公司员工招聘管理规定

公司员工招聘管理规定

第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公

司行政人事的合理配置。

第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才

既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在

不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人

员。

第三条招聘程序

1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批

准后交至行政人事部。

2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属

于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。

3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日

内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发

布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。

4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》

并上交行政人事部。

5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，

将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知

行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部

门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业

绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理

对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。

6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部

门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。

7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、

毕业证复印件。

7.1行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括《新员

工入职手册》、员工工作职责、有关制度文件及基本办公用品。

7.2入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手

册》，员工阅读并签署《遵守声明》。

7.3入职当天填写《雇员登记表》。

7.4入职当天将新员工介绍给用人部门，并在用人部门《入职签到

单》上签字。

7.5在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、

电话机等。

7.6新员工入职一周内必须到指定医院进行体检并将体检结果上

交行政人事部。体检不合格的，原则上不予试用。

7.7新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组

织结构图等。

7.8每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。

8、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用

工资，不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。

9、转正：

9.1行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个

人试用期总结。

9.2行政人事部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人，

由部门负责人填写《人事变动表》。

9.3经首席执行官批准，行政人事部签署《转正通知》。

9.4行政人事部经理与待转正员工谈话，并发放《转正通知》。

9.5员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续，即养

老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

9.6员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。