协议是不是劳动合同书就业协议与劳动合同书的区别与联系。
一、定义和性质。
就业协议是指用人单位与劳动者在建立劳动关系前，就劳动合同订立的有关事项达成的协议，是一种先行协议。
劳动合同书是用人单位与劳动者订立劳动合同时，用人单位依法应当向劳动者提供的书面劳动合同。
二、内容。
就业协议的内容主要包括劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同书的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
三、联系。
就业协议是劳动合同的先行协议，是双方就劳动合同的订立事
项达成的约定。
劳动合同书是具体落实就业协议内容的书面合同，是用人单位与劳动者之间的法律文件。
四、建议。
在订立就业协议和劳动合同书时，用人单位应当依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订就业协议和劳动合同书前，应当仔细阅读并了解相关内容，确保自身权益不受损害。
以上内容仅供参考，具体问题具体分析，如需法律咨询，请咨询专业律师。
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
阳光大学生网：综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
就业协议书与劳动合同的关系
就业协议书与劳动合同的关系就业协议书是雇主与雇员在雇佣关系中达成的一种约定，用以明确双方在工作内容、工作条件、工资待遇等方面的权利和义务。
而劳动合同则是按照相关法律法规规定，雇主与雇员之间签订的正式合同，具有法律效力。
就业协议书和劳动合同是就业关系中的两个不同层次的约定，它们之间存在一定的关系。
首先，就业协议书是劳动合同的前奏和补充。
在雇佣关系初建立之时，双方往往会通过就业协议书来达成初步的约定，确定雇佣关系的重要内容。
这其中包括双方的身份信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、劳动保护、解决争议的方式等。
就业协议书为劳动合同的签订提供了参考和依据，为雇主和雇员之间的合作奠定了基础。
其次，就业协议书可以展示劳动合同的合法性和公平性。
劳动合同是劳动法规定的必须具备的法律文件，而就业协议书则是雇主与雇员之间自愿订立的约定文件。
就业协议书的存在可以证明劳动合同的合法性，使其更加具有说服力。
在劳动关系发生纠纷或争议时，就业协议书可以作为一种证据，有助于独立仲裁机构或法院判定双方权益和应尽的义务。
另外，就业协议书可以引起劳动合同的变更或终止。
在工作过程中，由于各种原因，双方可能会有需要修改劳动合同的情况。
此时，就业协议书的作用就体现出来了。
通过双方的协商一致，就业协议书记录下了双方的更改约定，起到了变更劳动合同的作用。
同样，若双方决定结束雇佣关系，依据双方的约定，可以通过就业协议书来达成终止劳动合同的目的。
此外，就业协议书在编制和签订时需要尊重合同法的原则。
无论是就业协议书还是劳动合同，双方的自愿性、公平性、诚实信用和合法性都是不可忽视的原则。
就业协议书应该明确约定双方权利义务，不能违背劳动法律法规的规定。
劳动合同的签订也应遵循双方同等互利的原则，并明确约定双方的权益和义务。
只有合法、公正、公平的协议书和劳动合同才能保障劳动关系的平稳进行。
综上所述，就业协议书是劳动合同的前奏和补充，可以为劳动合同的签订提供参考和依据；就业协议书可以证明劳动合同的合法性和公平性；就业协议书可以引发劳动合同的变更和终止；就业协议书应遵循合同法的原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同与就业协议书的关系
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协
议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录
用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
(一)性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业
生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利
和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(二)内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并
初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等;劳动合同的内容
涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更
为明确和具体。
(三)时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力;劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
(四)争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部
门出面协调解决;而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》
的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
(五)互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以
视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用
期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用
期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立
劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备
签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去
单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。