关于怀孕期间劳动法的有关规定
女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定
⼥职⼯⽣育期保护有哪些规定,⽣育期间⼯作岗位的规定在很多时候，⼥性职⼯在⽣育期间是受到法律保护的，⼀般情况下，在怀孕期间和哺乳期间是不能够解除劳动合同的，那么我们国家的相关规定是怎样的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼥职⼯⽣育期保护的规定1、产假时间的保证。
《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼆条规定：“⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
”⼥职⼯产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执⾏不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。
产假可分为产前假和产后假两部分。
产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指⽣育后的75天休假。
国家规定产假90天，是为了能保证妇⼥恢复⾝体健康。
因此，休产假不能提前或推后。
产前假⼀般也不得放到产后使⽤。
若孕妇提前⽣产，才可将不⾜的天数和产后假合并使⽤;若孕妇推迟⽣产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎⽣育者，每多⽣育1名婴⼉，增加产假15天;难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》规定：“⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天⾄30天的产假，怀孕满4个⽉以上流产时给予42天产假。
”《上海市⼥职⼯劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个⽉内⾃然流产或⼦宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个⽉以上，7个⽉以下⾃然流产者给予产假45天。
2、产假期间的⼯资保障。
⼥职⼯产假期间的⼯资、奖⾦及其他福利待遇与正常⼯作时相同，不受任何影响。
3、产假期间⽤⼈单位解除劳动合同的禁⽌。
《劳动法》第29条规定，⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内，⽤⼈单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与⼥职⼯的劳动合同关系。
4、⽣育保险待遇。
⽤⼈单位应当向当地社会保险经办机构办理⽣育保险登记⼿续，并按规定申报缴纳⽣育保险费。
⼥职⼯分娩后，可以享受⽣育保险待遇，其内容包括：⽣育保险津贴，⽣育医疗费，计划⽣育⼿术费等。
劳动法怀孕七个月可不可以安排加班
劳动法怀孕七个月可不可以安排加班劳动法怀孕七个月可不可以安排加班劳动法对怀孕的员工会有很多的保障规定，所以很多的员工都会想要问怀孕能安排加班吗？下面为您精心推荐了劳动法怀孕七个月可不可以安排加班，希望对您有所帮助。
劳动法怀孕可以安排加班吗劳动法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
劳动法怀孕的规定怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
劳动法产假待遇规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
孕妇保护条例
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孕妇保护条例
导读：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。
(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么？
劳动合同法孕妇保护的规定是什么？
孕妇保外就医的条件有哪些。
劳动法对孕妇的规定
劳动法对孕妇的规定
劳动法中对孕妇的规定主要包括保护孕妇的身体健康、提供合理的工作环境和福利待遇等方面的内容。
首先，根据劳动法的规定，雇主不得因为女职工怀孕而解雇或降低其工资待遇。
雇主不得以怀孕为由不予录用女性应聘者，或者事先知道女职工怀孕后，终止其劳动合同。
这一条款的制定，旨在保障孕妇的就业权益，防止其因为怀孕而受到歧视或不平等待遇。
其次，劳动法对孕妇的工作时间、工作强度等方面也有一定的规定。
根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间的工作时间不得超过每天八小时，平均每周不得超过四十四小时。
此外，孕妇有权利要求减轻工作强度或调整工作环境，保证身体健康。
雇主应该根据孕妇的实际情况，提供符合孕妇身体状况的合理、安全的工作环境，同时也应该提供相应的工资保障。
另外，劳动法还规定了孕妇的特殊保护措施。
根据劳动法的规定，雇主应该为孕妇提供合适的劳动保护措施，确保孕妇的身体健康。
在具体操作中，雇主应该合理安排孕妇的工作岗位，避免对孕妇身体健康造成不利影响的工作，比如接触有害物质、从事重体力劳动等。
雇主还应该为孕妇提供充足的休息时间，保证孕妇的休息和饮食可以按时合理安排。
总的来说，劳动法对孕妇的规定主要是为了保护孕妇的身体健康和权益。
它从就业、工作时间、工作强度、工作环境等方面，确保孕妇可获得合理的工作条件和福利待遇。
用这些措施来保
护孕妇的身体健康，使得她们能在怀孕期间保持良好的身体状况，同时也保证了孕妇在工作中的权益不受侵害。
劳动法孕妇规定
劳动法孕妇规定
劳动法对孕妇的保护主要体现在两个方面：一是在劳动合同中，禁止以怀孕为由解雇或者降低待遇；二是为孕妇提供特殊的福利和休假制度。
首先，根据劳动法第十八条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因，解雇或者降低其工作待遇。
这就意味着，雇主不能因为员工怀孕而开除她，也不能因为怀孕而降低她的职位或工资。
如果雇主违反这一规定，那么孕妇有权利要求雇主恢复原职位或提供相应的补偿。
其次，根据劳动法第四十四条的规定，孕妇在怀孕期间享受特殊的休假制度。
孕妇工作时间不得超过八小时，且不得安排夜班工作。
孕妇工作期满七个月时，用人单位应当根据劳动能力鉴定等级，将其工作时间减至六小时，并支付相应的工资。
同时，孕妇享受产假，产假最长为九十六天。
如果孕妇生产过程中出现并发症或者多胞胎，产假延长为一百五十天。
在孕妇产假期间，用人单位应当支付其基本工资。
此外，孕妇还享受哺乳假，在怀孕期满六个月至一年的时间内，每天有一个小时的时间进行哺乳。
除了上述规定外，劳动法还明确禁止用人单位进行性别歧视或者对孕妇进行身体检查。
用人单位不得歧视怀孕的女职工，也不得强制进行孕前或孕后的身体检查；用人单位在聘用女职工时，不得要求她提供怀孕或者结婚的情况。
综上所述，劳动法对孕妇的保护是全面的，旨在保障孕妇的权
益和健康。
劳动法禁止用人单位以怀孕为由解雇或者降低待遇，为孕妇提供特殊的休假和福利制度，同时禁止性别歧视和身体检查。
这些规定的制定和实施有助于促进女性的就业和保障孕妇的权益。
关于怀孕女职工的规章制度
关于怀孕女职工的规章制度一、怀孕女职工权益保障1. 公司应保障怀孕女职工的合法权益，禁止因为员工怀孕而进行不公平对待及性别歧视。
2. 怀孕期间，女职工可享受产假，产假期间不得安排上班时间。
3. 怀孕女职工在工作过程中，如因疾病或其他原因需要请假，公司应充分体谅并给予支持。
4. 怀孕女职工在怀孕期间，公司应提供良好的工作环境和必要的帮助，保障其身体和心理健康。
二、产假规定1. 怀孕女职工产假期限根据《中华人民共和国劳动法》执行，产前休假45天，产后休假98天。
2. 产假期间，公司将按照国家法定标准支付产假津贴，确保怀孕女职工在生产过程中不因为经济原因受到影响。
3. 产假期间，公司将安排其他员工代替怀孕女职工的工作，确保工作的正常进行。
三、产检规定1. 怀孕女职工在怀孕期间需要进行定期产检，公司应允许怀孕女职工请假进行产检，并不扣除工资。
2. 怀孕女职工产检期间，如需要做特殊检查或治疗，公司应提供必要的支持和帮助。
四、哺乳假规定1. 怀孕女职工产假结束后，如继续哺乳孩子，公司将给予哺乳假，每天1小时，直至孩子1周岁结束。
2. 哺乳假期间，公司应提供适当的休息和场所供怀孕女职工哺乳。
五、怀孕女职工复岗规定1. 怀孕女职工产假结束后，需在规定时间内复岗，公司应合理安排工作和岗位，确保怀孕女职工的安全和健康。
2. 怀孕女职工复岗后，公司应密切关注其工作状态和身体状况，提供必要的帮助和支持。
六、怀孕女职工待遇保障1. 怀孕女职工在怀孕期间，如有身体不适，公司应提供额外的照顾和帮助，确保其安全和健康。
2. 怀孕女职工在工作期间，如遇到性骚扰或歧视，公司应及时处理并给予保护。
七、其他规定1. 怀孕女职工在怀孕期间应遵守公司的相关规定，如有特殊情况需提前告知公司并获得公司的同意。
2. 公司应定期对怀孕女职工的权益保障情况进行评估，及时解决存在的问题并改进不足。
总之，保障怀孕女职工的权益是公司的责任和义务，只有在员工身体和心理健康得到充分保障的情况下，员工才能更好地投入工作，也才能更好地发挥自己的作用。
劳动法孕妇请假规定
劳动法孕妇请假规定
根据劳动法，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，包括请假权利。
劳动法对孕妇请假的规定主要有以下几个方面：
1. 产前检查假：孕妇有权根据需要请假进行产前检查。
劳动法规定，孕妇在怀孕期内每逢产前检查有需要时，可根据医生的建议有偿请假，而不扣除工资。
2. 孕妇产假：孕妇在履行工作职责过程中，所怀的胎儿出生后有权享受由国家规定发放的产假。
具体产假的时间根据国家和地方的规定而有所不同，但是一般来说，孕妇享有98天的产假。
在特殊情况下，例如孕妇怀有多胞胎，可以根据医疗证明延长产假。
3. 产前休假：孕妇在怀孕期间，如果因工作原因需要休假，则可以根据医生的诊断，将休假时间算在产前休假中，减少实际生育后的休假时间。
具体可以根据产前是否有妊娠合并症、妊娠合并症的程度等因素来决定。
4. 流产假：如果孕妇因自然流产、人工流产、宫外孕等原因导致胎儿丧失或者湿未独立支撑，有权享受流产假。
具体的流产假时间根据国家和地方的规定而有所不同，一般为14天。
5. 哺乳假：孕妇在哺乳期间享有有偿的哺乳假。
具体的哺乳假时间取决于当地的法律法规规定，一般不得低于1小时，也不超过2小时。
而且哺乳假期间，雇主应当为孕妇提供相应的哺乳设备和场所。
需要注意的是，孕妇在享受这些请假权益的同时，应当及时向雇主提供相关的医疗证明或者妇女护理证明。
同时，雇主也有责任履行相应的义务，保护孕妇的权益。
对于违反这些规定的雇主，将面临相应的法律责任。
总之，孕妇请假的规定在劳动法中得到明确的规定，并且赋予了孕妇一定的请假权益，以保障她们的身体健康和职业权益。
劳动法怀孕期间有什么规定
劳动法怀孕期间有什么规定劳动法怀孕期间有什么规定女职员在请孕假的时候都会遇到很多的障碍，有很多的女职员在怀孕的时候都会想要知道劳动法的一些规定。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法的怀孕期间规定，希望对您有所帮助。
劳动法怀孕期间规定一、劳动合同解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
二、关于休息休假问题我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。
另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”三、关于产假期间工资问题生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。
四、关于生育医疗费用问题生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。
劳动法怀孕期间规定
劳动法怀孕期间规定根据劳动法相关规定，劳动者怀孕期间享受一些特殊的保护和福利措施。
下面是劳动法对于怀孕期间的相关规定。
首先，对于怀孕期间的工作时间和休息时间，劳动法规定，企业应当根据妇女劳动者的身体状况，调整工作时间和工作强度，保证怀孕期间的工作安全和妇女劳动者的身体健康。
妇女劳动者在怀孕期间的工作时间不得超过每天8小时，或者每周工作不得超过44小时。
同时，妇女劳动者有权要求企业提供适当的劳动保护设施和条件，如座椅、台面高度、工作环境等，保证怀孕期间的工作条件符合妇女劳动者的身体需要。
其次，对于妇女劳动者在怀孕期间的工资待遇，劳动法规定，妇女劳动者在怀孕期间享有带薪产假，即在产假期间，企业应当继续支付妇女劳动者正常工资，并且不得以怀孕为由解除劳动合同。
产假期间一般为98天，生育多胞胎或者其他特殊情况，可以延长至120天。
同时，如果妇女劳动者在怀孕期间因怀孕或者生育需要休息，企业应当依法支付妇女劳动者的生育保险金，并及时申领社会保险待遇。
此外，怀孕期间，妇女劳动者有权要求企业提供必要的保健和医疗服务。
如果妇女劳动者怀孕或者生育期间需要休息或者接受治疗，企业应当给予同等的工资待遇，并不得解除劳动合同。
妇女劳动者在怀孕期间还享有一定的调整工作岗位或者工作内容的权利，如果妇女劳动者的工作岗位存在危险因素，企业应当调整其工作岗位或者工作内容，确保其安全。
最后，据劳动法规定，企业应当加强对妇女劳动者的劳动保护宣传和培训，提高妇女劳动者对怀孕期间劳动保护的认识和理解。
同时，对于违反怀孕期间劳动保护规定的企业，劳动行政部门有权对其进行处罚，如罚款、停产停业等。
总而言之，劳动法对于怀孕期间的保护规定了工作时间和工资待遇、医疗和保健服务、工作岗位的调整等内容，旨在保护妇女劳动者的权益和健康，提高他们的生活质量。
企业和劳动者应当共同遵守劳动法的相关规定，共同营造良好的劳动环境。
劳动法对孕妇的规定
劳动法对孕妇的规定1.禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2.孕妇享有不少于九十天的产假;3.以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法辞退孕妇怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位无故辞退孕妇的话，应当向该员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的两倍。
且应怀孕、产期、哺乳期“三期”工资赔偿给该员工。
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1 5天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
辞退孕妇赔偿金的计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇夜班劳动法规定
孕妇夜班劳动法规定
孕妇夜班劳动法规定是保护孕妇身体健康和胎儿安全的重要法律规定。
根据中华人民共和国劳动法第四十二条的规定，孕妇有权利享受特殊保护，雇主不得安排孕妇工作于对身体和胎儿有危害的环境中，不得安排孕妇从事对身体有危害的劳动。
此外，国家还具体针对孕妇夜班劳动制定了一系列规定，以下为夜班劳动法规定的要点：
1. 禁止安排孕妇从事夜班劳动：孕妇不得参加夜班劳动，即在国家规定的晚上10点至次日早上6点之间工作。
这是因为夜
班劳动可能对孕妇的身体和胎儿健康造成危害，而且在这个时间段内孕妇休息、休养和照顾自己的需求更大。
2. 孕妇权益保护：雇主不得因孕妇怀孕而解除劳动合同，不得降低孕妇的工资、福利待遇以及其他权益。
在孕期和产假期间，雇主应提供相应的福利和待遇，例如提供合理的工资补偿、产假津贴等。
3. 孕妇工作时间调整：孕妇在怀孕期间，可以根据自身情况和医生的指导，与雇主协商调整工作时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在病情严重或危险时，有权休假护理自己的健康，雇主应给予相应的工资。
4. 孕妇工作环境保护：雇主应提供相对安静、安全、卫生、无毒害和无辐射的工作环境给孕妇工作，在工作过程中由于身体状况需要休息、饮食、上厕所等，雇主应给予合理便利。
5. 孕妇体检：雇主应负责为孕妇提供免费的产前体检，对孕妇的身体状况进行监测和评估，并提供合理建议和安排。
总之，孕妇夜班劳动法规定旨在保护孕妇和胎儿的健康安全，确保孕妇在工作期间得到合理的休息和照顾。
雇主有责任依法履行保护孕妇权益的义务，提供良好的工作环境和便利条件。
同时，孕妇本人也应合理利用相关法律规定和权益，保护自身权益和胎儿健康。
孕期女职工保护法律规定
孕期⼥职⼯保护法律规定对于孕期⼥职⼯保护法律规定，你了解吗？相信还有不少⼈对此还有疑问，针对这个问题，店铺⼩编为⼤家收集整理了相关的内容，下⾯由⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助，⼀起来看看吧！孕期⼥职⼯保护法律规定关于孕期⼥职⼯保护的规定，主要有下列内容：1、不得与⼥职⼯解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，⼥职⼯怀孕期间，⽤⼈单位不得单⽅与⼥职⼯解除劳动合同，即使双⽅的劳动合同履⾏期限届满，劳动合同也应顺延⾄产后⼀年，才能与⼥职⼯解除劳动合同，但⼥职⼯提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼀条规定：“不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7 个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
”所谓“夜班劳动”⼀般系指从当⽇22点⾄次⽇6点从事劳动或⼯作。
怀孕⼥职⼯禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空⽓中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、⼀氧化碳、⼆硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁⼆烯、氯⼄烯、环氧⼄烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫⽣标准的作业；(2) 制药⾏业中从事抗癌药物及烯雌酚⽣产的作业；(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)⼈⼒进⾏的⼟⽅和⽯⽅作业；(5) 《体⼒劳动强度分级》标准中第三级体⼒劳动强度的作业；(6)伴有全⾝强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)⼯作中需要频繁弯腰、攀⾼、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《⾼处作业分级》标准所规定的⾼处作业。
3、适当给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
《⼥职⼯保健⼯作规定》第⼗条规定：“妊娠满7 个⽉应给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
”《上海市⼥职⼯劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了⼀些有针对性的规定：⼥职⼯妊娠7个⽉以上(按28周计算)，应给予每天⼯间休息1⼩时，不得安排夜班劳动。
关于怀孕期间劳动法的有关规定
关于怀孕期间劳动法的有关规定This manuscript was revised on November 28, 2020关于怀孕期间劳动法的有关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
怀孕前三个月请假规定
怀孕前三个月请假规定
怀孕是女性特有的生理现象，对于怀孕的女性来说，前三个月是最重要的时期。
在这个时期，胎儿的器官和系统开始发育，因此，怀孕前三个月请假规定非常重要。
以下是关于怀孕前三个月请假的一些规定。
首先，根据劳动法规定，孕妇在怀孕前三个月可以享受特殊假期，即产前假期。
产前假期的长度通常为90天，即三个月。
这个假期是由公司或雇主给予的，其目的是让孕妇有足够的时间休息和照顾自己的身体。
其次，在产前假期期间，孕妇有权利获得全薪工资。
根据相关规定，雇主必须支付孕妇原先工资的100%作为产前假期的工资。
这是为了保障孕妇的收入和权益，并鼓励她们休息和保持健康。
此外，随着科技的进步，越来越多的企业和组织也开始提供弹性工作时间和远程办公的机会。
对于怀孕的女性来说，在怀孕前三个月请假期间，可以申请弹性工作时间或远程办公，以便更好地照顾自己和胎儿的健康。
另外，对于怀孕前三个月请假的规定，还需要注意一些细节和特殊情况。
比如，如果孕妇需要请假期间去医院进行产前检查或其他必要的医疗治疗，雇主应该给予必要的支持和便利。
此外，如果孕妇在产前假期期间出现意外或紧急情况，雇主应积极协助解决问题，并提供必要的帮助和支持。
总结起来，怀孕前三个月请假规定的主要内容包括产前假期的长度和工资待遇，以及孕妇可以享受的弹性工作时间和远程办公机会。
这些规定的目的是为了保障孕妇的健康和权益，同时也是对孕妇在生育期间作出的贡献的肯定和鼓励。
在社会的支持和关爱下，孕妇可以更好地照顾自己和胎儿的健康，为未来的生活做好准备。
孕妇被辞退劳动法条款
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，孕妇享有特殊的劳动保护，包括不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，以及在产期、哺乳期期间应享受的工资和福利待遇。
首先，针对孕妇被辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，对于怀孕的妇女，用人单位不能因为其怀孕而解除劳动合同。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，对于孕妇在孕期、产期和哺乳期期间的工资和福利待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
同时，根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
因此，孕妇在孕期、产期和哺乳期期间应享受正常的工资和福利待遇。
如果孕妇在孕期被辞退，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议并继续履行合同。
提起劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
在提起仲裁时，需要提交相关证据材料，包括劳动合同、用人单位解除劳动合同的通知、孕期检查证明等。
在仲裁过程中，需要积极维护自己的权益，提供充足的证据证明用人单位的解除行为违法。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，需要提供相关证据材料，包括仲裁裁决书、孕期检查证明等。
同时需要根据法院的判决进行维权。
总之，孕妇作为特殊群体应该享有特殊的劳动保护。
如果遇到被辞退的情况应该积极维护自己的权益并寻求法律援助。
劳动法关于孕妇的规定
劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。
(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号)2017劳动法孕妇的权利女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。
〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。
〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定围的劳动者。
[ 1 ] 我国劳动法适用于在中华人民国境的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
[ 2 ] 一般认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、农民、个体工商业者、家庭保姆等。
劳动法关于孕妇的规定
劳动法关于孕妇的规定劳动法是一部规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规，其中也包括了对孕妇的特殊保护规定。
孕妇在劳动过程中，由于身体状况的特殊性，需要得到更多的关怀和保障。
以下是劳动法关于孕妇的规定。
劳动法规定，用人单位不能因为孕妇怀孕的原因，解雇或者降低孕妇的工资待遇。
孕妇有权利享受与其他劳动者同等的待遇。
用人单位不得在与孕妇签订劳动合同时做出不利于劳动者的特殊约定。
劳动法对孕妇的工作时间和劳动强度也有一定的规定。
孕妇在怀孕三个月之内，用人单位应该根据情况，适当减少其工作时间，并提供充分的休息时间，确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。
此外，孕妇在怀孕三个月之内，由于身体状况的特殊性，可以要求用人单位调整其工作岗位或者工作环境，以减轻其劳动强度，并确保其安全和身体健康。
劳动法还规定，孕妇在生理期或者月经期间不得连续工作超过四小时。
用人单位应当为孕妇提供合适的工作环境和休息条件，避免过度疲劳和身体不适。
同时，如果孕妇的工作环境存在对胎儿有害的因素，用人单位应当采取相应的措施予以保护，如提供防辐射服装、防毒面具等。
劳动法还规定，用人单位不得安排孕妇从事对孕妇和胎儿有较大风险的工作，如接触有毒有害物质、高温、低温等。
用人单位有责任确保孕妇的工作环境安全，减少对胎儿的危害。
此外，劳动法还规定，在孕妇产假期间，用人单位不得解雇孕妇或者降低其工资待遇。
孕妇享受的产假期限为98天，其中有15天是强制性休假，剩余的83天可以由孕妇自行决定使用。
用人单位应当按时支付孕妇的工资，保障其正常生活。
总之，劳动法对孕妇享有特殊保护规定，用以保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
在怀孕期间，用人单位应当合理安排孕妇的工作时间和工作岗位，提供适宜的工作环境和休息条件，并确保孕妇的权益不受侵害。
同时，在产假期间，用人单位不得解雇孕妇或者降低其工资待遇，保障其正常生活。
这些规定的实施，不仅符合人道精神，也有助于维护社会稳定和生育政策的顺利推行。
劳动法孕妇请假规定
劳动法孕妇请假规定引言劳动法是保障劳动者权益的法律法规之一。
其中，保护孕妇劳动者的权益是劳动法的重要内容之一。
在我国，劳动法为孕妇劳动者请假提供了一系列的规定，以确保孕妇的身体和工作环境得到适度的保护。
本文将介绍劳动法关于孕妇请假的规定，并探讨其背后的含义和应用。
一、合法权益保障根据我国《劳动法》第十九条的规定，孕妇劳动者有权利根据医嘱申请不适于工作岗位的调动或者停工留薪，也就是常所说的“孕期调动”和“产假”。
这些规定旨在保护孕妇劳动者的身体健康和胎儿的生命安全，确保她们能够在孕期得到合理的休息和护理。
二、孕期调动孕期调动是指孕妇劳动者因怀孕期间工作岗位可能对身体健康造成影响而申请调动到适应其身体状况的岗位。
根据我国《劳动法》第十九条的规定，雇主在孕妇劳动者提供医疗证明或由劳动能力鉴定机构出具的产妇或者婴幼儿护理专家意见书的情况下，应尽量满足其合法的工作调动要求。
这就意味着雇主必须根据孕妇劳动者的身体状况合理安排其工作，提供相应的保护和照顾。
三、产假产假是孕妇劳动者在生育后享受的休假权利。
根据我国《劳动法》第十九条的规定，孕妇劳动者可以享受不少于14周的产假。
在特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可以延长至17周。
此外，根据国家的法规和政策，不同地区和单位还可能给予孕妇劳动者额外的产假或者产前休假。
四、合理调休除了孕期调动和产假之外，根据我国《劳动法》第四十九条的规定，孕妇劳动者还有权利享受合理的调休。
比如，孕妇因为妊娠反应、身体不适等原因无法按照正常工时工作，雇主应该根据医疗证明和劳动能力鉴定机构的意见给予她们相应的调休时间。
这样做既有利于孕妇劳动者的身体康复，也是对其合法权益的充分尊重。
五、法律责任和违法行为根据我国《劳动法》第十九条的规定，雇主不得以孕妇怀孕为由解除劳动合同，不得降低孕妇劳动者的职务、改变劳动合同约定的劳动条件和待遇，并承担相关的法律责任。
如果雇主违反上述规定，孕妇劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决劳动争议，维护其合法权益。
劳动法孕妇请病假规定
劳动法孕妇请病假规定
根据劳动法，对于孕妇请病假有专门的规定，以确保孕妇能够获得必要的假期和照顾。
下面是劳动法对孕妇请病假的规定：
首先，根据劳动法的规定，孕妇有权利在怀孕期间休假，以便适应身体状况的变化和实施必要的医疗检查。
根据具体情况，孕妇可以根据医疗需要请病假。
其次，根据劳动法规定，孕妇请病假的期限可以由医生根据孕妇的具体状况来决定，以确保孕妇得到充分的休息和恢复。
医生通常会依据孕妇的健康状况和孕周数来确定请假时间的长短。
此外，根据劳动法，公司或雇主应当视孕妇请病假为合理的，请假原因，并提供必要的支持和保护措施。
雇主应当根据具体情况，为孕妇提供休假、调岗、减少工时等合理的安排，以适应孕妇的身体变化和生理需求。
另外，根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间，如果确实需要病假，请假期间的工资待遇应当按照正常工作时间计算，公司不得以任何理由降低孕妇的工资待遇。
孕妇请病假期间，公司应当承担相应的社会保险费用，并及时支付给孕妇应有的工资。
最后，根据劳动法，公司或雇主不得因为孕妇请病假而对其进行任何负面的歧视或处罚。
即便孕妇请病假导致工作进度受到影响，公司或雇主也应当采取合理的措施，保护孕妇的权益，并确保工作的顺利进行。
总的来说，根据劳动法的规定，孕妇请病假应当得到合理的安排和支持。
雇主应当根据孕妇的具体情况，提供必要的休假、调岗和减少工时等措施，以保护孕妇的健康和利益。
同时，雇主不得因为孕妇请病假而歧视或处罚孕妇，应当履行相应的义务，并维护孕妇的合法权益。
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关于怀孕期间劳动法的有关规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(根据各地政策，报销范围有差异)
怀孕妇女的权利须知
孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。
而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。